《鞋厂考勤管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《鞋厂考勤管理制度.doc（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、http:/ 飞飞藏书浙江雅*鞋厂考勤管理制度第一章 总 则第一条 为切实加强本公司规范化管理，严肃劳动纪律，以公平、公正、合理的原则按劳取酬，进而保证公司生产经营的顺利运行，根据本行业的特点，并结合公司实际情况特拟定本管理制度。第二章 适用范围第二条 所有受雇于公司从事作业并获得劳动报酬的经理及其以下人员，均需遵循本管理制度。第三条 特殊人员的考勤管理按公司总经理要求另行规定执行。第四条 本管理制度明确规定了员工正常工作日考勤、考勤纪律要求、请假审批原则、级别规定和考勤奖惩规定等管理办法。第三章 出 勤第五条 除公司规定之休息（假）时间外，所有员工均需遵照公司所规定的作息时间准时出勤，不得无
2、故旷工、迟到、早退，若有特别原因而不能出勤，须事先请假，并按有关流程签准。第六条 生产现场的出勤日、休息日，均由生产部门根据生产现场需要而临时确定，原则上按公司统一规定时间执行。第七条 在公司规定的休息时间内有重要任务要完成的，生产部门应根据生产需要由生产部合理调整安排作息时间。第八条 公司规定之作息时间：班次生产现场作息时间班次办公室作息时间上午7:3011:30上午8:0011:30下午13:0017:30下午13:0017:30晚上开发部、生产部、品质部、生产车间、仓库、机修按生产现场需要临时确定，原则上从18:3022:00晚上总经办、财务部、营销部、外协部，如在本工作日规定完成之任务
3、而未完成者，必须加班完成，原则上从18:30开始注：本规定之作息时间可根据年度季节而临时适当调整第四章 考勤规定说明第九条 本规定之考勤日按上午、下午、晚上三个班次所规定的作息时间为一天的正常考勤日。第十条 除规定之休息日，每月正常之考勤日为当月全勤。第十一条 事先未请假或请假未经同意批准，而擅自不上班者，视为旷工。第十二条 超过规定上班时间一分钟内上班的，视为迟到；超出规定上班时间半小时以上而上班者，并未事先请假或请假未经同意批准，一律视为旷工一个班。第十三条 未到规定下班时间或未经直属主管同意而提前一分钟擅自离岗下班的，视为早退；离下班时间尚有半小时而擅自离开工作岗位者，并未事先请假或请假
4、未经同意批准，一律视为旷工一个班。第十四条 各部门、车间、行政管理职员及后勤勤杂人员必须按刷卡实记考勤。第十五条 各生产车间现场之操作员工的出勤情况由本车间现场直属主管按组别进行登记记录考勤，不得虚考虚报，并于每月月初将上月考勤记录汇总报行政部备案。第五章 假 别第十六条 员工假别分为：公司按国家有关规定而确定之休假、病假、事假等三大类。第十七条 若因生产过程中出现待料或经营季节变换而造成临时停产和民俗节日等临时规定之休息日视为休假日。第十八条 员工因身体不适而无法胜任工作，需要治疗或休养，经办理妥请假手续，视为病假。第十九条 员工因个人遇有特别之事情，且必须自己亲自处理，而无法按时正常上班，
5、但已办理好请假手续，视为事假。第六章 请假及审批规定第二十条 员工因病或因私事而需要亲自处理时，必须事先向直属主管呈述事由及原因，经同意后填写请假单，写明请假理由、假别和时间等，按有关请假审批流程核准办理后方可离岗。第二十一条 员工若遇特殊事情或突发事件而不能及时请假时（如急病等），得委托他人人工办请假手续或电话呈述告知，但回厂后必备相关合法证明补办请假手续。否则，将以旷工论处。第二十二条 员工请假的请假单审批权限。 职务时间 批准人组长级以下员工组长级以上职员一小时以内组 长直属部门主管（主任）四小时以内（半天）直属部门主管（主任）直属部门经理十二小时以内（一天）直属部门经理副总经理第二十三
6、条 请病假：1、员工因病需要及时治疗或休养，而不能从事正常工作时，凭医院有效证明及病历，可给予请病假。2、未住院者，全年病假累计不得超过三十天；住院者不得超过六十天，否则，一律予以辞退。3、因病者经医院确诊为传染病或病情较重，而一时难以治愈，公司同意辞职或予以辞退。第二十四条 请事假：1、因个人特殊事情必须自己处理时，可以给予请事假。2、请事假者，必须按公司规定的核准流程逐级审批办理就绪后方可生效，若未征得同意签准而擅自离岗者，按旷工处理。3、原则上，全年事假不得超二十天，否则，予以辞退。第七章 其它相关规定第二十五条 员工在假期内应遵纪守法，不得有危害社会和公司的不道德行为，否则，后果自负。
7、第二十六条 员工必须严格按照批准的假期休假，按时返回，逾期按旷工论处。若因特殊正当原因而不能按期回岗者，可通过电话或其它联系方式续假，但必备相关合法证明，经行政部核实批准方可视假期处理。若经查实为虚，视旷工论处并予以经济处罚。第二十七条 除公司按国家有关规定而确定的休假日外，其它任何假期不计算薪水（无薪假），其月薪人员按其月薪比例扣除假日薪资。行政管理职员的请假每月不得超出两天。第二十八条 行政管理职员上下班的刷卡考勤，由保安值勤人员负责监督执行，行政部汇总统计备案后，报财务部。任何人员不得代人刷卡，否则，按考勤奖惩规定处理。第二十九条 生产现场（车间）如因待料等原因而需临时休息时，必须经副总
8、经理同意核准后，由生产部经理签发出门单或与保安值勤人员取得联系方可出门，否则，在公司规定的正常上班时间内，保安值勤人员有权强制拒绝任何人员擅自出门（除执行公务外）。第八章 考勤奖惩规定第三十条 为了调动行政管理人员及其他月薪人员的工作积极性，特设立月全勤奖。凡于本月无任何迟到早退、旷工及请假之行为者，均可享受月全勤奖30元整。第三十一条 按公司规定的作息时间迟到、早退超出3分钟以上按每分钟扣薪资1元；超出半小时以上按旷工半天处罚；旷工半天扣一天薪资，以此类推。第三十二条 无故旷工半天者，扣一天半薪资，以此类推；无故连续旷工三天者，视为自动离职，并按公司人事管理制度处理。第三十三条 一个月内累计无故旷工五天者，按自动离职处理。第三十四条 代人刷卡者，双方各罚款100元/次。第九章 附 则第三十五条 本管理制度与以前相关规定若有抵触的，按本管理制度执行。第三十六条 本管理制度未尽事宜，由总经办修订。第三十七条 本管理制度经副董事长审核、总经理签准后正式贯彻实施执行。 浙江雅*鞋厂 二OO六年8月5日主题：考勤管理制度主送：董事长室、副董事长室、副总经理室、总经办抄送：各部门、车间第 5 页 http:/ 文档资料免费共享阅读下载