《毕业生就业指导手册.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《毕业生就业指导手册.doc（43页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、就业指导实用手册封面致毕业生朋友的一封信亲爱的同学们： 你们好！光阴荏苒，转眼间你们即将结束美好的大学生活，告别母校，踏上新的人生旅途，从此也将翻开人生崭新的一页 。“闲云潭影日悠悠，物换星移几度秋”。大学毕业仅仅是人生旅途上的一小步，它虽然宣告了一个阶段的结束，却孕育着新的开端，你们将跨出校园、走上工作岗位、展示才华，报效社会。借此，赠几句话与同学们共勉。第一，志当存高远。历史的经验告诉我们，一个人只有将自己的事业同祖国和人民的命运联系起来，才能最大限度地实现自身的价值。第二，坚持终身学习，不断提高和发展。希望你们每一个人都不要放弃学习，抓住一切可以学习与提高的机会，有所作为。第三，以诚待人
2、。诚实守信是高度发展的市场经济社会的基本准则。只有大家都以诚相待，才能共同营造一个健康融洽的气氛，才能有效地发挥每一个人的作用，进而成就更大的事业。第四，与时俱进，紧跟时代构建和谐社会是当今进步与发展的要求，大学毕业生只有拓宽视野、寻求进步、乐于奉献，才能为社会和谐向前发展贡献力量。同学们，当前的社会是一个竞争的社会，如果你在求职过程中碰到钉子，千万不要心灰意冷，因为每一次失败都将会是你人生中一笔最宝贵的精神财富，是不断激励你前进的源动力，只要你认真总结,找出不足,扬长避短，一定能克服重重难关，实现自己的理想和抱负。接下来的日子里，我们将与你风雨同舟，帮助你们度过人生中最憧憬，最期盼，同时也是
3、最迷茫的择业期，我们会一如既往地关注你们的就业，尽最大的努力给你们提供指导和帮助。 同学们，什么样的选择就会带来什么样的收获，你今天的状况是你昨天选择的结果，你未来的状况取决于你现在所做的选择!相信你们每一个人都有一个正确的选择，在人生履历上留下美丽的诗行，在人生的竞技场上，打造一片广阔的天地。相信你们一定能用自己的双手撑一方天空，托一轮太阳。母校期待着你为她增光添彩!祝同学们一路顺风，工作顺利，事业有成！ 宁波城市职业技术学院2010-11-18目录：致毕业生朋友的一封信3一、就业政策及制度篇1、大学生就业主要政策及相关规定5二、职前准备篇1、毕业生求职前的心理准备192、毕业生求职前的书面
4、材料准备203、毕业生推荐表的填写20三、就业技巧篇1、简历制作232、面试技巧263、面试过程274、答问技巧295、就业安全35四、附录1、主要人才网介绍382、浙江省各县市区人才交流机构393、学校、学院就业工作负责人及联系人41就业政策及制度篇前言自2009年以来，国务院办公厅、人力资源和社会保障部等部门接连下发国务院办公厅关于加强普遍高等学校毕业生就业工作的通知、关于实施2010年高校毕业生就业推进行动大力促进高校毕业生就业的通知等一系列高校毕业生就业政策文件，同时浙江省、宁波市及学校也出台了相应的政策和措施，进一步丰富和完善毕业生就业的政策体系，取得了较好的效果。此外，为了进一步规
5、范毕业生就业工作，促进毕业生顺利就业，学校制订了毕业生就业的相关管理性文件及制度，本节内容将对有关内容作列举:一、毕业生就业的主要依据是什么？毕业生就业的主要依据有：国家教育部颁发的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定及有关就业政策；各地方就业主管部门制订的有关毕业生就业的规范性文件；各高校关于毕业生就业的实施方法、细则；与毕业生联系紧密的法律、法规，如中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法、国家公务员暂行条例等。二、国家鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业有哪些优惠政策？ 1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市用卡社区其他社会管理
6、和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴； 2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款； 3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取； 4、对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。 三、国家鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵
7、役优惠政策有哪些？1、由政府补偿学费，代偿助学贷款； 2、在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先； 3、退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取； 4、具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科； 5、退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。四、国家聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目的政策有哪些？ 高校毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社会保险补助，户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用期满，根据需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与
8、参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。 五、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业的政策有哪些？ 1、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）； 2、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务； 3、从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受国家相关扶持政策； 4、登记失业并自主创业的，如自筹资金不足，可申请5万元小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当提高贷款额度； 5、参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴； 6、灵活就业并符合规定的，可享受社会保险
9、补贴政策。 六、对困难家庭高校毕业生的就业援助有哪些？ 1、就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策； 2、机关、事业单位免收招聘报名费和体检费； 3、高校可根据实际情况给予适当的求职补贴； 4、对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。（为使我校贫困毕业生顺利就业，学校也设有相应的补助政策。）七、毕业生在就业工作过程中的权利是什么？1、解国家就业工作的方针、政策和规定；向就业工作机构和就业工作人员进行咨询并要求提供相应的服务； 2、获得用人单位及其人才需求的有关信息； 3、获
10、得就业工作人员的客观、公正的评价； 4、在国家就业政策和学校就业工作规范规定的范围之内以及符合用人单位条件的情况下，参加公平竞争，选择用人单位； 5、用人单位违约后，可重新选择用人单位或要求重新调配。八、毕业生在就业工作过程中应履行哪些义务？ 1、认真学习、正确理解并执行国家就业方针、政策，根据需要为国家服务；接受学校毕业教育和就业指导； 2、服从学校就业工作的安排和管理、完成学校布置的与就业工作相关的任务或事项； 3、如实向用人单位反映情况； 4、遵守择业道德和学校就业工作纪律； 5、履行就业协议； 6、按时办理离校手续，文明离校。九、就业方案制定的方式及时间限制是什么？就业方案制定的方式：
11、首先由学校提出建议性就业方案，报省教育厅审核批准，最后下达学校。学校在制定建议性方案时，将学校初审已落实具体单位的毕业生，按其接收单位的隶属分别报之相关人事主管部门。在规定的时间内，未落实单位的毕业生，学校将其纳入生源所在地，由生源地县级人才机构推荐或自行联系工作单位。根据国家统一部署，学校提出建议性就业方案时间一般在当年的6月底，并同时将协商落实的结果报省教育厅审核。方案一经上报，毕业生就业只能按方案执行，如需调整，必须得到省级就业主管部门的同意。如跨省调整，除了需征得原方案所在省同意外，还要重新上报教育部审核批准。因此毕业生应尽可能在学校制定建议方案前（6月30日前）签订就业协议，落实具体
12、接收单位。十、普通高校毕业生就业的主要形式是什么？普通高校毕业生就业在国家和省毕业生就业方针政策范围内，通过供需见面和双向选择落实就业单位，由用人单位、毕业生双方签订就业协议，同时报用人单位所在地政府毕业生就业工作部门审核备案，备案后，送毕业生所在学校毕业就业工作部门登记，并列入毕业生就业方案，报省教育厅签发报到证。十一、毕业生就业上级主管部门有哪些？ 省级毕业生就业主管部门是省教育厅；市、县级毕业生就业主管部门是市、县人事局或人才交流中心；学校毕业生就业主管部门是校招生就业处（就业指导中心）。十二、毕业生的生源地如何确定？ 生源地是指毕业生入学前的家庭户口所在地，通常为父母户籍所在地，若入学
13、后父母工作变动，家庭地址变迁者，由新址户口所在地派出所出具父母户籍证明，可以将毕业生家庭所在地的新址作为毕业生的生源地。特别提醒：生源地在毕业时会有一次确认，需要毕业生确认后签字，它是6月30日前没有签订就业协议书的学生档案及户籍关系退回的重要依据，若填写错误会导致档案遗失、户籍关系无法迁入等后果，需慎重！十三、我校毕业生就业流程是怎样的？1、在11月份前完成填写宁波城市职业技术学院应届毕业生就业推荐表，毕业生自制应聘材料（包括求职信、个人简历，相关荣誉证书复印件等材料）。2、在11月份开始，通过招聘会与用人单位进行双向洽谈，签订就业协议书。 3、在6月30日后，学校根据毕业生的就业协议书制定
14、毕业生就业方案上报省教育厅。 4、招生就业处根据省厅下达的毕业生就业计划开具报到证，保卫处办理户口迁移证。毕业生的报到证、户口迁移证一般在毕业离校后一个月左右领取或寄发。5、学校将毕业生档案转至用人单位人事主管部门。6、通常在当年的8月30日前，凭三证（报到证、户口迁移证和毕业证书）到用人单位人事主管部门报到。7、凭人事主管部门的介绍信到用人单位报到，签订劳动合同书。十四、毕业生如何签订全国普通高等学校毕业生就业协议书（以下简称就业协议书）？ 1、填写毕业生个人基本情况；2、用人单位填写组织机构代码及相关信息并签字同意录用加盖公章；3、省级用人单位由上级主管部门签字并加盖公章，市（地）县级用人
15、单位由所在地人事局（人才交流中心）签字盖章（通常是人才交流中心、人事局、人事劳动社会保障局、人力资源开发办公室等部门）；4、毕业生先持就业协议书到学校就业指导中心签字盖章，再到所在学院签字盖章,由所在学院留存一份，返回用人单位一份，毕业生自留一份。特别提示1：签订就业协议书应注意哪些问题？ 1、签协议前，毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇情况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要进行实地考察。并且还需了解企业是否具有应届毕业生的接收权（即有没有在人才中心人事代理的）。 2、毕业生在签约时要按照正常程序进行。先由用人单位
16、签署盖章，再由上级主管部门（当地人事局或人才交流中心）盖章，再由学校招生就业处审核盖章，最后由毕业生所在学院盖章并留存一份。 3、签署协议时，一定要认真、真实地填写协议书内容。4、协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书上说明，就业协议可以规定违约金的数额，有些约定也可在备注里注明。 5、签约中一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。 6、签订就业协议后，拿到毕业证书到用人单位报到后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业
17、后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。特别提醒2：签订就业协议书的重要意义？ （1）签订就业协议书是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序。学生毕业后，自然走向单位工作，而随之人事关系也要迁移，那么凭什么证明办理迁移手续呢，教育部统一规定只有通过先签订就业协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的就业报到证，到工作单位办理报到手续，和到就业单位所在地的公安部门和人事部门办理落户手续。毕业生应在6月30日前落实单位并签订就业协议书，由学校负责办理有关手续。 （2）身份的标志。6月30日前签订就业协议，学校将根据就业协议书编制就业计划并上报省教育厅。经国家教育部审核下
18、达，即持有高校毕业生就业报到证，具备了正规高校毕业生的标志，而不是自由打工者。 （3）只有签订了就业协议书才能办理“人事代理”手续，若没有办理人事代理手续，则毕业生的档案就没有相关人事部门管理，时间一长，档案就会被派回生源地，不计工龄、不评职称，那档案就成了“垃圾档案”。在以后需要档案时可能会找不到档案，那在以后继续深造时、报考公务员时、去需要人事档案的单位工作时都会遇到麻烦。 （4）户口的挂靠落实。6月30日前落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落（1）就业协议书是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据。如果不签订就业协议书，毕业时，毕业生的户口、档案将派回生源地，按社会待业人员
19、处理。 （5）为避免到用人单位后发生纠纷，在协议书中应将签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇及其他需要双方约定的内容在协议书中说明。如果不签订就业协议书，可能会与用人单位在上述问题上发生纠纷，而无法用正当的法律手段来保护自己。（6）签订就业协议是对自身权利的保障。按规定，签订就业协议后，等毕业生毕业了，用人单位要无条件的录用毕业生。签约后可以避免用人单位因不符合录用要求为由而开除毕业生。实单位所在地。（7）用人单位的需求及偏见。用人单位一般在本年度底制订下一年度发展规划，并根据实际情况确定招聘人才计划，且招聘高峰期集中在3-5月份。及早参加“选择”招聘，选择的余地较大，如果你到8、9月份还未
20、落实单位，用人单位将对毕业生产生一些想法：这个毕业生为什么到现在还没落实单位，是不是就业期望值太高或综合素质欠缺等。 （8）就业心态。由于多数毕业生就业目标集中在经济发达地区的大城市或大企业、大公司，人才在这里形成过度竞争；而其他一些地区和企业，虽有对人才的迫切需要，但无人问津，所以现在的人才过剩还只是相对过剩。存在一部分“有业不就”大学生，多数是由于就业期望值过高，他们的心态比较浮躁，甚至有点急功近利。比较客观的态度是应该先对自身有正确认识，再适当调整就业期望值，到需要自己的地方去就业，而不是一味坚持到自己需要的地方就业。勇敢面对当前就业形势，找一份工作，一边积累社会经验和工作经验，一边根据
21、现实状况和兴趣、特长，规划自己的职业生涯，一步一个脚印，走好自己的路。特别提示3、就业协议书签订时能不能先由学校盖章？ 学校盖章主要是签证，因此，毕业生应按签订协议的有关程序办理，若在签订协议时遇特殊情况，则学生需说明情况由招生就业处（就业指导中心）酌情办理。特别提示4、就业协议书未经当地毕业生调配部门同意签章有效吗？ 就业协议书在用人单位、地（市）县毕业生调配部门和学校三方签字盖章后生效。毕业生取得用人单位的接收意见并盖章，但当地毕业生调配部门不予同意签章，则该协议只能视作应聘合同。应聘合同不能作为学校为毕业生开具报到证和户口迁移证的依据。也就是说，对签应聘合同的毕业生，学校仍将其报到证和户
22、口、档案派回生源地。十五、签了协议后又想去另外单位，该怎么办理手续？ 自毕业生和用人单位鉴定就业协议书起，学生与用人单位即存在协议关系，具有法律效力。在学生持报到证到单位就业之前，任何一方提出解约，或者是违约，均须履行协议书上所规定的违约条款。同时，必须按下列手续办理：首先，在学校就业网站上下载宁波城市职业技术学院应届毕业生解除就业协议申请表，填写相关的信息； 第二，办理原单位及其上级主管部门违约或解约手续，并取得解约或违约证明，盖章有效； 第三，解约或违约证明由二级学院学工办签署意见； 第四，带原协议书、解约或违约证明到招生就业处（就业指导中心）注销原纪录，完成解约手续；第五，若想再申领一份
23、新协议书，必须在上述条例前提下，再提供新单位的接收意见。十六、就业协议书遗失补办手续是怎么样的？ 全国普通高等学校毕业生就业协议书由国家教育部制定，全省普通高校统一领取发放，是毕业生就业具有法律效力的重要文书，毕业生必须妥善保管，避免遗失、损毁。遗失补发手续办理办法： 1本人在学校就业网上下载就业协议书补发申请表，填写相关内容。 2所在学院学工办审核盖章；3到宁波日报或宁波晚报办理遗失启事。 4拿就业协议书补发申请表及登报发票到就业指导中心申请，经就业指导中心审核后决定是否发放新的就业协议书。十七、试用期一般为多长？劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期包括在劳动合同内，其中
24、如果劳动合同不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过2个月。此外，劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。 十八、毕业时要求“三证”齐全，指哪“三证”？1、普通高等学校毕业生就业报到证，有蓝白两联，白联入学生毕业档案，蓝联交由学生办理报到手续，此证由招生就业处办理； 2、毕业证书，由学校教务处办理，若遗失，不能补发毕业证书，只能打毕业证明。 3、户口迁移证，由学校保卫处办理。入学前没有迁移户口到学校的同学，没有此证。十九、什么叫毕业生就业报到证，它有何作用？就业报到证的全称是普通
25、高等学校毕业生就业报到证，由教育部统一印制，省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。它的主要作用有：1、收单位报到的凭证；2、持证的毕业生是纳入国家统一就业方案的学生；3、报到证及其他有关材料办理人事档案、户口迁移手续；4、服务机构存档的证明。温馨提醒：报到证只能一人一份，毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁或由其他部门印制或签发的报到证一律无效。特别提示：毕业生在就业方案上报时仍未落实就业单位，怎么办？毕业生在就业方案上报时仍未落实就业单位，学校将其档案派回生源所在地人事局或人才交流中心，由他们推荐毕业生就业。特别提示：报到证遗失怎
26、么办？ 毕业生对报到证要妥善保管，凡自行涂改、撕毁或由其他部门印制或签发的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请（可在学校就业网上下载申请表），经学校招生就业处审核签章，再由学生本人持申请表到省就业指导中心（杭州市华星路203号）申请补发。二十、毕业生如何办理“改派”手续？“改派”是指对毕业生就业方案所做的一种调整。对于毕业后已派遣的毕业生原则上不改派，但对于因特殊原因或跨地区就业的，的确需要改派的毕业生，在浙江省范围内，改派手续不需要到学校及省教育厅办理，直接在两个改派地的人事主管部门间进行，改派截止日为毕业后次年月日，办理手续如下： 第一种情况： 对于毕业后，跨大市就业的毕业
27、生。例如，原派遣地为宁波市人事局，现与杭州市某企业签订就业协议书的。则需从宁波市人事局改派到杭州市人事局，其改派的具体程序如下：（1）带上与杭州的企业新签的就业协议书（杭州市人事局同意盖章）、原报到证，到原派遣地（宁波市人事局）开具同意改派的函；（2）带上新签约的就业协议书、原报到证、原派遣地同意改派的函到杭州市人事局报到，办理户口改派调整手续。第二种情况：对于毕业后，在原派遣地所在大市范围内跨地区就业的毕业生。例如，在宁波大市范围内改动派遣，原派遣地为奉化市人事局，现与慈溪某企业签约，则需从奉化市改派到慈溪市，其改派的具体程序如下：（1）带上与慈溪的企业新签约的就业协议书（慈溪市人事局同意盖
28、章）、原报到证，到原派遣地（奉化市人事局）开具同意改派的函；（2）带上新签的就业协议书、原报到证、原派遣地同意改派的函到慈溪市人事局报到，办理户口改派调整手续。二十一、我校毕业生可以报名参加“专升本”考试吗？（1）凡我校毕业生，符合以下条件，均可以报名参加“专升本”考试。A .坚持四项基本原则、遵纪守法；B .所学专业与招生专业相同或相近；C .毕业当年3月前已通过CET3或高职高专英语应用能力A级（艺术类专业除外）；浙江省高校计算机等级考试一级；专科专业为英语专业的考生无须通过CET3，专科专业为计算机专业的考生无须通过计算机等级考试； D .身体健康（2）符合报考条件的考生，向学校领取考生
29、登记表，填妥后上交。学校负责考生资格初审，填妥考生花名册后，将符合报考条件的考生材料，向各招考学校办理集体报名手续。 报考材料如下：A.大学期间所有课程成绩单；B.考生身份证复印件； C.考生登记表；D.CET-3级考试证书或高职高专英语应用能力A级证书和计算机等级证书复印件；E.考生近期一寸正面免冠照片2张（照片背面写上学校及考生姓名），一张贴在报考登记表上，一张用于准考证；F.报考费特别提醒：报名时间一般在2到3月份开始，届时学校会发布通知并组织应届毕业生报名，考试时间通常在4月底5月初，录取时间在6月上旬，考生可到各报考学校网站或学校网站下载考试大纲，复习资料可直接向招考学校购买。二十二
30、、毕业生在离校时应做好哪些工作？毕业生在毕业时必须办理离校手续，在离校前毕业生应做好以下事项：1、向学院询问毕业、结业、延长学业等情况。如不能毕业，请按要求做好申请或登记手续；2、落实工作单位、签订就业协议书；3、参加毕业前体检；4、向有关部门交清所欠学费、重修费、教材费等，向学院出示发票，证明已交清费用；5、向图书馆归还图书、上交借阅证并盖章（以盖章为准）；6、助学贷款者与银行签订贷款确认书（由学生处统一组织）；7、按学生社区管理中心要求办理有关离校手续，并凭证明交学院审核；8、填写特快专递（）信封，以便及时寄送“三证”等材料；9、办理党团组织关系转移证明，由各学院统一办理；10、按学院要求
31、办妥有关离校手续（上交学生证等）。二十三、毕业后档案怎么落实？学校在七月份放假之前（一般在七月中旬）会将毕业生的档案寄到各用人单位的当地调配部门或人才交流中心（学校会把毕业生档案寄至毕业生报到证抬头所指的单位，毕业生自己必须清楚）。根据经验，最好将档案转递给各地人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：（1）在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。（2）要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是
32、有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。（3）档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。毕业生到工作单位报到后，应及时与学校联系。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。（4）如果毕业生在放假前还没有找到工作，其档案将被派回生源所在地的县级人才中心。特别提醒：个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的
33、作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。而且，随着人事服务工作的发展，个人档案的作用会越来越重要。因此，千万别把档案不当回事，甚至忽略、遗弃档案。二十四、毕业后户口应如何落实？毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安机关按报到证上标明的就业单位地址迁移户口。毕业生不得自行指定迁移地址。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。到工作单位报到后，持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。特别提醒：毕业生户口关系应在户口迁移证规定的时间内落
34、实，否则会过期，毕业生需要自己到迁出地派出所重开。二十五、毕业生如何报到？学校会给每个毕业生发就业报到证，报到证全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门签发。报到证是毕业生就业十分重要的衔接手续，毕业生须持报到证在规定的时间内到用人单位报到，用人单位凭报到证办理接收毕业生的有关手续。特别提醒：报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。毕业生去报到时除了要带上报到证外还需要毕业证、学位证、户口迁移证等材料。职前准备篇一、毕业生求职前的心理准备面对择业，大学生的心
35、理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献社会，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。温馨提示：良好
36、的择业心态主要有哪些表现呢？应包括以下几个方面： （1）选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。（2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。（3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。（4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。（5）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。二、毕业生求职前的书面材料准备毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，都需要一个书面介绍自己的材料，达到“广种博收”的效果。而大部分用人单位安排面试的依
37、据是阅读有关毕业生情况的书面资料。因此，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢得竞争的第一步。书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。三、毕业生推荐表的填写毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有各院（系）及学校学生就业指导服务中心书面意见的推荐表格。因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，所以具有较大的权威性和可靠性，要认真填写，字迹要工整、清晰、整洁。因学校发给毕业生的正式推荐表（即盖学院章的推荐表）每人只有一份，所以自己可多复印几份，以备在双向选择过程中与其他材料一起送给有关用人单位。只有当用人单位决定录用你且你亦愿意去
38、时，再将推荐表送给单位。温馨提醒：毕业生求职前需要思考的事项升学 or 工作？选择升学还是找工作，这是你面临的第一个决策。除了从个人兴趣考虑以外，还要考虑一些客观因素，如：凭我的能力是否能考上？我的专业是否找工作较困难？我升学的目的是什么？是否对未来做了规划等等。 大企业or小公司？选择“鸡首”还是“凤尾”一定要考虑清楚，喜欢稳定的同学选择大企业比较合适，喜欢冒险的同学去小公司可能更加合适。当然，去小公司之前，要对它进行深入了解，认定它有发展前途之后，再做选择也不迟。专业出发or兴趣出发？在选择工作时，要考虑是坚持自己的专业，还是根据兴趣求职。有时你可能不太清楚本专业当年的就业情况，你可以向学
39、校就业主管部门查询往年的情况，或是考虑根据自己的兴趣求职。温馨提醒：到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情
40、是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！”文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。敬业精神优秀的企业都非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工
41、作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。团队意识如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。创新思想企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：
42、“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？”李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”应变能力企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，
43、让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考察的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。随着越来越多的外资企业的进驻，给求职者带来了前所未有的机遇，但更高的专业化要求也让人才市场进入“入世”后的临界点。就业技巧篇简历制作简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如
44、何制作一份出色的简历，以吸引HR们的眼球？结合工作实践，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方，以为求职者指点迷津。一、简历的基本要求制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业时间、联系方式和个人邮箱等。说明：简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。2、求职意向：
45、这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。说明：在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。“工作经历”这一栏非常重要