2024年关于开展党纪学习教育：以案促改个人党性分析发言提纲（8篇）.docx

1、2024年关于开展党纪学习教育：以案促改个人党性分析发言提纲（8篇）篇一，共八篇2024年度关于以案促改警示教育对照检查检查材料根据关于召开XX专题民主生活会的通知精神，结合公司党委安排和政治巡视、专项审计反馈问题，XX公司党委高度重视，以XX严重违纪违法典型案例为镜鉴，认真学习关于XX严重违纪违法案情况通报，对照政治立场、履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面，认真对照查摆党委领导班子存在的差距和不足，结合实际进行深刻剖析，明确今后努力方向和整改措施。现对照检查如下：一、对违严重纪违法案件的认识一是理想信念丧失是严重违纪违法的根本原因。理想信念动摇就会得“软骨病”。不信马列信鬼神，主要会议讲佛学

2、在家设香案，信大师，讲风水，说明唯心主义在头脑中占了主流。马列主义的哲学基础是辩证唯物论，共产党员信仰马列首要是相信唯物主义，即物质决定意识，而非意识决定物质。作为党员干部要坚持读原著、学原文、悟原理，坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，从内心深处坚定对共产主义的信仰和中国特色社会主义的信念。二是纪律法治意识淡漠是严重违纪违法的主观原因。对法律和纪律缺乏敬畏之心，经常把“你是规范地死去，还是不规范地活下来”挂在嘴上，喜欢钻制度的“漏洞”，用非正常的手段取得政策“内幕”，完全把市场经济是法治经济的要求抛之脑后。笃信“关系人情”，通过节日送礼、安排就业、提供方便等手段，与上级领导拉近关系，

3、为日后“走后门”埋下伏笔。作为党员干部要牢固树立法治意识和纪律意识，在日常的生活工作中模范遵守法律法规，不越纪律红线底线，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。三是对中华优秀传统文化曲解是严重违纪违法的思想陷阱。完全用“家”文化代替中华优秀传统文化，时时处处宣扬“XX”为企业核心价值观，而不去宣传推广社会主义核心价值观，实际是为自己是“家长”、职工是“孩子”、“孩子”应当听“家长”的一套理论背书，可谓“用心良苦作为国有企业党员干部，要把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”，坚持全面从严治党，坚决在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。四是

4、四风”问题突出是严重违纪违法的基本特色。喜欢摆场子、喝大酒、耍酒疯众所周知；喜欢超标准接待、喝茅台等高档酒水；喜欢出行前呼后拥、迎来送往，喜欢讲特权，超速行驶、走贵宾通道、甚至乘坐铁道巡检车等。喜欢开每周一次、无多少实质内容的“说教会”，喜欢举办风风光光“有名无实”的签约仪式，等等，这些行为均严重违反中央八项规定，为别有用心的人“围猎”提供了方便，带坏了干部作风，严重影响了企业的社会形象。作为党员干部要从遵守中央八项规定做起，增强党性观念、宗旨意识，积极同形式主义、官僚主义做斗争，养成良好的工作作风和生活作风。五是自我膨胀听不进意见是严重违纪违法的催化助剂。“上天欲其灭亡，必先令其疯狂”。从

5、一把手”成为“一霸手”，自恃对XX有功，刚愎自用，听不得不同的意见，一手遮天，心态逐渐膨胀。对有不同意见的同志张口就骂、排挤打压。声声称这是单位党委的意见，实际上是借单位党委之名发他一家之言，党委会纪要可根据需要随时增减。他大搞团团伙伙，另搞一套班子架空单位党委。他严重违反干部选人用人规定，随意调整干部，任人唯亲、任人唯利。他后期意图通过做大企业捞取政治资本和好处，大搞“贸易运动”，偏离了主责主业,影响了企业健康发展，损害了干部员工的权益，最终走向了严重违纪违法犯罪的遒路。XX公司的党员干部尤其是领导干部要树立正确的是非观，认清违法违纪给企业带来的严重危害，旗帜鲜明与错误思想划清界限，从思想

6、深处清除余毒，用国企领导干部“二十字”标准严格要求自己，实实在在做人，干干净净做事，做一个合格的国企领导干部。二、存在的主要问题(一)政治立场方面一是政治意识不强。长期缺乏党性锤炼，思想滑坡，信仰丧失，与党中央“双碳”政策唱反调，公然提出“污染排放飘落不到北京”“宁可毒死也不能被饿宏等不良言论。反思自查，XX公司作为XX牵头单位，班子成员日常经营事务千头万绪，不自觉的忽视了理论学习的重要性，对政治理论和全面从严治党学深悟透做的不够，在贯彻新发展理念，树牢正确的权力观、政绩观、事业观等方面还需不断端正认识。如，对习近平总书记高质量发展理解不深不透，为了完成收入经营目标，没有真正聚焦主责主业，一味

7、追求扩大产能，产品结构单一、同质化严重，高端差异化产品较少，创新力不足，市场竞争力不强，没有完成今年的目标任务，在做强做优方面存在较大差距。二是全面从严治党压力传导不够。长期在XXXX担任“一把手”，本应是坚持党的领导、加强党的建设的“领头雁，但却带头弱化、淡化、虚化和边缘化党的领导，成为党的建设最大的“破坏者”，公开散布与全面从严治党要求相悖的不良言论。党委班子成员落实全面从严治党责任主动性不强，带动作用发挥不充分，压力传导还需要进一步加强，有的班子成员没有认真履行“一岗双责”责任，对于分管领域的党建工作不过问、不指导、不督促，有的部门党员长期不参加组织生活。三是政绩观还需进一步端正。长期将

8、XX公司作为其“私人领地”，通过上市公司实现其盲目兼并重组，无序扩张的野心。在前些年的发展中，XX公司盲目执行要求，在XX公司、XX公司等并购重组中，没有坚持原则。在XXXX获取“世界XX强”虚名过程中，顺应要求，追求扩大营业收入，贸易占比过高，脱实向虚，偏离主责主业。在获取“年度XX人物”虚名的过程中，XX公司“响应”要求，组织干部员工为其拉票。XX公司原党委书记、董事长XX政绩观扭曲，通过虚假贸易完成经营目标。XX公司有的领导干部思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事和历史遗留下来的事存在绕着走、推着干的问题。四是对违反政治纪律的问题敏

9、锐性不强。违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，不如实填报档案材料。XX公司有的同志对一些违规违纪问题背后暴露出的政治方面问题，认为问题不大，重视程度不够,政治敏锐性不够，政治判断力不足，分析XX案件还没有做到首先从政治视角切入，一定程度导致查处违反政治纪律问题的力度不够大。对身边有的同志没有深刻认识到严重违纪违法的危害性的现象未及时纠偏。五是政治信仰筑得不牢。政治信仰缺失，不信马列、信鬼神，在家中设香案、打通“龙型”花园，寻找精神寄托，祈求神灵护佑，严重损害党员干部形象，打造畸形企业文化。我们班子里有的同志迎合喜好,跟随参加封建迷信活动，认为只要顺着领导心意来，就能升官发财，一路顺遂，忘记了自

10、己作为共产党员的基本底线。（二）履职尽责方面一是存在重业务、轻党建的问题。嘴上长喊党建工作重要，但落实在具体行动中却淡化、弱化、虚化、边缘化党建工作。原党委书记XX对党建工作不重视，没有充分履行抓党建“第一责任人”责任，XX公司党委“把方向、管大局、保落实”作用发挥不够。在XX公司班子成员中，或多或少也存在抓党建不力的现象。今年X月以前，党委中心组学习、“第一议题”制度未常态化落实，班子专题研讨交流少。个别班子成员运用党的创新理论分析解决实际问题的能力不够强，党建和业务融合不够。在新产品开发、下游市场开拓等方面，发挥党员作用不够。在抓支部党建工作方面，重视程度不够，习惯于凭经验、用老办法处理问

11、题，有的班子成员对自己所在支部开展的工作不关心，不过问，平时不带头参加所在支部组织生活。二是选人用人不够规范。任人唯亲，拉帮结派，封官许愿、大搞“小圈子”，把个人权威凌驾于组织之上，擅自峭设经营班子，架空党委班子,安排其亲属，利益关系人在XXXX重要岗位任职工作，影响制约XXXX改革发展。XX公司党委领导班子在抓班子、带队伍上统筹谋划不够，执行选人用人政策和干部人事制度不严格，干部配置不全,对外调入的领导没有履行干部考察程序，干部考察不深不实。干部选拔任用基础工作不扎实，落实政治素质考察和纪实档案管理两个办法不严格。三是防范风险能力不强。追逐虚名，大搞铺摊子、上项目，给XXXX带来了高负债风险

12、XX公司按照要求，违规开展关联交易，超比例担保，为满足XX贸易业务需要，盲目授信。在党委会上，班子成员无原则、无条件通过对XX公司的要求，对可能产生的影响不发声、不提醒，存在“看客”心态，给上市公司带来重大风险隐患。XX公司领导班子成员风险识别、分析、评价、预警和应急意识不强，对市场、经营、资金、投资、安全、环保等方面的风险没有提早得到重视。在防范化解投资风险等各类风险防控上还不够系统全面，没有真正做到心中有数、把风险化解在源头。如，关联交易过大、存在同业竞争等影响上市公司规范运作的风险没有较早的想出方法对策。四是科技创新意识不强。贪大求全，偏离主责主业，二十大而不强，科研投入始终未达到主营

13、业务收入的X%目标，XX等卡脖子关键技术仍未突破。XX公司作为上市公司，班子成员缺乏对科技创新的认识，开展创新项目没有立足产品升级，而更多的关注通过创新项目获取补贴或是税收减免。XX公司党委在科技投入上明显不足，20XX年，科技投入仅占营业收入的XX%,同时，对新产品的研发缺乏有效的市场论证，造成“口号”喊的多，落地见效少。(三)工作作风方面一是以人民为中心的发展理念树得不牢。通过滥发奖金福利邀买人心，却没有真正了解员工所思所想所盼。反思XX公司领导班子，我们有的同志与分管部门中层或员工接触多，与基层员工的沟通交流机制缺乏，高高在上，对员工颐指气使，很少听取员工意见建议。关心了解群众工作生活较

14、少，对青年员工成长关心关怀不够，对基层压指标、派任务多，只注重了解工作情况，帮助解决实际困难少。二是形式主义官僚主义依然存在。虚张声势，重形式，轻成效，周周组织上万人召开的会议，一开就是几个小时，却解决不了实际问题。XX公司有的同志上行下效，工作只讲形式、不重内容，只想当思想家不想当实干家，发号施令、纸上谈兵较多，身先士卒、身体力行做得相对较少；有的同志习惯当“甩手掌柜”，党委交办的事项不经深入思考就交由中层干部、一般工作人员去落实，导致落实效果不符合工作要求。有些班子成员调研不务实，对实际情况了解不深不透，在提出具体解决措施时并不符合实际，导致推进整改过程中问题解决不明显O三是斗争精神不足。

15、作风霸道，“一把手”成了“一霸手”，批评干部不分场合，大会、小会对未按其要求办事的干部肆意辱骂，干部员工惧怕，不敢说真话。XX公司有的班子成员在与共事过程中，对其错误思想、错误行为不敢指出，一味顺应的安排，造成超比例担保、XX过大等风险，让投资者对XX公司发展信心不足。有的班子成员不愿面对、不敢面对复杂多变的改革任务，安于现状，缺乏昂扬向上的改革创新精神，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，导致有些工作落实不到位，与上级要求差距较大。四是班子之间同心协力不够。架空单位党委班子，增设经营班子,大搞“一言堂”，压制班子成员民主，给各级领导班子建设带来极大负面影响。尤其是XX公司原党委书记、董事长XX长期出

16、差在外，缺乏与班子成员之间的沟通交流，领导之间思想交流较少，工作情况交流不充分，彼此掌握会议信息、市场信息、客户情况等分享较少，上下左右之间过于依赖文件、微信、公文流转等请示工作、沟通信息，造成班子成员想自己的工作多，发挥班子整体作用推进工作、互相补台不到位。（四）廉洁自律方面一是廉洁自律意识不强。贪权、贪财、贪色、贪誉、贪图享乐，党的十八大以来，仍然不收敛、不收手，收受礼品、礼金，数额巨大；大搞享乐主义、奢靡之风，在高档酒店，私人老板别墅大搞吃吃喝喝、拉关系、攀权贵，生活奢侈。受影响，有的同志艰苦奋斗的精神有所懈怠，对发生在身边铺张浪费的行为不以为然，觉得那是展现企业实力，出行讲排场，吃饭讲

17、面子，穿衣讲牌子。有的接待中存在超标准接待、超人数陪同的现象。二是对身边人管理不够。违反生活纪律，生活腐化堕落，家风建设缺失、亲情关系异化，纵容其亲属长期参与XXXX业务，靠企吃企,他这种表面正人君子，背后权钱、权色交易的“两面”行为，让人唾弃。XX公司原党委书记、董事长XX有样学样，纵容亲属设立公司，长期与XX进行业务往来，从中获利。有的同志对身边工作人员失管失察，对发生在身边的苗头性、倾向性的问题不了解、不掌握，出现了监守自盗的行为，给企业发展带来严重负面影响。三是监督执纪不到位。对巡视反馈的问题假整改、应付整改，对纪检组织收到的问题线索慢处置、不处置。今年XX月以来，随着XX严重违纪违法

18、案件的查办和巡视、审计的持续深入，XX公司先后收到了纪检组、机关纪委转办的信访线索，从涉及问题来看，XX公司党委班子成员履行“一岗双责”不到位，对基层管理者监督不到位，提醒约束不够，对采购等重点岗位存在的廉洁风险还没有建立完备的防范措施。三、问题原因剖析（一）政治站位出现偏差。XX公司领导班子成员多年受错误思想毒害，导致把捍卫“两个确立”、做到“两个维护只是喊在嘴上，没有刻在心里，落实到行动上，淡忘了自己作为一名国企领导干部应有的职责和使命，从内心深处有“XX是的企业的认识，导致在政治上、思想上不能严格向以习近平为核心的党中央的看齐，而是和的想法作法看齐，政治立场不坚定、政治观点不清醒。究其原

19、因是忽视了政治理论学习，放松了对人生观世界观价值观的改造，没有形成良好的事业观、权力观、政绩观。不能通过确立崇高的理想信念来激励自身进取和奋斗，思想作风方面出现消极懈怠，倾向于固守既有的管理模式、沿袭原来的市场运作，对XX公司冲出低谷、再现辉煌信心不足。（二）党性锻炼不够严格。党性锤炼有所放松，有的班子成员存在以事务工作代替党性锻炼的情况。工作中，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够。生活上，传承和发扬艰苦朴素的优良传统不够，特别是长期受到扭曲的文化观影响，看不到“四风”问题的严重危害，放松了自我要求，有时也参与到组织的吃吃喝喝中。大局意识、危机意识、敬业精神有所弱化，工作的全局性、系统

20、性、创新性不够,面对新时代新形势，不清楚“国之大者”，淡忘了“三个务必”，对于XX公司面临的严重经营困难，缺少危机意识和斗争意识，有“躺平”现象。（三）宗旨意识不够牢固。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。对待XX反映的困难不能始终保持热情服务的态度，有的同志缺乏足够耐心，没有充分考虑基层实际情况，对待基层单位和员工趾高气昂。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，坐办公室的时间太长，下基层调研不够，不能及时掌握各级干部的所思所想所盼。班子成员与基层员工群众的密切联系弱化，服务员工群众的意识和主动性下降。安排部署多、实

21、地督查少、解难帮带少，特别是对XX各企业的安全生产、现场管理、技术创新等方面还不同程度地存在薄弱环节。归根结底，是宗旨意识淡化的表现。（四）纪律之弦绷紧不够。执行廉洁自律还不够严格，缺乏时常拿党章党规照一照、练一练的自觉，想问题、做决策和办事情的时候,没有把纪律规矩贯穿始终，始终保持心有所畏、言有所戒、行有所止的自省、自警、自励、自觉不够。在谨言慎行、严以律己、务求实效方面做得功课不够，对形式主义和官僚主义等不良现象，旗帜鲜明反对和抵制还不够，自我批判精神不足。面对复杂的形势和挑战，纪律作风的守恒存在短板和盲区，针对出现在身边的等人的违纪违法问题,有的同志抱着“事不关己，高高挂起“，把案件当做

22、故事听的“看客”心态。主要还是缺乏自我革命、刀刃向内、自我净化的勇气和毅力。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，强化思想认识。把加强政治理论学习作为坚定理想信念、提高政治素养、把牢政治方向的重要手段，解决思想认识不到位、政治意识不强、政治信仰筑得不牢的问题。一是坚持落实“第一议题”制度，坚持理论学习与业务培训相结合，把企业安全生产、产品销售等业务培训、相关工作要求纳入党委理论中心组学习中，加强领导班子政治思想建设。二是在党委理论中心组学习、“第一议题”学习中常态化开展研讨交流，保证每次1一2名党委委员进行研讨交流，提高学习研讨质量，筑牢领导班子政治信仰。三是结合开展XX严重违纪违法典型案例思

23、想文化“揭批改”大讨论活动安排，通过组织动员会议、开展集中研讨、讲好廉政党课、开展廉政谈话、开办书记论坛、开展警示教育，以反面典型为镜鉴，用身边事教育身边人，深入学习纪法知识，提高XX公司全体党员干部的政治“三力”。（二）强化责任也当，提升履取能力。坚决落实全面从严治党主体责任，坚持党组织对选人用人的领导和把关，对标世界一流企业。解决选人用人不规范、重业务轻党建、科技创新意识不强的问题。一是党委班子成员认真履行“一岗双责贪任，坚持加强党的建设，严格落实党委会研究决策重大问题前置程序工作要求。规范选人用人工作程序，完善干部考核评价机制。二是持续开展标准化党支部建设，强力推进“党建+”工作，打造党

24、建特色品牌，筑牢基层基础，培优党员队伍。三是对标XX等世界一流企业，完善体制机制、加强投资管理、规范上市公司工作流程、理清股权关系。加强供应商管理，严格供应商筛选流程，动态评价供应商，为企业安全提供保障。深耕销售市场，加大产品研发创新力度，进一步开发产品附加值高、有发展前景的下游应用领域，实现上市公司规范、独立运作。（三）坚持群众路线，真心服务群众。始终把为民服务放在首位,切实加强党性锻炼，解决宗旨意识不牢、党性俄炼不严、斗争精神不足的问题。一是健全服务群众机制，时刻擦亮党员本色，牢记心为民所想，情为民所系，权为民所用，利为民所谋，聚焦广大群众最关心的切身利益问题，聚焦公司可持续发展面临XX资

25、源掌控及配置不足，生产工艺和产品结构单一、缺乏核心竞争力等难点问题，完善供应链体系，加强产供销储运联动，积极推进高附加值产品研发和国产化替代，拓展软制品等销售领域，提升产品市场竞争力。二是落实关爱员工工作制度，开展走访慰问活动，慰问大病、工伤的干部员工，将XX公司的真关心真关爱送到员工身边，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。三是深入调查研究，广泛开展谈心谈话。党委班子每季度要带头下基层调研12次，每半年和分管部门中层以上干部谈心谈话1一2次,切实做到情况在一线掌握、办法在一线产生、问题在一线解决、能力在一线提升，用“一线工作法”同形式主义、官僚主义做斗争，不断增强XX公司全体人员的

26、获得感、幸福感、安全感。（四）严肃纪律作风，筑牢廉洁底线。坚持严的基调，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行民主集中制、重大事项报告、“三重一大“集体决策等组织制度。解决廉洁自律意识不强、执行廉洁自律不严、监督执纪不到位的问题。一是坚决做到以案为镜、以案为鉴、以案为戒、以案促教、以案促改、以案促治，结合XX严重违纪违法以案促改、思想文化“揭批改”大讨论，根据单位党委要求，抓好问题整改，加强重点岗位、关犍环节纪法教育和廉政警示教育，及时进行学习测试，验证学习效果。二是做好廉政提醒，充分运用微信、钉钉等新媒体方式宣传和引导，实时更新党风廉政建设专栏，做到每日警钟长鸣，节假日警示提醒，促进增强对党

27、忠诚、拒腐防变、廉洁从政的思想自觉和行动自觉。三是组织开展廉政谈话，不断强化知敬畏、存戒惧、守底线的意识，以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则、新形势下党内政治生活若干准则。四是严格日常监督，综合运用平时观察、谈心谈话、检查抽查、受理信访举报、提出纪检监督建议等形式，把日常监督实实在在做起来、做到位，确保构建风清气正的政治生态。篇二2024年有关开展警示教育以案促改剖析发言提纲一、存在的问题（一）学习理论方面。对党的理论知识和党风廉政建设相关知识学习的还不够深入、不够系统，缺乏深入的思考，学用结合不紧，在理论联系实际工作上还做的不够。平时总是以工作繁忙为借口，对新知识、新理论没有深入研究，

28、使得知识结构不够全面，理解运用不够充分。（二）工作执行方面。虽能在完成工作上想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是创新意识还不强，通过认真剖析认识到，创新意识还要加强，工作中存在思想包袱和顾虑。（三）执行纪律方面。艰苦朴素作风不够，康洁自律的意识不强。严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉方面还需进一步加强。深入群众不够，对群众所想、所盼掌握不够准确。思想上严防死守、令行禁止的意识不够深入。对工作中不良风气的抵制意志不坚定，对一些慵懒散推拖现象监管力度不大，对工作中发现的小问题制止力度不够。二、整改措施（一）加强党的政治理论学习。认真学系列讲话精神，认真学习中国共产党纪律

29、处分条例、中国共产党党员领导干部康洁从政若干准则、中国共产党党内监督条例（试行）及中央八项规定的精神。（二）严格遵守执行党的纪律。在工作中高标准严格要求，严格按照各项规章制度办事，面对各种诱惑时坚决保持清醒头脑、严守法律底线，做到严以律已，养成自觉的思想行为习惯，深入群众，切实解决群众关心的实际问题。（三）全心全意为人民服务。时刻全心全意为人民服务，牢固树立为党和人民的事业努力奋斗的理想信念，坚持走群众路线，切实增强艰苦奋斗的自觉性和主动性。牢固树立立党为公、执政为民的主体思想，把为人民谋利益作为工作的出发点。（四）严格遵纪廉洁。进一步规范工作纪律，自觉抵制腐败，增强自律意识，自觉抵制形式主义

30、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚持和发扬中国共产党艰苦奋斗的优良传统，始终同党中央保持高度一致，自觉接受组织和群众的监督，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立优良的党员领导干部形象。篇三2024年某某单位理论学习组组织开展以案促改自我剖析研讨发言稿按照总行党委召开集中以案促改专题组织生活会的要求，我认真学习了有关以案促改方面的文件和材料，认真对照自己在平时工作中的实际情况，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、工作作风等方面存在的问题，并对此进行认真剖析。通过学习和剖析，我进一步增强了防范意识、自省意识，切实强化“红线”意识，做到敬畏规矩，守住底线。现将个人对照检查情况汇报如下：一

31、存在的主要问题1、作风方面：一是存在重业务、轻学习的思想。平时只顾忙于业务，片面致力于工作任务的完成，冲淡了对自我党性意识的提升，对各项规章制度和各类风险案件的学习不够入脑入心。二是对于较为复杂的金融案件不能很快的发现其根源在那里，不能更好的防微杜渐，预防风险案件的发生。2、管理方面：平时我能够端正经营指导思想，坚持业务发展与风险防范。但在稳健经营和案件防范上还存在一些不足之处，认真分析原因主要有以下两点：一是风险防控意识不强，心理上认为，只要任务完成得当，指标太平，就不会产生风险，其实不然。二是认为我们农商行的工作条件好，员工待遇好素质高，没那么多思想问题，沾染腐败的几率小。3、制度方面：

32、平常制度定的严，执行时宽，只满足于开会和学习文件，作风建设不够深入。平时忙业务多，抓制度少，只是认为只要为群众提供好的金融服务，而轻慢了一些必要的操作规范。4、监督方面由于信贷资产历史包袱的存在，在一些问题的暴露和整改上欠缺,觉得内部检查流于平常，对信贷质量不会有太大的撼动而重视不够。二、主要原因分析（一）从政治思想上。政治理论学习做的还不够，在思想上有所放松，在行动上没有真正形成加强政治理论的高度自觉，有时候把政治理论学习当成“软任务同时学习效果不佳，只在党组中心组集中学习时学习，对于学习内容没有在学习后深入去研读、去思考。（二）从品质素养上。没有始终如一的用党员的高标准、用组织干部的高标准

33、严格要求自己，在处理一些事情上把自己作为普通群众,降低了对自己的要求。三、努力方向和改进措施（一）严格贯彻落实审贷分离、分级审批制度，积极配合信贷管理部、审计稽核等监督部门检查，认真整改到住，积极结合问题深化以案促改，全面查摆，力求防患于未然。（二）牢固树立强烈的实干意识，在工作的具体实践中不断锻炼自我、完善自我、提高自我。立足岗位，加强对工作的思考与研究，了解工作的标准、要求、特点、性质和规律，找到工作的着力点和落脚点，提升工作效果的针对性和实效性。（三）持续不断的加强廉洁自律，做到不破底线。牢固树立“作风建设永远在路上”的理念，始终把纪律和规矩挺在前面，扎紧制度和规矩的牢笼。在工作中，严格

34、遵守党纪党规，坚持用制度和规矩办事，坚持按照程序要求办事，坚持按流程标准办事，做到合规合矩。以上是我个人结合所学案例及近期工作生活进行的自我剖析。由于个人认识水平、思想觉悟所限，可能还有一些问题对照检查的不够深刻、不够全面、不够准确，原因剖析和整改措施也不一定到位。敬请领导和同志们批评指正，我将虚心接受，认真加以改进。篇四组织开展2024年党纪学习教育关于以案促改检视剖析材料为深刻汲取X故教训，促进以案整改工作深入进行，根据市委部署和中心党委要求，按照上级文件要求，支部广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查和剖析材料，为会议召开做了周密和充分的会前准备。下面，我代表党支部就做好以

35、案促改工作进行对照检查。一、聚焦政治站位，深刻反思在红线意识、极限思维方面存在的问题：1、政治站位不高，没有充分认识到红线意识和极限思维的重要性。2、对于安全问题的敏感性和警觉性不够强，对影响节目生产、安全播出的共性和个性问题排查不够扎实彻底。整改措施：安全生产是开展一切工作的底线，要加强安全理论学习，开展相关安全知识培训，提高广大党员群众对红线意识和极限思维的认识和重视程度。二、聚焦“四方责任”，深刻反思在压力传导、责任落实方面存在的问题：1、安全生产四方责任不清晰，单位、部门、个人在落实安全主题责任的权利义务不相协调。2、责任压力传导不够到位，责任落实不够具体。整改措施：一方面进一步完善安

36、全生产责任体系，严格落实安全主题责任，建立健全的责任传导机制，制定更为具体的责任落实方案。另一方面继续完善以第一责任人为主要责任人的安全责任体系。强化岗位、职工的安全责任，严格领导干部带班责任，严查违章指挥、违规作业、违反劳动纪律行为，切实做到不安全不开工，不安全不生产。三、聚焦专项整治，深刻反思在隐患排查、整改落实方面存在的问题：1、安全隐患排查不够细致，针对用电安全、设备安全、播出安全,缺乏全面考虑和统筹规划。2、整改落实不够到位，措施上缺乏科学性和实效性，有些隐患在排查后仍然存在，安全问题仍然存在风险。整改措施：加强隐患排查的力度和精度，对发现的问题及时进行整改落实。在制定方案时，应充分

37、考虑现有资源和管理实践的经验，量身定制的计划，为整改后的安全管控带来更多的实际效益。四：聚焦工作机制，深刻反思在协调配合、形成合力方面存在的问题：工作机制方面，协调配合不够顺畅，形成合力不够充分。特别是中心成立以来，虽然对线路老化、办公场所漏雨进行了更换修缮，但大部分设备老化的突出问题还没有彻底得到解决。整改措施：优化工作流程，加强部门之间的沟通和协调，形成更为高效的工作机制。五、聚焦夯基工程，深刻反思在精细管理、事前预防方面存在的问题：夯基工程方面，精细管理不够到位，事前预防不够充分。整改措施：建立精细化的管理体系，加强对事前的预防和风险评估，加大对重点环节的安全隐患专项整治，坚决消除各类风

38、险隐患。六、聚焦干部作风，深刻反思在改进作风、提升能力方面存在的问题。干部作风方面，存在作风不实、能力不足的问题。整改措施：加强干部的作风建设，提高政治领悟力和政治判断力,紧扣职责所在和工作需要，筑牢正风肃纪反腐防线，以案为鉴、以案促改、以案促治，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,不断提高党员干部的综合素质和履职防范能力。以上是针对“六聚焦六反思中存在的问题和不足提出的整改措施。这些措施需要在实际工作中不断落实和完善，以推动工作的持续改进和提高。篇五2024年度以案促改警示教育个人查摆发言材料围绕这次组织生活会主题，特别是对“XX典型案例”进行了反复学习，并对照相关要求进行了深层次

39、的自我查摆和剖析，现将有关情况汇报如下一、对照六个突出问题”摆查结果（一）在维护党中央权威和集中统一领导、树立“四个意识，执行党的理论路线方针政策、贯彻落实党中央和省委市委的决策部署、处置本地本单位发生的重大问题等党的全面领导方面存在的突出问题。通过系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神,自己感觉政治上更加坚定，对维护党中央权威和集中统一领导、树立“四个意识”、执行党的理论路线方针政策、贯彻落实党中央和省委市委的决策部署、处置本地本单位发生的重大问题等党的全面领导铭刻于心，始终能够从思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉坚守共产党人理想信念的精神家园

40、但是，自己也认识到，信念的坚定，来自理论的武装。目前来看，还存在政治理论素养不够高的问题。（二）在遵守党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，执行民主集中制，加强党性教育特备是理想信念宗旨教育、落实中央八项规定以及实施细则精神，维护群众利益，加强作风建设等党的建设方面存在的突出问题。加强纪律性必须增强党性，作为党员领导干部，必须强化党的意识，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职贲是为党工作。（三）在落实全面从严治党主体责任和监督责任等方面存在的突出问题。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行；另一方面是自我要求不够严格。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得

41、不够严谨。（四）在加强理论学习和思想教育、强化思想政治工作等方面存在的突出问题。工作缺少应有的激情，思想上产生了惰性，工作上满足于完成任务，习惯于按部就班，从严管理，较真碰硬，盯死盯牢，一抓到底的韧劲减弱，争创一流的决心信心不足。（五）在强化党内监督、防控岗位风险、健全机制制度、严格制度执行等加强对权力运行制约和监督方面存在的突出问题。修身律己上,标准不高,满足于不违规,不触线;在制度规定上存在执行落实不严格;面对各种困难和挑战的时候，没能迎难而上，奋发有为。（六）在其他方面的突出问题。解放思想力度不大。在把握解放思想的节奏上，缺乏生机活力，借鉴和吸收新鲜经验少。二、整改措施和努力方向对于自身

42、存在的问题和不足，我将把“戴春枝典型案例”作为反面教材，从别人身上吸取教训，充分结合“全面从严治党的要求，以十九大精神为引领，不忘初心，牢记使命，始终以昂扬的政治热情、振奋的精神状态、务实的作风态度，走好新征程，续写新华章，奋力开创通航发展更加美好的明天。（一）加强党性修养，坚定理想信念。切实增强“四个意识”，提高政治站位，坚持维护党中央权威，严守政治纪律和政治规矩；自觉加强党性锻炼，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色;坚定党的宗旨理念，促进个人成长的新期待而不懈努力。（二）落实党的廉洁自律的各项规定。在思想上进一步绷紧廉洁自律这根弦，带头落实党的廉洁自律的各

43、项规定，严格落实党的廉洁自律各项规定，严格落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责。（三）严以律己修身，提升自我修养。加强理论学习，不断开阔视野，进一步增强实干本领；培育健康情操，远离低俗趣味，进一步提升理想境界；始终心存敬畏、手握戒尺，尤其是要在“八小时外”做到慎独慎微，增强思想和道德定力，经常自警、自律、自省，划设好廉政禁区，绝不越轨逾规。（四）严以履职用权，做到明纪守贵。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，牢牢把握手中公权，坚决同特权思想和特权现象作斗争；坚持正确选人用人导向，不惟亲、只惟贤，积极营造风清气正的政治生态；规范办事程序，不折不扣执行制

44、度，坚决祛除错误理念作，扎紧秉公用权的制度笼子。（五）主动接受监督，筑牢为官做人防护网。对党忠诚老实，无所保留向党和组织汇报个人思想和廉政监督事项，不以任何理由和借口拒绝和回避；坚持批评和自我批评，积极参加党内民主生活会，置身于民主监督评议，在红脸扯袖、咬耳、出汗中力求发现问题、触及问题，实现自我净化和提升。篇大普通党员2024年有关党纪学习教育以案促改个人剖析检查材料根据公司党委以案促改专题民主生活会要求，结合XX集团党委推进关于做好以案促改工作的纪检监察建议文件精神，本人认真对照，深刻剖析，现将个人对照检杳报告如下：一、存在的突出问题（一）党的领导弱化方面。一是履行全面从严治党方面，存在失

45、之于宽、失之于软的情况，党的建设存在弱化、虚化、边缘化的问题，学习传达党的工作会议精神不够深入，结合实际工作贯彻落实不够。二是领导核心作用发挥不够，落实片区党员干部廉政教育、理想信念教育、上级党委相关政策精神不到位，政策性职能履行不够全面。三是在带头深刻汲取党史中正反两方面经脸，履行全面从严治党贵任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，在辖区项目落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风方面的工作力度还需加强。（二）部门监管责任缺失方面。一是学习缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的持续提高，用科学的理论指导工作水平不足，习惯于凭经险想问题、

46、办事情，对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识还需拓宽。二是开拓市场、承揽任务工作的同时，抓长江以南片区项目的管理力度不够，在抓生产的同时抓安全力度不够强。三是安全检查和隐患整治结合程度有待提高，在制度建设和对职工、农民工生产安全防护的管理方面还有所欠缺。在项目部开展“平安工地”创建工作时，不仅需要熠加安全知识讲座、展板宣传、安全交底、安全培训等活动次数，更要将教育培训做细做深，强化效果，引导全体员工增强安全生产意识，形成“人人都是安全员，上上下下管安全的氛围工（三）制度虚设空转方面。一是制度执行力还有待增强，制度执行到人到事到底，没有完全做到用制度管权管事管人。二是对制度执行情

47、况的监督检查不够，缺乏对制度执行情况进行的定期“体检”，致使违反和破坏制度的行为没有得到及时纠正和严厉惩处，甚至出现“破窗效应”，导致制度的严肃性和权威性遭到破坏。（四）提高政治站位，压实“两个责任”方面。一是对照上级党委关于全面从严治党的决策部署和市纪委监委的工作要求，自身贵任意识还有待提升。受固有思维的影响，仍然存在着主体责任意识不强的问题，偶然会出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。二是习惯于把落实党风廉政建设贵任制简单地交给纪检部门去做,认为是纪检部门的事情，作为公司党委委员，对党委主体责任落实不够。三是抓分管业务工作投入过多精力，对承担的党风廉政建设的责任落实还需继续加强。

48、五）完善监督机制，强化制约监督方面。一是对领导班子的监督，完善权力配置和运行制约机制方面还需加强力度，确保决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调。二是履行党委委员职贵，加强党委制约和监督力度方面仍然有欠缺，各类监督力量有待进一步整合，事前、事中、事后监督还需继续完善、有机结合，形成规范权力运行的监督体系，确保权力行使到哪里，监督就跟进到哪里。（六）加强内控管理，促进依法治企方面。一是对“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势”的理解还仅浮于表面，对条例中的基本要求、规范和指导思想还需进一步组织学习、加强落实。二是事中跟踪不到位。在执行上级领导的部署过程中，对辖区、项目出现的多种情况没有督办处理，有的会从政策、制度的边缘寻找模糊的理由，导致没有坚决执行的情况发生；有的推诿扯皮，推卸应当承担的责任；有的缺乏配合、我行我素，没有应对和处置措施。二、剖析问题产生的根源（一）党性锻炼力度不够。根本原因是没有把党员的日常工作、学习和生活纳入党章规范，没有将党员的人生观、世界观、价值观总开关拧好，理想信念退化，宗旨意识大打折扣，面对繁重的工作任务，往往忙于事务性工作，对少数干部精神上缺钙的问题重视不