党风廉政建设工作计划工作要点（7篇合集）.docx

1、2024党风廉政建设工作计划工作要点（共7篇）目录篇一、2024党风廉政建设工作计划工作要点2篇二、2024年上半年党风廉政建设工作总结11篇三、2024年上半年党风廉政建设工作总结13篇四、2024年度党风廉政工作情况总结汇报17篇五、2024年党风廉政工作总结报告25篇六、镇党风廉政建设工作总结32篇七、2024年上半年党风廉政建设工作总结36篇一、2024党风廉政建设工作计划工作要点以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央和省市区委各级关于加强思想政治和党风廉政建设的工作要求，结合城市管理和综合行政执法实际，通过建设“清廉城管”，强化“五种导向”、实现“五全”为主要内容，坚

2、持以“永远在路上”的坚韧，锲而不舍地推进队伍作风建设，全力实现全局党风廉政建设“三零”目标，着力打造一支作风优良、执法严明、服务高效的城管铁军队伍。一、总体目标（一）队伍“零违纪以队伍正规化建设为保障，通过抓预防，提升全体工作人员廉洁思想认识；抓常态，发挥三级纪检督查机制成效；抓节点，注重重要时段和重要环节;抓落实,狠抓监督执纪问责，充分发挥“四种常态，强化三不”机制建设，夯实问题发现机制，突出重点弱项，坚持公平公正，力争实现全年队伍建设“零违纪”。（二）执法“零过错以执法规范化建设为抓手，不断创新工作思路，推进业务工作闭环管理和城市管理精品街区打造,依托“科技+”模式推进执法规范化体系建设，

3、通过执法服务全过程记录，强化行为、执勤、服务、办案等执法全过程规范，持续探索丰富规范化教科书式案例，形成经验,做好完善和推广，力争实现全年执法“零过错（三）服务“零投诉”。秉持“以人民为中心”的理念，聚焦城市管理主责主业，真心对待群众诉求，在日常执法过程中主动作为，最大限度缩减审批窗口和中队办事窗口的群众办事时间，为群众提供优质服务，着力提升干部职工在服务基层、服务企业、服务群众过程中的心态和态度，牢固塑造城管队伍良好形象，坚持行政执法公正文明，不出现引越重大不良影响及重大过错的事件发生，力争实现全年城管服务“零投诉工二、时间安排（一）宣传部署阶段（4月29日4月30日）。4月29日，局党委召

4、开会议，布置2024年党风廉政建设工作要点,各相关单位根据实际，对标对表，制定工作计划，确保各项工作任务全面迅速展开。要充分利用各种形式手段做好宣传发动,切实增强全局的党风廉政建设。（二）组织实施阶段（5月1日-11月31日）。各单位要按照“规定动作不走样、自选动作有特色”的要求，以巩固和拓展主题教育成果为抓手，持续打造“清廉城管”，以强化“五种导向”实现“五全”贯穿全年，推进我局党风廉政建设水平迈上新的台阶。（三）巩固提高阶段（12月1日T2月20日）。各单位要对照党风廉政建设工作要点进行认真自查，总结好的经验和做法，建立具体可行的常态化工作机制。对年度项目未完成或完成情况不佳的，根据考核要

5、求对相关责任单位和责任人进行整改落实，确保12月上旬全部整改到位。三、具体内容（一）强化政治导向，实现学习教育全过程。把提高政治觉悟、政治能力，严肃政治纪律和政治规矩，提升执法规范化建设贯穿于干部职工党风廉政教育全过程。1 .加强政治理论学习。巩固拓展主题教育成果，建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、最新重要讲话精神以及在浙江考察时的重要指示精神，结合专题党课、专题培训1、集中学习和各种会议对党员干部进行经常性党风廉政教育，不断强化党员干部的廉政观念和廉政思想意识。2 .严明政治纪律规矩。认真落实关于新形势下党内政治生活的若干准则、关于

6、加强党的政治建设的意见，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活等制度。结合“西湖先锋”党建平台，健全完善党内政治生活考核通报和督查制度，全面推行季度党员先锋指数考评、半年度“党性体检、民主评议”等，进一步压实党员干部的政治责任，营造风清气正的政治生态。3 .强化执法规范培训。对标执法规范化建设要求，将教育培训和执法宣教相结合，强化执法规范化培训日常化，重点加强证据收集、执法流程、文书制作等方面的内容培训I;同时不断创新“科技+”手段，推进“非现场执法”培训模式，通过视频巡察、固定前期证据、隔空喊话警告等手段督促涉事店家立即整改，并辅助现场执法和事后以案宣教，来进一步

7、推进全局基层中队规范化建设。4 .深化廉政警示教育。坚持每年至少集中开展一次警示教育，每半年进行一次党风廉政建设集体谈话，做到警示教育全覆盖。创新各单位”会前来说纪”，注重用身边案例教育身边人，及时学习省、市、区纪委的正反典型案例通报，时刻对照警醒。创新廉政文化宣传阵地建设，做到“五有”即办公楼有“廉墙”、办公桌上有“廉卡”、局域网页有“廉屏”、干部情况有“廉档”、党员学习有“廉群”，以进一步引导全局干部职工在潜移默化中受到熏陶和感染，营造倡廉拒腐的良好氛围。（二）强化目标导向，实现层级履职全到位。贯彻省市区纪委全会落实全面从严治党的“四责协同”机制的要求，构建横向到边、纵向到底的全面从严治党

8、责任传导链条，形成贯通联动、一体落实的有效机制。1 .深化“一岗双责”的落实。制作履行“一岗双责”工作流程图，明确党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的责任内容，向下传导至各单位其主要负责人是本单位党风廉政建设的第一责任人，对业务工作和党风廉政工作负双重贲任。各单位负责人每半年要向局党委报告一次履行党风廉政“一岗双责”述职述廉情况。2 .深化两诺一书”的签订。按照临安区城市管理局党风廉政层级管理制度，结合全局业务工作特点，分层次签订“两诺一书”（即廉洁自律承诺、拒绝酒驾承诺和党风廉政建设责任书）。“两诺”签订范围为全局所有干部职工，含协辅人员。责任书签订按照“一级

9、抓一级、一级向一级负责、层层抓落实”的工作要求，以党委书记一党委班子成员一党支部书记（中层正职）一党支部成员（中层副职）一一般工作人员（协辅员）的“六层五级”层级管理责任框架，分解落实党风廉政建设目标任务,层层传递责任、层层传导压力。3 .深化层级谈心谈话的落实。按照区城市管理局谈心谈话制度，开展局长一班子成员一中层干部一分队长（内部科室负责人）一一般职工（协辅员）的五级谈心谈话，及时掌握干部职工的思想和工作动态，加强沟通交流、党内关怀帮扶和心理疏导。特别是对重点岗位、重要变故、人事调整、问题易发等情况要有针对性地开展谈心谈话、个别约谈，切实做到防微杜渐，防止小问题演化为违纪违法的大问题。（三

10、强化问题导向，实现风险防控全覆盖。坚持“防、查、建”齐头并进，同向发力，一体推进“三不”的体制机制，进一步强化对权力运行的制约和监督。1 .坚持事前预防为主，排查廉政风险。结合全局工作布局,各单位要依据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，按照红、黄、绿三色等级综合评估廉政风险等级，面向本单位及其干部职工（含协辅人员）全年开展不少于一次的履职和廉政风险防控自查，并提出相应地防控举措。各单位形成单位廉政风险自查表,各岗位人员形成个人量化问题整改表；局班子成员根据岗位职责和所分管联系领域的履职和廉政防控风险，形成领导干部个人量化问题整改表。2 .坚持事中联查联控，

11、精理防控重点。在各单位、各岗位廉政风险自查的基础上，对照相关的法律法规、规章制度，对照常发突出问题，对三工管理、广告管理、违法建设管理、财务管理等重点部位、重点环节上的高危风险点，由督察科牵头相关业务科室定期开展联合检查，并填写好单位廉政风险检查表，将检查情况和整改期限予以明确。3 .坚持事后以查促改，健全防控机制。结合廉政风险检查情况汇总，紧盯“人、财、物”管理职能相对集中的重点部门和关键岗位，加强对廉洁风险的监测分析和动态管理，深挖廉政风险防控“盲区”，疏通岗位廉政风险“堵塞点”，完善议事决策、选人用人、财务管理、行业监管等制度体系，建立健全责任追究和容错纠错机制，推动廉政风险的及时预警、

12、及时纠正，实现小微权力可管、行为过程可控、责任过失可追溯。（四）强化纪律导向，实现督查考核全天候。聚焦作风建设薄弱环节，推进监督执纪四种形态常态化，用督察考核机制规范重点领域、重点环节和重点群体，切实维护制度的严肃性和权威性，从源头上防止“四风”问题发生。1 .健全三级督察考核机制。按照局领导督导、督察科督察、单位内部督察三级督察考核模式，由局督察科牵头，采取常态督察、专项督察、交叉互查、个案督查、视频抽查、轨迹巡查等方式，多元化、全方位从组织体系、队容风纪、业务技能、工作绩效、内部管理和公共服务六个方面开展全年督察工作，时刻督促正式队员和协辅人员绷紧思想上的弦,保持良好的工作态度与作风。2

13、建立四色督察通报机制。督察科从工作实际出发，及时对督察中发现的工作职能、队伍窿设方面的问题，按照情节程度不同，实行蓝、黄、橙、红四色督察通报机制，并将通报结果在周例会、局大屏上进行播放，对于作风建设效果突出的，予以一定的表彰。同时对督察中涉及到的责任人将按照绩效考核细则进行相应处理，作为年终评先评优和干部任用提拔的重要依据。3 .夯实政风行风监督机制。在上级督察、内部督察和舆论监督的基础上，聘请政风行风监督员，完善和强化外部监督制约机制。由局机关、各中队、中心聘请人大代表、政协委员、媒体记者、知名网友、村社干部和律师等各行业人员为政风行风监督员，对城管工作人员的依法行政、文明执法、政务公开、

14、服务承诺、行业行为规范等方面进行监督，有力促进干部职工严格履职尽责、端正党风政风、转变工作作风、规范执法行为、提高服务意识、保持清正廉洁。（五）强化效果导向，实现城管形象全提升。以党建为引领,深化“清廉城管”建设，引导干部职工自觉将廉洁从政的执政理念、廉洁高效的工作理念、廉洁奉公的为民理念、廉洁守法的法制理念、廉洁自律的自控理念内化为推动城市管理工作不断发展的不竭动力，不断创新城管特色品牌创建,全面提升城管干部职工的良好形象。1 .创建清廉模范机关。按照“走在前、作表率”的总要求,在局机关搭建“清廉电梯间、食堂廉文化、廉政谈话室”等清廉活动载体，通过局宣传大屏每周清廉说、支部钉钉群“清廉半月谈

15、和局短信平台“节日微提醒”等，定时发送作风建设小知识、廉洁典型案例，在局机关营造以清为美、以廉为荣的清廉文化氛围，引导干部职工自觉接受风清气正的清廉机关文化，不断增强城管干部职工廉洁自律、模范带头、勤俭节约的廉政意识。2 .打造特色廉政品牌。依据全年特色党建品牌工作要求,结合最强支部、星级党组织和星级中队建设标准，依托营房建设、城管驿站、城管党建联盟、女子巡逻队、临里红管家、垃圾分类、信访超市、五员六治、行业监管特色等载体，把建设廉政文化阵地、完善廉洁文化设施、创新廉政教育元素、构建亲清政商关系等融入“清廉城管”建设中，形成一至两个可推广的特色城管廉政品牌。3 .举办系列廉政活动。一是“读书

16、思廉”活动。组织学习领导干部从政道德启示录、党员干部反腐倡廉学习读本、党员干部不能做的150件事、中国监察和中国纪检监察报等书刊报纸，由各单位党员干部联系实际撰写心得体会文章，进行自我剖析，不断提升个人素养。二是清廉微作品征集活动。围绕清廉”主题，面向全局干部职工开展“清廉临安你我同行”微作品征集活动，主要征集漫画平面类、动漫视频类、微电影（视频）类、图片类、微小说类、散文诗歌类、新闻评论类等作品，充分展现城管人廉洁从政、廉洁从业、诚信做人的良好风尚。三是廉政承诺公开签名活动。组织各单位干部职工在单位内部公示栏内统一开展“勤政务实、廉洁高效”为主题的廉政承诺签名活动，着力改进工作作风，增强服务

17、意识,进一步教育引导干部职工在日常工作中明纪律、懂规矩、存敬畏、守底线。4 .展示清廉中队风采。结合全年规范化中队创建标准和支部标准化建设要求，面向全局各属地中队开展“清廉中队”建设，强化各中队依据各自单位特点，在办公区域设立廉政工作岗、廉洁小长廊、廉政文化墙等，强化以从严治党引领从严治队，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入综合行政执法各项工作的全过程，努力打造一支执法严明、服务高效、作风优良的城管铁军。四、工作要求（一）强化组织推动。为确保全局党风廉政建设工作取得成效，各单位要切实提高对加强党风廉政建设工作重要性的认识,要根据工作计划上的时间节点和具体任务分工，把每项任

18、务进行细化，带头抓好每项任务的推进落实。（二）坚持以上率下。局领导带头，下力量抓好分管单位的党风廉政建设工作，对重点难点问题亲自研究、推动解决，对重点工程、重点项目、重大案件及疑难信访案件督查督办。各单位之间要上下协调、分层开展，层层落实责任。（三）广泛宣传引导。坚持典型引路，及时发现、大力挖掘和广泛宣传单位在党风廉政建设过程中涌现出的好经验、好做法，结合“每月之星”，选树一批先进典型，通过电视、报纸、网络等新闻媒体进行宣传教育，鞭策后进，使大家学有榜样、赶有目标，营造浓厚的比学赶超氛围。（四）务求取得实效。坚持从实际出发，树立“三零目标”，以强化“五种导向”实现“五全”来确保各项工作任务和工

19、作措施的落实。要把党风廉政建设工作与单位的业务工作紧密结合，进一步理清工作思路，加快工作推进，真正以活动统筹推进城市管理发展，以发展成效检验活动成果。篇二、2024年上半年党风廉政建设工作总结2024年上半年，*纪工委在市纪委和街道党工委的正确领导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻党的二十大精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照上级纪委监委的工作部署和要求，从街道大局出发，不断深化党风廉政建设，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，为街道各项工作提供了组织保障和纪律保障。一、2024年上半年工作总结（一）学习讲话精神，提高政治站位。组织街道全体纪工委干部

20、持之以恒、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于纪检监察工作的一系列重要论述，深入学习领会关于“五个有利条件”的重要论述，认真落实中央纪委全会和十三届*省纪委二次全会会议精神，贯彻落实上级纪检监察部门工作部署，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高纪检干部的政治站位和思想认识，让纪检干部以更高要求、更严纪律要求自身,锤炼过硬本领，以党性立身做事，始终做党和人民的忠诚卫士。（二）深化信访举报宣传教育工作，营造浓厚法制宣传氛围。主要以发放宣传资料、现场接受咨询等方式，向群众宣传讲解纪检监察信访举报的办法、程序和注意事项，提醒广大群众纪检监察信访举报有“来电、

21、来信、网络、走访”四种方式，引导群众依法依规逐级反映问题，提升信访举报质效，切实增强广大群众的法制观念，有效引导群众理性信访、法治信访、阳光信访，营造了浓厚的法制宣传氛围。通过在村（居）委会发放2000多份宣传资料、面对面宣传讲解和张贴30多份宣传海报等工作进一步引导群众自觉树立依法信访、依法维权、理性合法表达利益诉求的理念，为规范信访秩序、促进社会和谐稳定创造了有利条件。（三）落实监督检查工作，确保街道工作规范运行。结合市纪委关于疫情防控安全防范等工作开展系列监督检杳工作，在2024年上半年累计检交地点26个，发现问题35个，并已全部完成整改。充分运用“四种形态”中的轻处理，进一步落实谈话机

22、制，做到谈话、问题相结合，把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，对苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒，及时咬耳扯袖，批评教育2人，提醒谈话1人。（四）落实严肃执纪工作，查处干部违纪违规行为。充分利用谈话提醒工作机制，实现谈话提醒工作全覆盖，对苗头性、倾向性问题及时有效化解在萌芽状态，避免问题进一步恶化。2024年上半年，街道纪工委认真对待群众来信来访及市转办的信访件，严肃查处党员干部违纪违规行为。在执纪办案过程中，始终坚持实事求是，客观公正的原则。截至目前，共查办各类违纪违规案件9宗，立案9宗，结案3宗。（五）重视节假日廉政建设，强化干部廉洁自律意识。在今年的春节，街道纪工委通过街道短信平台

23、工作群、微信群等多种渠道向街道领导班子成员、机关全体干部、各村（居）人员发送“廉政短信”共计400多条，做到及时提醒、防微杜渐，提高了广大党员干部廉洁自律的自觉性。（六）开展干部任前廉政谈话，筑牢廉政思想防线。结合机关干部调整，组织街道新任职的班子成员和股级以上干部开展廉政谈话，签订廉政责任书和承诺书，教育广大任职干部要爱岗敬业，筑牢思想防线，永葆清廉本色，履行好“一岗双责”，增强拒腐防变能力，正确看待监督，主动接受监督，切实经得起监督，做勤政廉洁的表率，要求新任职党员干部要爱岗敬业、严以律己、廉洁自律。篇三、2024年上半年党风廉政建设工作总结2024年上半年，市*局党组坚持以习近平新时代

24、中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻二十届中央纪委二次全会、十三届省纪委*次全会精神，全面落实十四届市纪委全会工作部署，以党的政治建设为统领全面推进党的建设，以学习教育为基础、以落实制度为保障，坚持挺纪在前、坚特抓早抓小，持之以恒落实中央八项规定精神，严格执行党风廉政建设责任制，有力推进了全局党风廉政建设和反腐败工作。现将有关情况报告如下：一、深化学习教育。一是领导带头学。党组中心组采取集中学习与讨论交流相结合的方式，先后*次组织学习习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的讲话、在中央政治局民主生活会上的讲话、在在中央党校建校90周年庆祝大会暨2024年春季学期开学典礼上的讲话、中共中央关

25、于加强党的政治建设的意见中国共产党重大事项请示报告条例等，保证先学一步、学深一步、悟深一层。局领导和各处主要领导带头原原本本学、联系实际学、带着问题学，身体力行，以上率下，发挥了“关键少数”的“头雁作用二二是融合渗透学。利用干部网络学院平台，明确要求学习坚持全面从严治党的两个关键问题一一全面从严治党要把党的政治建设摆在首位中国共产党人的党性与党性修养两个专题，将党史学习教育育与收受礼金问题专项整治活动结合融合，区分职务层次、区分党内党外，先后组织*次党风廉政警示教育，以学促做，推进工作。三是党组织督学。由机关党委荤头，采取党支部集中学习与个人自学相结合、专题辅导与体会交流相结合、理论学习与实际

26、工作相结合等形式，以主题党日活动为载体，扎实抓好中共中央关于加强党的政治建设的意见的学习讨论，采取定期检查、随机抽查等多种形式督导，力戒形式主义、敷衍应付等不良学风。二、健全廉政体系。一是修订党风廉政建设主体责任清单。依据中共*市纪律检查委员会关于2024年度党风廉政建设考核工作的通知相关精神和党组人员变动实际，修订我局2024年度党风廉政建设主体责任清单，明确了局党组、党组书记、党组成员的党风廉政建设主体责任清单，加强对党风廉政建设责任制工作的组织领导，形成了一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的良好局面。二是制定抓基层组织建设工作责任清单。为认真落实全面从严治党的政治责任，强化

27、局党组抓基层组织建设的主责主业意识，认真履行党委主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”，依据上级有关指示精神，制定了局党组、机关党委、党支部抓基层组织建设工作责任清单，分管领导与各处、直属单位签订了党风廉政建设责任书。三是严密组织实施。将党风廉政建设融入到业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核；将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，认真履行班子主体责任、分管领导和处室负责人“一岗双责”，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。班子成员结合党建联系点经常督促指导分管范围党风廉政建设工作，对易生腐败薄弱环节加强监控，有效提升了党风廉政建设工作水平。三、营造浓厚氛围。紧紧

28、围绕党史学习教育和2022年度民主生活会、组织生活会等活动，紧密结合单位特点，认真组织讨论交流。一是主动把自己摆进去。对照民主生活会“五个聚焦”内容，从思想层面和日常工作进行反思，对庸懒散慢虚采取举一反三、深挖病灶的方式，认真查找在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足，深刻检查本业务部门在追赶超越中存在的热点和难点问题，深刻检查群众反映强烈的突出问题，切实做到找准问题症结。二是深刻对照剖析。在组织生活会上，按照剖析自己不怕严、亮出思想不怕丑、触及问题不怕痛的要求，对照先进找差距,对标事不过夜马上办、一天当作两天干、橹起袖子加油干的实干要求，每名党员深刻查找自身的问题和不足，做到触

29、及思想灵魂，重点检查存在问题，找出原因，提出改正的措施及今后的努力方向。三是扎实抓好问题整改。采取上下结合的方式，查找了遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚等方面存在的九类突出问题，对梳理出的问题进行了分解，制定了切实可行的整改措施。由局党组书记、局长*牵头，各分管领导负责各项整改任务，各处室和各党支部均承担了相应整改任务。在全面梳理现有制度的基础上，结合中央和省市出台的相关规定，立规矩、堵漏洞、转作风，逐步形成用制度管人管事的格局。四、坚持率先垂范。一是主动听取建议。在全局干部职工大会上，如实通报局2022年度市管领导班子民主测评情况，尤其针对落实主体责任情况、发挥职能作用、作风建设

30、履行党风廉政建设责任中存在的一般票数的问题,坦诚态度,设立意见箱，常态化征求意见，及时听取群众呼声。二是抓好督导检查。借鉴市级机关作风纪律明察暗访做法，元旦春节前下发关于2024年元旦春节期间严格落实中央八项规定精神坚决纠正“四风”问题的通知，严密开展作风纪律督导检查；由机关纪委和秘书处共同负责，秘书处设计临时请假外出请假条，督促各单位落实好签到和临时外出登记，分管领导经常到相关外室检查，及时督导，严肃处理发现的问题。三是领导以身作则。局领导严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使权力。严格执行“八项规定。恪守社会公德，生活简朴，处事谨慎，

31、为人耿直，作风正派。经核查，一季度全局没有违反中央八项规定行为，也未发现利用职务便利谋取不正当利益问题。尽管开年以来，我们大力抓了党风廉政建设，但也存在一些不容忽视的问题：一是在对习近平总书记重要讲话精神的学习上，存在着学习自觉性不高、学习主动性不强的问题。二是抓工作纪律不够持续有力，个别人员存在上班时间串岗、聊天、上网等从事与工作无关事宜，少数人员存在提前下班的问题。篇四、2024年度党风廉政工作情况总结汇报2024年以来，镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央和省市县委关于党风廉政建设工作各项决策部署，自觉履行党风廉政建设主体责任,始终保持政治定力，坚持挺纪在

32、前，持之以恒正风肃纪、加强教育管理、完善制度机制、纠正不良作风、不断巩固发展良好政治生态，为全镇重点工作的顺利开展提供了坚强的政治保障和纪律保证。现将有关党风廉政工作情况报告如下：一、党委主体贵任履行情况坚持把落实党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的核心任务，精心研究部署，层层传导压力，全力以赴抓推进、抓监督、促落实，坚持严字当头、实字托底，不断推动党风廉政建设向纵深拓展。（一）强化政治自觉，落实党委主体责任。深入学习习近平总书记关于党风廉政建设责任制的一系列重要论述，认真贯彻执行关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施办法（试行），不断强化党委抓党风廉政建设责任制的主体责

33、任意识。一是加强对党风廉政建设责任制工作的组织领导，一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，先后4次听取反腐败工作情况汇报，6次进行党风廉政建设情况专题研究，3次召开党风廉政建设工作推进会议，解决存在问题，推进工作落实。二是结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动，党委书记与班子成员进行约谈、纪委书记与干部职工集体约谈，明确交待党风廉政建设的形势要求、主要任务和承担的职责，进一步明确了党员领导干部廉政建设工作责任。三是坚持把党风廉政建设作为党的建设和行政工作的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，把党风廉政建设责任

34、制与全镇经济发展同步考虑、同步部署、同步实施。全力支持镇纪委履行监督职责，回归主业，把主要精力用在监督检杳、执纪问责、案件查处上，并在工作经费安排、工作人员充实、办公条件改善等方面给予充分保障和支持。四是严格责任制考核，党委主要领导带队且全程参加年度检查考核，听取情况汇报，对考核中发现的问题，限期整改落实到位，并把考核结果作为领导班子和领导干部评先任用的重要依据，确保党风廉政建设责任制落到实处。（二）认真履行党委书记第一责任人职责。坚决执行中央和省市县委关于实行党风廉政建设和反腐败斗争责任制的规定，认真履行党委书记第一责任人的职责。一是重视反腐倡廉教育。自觉参加县委召开的有关党风廉政建设和反腐

35、败斗争工作会议，及时召开党委会、党委理论学习中心组会议，组织班子成员认真学习习近平总书记的系列重要讲话精神，全面落实中央、省市县党风廉政建设和反腐败斗争工作的有关规定和要求，定期听取镇纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争工作报告，专题研究党风廉政建设和反腐败斗争工作情况。二是落实党风廉政建设责任制。制定印发2024年被党风廉政建设和反腐败斗争工作要点，与全镇干部签订廉政承诺书，召开全镇党风廉政建设和反腐败斗争工作会议，与各党支部签订党风廉政建设责任书，确保党风廉政建设和反腐败工作落地生根。三是自觉执行廉洁自律各项规定。始终坚持重要工作征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅

36、通、公正透明。认真贯彻执行中央八项规定，时刻自重、自省、自励，不乱用权力，严格按照有关规定如实向纪委报告个人重大事项。同时，对自己亲属和身边工作人员严格要求、严格管理，防止并杜绝他们借用领导职务上的影响谋取利益。（三）全面落实班子成员“一岗双责”责任。牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，严格落实班子成员党风廉政建设“一岗双责”责任，坚持包抓工作与党风廉政建设责任同步落实，包村领导既负责所包村廉政建设，又负责自己分管领域的廉政建设工作，既管人管事，又管思想管作风,全面落实党风廉政建设责任。二、党风廉政建设重点工作完成情况（一）强化学习教育，

37、提高廉洁意识。坚持把加强学习教育作为抓好党风廉政建设和反腐败工作的第一要务，进一步提高思想认识，增强落实党风廉政建设责任的思想自觉和行动自觉。一是把党风廉政建设主体责任纳入党委理论学习和党员干部教育计划，通过党委会、党委理论学习中心组学习会、两级干部会、职工会等形式学习，深入学习党章中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党问责条例民法典等内容，增强落实主体责任的自觉性和积极性。共组织开展各类集体学习30余次、研讨交流6次，党委成员讲党课16次、撰写心得体会8篇。二是按照县委和县纪委的要求，先后组织观看护航脱贫攻坚等廉政警示教育片4次，通过典型案例，教育广大党员干部职工知敬畏、存戒

38、惧、守底线，增强干部职工廉洁从政的意识,使干部职工从身边的人、身边的事中吸取教训I,把党风廉政建设和纪律作风方面的各项要求不断内化为自己的思想意识，内化为有严格约束的工作和生活行为，自觉抵制各种利益的诱惑,做到警钟长鸣，提高了干部职工拒腐防变的能力。三是先后开展观看警示教育片心得交流等讨论交流活动，加强对党员干部的廉政从政的教育，把思想认识统一到中央对当前反腐败形势的准确判断上来，把行动落实到中央和省市县的各项任务上来，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。（二）强化监督制约，规范权力运行。一是认真落实习近平总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求，加强领导班子成员

39、之间相互监督，推行副职领导主管财务、正职领导进行监管的双向监督制度。坚决贯彻县委、县纪委关于加强“三重一大”事项决策和监管的意见，充分发挥纪委专责监督、村级组织日常监督、党员民主监督的作用，真正做到监督无禁区。二是严格落实领导干部个人重大事项报告等制度，敢于较真碰硬，见物见人见细节、从点滴抓起、从具体问题管起。修订完善机关管理、镇村财务管理、被村干部管理等制度，重申了党员干部“八小时以外”行为监督管理规定，签订了承诺书,进一步明确本职工作之外的其他职责，不断加强日常管理及督查考核，确保党风廉政建设责任制不留“死角”。三是不断强化监督检查和执纪问责，年内组织开展专项监督检查8次，针对脱贫攻坚工作

40、不力等突出问题开展村组干部、帮扶工作队集体约谈4次。办理县纪委转交办各类信访、问题线索件，立案审查件，初核了结件，暂存待查信访件,给予党纪处分人，诫勉谈话人，取消预备党员资格人，通报批评人次，镇村干部“知纪明纪、遵纪守纪”意识不断增强。四是领导干部严格遵守廉洁自律规定，教育和管理好亲属和周边人，带头树立清正廉洁的形象，开展“厉行勤俭节约，反对铺张浪费”活动，杜绝铺张浪费现象。（三）紧盯突出问题，抓实抓细整改。坚持把省市县委巡视反馈问题的整改工作作为一项重大政治任务，不折不扣地抓好省市县委巡视组反馈意见的整改落实工作，对各级巡视反馈的意见问题，始终做到正视问题不回避，自查自纠、举一反三，逐项列出

41、整改清单，细化改进措施，着力做好整改。持续深化巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动成果，扎实开展“增强危机创新赶超拼搏意识”专题教育活动，针对教育实践活动反馈出的个方面问题，提炼出条整改重点，明确整改主体责任和工作要求,明确整改时间、目标、措施，立竿见影、狠抓落实，条突出问题得到全面整改。（四）落实干部选用规定，提高群众满意度。坚持党管干部的原则，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，加强对干部选拔任用工作的监督，实行干部“带病提拔”责任倒查机制，召开干部监督工作会议，研究解决干部监督中存在的突出问题。全年推荐名科级干部晋升职级、新提拔科级干部名,大家普遍反映，综合素质好，

42、群众认可度高。三、存在问题及下一步工作打算虽然我们在落实党风廉政建设主体责任上做了一定工作，取得了一些成绩，但与省市县委的要求相比还有相当差距，与群众的期望还有一定距离，主要表现在理论学习还不够系统，存在零敲碎打、急用现学的现象；党风廉政建设责任制教育的形式还比较单一，教育的力度不够；对新形势下党风廉政建设责任制工作研究还不够，攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强。下一步，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，牢固树立“四个意识”，坚决贯彻落实县委、县纪委关于全面从严治党的部署要求，认真履行党委主体责任，全力推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。(一)加强领导，全面

43、落实党风廉政建设责任制。始终把党风廉政建设放在突出位置切实抓好抓实，把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作之中，在讲贲、定责、履责基础上，探索述责、评责、考责办法。积极探索责任制清单化管理，把各级履行党风廉政建设责任拉单列表,提醒销号，规范管理，促进党风廉政责任制落地落实。(二)注重教育，提高党员干部廉洁自律意识。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记系列重要讲话，不断增强“四个意识”、树牢“四个自信”、做到“两个维护以学习贯彻新修订的中国共产党问责条例中国共产党基层党组织工作条例纪检监察机关处理检举控告工作规则为契机，深入开展党纪法规学习教育，深化主

44、题教育成果，持续强化自律意识，打牢拒腐防变的思想基础。（三）完善制度，扎实构建党内监督的保障机制。始终把制度建设作为重中之重，不断建立和完善党风廉政建设和反腐败工作相关制度，确保党风廉政建设各项工作有章有据有序开展。深入学习贯彻中国共产党纪律检查监督执纪工作规则，细化完善纪委工作规则，探索创新政治督察、党纪教育、报备建档、提醒谈话、日常监督、信访受理等工作制度，固化纪委工作的具体抓手和运行规范。（四）狠抓整改，推动党风廉政建设取得实效。始终坚持问题导向，紧盯全镇工作中显露的问题，紧盯集中整治形式主义、官僚主义杳纠的突出问题，紧盯专题教育检视查摆的突出问题,紧盯党风廉政建设形势分析查找的问题，主

45、动认领、完善措施、明确时限、落实责任，一项一项抓整改、一个一个改到位，在坚持上见常态、在治本上求长效，一以贯之整改问题，持之以恒正风肃纪，以实实在在的整改落实，推动党风廉政建设取得实效。篇五、2024年党风廉政工作总结报告2024年，镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央和省市县委关于党风廉政建设工作各项决策部署，自觉履行党风廉政建设主体责任，始终保持政治定力，坚持挺纪在前，持之以恒正风肃纪、加强教育管理、完善制度机制、纠正不良作风、不断巩固发展良好政治生态，为全镇重点工作的顺利开展提供了坚强的政治保障和纪律保证。现将有关党风廉政工作情况报告如下：一、党委主体责任

46、履行情况坚持把落实党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的核心任务，精心研究部署，层层传导压力，全力以赴抓推进、抓监督、促落实，坚持严字当头、实字托底，不断推动党风廉政建设向纵深拓展。（一）强化政治自觉，落实党委主体责任。深入学习习近平总书记关于党风廉政建设责任制的一系列重要论述，认真贯彻执行关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施办法（试行），不断强化党委抓党风廉政建设责任制的主体责任意识。一是加强对党风廉政建设责任制工作的组织领导，一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，先后4次听取反腐败工作情况汇报，6次进行党风廉政建设情况专题研究，3次召开党风廉政建设工作推进

47、会议，解决存在问题，推进工作落实。二是结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动，党委书记与班子成员进行约谈、纪委书记与干部职工集体约谈，明确交待党风廉政建设的形势要求、主要任务和承担的职责，进一步明确了党员领导干部廉政建设工作责任。三是坚持把党风廉政建设作为党的建设和行政工作的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作一越部署、一起落实、一起检查、一起考核，把党风廉政建设责任制与全镇经济发展同步考虑、同步部署、同步实施。全力支持镇纪委履行监督职责，回归主业，把主要精力用在监督检查、执纪问责、案件查处上，并在工作经费安排、工作人员充实、办公条件改善等方面给予充分保障和支

48、持。四是严格责任制考核,党委主要领导带队且全程参加年度检查考核，听取情况汇报,对考核中发现的问题，限期整改落实到位，并把考核结果作为领导班子和领导干部评先任用的重要依据，确保党风廉政建设责任制落到实处。（二）认真履行党委书记第一责任人职责。坚决执行中央和省市县委关于实行党风廉政建设和反腐败斗争责任制的规定，认真履行党委书记第一责任人的职责。一是重视反腐倡廉教育。自觉参加县委召开的有关党风廉政建设和反腐败斗争工作会议，及时召开党委会、党委理论学习中心组会议，组织班子成员认真学习习近平总书记的系列重要讲话精神，全面落实中央、省市县党风廉政建设和反腐败斗争工作的有关规定和要求，定期听取镇纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争工作报告，专题研究党风廉政建设和反腐败斗争工作情况。二是落实党风廉政建设责任制。制定印发2024年很党风廉政建设和反腐败斗争工作要点，与全镇干部签订廉政承诺书，召开全镇党风廉政建设和反腐败斗争工作会议,与各党支部签订党风廉政建设责任书，确保党风廉政建设和反腐败工作落地生根。三是自觉执行廉洁自律各项规定。始终坚持重要工作征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。认真贯彻执行中央八项规定，时刻自重、自省、自励，不乱用权力，严格按照有关规定如实向纪委报告个人重大事项。同时，对自己亲属和身边工作人员严格要求、严格管理，防止并杜绝