(初期培训班)党建和思想政治工作.ppt

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1、党建和思想政治工作,科 目 ：湘钢党建和思想政治工作 基本课题 ：湘钢党建和思想政治工作 授课日期 ：2013年6月至12月 课 时 ：4课时 授课方式 ：多媒体教案 授课方法： 案例式方法、互动式方法 授课班级 ：公司领导力提升初级培训班 选用教具 ：电脑 教学目的 ：提高管理人员从事党建和思想政治工作的素质与能力 教学重点：加强与改进湘钢党建与思想政治工作几点思考 教学难点：湘钢党建与思想政治工作有待改进的地方 新课引入 ：联系实际引入 授课内容 ：见下页,一、湘钢党建和思想政治工作的基本情况,（一）湘钢党建工作的基本情况,1、基本情况：现有在岗职工近2万人，经过50多年的建设和发展，目前

2、已形成年产1000万吨钢的综合生产能力。现有党员 10060名，其中在职党员6264名，离退休职工党员3796名。湘钢党委下辖33个二级单位党委， 305个党支部,878个党小组。,2、主要成绩 （1）确立并坚持党委工作理念，积极发挥企业党组织政治核心作用。 湘钢党委以“党政合种一块田，以人为本创绩效”为工作理念，以“党 ”为中心，以“政 ”为载体，以“人 ”为对象，以“和 ”为目标，做好思想政治工作，发挥企业党组织政治核心作用，带领全体党员干部群众服务公司生产经营，党群工作得到了省委、省国资委党委、省纪委、省总工会等上级部门的高度肯定。,易佐书记 对湘钢党委工作理念的新提升,2011年1月6

3、日晚，公司党委召集党群部门负责人和二级单位党委书记进行专题会商。 公司党委书记易佐系统阐述了他对公司党务工作的思考，并提出在坚持和完善党委工作理念的同时，我们还要坚持“党政人和”四字方针。以推动湘钢党建再上新台阶。,易佐书记,以“党”字为中心， 以“政”字为载体， 以“人”字为对象， 以“和”字为目标。,“党”指的是党群工作体系，湘钢党群系统的组织体系是健全的，拥有一定规模的专职队伍。党务工作的立足点在于发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。 “政”即行政业务工作，是党群工作的基础，只有积极参与行政业务，企业党群业务才有载体和支撑，要将党群业务的开展寓于行政业务中，

4、发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，运用党群工作方法参与生产经营和企业发展，让党群工作的形式中有实实在在的内容，变无形为有形，变无数为有数，变无钱为有钱，变无为为有为，变无味为有味。（五变）,“人”即自然人，指的是公司每一位职工。党群工作是针对“人本”、针对人的行为以及通过人的行为所体现出来的思想、素质开展工作的。通过对人的思想教育、素质提升和行为规范，达成统一的目标导向，发挥群体和个体的能力或潜质，形成合力，实现目标。 “和”即和谐，包括企业发展与职工发展的和谐，企业发展与社会发展的和谐，企业与上级组织的和谐，企业内部上、下级之间的和谐，职工个体之间的和谐，职工队伍不同层级之间的和谐，

5、党与政之间的和谐，生产与生活的和谐，党群组织之间的和谐，物质文明与精神文明的和谐。（十大和谐）,（2）深入开展“创先争优“活动,优化了基层党群组织架构,A、结合公司生产经营的实际，深入开展“创先争优”活动。 2010年， 按照湖南省委组织部和湖南省国资委党委统一部署，公司党委下发了钢党发【2010】34号文件，在所属基层党组织和全体党员中深入开展了“创先争优”活动。,对开展“创先争优”活动提出指导意见，一是要在创建学习型先进基层党组织、学习型企业中创先争优；二是要在系统挖潜增效、实现全年创利6亿元目标中创先争优；三是要在推进“两精”（精益生产，精细管理）工作、保障800万吨系统稳定高效中创先争

6、优；四是要在提高产品竞争力、全面抢抓市场中创先争优。,成绩的主要表现：,“投入产出，挖潜增效”劳动竞赛全面启动。 精心部署一系列党建的活动，促使各单位党群特色工作有序开展。 创新党群工作模式，以抓行政的方法抓党建，推动党建活动上新台阶。,湘钢党委创新了党群工作模式，以召开党群工作例会为载体，采取PPT汇报、现场会、季度点评会等形式，用抓行政的手段抓党务，持续将党群工作落到实处，让党群工作丰富而具体，务虚和务实有机融合，湘钢党群工作有了新的突破。,高线厂党委围绕生产经营中心，明确“五有一看”的工作思路，即“工作有计划、活动有主题、实施有目标、思路有活力、宣传有声音、定期回头看”，深入推进创先争优

7、活动。 五米宽厚板厂党委开展“五米板厂党旗飘”活动，通过亮出身份、夯实基础、赛出水平、帮助同事、干出风采等工作，在实践中锤炼广大党员的党性。,渣钢厂党委开展“创先争贡献，渣钢党旗红”系列活动，以“展现党的风采，夯实党的基础，彰显党的作用，增强党的活力，感怀党的温暖”为目标，发动全体党员为“巩固新平衡、确保新目标、建设新渣钢”多做贡献。 生活服务中心党委开展“创先争优做表率，植树造林美家园”的党员义务植树活动，营建“党员林”，为打造绿色钢城做贡献。 采购部实施“党员建功行动”方案，倡导个人比作风、工作比业绩、岗位比奉献、创建比服务的“四比四追求”，有效激发了全体党员队伍的生机活力。,B、优化了基

8、层党群组织架构，加强党建基础工作,从2011年1月月份开始，公司在13家单位发放党群职务津贴，截止3月底，共有1434人享受了公司每月下拨17.9万元的津贴，这一政策待遇的实施既是对党群工作付出的肯定，也是对党群工作成绩的鼓励，提高广大党群工作者的积极性和主动性。,同时，为确保党群津贴起到激励先进、鞭策后进的作用，各单位党委制定了详细的绩效考核制度与之挂钩。如质量管理部党委成立专项检查组，开展每月一次评比，对奖励和处罚做了具体规定，2个多月共计29人次因排名靠后没有拿到津贴。 为确保党群津贴起到激励先进、鞭策后进的作用，各单位党委制定了详细的绩效考核制度与之挂钩。,为了方便党支部和党小组组织全

9、体党员开展党内学习，提升党员素质，2011年起，公司党委从党费中开支119604元，分别为公司305个党支部、878个党小组订阅了党建文汇、共产党员等党的刊物，组织全体党员开展学习，进一步提升党员队伍思想政治水平。从3月开始，公司尝试在“五好”先进党支部之一的财务部第二片区党支部和渣钢厂废渣车间党支部，开展了“友好支部手牵手”的合作交流活动，探索建立了加强沟通、交流经验的支部互动渠道。,中组部明确2012年为基层组织建设年，公司党委以基层党支部为依托，强化组织建设，基层党支部经过党内自评和群众评议，进行了分类定级。 305个党支部，除25个党支部为新成立暂未定级，其余按照分类定级的四个等级和参

10、考标准，分别有92个党支部定级为“好”；92个党支部定级为“较好”；23个党支部定级为“一般”；定级为“较差”的3个。各级党组织以支部书记为主，支部委员配合，对公司全体职工逐一进行谈心谈话。,在基层组织建设年深化创先争优活动，是2012年公司党委的重点工作。其中主要的环节就是巩固先进、推动一般、整顿后进，逐步推进基层党组织分类定级工作。 按照创先争优活动对基层党组织“五个好”的标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，综合考虑基层党支部的功能定位、职责任务，将基层党支部分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四

11、个等级。,分类定级工作按党支部自评、党员群众测评、二级单位党委评定、集团公司党委审核的程序进行，通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查等方式，全面开展调查分析，切实把底摸清，把问题找准。目前，分类定级工作已经顺利完成，下一步将认真抓好整改落实，使每个基层党支部在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。,同时，公司党委将创先争优活动贯穿于为职工办实事和解决实际问题中，实施了全员健康体检、职工疗养、医保改革、独生子女父母奖励等工作，完成了湘钢家属区天然气置换和湘钢家属区以外职工收看湘钢电视信号的转接工作，切实做好保障和改善民生工作，基本上做到了“职工群众有期盼，党组织有回应；职工群众有要求，党员有行

12、动”。通过开展扶贫帮困、走访慰问等工作，将发展成果惠及职工群众，推进了和谐湘钢建设。,2011年，华菱湘钢为4977名职工进行了健康体检，为4768名35岁以上女职工进行了妇科体检，为292退休处级干部进行了健康体检，为11246名职工进行了职业健康体检 组织了611名职工去灰汤、衡山进行健康疗养，459名职工到桂林休养，完成了6512名职工的健康体检和职业病检查，为5998名女职工办理了特殊疾病保险。,独生子女父母奖励，各5000元（退休后拿） 2010年，湘钢投资3500万元，实施了天然气置换管道煤气的改造工程，使17369家用户用上了热能高、清洁度好、低碳环保的天然气。,C、进行阶梯轮训

13、、全面提升各层级党员的素质,2010年，举办党委书记岗位培训班、党务干部培训班。2011年，举办基层支部书记岗位培训班，对支部书记与党务干部进行了素质提升培训；举办党员素质提升轮训活动，到2012年，已有炼铁厂等12家单位的党员近3500人次参加了学习。2012年举办基层支部书记素质提升培训班，225个党支部书记参加培训。,D、取得的名誉,湘钢先后获得“全国先进基层党组织”、“全国厂务公开先进单位”、“全国国有企业创建四好领导班子先进集体”、“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设工作先进单位”等称号。如 2006年湘钢领导班子被中共中央组织部、国务院国资委党委评为全国国有企业创建“四好”班子

14、先进集体。,2、基本经验： （1） “四个绩效，四个抓” 指导思想上突出绩效，抓党员示范带动了一批人；开展工作中追求绩效，抓党员责任提高了一批人；评价体系上体现绩效，抓党员评议促进了一批人；保障措施上确保绩效，抓班子建设推动了生产经营业绩上台阶。,（2）湘钢的党建工作，特色鲜明，富于创造性，可以用“一条理念、两项结合、三个重点、四方联动、五法并举、六种湘钢”等加以系统阐述。 一条理念湘钢的党委工作理念， “党政合种一块田，以人为本创绩效”,两项结合把党的建设与生产经营、企业管理、改革改制、技术改造等决定湘钢前途命运的重大举措结合起来，党委参与决策，与行政讨论研究，形成共识，共同推动实施。在贯彻

15、过程中，各级党组织成为坚强的战斗堡垒，广大共产党员充分发挥了先锋模范作用；把思想政治工作与优钢文化建设结合起来，与时俱进，内容更加丰富，形式更加多样，更易于为员工所接受，潜移默化，效果也更加持久。,三大重点以党的思想建设和组织建设为重点，构建保持共产党员先进性的长效机制；以打造高素质员工队伍为重点，为湘钢的战略目标提供人力资源的支撑；以追求经济效益为重点，让“富裕员工，回报社会，精品强国”的企业使命能够得到具体体现。,四方联动党的干部必须努力使自己成为复合型人才，懂经济会管理，拥有业务专长，说得上话，出得上力，不当局外人，不准看热闹；行政领导学会用思想政治工作的方法解决存在的问题，注重从精神上

16、激励员工，依靠高昂的士气确保生产经营长周期稳定，党委和行政干部互相兼职、交叉任职，在制度上避免“两张皮”；工会维护员工权益，就公司热点、难点、重点话题开展民主恳谈、民主议事，为生产经营和改革改制营造良好的环境；共青团注重公司长远发展后备人才的培养，“青安杯”竞赛、技能大赛和青年“五小发明”等活动，促进了新一代迅速成长。,五法并举传统教育法、团队凝聚法、文化融合法、科技促进法、领导示范法。 六种湘钢精品湘钢、数字湘钢、绿色湘钢、人本湘钢、文化湘钢、和谐湘钢。,公司党建工作经验被中央党校提炼而向全国推广。,第一条：思想领先抓党建。 第二条：突出中心抓党建。 第三条：创新载体抓党建。 第四条：构建机

17、制抓党建。,（二）湘钢思想政治工作的基本情况,1、主要成绩,（1）企业效益不断提高。 企业登上年产1000万吨钢规模。 2007年实现销售收入251亿元、利税32亿元，利润16.8亿元；2008年实现销售收入350亿元、利税33.5亿元，利润17亿元。 2009年全年实现销售收入261亿元，利税15.2亿元，其中利润8.4亿元。,2010年，铁、钢和商品坯材产量分别达777万吨、803.1万吨和725万吨，分别较上年同比增长37.1%、38.2%和31.6%。实现销售收入371亿元，利润6.2亿元。 2011年，铁、钢、材产量分别达938.9万吨、974.6万吨和926.4万吨，计划完成率分别

18、为99%、97%和98%，较上年同比增长20.8%、21.4%和27.8% ，实现销售收入509.8亿元，利税13亿元，利润6亿元。,（2）思想政治工作实现了“七个转换”,党委工作的宏观管理从具体的指令性计划安排为主向原则性的指导性为主转换；工作内容突出改革发展和生产经营，由虚向实转换；职工政治理论教育从看重形式向注重实效转换；党内活动方式从“集中统一”向“集中与自主相结合”的方式转换；思想政治工作保证体系从“小政工”向“大政工”转换；思想政治工作的载体由少渠道向多渠道转换；政工干部知识结构由单一型向复合型转换。,“七个转换”突出了一个指导思想，就是思想政治工作紧紧围绕生产经营中心。新的思路实

19、施，使公司的思想政治工作出现了许多新的气象。 班组政治学习由过去的每周半天读文件听报告，改为现在的“班前班后10分钟教育”。并开展了知识竞赛、演讲比赛、黑板报比赛等活动，形式十分活跃。思想政治工作紧扣了生产经营这个中心。公司党群部门的同志坚持了参加生产调度会和安全、技改等例会的制度。,（3）企业形象得到提升。在追求经济效益的同时，湘钢积极履行社会责任，提高了企业的知名度和美誉度。2010年，湘钢实现工业“三废”全利用、零排放。每年向社会捐助均在1000万元以上。 （4）班子建设卓有成效。湘钢领导班子建设经验得到了中央领导和湖南省委的充分肯定，被评为全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体。 （

20、5）队伍稳定、企业和谐。多年来，湘钢无大的群体性事件和重大治安、刑事案件，职工安居乐业，确保了一方平安。,2011年，湘钢向社会公益事业捐赠款共计274.5万元。比如捐赠30台电脑计10.5万元给新晃侗族自治县人民政府、为陕西陕煤韩城矿业有限公司矿难慰问捐款10万元、向汉寿县罐头嘴镇中心学校捐赠款48万元用于改善了贫困学校学生学习环境、向湘潭县谭家山镇扶贫捐款50万元、,向湘潭县梅林桥“新农村支持资金”捐赠款10万元、向娄底涟源市安平镇田心村捐款30万元、向湘钢一中教师节赞助30万元、向东北大学和西安建筑科技大学奖学金捐款20万元用于资助贫困学子完成学业、向湖南人民广播电台晚会捐款49万元、捐

21、赠湖南工程学院60周年校庆5万元、捐赠湘钢一校和三校50周年校庆10万元、向省委党校的捐赠2万元。,2、基本经验,（1）高度重视思想政治工作，以人为本，突出绩效。 （2）创新思想政治工作，引导职工转变观念，激发活力，促进了企业快速、健康发展。 （3）将思想政治工作与解决职工的实际困难结合起来。,湘钢党委遵循“变围绕为参与,与行政合种一块田”的工作理念,将“绩效”二字作为思想政治工作的出发点、落脚点和衡量标准,思想政治工作不仅没有受到削弱,反而犹如春花烂漫,化为旺盛的精神资源,其突出作用得到方方面面的承认。湘钢的发展经验曾被媒体誉为“湘钢做法”，得到了国务院主要领导的肯定。,（1）高度重视思想政

22、治工作，以人为本，突出绩效。,（2）创新思想政治工作,创新工作理念。 多年来，湘钢党委坚持“变围绕为参与，与行政合种一块田”的党委工作理念，积极主动开展工作，起到了为企业保驾护航的作用。随着党委工作的不断深入，“参与”已经成为各级党组织和广大党员的行动和共识。“变围绕为参与”这一转变已基本实现。,接下来的重要任务就是进一步坚持以人为本，在深度参与中创造绩效。为此，在2006年年终党政工作会议上，我们提出了“党政合种一块田，以人为本创绩效”的新的党委工作理念。这是新形势下对湘钢思想政治工作的重要创新和发展。在这一理念指导下，思想工作必将更加卓有成效，在价值链上的增值作用更为显著，对进一步构建企业

23、核心竞争力、共建和谐湘钢具有重要的现实意义和深远的历史意义。,具体讲“党政合种一块田”就是要求党委、行政形成合力，共同种好生产经营、技改建设和改革发展这块田，努力践行“富裕员工、回报社会、精品强国”的企业使命。“以人为本创绩效”，就是对绩效型党建和思想政治工作中“绩效”理念的升华。“以人为本创绩效”，要求在合种一块田的过程中党委重点要做好做活“人”的工作，发挥党建、思想政治工作和企业文化建设统一思想、提高素质、凝聚力量、化解矛盾的优势，注重创新，争创绩效，最大限度地调动和激发人的积极性与创造性，实现人与企业的共同发展。,创新工作机制。 一是以“绩效”为标准，制定科学的思想政治工作考核评价体系。

24、评价思想政治工作主要看是否实现了企业的“增值”、是否带好了队伍、是否促进了和谐； 二是以“交叉”为原则，健全严密的思想政治工作组织体系。公司及各二级单位的行政一把手和绝大部分副职进入了党委班子，各二级单位党委书记绝大部分兼任了行政领导职务，并形成了公司党委职能部门二级单位党委作业区党支部班组组织网络，为思想政治工作的高效运行提供了组织和人员保障；,三是以“双向”为目标，建立规范的思想政治工作制度。制定领导干部“一岗两责”实施条例，明确规定了科以上行政干部应负的十条思想政治工作责任和党群干部应负的十条生产经营责任。同时，公司党委、行政坚持每周召开两次党政联席会，共同研究生产经营和思想政治工作；坚

25、持每两年召开一次思想政治工作会议和政研会议。做到了生产经营任务和思想政治工作任务同时下达、同时布置、同时检查考核。 四是经费保证。党员活动经费从200元/人.年，提高到300元/人.年；团员活动经费从120元/人.年,提高到200元/人.年;新增企业文化建设费80元/人.年。,创新工作方法。 一是传统教育法。将传统的思想政治教育中的好经验好方法予以保留和改进，并增添新的内容。如近年我们开展形势任务教育与转变观念教育，重点强化“做精做强，打造核潜艇”的精品观、“湘钢发展，我的责任”的责任观、“富裕员工，回报社会，精品强国”的使命观、“包容共生，共赢共进”的和谐观教育，为生产经营顺行、加快管理模式

26、转变等战略任务的实现奠定了思想基础； 二是团队凝聚法。通过“五种修炼”即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考等培训，培育员工团队精神；,三是心理疏导法。每周一次领导接待日，与员工面对面交谈，开辟网络“职工意见箱”和“青年论坛”，拓宽员工的诉求渠道，开展“五必谈”、“五必访”，及时化解职工的思想疙瘩。去年，培训中心开发了人文关怀与心理疏导的课程，现已开始授课。 四是信息公开法。将企业的各项重要决策、生产经营形势等利用形势通报会、厂情通报等原原本本向职工公开，占领信息制高点，把握舆情，取得职工的理解和支持； 五是领导示范法。制定了湘钢管理人员“七戒”，要求中、高层管理人员积极践

27、行，做好表率。,（3）将思想政治工作与解决职工的实际困难结合起来。,2009年，公司帮扶中心收到职工捐助资金109万，接受公司行政拨付帮扶金250万。积极开展困难职工帮扶活动，全年共救助了困难职工及家属4201人次，发放了各种救助金375万元，其中帮困助学126人，发放助学资金14.36万元。从2007年开始，公司为每位职工包括在职的、离退休的，每月发放50元生活物资购物卡，用于购买米、面、油等生活必需品。从2008年开始，公司还为每位在职职工每月发放50元交通补助。,湘钢不仅按照湖南省有关政策增加了离退休人员养老金，还根据企业效益状况，“锦上添花”，每年拿出2000多万元，提高离退休、离岗退

28、养人员效益补贴。据统计，现在湘钢每年自费给职工（含离退休人员）的工龄、工作餐及水、电、煤气等补贴总额达6000多万元，人均近2000元。使职工享受到企业发展的成果，营造了良好的和谐企业氛围。据统计，湘钢每年慰问劳模、工伤及住院职工、离休老干、残疾人职工、工亡遗属、烈属、伤残军人人数达3000余人；2002年2010年，救助困难职工及家属16716人次，发放大额医疗补助、帮困助学款、助残金等救助金1723万元。,2011年，湘钢修订并颁布了湘钢扶贫帮困基金管理办法，对职工帮扶工作和职工互助基金管理使用情况进行了检查。，组织了元旦和春节、五一节两次集中走访慰问，慰问了建国前老党员和困难党员。全年，

29、帮扶中心已扶助困难职工及家属5774人次，发放救助金567.5万元，解决了困难职工、退休职工因大病医疗、子女上学、天灾人祸造成的困难。,为确保职工维权工作落到实处，重点组织职工代表对各单位的防暑降温工作进行了巡视，并对职工反映强烈的岗位粉尘、高温辐射等问题进行了调查并提出了整改建议，下拨了60多万元的专项经费，组织暑季“送清凉”活动，为生产一线岗位职工送去西瓜、凉茶、绿豆沙和防暑降温药品。,二、湘钢党建与思想政治工作有待改进的地方,（一）湘钢党建工作有待改进的地方,（1）基层党组织作用重视不够，认识不到位。 （2）党管干部的原则在企业坚持得不够，实行得不够理想。 （3）党要管党流于形式，基层党

30、的活动开展比较少。 （4）基层党组织力量配置不合理，专职书记多为兼职。 （5）基层党务干部的素质有待提高，创新意识与创新能力缺乏。,2、思想政治工作有待改进的地方,（1）没有认真履行“一岗两责”，行政领导做思想工作比较少。 （2）思想政治工作与生产经营结合的不够密切。 （3）以罚代管现象严重，缺少对员工的尊重与关爱。 （4）思想政治工作手段单一化，缺乏有效载体。,三、加强与改进湘钢党建与思想政治工作的几点思考,1、加强与改进湘钢党建工作的几点思考,（1）强化和深化执政党意识，赋予党委工作理念新内涵。 （2）加强组织建设，理顺党政关系，夯实企业党建工作的基础。 （3）求真务实，转变作风，带好队伍

31、。 （4）用抓行政的方式抓党建，加强基层党建工作，充分发挥基层党组织战斗保垒作用。 （5）适应新形势，以改革与创新的精神搞好基层党建工作,（1）强化和深化执政党意识，赋予党委工作理念新内涵,A、强化和深化执政党意识， “三个意识”：党的领导核心意识；国有企业主导地位及作用意识；党的政治优势意识。 B、赋予党委工作理念新内涵 如何进入企业生产经营？突出以人为本创绩效？,宝钢党委如何进入管理？,1,解决怎么“进入管理”的问题：,3,防止党组织的工作在与企业 管理的融合中弱化甚至消解。,2,党务工作者要增强“进入管理起作用”的本领,围绕中心做工作，进入管理起作用,4,按照“建立机制”的基本要求来进行

32、党组织工作创新。 正确的理念，完善的制度，合理的流程，客观的评价。,1）通过企业党组织工作和企业管理的总体设计 来保证“进入管理”。,首先，要深入、具体地研究党支部的哪些 工作进入管理。（部门决策、执行、监督、评价，如绩效管理） 第二，要深入、具体地研究各级党组织的各项工作分别进入管理的哪些环节，以及何时进入。（事先、事中、还是事后） 第三，在做好以上工作的前提下，党支部进入管理的各项工作，要纳入企业管理的相关制度和业务流程，并对执行情况进行评价和考核。（评价：汇总、细则、创新）,1、解决怎么“进入管理”的问题：,2）从工作平台的运用方面保证“进入管理”。,国有企业党组织的工作，可以运用两个工

33、作平 台来开展，一个是党组织工作平台，一个是经营管 理工作平台。 运用党组织工作平台来开展的各项工作，应当 按照“进入管理起作用”的基本思路，按照“少而精” 的原则，进行精心设计。 国有企业党组织的许多日常工作可以运用企业 经营管理工作平台来开展。 以上两个方面可以通过部门班子碰头会的方式加以解决。（各厂每周班子碰头会、车间每周班子碰头会）。,3）从机构设置和人员配备方面保证“进入管理”。,原则上党组织工作机构应当尽可能与企 业有关职能机构合署办公。企业部门党组织负责人与行政班子成员应当“双向进入、交叉任职”。大部分党务工作人员可以与经营管理人员相互兼职，中型企业特别是大型企业应当根据需要配备

34、精干的专职党务工作人员。 要实现以上做法就要求党务工作者要提高自身素质，为“双向进入、交叉任职”创造条件。,2、党务工作者要增强“进入管理起作用”的本领,这里，涉及到对“权”的理解。在企业，人 们往往认可经营管理权，而缺乏对政治工作权 的认识。事实上，政治工作权也是很重要的权， 在企业有很大的运作空间。主要问题并不在于 党组织没有权，而是在于党组织在不直接行使 管理权的情况下，怎么有效地用好政治工作权-围绕中心做人的工作。,3、防止党组织的工作在与企业管理的融合中弱化甚至消解。,必须明确党组织的具体工作职能，党组织的许多工作要纳入企业管理制度和业务流程，并且保证党组织拥有履行职责所必需的工作资

35、源。必须把责任落实到每一个党务工作者和党员骨干身上，真正做到党组织工作有人做，并且实行认真的考核。这里的关键，在于上级党组织要真正做到党要管党，切实负起对国有企业党组织工作的领导责任。,4、按照“建立机制”的基本要求来进行党组织工作创新。正确的理念，完善的制度，合理的流程，客观的评价。,“工作机制”可以有相互联系的四个要素 组成，即正确的理念，完善的制度，合理的 流程，客观的评价。四个要素必须形成管理 闭环。现代企业管理中的有些方法和工具、 特别是信息网络技术，应当为国有企业党组 织的工作所用，这对于创新国有企业党组织 的工作机制具有重要意义。 1.选优配强党支部书记队伍（测试题）。2.强化党

36、支部书记激励与管理。 3.加强兼职党支部书记队伍建设。4.加强党支部书记培训和自我管理。,寻找党建工作与经济工作最佳结合点，坚持“渗透融合服务”的原则，化无形为有形。 企业党组织要找准位置，为企业经营发展提供全方位、高素质的服务，要积极主动参与经济工作，把党建工作渗透到企业“四个文明”和“四大建设”的各个方面，把党建工作与企业中心工作融合在一起，形成有机的统一体；要把国有资产和企业本身的增产、增值当成检验党的工作和党组织战斗力的主要依据；,要从过去纯政治性的就党建抓党建的体内小循环转向“党政合种一块田，以人为本创绩效”的大循环； 要正确处理党建工作与生产经营的辩证关系，党建工作与生产经营是相互

37、作用、相互依存、相互促进的关系。党建工作搞好了，可以为加快经营发展提供有力的组织保证；经济建设搞好了，又可以为党建工作提供良好的物质条件。,（2）加强组织建设，理顺党政关系，夯实企业党建工作的基础,A、按照“三大原则”：即“精干、高效、协调”的原则，加强基层组织建设； B、合理设置基层党组织工作机构和配备党务工作者，优化基层党委班子的组成结构，理顺基层党委与行政领导之间的关系 ； C、提高党务干部的待遇，使他们与同级经营管理干部的待遇能真正做到同岗同酬。,（3）求真务实，转变作风，带好队伍。,A、求真务实，转变作风 理论简述：求真务实不仅仅是我们党和国家兴旺发达的根本要求，也是我们企业在市场经

38、济的海洋里乘风破浪的根本保证。弘扬求真务实之情神，大兴求真务实之作风，对于今天的湘钢来说，既是形势之所迫，也是企业之所需，更是员工之所盼。,B、如何做才能求真务实，转变作风？ #、探究并坚持真理。 #、修身养性，做到 “四实”：对企业忠实、做人老实、说话诚实、干事踏实。 #、克服私心杂念，少想“三子”（位子、面子、票子），提倡“两少两多”（少一份私心，多一份责任，少想一点自我，多想一点员工） #、克服“短跑心态”，力戒浮躁，踏实做事。（古人云：“心浮则气必躁，气躁则神难凝。”所以，我们湘钢管理人员只有力戒浮躁，才有可能真正做到求真务实。）,C、带好队伍,战胜困难，扭亏解困核心在干部、关键在队伍

39、。各级党组织和广大党员要结合中央开展“基层组织建设年”活动要求，把提升队伍素质作为企业扭亏解困的基础和保障，认真做好“抓基层，强基础，带队伍”工作，重点抓好车间制条件下基层组织建设、干部队伍建设、职工队伍建设，提升职工队伍的整体素质。越是企业困难，越要关心职工，带好队伍。,（4）用抓行政的方式抓党建，加强基层党建工作，充分发挥基层党组织战斗保垒作用,用抓行政的方式抓党建，以建立党群工作例会制度为载体，朝党群工作运行体系规范化、制度化方向迈开了一大步。 基层党组织还应多开展各类活动，让党组织有魅力，有吸引力，有凝聚力，让党员“活”起来，让党员感觉自己更像党员，让党员主动发挥先锋模范作用。,宝钢党

40、员组织生活,宝钢2000多个党支部，处在生产经营研发第一线的占90%以上。如何让党组织成为“磁场”，有效地调动党员积极性，凝聚人心？宝钢的实践证明：要抓好每月一次的组织生活。2009年初，宝钢党委引入设计理念，按照每月一次、全年12次的频率，提出了党组织生活设计“7+5”模式，即七个规定动作加五个自选动作。,“7+5”模式，,七个规定动作：一是宝钢和本单位的形势任务通报和对党员提要求。二是党员对宝钢和本单位的工作提意见和建议，并讨论党员在完成新一年工作任务过程中应如何发挥带头和带动作用，提出“登高计划”主要内容。三是民主评议党员后的专题组织生活会，结合检查“登高计划”落实情况。四是党员学习或读

41、书心得交流活动。五是党员做群众工作交流活动。六是党团联合组织生活。七是党员的家庭责任或社会责任主题交流活动。七个规定动作，党委要求党支部联系实际，创造性地实施。 五个自选动作，鼓励每个党支部自行设计。,“7+5”模式经过试点，2009年7月起在宝钢所有党支部全面试行，2010年11月起正式实施。同时，宝钢党委还提出用范例指导实践，先后编写了党员登高计划100例、党组织生活设计100例、员工需求与关注点信息管理党支部群众工作100例，为基层党支部提供参照的范例。 眼下，三个100例中的两个已更新到第三版，精彩集纳了宝钢基层党支部建设的具体内容、措施和实施效果，成为党支部书记们的工具书。,（5）适

42、应新形势，以改革与创新的精神搞好基层党建工作,A、明确重点，不断拓宽基层党建工作的新思路，引导企业党组织和广大党务干部树立“三种新理念”。 跳出党建抓党建，将党建工作与企业生产经营相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相结合； 融入中心抓党建，紧紧围绕贯彻落实党的方针政策和企业重大决策来谋划工作、安排工作、落实工作，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，为企业改革发展贡献力量； 贴近实际抓党建，贴近企业改革发展实际、贴近生产经营管理实际、贴近党员职工思想实际开展党建工作，促进企业改革发展中的重大问题和涉及职工切身利益的突出问题的有效解决。 ，,B、认真落实党建工作责任

43、制，并逐步实行党建目标考核制度，促进了基层党建工作制度化、规范化、长效化。 认真落实党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，层层签订责任状，做到签订内容横向到边，签订范围纵向到底，并将党建工作列入绩效考核，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建。 实行党建重点项目化管理制度，坚持以抓行政工作的理念来推进党建工作，每年都将党建重点工作设置成若干项目，实行定人员、定时间、定任务、定纪律、定奖惩的“五定工作法”，实现了党建重点工作课题化设计、项目化管理、工程式推进。,C、创新活动形式，抓好党员经常性教育，充分运用各类教育培训阵地和手段，认真抓好党员教育培训和党员队伍建设。（如公司党员

44、轮训形式：4+2+2 模式，宽厚板每月下班前一次半小时学习制、宝钢午间饭后半小时学习制等） D、创新活动载体，丰富基层组织活动内容，调动党员参与活动的积极性。（公司党委推行党员 “向我看齐”活动，宝钢党员登高计划等，各单位党委与各支部可根据自身党建的特点，积极创新载体，分类开展系列主题实践活动。深入开展“四好”领导班子、“五好”党支部、“六带”党员队伍创建活动。如棒材坚持“以生产经营为中心，以队伍建设为重点，以标准化体系为保障，以绩效型体系为引导”的“四以”党委工作理念很有创意。 ）,E、创新方法，不断增强党建工作的针对性和实效性。善于运用马克思主义的世界观和方法论来研究新情况、分析新问题、采

45、取新举措，努力探索符合实际、灵活多样、扎实有效的工作方法和手段。各二级单们党委与党支部应根据各单位的实际情况，采取灵活多样、生动活泼的方式方法，讲求实效做好基层党建工作。,2、加强与改进湘钢思想政治工作的几点思考,（1）坚持用社会主义核心价值体系教育引领职工。 （2）坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导 （3）克服“老板”、“雇用”思想，共同构建和谐企业 （4）思想教育与实际待遇相统一，增强工作的实效性。 （5）掌握新方法，创造新形式，用新颖的手段和内容充实思想政治工作。,（1）坚持用社会主义核心价值体系教育引领职工。,A、什么是社会主义核心价值体系？ 社会主义核心价值体系包括四个方面的基本内

46、容，即马克思主义指导思想（灵魂）； 中国特色社会主义共同理想（主题）； 以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神（精髓）； 以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观（基础）。这四个方面的基本内容相互联系、相互贯通，共同构成辩证统一的有机整体。,四个方面的基本内容之间的关系,这四个方面的基本内容相互联系、相互贯通，共同构成辩证统一的有机整体。 没有马克思主义科学理论的指导，社会主义意识形态就失去了方向和灵魂；没有中国特色社会主义共同理想，社会主义意识形态就失去了内核和主题；没有民族精神和时代精神，社会主义意识形态就失去了精髓和主旋律；没有社会主义荣辱观，社会主义意识形态就失去了价值

47、坐标和道德标准。,B、构建社会主义核心价值体系的意义？,因为价值体系是精神旗帜、价值体系是思想基础 价值体系是道德共同进步 、价值体系是迫切需要。所以， 社会主义核心价值体系的建立，有利于彰显马克思主义的生命力，有利于坚定理想、信念，有利于建立道德规范，有利提高国民素质和国际竞争力。,C、为什么要坚持用社会主义核心价值体系教育引领职工？,这是构建和谐社会、建设和谐企业的迫切需要。（没有社会主义核心价值体系的引领，构建和谐社会、建设和谐企业就会迷失方向。） 这是提高员工素质，增强员工凝聚力、打造企业软实力的迫切需要。 （“天下之至柔，驰骋天下之至坚。”） 这是改变目前企业员工思想状态，规范员工行

48、为，发挥思想政治工作优势的迫切需要。,D、如何引领？,弘扬主旋律，在丰富教育内容上下功夫。（针对形势任务需要和职工队伍特点，我们应广泛开展讲形势、讲任务、讲责任“三讲”活动，不断丰富教育内容，增强针对性。） 把握主基调，在创新教育形式上下功夫。（用劳模精神激励职工。借助网络媒体吸引职工。以解决实际问题感染职工） 占领主阵地，在建设教育场所上下功夫。 ,（2）坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导,A、坚持以人为本是思想政治工作的根本要求。 思想政治工作就是做人的工作，坚持以人为本是思想政治工作题中应有之义。 思想政治工作着眼于促进人的全面发展。 （既教育人、引导人、鼓舞人；又尊重人、理解人、关心

49、人。） （北京城建集团党委书记、董事长徐贱云提出，“现代化进程中的思想政治工作，必须要更加关注人，要定位于人、聚焦于人。现代化不仅是经济的现代化、物质的现代化，更重要的是人的现代化，现代化不能出现人的空场”。）,宝钢的经验,宝钢党委把思想政治工作作为党组织发挥政治核心作用的主要工作，坚持以人为本，建立健全“八个人”（尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人和凝聚人）工作机制，努力提高思想政治工作科学化水平，为宝钢做强做优、争创一流，实现二次创业、科学发展提供强大的精神动力和思想保证。,湘钢的案例：,湘辉公司一车间车间主任兼党支部书记李光漫在车间成立公信小组，由职工推举职工中有威信的人为组长，实现职工自我管理，取得了很好的成效。 炼钢厂车间主任徐建华关心职工，视职工为自己的兄弟。,B、注重人文关怀和心理疏导,党的十八大在报告中提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。” 党的十八大提出的人文关怀，它在强调人的价值、人的尊严和人格完善外，又增加了新的时代内容。特别是把“人文关怀”和党的思想政治工作联系起来，延伸到正确妥善和谐地处理人际关系，这就使“人文关怀”