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1、金星乡石鹅小学校奖励性绩效工资分配量化实施细则（试行）为了充分调动教师教育教学的工作积极性，根据岗位责任和泸州市义务教育学校绩效考核试行办法和古蔺县义务教育学校实施绩效工资考核办法指导意见古教发（2009）285号文件，结合我校实际，制定此绩效工资考核方案。一、建立考核机构1、为加强对继效考核工作的组织领导，协调和妥善处理绩效考核中的异议或反映，成立石鹅小学绩效考核工作领导组。组长：王贵（校长0副组长：陈俊东(教导)成员：张龙 邓权 邓敏莉刘聪 罗正权 刘光乾 吴其灿 雷鸣二、考核原则1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正的原则。2、坚持多劳多得、优绩优酬的原则。3、坚持力求合理，差距不大
2、的原则。三、考核项目及考核细则考核项目考核分值考核内容量化细则表现情况评分备 注德10分思想政治素养、师德表现1、学年内，乡镇中心校、直属中学通报批评一次扣2分；学年内受县教育局及以上行政部门行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职，分别扣4、5、6、8、10分。2、严禁教师违规补课、有偿补课、有偿家教；严禁教师在校外举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班；严禁教师在校外兼课、兼职。违反其中一项规定，师德考核为0分。3、思想素质。如果有违国家方针政策的言行，散布有损学校安定团结的言行以及学校形象的言行，每次扣1分。不按程序越级上访的言行，发现一次扣2分。扣完则计负分。4、遵纪守法，依法执教。
3、不服从工作安排，上班时间打牌或上网打游。戏，在考试、招生中违纪违规，体罚和变相体罚学生造成影响的，每次扣1分。5、爱岗敬业。在教研、科研工作中弄虚作假抄袭作品；上报资料数据马虎迟缓的；在考试和阅卷中弄虚作假的每发现一次扣1分。6团结同志，协调工作。在公共场合当面侮辱同事的，有辱他人人格的，每次扣一分。7、无正当理由对临时工作不服从安排的扣1分；或者对临时工作消极对待造成影响的每次扣0.5分。8、特殊情况，被片区学校检查书面通报的，每次扣1分。10分教育教学能力（每人设基础分5分）1、组织管理学生不到位学年内每次劳动任务未完成扣0.1分。以当面通知本人为准。此项最高扣1分.获得流动红旗每次加0.
4、1分能2、学年内没有上过公开课扣1分。公开课要求按教导处要求为准。村小上公开课要通知教导处。在县、乡公开课获奖的分别加0.5、0.3分。3、本学年继续教育不合格扣2分。4、普通话等级未达二乙扣0.5分，达二甲加0.2分。教育科研能力（5分）1、参加课题研究，取得成绩。有课题报告、研究过程记录、总结等说明材料，每人每学年加0.5分。参加县级课题按要求完成任务的加1分。两项可合并加分。勤50分考勤（10分）1、学年内迟到、早退一次扣0.2分，病假1天扣0.4分，事假1天扣0.6分，旷工1天扣5分。教学常规（30分）1、六认真检查被县、乡、校书面通报批评的，每人次分别扣3、2、1分。2、学校检查中，
5、无教案上课每人次扣1分（按教学进度）。备课不符合要求一次扣1分。备课每差一课时扣0.3分。作业未批改一次扣0.3分。阶段检测未按教学进度及时考、改、评每次扣2分。考了未改每次扣1.5分（要有成绩统计、分析、学生试卷证明）。安全管理（10分）1、责任范围内发生了安全事故，经学校参与处理每人次扣2分。导致学校经济责任的，每人次扣4分。经教导处同意联系代课的由代课教师承担责任。自行联系代课的，本人作旷工处理，由任课教师本人承担责任。绩30分教育教学效果（20分）1、人均设10分为基础分。保证巩固率不低于百分之九十。2、学年末统考中，获得全乡10至第一名一次递加0.5分。3、与上学年末综合成绩对比，设
6、进步奖加分：上学年基础为前五名的，进步一个名次加2.5分，第六名至十四名的，进步一个名次加2分，十四名以后的进步一个名次加3分。4、名次巩固。巩固上学年前1-3名的，加5分，巩固4-6名加4分，7-9名加3分，10-14名加2分。5、名次下滑扣分。在上学年对比中，前10名下滑2个名次不扣分，超过每个名次扣1分，下滑超过第11名以后，每个名次扣2分。累计计算。上学年在11名（含11名）以后的，下滑每个名次扣2分。6、指导学生获奖的（以证书为准），校级0.2分，乡级0.5分，县级0.8分，超过县级1分。教研业绩（5分）1、荣誉称号：每项次获省、市、县、乡分别加2、1.5、1、0.5分。各级骨干教师
7、、学科带头人、知名教师加0.6分。2、技能竞赛获奖：参加市、县、乡校的技能竞赛活动，分别加1.2、0.8、0.5、0.2分。各级获奖另加：一等奖加1分，二等奖加0.8分，三等奖加0.5分。3、经验文章发表；有文章发表的，按想、先、省、国家级一次性递加0.5/1/1.5/2分。没有1篇以上文章投稿的扣除0.5分。投稿作品必须是自己的作品，不得抄袭或下载网文。专业发展（5分）1、按学历计算：不达标的扣0.5分。2、学历本科的加0.5分，本科在读加0.4分，专科的加0.3分，专科在读加0.2分。在教研业绩、专业发展的加分合计不得超过3分。工作量按学校全体教师的任课节数加上兼职节数总数除以教职工人数计
8、算。总分考核得分德、能、勤考核量化得分之和 + 绩考核量化得分 工作量系数备注：一年级一栏考核以第10名做基础计算四、相关问题（一）德、能、勤、绩四个项目设置加分细则，但加分不能超过10分，加分超过10分的按10分计算。（二）绩效考核和年度考核合并进行，根据教职工考核得分情况，结合年度考核14%“优秀”指标，从高分到低分确定“优秀”人员。学年度德、能、勤、绩四项绩效考核得分低于60分的，年度考核不能确定为合格及以上；学年度德、能、勤、绩四项绩效考核得分低于40分的，年度考核确定为不合格，当学年不享受奖励性绩效工资。（三）师德考核分为0的，不享受当年其他奖励性绩效工资，年度考核确定为“不合格”。
9、（四）学年内，旷工累计10个工作日以上，不享受该年其他奖励性绩效工资，年度考核结论为不合格；事假累计1个月以上，或病假累计6个月以上，不参加当学年绩效考核（年度考核），不享受该年其他奖励性绩效工资，年度考核结论为不确定等次。（五）工作量。工作量的计算按教育局和中心校的文件规定核算。学校的兼职核算为：教导主任6节，副教导主任5节，办公室负责人4节，教科室主任4节，大队辅导员4节，工会主席2节，图书管理员、仪器实验员2节。班主任3节，会计出纳4节，村小负责人4节。安全卫生管理员4节。纪检监察组长5节，兼职的合并计算。（六）学年内流动到县外、县内外系统、在职死亡、退休人员，按相关规定，未参加绩效考核
10、，无绩效考核结果的，按原学校其他奖励性绩效工资月人均标准，以实有月份计算发放其他奖励性绩效工资。学年内个人原因辞职和县内借用到教育系统之外的人员，不享受其他奖励性绩效工资。学年内县内学校间借用人员，其他奖励性绩效工资享受原学校平均水平三分之二，参与现工作学校绩效考核打分量化，德、能、勤、绩四项绩效考核得分低于60分的，不能办理流动手续，回原单位上班，原单位年度考核不能确定为“合格”及以上等次。当年新聘和流进（县外、县内外系统）人员，因无考核结果，按全县奖励性绩效工资月人均金额和截止12月实有月份计算发放当年奖励性绩效工资。（七）奖励性绩效工资分配办法，按教职工考核得分结果进行奖励性绩效工资分配
11、，每位教职工学年度考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。用于分配的其他绩效工资总额（奖励性绩效工资减去班主任津贴、校长奖励性工资、中层干部岗位津贴）除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的其他绩效工资额度。计算公式为：用于分配的其他绩效工资总额全校教职工绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分 = 教职工个人绩效工资额（八）班主任由学校在任课教师中选聘，班主任津贴由学校制定班主任工作考核细则，每学期结束后考核发放，按相关文件执行。（九）县教育局任命中层干部设置岗位津贴，每月标准参照班主任津贴标准，由各校制定。校长（主持工作副校长）不设岗位津贴。每年按十个月计算，每月发放。教导主任、130元，、副教导主任120元；后勤130元，工会主席、安全卫生120元，图书仪器管理、120元。村小负责人120元，营养午餐管理人员、少先队辅导员120元。每年按十个月计算，每月发放。（十）代占课费每节6元。每学期按实计算，不在奖励性绩效工资中列支。（十一）学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。考核未按规定程序，考核无效。在材料提供和考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。六、本指导意见试行时间：2013年9月1日至2014年8月31日。古蔺县金星乡石鹅小学校 二0一三年七月八日9