【合同范文】20XX年临时工劳动合同[1].docx

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1、第 1 页 20XX 年临时工劳动合同1 特征码 nDjQfDiEFBuEFVMnNHYD 20XX 年临时工劳动合同 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 单位所有制性质：_ 法定代表人(委托代理人)姓名：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街)_号 现住址：_ 属于：农业人口_ 非农业人口_ 身份证号码：_ 根据中华人民共和国劳动法及有关规定，经甲、乙双 方平等协商同意，自愿签订本合同。 第 2 页 一、合同期限 本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。 其中试用期_年_月_日至_年_月_日。 二、生产(工作)

2、任务 根据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安排，从事 _岗位，为_工种，承担_生产(工作)任务。其中应达 到的数量(班产)质量指标为：_。 三、劳动保护和劳动条件 根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备 必要的劳动安全保护和防护设施。 四、劳动报酬 (一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试 用期内的工资为_元。试用期满，根据乙方的岗位，技能水 平，承担的任务等情况，定为每月_元。(乙方从事的工种为 全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算， 具体办法双方约定为：_。) (二)加班工资为每小时_元。法定节假日每小时_元。 (三)乙方从事夜班工作的，甲方应

3、按规定支付乙方夜餐费。 (四)按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_等，每 月计_元，津贴_元，奖金_元。 第 3 页 五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政 策执行 六、权利和义务 (一)甲方权利 1.依据国家_的有关规定，结合本企业的实际情况， 有权制定厂规厂纪。 2.根据企业职工奖惩条例及有关法规、政策，甲方有 权对职工实施奖励、处分、经济处罚。 (二)乙方权利 1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主 管理。 2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(入党、 入团、评选先进、模范等)。 3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构 申请仲裁。 (三

4、)甲方义务 1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全 生产、厂规厂纪等教育、培训、考核与管理。 2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活 条件。 (四)乙方义务 1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管 第 4 页 理。 2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产(工作)任务。 3.严格遵守合同规定的各项条款。 七、劳动合同的解除与终止 (一)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期内，发现不符合招用条件的； 2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的； 3.按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定应予以 辞退的； 4

5、.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的； 5.违反劳动合同规定的。 (二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合 同自行解除。 (三)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同： 1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有 效保护措施，严重危害工人身体健康的； 2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； 3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人 合法权益的； 4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等 以 第 5 页 以上专业学校的。 (四)在下列情况下，企业不得解除劳动合同： 1.劳动合同期限未满又不符合第七条(一)款规定的； 2.合同期内经劳动鉴定委

6、员会确认患有职业病或因工负伤 的； 3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的； 5.符合国家其他规定条件的。 (五)合同期满必须终止合同。因生产(工作)需要，可按照 规定重新办理招用手续。 (六)任何一方解除劳动合同，应提前 30 天通知对方，方可 办理解除合同手续。试用期内解除合同及(二)款中规定解除劳 动合同的除外。 八、违反劳动合同应承担的责任 本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动 合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的 后果，追究违约金_元，赔偿金_元。如因不可抗力造成 不能履行合同，以致给对方带来损害时，

7、违约方可不承担法律 第 6 页 责任。 九、双方认为需要规定的其他事项(略) 十、劳动合同鉴证 本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行 鉴证。 十一、劳动争议处理 因本合同发生争议，当事人应在争议发生 6 个月内以书面 形式向当地仲裁委员会申请仲裁。 十二、其他事项 (一)本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各 一份。未经合法授权代签、涂改无效。 (二)本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的， 按国家现行的法律、法规、政策执行。 合同签订时间：_年_月_日 甲方：_(盖章) 法定代表人(委托代理人)：_(签章) 乙方：_(签章) 鉴证机关编号_劳鉴字_号 鉴证时间_

8、年_月_日 鉴证机关：_(盖章) 鉴证人：_(签章) 格式二 临时(季节)工劳动合同 第 7 页 甲方(单位)名称：_ 单位所有制性质：_电话号码：_地址： _ 乙方(劳动者)姓名：_性别_年龄_ 家庭住址：_ _(甲方)因生产工作需要，招用_(以下简称 乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协 商一致，签订本合同，共同遵守。 一、合同期 本合同有效期为_年_个月，自_年_月_日起至 _年_月_日止。本合同期限届满，即终止执行。 二、生产(工作)任务 1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到车间(部 门)从事临时性生产(工作)。 2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出

9、具体要求： (1)_； (2)_。 三、劳动保护和劳动条件 甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、 卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条 件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育 和技术培训。 第 8 页 四、工资、保险、福利和政治待遇 1.甲乙双方根据临时工管理暂行规定第五条商定执行_ 工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包 干等)，工资金额为_； 2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工 费； 3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按有关规 定办理。 4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。 五、合同的解除

10、 (一)在下列情况下，甲方可以解除合同： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为 3 个月)不 能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的； 3.乙方被依法追究刑事责任的； 4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。 (二)在下列情况下，乙方可以解除合同： 1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重 危害工人身体健康的； 2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的； 3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的； 第 9 页 4.乙方经 甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。 六、劳动纪律和奖惩 乙方必须严格遵守用工单位各项规

11、章制度和生产操作规程， 保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、 国家法令，甲方依企业职工奖惩条例和企业规章给予乙方 奖励和惩处。 七、双方认为需要规定的其他事项(略) 八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 九、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵照执行，任何 一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由 需要解除合同时，必须提前 30 天通知对方，并征得对方同意。 任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔 偿。 十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方 有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委 员会申请调解、仲裁。 十一、本合

12、同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴 第 10 页 证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失， 需及时申报鉴证机关。 十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。 甲方：_(签字盖章) 乙方：_(签字盖章) _年_月_日 _年_月_日 鉴证人：_ _年_月_日 劳鉴字( )第 号 文书要点 对临时工的管理是劳动管理的一项重要内容。全民所有制 企业(以下简称企业)招用的临时工，正常是指使用期限不超过 1 年的临时性、季节性用工。招用临时工应当由企业与临时工 本人签订劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案。合同 期限届满时必须终止合同。劳动合同按照平等自愿、协商一致 的原则签订后，

13、即具有法律效力。 特别提示 签订临时工劳动合同应当注意的问题有： (1)企 业需要临时工，原则上在城镇招用；确需从农村招 用时，应报经设区的市或相当于设区的市一级的劳动行政部门 批准。从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系。 临时工的 工资待遇，由省、自治区、直辖市人民政府参照合同制工人同 工种同岗位的工资收入作原则规定，具体标准由用人企业与临 时工本人协商确定，并在劳动合 同中予以规定。 第 11 页 (2)合 同中应当明确，临时工在企业工作期间因工死亡的， 其待遇与合同制工人相同。临时工在企业工作期间，因工负伤 的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同。医疗终 结，由劳动 鉴定委员会确定其伤残

14、程度。完全丧失劳动能力的，与合同制 工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当 安排力所能及的工作，合同期 满，根据其伤残程度，由企业按 照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 (3)临时工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本企业 工作时间确定，最长不超过 3 个 月。在医疗期内其医疗待遇， 应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由企业酌情发给生 活补助费，伤病痊愈后，不能继续从事原工作的，或医疗期满 尚未痊愈 的，应予解除劳动合同。对使用期限在半年以上，医 疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补 助费；对因病或非因工死亡的，由企业发给丧葬补 助费，并一

15、 次发给供养直系亲属救济费。各项费用的发放标准由省、自治 区、直辖市人民政府按低于国家有关合同制工人的标准确定。 (4)要明确企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养 老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照 国营企业实行劳动合同制暂行规定办理。 (5)明确临时工必须经过安全生产教育后方可上岗，从事起 重工、电工、焊工、司炉工等特种工种作业的还需进行培训， 并考核合格。有毒有害和危害性较大的作业场所必须在采取有 第 12 页 效防护措施后，方可招用临时工。企业招用临时工必须遵守国 家有关劳动保护的规定。 (6)临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理。解除劳 动合同后，来自农村的应当返回农村；来自城镇的由当地劳动 行政部门办理待业登记，并负责管理。在履行劳动合同中发生 劳动争议时，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。