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1、 山东贝特尔车轮有限公司山东贝特尔车轮有限公司2009-2012年度安全工作长远规划（修订版）2009-2012年度安全工作计划书为加强安全管理，完成安全管理目标，强化安全意识，有效控制各类伤亡和其它重大事故，预防或减少一般安全事故，特制定2009-2012年度安全工作计划书。2009-2012年安全工作重心：以控制“人的不安全行为”为工作核心，从硬件和软件上为员工建立一个“安全的工作环境”。1、2009-2012 年年度安全目标：1）重伤、重大及重、特大安全事故（包括各种质量等其它重大以上安全事故）为零。2）在职员工无重大治安、刑事案件发生。3）人员轻伤和其它一般安全事故率不超过0.5。2、
2、坚持每季度至少召开一次安全会议，分析安全生产情况，及时通报安全生产中出现的问题隐患；增大安全投入，保证全年安全资金投入100及时落实到位；提高隐患整改率，确保安全隐患100%整改，及时整改率达到95%以上；制定并落实实施2009年安全生产责任制。3、应急预案及消防演习：公司总演习：定于2009年进行一次应急疏散演习和消防演习。4、安全教育：1）对新进厂员工的三级安全教育，坚持安全教育100考试合格上岗。2）每月有计划的进行老员工安全知识再教育，争取全年安全培训不少于100人次（兼职安全管理员）。 3）施工队必须具备施工资质、提交施工技术措施（安全方案）、完善的施工安全组织并进行必要的安全培训后
3、方可施工。4）上半年完成对安全培训系统的整理，建立一套完整的安全培训机制和文件，包括法律法规、集团制度、事故案例、培训测试、培训运作、监督、跟踪检查等。5）计划执行原则：由企管部配合各部门落实，计划到人，责任到人，切实执行安全自查、隐患自改、责任自负。山东贝特尔车轮有限公司2012年1月5日山东贝特尔车轮有限公司2009年度安全工作计划（修订版）为加强安全管理，完成安全管理目标，强化安全意识，有效控制各类伤亡和其它重大事故，预防或减少一般安全事故，特制定2009年年度安全工作计划。2009年安全工作重心，以提高全员安全意识为工作核心，从制度和管理上为员工建立一个“安全的工作环境”。（一）全年安
4、全目标1、全年无重、特大生产事故发生，事故死亡率为零。2、全年无重、特大火灾事故发生。3、安全教育培训合格率为100%。4、轻伤事故控制率在4%以下。5、不发生环境污染事故。6、不发生食物中毒事故、交通事故及刑事案件。7、隐患整改合格率为98%以上。（二）宣传安全生产的方针，督促与安全生产有关的各项制度的贯彻。1、完善公司安全生产管理制度，将完成员工安全信息档案的建设和危险源辩识工作，各班级安全宣传栏的建设，2、各级领导人员的安全责任制应当齐全、明确，应符合公司安全生产管理制度及上级有关规定；3、各职能部门及各生产岗位的安全岗位责任制应健全、明确，并且能按上级规定的要求贯彻落实；4、坚持每季度
5、召开安全会议，分析安全生产情况，及时通报安全生产中出现的问题及隐患；（三）组织安全教育培训及公司安全生产管理制度的学习、考试。1、员工（含新入厂及转岗人员）必须全部经过三级安全教育，考试合格后方可允许上岗，实习生必须经过三级安全教育和考试后方可允许进入现场。特殊工种工人必须经过专门培训，考试合格，持有操作证后方可允许进入现场工作。2、每年组织安全生产知识讲座，包括全厂范围内的生产干部以及工人。3、开展形式多样化的安全培训活动，定期组织员工观看安全培训录相带。（四）安全例行工作：1、每周进行安全现场检查，检查班组是否每月举行两次安全活动，内容是否充实，记录是否齐全，部门领导是否定期检查班组记录。
6、2、每年定期组织四个季度的安全大检查，并应做到有检查、有落实、有总结、有考核。（五）参加事故调查分析，做好事故统计报告工作。1、参加事故及严重未遂事故后的处理、汇报，原始记录应按规定保留，并贯彻落实。2、事故发生后应按照伤亡事故管理制度规定组织调查，并做到“四不放过”，事故报告填写内容应符合要求。3、及时转发传达上级及集团单位事故通报、安全情况简报并结合本单位情况具体贯彻。（六）安全工作奖惩：1、根据公司制定的各项考核制度对现场的违规人员进行考核，对做出安全贡献的同志进行表扬、奖励。2、各种事故及异常应遵守“四不放过”的原则进行考核、统计。（七）应急预案及消防演习：公司安全环保办公室每年组织进
7、行一次应急疏散演习和消防演习，并记录备案。山东贝特尔车轮有限公司2012年1月4日山东贝特尔车轮有限公司 2009年职业健康工作计划（修订版）为了促进本公司持续、稳定、健康、和谐发展，使生产作业环境符合国家职业健康标准和要求，保护职工健康及其相关权益，确保全年职业健康工作顺利进行，制定山东永盛橡胶集团有限公司2009年职业健康工作计划。一、指导思想和工作目标指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”，全面贯彻落实科学发展观，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，进一步修订和完善职业健康各项规章制度，有效消减和控制职业危害，杜绝职业性中毒事故发生，提高全员职业健康意识，
8、依法保护职工健康权益；促进职业健康工作不断科学化、规范化、法制化，为使职业健康工作进入先进行列奠定坚实基础。工作目标：建立和完善作业场所职业危害监督检查制度，落实职业危害监控措施，有毒有害作业场所职业健康监测率达到100%，有毒有害岗位职工的职业健康检查率、建档率达到100%，职工个体防护用品使用率达到100%，新、改、扩建项目职业危害评价率达100% ，杜绝工业生产人身伤亡事故和急性中毒事故。二、重点工作1、建立、健全职业病防治责任制严格按照职业病防治法“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，公司董事长是
9、职业健康工作的第一负责人，总经理统一领导职业健康工作，安全环保办公室负责职业健康日常管理工作，各单位主要负责人是本单位职业健康工作的第一责任人，对本单位职业健康工作负责。1）根据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。落实职业病防治责任制，以责定权，以控制效果定奖惩，体现奖优罚劣的原则。但不能像经济责任制那样，把依据国家职业健康标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。2）依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险的权利。企管部按照劳动保障部门的
10、有关规定，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。使在职业活动场所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。2、按照职业病防治法的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业健康要求：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业健康标难； （2）有与职业病危害防护相适应的设施； （3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； （4）有配套的更衣间、洗浴间、休息间等卫生设施； （5）设备、工具、用具
11、等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （6）符合法律、法规和卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。3、做好职业病危害项目的申报安全环保办公室要根据职业病危害因素分类目录规定的职业病危害因素的种类，对全公司作业场所进行职业病危害因素识别、评价。对符合规定的职业病危害因素，要按照职业病危害项目申报管理办法的规定，填报好各种申报表。4、建设项目（新建、扩建、改建项目和技术改造、引进项目等）必须向有关卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意后方可实施。5、对从事有毒有害作业的管理有毒有害作业管理包括对作业场所和作业人员的管理。如作业场所的隔离、生产设备管道化、密闭化和操作
12、自动化，作业场所设置特殊职业病防护，包括自动报警装置、防护安全联锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。有毒有害防护措施还包括对这类作业实施特殊的监管手段。实施许可制度，即作业许可和人员资格许可。从事有毒有害等职业病危害作业，必须符合国家有关的特殊卫生规定和要求，取得卫生许可后，方可从事该项作业。从事有毒有害作业的人员（包括这类作业的管理人员）必须通过职业健康检查和培训，身体状况符合要求并掌握有毒有害作业危害防护知识，取得特殊职业病危害作业资格后方可上岗；管理人员也必须通过专业培训，取得特殊职业病危害作业职业健康管理资格后方可从事相应的管理工作。6、建立、健全职业健康档案安全环
13、保办公室要根据职业病防治法和上级部门的有关要求，建立、健全职业安全健康档案。7、建立、健全作业场所职业病危害因素监测安全环保办公室要依据职业病防治法和卫生行政部门的有关规定，专人负责，委托有资质的职业健康技术服务机构，对我院职业病危害因素进行定期检测及检测评价，相关责任人要做好职业病危害因素的日常监管，建立职业健康监护制度，配备个人劳动防护用品，按时足额发放保健津贴。8、制定职业健康体检计划安全环保办公室要依据全公司有毒有害作业职业病危害因素情况，对员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的健康体检，建立职业健康体检档案。9、建立、健全职业病危害事故应急救援预案安全环保办公室要修订和完善职业病危害事故
14、应急救援预案，并定期进行演练。预案内容应包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等。10、建立职业病报告制度根据职业病防治法的规定，职业病报告应符合下列规定： （1）急性职业病报告： 企业及其职工医院（所）接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。 凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院（所）应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。 （2）非急性职业病报告： 企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现
15、或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。 对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。 对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。11、抓好作业场所危害警示（1）产生职业病危害的单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害
16、因素检测结果。 （2）对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 （3）对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 （4）向外单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。 （5）向外单位提供可能产生职业病危害的化学品等材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要配方、存在的有害因素；可能产生的后果、安全使用注意事项、
17、职业病防护以及应急救援措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。（6）贮存可能产生职业病危害的化学品等材料的场所，应当在规定的部位设置警示标识。 （7）与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。12、职业健康培训安全环保办公室要根据职业病防治法和上级有关规定，组织对新入厂人员、转岗人员进行的上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训。培训内容包括职业健康知识、劳动防护用品知识、救护自救技能等。13、做好职业健康日常管理工作安全环保办公室要及时更新信息，确保数据及时准确、真实有效，要按照要求及时上报各类报表。山东贝特尔车轮有限公司2012年1月4日13