1、2024深入推进“四强”党支部建设工作总结汇报（共10篇）目录篇一、2024深入推进“四强”党支部建设工作总结汇R2篇二、2024年党支部上半年党建工作总结5篇三、2024年党支部第二季度党建工作总结8篇四、2024年党支部上半年工作总结13篇五、2024深入推进“四强”党支部建设工作总结汇报16篇六、国有企业2024党建工作总结范文20篇七、2024年上半年党支部工作总结30篇八、2024年上半年支部党建工作总结37篇九、党支部2024年上半年党建工作总结42篇十、2024年上半年党建工作总结46篇一、2024深入推进“四强”党支部建设工作总结汇报近年来，在市委组织部部务会坚强领导下，部机关
2、第一党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以打造“讲政治、重公遒、业务精、作风好”的模范部门为目标，以“三服务、三促进”活动为抓手，围绕建设党员之家、干部之家、人才之家，深化政治机关建设和模范机关创建，着力建设“四强”党支部，办公室、机关党建、调研信息宣传、人才、干部人事档案等工作取得较好成效，有力推动全市组织工作高质量发展。市委组织部获评“全市改革工作先进单位”，第一支部I名党员获评“十佳改革工作者以政治建设“铸魂”，锤炼忠诚品格。坚持以党的政治建设为统领，强化党的创新理论武装，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作
3、为首要政治任务，建立听、看、讲、做“四位一体学习机制，引导党员干部原原本本学、系统全面学、联系实际学，及时跟进学习习近平总书记考察江西重要讲话精神。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，带头制定支部学习计划，推动构建“部务会+中心组+党支部+青年干部理论学习小组+党员个人“共学体系，综合运用领导示范学、红色走读学、专家辅导学、研讨交流学、全员自主学、集中分享学“六学”模式，丰富学习形式，提升学习质效。开展“理涧青心”学习活动，采取上“微党课”、红色走读、经典鉴赏等形式，组织青年干部开展学习研讨。围绕学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，开展“学思想、我来讲“活动，部领
4、导在部务会会议、专题读书班带头讲，科室负责人围绕“十三个坚持”轮流讲，做到学思用贯通、知信行统一。以组织建设“强基”，筑牢战斗堡垒。扎实推进打造让党放心、人民满意的模范机关，制定并落实建设“红色堡垒”打造让党放心、人民满意的模范机关的方案，推进各项任务落地见效。持续推进基层党建“三化”接设，根据部机关组织设置调整，及时改选支部委员会，选优配强支部班子。严格落实“三会一课”、主题党日、领导干部双重组织生活等制度，采取专家讲课、红色教育、警示教育、志愿服务、研讨交流等形式，严格党的组织生活。对照“四强”党支部创建标准，制定“四强”党支部建设清单，构建“项目化、清单化、责任化”推进机制，开展“查全面
5、改问题、促提升”活动，以问题整改推进支部建设。深化“一单位一品牌、一支部一特色”创建，探索开展“联创聚”活动，第一党支部推行“服务机关，促进机关运转更加有序高效：服务基层，促进党群干群关系更加密切：服务人才，促进人才工作更加精准有力”的“三服务、三促进”的特色做法，其他党支部推出“三心”等特色党建主题，引导组工干部当好党员、干部、人才的“娘家人”。以队伍建设“聚力”，激发责任担当。积极发挥职能作用，持续推进从严治部、从严律己、从严带队伍，激励引导组工干部奋发有为、担当作为。制定出台*市委组织部谈心谈话制度,推行“每季一谈”“八必谈”，通过一次次思想交锋、心灵碰撞、情感交流，谈出了凝聚力、谈出
6、了战斗力。开展部史部风教育，结合复市四十周年,在“*党建”微信公众号开设“忆部史扬部风画未来”专栏，邀请“老组工”谈奋斗历程、谈工作感悟，在组工干部当中引起热烈反响。大力传承红色基因，“七一”期间组织组工干部赴井冈山接受红色教育，结合主题教育赴分宜县操场乡牛泥塘村白泥期地下交通站旧址开展红色走读，缅怀革命先烈，增强党性修养，强化使命担当。持续深化“先锋创绩”，引导组工干部立足岗位当先锋、履职尽责作表率，积极投身加快打造新型工业强市的生动实践，部主要领导带头帮扶重点项目，多次到现场调研督导，以身作则推进抓党建促项目攻坚：深化党员志愿服务，部机关党员干部深入五一南路和宝真社区排查问题154个，助推
7、全市创文创卫。以融合发展“提效”，彰显组工作为。把中心工作、业务工作成效作为检验部机关党建实效的试金石，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，实现相互融合、相互促进。扎实推进调研信息宣传工作，在党建微信公众号开设“学习贯彻党的二十大精神”“学习贯彻全国组织工作会议精神”“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义里想主题教育”等宣传专栏，持续掀越“学思想”热潮。坚持“引育用留”全隹条发力，大力推进产才深度融合发展，聚焦市委实施“6313”行动计划和重点民生领域，引进国家级人才3人、博士20人、硕士304人，选派新一批15名博士赴18家企业开展技术攻坚、项目合作：举办2024中国*锂电
8、新能源材料科技大会，促成4名院士、9名专家与我市企业达成13项技术合作。严格市管干部档案常管理和审核，完成785卷市宜单位市管干部档案审核“回头看”，推动县级组织部门完成3620卷档案数字化，进一步开发档案信息资源、防止档案涂改造假、提高档案利用效率、提升服务干部工作水平。篇二、2024年党支部上半年党建工作总结X机关支部现有党员10人，其中在职在岗党员10人（男党员7人、女党员3人）。半年以来，支部党建工作在分局总支的正确领导与指导下，以习近平新时代中国特色社会主义重要思想和党的二十大精神为指导，切实履行“一岗双责”，多措并举，认真落实基层党组织建设各项工作，强化基层党建规范化、标准化，为我
9、局党建工作夯实基础。一、思想政治建设方面机关支部全体党员一起认真贯彻执行汉江局党委及潜东分局总支关于党建工作的部署安排，积极参加了各项党建活动，完成了各项工作任务。在理论学习方面，每个月支部都组织召开理论学习会议,将上级的各类红头文件，重大事件在会上一起学习，使支部党员了解上级各项工作的开展情况，进一步增强集体荣誉感。在精神文明建设方面，2024年初突如其来的新冠病毒疫情面前，支部党员们没有退缩，主动下沉社区，参与社区防疫工作，服务社区服务群众，进一步践行了为人民服务的宗旨。党员双服务双报道工作的开展，极大的丰富了我支部党员的精神生活，形成了践行党的群众路线，真正为群众做好事、办实事，密切联系
10、群众的良好局面。二、组织建设方面在支部工作中贯彻执行民主集中制。一是严格落实“三会一课”制度。自开展“两学一做”学习教育活动以来，我支部共召开支部委员会7次，支部党员大会3次，上专题党课2次，切实做到了支部党员教育学习全覆盖。二是按时开展”支部主题党日”活动。我支部严格按要求按时开展“支部主题党日”活动，并在完成了规定项目之后，还选用一些自选项目，如上党课、开展讨论等，这样不仅丰富了形式，更丰富了内容。三是定期开展党员思想动态分析。对支部内党员思想状况进行了调查研究，基本了解了支部内党员队伍思想现状，找准了需要解决的突出问题，并就存在的问题提出了对策和建议。三、作风建设方面我支部全体党员能够认
11、真贯彻落实中央八项规定精神、践行“三严三实”要求。在日常工作中，我支部还经常通过理论学习会议向支部党员宣讲崇尚高尚道德情操、追求俭朴生活品味、保持健康生活情趣的生活方式，使支部党员的思想素质进一步提高，工作、生活作风得到了明显改观。四、反腐倡廉建设情况一年以来，我支部全体党员自觉遵守中国共产党廉洁自律准则与廉洁自律各项规定，严格落实了党风廉政建设责任制。半年来，我们基本做到了对支部每一位党员进行了谈心谈话，对党员中出现的苗头性、倾向性问题进行了及时的提醒和纠正。截止目前，我支部未发生违纪违规现象。五、制度建设方面半年来我支部严格执行“三会一课”制度，民主评议党员方案，基层党组织书记抓党建工作述
12、职评议方案等，党内政治生活、党内的各项规章制度在我支部都得到了很好的贯彻与执行。六、存在问题与下步打算2024年时间过半，我支部党建工作取得的成绩是分局总支正确领导的结果，是支部全体党员干部共同努力的结果，但是仍存在一些问题和不足。问题主要表现在：一是与支部党员参与组织活动被动性较强，学习任务不能按时保质保量完成;二是对支部党员的工作抓的比较紧，生活上关心不够;三是虽然完成了总支布置的规定工作，但是支部自行开展自选活动较少。存在问题的原因：从客观上讲，各业务科室工作忙，人手少，有时候实在是腾不出时间来。从主观上分析，对党建工作思想建设上的放松，忽视了党建关乎每个普通党员的权力观、价值观，关乎党
13、的凝聚力和向心力，丝毫不能松懈。篇三、2024年党支部第二季度党建工作总结一季度以来，机关党建工作按照“稳中求进”总基调，围绕中心工作，聚焦“革命化、正规化、专业化、职业化党员队伍”这个目标，坚持打基础、抓规范、强效能，为圆满完成职责使命提供了坚强政治保证。一、第一季度党建工作开展情况（一）突出抓好思想引领，党员队伍稳定基础得到进一步夯实。一季度，通过“三个强化”，确保了党员队伍纯洁稳定。一是强化理论武装。以学习贯彻两级年度工作会议精神为主线，先后召开中心组集中学习次，党委成员赴基层宣讲次，汇总下发了类“应知应会”内容，组织集体政治教育次，在强化理解、坚定信念的同时，推动了党员思想、作风的转变
14、二是强化经常性思想工作。认真落实关于做好经常性思想工作有关通知要求，开展了覆盖率达100%的问卷调查、逐级开展了谈心谈话活动，摸清了思想底数。召开了经常性思想工作推进会，制定了项针对性工作措施。区分机关党员、一线党员、预备党员、入党积极分子等群体，选齐配强了思想骨干队伍，召开了交流座谈会，进一步提高了工作的针对性。三是强化关注重点群体。通过定期电话、微信沟通和见面交流等方式，及时掌握等重点人员的生活状况和思想变化，定期发送安全提醒，目前名重点关注党员思想稳定。此外，针对等党员群体，采取理论学习与思想教育双管齐下、岗位交流和跟班学习同频共振、严格管理和暖心关怀相互促进等方式，确保了党员队伍稳定
15、目前，全体党员人心思齐、人心思进，工作精力集中，作风状态良好。（二）突出抓好组织建设，党建带队建水平得到进一步提升。一季度，从“三个层面”入手，形成了抓党建带队建，保安全促发展的良好局面。一是在党委层面，紧跟形势任务需要，狠抓党委中心组学习质量，重点研读了余项新制度、新规范，党委在新形势下抓班子、带队伍、促发展的能力明显提升。严格落实民主集中制，坚决做到大事党委集体议、难题党委集体解，成立了党委成员牵头的个工作专班，实现了大项工作快速推进。部署了党委委员每月一课活动，着力激发班子活力，党委书记带头讲党课、党委成员基层宣讲等活动，取得明显效果。二是在支部层面，以一季度党务工作巡查为主线，完成了
16、支部会议记录调阅，纠偏纠错个。批准成立了临时党支部,举办了党务工作专题培训班，对个支部，余名党务工作者进行了专题培训，基层党建工作能力明显提升。各支部分别召开了专题组织生活会，开展了“佩戴党员徽章，树立党员形象”等主题党日活动，进一步彰显出基层党建的新活力。三是在党员队伍层面，名党员中，有名一线党员，党委着力激发党员队伍活力，在工作一线设立了党员先锋岗,开展了民主评议党员等活动，进一步提升了党员先锋模范作用。目前，各级组织生活日益规范，党建带队建效能日益提高，党建引领队伍发展作用日益明显。（三）突出抓好党员教育培训I,党员综合素质得到进一步提升。第一季度，针对干部综合素质偏弱、竞争意识不足等问
17、题,以“大学习大培训”活动为抓手，通过“三个狠抓”，着力提升队伍能力素质。一是狠抓顶层推动，抽调专人成立了工作专班，制定了实施方案，召开了专题部署会，明确了任务目标。坚持每周召开一次调度会，通报活动开展情况，部署重点工作，做到了整体推进。二是狠抓制度建设。根据工作需要，先后定了党员教育培训三年规划党员职工休假管理规定等制度，将学习培训I、日常管理、具体任务、奖惩规定细化分解，与日常量化考核相挂钩，为党员岗位成才提供了制度保障。三是狠抓措施落实，坚持内挖外请相结合，组织骨干开展执法办案、党务知识、专题党课等培训次，邀请专家开展公文写作专题授课，深入驻地企业开展参观见学等特色活动，为队伍综合素质提
18、升搭建起了广阔平台。在多项措施刺激下，党员队伍综合素质正逐步提高，竞争意识、责任意识进一步增强。（四）突出抓好“三队”工作，党员队伍整体活力得到进一步加强。第一季度，以激发党员队伍活力为重点，通过“三个坚持”，党员工作状态有了明显转变。一是坚持文化育队。对党员俱乐部、乐器室等文化活动场所进行了前期调研，依托现有文化设施，定期开展文体活动，选拔了文艺骨干，有序推动了党建文化建设。狠抓宣传报道工作，组建了人的宣传骨干队伍，举办了经验交流会,下达了工作任务。第一季度，在各级新闻媒体刊稿篇，实现了“开门红”。二是坚持暖心惠队。坚持把解决实际困难与思想问题结合起来，对于婚恋难的大龄党员，主动牵线搭桥；对
19、于子女入学难的家庭，主动协调驻地幼儿园，帮助解决上学难题，将暖心工作做到了党员心坎上。三是坚持纪律塑队。突出“预防为先”这个重点，每月召开纪委工作例会；高标准开展了排查整改专项活动，对查摆出的个问题进行全面整改；认真落实总站从严治党十项铁规禁令，组织了专题学习，制作下发了禁令卡片；开展了节前集体廉政谈话、观看了警示教育片，党员“筑牢防线、守住底线、禁碰高压线”的意识不断峭强。二、当前队伍建设形势分析在看到成绩的同时，我们清醒的认识到，当前党员队伍建设还存在着一些不足：一是进取意识与工作要求不相适应。部分党员主观认为进步空间缩小、提职无望，致使贪图安逸和不思进取的倾向不同程度存在。有的党员安于现
20、状，工作质量不高，自我要求不严,竞争意识不强。二是管理体制与工作需要不相适应。当前正处于工作过渡期，工作机制还未完全理顺，队伍管理理念和方法停留在现役阶段，工作中缺乏相应的实践和理论知识，缺乏因人施教、对症下药、个性化管理的能力。三是能力素质与时代发展不相适应。目前，名党员中，研究生人，本科人，大专人。应该说，队伍整体素质还不高，距离专业化水平还有较大差距。三、第二季度党建工作谋划第二季度，党建工作将重点完成以下三项工作：（一）狠抓党员思想教育。以队伍稳定为目标，突出一人一事，抓好经潞性思想工作，扎实开展主题教育。举办思想骨干培训班，适时开展政治考核、心理测查，邀请心理专家，组织心理咨询师进一
21、线，始终确保队伍思想稳定。（二）狠抓基层党建工作。全面推动党委成员每月一课活动落地落实，围绕党的政治建设、支部建设等主题开展专题党课;继续加大基层支部帮建力度，开展第二季度支部会议记录调阅工作；对现任支部班子成员进行一次实操能力考试,着力提升基层支部自身建设能力。（三）狠抓党员队伍管理教育力度。持续开展“大学习大培训”活动，继续加大新制度、新规范的学习教育、贯彻落实力度;根据计划全面开展各类专题培训活动；制定党员日常量化考核标准，将考核标准细化量化，提高考核科学性；改进日常考核方式，强化督察结果运用，着力解决管理教育中的难题。（四）狠抓育魂筑基工作。继续加大党建文化建设力度，全面部署开展文艺骨
22、干选拔培养等工作；与驻地企业、专业团队建立沟通联系，着手排练文艺节目；狠抓纪律教育，组织党员到驻地廉政教育基地参观学习，提高教育针对性，确保队伍纯洁稳定。篇四、2024年党支部上半年工作总结公司党支部按照集团公司党委工作部署，严格夯实全面从严治党主体责任，稳步抓好支部规范化建设，有序推动落实各项支部工作，现将上半年工作总结如下：一、严格党员教育，持续抓好支部规范化。1 .严格落实“三会一课”制度。年初制定2024年党支部工作计划党支部2024年度学习安排、2024年度“主题党日计划安排，并逐步实施。（I）第一季度组织召开党员大会1次，组织生活会及民主评议党员1次，深入开展谈心谈话，评定优秀党员
23、6名，合格党员13名；（2）支委会4次，支委成员理论学习4次，审议通过了6个事项，（3）主题党日活动3次，其中观红影1次自主学习2次；（4）组织本支部党员参加集团党委组织的专题党课1次、党建强企新课堂1次。2 .强化政治意识落实工作制度。截至3月底，*名党组织关系不在本支部党员已有3名党员转入，1名退休党员转出，本支部现有21名中共正式党员、2名预备党员、3名入党积极分子。每一名党员都能按时交纳党费。做好“党员E先锋”的使用、维护工作，发挥党支部在党员教育中的主体作用，强化党员日常教育管理，提高党员队伍综合素养。3 .坚决贯彻“三重一大”决策程序。按照*公司管理办法，每次“三重一大”支委会均遨
24、请集团党委纪检书记列席会议。第一季度共召开10次“三重一大”支委会，共商议并通过15个事项。二、抓思想领航，抓好支部意识形态工作落实。1 .加强意识形态引领。支委强化意识形态工作学习，结合集团党委党务干部培训会，做好意识形态领域工作研判，特别是针对两会期间党员干部思想动态、言论等进行实时跟踪，保证大家不信谣、不传谣。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，用好”学习强国”学习平台，线上线下常态化开展宣传教育。2 .政治理论学习常抓不懈。坚持统筹兼顾，学习宣传党的二十大精神，给全体党员和积极分子发放中国共产党党章、党的二十大报告、党的二十大辅导读本等理论学习书籍，采用集中
25、学习和个人自学相结合等形式，结合专题讲座、支部书记领学、撰写学习二十大精神学习体会，进一步抓好思想引领，让党员进一步提升政治理论素养和贯彻习近平新时代意识形态工作要求的思想自觉。三、强化廉政教育，切实落实全面从严治党责任1 .持续开展廉政教育。认真贯彻落实集团党委关于党风廉政建设的相关文件精神，把党风廉政建设责任制的落实与日常经营管理工作紧密结合起来。2月5日，组织学习中共中央纪委印发的关于做好2024年元旦春节期间正风肃纪工作的通知文件精神，进行节前廉政教育及安全提示，严格落实党风廉政建设主体责任。2月19日，纪检委员对重要管理岗位人员落实中央八项规定精神进行约谈，进一步明确廉政底线，量化监
26、督职责。2 .强化纪律规矩意识。坚决把政治纪律和政治规矩挺在前面，强化责任担当，切实履职尽责。自觉抵制“四风问题，健全完善公车使用、职工工会福利支出等内部管理。在元旦、春节重要时间节点前，及时传达有关文件精神，按规定封存公车，养成知敬畏、守纪律的规矩意识。四、下一步工作计划1 .强化政治引领和思想教育。认真学习习近平总书记关于国企党建的论述和指示精神，深入思考新时期国有企业党建面临的形势、规律和特点，特别是促进党建与企业经营融合方面的举措。引领全体党员把党的历史学习好、总结好、传承好、发扬好、做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行；组织健康向上、有特色有内涵的主题党日活动，发挥党支部战斗堡
27、垒作用。2 .加强全面从严治党建设。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强政治理论学习，认真学习党的二十大、习近平总书记关于国企党建神，深入思考新时期国有企业党建面临的形势、规律是促进党建与企业经营融合方面的举措。深化理论武党员职工坚定不移听党话，跟党走,组织丰富多彩、特色有内涵的党日活动。3 .扎实推荐党风廉政建设。认真履行“一岗双责”，确保党组织政治核心作严格落实全面从严治党各项要求，坚决反对“四风”，全面从严治党主体责任，有效预防化解廉政风险。严律和政治规矩，把党风廉政教育、法规法纪教育育内容，积极营造风清气正、奋发向上的工作环境。篇五、2024深入推进“四强”党支部建设工
28、作总结汇报中共*市纪委市监委第一支部委员会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“抓党建促发展”为核心，以党建业务融合推进为主线，聚焦做好新时代“三服务”工作，着力建设“四强”党支部，为奋力推动纪检监察机关快速高效运转提供坚强保障。2024年1月，办公室被评为全省纪检监察系统先进集体。一、突出政治功能强，提升思想引领力坚持用党的科学理论凝心铸魂，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论武装入脑入心、走深走实。一是精心部署学。深化理论学习“第一议题”制度，利用市纪委常委会（扩大）会议、“大学习大讨论”等平台，
29、以“大专题+小切口+深交流”方式强化学思践悟。设议题、分专题、定主题及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党的：十大精神，全面贯彻落实习近平总书记视察江西重要讲话精神；分篇目、分时段、分职责围绕习近平总书记关于党的建设重要论述和要求安排集中学习，推动以点带面、贯通理解。二是健全方式学。充分发挥支部教育管理职能，督促全体党员加强口常学习，用好学习强国、“两网一微”、干部网络学院等学习载体，更加有效利用好碎片化学习时间；充分发挥支部成员学习主动性积极性，每次集中学习前安排人员领学发言，认真做好学习准备，倒逼主动学习思考。三是结合实际学。注重突出主责主业，有针对性地加强纪检监察、办公室等
30、方面理论业务学习，将理论学习与业务学习有机结合，做到互融互促，在市级“大比武”中获得机关组一等奖。利用包括周末在内的两天半时间参加委组织部举办学习党的二十大和中央纪委二次全会精神暨纪法条规应用封闭集训活动，两位同志分别在第一期、第二期“一站到底”知识竞赛环节“最佳答题手自觉将市纪委常委会会议精神纳入学习内容，进一步利用好常委会推动运行作用，更好发挥办公室协调督导作用。二、突出支部班子强，提升组织凝聚力支部书记认真履行“第一责任人”责任，带领支委委员履职尽货、积极谋划、主动作为，扎实推进党建各项工作做在日常、规范有序、严谨高效。一是严格党内政治制度。严格执行“三会一课”、组织生活会、主题党日、谈
31、心谈话等政治生活制度，根据机关党委每月工作提示，对照党建“三化”要求，扎实开展各项工作。发挥支委会政治引领、组织协调和服务指导等作用，定期对支部工作进行研究部署，扎实做好党员回归社区、禁燃禁放劝导、疫情防控值班值守等工作。二是严肃党内政治生活。坚持把开好组织生活会作为严肃党内政治生活的重要方面，支部书记代表支部做批评与自我批评，并带头进行党性剖析，全体支部成员认真对照进行查摆，深入分析原因，提出改进举措，形成整改清单，自觉接受其他同志批评，起到咬耳扯袖、红脸出汗的效果。三是严管党内纪律规矩。组织支部成员原原本本学习纪检监察干部违纪违法典型案件通报原文，通过谈教训、谈警示、谈体会、谈打算，督促时
32、刻保持清醒头脑。积极开展支部书记讲党课，聚焦大家关心的理论问题、现实问题、热点问题，答疑解惑、相互交流，让党课真正成为干部思想的“补给站”、工作的“助推器”。三、突出党员队伍强，提升自我锻造力坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，深刻认识纪检监察干部的职责使命，以更高标准、更严要求，争做新时代党和人民的忠诚士。一是弘扬优良作风。坚持涵养“小市大作为”理想情怀，发扬“拼命三郎”精神，部门成员之间团结协作、密切配合，以吃苦耐劳、敬业奉献的精神品格主动加班加点投入工作，做到在工作中成长进步,持续打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优秀团队。二是强化监督。坚持严在日常、抓在经常，利用支部成员距离
33、近、好管理、易监督的优势以及平时集体学习的机会，经常性开展谈心谈话，反复强调廉洁自律的重要性，要求严格按程序和规矩办事，加强对“八小时外”的自我管理，及时对有苗头性、倾向性问题的党员干部“咬耳扯袖”，坚决防止“灯下黑二三是注重关心关爱。认真落实严谨认真、团结和谐、关心关怀的机关文化建设要求，积极参加广播体操、户外健身、趣味运动会等文体活动，开展“喜迎二十大”秋季户外健身活动，推动形成“认真学习、用心工作、快乐生活”的部门氛围：深入开展政治家访和走访慰问，加大对困难党员的关心力度,切实解决实际困难。四、突出作用发挥强，提升服务保障力牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，持续发挥支部建在部室组优势，
34、做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。一是文稿起草服务大局。坚持逢先必争、逢旅必扛，努力把及时上报信息、办好本级信息作为推动工作的有效抓手。全市纪检监察信息2022年度得分排名全省第三，其中市本级第一，取得历史性突破.大幅增加尹*纪检监察信息编发力度，刊发10期机关、13期派驻、20期乡镇纪委工作情况，谁的工作做得好就宣传谁，不搞平均主义，激发全系统比学赶超的干劲热情。通过充分发挥信息的激励宣传、倒遍推动作用，*市纪委市监委多项工作在全市叫响、全省有名。比如，运用“三规范、三把关、三结合”推动召开全面从严治党专题会议，压实管党治党政治责任：发挥借调干部“火种”作用，推荐优秀干部上挂跟班
35、跟案，带动全市参与查办本地案件：充分发挥问题线索在案件查办中的源头和基础作用，既提高工作质效，又防止跑风漏气：推进“渝铃清风行”廉洁文化建设，举办“弘扬好家风”故事分享会、“树勤廉标杆”文艺汇演、“丹青扬正气”书画展等活动，让党员干部感受到渝铃大地清风劲吹、正气充盈。是督查督办推动落实。坚持按照“方案+时限+调度”压茬推进，要求机关各部室定期报送赴基层调研监督计划，各派驻机构定期报送处置问题线索、开展专项监督、提出工作提示等情况，对工作进度慢、成效不明显的发函督办，对信访办理、线索处置久拖不决的要求说明原因。梳理13项专项监督调度情况，组织召开全市专项整治工作推进会，以密切调度推动党中央各项决
36、策部署落实落细。对县级干部挂点联系乡镇纪委工作定期调度，推动落实*市纪委市监委关于加强乡镇纪委工作的意见，乡镇纪委涌现出“掌上监督”“众厅说理”“村级月报”等一批口碑好、叫得响的村务监督品牌。篇六、国有企业2024党建工作总结范文国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂。是我国国有企业的独特优势。全国国企党建会召开以来，X集团党委深入学习习近平总书记关于国企改革发展党建工作的系列重要论述，制定全国国企党建会26项重点任务清单，压茬实施5个党建专项行动，抓党建促党风转变，抓干部促作风转变，经抽样调查9
37、7.82%的集团公司党员干部职工认为企业党建工作发生积极变化，党建质量显著提升，改革发展取得明显成效，利润总额增长10倍，为集团公司再次腾飞、打造世界一流矿业企业提供了重要支撑。一、铸忠诚，旗帜鲜明加强党的政治建设党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。X集团党委始终把政治建设摆在首位，以资源报国为责任使命，推动党的政治建设成果切实转化为企业高质量发展的强大动力，党员干部做到两个维护”的自觉性显著提升。自觉在思想上保持高度一致。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，编印习近平总书记对集团公司和X行业的重要指示批示小册子，将习近平总书记关于国有
38、企业改革发展和党的建设重要论述纳入党委理论学习中心组学习、纳入领导干部培训、纳入党务干部培训、纳入党员日常教育，组织开展“大学习大普及大调研大落实”活动，运用学习强国、培训班、读书会、专题专栏等线上线下多种形式，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑，引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。自觉在政治上保持高度一致。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神体现到谋划发展战略、制定工作举措、完成重点任务、推进高质量发展的实践中，研究制定贯彻落实习近平总书记三次重要指示批示精神行动方案，明确4个方面24项重点任务，将“矿产找资源、工程换资源、贸易争资源、科技提升资源、深加工节约资
39、源”的发展理念全面融入行动方案。结合集团公司部署要求和企业改革发展实际，建立“台账化管理、项目化推进、清单化销账”的贯彻落实机制，列出专项行动和具体工作，明确责任部门和完成时限，定期跟进督导落实，取得显著成效。X年至X年，中色东方、中色奥博特、中色红透山实现了“止血”到“造血”的转变，先后整体扭亏为盈；中色国贸营业收入和利润总额分别提升了197亿元和1.72亿元；中色十五冶、中色平桂利润总额分别同比增长352%和195.91%o自觉在行动上保持高度一致。始终把对党忠诚、尽职履责作为根本政治担当，坚决落实党中央决策部署和国资委党委工作要求，有效履行企业经济责任、政治责任、社会责任。集团公司领导班
40、子带头践行“七要七不”公开承诺，主动认领亏损子企业治理任务，分析研判新发展阶段的形势任务，制定实施“1+4”新发展战略，编制“十四五”发展战略与规划，签订“双百”“科改”企业改革攻坚“军令状”，承担的5项专项已有2项实现产业化及推广应用，提前完成攻坚任务。坚决落实“一带一路”倡议，实施“走出去”战略,举办中国-赞比亚工商论坛，参加第二届“一带一路”国际合作高峰论坛、首届中国国际进口博览会，参与进博会、非博会，对接中非务实合作“八大行动”，建成刚果（金）迪兹瓦、卢阿拉巴等重点项目，成功勘查立项14个，创“十三五”以来新高。向X省和黄石市捐赠100O万元资金、270万元物资用于新冠疫情防控，向X省
41、捐赠500万元支援抗洪救灾，定点扶贫的X省梁河县X年5月实现整县脱贫“摘帽统筹疫情防控和生产经营，实施“错峰发展”，中色十五冶紧急驰援X省妇幼保健院光谷分院突击建设；中色X防疫生产两不误，稳定产业链供应链，按期出口德国西门子10批铝合金散热器产品；中色东方TC4钛合金大规格棒材产品助力我国长征五号B运载火箭首飞成功，以实际行动践行“两个维护”。二、优治理，完善中国特色现代企业制度中国特色现代企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。X集团推动党委发挥领导作用组织化制度化具体化，努力在融入上下功夫、在结合上做文章，切实把党的领导落实到公司治理各环节，
42、把制度优势转化为治理效能，践行“两个一以贯之”的坚定性显著提升。充分发挥党委把方向管大局促落实的领导作用。研究制定关于扎实推动企业党建工作要求写入公司章程的通知，对分层分类、因地制宜做好党建入章程提出明确要求；在全面完成集团公司层面党建入章程基础上，逐级向所属企业延伸，集团公司所有境内二级出资企业均完成党建进章程工作。持续健全党委发挥领导作用的制度机制，制定完善党委会议事规则董事会工作规则总经理工作规则等制度，明确党委会（支委会）、董事会、总经理办公会议事决策清单。推进出资企业董事长、党委书记“一肩挑”及党员总经理兼任党委副书记，设董事会、党委的出资企业有22家落实董事长、党委书记“一肩挑”，
43、设党委的出资企业有19家总经理兼任党委副书记，27家出资企业全部实行“双向进入、交叉任职”。经调查统计，96.09%的党员干部职工认为企业党组织充分发挥了领导作用。切实把党的领导优势转化为企业治理效能。修订党委会议事规则，进一步健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。推进“三重一大”系统建设，细化“三重一大”决策事项清单，明确重大决策均按照各治理主体议事规则规定程序进行，“三重一大”事项均由党委会研究后，再提交董事会、总经理办公会研究讨论。建立党委会议事清单，明确党委会前置研究事项；制定董事会授权管理办法，通过“制度+清单”方式，明确党委、董事会、经理层等在11大类重大事
44、项的决策权限划分和相互衔接。二级出资企业均相应建立党委会、董事会、经理层权责事项清单，明确了决策权限和衔接要求，党的领导融入公司治理各环节各方面。健全以职代会为基本形式的民主管理制度。坚持全心全意依靠工人阶级方针，始终把落实企业民主管理相关政策措施、不断提高集团公司民主管理水平作为重点。每年组织召开职工代表大会和工会委员会会议，开展职工代表提案征集,扎实推进民主管理。落实厂务公开、业务公开要求，制定加强班组建设指导意见职工创新工作室管理办法等一系列管理制度，推动民主管理建设逐步制度化、规范化。五年来，集团公司全系统组织创建职工创新工作室41个，其中获中华全国总工会命名1个，省级总工会命名8个。
45、三、严把关，建设高素质专业化干部队伍X集团党委坚持党管干部、党管人才原则，大力建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质干部人才队伍,干部人才的综合素质和专业能力显著提升。加强干部队伍建设。坚持国企领导人员“20字”标准，注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关。五年来，共交流集团公司党委管理干部158人次。加强优秀年轻干部队伍建设，建立142名优秀年轻干部人选库。健全干部管理制度体系，先后制定修订28项制度规定。加强干部教育培训，在X、西柏坡、焦裕禄干部学院、古田干部学院等开展现场教学，在中央党校、大连高级经理学院开展教育培训，先后选派51
46、批68人次参加上级调训。广大干部政治素质、专业素养、履职能力有效提升。推进人才强企战略。坚持人才引领发展的战略地位，实施人力资源功能战略，编制“十四五”人力资源发展纲要，制定集团公司三项制度改革指导意见和重要任务责任清单。加强境外出资企业人才队伍建设，成立海外人才处，制定境外出资企业人力资源管理指导意见，开展境外有关岗位公开选拔。加强学科带头人队伍建设，设立海外实验室、引进海外高层次人才，优化人才成长环境，大力培养企业经营管理、专业技术、高技能等人才及特殊领域紧缺人才。五年来,集团公司竞争性选拔21名领导人员、22名处级及以下管理人员，中色大冶选聘2名职业经理人，中色奥博特、中色特材、中色国贸
47、等企业市场化引进多名高级专家，干部人才队伍结构进一步优化。优化董事监事队伍。健全出资企业董事会、监事会管理机制，修订派出董事监事管理办法，选派9名专职董事和监事到12家境内出资企业任职，11家建立董事会的境外出资企业全部实现董事应派尽派。进一步拓展外部董事来源渠道，严格外部董事履职管理，建立健全外部董事履职支撑和服务体系，完善考核激励与问责追责机制。集团公司26家设立董事会的二级出资企业中，有23家符合外部董事过半数要求，占比88.5%,基本实现境内二级出资企业董事会应建尽建、外部董事占多数。四、固根基，加强基层党组织建设X集团党委全面加强基层党建工作，紧抓党建工作责任制这个“指挥棒”，进一步
48、加强“三基建设。全面提高党的建设质的主动性显著提升。压紧压实管党治党责任。始终紧紧抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”，以“一个格局、两个关键、三个突破”为主线，构建大党建工作格局，健全完善涵盖领导班子和职能部门的党建工作责任体系，进一步压实党委主体责任和班子成员“一岗双责”。建立实施出资企业党委（党支部）向集团公司党委报告年度党建工作、党委（党支部）书记向集团公司党委现场述职党建工作、基层党组织书记抓党建述职评议三项制度。连续三年开展出资企业党建工作责任制考核，每年组织8-10家出资企业党组织书记开展现场述职考核评议，实现了三年“全覆盖力打通党建责任落实最后一公里”。各出资企业结合实际开展党建工作责任制考核，严肃认真用好考核结果，形成强有力的倒逼机制，把管党治党政治责任、治企兴企经营责任一并抓在手上、扛在肩上，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。巩固深化“三基建设坚持“四同步、四对接”，推动党的组织和工作有效覆盖。党务部门不低于同级部门平均编制，按照不少于在岗职工总数1%配备党务干部、不低于在职职工工资总额1%保障党组织工作经费，长期困扰集团公司基层党建的机构编制人员经费“老大难”问题得到基本解决。制定基层支部“五个一”标准化建设党组织工作经费管理办法流动党员管理办法等20多
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