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1、学习强化“四个意识”做到“两个维护”心得体会及2019年组织生活会四个意识四个自信两个维护个人发言提纲两篇合辑学习强化“四个意识”做到“两个维护”心得体会 通过学习强化“四个意识”做到“两个维护”不断加强新时代机关党的政治建设，更加认识到习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，党的政治建设是党的根本性建设。坚持实践实干实效，把强化“四个意识”、做到“两个维护”，作为加强政治建设的主题主线。要正确认识到“四个意识”对党员干部的重要性，另外也是对每一位基层工作人员做好本职工作的基本要求。 我认为首先要提高政治站位，强化责任担当。作为基层人员，我们直接面对是基层的人民群众，党的一系列惠民政策和制度措
2、施是否落实到基层，是否得到真正贯彻，与我们的工作息息相关，要真正使党的基层组织发挥桥梁堡垒作用，必须提高基层党员干部的政治站位，强化政治担当。 其次要始终牢记自己的身份、第一职责是为党工作，在任何时候、任何情况下都要坚定理想信念，对党忠诚，自觉把共产主义的远大理想和建设中国特色社会主义的具体任务结合起来，与实际工作岗位结合起来，忠贞不渝地为社会主义事业奋斗。 今后工作中，要牢记四种意识，把工作上做到“知职思为”，为人上做到“己所不欲，勿施于人”，学习上保持“不自是、不自满”作为自己努力的方向。人生意义就在于不停地行走，生命的价值正是在行走中得以充实和提升。而通过强化“四个意识”，为党的政治建设
3、贡献力量中去充实和提升自己工作的意义、人生的价值。 面对新形势新任务，我们要战胜前进道路上的一切风险挑战，解决好工作中面临的困难，只有牢固树立“四个意识”，坚定不移以习近平总书记系列重要讲话精神为指引，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，积极主动贯彻中央各项决策部署，切实增强思想自觉、行动自觉，才能进一步凝聚智慧和力量，激发创新活力，弘扬实干精神，发挥出巨大作用。2019年组织生活会四个意识四个自信两个维护个人发言提纲两篇篇一根据局党委关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的要求，我紧扣“深入学习习近平新时代中国特色社会主
4、义思想，牢固树立四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，改进工作作风，勇于担当作为，坚决贯彻党的决策部署”这个主题，紧密联系思想工作实际，认真查找了自身在思想政治、精神状态、工作作风方面存在的差距和不足，进行了深刻的自我剖析，制定了整改措施，进一步明确了今后的努力方向。现对照检查如下：一、存在的突出问题我紧扣民主生活会主题，广泛征求群众意见和建议，深入开展谈心谈话，认真查摆自身存在的问题，深感自己与组织的要求和群众期盼还有很大的差距，主要表现在以下三个方面。（一）在思想政治方面。一是对党的政治理论学习往深里走得还不够，政治理论水平不高。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面、
5、不够系统、不够深入（二）精神状态方面。对待困难棘手的问题，畏难心理多，措施办法少，有时把工作推进慢，归咎于外部因素，不能从自身找原因。三是缺乏敢于推动工作的胆气。比如，落实上级工作死板教条，打不开思路，总是上级怎么安排、怎么干，自己思考、解决问题的积极主动性不高。又如，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，有时过多考虑实际情况，强调客观条件，抓细、抓实和“一竿子插到底”的积极性不高，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。（三）在工作作风方面。一是调查研究不够深入。比如，在机关的时间多、在会场的时间多、到上级的时间多，到下属单位的时间少、与基层职工相处的时间少，没有用更多
6、的时间蹲在基层、深入一线，解剖麻雀、了解实情。二是服务基层意识淡化。比如，没有经常在内心深处和下属单位，特别是乡、村两级的基层单位进行换位思考，对于基层存在的困难了解得还不够多，解决得还不够及时，面对基层讲原则的时候多，设身处地的时候少。三是转变作风力度不够。比如，推动工作的方式方法过于简单，布置工作考虑实际少、强调责任多，困难想的多、办法想的少，没有充分考虑发展的实际。又如，对分管工作用心多，对其它工作关注少，存在惯性思维，只求过得去、不求过得硬，有种“差不多就行”的心理，做不到精益求精，有些工作布置了，但是对如何推进落实督促检查不够。二、产生问题的原因剖析深刻反思自身存在的突出问题，虽然有
7、一定的客观原因，但更主要的还是主观方面的原因，是主观思想出了问题。从深层次剖析，产生上述问题的原因主要有以下几点：（一）思想理论武装抓得不实。学习缺少系统性、计划性，不能持之以恒坚持学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得少，对党的创新理论学原著不够。理想信念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进去，把学习、思考实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本原理特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义立场、观点方法去观察问题、分析问题、解决问题。正是这些原因，导致思想理论武装不到位。（二）党性修养不坚定。加强党性修养,对于每一名共产党
8、员特别是领导干部来说,是一个必须终身解决好的重大问题。自己在这方面还缺乏深刻的认识，没有把党性修养和党性锻炼作为终身必修课，党性锻炼的自觉性、主动性有所放松，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对永葆共产党员先进性和纯洁性的追求。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。（三）纪律意识树立不牢。总认为不出原则性错误就行，小事小节影响不大。这实质上是纪律意识不强的表现，对以小见大、以小引大缺乏清醒认识。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，遵守纪律自身定力不够，看风向、随大流，没
9、有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，总有保底思想，只是把工作标准放在不触碰红线上，没有做到高标准严要求。（四）宗旨意识树立不牢。一切为了人民的思想强化得不够，“群众是真正的英雄”的意识树得不牢，对群众疾苦的感受没有那么深刻直接，与群众的感情出现淡化倾向，对科学政绩观、事业观、权力观理解不够全面，工作中考虑个人得失多、考虑群众利益少，对上级负责多、对群众负责少，与群众的距离和感情越拉越远，为民服务思想不牢固，根源在思想深处对为了谁、依靠谁、我是谁的问题认识变得模糊了。篇二根据部关于开好2018年度处级单位党员领导干部民主生活会的通知精神，按照党组要求，我认真做好民主生活会的各项准备工
10、作，深入开展学习研讨，研读学习了习近平谈治国理政、习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲、在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话以及习近平总书记关于加强党的政治建设，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神 ，认真撰写学习体会，按时参加党组组织的专题学习研讨，为开好民主生活会打牢思想基础。围绕“强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这个主题，重点从思想政治、精神状态、工作作风、坚决克服“好人主义”等四个方面，结合思想工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，查找自身存在的差距和不足，进行了深刻
11、的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：1.精神状态方面。一是缺乏创新意识和进取精神。吃苦耐劳的精神坚持的不好，工作中有时会出现怕苦畏难的情绪，在工作头绪多、任务重的时候，没有做到每项工作任务都潜心研究，有时有急躁情绪和应付了事的思想。二是抓工作落实缺乏持之以恒的韧劲。主要表现在对上级部门安排的重要任务能够下大工夫抓好落实，但对一些贯穿全年的日常工作，缺乏持之以恒，常抓常新的韧劲。三是对自身缺乏严格要求，对待工作细节不够谨慎，有不拘小节的情况，没有时刻谨记“打铁还需自身硬”。2.工作作风方面。一是群众观念淡薄。分管信访工作，只注重树立换位思考的理念，认真处理群众
12、来信，热情接待来访人员，全力协助解决问题方面，忽视了涉及其他部门的政策存在解释不够精准的现象，对转来的信访事件，只是做到了跟踪落实，但是没有及时向全区通报，典型案例没有进行案例分析。二是工作缺乏主动性、超前性。针对上级部门召开的会议以及有关文件，为了追求时效性，往往是开会传达贯彻多，研究讨论比较少，缺少充分发扬民主、集思广益、共同谋划的过程，存在急于求进的情况。三是开展工作创新意识不强。习惯于按部就班，在根据新形势新要求调整思路、修订制度提高工作效率和质量上缺乏深入思考。3.坚决克服“好人主义”方面。一是没有充分用好批评与自我批评这个武器。没有做到经常性开展自我批评，参加民主生活会和组织生活会
13、开展批评与自我批评时不够尖锐，原则性和战斗性不强。二是对干部关心关爱不到位。重使用，轻培养，没有从培养、锻炼、推荐等方面进行长远的干部培养，干部队伍结构老化，可持续发展问题没有认真思考。关心干部心理健康不够，谈心谈话不够深入、经常，对干部关怀关爱缓解压力等方面做的不够到位。三是担当精神不足。认为自己加入班子时间比较晚，又不分管业务工作。因此研究工作时对于涉及自己分管范围内的事情能够发表意见，而涉及其他自己不分管的业务工作就思考的比较少，没有充分发挥参谋助手的作用。三、产生问题的原因分析1、理论武装不够自觉。在坚定理想信念、提升道德境界方面意识不强，没有坚持把政治理论学习放在一个重要的位置，缺乏
14、对政治理论的系统研究和深刻理解，缺乏持之以恒的学习精神，在自我学习、自我反思、自我改造、自我提高等方面投入的时间和精力不够。理论基础不够坚实，不能自觉用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界、指导实际工作。没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态等问题。导致出现了了学习的主动性、针对性不强指导实践的能力不足等问题。2.党性锻炼有所放松。看待问题思维的深度广度不够，开拓精神不足，担任领导干部以来，经历过多岗位锻炼，在工作中有时会存在经验主义的倾向，制度创新、工作方式创新动力不足，推动工作的方式方法老套、单一。全局意识不强，奋勇争先的意识不足，面对新形势，思路不够活，工作标准要求不高，对工作上的科学谋划能力不足。求真务实意识不强，满足于工作表面上不出问题，对残疾人事业发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，出现了创新意识不足、抓落实韧劲不够等问题。3.宗旨观念树得不牢。工作中出现群众观念淡薄、开展工作满足于按部就班、欠缺超前性等问题的主要原因是担当意识不足，存在惰性心理，落实上级和党组决策部署时，满足于完成任务不出问题，没有站在更高的角度全面看待问题，没有主动自我加压，缺乏攻坚克难的激情与勇气。