1、党支部2024年上半年工作总结及下半年工作计划（共15篇）目录篇一、党支部2024年上半年工作总结及下半年工作计戈IJ.“.”.”.“.3篇二、2024年上半年工作总结及2024年下半年计划7篇三、某省税务局企业所得税处2024年上半年工作总结及下半年工作打算11篇四、公司2024上半年工作总结和下半年工作思路18篇五、2024上半年工作总结和下半年工作计划.23篇六、2024年上半年工作总结和下半年工作计划.31篇七、住建局2024年上半年工作总结和下半年工作安扫E.”.“”.“.“”.42篇八、乡镇2024年上半年工作总结与下半年工作计划a5）篇九、某县委组织部2024年上半年工作总结和下
2、半年工作打算55篇十、银行支行2024年上半年工作总结和下半年工作打算62篇十一、退役军人事务局2024上半年工作总结及下半年工作举措67篇十二、司法局2024年度上半年工作总结及下半年工篇十三、民政局2024年上半年工作总结和下半年工作篇十四、党建办2024年上半年度工作总结及下半年工作计划83篇十五、2024年上半年工作总结及下半年工作思路90篇一、党支部2024年上半年工作总结及下半年工作计划2024年上半年，党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以习近平总书记关于机关党的建设重要论述精神为根本指引，巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育
3、按照“以高质量党建促进高质量发展”的工作目标，持续推进“党建融入业务引领发展”工程，全面加强党的政治、思想、组织建设，提高党建质量，强化正风肃纪，为X事业的高质量发展提供坚强保障。一、上半年工作开展情况（一）抓实政治理论学习，筑牢政治基石把稳思想之舵。结合工作实际制定了理论中心组学习计划和全体党员干部学习计划，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记考察我省时重要讲话精神等纳入学习培训计划，教育引导党员干部努力做到学思用贯通、知信行合一，真正做到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。上半年开展集体学习12次，交流研讨3次，党员人均撰写学习心得体会2篇。（二）
4、抓实党纪学习教育，全力推动学习教育走深走实。党纪学习教育开展以来，党支部把开展党纪学习教育作为重要政治任务，科学制定工作安排、迅速有力部署启动、周密细致组织学习、配优配强工作力量、着力加强政策指导。以“集中+个人”“线上+线下”，学习+研讨”相结合的方式，组织引导支部党员对中国共产党纪律处分条例突出重点学、丰富形式学、深入领会学，采取“读享会”方式开展条例学习研讨，每周开展集中学习，进一步推动党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。（三）抓实党内政治生活，全面推进筑基工程落实落细。认真贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，对照党支部建设标准化手册要求，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、
5、谈心谈话、民主评议党员、党员领导干部过双重组织生活等制度，坚持党员领导干部带头讲党课制度，不断丰富党内政治生活方式，切实提高党员参与党内政治生活的积极性。上半年召开党员大会2次，召开支委会6次,支部书记讲党课2次，开展各类主题党日活动8次,（四）抓实队伍建设日常管理，严把党员入口关。严把发展党员政治标准，坚持瞄准最优秀的群体、突破最薄弱的领域、筑牢最关键的环节，确保将高质量的“新鲜血液注入党员队伍。今年以来，共储备入党积极分子6人，发展对象3人。组织入党积极分子、发展对象参加培训班2期，9名培训对象全部顺利结业。严格落实上级党组织部署要求，扎实开展一次谈心谈话、重温一次入党誓词、进行一次走访慰
6、问等活动进一步教育引导广大党员干部始终牢记党员身份、强化党性意识、砥砺理想信念、践行初心使命，激发广大党员干部睥厉奋发、勇毅前行。（五）抓实党员先锋岗，发挥党员带头先锋模范作用。健全完善党员先锋岗、责任区、志愿服务、承诺践诺等机制，结合“双报到”活动，有效开展共驻共建活动，着力解决社区在急难险重任务中力量不足、物资紧缺等困难；组建党员应急突击队，带头在攻坚克难、应急抢险中冲在前、做表率。落实党建带群建、群建促党建、党群共建促发展机制，把工会、妇女组织作为党组织建设的主要内容，纳入党组织建设的内容。做到党建工作与群团工作同安排、同部署、同检查、同考核，使党建带群团建设工作在内容、目标上相互衔接、
7、协调统一，推进党建与群团工作互融互促。二、存在的主要问题及原因一是对抓好党建工作创新意识不够强。表现为不能够适应新形势新任务要求，对有的基层党组织党建工作政治引领作用发挥不明显等问题缺乏有效的破解之道。二是抓党建落地见效不够强，党建工作一定程度上存在着重业务轻党建的现象，党支部工作手册要素记录不细、党员学习笔记内容不全。三是抓党内监督落实还有差距，表现为党员民主监督作用发挥不够，咬耳扯袖、红脸出汗的机会不多，鼓励多于批评，解决问题没有“一竿子插到底”。产生以上问题的主要原因：一是强学习是党员干部提高自身修养、增强工作本领的重要途径。只有不断学习，才能与时俱进，紧跟时代步伐。一些党员干部没有真正
8、从新时代大背景下来认识理论学习的重要性，只注重了工作有关政策的学习，以事务性工作代替了理论学习，而忽视了对新思想、新理论的摄取，导致运用新思想、新发展理念指导工作的能力与新时代发展的要求尚有差距。二是党员干部虽然都能做到廉洁自律，守牢底线，但离高标准、严要求还有一定的差距。锤炼务实作风、加强廉洁自律的责任心不强，在为民、务实、廉洁、高效四个方面做得不到位。三是个别党员领导干部有时候会有畏难情绪，主动想事谋事少，出谋划策少，工作方法老化，新方法、新思路不多，在工作指导上有偏差，抓落实不足，工作缺乏力度，对业务工作比较重视，对党建工作部署思考研究不多，不主动出击，怕得罪人，怕影响同志们关系，这些都
9、导致责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。三、下半年工作思路和主要措施（一）在思想认识上下功夫，加强政治建设。牢固树立政治机关意识，把坚定拥护“两个确立”作为最高政治原则，教育引导党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化政治纪律和政治规矩教育，引导党员干部把对党忠诚体现在贯彻党中央决策部署的行动上、体现在履职尽责上、体现在日常言行上。持续加强纪法教育、廉政教育和警示教育，强化正面激励和反面警示作用，引导党员干部切实做到学纪、知纪、明纪、守纪，自觉加强作风建设。（二）在责任落实上下功夫，提高工作合
10、力。要对照责任清单，落实党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的第一责任，层层传导压力，切实形成齐抓共管机关党建工作的整体合力。要对标责任清单，将平时考核、年度考核、述职评议结合起来，促进机关党建各项任务落实落细。做好党建工作弱项短板问题整改落实工作，提升党建工作质量水平，以整改成效促进各项工作高质量发展。（三）在作风建设上下功夫，强化工作落实。创新工作思路，丰富工作载体，搭建党组织和党员个人为企业、群众服务桥梁，认真落实全面从严治党主体责任，深化反腐倡廉宣传教育，大力推进清廉规划资源建设，引导各支部党员干部坚定理想信念，强化党性修养，构建作风建设长效机制，
11、坚持硬起手腕、严格标准，加强监督、加大检查，确保各项制度落实到位。（四）在品牌创建上下功夫，拓宽工作思路。继续发挥示范带动作用，大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作。以推进党支部标准化规范化建设为抓手，继续探索创新主题党日、党员教育培训、党员志愿服务等有效形式，积极整合行业优势资源，实现业务资源向党建资源汇集，业务动态向党建动态聚焦，潜移默化推动党建与业务从形式上向内容上融合的转变。篇二、2024年上半年工作总结及2024年下半年计划今年以来，县科技局按照县委、县政府的统一部署，坚决践行科创支撑战略，大力推进创新驱动发展，加快科技成果转化应用体系建设。现将上半年科技工作开展情况汇报如下：一、
12、2024年上半年工作总结（一）科技投入不断加大。根据州科技局任务指标，财政科技投入X万元，目前已完成X万元，占比52队积极向上级科技部门申请科技项目资金投入，逐步完善本级科技资金管理工作，组织申报州级重点研究与技术开发专项项目9项,州级科技计划项目30项，自治区级科技计划项目19项，目前已立项州级科技计划项目2项，项目资金50万元。（二）深入推进高新技术企业培育工作。积极落实高新技术企业优惠政策，用好自治区、自治州级高新技术企业发展扶持资金，2023年新认定7家高新技术企业已收到州级高新技术企业科技创新研发项目资金X万元，根据州科技局任务指标，2024年内新认定高新技术企业6家，目前已申报第一
13、批高新技术企业11家，2025年根据州科技局下发目标任务培育高新技术企业12家，目前已培育储备4家。（三）技术合同登记取得新突破。科技局上半年深入企业调研，及时掌握企业登记情况，做到应统尽统、应登尽登，根据州科技局任务指标，2024年技术合同成交额X万元，目前已完成1062万元，占比53%。（四）积极开展科技成果登记。严格按照登记要求，厘清符合登记要求的科技成果，促使科技成果登记工作顺利开展,根据州科技局任务指标，2024年科技成果登记8项，目前已完成2项。（五）加大自治区“2+5”重点人才项目摸排力度。目前已摸排科技创新领军人才2人，科技创新团队1个，基层科技骨干人才7人,科研创新平台4个,
14、揭榜挂帅项目1项。根据自治区科学技术厅发布关于组织申报2024年自治区工程技术研究中心的通知和关于开展2024年度自治区重点实验室申报工作的通知，已组织我县X、X、X、X等符合条件企业积极申报。（六）举办农村实用技能培训。严格落实考评考核制度,建立科技特派员动态调整机制，为全县农牧民提供深入细致的科技服务。聚焦科技助力乡村振兴工作，以科技之冬、科普进巴扎、科普大篷车基层行等活动为载体，组织专家、技术骨干，为农牧民开展科普服务活动3（）（）场次，培训技术人员和农牧民0.8万余人次，制作发放科普资料1万余份。（七）开展形式多样的科技周主题活动。开展了以“弘扬科学家精神激发全社会创新活力”为主题的2
15、024年科技活动周，一是充分发挥科技特派员作用，紧紧围绕蔬菜种植、畜禽养殖、玉米高产新技术为主产业开展技术培训。二是通过线上答题和线下宣传相结合，让更多人能够便捷参与，在趣味中增长知识，共发放科普资料2000余份，科普图书500余册，参加集市和现场科普培训宣传人数3000人。三是通过科普大篷车进校园，深入4所中小学，1400余名学生参与，展出15个展品，进一步激发青少年对科学的浓厚兴趣和探索欲望。二、下一步工作计划（一）积极争取项目资金，助力县域经济发展。坚持将科技项目争取作为科技工作的重中之重，紧盯自治区及州级重点研发和重大科技专项的支持方向，围绕我县“7+1+1”产业集群，加强政策引导、项
16、目储备、跟踪服务。（二）注重培育创新主体，激发企业创新活力。一是积极落实国家、自治区、自治州科技创新政策，实现科技创新型企业和高新技术企业倍增计划，力争年内备案科技型中小企业达到20家以上，实现全年高新技术企业新增10家，焙育储备2025年高新技术企业12家以上。二是加强研发费用加计扣除政策宣传。为企业提供咨询、申报、培训等服务，重点解决企业研发费用归集等方面存在的问题，争取企业享受研发费用加计扣除不少于300（）万元。三是推进技术合同登记税收优惠政策落实落地，加速科技成果转移转化，完成技术合同登记额不少于2000万元，完成科技成果登记不少于8项，助力申报科技进步奖不少于2项。（三）推动创新要
17、素集聚，提升科技服务能力。一是持续推动大众创业、万众创新，大力弘扬创新创业文化，积极动员我县不少于25家企业积极报名参加第四届X县创新创业大赛，激发全民创新创业的热情，掀起创新创业的热潮。二是不断提高县域企业科研创新能力和水平，争取新认定自治区级工程技术研究中心1家，力争新建双创载体1家，不断整合各方资源，加大对相关技术研发的投入，培养专业人才队伍，拓宽市场渠道，进一步激发农业农村创新创业活力，优化农村创新创业环境。三是积极与内地兄弟县市对接，带领企业和科技特派员赴内地开展实地观摩、考察和交流活动,引进新产品、新技术不少于30项，进一步提高农产品的科技含量和竞争力，为我县农业产业发展注入新动力
18、四）强化科学技术普及，营造浓厚科教氛围。一是持续优化科技特派员队伍，严格按照动杰管理原则，培育一支专兼结合、素质优良、覆盖广泛、发挥作用良好的科技人才服务队伍，广泛开展科普能力培训I,切实提升科技服务能力和水平。二是发挥科普宣传培训对科技成果转化的促进作用,组织开展林果业栽培技术、蔬菜种植、病虫害防治等农牧民课程培训、实训不少于700场次，制作发放科普资料不少于3万余份，受益人数不少于3万余人次。三是积极组织学生参加青少年科技创新比赛、创客大赛、人工智能编程等重点科技赛事，鼓励和支持学生开展创新实践活动和科普志愿服务，为我县科技兴教事业发展打下坚实基础。篇三、某省税务局企业所得税处2024
19、年上半年工作总结及下半年工作打算2024年上半年，企业所得税处认真贯彻落实全省税务工作会议精神以及局领导对企业所得税工作的重要批示要求，聚焦主责主业，各项重点工作有力有序推进。现将上半年重点工作完成情况和下半年工作计划简要汇报如下：一、上半年工作小结（一）坚持制度先行，厘清工作思路将制度建设作为提升企业所得税管理质效的“先手棋”,建立健全制度体系。出台企业所得税“1+3”制度文件（即：1个进一步加强企业所得税管理工作的指导意见以及企业所得税政策管理、税源管理、风险管理3个重点工作指引）,为实现企业所得税全要素、全链条管理打牢制度基础。制定企业所得税政策确定性研究工作实施办法（试行），走在全国先
20、列。（二）紧扣中心工作，落实组收责任围绕税收中心工作，多措并举，强化组织收入工作。截至6月X日，全省共组织企业所得税收入X亿元，与去年同期基本持平（-X%）;占全省税收收入总量的X%,同比提高X个百分点。一是压实组收责任。通过全省所得税工作会议、实地督导等方式，督促各级企业所得税部门承担起主管税种抓收入的主体责任，将各级企业所得税部门的思想和行动统一到省局党委的决策部署上来；定期发布全省和各市州企业所得税收入总量、宏观税负、行业税负等分析指标，对地区经济运行状况与税收收入不匹配、税收收入异常下降且说不清原因的进行通报，压紧压实组织收入责任。二是紧盯关键环节。在预缴环节，加强企业所得税预缴申报与
21、增值税发票、财务报表、相关税费种信息校验比对，对数据不符的，采取业务阻断、风险预警等措施，确保预缴申报质量和税款按期入库。在汇缴环节，通过网上申报系统智慧升级和前置风险防控，提升汇缴质效。截至5月31日，全省共有X万户企业完成汇缴申报，申报率为X%,较上年增长X个百分点。（三）夯实税收征管，做优做强一体两翼。一方面强化税收监管。一是强化精确执法。扎实做好督查内审工作，交叉开展现金税费征缴专项整治工作。开展“每月判例”活动，将公开生效的涉税判决书编制为涉税司法案件每月判例6期，共全体税务干部学习、引以为鉴。开展预警企业全税种风险分析，今年上半年完成各类风险任务X户（次），入库税款、滞纳金、罚款X
22、万元，同比增长X%。二是实施精准监管。坚持专业强基和数据治理，初步建立起一体化、信息化、精细化、协同化的成品油行业管理格局，经验做法得到省局副局长的肯定性批示。创新提出风险防控集体审议制度，制定风险应对集体审议工作办法，进一步规范执法流程，规避执法风险。非税新划转项目高效落地，入库全市第一笔防控地下室易地建设费X万元。三是推进精诚共治。深入推进落实与法院的税收协同联动机制，1-6月份通过破产企业债权申报征收税款X万元。借助区政府“智慧城市”系统搭建税收协同监管子系统，赋能房建一体化管理，并且在统筹做好全区所有的建筑房地产企业的税源管理工作同时，积极探索税源管理专业化的有效实践。2021年1-6
23、月房地产和建筑业完成各项收入X万元，同比增收X万元，增长X%。另一方面优化纳税服务。一是扎实办实事、解疑难，提升“帮企”力度。创建纳税服务品牌，深入开展“春雨润苗”专项行动，为小微企业“送政策、优体验、助成长二深化开展“税银互动二与区银保监组等部门联合开展银税协作，与9家银行签订合作意向书，为纳税人提供129种信贷产品。今年上半年累计为辖区内企业办理各类“银税互动”信贷产品总金额超X万元，有效破解企业融资难题，实现税、银、企三方共赢。二是扎实补短板、强基础，提升便企速度。优化并扩围“一户一策”，固化税收专家顾问制度，成立“税企互助帮帮团”，开启2小时快反惠企服务模式，全面持续提升工作质效。为9
24、5户规上企业量身定制”管理服务书”，帮助纳税人缴费人解决涉税难题5类26个。建全纳税人全生命周期动态管理机制，实现对纳税人的“一户式”、精细化、精准式服务。三是扎实问需求、纳良方，提升“亲企”温度。依托便民办税春风行动，深化开展“我为纳税人缴费人办实事”活动，组织开展4次纳税人座谈会，发放宣传材料1140份，征集意见建议29条；聘任税收营商环境体验师10名、特约监督员12名，借助社会力量更好服务X经济社会发展。开展百家企业大走访活动，班子成员带队深入企业调研走访，为企业送政策、解难题。目前已走访企业45户，为企业解决难题9个。（四）加强队伍建设，全面提升工作效能。一是全面加强人才建设。实施“育
25、鹰工程”，积极探索实践锻炼、以师带徒、交流轮岗的三项新方式。举行“雏鹰计划”启动暨“师徒结对”签字仪式，为6名新进公务员精心选配6名导师，促使新入职公务员稳步提升素质能力，快速成长成才。实施“春雨计划”，在思想、工作、生活上关心关爱干部，增强干部的归属感和获得感，切实营造拴心留人环境。二是倾心倾力争先创优。召开文明创建专题会议，“唯旗是夺”，今年以来，已获得包括“山东省三八红旗集体”在内的单位、个人县级以上荣誉20余项。积极选树先进典型，隆重召开区局庆祝建党100周年“七一”表彰大会，集中表彰了岗位楷模、优秀共产党员等在内的8类先进集体和个人，传递了正能量，弘扬了主旋律。三是集成推进文化建设。
26、创办文化杂志季刊X，录制文化彩铃，实现X文化品牌建设“绘声绘色工成功举办首届X杯书画、摄影比赛，比赛共收到干部职工及家属的摄影作品106幅、书画作品56幅，全面展示了税务干部良好的精神风貌。丰富和悦驿站载体建设,成立减压室，制作全局税务干部“笑脸墙”。组建X志愿团队，为社会志愿服务2000余人次，全面践行“快乐工作、健康生活”理念。二、存在的问题一是组织收入压力大。由于去年同期X收入增速较快,使得同期基数较大。在综合考虑X经济增长、实际税源、减税降费等多种因素，在2020年已有大幅增长的基础上，2021年再实现16%的增速，可以说已经超出了预期，地方收入压力巨大。二是监督执纪问责力度不够。监督
27、执纪问责压力传导有差距，在机关方面抓得紧，向基层分局呈现减弱态势，有的基层分局对纪律规矩的严肃性认识不足，没有完全抓在日常、严在经常，说明在监督执纪问责压力传导上做得不够。三是干部队伍建设亟待加强。选人用人仍需加力，面对干部队伍断层明显，中坚力量明显不足的情况，在激励青年干部担当作为方面，还缺乏更为有力的举措。干部轮岗力度有待提升，个别同志长期在特定岗位，缺少岗位历练，综合潜力挖掘不够，导致把握全局、总体税收分析谋划的复合型高端人才较为缺乏。四是纳税服务有待提升。我局非接触式办税占比仍有上升空间，另外，以纳税人缴费人满意度为出发点的纳税服务体系建设、以依法行政为出发点的法制监督管理体系建设，都
28、需要进一步强化。五是执法风险防范仍需加强。执法干部法治意识不强、执法人员老龄化加重了基层执法负担。目前执法人员的水平和数量难以对所管辖企业涉税情况面面俱到深入掌握，再加上税收执法各岗位间以及执法过程中各环节之间也缺乏相互监督和制约，客观上存在执法风险。三、下一步工作打算及建议下一步，X区局将按照市局“强基、蓄势、突破”工作要求，担当作为、加压奋进，做实“一军两翼三支撵，为X税务全力冲刺“第一方阵”贡献X税务力量。（一）加强政治建设，推进党史学习教育。继续坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，持续抓好党史学习教育，深入开展税收系统“我为群众办实事”实践活动，以“不忘初心、牢记使
29、命”的政治自觉推动税收职能作用的发挥，全力服务全区经济社会发展大局。（二）强化分析预测，持续抓好税费收入。进一步提高认识、提升站位，充分分析组织收入工作中的各项影响因素,对全区收入情况进行科学预测，积极与地方政府汇报，争取理解和支持。持续跟进公路工程、学校医院建设等政府投资项目，关注重点促收入。同时，做到减税降费与组织收入工作“两不误、两促进”，确保应收尽收、应享尽享。（三）提升纳税服务，优化税收营商环境。进一步拓展网上办税缴费事项范围，持续提升非接触办税比例。加强税企沟通交流，做实大走访活动，建立和完善税费咨询、投诉、举报等渠道，做到快速转办、限时响应、结果回访、跟踪监督，维护纳税人缴费人合
30、法权益，切实优化营商环境。（四）夯实管理基础，提升税费征管质效。以贯彻落实关于进一步深化征管体制改革的意见为契机，探索税源专业化管理，做专区局。大力推行税费监管一户式和专业化,推行“行业+规模+属地”并行监管模式，推进分级分类管理，打造“套餐”式管理服务升级版。（五）增强本领意识，激发干事创业热情。大力推行“精鹰计划”等人才成才工程，开展形式多样的学习培训，培育、选树、弘扬先进典型，为X税务超越发展提供坚实的人才储备和智力支持。推进X文化建设，不断扩展内涵外延,丰富载体建设，实现文化建设“绘声绘色:加大人文关怀力度，加强绩效考核结果运用，切实激发干部干事创业热情。篇四、公司2024上半年工作总
31、结和下半年工作思路2024年上半年，区水务公司紧紧围绕“跨越发展、二轮攀高”目标，立足本职，全面践行服务城市民生定位，加快推进水务基础建设，持续提升优质服务水平，为全区高质量建设现代化滨海大都市健康美丽新城区作出水务贡献。下面具体汇报2024年上半年重点工作情况及下半年工作思路：第一方面：上半年工作总结一、努力实现提质增效，经营绩效再创佳绩（一）主要经济指标创历史新高。2024年上半年供水量2604.3万吨，日均供水14.47万吨；全年售水量2124万吨；上半年营业收入11373.13万元，全年利润总额2553.87万元,共上缴税费1270万元，产生净利润1936.26万元。（二）主要服务指标
32、保持高水平。上半年，水费回收率99.74%,出厂水水质综合合格率100%,管网水水质综合合格率100%o二、重点工程稳步推进，为高质发展夯实基础（一）*水厂原水管连通及二期扩建工程顺利开工。岭丰水厂原水管连通及二期扩建工程于今年5月正式动工建设,概算总投资约9500万元，计划于2024年上半年完工。工程建成后，*水厂供水能力将达到15万吨/日，有效保障城市经济社会发展用水需要。（二）方桥污水管网三标段工程全部完工。至此方桥污水管网工程全线完工，总长20多公里的DNI200-2000污水管网及配套污水提升泵站建成投用，切实增强向宁波输送污水的能力，有效缓解了污水处理能力不足的压力。（三）西坞供水
33、一期工程稳步推进。上半年，完成泰桥村、王家汇、庙后周等行政村自来水一户一表改造约2000户，配套DN3（X）供水总管3公里，游堰、东陈、四维等行政村正在实施改造前期工作。（四）完善城市供水基础。上半年，新建住宅小区楼群电子水表安装4724户，完成农村一户一表改造2309户；DN1.OO以上供水管道安装并移交14906米，其中管网新装11786米，管网改造3120米。通过积极推进农村自来水一户一表改造以及新建住宅小区楼群水表安装，切实有效完善城市供水基础。三、多举措提升服务，持续优化营商环境积极落实惠企优惠政策。做到该免则免、应减则减、能缓则缓，助推企业有序生产。自5月份实施以来，已有20199
34、户非居民享受到了水资源费的减征优惠，优惠金额达49.4万元。同时，对供水区域内受疫情影响严重、确有困难的企业实行“欠费不停供“，所欠费用允许三个月内补缴。5月份以来申请的企业达到1327户，涉及金额100万元。该政策执行时间到2024年12月31日为止。积极推进数字化改革。根据推行水电气数“四窗合一”改革实施方案，水务公司配合区政务服务中心实施“四窗合一”试点，并进一步完善水务网上营业厅相关工作，按照营业厅无纸化方案实现网上办理无纸化办公。“网上营业厅”基本上涵盖了实体营业厅的业务需求范围，可以进行水费缴纳、给水申请、水表过户、用水性质变更等14项业务办理以及户号绑定、户号查询、服务网点杳询共
35、计3项综合查询服务，实现了市民足不出户就能够享受高效、便捷的服务。提质增效持续深化。供水范围内无外线工程企业用水报装“221”目标：即用户申请至通水时间不超过2个工作日，将“用水申请、现场踏勘并确定方案、装表接通”3个环节压减为“用水申请、装表接通”2个环节，通过实现数据共享将用水报装申请材料压减至1份以内，实现减材料、优流程、提效率。“智慧水务”平台发挥重要作用。为提升供水服务管理水平，公司在现有水务信息化的基础上高度整合信息并开发利用，通过物联网、云服务等新技术与水务信息系统的结合,实现信息共享和智能化管理。今年，我们进一步深化智慧水务平台建设，完善各类子系统的数据，以更加精细和动态的方式
36、管理供水系统的生产运营。在水务信息分析与处理和辅助决策方面发挥了积极作用。四、发挥党建引领作用，锻造有战斗力的党员队伍（一）坚决履行党委主体责任，持之以恒强化党风廉政建设，扎实推进“清廉国企”示范点建设，结合巡察、审计反馈问题，深入开展作风建设行动，着力将战斗堡垒建强到企业运行管理最前沿，引导广大干部职工创新创业，合力推进企业改革发展。（二）组织召开水务公司党建工作推进会，围绕实施“红色根脉强基工程”奋力打造国企党建新标杆和人才队伍建设新高地。会上，根据国企管理中心新出台的国有企业党建人才工作考核实施细则进行工作布置和分工落实。（三）组织开展庆祝中国共产党成立101周年系列活动。一是建党IO1
37、周年之际，全体党员干部参观爱国主义教育基地-张苍水纪念馆，活动中，全体党员干部通过品诗词、看遗迹、阅历史等方式回顾了张苍水孤军奋战19年的历史长卷。二是梳理排摸条宅村困难老党员和孤寡老人，积极认领“微心愿”切实帮助群众解决了一批实实在在的生活难题,发挥党总支的示范表率作用。（四）优化人才队伍，构建人才发展的良好环境。坚持党管干部、党管人才原则，着力加强干部队伍建设。培养和充实人才队伍。组织干部专业素养研修班，提升干部综合素质；组织营销员、抢修工、化验员等各类专业技能竞赛、比武，有效提升相关岗位人员工作技能。新招聘4名青年技术（管理）人才，全员本科率1（X）%。根据工作需要，引进抄表工、营销员
38、修理工、机修工等各类一线工作人员，满足供水服务需要。五、重视安全生产，全年实现安全零事故公司重视生产安全，加强安全教育，增加安全意识，杜绝安全事故的发生。通过完善制度和严格落实，做到安全工作有规可依，有规必行；通过强化安全检查，堵塞各类安全漏洞，从而实现改进提高；通过完善安全软硬件，从技术上为安全工作提供更好地保障。2024年上半年度，公司安全生产整体平稳，没有发生安全事故，有力保障了城市供水事业平稳发展。第二方面：下半年工作思路一、深入开展党的二十大精神宣传贯彻，让二十大精神深入干部职工，营造企业上下学用二十大精神的新高潮，并努力实现推进实践工作取得新进步。二、持续推进“五问五破争一流、六
39、比六严攀新高”作风建设专项行动，要结合企业实际做好贯彻落实，努力实现城市水务事业争一流、攀新高。三、围绕实施“红色根脉强基工程”推动国资国企高质发展，奋力打造国企党建新标杆和人才队伍建设新高地，全面落实从严治党主体责任，落实发展党员和入党积极分子培养，开展领导班子和支部书记上党课活动，组织落实党史学习教育和周二夜学活动。四、围绕“竞跑竞绩、进位进阶”的工作主线，根据2024年部室、基层单位工作调研情况汇总联合专班将各部门调研中发现的问题、破解难题的措施及工作要求进行回访，根据调研思路提出意见和建议并汇报。五、根据区委区政府战略部署，扎实推进全大市水务一体化改革，积极配合参与市水务环境集团股改上
40、市相关工作,尽力争取既定目标的实现。六、全方位抓好经营管理。力争全年主要经济指标稳中有升，基础建设顺利推进，服务水平持续提高，企业整体经营绩效再创新高。七、全力推进重点工程建设。做好方桥污水管网川标段工程竣工验收和移交工作；推动岭丰水厂原水管连通及二期扩建工程建设顺利实施，实现年度既定目标；西坞供水一期工程按期完成农村自来水一户一表改造计划及相应配套总管建设。八、加强企业文化建设。充分发挥文化的塑造、引导和激励功能,丰富文化建设形式、创新文化建设内容，充分调动和保护干部职工的积极性、主动性、创造性,不断增强企业的凝聚力、向心力和竞争力。积极承担社会责任，继续推进以“水晶”品牌为载体的服务和公益
41、平台建设，优化志愿服务,提升企业美誉度。九、加强人才队伍建设。建立和健全奖优罚懒机制，积极发挥激励和处罚机制的作用。通过教育培训，持续提升干部职工素质，切实增强工作责任心和担当意识，夯实工作作风，为企业发展作出更大贡献。篇五、2024上半年工作总结和下半年工作计划今年以来，按照统一部署，在区委、区政府的正确领导下，我局坚持“抓党建、强基层、筑高地、促医改、重预防、引人才、优服务”的工作思路，不断深化医药卫生体制改革，推进全区卫生健康事业稳步发展。一、上半年工作情况（一）抓好常态化疫情防控。一是做好与病毒长期斗争的准备,落实国务院联防联控机制关于进一步做好当前新冠疫情防控工作的通知七个方面要求，
42、持之以恒抓实常态化疫情防控，确保疫情不输入、不反弹，严防社区传播、多代传播、医院感染发生，巩固来之不易的防控成果。二是做好*绿地康养居酒店隔离点防控管理。落实好集中隔离场所的消毒隔离、工作流程和人员管理。三是完成新冠疫苗接种任务。配齐配强人手，落实岗前培训，严守接种工作规范，强化医疗救治保障，优化接种便民服务流程，保质保量完成疫苗接种任务。四是强化医院感染防控管理。全面落实常态化疫情防控下医疗机构院感防控分层分级督查制度，持续改进辖区内医疗机构感染防控管理的质量控制。继续落实分片包干、定点联系、各方责任清单、督导员制度，严格实施预检分诊、完善发热患者转诊机制，落实病区规范设置、清洁消毒工作，细
43、化具体操作方案和指南。（二）持续深化公立医院综合改革。一是调整了由区委书记任组长、区长任常务副组长、分管副区长任副组长的区医改（建设卫生强区）工作领导小组，不断强化深化医药卫生体制改革的组织领导。二是全面加强公立医院党的建设。*区人民医院、*区妇幼保健计生服务中心在加强党建的基础上实行院长负责制，强化岗位管理和绩效考核。三是稳步推进现代医院管理制度建设。目前，*区人民医院均已制订医院章程，全面落实预算管理制度及总会计师制度。四是巩固取消药品和医用耗材加成成果。执行*市医疗保障局关于做好*市医疗服务价格调整政策效果评估工作的通知，*区人民医院作为样本评估医院,配合参与取消医用耗材加成后全省医疗服
44、务价格调整政策效果评估工作。五是稳步推进医联体建设。根据医疗联合体建设规划（2024-2025年），网格化规划布局医联体建设，*市人民医院挂7家机构（分别是：*区人民医院、双捷领卫生院、埠场镇卫生院、城南街道卫生服务中心、岗列街道社区卫生服务中心、城东社区卫生服务中心、白沙街道社区卫生服务中心）市中医院挂4家机构（分别是：街遒社区卫生服务中心、城北街道社区卫生服务中心、南恩街道社区卫生服务中心、中洲街道社区卫生服务中心）。六是开展公立医院绩效评价工作。*区人民医院通过国家审核并参与2020年二级公立医院绩效评价工作。（三）持续提升基层医疗卫生服务能力。通过将家庭医生签约、基本公共卫生服务、基本
45、医疗服务“三融合”工作紧密联合，家庭医生签约服务工作持续推进，覆盖面不断扩大，国家基本公共卫生服务项目质量不断提升。（四）持续优化公共卫生服务。一是扎实开展卫生应急和重大疾病防控工作。公共卫生服务管理体系有效运作，全区传染病疫情保持平稳，无甲类传染病报告，乙丙类传染病发病率同比下降，2021年1-5月份*区艾滋病疫情总体上稳中有升，新发病例数比去年同期增加12例，同期比上升92.3虬二是妇幼健康服务持续提供。2021年我区将出生缺陷综合防控项目纳入民生实事项目，依托市妇幼保健院为全区5124名孕产妇免费提供地中海贫血、唐氏综合征、严重致死致残结构畸形的产前筛查，为6405名新生儿提供甲状腺功能
46、减低症、苯丙酮尿症、G6PD缺乏症（蚕豆病）、先天性肾上腺皮质增生症和新生儿听力疾病筛查，提高出生人口素质和儿童健康水平。三是职业病防治工作深入推进。成立并完善职业病防治工作部门间联席会议机制及领导小组，扎实开展尘肺病防治攻坚行动，深化重点行业职业病危害专项治理，每年和*市卫生健康局联合开展职业病防治法宣传周活动，不断完善职业健康监管体系，我区用人单位职业病防治主体责任得到进一步落实，职业病防治管理水平明显提高。（五）稳步提升中医药服务水平。全区各镇卫生院、街道社区卫生服务中心中医馆已全部完成建设并投入使用。*区人民医院中医药适宜技术推广视频网络平台项目建设基本完成，并进行系统使用培训,试运行
47、阶段良好，基本建成了区、镇、村三级中医服务网络，积极培养中医药技术骨干，提高全区中医药人员业务素质和综合素质。各镇卫生院、社区卫生服务中心均能开展中医诊疗和预防保健服务，并指导村医开展中医药工作，为开展优质、有效的中医药特色服务打下坚实的基础。（六）强化医疗卫生行业管理。一是持续开展基本公共卫生服务项目卫生监督协管工作。全区卫生健康系统共向市卫生监督所报告线索1条。二是持续做好科技教育和宣传工作。结合实际，因地制宜,丰富形式，强化宣传效果，充通过报刊、广播、电视、网络、微博、公众微信号、手机短信等多种途径，多形式开展政策宣传。三是扎实推进医养结合工作。积极推进医疗卫生与养老服务相结合，支持养老
48、医疗一体化。目前，*区人民医院为我区医疗卫生与养老服务相结合的机构。四是有序实施“互联网+医疗健康”战略。全民健康信息综合管理平台建设在上级卫健部门统一部署下扎实推进，12家基层医疗单位实现远程医疗网络全覆盖。5条省定贫困村配置智能健康监测设备包项目全部完成。二级公立医院*人民医院开展预约诊疗并开通微信支付。（七）深化医保支付制度改革。一是持续推进医保支付方式改革。落实基本医疗保险总额控制下按病种分值付费工作。深化医保支付方式改革，实行“总额预付、结余留用、合理超支分担”机制。二是发展商业健康保险。建立和完善以基本医疗保障为主体，其他多种形式补充医疗保险和商业健康保险为补充，覆盖城乡居民的多层次医疗保障体系。目前，我区的高额补充险、大病保险（二次补偿
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