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1、第八章 旅游企业劳动关系管理,第二节 旅游企业的基本内涵,二、劳动合同管理,劳动合同订立的原则和程序： 1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。,2、劳动合同的订立程序,劳动合同的订立程序主要可以概括为两个阶段九个步骤。 两个阶段： （1）、用人单位提出要约，并寻找和确定被要约方。 （2）、签订劳动合同，完成要约与承诺的全过程。,九个阶段： 、公布招工或招聘的简章。 、自愿报名。 、全面考核。 、择优录取。 、用人单位提出劳动合同草案。 、向劳动者介绍企业内部劳动规章制度。 、双方协商
2、劳动合同的内容。 、双方签约。 、合同鉴证。,（二）劳动合同的履行,劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的法律行为，亦即劳动和用人单位按照劳动合同的要求，共同实现劳动过程和各自合法权益。劳动合同依法制定就必须履行，着即是劳动法赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对合同当事人双方具有法律约束力的主要表现。,1、劳动合同履行的原则,（1） 实际履行的原则 （2） 亲自履行的原则 （3） 正确履行的原则 （4）协作履行的原则,2、劳动合同履行的法律保障,劳动合同是以法律法规为依据而订立的，其履行也必须得到法律的保障。 在劳动合同履行过程中，任何一方不履行或不完全履行劳动合同的约
3、定而给对方造成损失的，都要被依法追究违约责任，这是保护当事人双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系的重要手段。 劳动合同的履行依程度不同，可以分为完全履行、不完全履行或完 全不履行三种情形，它们又导致不同的法律后果：双方完全履行劳动合同的，导致劳动关系圆满实现，正常终结；劳动合同的不完全履行、完全不履行都属于违反劳动合同的行为，应根据情节轻重和造成的危害后果，依据劳动法律追究违约责任。,（三） 劳动合同的变更,劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在履行过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者劳动者劳动、生活情况的变化等原因，经双方协商一致对原劳动合同条款进行修改或补充。变更劳动合同，只限于
4、对劳动合同中某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。合同当事人的变更则要通过签订新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式。变更劳动合同与其订立一样，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得单方变更约定内容。 劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。,2、劳动合同变更的原则,1.平等自愿,协商一致的原则 劳动合同的变更涉及双方权利义务的变化,因
5、此,双方必须遵循平等自愿,协商一致的原则就变更的事项进行协商,直至形成一致的意见。 2.合法的原则 劳动合同的变更依法进行,否则不受法律保护。一般来说,变更只是对部分合同条款进行修改,增加或取消劳动合同变更后,未变更的部分仍然有效,应当继续履行。,3、劳动合同变更的程序和法律后果,劳动合同变更的程序，一般要经过提议、协商、签订三个阶段。,(五) 劳动合同的终止,劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间和义务不复存在。 劳动合同的终止，也可以说指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动法第二十三条规定，劳动合
6、同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。,终止劳动合同的条件,(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止； （2）合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止； (3)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止； (4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际
7、情况而定；,(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止； (6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。 （7）合同解除。劳动合同因依法解除而终止。与劳动合同终止相联系，存在着两种情况：一是续订劳动合同。二是持续食物劳动关系。,事实劳动关系的特征：,由于事实劳动关系是我国劳动法执行过程中的一个特有现象，它具有四个方面的特征： 1、复杂性 事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多； 2、特殊性 事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别； 3、合法性 事实劳动关系依照现行法律
8、的规定属于有效的劳动关系，具有合法性； 4、隐匿性 事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发劳动争议时才引起人们的注意。,合同解除存在的两种情况：,一、续订劳动合同。 续订劳动合同就是合同到期后，双方协商续订合同意愿。签订后，合同有效。劳动合同的续订是劳动合同制定的一种特殊形式。 二、事实劳动关系。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。,终止劳动合同通知书范文
9、,终止劳动合同通知书 张先生： 我们双方于2007年4月5日签订的劳动合同将于2010年4月5日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据劳动法第_条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于2012年4月5日前到本部门（给予）办理终止劳动合同手续。 通知方（签名或盖章）： 2012年3月28 日 签 收 回 执 本人（单位）已收到单位（职工 ）于2012年3月28日发出的终止劳动合同通知书。 被通知方（签名或盖章）：张三 2012年3月29日,（六）、劳动合同的鉴证,劳动合同的鉴证，是劳动行政部门对用人单位与劳动者之间订立的合，就其合法性、真实性、可行性进
10、行审查和鉴定，并予以证明的一种法律服务手段。 【办理程序】 一、签订劳动合同应一式二份，双方签字盖章，送劳动行政部门签证； 二、用人单位提供企业营业执照； 三、用人单位提交鉴证人员花名册一式两份； 四、劳动行政部门审查合格后给予鉴证，统一编号、盖章、存储。,一、劳动合同鉴证的范围与条件：,（1）、劳动合同鉴证的范围： 劳动合同鉴证的范围主要包括：各类企业、事业、国家机关和社会团体等用人单位与招用的职工、临时工、季节工、农民轮换工之间签订的劳动合同，个体商户经营者与其帮工、学徒等等。 （2）、劳动合同鉴证的条件： 签订条件在劳动合同法中有明确的要求，双方在平等自愿、协商一致的情况下签署劳动合同。
11、 签订双方还应具备相应的资格，如企业必须是合法的、机构健全的，员工必须是具备劳动能力的等等。,二、劳动合同鉴证的内容,对劳动合同进行鉴证，主要审查如下几项内容： （1）审查订立劳动合同的主体资格。凡年满16周岁的公民，都享有劳动者的劳动权利和劳动行为能力。 （2）审查劳动关系的真实性。 （3）审查劳动合同形式、内容的合法性。 （4）审查劳动合同文字的准确性。,三、劳动合同鉴证的程序,劳动合同鉴证程序，是指鉴证证部门对劳动合同进行审查的次序和方法。按照规定，鉴证合同一般有签证申请受理、审查证明、登记归档、收取费用等程序。,劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段： 1.由用人单位提出邀约邀请，寻
12、找并确定劳动者。 这一阶段包括以下四个步骤：公布招工简章或就业规则 自愿报名 全面考核 择优录用 2.签订劳动合同 。即完成要约和承诺的全过程。 劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。经双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一式两份，用人单位和劳动者各持一份。,四、劳动合同鉴证的效力,（1）具有证明的效力。 （2）赋予法律保护的效力。,（七）无效劳动合同,劳动合同的效力 ，劳动合同依法成立，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力。双方必须履行劳动合同中规定的义务。 无效劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的违反劳动法律、法规，不具有法律效力的劳动合
13、同。无效劳动合同从订立时起就不具有法律效力，不受法律保护。,劳动合同的无效有下列情形：,(1)订立劳动合同的主体不合法。即合同双方当事人不具备法律规定的主体资格。 (2)订立劳动合同的程序或形式不合法。 (3)违反法律、行政法规的劳动合同。 (4)采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。,无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 无效劳动合同的法律后果有： (1)撤销劳动合同，适用于被确认为全部无效的劳动合同。被确认为无效的劳动合同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行。对已经履行部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出劳动的，应得到相应的报酬和有关待遇。 (2)修正劳动合同，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。 (3)赔偿损失。由于用人单位原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。,