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1、第 1 页 20XX 年度劳动合同协议书1 特征码 NdoKlsGYLdAoiLIUjssc 20XX 年度劳动合同协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法的规定，于 年 月 日订立了劳动合同 （以下简称劳动合同 ） ，在此基础上， 就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一 致，达成补充协议如下： 一、工作考评的相关规定 1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要进行临时（三个 月内）合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。 1.2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予 相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋 升、加薪等的奖励和进行
2、撤职、降级、降薪等的处分。 二、保密条款 2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。 （1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行 业或业务中的技术信息与经营、管理信息；（2）甲方的业务模 第 2 页 式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字 资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计 划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；（3）甲 方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项； （4）其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术 信息与经营信息。 2.2 乙方的保密义务：（1）乙方在职期间不得自营或在其他与 甲方
3、相同或相近业务的单位从事第二职业；（2）乙方保证在甲 方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方 交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。 （3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得 以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括 已知的或尚未公开的有商业价值的资料；（4）乙方不得刺探与 本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；（5）乙方不得允许 或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密； （6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲 方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资 料，不得携带上述资料外出使用或保管
4、。 （7）乙方离职时，应 当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的 一切载体。 2.3 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可 以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有 第 3 页 关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 2.4 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离 职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 三、公司制度的执行 3.1 乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制 度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权 或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程 行为的，须接受各项制度、流程配套
5、考核办法的考核，甲方视 其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方 损失的，乙方应负赔偿责任。 3.2 本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布， 也可以是通过公司信息办公系统(oa 办公系统)发布的，包括但 不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、 资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业 务性制度流程等。 3.3 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方 签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包 括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的 oa 办公 系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档 案管
6、理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使 用的信息系统)中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系 第 4 页 统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方 身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。 3.4 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益， 始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位 或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被 查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的， 无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消， 因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件 解除与乙方的劳动关系
7、。 四、工资组成和发放 4.1 工资的组成 （1）员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月 支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币 5 万元的员工， 其月薪为年薪基数的 90%/12；对于年薪基数大于人民币 5 万元 （含）的员工，其月薪为年薪基数的 70%/12；公司另有规定的， 月薪按另行约定的比例执行；销售系列（含招商）的员工，月 薪按照底薪加提成的方式发放。 （2）员工月薪由月度基本工资与绩 第 5 页 绩效工资构成，基本工资为月薪的 70%，绩效工资为月薪的 30%。基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度 考核情况支付（员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考
8、 核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资） 。 （3）年终奖指 员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情 况（员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为 无效，不得享受年终奖） ，在年底一次性支付给员工的奖金。对 于年薪基数小于人民币 5 万元的员工，年终奖基数为年薪基数 的 10%。对于年薪基数大于人民币 5 万元（含）的员工，年终 奖基数为年薪基数的 30%；公司另有规定的，其年终奖基数按 另行约定的比例执行。 （4）员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪 资加权平均计算。 4.2 工资的发放 （1）员工每月的工资在次月 20 日发放， 遇节假日顺延至节
9、假 日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发 放。 （2）员工全年考核分低于 90 分，或有两个以上月度考核分低 于 80 分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工（包括辞退、 辞职的） ，不享受年终奖。 五、劳动合同的解除和终止 第 6 页 5.1 除劳动合同中约定的以外，乙方具有下列情况之一的， 甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：（1）在应聘 过程中向甲方提供的材料是虚假的；（2）未经甲方同意或认可， 在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二 职业的；（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、 工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据
10、上 述情形解除劳动合同的，不需要向乙方支付任何经济补偿 金或赔偿金。 5.2劳动合同终止的，甲方不向乙方支付经 济补偿金或赔偿金。 5.3 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一 个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而 持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体 形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在 得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而 离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成 甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应 负责赔偿。 六、违约责任 6.1 乙方应在劳动合同期内及合同期满后继
11、续履行保密义务。 乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相 当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年 薪，不足一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权 第 7 页 解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前 述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。 6.2 除 劳动合同第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同 的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约 金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际 损失包括但不限于：（1）甲方招收录用乙方所支付的费用； （2）甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；（3）甲方 出
12、资配备的相关设备及各种用具器材等；（4）对生产经营和工 作造成的直接经济损失； （5）由此产生的诉讼费用、律师费 用、仲裁费用。 七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起， 即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠 纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。 八、处罚与赔偿 8.1 甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、 经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。 8.2 乙方违反甲 方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据 造成的实际损失予以赔偿。 九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分 了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。 十、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同 具有同等效力。 十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同 第 8 页 时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。