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1、第 1 页 20XX 员工录用合同1 特征码 LwrdtTnDswmKFbBQcctV 乙方：_（劳动者） 根据中华人民共和国劳动法及相关法规规定，甲乙双方在 平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，一致同意签订本合 同，以便共同遵守。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限” ： （一）有固定期限的劳动合同自_年 _月_日起至_年_月 _日止。合同期限为_年。 （二）无固定期限的劳动合同自_年 _月_日起，其中试用期自_年 _月_日起至_年_月 _日止。 （三）以完成_工作任务为期限：本合同自 _年_月_日起，预计至_年 _月_日止。工作任务完成经甲方验收合格， 则本合
2、同即行终止。 第 2 页 二、试用期限 试用期限为_个月（或_年） ，即从 _年_月_日起至_年 _月_日止。有学徒期限的工种，学徒期 _年_个月，自_年_月 _日起至_年_月_日止。 （试 用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无 规定的，由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。 ） 三、工作内容 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_ 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合 理诚信原则，变动乙方的工作岗位，如无特殊情况，乙方应服 从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当 符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方 安排
3、的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数 量，达到规定的质量要求。 四、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择 确定下列第_方式，平均每周工作_小时： 1甲方实行每天_小时工作制。具体作 息时间，甲方安排如下：_。 第 3 页 2甲方实行三班制，安排乙方实行_班 运转工作制。 3甲方安排乙方的_工作岗位，属于不 定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 4甲方安排乙方的_工作岗位，属于综 合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点， 保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加 班加点的，
4、应与工会和乙方协商同意，一般每日不超过 _小时，每月累计不得超过_小时，并按有关 规定给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、 产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙 方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防 止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件和必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全不受危害的 环境条件下工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工 作规范和劳动安排卫生制度及其标准，加强对职工的安全、卫 生和劳
5、动保护。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定付 第 4 页 给乙方食品保健费，组织安排乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保 护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家 关于医疗期的规定。 （六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动报酬 （一）甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同 工同酬。 （二）乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲 方应以货币形式每_（月、周、日）_元支付 不低于政府规定的最低工资标准的工资，
6、支付 付时间为_。 （三）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固 定职工相同。 第 5 页 （四）非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支 付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失 业救济金的月平均水平。 （五）履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的 工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。 （六）乙方在试用期内的工资为每月_元。试 用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根 据所评定的级别或职务确定月薪。 （以完成一定工作量的时间为 合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计 件付酬。 ） 1计时工资：乙方的工资由以下几部分组成： _。乙方正常
7、工作情况下的最低工资标准为_ 元月。 2计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为 _元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 3岗位工资：乙方的岗位工资标准为_ 元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准 执行。 （七）其他工资形式 1加班工资，按劳动法第四十四条和国家有 关规定支付工资报酬。 2从事午间（12 时到 14 时）或夜间（22 时至次 第 6 页 日 6 时）工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准 如下：_。 3乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班 工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 4乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 _。 5乙方依
8、法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、 探亲假）期间的工资，按乙方的_工资支付。 6乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的， 甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 7因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化， 本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双 方协商，可以签订补充协议。 七、社会保险和福利 （一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在 地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、 生育保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工 资报酬中代扣代缴，具体缴纳办法及标准为：_。 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况 公示，乙方有权向甲方查
9、询其各项社会保险的缴费情况，甲方 应当提供帮助。 （三）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投 第 7 页 保的社会保险事业管理机构领取。 （四）如乙方患职业病或因工负伤，甲方应负责及时 救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申 请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履 行必要的义务，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家 和省、市工伤保险规定执行； （五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治 疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定 执行； （六）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲 属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴
10、、 供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机 构和甲方分别计发。 （七）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、 取暖费补贴等与固定职工相同。 （八）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育 假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难 补助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲 方的有关规定执行； （九）乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、 省规定由甲乙双方负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当 地社会保险机构； 第 8 页 （十）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保 时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。 （十一）甲方出资为乙方提供其它特殊待
11、遇，如 _（住房、汽车等） ，并要求乙方履行服务期的，应当 事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 （十二）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应 当执行。 八、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定， 履行民主程序，并向乙方公示。 （一）乙方必须遵守国家的法律法规。 （二）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则， 遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德； 积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能，钻研技术业 务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极 参加必要的社会活动，服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证 完成规定的各项任务。乙方如违反企业的规章制
12、度，甲方可以 根据情节轻重给予必要的处分，直至解除本合同。 第 9 页 （三）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予 以补偿。 （四）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前 与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订 保守商业秘密协议或竞业限制协议。 （五）乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本 合同即自行解除。 九、监督检查 （一）对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促 乙方完成生产、工作任务； （二）按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定 对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分； 十、政治待遇 （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如 参加民主管理企业
13、的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 （二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领 导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任 期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务 是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 （三）按照国家、省的规定，有参加政治、技术（业 务）学习（培训） 、参加工会、参军、参与民主管理和担任管理 人员职务，评选和被评选先进职工等项权利。 第 10 页 十一、教育与培训 （一）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行 服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权 利义务。 （二）向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策，以 及本
14、单位的规章制度。 （三）甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守 法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职 业技术培训。 （四）创造条件，提高乙方的政治思想素质和技术业 务素质； （五）对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所 必需的职业技能培训。 十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化， 或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前 _天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合 同的相关内容。? （二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方 面变更本合同的相关条款： 1甲方转产或调整生产任务的； 2甲乙双方协商同意，并
15、且不损害国家和集体利 第 11 页 益的； 3订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 4由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确 实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了 工作任务、性质； 5由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无 法防止的外因，致使原合同无法履行； 6双方约定的其他情况：_； 7法律规定的其他情况。 （三）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方 从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 1发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 2因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之 间，机构之间） ； 3发生不超过一个月时间的短期停工； 4甲方依法重新任命、调动、调换
16、订立没有一定 期限劳动合同职工的工作； 5法律规定的其他情况。 （四）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。? （五）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 1在试用期内证明乙方不符合录用条件的； 第 12 页 2乙方违反或不履行劳动合同的； 3乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重 大损害的； 4乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏 甲方商业秘密的； 5乙方被依法追究刑事责任的； 6经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满 关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的； 7以欺诈手段订立本合同的。 （六）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但 必须提前三十日以书面方式通知乙方，方
17、可办理解除劳动合同 手续： 1本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协 议的； 2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从 事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 3乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位， 仍不能胜任的 第 13 页 。? （七）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳 动行政部门报告后，可以解除本合同。 （必须按照国家、省、市 有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行）? （八）有下列情形之一，乙方可以解除
18、本合同： 1在试用期内的； 2甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提 供劳动条件的； 4甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶 劣，严重危害乙方身体健康的； 5法律、法规规定的其他情形。 6甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动 条件和保险福利待遇的； 7经甲方同意，乙方自费离职学习的； 8乙方出境定居的； 9乙方要求辞职甲方同意的； 除上述第（_）项规定外，乙方解除本合 第 14 页 同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理 解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济 损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：_。? （
19、九）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同： 1劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳 动合同的； 2乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴 定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； 4女工在孕期、产期或哺乳期内的； 5乙方享受法定休假、探亲假期间的； 6复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参 加工作未满三年的； 7义务服兵役期间的： 8距法定退休年龄十年以内的职工； 9法律、行政法规规定的其他情况： 10双方约定的其他情况：_。 （十）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同 1合同正在履行中，生产、工作确实不能离开的； 2由甲方出资培训（包括送大中专、
20、技工学校学 习） ，培训后为甲方服务未满_年的； 3属于技术骨干，担任某项重点工程建设、改造 第 15 页 任务或科研项目而任务未结束的； 4其他情况：_。 （十一）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不 履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管 理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外， 甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 （十二）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手 续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 （十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定 退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 1凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终
21、 止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2无固定期限劳动合同所确定的工作任务已经完 成，本合同即告终止。 3合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊 情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可 变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。 4职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能 力提前退休时，劳动合同自然终止。 （十四）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止 本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按 相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为 第 16 页 标准，支付赔偿金给对方。? （十五）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理 终止或解除劳动合同手
22、续。 1履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同， 必须按中华人民共和国劳动法的有关条款执行。 2甲方依据中华人民共和国劳动法第二十四 条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期 限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合 同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。 3符合中华人民共和国劳动法第二十九条规 定的条件的，甲方不得解除劳动合同。 4有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行； 经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续的。 如不终止执行，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的 劳动合同。 （十六）双方当事人在本合同期满前 _天向对方表示续订意向。甲乙双方经协
23、商同意，可以 续订劳动合同。本次续订劳动合同期限类型为_期限合 第 17 页 同，续订合同生效日期为_年_月_日， 至_年_月_日终止。 （十七）合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属 机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境 内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构 担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 十三、经济补偿与赔偿 （一）下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同 的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不 支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支 付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百
24、分之二十五的 经济补偿金； 2甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标 准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部 分百分之二十五的经济补偿金。 （二）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年 限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资 一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第 18 页 （三）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年 限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济 补偿金： 1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员
25、会 确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除 本合同的； 2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个 月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方月平均工 资计发。 （四）甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补 偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 百分之五十支付额外经济补偿金。 （五）支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不 满一年的按一年的标准
26、发给经济补偿金。 （六）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会 确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除 本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个 第 19 页 月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重 病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加 部分不低于医疗补助费的百分之一百（七）甲方违反本合同约 定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同， 给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 （八）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违 反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的， 应按损失的程度依法承担赔偿责任。
27、（九）乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接 收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务 （工作）每满一年按培训费和招接收费总额的 20递减；服务 （工作）满五年不再偿付。 十四、违反劳动合同的责任 （一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方 应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续 订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约 责任： 1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付 劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。 2甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他
28、内 第 20 页 容的脱产培训后，要为甲方服务_年，若服务期未满， 乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方 支付的培训费，具体赔偿的办法，在约定事项中加以明确。 3乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提 出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 _期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在 职时相同或有关的经营活动。 4任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济 赔偿责任，并付给对方赔偿费_元。 （三）双方同意以下列方式承担违约责任： 1违约金。一方违约，应支付违约金_ _元； 2赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需 支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失
29、计算。赔偿损失 的范围包括：_。 十五、劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协 商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调 第 21 页 解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内 向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可 以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合 法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十六、其他 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址
30、、现居住地 址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国 家没有规定的，通过双方平等协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同时用中文、_文书写，内 容不一致的，以中文文本为准。 （五）补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中 如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可 向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向 人民法院起诉。 （六）本合同正本一式_份，甲乙双方各执一 份；合同副本一式_份，报主管机关、劳动合同管理机 关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各留存 第 22 页 一份。 （七）本合同于_年_月_日 生效。 甲方（盖章）：_ 乙方（签章）： _ 法定代表人或委托代理人（签字）：_ _年_月_日 _年_ 月_日 签订地点：_ 签订地点： _