1、学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会汇编（8篇）争当改革促进派、实干家中国共产党第XX届中央委员会第X次全体会议于X月XX日至XX日在北京召开，研究进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题。习近平总书记强调，“要把全面深化改革作为推进中国式现代化的根本动力，作为稳大局、应变局、开新局的重要抓手，把准方向、守正创新、真抓实干，在新征程上谱写改革开放新篇章J新时代新征程，改革巳进入攻坚期和深水区，需要解决的问题格外艰巨，多是难啃的“硬骨头”、烫手的“山芋抢抓发展机遇，迎接困难挑战，破解发展瓶颈，必须实干当先、奋勇争先，矢志不渝将改革开放进行到底，为以中国式现代化全面推进强国建设、民震复兴伟业贡献
2、自己的一份力量。方向问题，是根本性问题，决不能有丝毫动摇，也决不能麻痹大意。无论改革推进到哪一步，必须坚持马克思主义基本原理不动摇，坚持党的全面领导不动摇，坚持中国特色社会主义不动摇。始终准确、完整地把握继续完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化这一总目标，按照党的二十大提出的一系列重大改革举措，一以贯之保持战略定力，做到头脑特别清醒、立场特别坚定，真正想清楚、弄明白要改什么、什么能改、怎么去改、改成什么样。实事求是，是马克思主义的根本观点，是中国共产党人认识世界、改造世界的根本要求，是我们党的基本思想方法、工作方法、领导方法。投身进一步全面深化改革的伟大实践，必须坚
3、定辩证唯物主义和历史唯物主义的立场，发扬理论联系实际的学风，真正把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，带着问题学，照着问题改，做到改中学、学中改，想问题、作决策、办事情一切从实际出发，以求真务实的姿态去适应改革新形势、认识改革新事物、完成改革新任务。周虽旧邦，其命维新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新是改革的生命，也是必然条件和要求，是辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论在全面深化改革实践中的证明和实现，既是创新的历史规律，也是改革的哲学基础。中国改革开放的生动实践证明，改革离不开创新，只有在实践过程中坚持创新精神，不断推进理论创新
4、实践创新、制度创新、文化创新和其他各方面创新，才能不断推进我国的科技进步、经济发展，激发社会活力，增进人民福祉。创新需要思考和积淀，需要量变到质变的厚积薄发。时刻保持“本领恐慌”的危机感，树立终身学习、全面学习的理念，勤奋学习和认真研究一切新知识、新思想、新方法、新科学、新技术，以此丰富知识储备，完善知识结构，筑牢履职尽责、干事创业的知识根基，不断树立创新精神、培养创新思维、挖掘创新潜能、提高创新能力。要保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，敢于打破惯性思维定式，敢于摒弃不合时宜的旧观念、老做法，积极应变、主动求变，真正将改革创新进行到底，创造出经得起实践、人民和历史检险的改革
5、业绩。“抓改革、促发展，归根到底就是为了让人民过上更好的日子J为了人民而改革，改革才有意义；依靠人民而改革，改革才有动力。全面深化改革必须始终坚持人民立场，遵循以人民为中心的思想理念,时刻把不断满足人民日益增长的美好生活需要，持续增进民生福祉作为处理改革发展稳定关系的重要结合点，常备“真情实感”，常走田间地头”,常揭“群众锅盖”,始终用心用情用力解决群众关心的就业、教育、社保、医疗、住房、养老、食品安全、社会治安等问题，努力让群众看到变化、得到实惠、过得幸福。唯有如此，改革的一切努力、所有付出都将成为走好新时代党的群众路线的生动实践。问题是时代的声音，改革是发展的动力。站在新的历史起点上，必须
6、坚持目标导向和问题导向相结合，用好用活调查研究这一传家宝,时刻眼睛向下、脚步向下，拿出“绣花功夫”深入基层、沉到一线，善于“打问号”，常问“为什么”“怎么样”“行不行”，动真格、下功夫去发现真实问题，去看看基层组织建设、乡村全面振兴、基层治理、项目一线、矛盾化解、作风建设等方面还有哪些主客观上的堵点、淤点、难点。全面杭理汇总改革发展中的新问题、新情况，具体问题具体分析，深入提炼总结，分类分级施策，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。将碎片认识系统化、有效措施制度化、成功做法经验化，使调研成果及时“落地生花”，从而将改革不断完善、不断深化、不断推进。志不求易者成，事不避难者进。“有多大担当才
7、能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。当前和今后一个时期，是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期。世界百年未有之大变局加速演进，外部环境的里杂性、严峻性、不确定性上升，改革发展稳定面临不少深层次矛盾，躲不开、绕不过。必须永葆由我革命精神，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，勇挑历史重担，做到事不避难、义不逃贵、临危不惧、处变不惊，把工作岗位当作检验能力和作风的“经验交流”“大熔炉”，把难点、堵点、矛盾集中点当作比拼担当的“赛马场”，不尚虚谈、多务实功，紧紧围绕改革需要去破题克难、攻城拔寨，争做进一步全面深化改革的促进派、实干家,努力开辟全面深化改革事业新局面，奋力书写中国
8、式现代化新篇章。深学全会精神激发青年活力中国共产党第XX届中央委员会第X次全体会议，于2024年X月XX日至XX日在XX举行。全会强调：“党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证”。广大党员干部应响应新时代新征程的使命召唤，把准“党建引领的政治航向，厚植“念兹在兹”的人民情怀，让青春与伟大梦想来一场“双向奔赴”，挺鹰奔赴中华民族伟大复兴的壮丽山海。在理论武装中坚定信念，做对党忠诚的年轻干部。习近平总书记指出，对党忠诚是共产党人首要的政治品质，我们党一路走来，经历了无数艰险和磨难，但任何困举都没有压垮我们，任何敌人都没能打倒我们，靠的就是千千万万党员的忠诚。年轻干部要牢记，坚定理
9、想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。理想信念的坚定，来源于基础的理论支撑，持续的理论滋养，深刻的理论认同，是坚持不懈、久久为功、永远在路上的修行，是灵魂、意志、党性、行为的修炼。新时代的党员领导干部，要始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，坚持用马克思主义基本理论和马克思主义中国化的最新理论成果武装自己，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，善于运用马克思主义立场观点发现问题、分析问题、解决问题，真学真懂真信真用，用理论上的清醒保持政治上的坚定、政治上的忠诚，做到在党爱党、在党为党，以实际行动体现“两个维护在求真务实中践行宗旨，做不负人民的年轻干部。习
10、近平总书记指出，年轻干部要把说老实话、办老实事、做老实人作为党性修养和锻炼的重要内容，敢于坚持真理，善于独立思考，坚持求真务实。一切从实际出发，关键在于走群众路线，问计于民、问需于民、问效于民。乡镇的工作经历，让我深刻地感受到越是矛盾焚杂的领域，越需要干部亲力亲为；越是面对困难的群众，越需要干部用心用情。只有和群众面对面，才能和群众心连心，走下去、沉下去是最有效的工作方式，脚上泥土的厚度代表着干部和群众的亲近程度，群众对待干部的态度反映出干部为群众办事的力度。新时代的党员领导干部，要把人民对美好生活的向往作为自己的奋斗目标，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，把工作岗位作为为人民服务的平台，把履
11、行职责作为为群众办实事的机会，坚持把群众的事当成自己的事、家人的事去办,精准有效地把党的方针政策落实到基层和群众中去，不负党和人民感予我们的职责和使命。在勤学善思中增长本领，做担当作为的年轻干部。习近平总书记强调，年轻干部要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停地提高。新时代的党员领导干部，要树立终身学习的理念，培养坚持学习的习惯，要带着问题去学习，将学到的知识转化为理论素养、业务本领和领导能力。年轻干部尤其要注重向老同志学、向实践学、向人民群众学，学真知、学经脸、学智慧。坚持在干中学、在学中干，全面掌握履职必备的各种知识，使自己成为行家里手、内行领导。在乡镇，我们要持续加强基层党组织建设
12、严肃三会一课”主题党日等党内政治生活，持续巩固提升“三基”建设水平，不断提高党员队伍整体素质和党组织的凝聚力和战斗力。要通过党建引领，把广大干部群众的思想统一起来，齐心协力推动乡镇各项事业的进步。要积极培养优秀的年轻党员干部，充实到基层工作的各个岗位，让党的旗帜在乡镇的每一寸土地上高高飘扬。要坚决守牢粮食安全底线和不发生规模性返贫底线，持续加大对农业基础设施的投入，大力发展特色乡村产业，为农民创造更多的就业机会和增收渠道。要不断完善村民自治制度，积极引导村民参与到乡村治理中来，做到民主协商、民主决策、民主管理、民主监督。同时，要加强法治宣传教育，提升村民的法治意识，运用法治思维和法治方式化解
13、矛盾纠纷，维护乡村的和谐稳定。学习XX届X中全会精神不是一时的热潮，而是要真正将其融入到我们乡镇工作的日常点滴，转化为推动乡镇发展的强大动力和实际行动。作为乡镇年轻干部，我们要不断提升自身的政策理论水平和业务能力，以更加饱满的热情、更加务实的作风投入到工作中，在乡镇这片充满希望的土地上努力耕耘，为实现中国式现代化的乡镇篇章添砖加瓦，以实际行动践行对党和人民的忠诚与担当。年轻干部应练好“说话”基本功当好群众“贴心人”年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上作出的重要指示，为年轻干部做好新时
14、代基层工作提供了根本遵循。基层工作“千头万绪”，更要练好“说话”基本功，只有说好“家常话、贴心话、本地话、内行话”，才能更加贴近群众，走进群众心里。多说“家常话”，做好群众身边人。基层工作直面群众，与群众打交道最多，要善于与群众“拉家常”，了够群众的所思所想所盼。说“家常话”，要用通俗易懂的语句，才能让群众听明白、听进去，还要注重语气亲切、态度随和，才能让群众感受到温暖备至。年轻干部更要放下“架子”，扑下“身子”，深入基层，深入群众，真正与群众”打成一片二才能了解到真实情况，找准工作切入点，进而将党的方针政策落实好贯彻好。会说“贴心话二做好群众知心人。面对基层群众，要多换位思考，做到“良言一句
15、三冬暖”。新来的年轻干部在与老百姓打交道过程中，一方面抹不开面子，肚子里有“千言万语”却“如鳗在喉”，另一方面又难脱稚气，说唠两句便“无话可说此情此景下，老百姓难免心生芥蒂，心里话、真心话、老实话也会“难以启齿”。因此，年轻干部更应打开“话匣子二在进村入户、爬坡上坎、促膝畅谈中增进感情、融洽关系，让群众亳无芥蒂“讲问题”、敞开心扉“发牢骚二成为群众无话不说的“自家人”。能说“本地话”，做好群众家乡人。随着干部队伍年轻化，越来越多外地出生的年轻人进入干部队伍，想要更快、更深地融入本地,就要做到“到什么山就唱什么歌”，主动加强学习，缩短语言适应期，主动打破与群众的“方言桥梁”，更快、更深融入当地，
16、听得懂、说得出原汁原味“方言土语”，才能更快的与群众“打成一片”。万不可觉得“本地话”太“土”，仍然我行我素地坚持用自己的话去和群众交流，甚至去纠正本地人的说法，那样就会把自己与群众隔离开来,久而久之变成无水之鱼。只说“内行话”，做好群众答疑人。干一行钻一行、干一行精一行，成为行家里手，成为能够胜任岗位的“精兵强将”。基层工作纷繁复杂，面对群众疑问，讲得太高深，群众听不懂；读得千篇一律，群众听得烦。要当好“内行人”，就要说好“内行话”。年轻干部要充分发挥自身精力充沛、思维活跃、接受能力强的优势，向书本学知识、向前辈学经验、向实践学本领，多讲“大白话”、少说“书面话”，自身有了底气，才能让群众服
17、气。将党纪学习教育“长效”文章进行到底党的XX届X中全会强调，要巩固拓展主题教育成果，深化党纪学习教育，维护党的团结统一，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。党纪学习教育“收官”不“收劲广大党员干部要深刻认识到党纪学习教育的重要性和重大意义，持续学习新修订的中国共产党纪律处分条例，将党纪学习教育“长效”文章进行到底，将党纪学习教育成果转化为克己奉公、担当作为的实际行动，为党和人民的事业而不懈奋斗。把“理论学习”摆在首位，在常学常新中将锤炼党性的“长效”信仰文章进行到底。理论上始终清醒，政治上才能保持坚定。写好党纪学习教育“持续”文章，必须在持续加强理论武装上下功夫。广大党员干部要把“学理论”摆
18、在首要突出位置，只有重点把握学习、逐条对照检查“六项纪律”内容，才能真正搞清楚、弄明白自己能干什么、不能干什么，让党纪学习的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程。持续健全完善理论学习制度，学用结合，不断提升理论学习成效，筑牢信仰“堤坝二同时做好“零碎化”“碎片化”理论学习时间的整合和利用，把理论学习成果运用到具体工作当中，以“常学常新、活学活用”厚积知识，让纪律成为心中不可逾越的红线，用理论补足精神之钙，夯实思想之基，在复杂的环境中始终保持对党和国家的忠诚。把“刀刃向内”放在心上，在动真碰硬中将斗争精神的“长效”规矩文章进行到底。党纪是我们广大党员干部必须时刻坚守的总规矩,是共产党人永葆初
19、心使命和党性修养的必然要求，也是提高各级党组织凝聚力、战斗力的政治保障。用好“党纪”，要敢于“刀刃向内”进行自我剖析，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，在落实学纪、知纪、明纪、守纪要求的基础上推动全面从严治党向纵深发展。“知人者智，自知者明。”“刀刃向内”是需要勇气和力量的，广大党员干部要善于给自己找问题，要对自己“狠下心”，不给自己“留情面”，时刻保持“斗争精神”姿态，时刻以党规党纪校正思想和行动，以纪为尺，衡量自身行为，以纪为镜，映照内心世界。要经常反思自己的言行是否符合党的纪律和要求，对于可能出现的问题，要及时发现、及时纠正，防微杜渐，确保自己始终保持清正廉洁的政治本色。把“改进
20、作风”落于行动，在担当作为中将为民服务的“长效”作风文章进行到底。党纪学习教育不会“收劲”，改进作风不会“收劲”，为民服务更不会“收劲”，要切实行动起来，把人民群众的所盼作为个人的追求，全力以赴答好“初心卷”。“改进作风”必须真抓实千，为民服务不能“坐等”让群众“上门”，也不能“坐等”让问题“消解”，要真正深入基层倾听群众的“急难愁盼”，切实为民着想。惟有思想上积极主动，行动上才能快速高效。广大党员干部要强化思想自觉，激发“为民服务”的担当作为，围绕“群众需求”精准发力，围绕民心民意全情投入，在思想和行动上成长起来，让“俯首甘为孺子牛”的情怀在“成长”过程中充分体现，以“前置服务”赢得群众满意
21、带着责任、带着感情把工作干实，以“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。以“真下”促能上”近日，中央组织部部长XXX在人民日报发表XX署名文章。文章强调，要聚焦解决不作为问题，持续深化干部人事制度改革。新征程上，各级组织部门要把持续深化干部人事制度改革摆在重要位置,推进干部能上能下，关键在能下，让干部下得合理、下得明白、下得服气，以“真下”促“能上”，才能激浊扬清，充分激发干部队伍干事创业活力。转变观念，破解“下”是常态之题。用人导向是谖好的导向。习近平总书记强调，对干部要高标准严要求，不能把标准降低到不违纪不违法就行的水平上。长期以来，在干部工作实践中，有的干部习惯于职务能上不能下、职级能晋不
22、能退、工资能升不能降，对能上能下存在思想误区，究其根源就是“上荣下辱”的“官本位”思想作祟。习近平总书记指出，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在”，干部就是要干字当头、以干为先。如果只想当官不想干事、只想出彩不想出力、只想揽权不想担责，这与党和人民的要求是背道而驰、格格不入的。要教育引导干部树立“无功为过、平庸是错”的为政观念，鲜明释放干部“干得好就上、干不好就下”的用人信号，打破“上荣下辱”“下必有过”等认知偏见，形成“下”也是一种正常人事安排的共识。制度护航，破解“下”有依据之题。预知平直，则必准绳。各地在认真遵照执行推进领导干部能上能下规定的同时，要结合本地实际，分层级、分领域、
23、分岗位设定干部“下”的标准，提高“下”的针对性和操作性，精准科学认定“谁该下对因违纪违法、重大事故问责等“必须下”的干部坚决“下”；对到龄退休、任期届满等“自然下”的干部规范“下”；对能力缺失、履职不力等“应该下”的干部，由组织部门提前介入，视情设置观察期，通过批评教育引导仍无转变的，依法依规免职调整。探索建立日富考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，对“下”的情形具象化，对难以细化的情形，采取列负面清单、附典型案例等方式予以明确，尽量减少主观判断，坚持“一碗水端平”，一把尺子量到底，做到评价有标准，处理有规范，操作有程序，让组织“下”得有底气，干部“下”的很服气。跟踪管理，破解“下”后能
24、上之题。“下”是手段不是目的，干部“下”后“有为”也会迎来春天。推进领导干部能上能下，必须做好“下”的后半篇文章。有的干部一“下”就万念俱灰、得过且过，甚至抱怨组织不公、喊冤叫屈怨天尤人。干部“下”并不意味着“打入冷宫”,决不能放任干部在“下”的岗位上“躺平”“破罐子破摔”，要根据“下”的干部专业特长、知识层次和工作能力，妥善安排合适岗位，给予新的干事机会，常态化组织到党校接受理想信念和能力提升教育。加强后续跟踪教育管理，定期与“下”的干部谈话交流，帮助放下思想包袱、督促履职尽责。同时，畅通“下”后再“上”新通道，通过干部考察、走访调研、群众反映、年度考核等多种方式掌握已下”干部的德能勤缭廉表
25、现，突出重实干重实绩的用人导向，对符合重新任职要求的干部及时合理使用，推动形成千不好必须“下”、干得好还能再“上”的良性循环。贤能不待次而举，罢不能不待须而废。建设高素质的执政骨干队伍，不能“坐而论道”，必须“起而行之”，让制度梆地有声，以干部“真下”让干部群体受触动，激励广大干部振奋干劲、担当作为。干部能上能下方能活水汩汩”党的XX届X中全会指出，“推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度。”事业兴衰，关键在人，关键在干部。新时代新征程，必须形成能者上、优者奖、席者下、劣者汰的正确导向，真正让干部有为有位更有畏，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。选人用人导向是旗帜、是
26、标杆，事关党的事业兴衰成败。识别干部必须练就一双慧眼，经过“认识一实践一再认识”的反复过程，把千里马挑出来。要坚持公道正派，只要事业需要就大胆使用，坚持“一把尺子量到底”，结合干部调研、谈话了解、群众评价等情况，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。以实干实绩论英推，真正把政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的好干部及时发现出来、合理使用起来。水激石则鸣，人激志则宏。必须把各级领导班子和干部队伍管严管实、建强建好，牢记初心使命、增强信心斗志，永葆赶考的清醒与坚定。通过晒清单、比业绩、亮特色等方式，开展程序规范、过程透明的监督评议，把真正优的人简出来、用起来，形成有为者
27、有位、实干者实惠、吃苦者吃香的良好氛围。制定比优标尺，强化奖优措施,释放激励效应，让更多优秀干部有平台展示、有舞台展现、有擂台竞技、有奖台聚光，营造出选优者、当优者、奖优者的浓厚氛围，努力形成九牛爬坡、个个出力的好环境。为官避事平生耻。个别干部出勤不出力、人在心不在、有力不愿使，属于典型的“精神离职”，最终陷入不会干、不愿干、不敢干的境地，贻误党和人民事业发展。庸者下，不是简单放下、下而不管，重在惩前影后，起到下不为例的警示作用。要在干部下的时候，谈透问题所在，深入剖析原因，帮助找到办法，起到治病敕人的作用。要寻求与下的干部相匹配、相适应的岗位，让其重拾干事创业信心，焕发新的生机活力。下的目的
28、还在于推贤让能，畅通上的渠道，真正盘活干部资源，同时允许主动改变、能够改变自身的人站起来，努力形成能上能下的良性循环。剑指领导干部能下、真下等问题，只有把从严要求体现在制度的各方面、各环节，把劣者识别出来、提溜出来，坚决拒之千里，真正把想干事、能干事、干成事的干部用起来，方能形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向。学习全会精神让决定成为“决心”近日，党的XX届X中全会在北京召开。全会最重要的成果就是审议通过了中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定。全会决定是在新时代新征程上，中国共产党坚定不移高举改革开放旗帜、紧紧围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革十分重要的文献纲要。广大党员
29、干部要认其学习全会精神，坚持学习为先、服务为本、担当为要，让决定成为干事创业的“决心”，勇做政治坚定的“明白人”、甘做群众公认的“好公仆”、争做狠抓落实的“实干家”，为推进中国式现代化贡献应有之力。勤学善思，勇做政治坚定的“明白人“改革开放是我们党在新的时代条件下带领人民进行的新的伟大革命，是当代中国最鲜明的特色，也是我们党最鲜明的旗帜J从党的十一届三中全会到此次党的XX届X中全会，徐徐展开这波澜壮阔的四十多年的中国改革开放史，我们从“羲和”逐日到“嫦娥”揽月、从“蛟龙”入海到“奋斗者”号探秘万米深海、从“天和”驻空到“天间”探火，新时代的中国正以不怕牺牲、勇敢拼搏的精神唱响属于我们的时代之歌
30、广大党员干部要利用好这个正心修身、充电续航的好机会，深入贯彻党的XX届X中全会精神，从思想上固本培元，对全会精神做到及时“上心”，及时“关注”，坚持个人自学和集中学习相结合，联系实际学、深入思考学、带着问题学，全面系统地学习领会决定的思想精健和内涵要义，通过反贪深化理解，不断夯实衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的思想根基，从而更坚“心中之志”、更明“行路之向”。为民谋福，争做群众公认的“好公仆”。人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。全会决定的初心就是坚持人民至上，从人民整体利益、根本利益、长远利益出发谋划和推进改革,做到改革为了人民、改革依靠人民。从井冈山上“有孤
31、同咸、无盐同淡”的双向奔赴，到543万支前民工用“小推车”推出的淮海战役之胜，从抗洪抢险救灾中闻“汛”而动、逆“流”而上的军民战线，到地震救援中“一方有难八方支援”的人民力量，无不展现了中华民族同舟共济的共情力、守望相助的凝聚力以及扶危济困的责任感。广大党员干部要清楚认识到党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民,要始终把人民放在心中最高位置。同时，要坚持党的群众路线，切实做到老百姓关心什么、期盼什么，改革就抓住什么、推进什么，把为民之事做实、做细、做到位，拜人民群众为师，汲取人民智慧，用群众经验去破解难题，不断满足人民对美好生活的向往，办好群众“急难愁盼”事，跑出为民办事“加速度”，在为民服务
32、的道路上脚步不停、一路生花。笃行不怠，争做狠抓落实的“实干家”。“路虽远行则将至，事虽谁做则必成。”新时代的征程必定不会是一路畅通，还有许多“雪山”“草地”需要征服，还有许多“娄山关”“腊子口”需要横跨。全会决定的要求就是要求其务实抓落实、敢作善为抓落实，以钉钉子精神将全面深化改革落到实处。全面深化改革是新时代中国发展的必由之路，是应对国内外风险挑战的关键一招，无论是乡村振兴的广阔田野，还是科技创新的前沿阵地，都需要我们以实际行动诠释“实干”二字的真语。广大党员干部要锚定决定的奋斗目标，不断在“涉滩，“闯关”中砥砺意志品质，对准目标、拿出方案，把责任具体到项目、落实到岗位。同时也要坚决杜绝机关
33、习性，绝不能守在电脑面前，空想“实践经验二要搭起袖子、挽起裤腿、放下包袱、深入基层，以实际行动践行初心使命，让改革的灯塔照亮民族复兴的壮阔征程。让人才活水竞相涌流人才工作事关战略全局，事关千秋大业。然而作为欠发达地区，没有一掷千金的引才实力，引才留才难问题更为突出。要牢固树立人才是第一资源的理念，在开源蓄势、挖潜增能上下功夫，实现人才活水源源不断、竞相涌流。合适的才是最好的。要改变盲目追求高学历人才的观念，立足自身实际，明确需求、量体裁衣，既吸引外来高层次人才落地生根，也鼓励本籍乡土人才返乡创业，切实满足地方发展需要。要精准掌握本地的人才结构、人才缺口以及制约人才队伍发展的短板弱项，聚焦发展方
34、向，分区域、分行业细化人才招引政策、制定具体引才办法。引进的目的是使用。用人才，就要不拘一格，紧扣“产业地图”精心绘制“人才地图”，让人才在最合适的地方发光发热。要坚持人岗相适，从事业发展、岗位需要出发，把最合适的人放到最合适的岗位上，用其所长、避其所短。要赋予用人主体更大的编制使用、职称评聘等自主权，为用人单位放权松绑，激活用人主体“源动力”；完善评价体系，坚持以创新价值、能力、贡献为导向，用好人才评价”指挥棒”，激发人才创新创造活力；建立健全容错纠错机制，鼓励创新，宽容失败，为敢干事、善作为的人才撑腰鼓劲。诚意比黄金更宝贵。破解“留才难二必须树立强烈的人才意识，既要让人才“留身”更要“留心”，既要“安业”也要“安家”。要在政治上关心、生活上关怀、待遇上关爱，派专人开展谈心谈话，多点“思想见面”，了解工作状态、思想动态。要完善公共服务设施，营造良好的工作环境，激发人才的干事热情和工作干劲。同时要为人才制定更趋人性化的人才服务政策，提供一站式服务，真正让人才留得To
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