1、工会2023年工作总结及2024年工作计划2023年，*工会在党委和领导的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，牢牢把握习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持以职工为中心的工作导向，认真履职尽责，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，团结、引领全处职工努力在推动*事业高质量发展中展现更大作为。一、工作开展情况（一）坚定正确政治方向，引领职工群众听党话、跟党走。深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，教育引导职工群众自觉践行社会主义核心价值观，自觉做到在思想上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致
2、团结引领广大职工群众听党话、跟党走。召开专题学习会*次，及时传达学习中国工会十八大精神,省总工会十三届十次、十一次全委会议精神及全省工会组织工作会等精神，学习新工会法湖北省职工代表大会工作规范等工运理论和工会业务知识，为推动工会工作创新发展提供坚强保障。（二）坚持以人为本，维护职工合法权益。一是根据职工代表大会有关规定，依程序组织召开了职工大会，以具体实践不断规范和完善职代会制度，保障职工民主权利。二是组织开展了春节走访、“工会送清凉、防暑保安康”等慰问活动，进一步发挥工会“连心桥”作用，传递工会组织的关怀温暖。三是努力提升服务精细化水平，做好会员福利发放、慰问工作，为职工送上实实在在的节日
3、祝福和组织关怀。四是组织女职工开展庆“三八”活动，让女职工度过一个充实愉快、富有意义的节日。五是切实履行工会安全生产职责，主动融入*建设，参与常态化安全生产风险排查工作，维护职工合法生命健康权益,全年无重大安全生产事故。（三）开展多层次的主题活动，展现交通职工良好精神风貌。一是选拔*职工参加*项目决赛，他们在赛事中不屈不挠的品质和顽强拼搏的精神，展现了*的精气神，获得大赛“*”。二是深度融入中心工作，开展“*”职业技能竞赛，切实发挥好技能竞赛在技能人才教育、培养、选拔和激励等方面的积极作用。三是联合团委组织开展“*”主题学习活动,参观*工作室，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工勤学
4、苦练学榜样、深入钻研强本领。四是开展*期职工大讲堂，为职工相互沟通探讨、分享经验心得提供平台，进一步营造互学互促良好学风，真正达到以讲促学助提升，经验共享拓思路的目的。（四）开展多样文娱活动，丰富职工文化生活。为丰富干部职工的业余生活，提高广大职工身体素质，进一步促进工作积极性，培养团队意识，展现新时代职工精神风貌，*工会结合专题调研，开展职工喜闻乐见的篮球、羽毛球友谊赛,春联征集等活动，组织秋游赏银杏，缓解工作压力，增进友谊，营造和谐健康的工作氛围。（五）坚持固本强基，推进工会自身建设。以巡视反馈问题整改工作为牵引，结合制度建设、复评工作,抓好落实，强化自身组织建设。一是根据制度“废改立”工
5、作要求，拟废止现有慰问制度*项，相关事项参照*相关文件精神执行。二是根据*工作安排，对标清单，细化分工，逐项自查,高效完成迎检。三是为加强廉洁文化建设，推动干部职工优良家风的传承，工会联合党办开展”*”家风家教主题活动，以“好家风”涵养“好作风”，以“好作风”促进工会工作上水平。四是调整工会小组组成和组长，进一步完善工会小组长工作机制和工会委员、工会小组长理论学习制度。五是做好*名新职工的入会工作，导入会员信息*条。六是规范工会经费收支管理，按要求开展了工会财务自查，完成了工会预算、决算填报等一系列工作，并落实勤俭节约原则，坚持严格把关，精打细算，确保将经费管理好、使用好。二、存在的问题202
6、3年，我们在推动各项工作落实中，虽然取得了一定成效,但还存在一些问题：一是面对新形势，在职工队伍思想引领、技能提升、作用发挥等方面还有差距；二是围绕高质量发展这个中心，以提高职业技能为主要内容的活动方面拓展和研究力度还不够，举措不多等。这些问题我们将在今后的工作中逐步加以解决。三、下一步工作思路以学习贯彻党的二十大会议精神和中国工会十八大精神为契机，按照统一部署，在学思践悟中提升新境界、彰显新作为、开创新局面，为*高质量发展建功立业。具体做好以下几个方面的工作：（一）强化政治引领，提升职工群众思想共识。中国工会二十大精神十分丰富，要以学习贯彻习近平总书记重要讲话精神为契机，学好用好习近平关于工
7、人阶级和工会工作论述摘编这一权威教材，认真学习党中央致词精神，研读中国工会十八大报告和工会章程（修正案）等大会文件，完整、准确、全面理解把握中国工会十八大精神的丰富内涵、精神实质、实践要求，进一步加深对习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的理解把握，教育引导职工群众自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。（二）开展主题活动，激发职工建功立业热情。紧扣高质量发展主线，结合*行业实际，依托*工作室，实施建功新时代主力军行动，开展技能比武、职工创新和班组竞赛，激励和引导职工争做技术能手、安全标兵、劳动模范。（三）做实关心关爱，提升职工幸福感获得感安全感。关心职工生活，开展多种形式的慰问走访工作
8、维护好职工的合法权益，以更有效的服务回应职工呼声。深化“安康杯”竞赛等群众性安全生产工作，切实维护职工群众安全健康权益。扎实做好风险隐患排查化解工作，切实维护劳动领域政治安全、维护职工队伍和工会组织的团结统一，积极推进建设更高水平的*。（四）紧紧围绕中心工作，推动工会整体工作上台阶。围绕中心工作，加强阵地建设和管理，不断提高协调服务能力和水平，密切关注职工思想动向，做好新闻宣传的组织策划，讲好工会故事、职工故事，传播*声音。积极探索工会工作的新方法，力争开展一些引领风尚、高层次、有品位、有特色的活动,推动工会工作增能力提水平上台阶。关于工会2023年工作总结及2024年工作计划我校工会在市教
9、育工会及学校党总支的领导下，根据“一个中心、二个服务、三个转型、四项职能、五项制度”的计划思路，紧紧围绕学校工作，坚持服务教育、教学，服务教职工；努力维护教职工的合法权益；继续坚持校教代会制度和校务公开制度；加强二级工会组织的独立工作能力及工会小组工作的考核制度；教代会民主评议领导干部制度；认真贯彻党的二十大精神，落实科学发展观;在学校党政领导下认真做了些事情。一、努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。1、不断加强理论学习，提高教工师德水平；工会配合学校坚持以法治教、以法治校。组织广大教师学习了劳动合同法、教师法、教育法等法律知识，回顾了20X年度修订的校师德考核细则及教学
10、业务考核细则，加强了教师们的法制意识。2、坚持继续“青蓝工程”，配合学校积极促进青年教师的迅速成长，学校不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时也注重培养教师的教育教学能力;要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践提高能力。工会积极支持学校教师的各种协会开展工作，积极配合学校党政对青年教师实施的成才计划。二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教职工的主人翁精神，参与学校的民主
11、管理。1、积极支持学校有效实施校长负责制，全面加强教师管理。我校积极实施党支部领导下的校长负贲制，并建立起了较为完善的、科学的、合理的校内岗位责任制，有着一整套的完善的考核评比制度，以法治校，每月均对教师进行教育教学及师德考核，努力引导教师视人民为父母、把学生当子女，更好地为人师表、教书育人，坚决杜绝侮辱、歧视学生的现象，严禁体罚和变相体罚学生的现象发生，教风”乐业爱生、踏实严谨、奉献创新”已得体现。2、更好的表达和维护教职工的合法权益；努力配合学校把民主管理的工作做的更好；进一步健全和完善教代会制度,学校教代会坚持每年召开一次，学校的重大事项及关系教职工切身利益的决策，均在教代会上广泛听取群
12、众意见后审核通过。教代会的提案经认真审理修改后，均由学校校长在教代会上一一作出答复。本年度召开了第九届教代会；提高教代会的质量，通过有效的工作让教职工更多的参与学校的民主管理和民主监督，坚持从实际出发，围绕教职工关注的热点、难点问题，依法加强源头参与。完成了新一届的工会委员会和教代会的换届选举工作；确定了议题，规范了程序;努力提高代表的提案质量，充分发挥了教代会在学校管理中的作用。三、急之急、想之想、工会是温暖的家庭港湾。加强教师管理，从严治教，工作压力的增加，工会更应该从生活上关心教师，帮助解决实际问题，把工会办成真正的教工之家。学校教职工遇有婚丧产假等，工会都组织人员前去慰问。定期举行趣味
13、活动，让紧张的压力得以缓解。举行歌咏活动，让紧张的神经得以放松。根据各自的爱好组织各种兴趣协会,让业余时间丰富多彩。举行春节歌舞团拜酒会联欢，让忙了一年的教职工们回家时还想念着学校。真诚的关怀促使广大的教职工以校为家，使他们得以全身心地投入到教育教学之中，积极地以主人翁的精神投入到学校的管理和建设中，努力为学校的发展做出贡献。学校教师积极参加市万人献爱心活动。四、积极参加市教委工委的关于教师职业压力和工作倦怠问题的调研课题，进一步提高工会理论水平和工作品质。近些年来，随着改革开放的深入和社会发展的要求，人民教师的地位和作用越来越得到重视和提升，但同时教师工作压力和职业倦怠的问题也越来越引起人们
14、的关注和思考，由工会委员组成的课题组通过问卷调查，组织座谈会，对部分教师深度访谈，就缓解教师工作压力和职业倦怠的对策，分别在教师自我管理，采用“问题-解决”的应对策略，建立合理、积极的认知方式，善用内外资源，管理保护自己等方面进行了迸一步的探究。结题论文关于教师工作压力和职业倦怠问题的获*市优秀论文一等奖。同时，难忘今宵，提案权，基层民主管理重要的一环两篇文章也在*教工第1期和第4期发表。报道我校支教教师刘鹏飞事迹的文章奉献、充实并收获着也将在3*教工第5期刊登，这些都使我校工会工作在*教育系统产生一定的影响。五、积极开展各项文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校的精神文明建设。学校工会积极
15、组织教职工参加市级、区际及校际的各项文体活动，如“嘉庚杯”龙舟赛；*各校校际的扑克赛：集美区乒乓球赛；集美街道办趣味运动会及本校的趣味运动会;教工合唱团；组织并促进了钓鱼、足球、乒乓、篮球、羽毛、自行车、棋乐、舞蹈、汽车等各种协会定期开展活动。真正贯彻“每天锻炼一小时，健康工作50年，幸福生活一辈子”的思想。六、用好、管好工会经费。学校工会经费虽然有限，但它属于全体会员的，我们坚持将其都用在全体会员身上，并且定期向大家公开。总之，X年，我校工会继续发扬优良传统，为广大教职工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁纽带的作用。今后，我们将再接再厉，努力把工会工作做的更好。工会2023年工作总结及2
16、024年工作计划2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，全面实施“十四五”规划承前启后的关键一年，X工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神、工会十九大精神与习近平总书记关于工人阶级和工会工作的市要论述，注重发挥职工大会在企业中的依法、民主、科学决策的重要作用，以创建职工队伍和谐为目标，以提高职工队伍的综合素质为核心，激励干部职工坚定信心，集聚能量，攻坚克难，坚持团结稳定鼓劲，影响带动广大职工在推动X高质量发展新征途中发挥主力军作用，较好地完成了职工大会确定的各项目标任务。一、2023年工作情况1 .夯基础、强管控，各项工作活力进发。职工大会坚持
17、把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必须常抓深抓实抓的一项重大政治任务，深入贯彻落实习近平总书记对国有企业提出的“两个一以贯之“要求，勇扛改革发展重任，紧紧围绕X中心任务和发展目标,听取和审议我部经营管理方案和重大决策部署，着力在补短板、提质量、促提升、强效果上下功夫，查找梳理存在的问题和差距，重点破解焦点难点、瓶颈问题，X名干部职工立足维护改革发展检定大局，从解决影响和制约经营管理发展的突出问题抓起，主动担责，自觉融入安全监管、提质增效、消防防火、维稳处突、车辆统筹、交通安全、危化品管理等工作中，在安全管理工作中严格按照“注重细节，干到精致，追求极致”的工作要求，团结动员广大职工发
18、扬“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗”的优良传统，切实担负起教育、管理、监督和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。通过争做政治过硬的表率、安全监管的表率、坚守初心的表率,当好维稔处突的先锋、内部安保的先锋、攻坚克难的先锋，全力落实职工大会各项决议。一是认真落实“第一议题”制度，将党的创新理论学习摆在培训工作的首位，分清学习培训内容主次，切实做到学以致用、融会贯通，结合“我为群众办实事”实践活动，将习近平总书记重要讲话和指示批示精神等内容，纳入干部职工培训内容，运用培训班、读书会、专题栏、线上线下等多种形式，推动学习贯彻不断引向深入。二是在部领导班子的统一领导下，班子成员认真履贡，勇扛企业改革发
19、展重任；党员干部主动担贡，以“十化”规定（举止文明化、会议规范化、仪表整洁化、接待正规化、场所功德化、工作精细化、管理人员示范化、办事高效化、考核严格化、奖惩制度化）、“三讲一守”（即：讲政治、讲规矩、讲良心、守纪律）及“五到”（身到、心到、眼到、手到、口到）工作法要求，不断提高工作业绩和工作效能。截止目前，组织集中学习X次，领导班子成员撰写心得体会、研讨材料7篇，编印政策宣讲资料X期，在多个媒体上发表稿件、经验材料等96篇，进一步向公司内部和公众展现一个真实、立体、全面的保卫队伍。三是及时发现苗头性、内幕性信息，超前做好重点人群稳控、矛盾纠纷化解和突发事件应对工作。特别是在集团公司重大改革方
20、案出台、重大项目建设等方面保持政治敏锐性，防止了群体性事件的发生：整合各单位信访、维稳队伍，实行信息定期报告制度，将各单位掌握的信息进行集中归类，从中发现共性的矛盾和问题,再深入基层进行再调查、再分析，防止了个别单件的个性化矛盾演化成为群体性、全局性矛盾。截止目前共排摸上报信访维稳重大信息X条，为集团公司超前防范、及时化解矛盾提供了更为有利的依据。截止目前，没有出现因群体上访影响生产经营及社会稳定的治安问题：重要节点对矿区缠访户X进行24小时检控，全面完成了省政府国资委和集团公司党委要求的“北京不去、省内不聚、跨省不窜、网上不炒”的目标。2 .强基础、固根本，依法保障职工权益。坚持“促进发展、
21、维护职工权益”相融合，充分发挥桥梁纽带作用，深入开展调查研究，认真了解职工工作、生活情况和思想动态，畅通信息渠道，善于发现问题，解决问题，引导职工增强集体观念，正确处理得与失的关系，调动职工自觉维护集团公司和谐程定与发展的大局。一是强化薪酬分配管理，实行向位工资、绩效工资相结合的薪酬制度，实行向基层一线的工种岗位人员倾斜的分配政策，打破部室“大锅饭”工资分配格局，遏制了所有干部职工懈懒散，推托混的工作现象，逐步从量上的变化转化到质上的提升。二是强化劳动用工管理。为了维护集团公司整体利益和全体职工的合法权益，建立企业内部和谐稳定的劳动关系，协调处理劳动争议，调动广大职工的工作积极性和主动性，年初
22、签订了工资集体协商专项集体合同劳动安全卫生专项集体合同女职工权益保护专项集体合同，严格按照合同各项条款，结合我部实际，组织开展集体协商，切实保证集体合同和三个专项合同全面履行。通过建立企业和谐稳定劳动关系，依法保障企业和职工合法权益，进一步助推了我部高质量发展。三是强化劳动保护管理。高度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行安全生产法和职业病防治法等劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管理，积极开展职业卫生的培训和宣传，加强职业卫生工作的检查，按要求配足劳保、防护器材和防暑降温保暖防寒用品，切实保障职工职业健康。同时，按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险
23、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，使职工的切身利益得到了保障。截止目前，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金足额上缴，缴纳率100%。四是强化女职工管理工作。深入开展女职工维权行动月活动，通过运用“雨课堂”、集中学习等形式组织女职工学习民法典妇女权益保障法反家庭暴力法等法律法规，先后组织X名女职工培进行了相关知识问答，成绩均在90分以上，进一步激发了“和谐型”女工助推我部高质量发展的积极性和主动性：扎实推进思想弓I领、提素建功、家庭建设、组织建设等工作，转变观念，创新思路，服从大局，用心发挥了桥梁作用、纽带作用。认真执行关于对集团公司在岗职工开展定
24、期健康体检的意见，对我部在岗职工开展了职业健康体检工作，使职工的获得感、幸福感、归属感不断增强。五是严格部务公开管理。全面贯彻落实集团公司厂务公开实施办法和职工大会制度，完善了民主管理机制，从职工最关心的问题入手，重点加强了部务和基层公开工作，规范了部务公开的程序和内容。期间，对公开的X项内容跟踪了解，通过跟踪了解，职工未提出任何异议，职工之间、上下级之间信任度得到了切实增强。3 .强措施、重成效，管理水平上新台阶。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级决策部署，强化理论武装、F1.身修养和能力建设，通过增强四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一步打造了一
25、支顾全大局、立场坚定、纪律严明、担当作为的企业内部安保队伍。一是以治庙提能、治懒提效、治散提神、治慢提速、治软提劲为抓手,制定了工作质效管理考核办法各级管理人员工作责任追究办法内部工作管理规定等X项工作制度，充分调动起全体职工想事、干事的积极性，有效维护保障了企业的整体利益与全体职工的合法权益。二是结合本部安全工作实际，认真组织开展”三项岗位人员“、其他从业人员安全培训及安全管理、职业卫生、应急救援、风险辨识、防突知识等专项培训1.进一步提升了安全监督管理水平，巩固夯实安全自主管理基础,促进了管理工作不断提高。参加集团公司组织的各类培训信息X人次，开展安全培训X次X人次：业务知识培训X次X人次
26、雨课堂累计出题X次，职工参与率达到100%。三是组织广大职工在助推集团公司提升安全监管、维稳安保中践行岗位承诺，教育引导干部职工在保障集团公司建设现代能源企业的新征途中争做政治过硬的表率、安全监管的表率、坚守初心的表率，当好维稳处突的先锋、内部安保的先锋、攻坚克难的先锋。通过深入开展职工素质提升工作，充分调动职工参与培训学习的积极性，通过强化政治理论、政策法规、安全管理、应急预案及应急演练等方面的培训，积极参加集团公司组织开展的各类培训和地方职能部门举办的消防应急等培训，鼓励职工考取各类专业资质证书、提升学历教育，进一步提升了职工的整体素质。在总结成绩的同时，我们还应清醒地认识到存在的差距和
27、不足：一是职工大会缺乏与新时代相匹配的管理思想和管理能力，缺乏创新性工作管理能力和风险防控意识，还不能满足企业高质量发展的需要。二是干部职工不同程度存在等、靠、要思想，工作中创新力度还不够，工作方法、活力、手段还比较单一，工作中还缺乏创新和亮点。三是在典型选树方面略显不足、成色不深，还没有从思想认识上体现出主观能动性，还存在被动应对和“照葫芦画瓢”的现象。以上问题,我们将以改革创新的精神，在今后的工作中认真加以改进。二、2024年工作谋划2024年职工大会将在部党总支的领导下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，紧扣X中心工作，枳极推进企业和职工共建共治共享命运共同体，
28、着力把企业民主管理制度优势更好地转化为企业治理效能，系统谋划、整体推进理论武装、文化引领、素质提升、劳动竞赛、民主管理、群众安全等重点工作，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，团结和带领全体保卫人员，为集团公司改革发展提供持续稳定的企业环境。1 .不断在提高政治素养上发挥引领作用。职工大会将深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，将坚定理想信念作为思想建设的首要任务，贯彻体现到干部、人才和队伍建设等各项工作中，增强针对性，提高实效性，从组织上、制度上保证党对一切工作的领导。一是强化思想政治引领i。教育引导广大干部职工牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把“四个意
29、识”落实在思想武魂上、落实在工作岗位上、落实在具体行动上，做到思想上高度认同核心、政治上忠诚维护核心、组织上坚决服从核心、行动上自觉紧跟核心，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是坚持正确工作方向。职工大会将牢固树立并努力践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕集团公司持续盈利和高质量发展这一工作大局，充分发挥好职工大会联系职工群众、团结职工群众、引导职工群众的作用，广泛组织职工开展好宣讲活动，阐释好经济发展新常态下“怎么看”、“怎么干”，把党的路线方针政策向职工群众讲清楚、讲明白、讲全面，推动中央精神深入人心，引导广大职工统一思想
30、行动，增强信心力量，研究把握经济发展新常态下民主管理的新特点、新规律，始终做到与企业改革发展同步进行，使职工大会参与民主管理、民主监督与企业科学决策同步进行。三是深入推进高质量发展。平等协商，依法签订2024年工资集体协商、劳动安全卫生、女职工权益保护专项集体合同，推动劳动保护监督机制进一步完善、女职工合法权益和特殊利益得到全面维护，充分发挥好联系职工群众、团结职工群众、引导职工群众的作用。通过组织调查研究、定期召开会议、研究制定计划、审议有关事项、听取情况汇报、开展监督检资、耐心解疑释惑等举措，努力消除与职工的隔阂，不断提高专职机构工作成效，把职工大会赋予的光荣任务担当起来，努力营造有利于集
31、团公司改革稳定的舆论氛围，不断开创职工大会工作新局面。2 .不断在防范化解风险中强化民主管理。加强企业民主管理是贯彻党的群众路线、全心全意依靠职工群众办企业的具体体现。遵照习近平总书记关于“保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥职工群众积极性、主动性、创造性最基础的工作”的新要求，X职工大会将牢记使命，着力在强化民主管理上求实效。一是发挥民主管理主阵地作用.X职工大会要认真落实集团公司职工代表大会（职工大会）实施细则等制度，注重把民主管理制度优势转化为职工参与企业经营管理的实际效能；平等协商,依法签订劳动安全卫生、女职工权益保护专项集
32、体合同，推动职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长、劳动保护监督机制进一步完善、女职工合法权益和特殊利益得到全面维护：高质量征集梳理形成职工代表提案，督办落实好职工大会决议、提案、意见建议，认真组织职工代表进行巡视，特别要修订完善职工大会各专门工作委员会职贡清单，强化职工工资集体协商、劳动争议调解等专门工作委员会建设，通过组织调查研究、定期召开会议、研究制定计划、审议有关事项、听取情况汇报、开展监督检查、耐心解疑释惑等举措，努力消除与职工的隔阂，不断提高专职机构工作成效；凡是涉及改革的重大决策、“三项制度”改革及涉及职工切身利益的重大问题，将严格按规定程序经职工大会审议通过，使我部的
33、各项重大决策充分体现职工的意愿。二是深化民主管理主阵地工作。坚持落实民主评议领导制度，采取民主协商会、恳谈会等形式，反映和解决职工群众关心的“三最”问题，监督落实我部集体合同和女工权益保护专项等集体合同的履行兑现，落实好会职工工资协商共决、正常增长和支付保障三个机制，维护好职工的经济利益和劳动权益，抓好职工大会提案的检查督办工作，提高民主管理工作的满意度。三是加大新形势下职工维权意识。按照综合公开工作要求，进一步强化部务公开民主管理工作，在夯实部务公开的基础上，努力提高部务公开的公开力度，使部务公开民主管理深化到安全监管、薪酬分配、职务职称晋升、福利待遇实施的全过程。3 .不断在强化平安企业建
34、设上建功立业。坚持把维护稳定作为工作的重中之重紧紧抓在手上，在抓好企业内部稳定的同时，结合日常工作需要，进一步加强与各单位X门的沟通协调，及时排查矛盾纠纷，搜集掌握不稳定信息，妥善处置群体性、突发性事件，努力维护矿区稳定。一是密切注视公司改革发展，特别是集团公司在加快经济建设进程中可能出现的新情况、新问题和新矛盾，深入分析研判，超前做好重点人员稳控、矛盾纠纷化解和突发事件应对等工作，坚持“网上网下”齐抓共管，对不同利益诉求的上访群体，积极与各单位负责人沟通协调，通过解决问题、降低矛盾和风险，确保不出现因群体上访影响社会稳定的治安问题。二是口常工作中做好一切突发事件处置准备工作，坚决维护辖区治安
35、大局持续稳定，继续加强单位内部安全防控工作，督促各单位落实安全防范措施，预防和减少治安问题的发生。特别是加大与地方公安机关的沟通交流，积极建言献策，切实解决职工利益诉求，防止矛盾叠加升级。针对反恐形势和敏感节点，对涉及职工生命安全的要害部位，加大技防、人防、物防检查力度，杜绝破嫌破坏及火灾事故的发生：做好禁毒帮教工作，加强禁毒宣传教育，及时对有吸毒史的职工进行跟踪帮教，防止夏吸和反弹。三是抓好安全监管督导检查工作，继续强化火工品、危化品安全检查，消除隐患和漏洞，堵塞流失的途径：加强与红古消防救援大队的协调配合，定期开展消防演练，提高职工消防防火意识,普及实际操作技能，确保重点部位不发生火灾事故
36、四是加强交通管理力度，一方面在车辆和驾驶员管理上，继续加强安全教育和业务培训，另一方面加大对全公司车辆安全检查力度，消除事故隐患，最大限度地减少交通事故。同时，在集中开展活动中，充分发挥好交通安全服务队的作用和义务教育监督的责任。4 .不断在强化服务职工上提升工作本领。广泛宣传国家有关政策法规和企业相关规定，认真贯彻劳动法劳动合同法和劳动合同法实施条例，让职工知法懂法守法。一是采取“领导干部上讲台”和“送教上门”等形式，中层管理人员和业务主管应需施教。采取“理论+实际”“线上+线下”相结合的教育培训方式，通过在线理论教学、线下实训操作考核、逢会必考、逢查必考等，开展分层次、分岗位、分专业的精
37、准实操培训，不断鼓励职工主动学习新知识、掌握新技能、增强新本领。把握不同类别职工特点因材施教，持续优化人才成长路径和队伍结构，切实发挥人力资源在实现集团公司争创一流现代能源企业战略目标中的支撵作用。二是坚决落实中央、省委和集团公司决策部署，按照集团公司高质量发展“十大行动”和“五个转变”的发展思路，坚持服务中心不偏离,开展安全思想文化主题系列活动，引导广大干部职工把思想和行动统一到齐心协力守初心、保稳定、创平安、促发展上来，对各种错误思潮、模糊认识、不良现象，保持高度警惕，做到眼睛亮、见事早、行动快，及时阻断不同领域风险转换通道，不断提高风险化解能力，坚决做到“小事不出基层、大事不出集团、矛盾
38、不上交”，绝对不能为党添堵添乱添麻烦。同时，以涌现出的先进集体、先进个人为标杆，扎根职工群众、奉献职工群众，带出和企业同呼吸共命运，“强不息、顽强拼搏，特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的职工队伍。三是积极研究解决履行合同过程中遇到的各种矛盾和问题，进一步健全和完善由党政、工会和职工代表三方组成的劳动争议调解机制，积极做好劳动争议的调解工作，把矛盾和问题化解在基层，构建和谐稔定的劳动关系。同时，将构建和谐关系作为工作的重要举措，把职工大会的审议建议权、审议通过权、审议决议权和民主评议监督权落到实处,进一步完善互助金管理、困难职工帮扶等关系职工切身利益的各项制度，切实做好困难职工帮扶工作，使企业
39、决策充分体现职工的意愿。通过大力开展“送温暖、献爱心、办实事”活动，让职工在解决困难中感受到单位和组织的关心和关怀，把职工最关心、最宜接、最现实的利益问题处理好，在职工队伍中形成同心同德、和谐共进的良好风尚。四是深化“中国梦劳动美”主题宣传教育活动，广泛开展“致敬劳动者”典型宣传和劳模精神、劳动精神、工匠精神活动，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。持续开展劳模工匠选树活动，培养宣传职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，进一步激发职工劳动热情，释放创造潜能，引领职工在集团公司高质量发展中展现奋斗者新风采。5 .不断在强化素质能力上提升工作效能。全力做好职工素质提升的组织、实施、培训I、管理、
40、考核等相关工作，匏实培训主体责任，健全培训考核机制，确保职工教育培训保质保量完成年度计划任务。一是加强集团公司安全生产管理制度、操作规程的培训；危险化学品、信访条例、治安处罚法、刑法、消防、安全技术知识培训：事故现场应急救援知识、事故应急预案演练及防范措施培训；各类应急处突预案、方案及处置工作的方法、流程和适用依据、相关事故案例学习分析等安全培训。二是认真贯彻落实公司职工素质提升工作实施意见等相关规定，建立健全集团公司确立的六项收购措施，考前报备，考后确认。同时根据集团公司及职工自身发展需求，将积极向集团公司相关岗位进行推荐：加大经费保障力度，严格按照集团公司职工素质提升经费保障规定要求，对于
41、职工学历提升成果及取得各类专业资质成果的人员，强化确认收购，报销学费，大力支持和鼓励职工积极参与教育培训，提升自身文化水平，拓展业务技能。三是重点从政治教育培训、安全教育培训、职工业务素质教育培训三个层面着手，通过加强体能训练和规范化管理等手段，从严治队，提高应急管理水平。一方面在装备上加大投入，以适应处置火灾事故、地质灾害、施大安全事故、公共卫生事件等突发事件的需要：另一方面加强对2.扎实推进清廉工会建设。严格落实党风廉政建设主体责任，多维度开展廉洁教育。深化机关作风建设，将党风廉政建设宣传教育纳入到工会宣传工作当中，将党章党规党纪纳入工会全体干部学习、党组学习和支部主题党日活动，开展廉政警
42、示教育、参观向阳红廉政教育基地、参加廉洁教育主题实景剧本游等活动，坚定不移地推进工会党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。充分利用区委第一巡察组到总工会开展巡察的宝贵机会，深入查找存在问题，抓好整改落实,召开巡察整改民主生活会，把整改融入日常工作常抓不懈,把全面从严治党要求贯彻落实到工会工作的各个方面。扎实推进工会经费审查监督工作，顺利完成对25家基层工会2021-2022年经费使用情况的审查工作，确保工会经费取之于职工，用之于职工，为工运事业的健康发展保驾护航。（三）围绕城区中心工作，充分发挥企业职工建功立业经济建设主战场的主力军作用。1 .壮大技术人才群体。充分发挥各级劳动模范、工匠大师和技
43、术能手的传帮带作用，培养优秀岗位技能人才，切实提高职工职业技能水平。推荐X明阳制糖有限责任公司申报市劳模和工匠人才创新工作室，进一步发挥劳模、工匠和高技能人才的业务专长和技术优势，深化科技创新、管理创新、服务创新等活动，带动群众性技术创新活动广泛开展。2 .积极开展劳动和技能竞赛。深化“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动，持续以竞赛促安全生产，切实保障职工群众生命安全和职业健康权益。在海吉星开展2023年安全生产月主题讲座活动，进一步增强了广大职工安全生产防范意识与自我保护的能力。举办2023年X区职工职业技能大赛焊工项目技能比赛和茶艺师比赛，为焊工、茶艺师等高技能人才的培养和选拔搭建平台。结合
44、城区产业特点，发动辖区职工参加各级各类劳动竞赛活动，在比技能、比产量、比效益上发现优秀的产业工人，为产业工人队伍建设夯实工作基础。组织城区12名参赛选手参加2023年市职工职业技能大赛，四名选手分获四项比赛第一名，区代表队获得团体总分第一名的优异成绩。3 .选树先进典型彰显榜样力量。坚持面向基层、面向工作一线、面向社会各个阶层和各行各业的推荐原则，推荐城区5家单位（部门）、5名职工参加2023年全国、X五一劳动奖和全国、X工人先锋号评选，推荐4名职工参与2023年“X工匠”评选,推荐5家单位（部门）、13名职工参与2023年X工人先锋号和工人先锋岗评选。推荐11名职工、5家单位参加2023年X
45、市劳动模范、先进工作者和先进单位评选。其中X国有X林场专业森林消防队、X星X广场商业管理有限公司营运部被评为2023年X工人先锋号；X被评为2023年X工人先锋岗。（四）坚持以职工为中心的工作导向，切实做好惠民帮扶工作。1 .加强维权工作，维护职工合法权益。总工会有效畅通劳动争议解决渠道，把矛盾化解在基层，为维护职工合法权益，稳定职工队伍，构建和谐稳定的劳动关系，促进城区和谐发展发挥积极作用。截至11月10日，通过“法院+工会+人社+N”调解模式，区总工会受理劳动争议案件15件，涉及15人，涉及金额X元，所有案件已全部调解成功。2 .积极开展工资集体协商工作，保障职工经济权益。开展工资集体协商
46、签订工作，进一步规范区用工单位的用人行为，促进劳动用人单位和劳动者的和谐劳动关系。2023年已签订基层（企业）集体合同138家，区域性集体合同1050家，行业性集体合同45家。积极推动企业进行能级工资集体协商，其中二十大药房有限责任公司、X汽车服务有限公司签订能级工资集体合同，为企业持续健康发展营造良好环境,不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，助力助推X高质量发展。3 .深化工会“品牌”活动。进一步加大普惠职工政策宣传力度，落实落细职工住院关爰慰问、大病救助等制度。推进职工医疗互助保障工作，截至11月14日，完成参保人数3965人，参保金额39.65万元。春节期间慰问劳模、困难职工、脱贫
47、户、坚守岗位的一线职工、新业态就业人员共154人，共发放慰问金6.5万元。前三季度开展困难职工生活救助169人次，累计发放慰问金20.8万元。携手X爱心助困基金会开展圆梦爱心公益活动，为14名困难职工实现“微心愿”。携手X一朝心阳一心大药房有限责任公司开展2023年,夏送清凉”关爱慰问活动，为坚守在一线的公安干警和城市管理执法人员送清凉、送服务、送关爱，发放慰问品价值5万多元。金秋助学活动共慰问8名困难职工子女，发放慰问金3.9万元。联合区人力资源和社会保障局举办四场招聘会，为广大求职者搭建就业平台和帮助民营企业解决用工需求。组织124名一线职工和50名高技能人才开展疗休养活动，进一步促进职工
48、身心健康，不断提高职工的获得感、自豪感和幸福感。为100名农民工进行体检，让更多的农民工感受党和政府及工会组织的关爱和温暖。(五)夯实基层基础，激发基层活力。1 .工会组织覆盖面进一步扩大。在巩固传统领域建会入会的基础上，重点加强“三新”领域工会组织建设。截至11月10日，成立独立工会20家，涵盖法人单位75家，发展会员1605人，其中新就业形态劳动者建会3家，发展会员402人。目前区工会组织4(X)1个，工会会员42987人。建立有市茶行业工会联合会，劳模创新工作室2家，职工之家活动中心10家，职工书屋12个，爱心骚站15个。2 .基层工会活力进一步增强。继续在企业特别是非公企业开展”工会组
49、织亮牌子、工会主席亮身份、职工之家亮品牌，的“三亮，活动和“六有”工会建设，积极推行厂务公开，职代会建制率和厂务公开建制率达100%,促进基层民主管理工作的开展。二、工作中存在的主要问题一年来，尽管取得一些成绩，但我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：一是巡察整改工作还未全部完成整改，总工会代管经费长期挂账未进行清理和公务用车处置问题未完成整改；二是对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索不够，新业态就业群体的工会组建、会员发展，依然存在建会难的问题；三是基层工会干部兼职面过大,基层工会工作力量不足，工会服务职工、维护职工切身利益的能力和水平还需要进一步提高。对这些问题，我们必须高度重视，采取有力措施加
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