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1、第 1 页 20XX 年河北省劳动合同范本1 特征码 epcSRVvlTvNSQGHRMhFo 20XX 河北省劳动合同范本 甲方： 乙方： 劳动合同书说明 1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。 2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。 3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托书)并代理 其签约的人。 4、甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作 为本劳动合同书的附件。 甲方：乙方： 姓名： 性别： 身份证号码： 法定代表人：出生日期：年 月 日 第 2 页 或户口所在地住址： 委托代理人：所属街道办事处： 地址：本人现住址： 邮政编码：邮政编码： 联系电话：联系电话： 根据国
2、家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自 愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限 第一条：甲乙双方同意按以下第-种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从-年-月-日起至-年-月-日止； 合同期限为-年-个月； 2、无固定期限：从-年-月-日起到法定的或约定的终止 条件出现时止； 3、以完成一定的工作为期限：从-年-月-日起至-工作 任务完成时止，并以-工作任务完成为终止合同的标志。 试用期-个月，自-年-月二日始，至-年-月-日终 止。 二工作岗位和内容 第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任-岗位工作。 第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工 作
3、数量，达到规定的质量标准。 第 3 页 第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。 第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作 岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲 方有权决定对其培训或调整工作岗位。 三劳动保护和劳动条件 第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙 方执行-。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作 制)。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。 第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制 定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生 条件达到国家或地方政府规定的标准。 第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排
4、乙方进 行健康检查和专项职业健康监护体检。 四劳动报酬 第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行- 工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。 甲方支付乙方工资报酬-其中工资标准为元，试用期工资每月- -元。甲方每月-日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标 准不低于当地政府规定的最低工资标准。 第十条：甲方因生产(工作)需要，安排乙方在休息日加班 的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的 200加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准 第 4 页 150支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付 300加 班工资。 五保险福利 第十一条：甲乙双方必须依照
5、国家和我省的有关社会保险 的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后， 甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手 续。 第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的 有关规定执行。 六劳动纪律 第十三条：甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要， 依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪 律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执 行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。 第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面 的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。 七教育、培训、考核和民主管理 第十五条：甲方应对乙方进行
6、政治思想、职业道德、企业 管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参 与和接受。 第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接 受考核，达到标准。 第 5 页 第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参 加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的 权利。 第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政 治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制 度。 八劳动合同的变更、终止和解除 第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出 现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变 更劳 劳动合同； 1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任
7、务以及分立、合并、 改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更 劳动合同中的有关条款； 2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为 部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 但能够从事用人单位另行安排的工作； 第 6 页 4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作) 任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作 岗位(工种)的； 5、甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时， 经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容； 第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外， 遇有下列
8、情形之一的，也可以终止劳动合同； 1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本 劳动合同终止； 2、乙方死亡劳动合同自然终止； 3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止； 4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预 料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同 无法履行时，劳动合同可以终止； 第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前 30 日以书面形式 通知用人单位。 第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出 之日起本劳动合同自行解除。 第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单 位解除本劳动合同： 1、试用期内乙方要求解除劳动合同的； 2、甲方未按
9、劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 第 7 页 的； 3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的； 第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳 动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括 被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全 规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的 指挥和管理，后果严重的； 3、乙方被劳动教养的； 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其 中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损 失的； 5、被依法追究刑事责任的。 第二十五条：有
10、下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合 同，当应当提前 30 日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 第 8 页 劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成 协议的。 九违约责任 第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经 协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终 止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办 理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继 续。 第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同 时，按国家规定给予乙方经济补偿。 第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培 训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培 训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的 附件。 第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密， 乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济 损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲 方保留追究第三人的权利。 十劳动争议处理 第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按年-月- 第 9 页