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1、局工会工作总结六篇局工会工作总结六篇（篇一）*年在县总工会的正确领导和大力支持下，我局深入贯彻落实党的十八大精神，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，活跃局精神文化生活，为实现工作目标任务发挥了积极作用。现将今年工作总结如下：一、健全民主，积极维护职工的合法利益（一）加强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，建议提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的工作积极性。（二）落实和健全政务公开制度。我们按照管理规范化的要求和政务公开制度的有关规定
2、，建立和健全政务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、行政管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。二、健全干部例会制度，促进民主管理健全干部例会制度是加强民主管理的有效手段。今年以来，我们工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥干部例会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以干部例会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，通过健全干部例会制度，进一步促进了单位的民主管理。三、积极开展思想和业务教育，提
3、高职工队伍的整体素质。我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，坚持党的十八大精神和“三个代表”重要思想为指导，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素质。（一）加强理论学习，采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等；二是开展共产主义的理想教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业；三是开展职业道德教育、法制教育，培养职工的法纪观念。（二）加强业务培训教育，提高职工的业务水平。为使职工适应改革形势的要求，完成各项工作
4、任务，通过业务培训，进一步提高了职工的业务水平和业务操作能力，促进了队伍整体业务素质的提高。四、积极为职工办好事办实事，增强工会的凝聚力。我们工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是坚持定期组织职工进行体检，使职工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障职工的身体健康。二是组织职工参加各种有益的文体活动，丰富职工的业余生活，陶冶性情，促进职工的身心健康。三是关心职工的疾苦，做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访，使职工切实感到集体的关怀和温暖，
5、增强了工会的凝聚力。虽然我局工会工作取得一定成绩，但也存在一些问题，今后的工作中，我们将不断加以改进和解决。（篇二）*年，我局工会组织在机关党支部及上级工会的领导支持下，在全体工会委员的共同努力下，以党的十八届三中、四中、五中、六中全会和党的十九大精神为指导，紧紧围绕质监中心工作，在突出维护职工合法权益职能的同时，全面履行工会职责，强化职工道德教育，加强教育工会自身建设，现将本年度的工作总结如下。一、开展思想和业务教育，提高队伍整体素质我局立足于“政治过硬、业务优良”的总体要求，坚持党的十八届历次全会和十九大精神为指导，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高职工
6、队伍的综合素质。一是加强理论学习，采取多种形式开展政治教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观；二是开展职业道德教育，广泛宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹、优秀品质，号召全体职工学习劳模精神，充分树立起“爱岗敬业、为国为民”的主人翁精神，在自己的岗位上艰苦奋斗、创新拼搏，营造人人讲奉献，人人创先进的浓厚氛围；三是开展职工法制教育，培养职工的法制观念，有效提高干部职工的法制观念和思想政治水平，保证质监工作依法行政；四是加强业务培训教育，组织职工大力开展岗位练兵、在岗学习活动，组织职工学习业务知识和业务操作技能，进一步提高职工的业务水平和业务操作能力，促进队伍整体业务素质的提高。二、开展帮扶
7、活动，增强质监队伍凝聚力维护广大职工的权益是工会组织的主要职责，是工会形象的主要标志，是工会性质的主要体现。局工会委员会把加强职工代表大会建设作为工作切入点，健全职代会制度，每年召开一次职代会，重点研究和解决与职工切身利益密切相关的问题。一是为全局职工办理大病医疗保险，解决职工患病的后顾之忧；二是凡是职工患病住院的，工会受局领导委托，或陪同局领导前往医院或家里看望和安抚，为病患职工送去温暖;遇到职工本人或主要亲属去世，及时前往吊唁与慰问，帮助解决善后事宜；三是进一步拓宽工会贴近群众的工作思路，充分利用职工活动阵地为职工提供丰富多彩，健康向上的业余文体活动，增强广大干部职工的参与意识、竞争意识和
8、团队意识，展示质监队伍朝气蓬勃、积极向上的精神风貌。三、丰富职工生活，树立质监队伍良好的精神状态为丰富职工的精神文化生活，使全局职工能保持昂扬向上的精神风貌，促进质监事业的良好发展，我局工会组织多种形式的活动，满足职工的精神文化生活需求。一是9月份成功组织了职工运动会，局里40多名职工参加了包含健步走、乒乓球、自行车、象棋等多种形式的比赛，既锻炼了身体，又进一步融洽了职工间的关系，取得了良好的效果；二是成功举办了“党旗下的质监人”演讲比赛，通过演讲活动，使局里一大批年轻职工学习和传承了质监人敬业奉献的精神，坚定了为质监事业不断奋斗的理想信念。综上，*年，我们的工作取得了一定的成效，较好的发挥了
9、工会的职能作用，但从质监工作全局和工会工作的总体要求来看，还存在一些需要改进的地方。2018年，我们将在局党组的指导下，深入贯彻市总工会的各项要求，结合质监工作现状和新时代的发展要求，从人性化、细致化、特色化的方向发力，努力发挥工会的职能作用，为庆阳质监事业发展做出应有的贡献。特此报告。（篇三）县总工会：今年，县民宗局工会在县委、县政府的正确领导下，按照县总工会相关工作布置和要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，贯彻落实党的十九大精神，以维护单位和谐稳定为出发点，保障职工权益为入脚点，切实履行好工会工作职责，现将工作开展情况总结如下：一、结合学习型组织建设，不断提
10、高职工素质结合学习型组织建设，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，确立了“学习与工作相结合”的理念，不断提高职工素质。一是坚持集中学习与自学相结合的方式，组织政治、业务学习，及时传达上级文件精神，引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观。二是加强政策法律法规知识学习。先后组织学习了劳动合同法、社会保险法、四川省中华人民共和国工会法实施办法以及与职工切身相关的法律法规的学习。为全局职工订阅报刊等学习资料，通过学习教育，不断增强为民服务意识，为积极推动县域经济发展而努力。二、关心职工，急职工所急，想职工所想发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难。
11、加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难；凡单位职工遇有病、丧、产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，为工会女职工购买“关爱女性”保险。真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中。三、积极响应爱心帮扶活动1.为切实弘扬职工志愿服务正能量，营造良好社会风气。我局工会职工积极参与志愿服务工作，共登记汉源职工志愿者9人。2.积极开展爱心扶贫捐赠活动。2月初，党员帮扶责任人人分别对联系帮扶的贫困户捐款捐物帮助解决实际困难。四、下一步工作打算今年虽然工会工作取得了一定的成绩，但仍存在不足之处，我局将在今后的
12、工作中服务大局，全心全意依靠广大职工，把工会工作提高到一个新水平。一是抓好维权工作。特别要注意发现和解决侵害职工利益的苗头和问题，关心职工工作和生活，真心实意的为职工办实事、解难事。二是抓好事务公开工作，按照事务公开工作的要求，把职工关心关注的问题进行公开，让职工满意。三是开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操，激发广大职工的创造性、积极性和工作热情，为全局工作多做贡献。（篇四）一年来，*省纤维检验局工会工作在上级的领导下，在局党总支的关心和支持下，紧紧围绕中心工作，着眼激发全体职工争先创优、勇于创新的动力，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，开创了我局工会工作
13、的全新局面。一、加强自身建设，确保工会工作有效运行工会委员会按照党总支统一部署，把工会建设纳入党建范畴，按照“党建带动群建，群建服务党建”的基本思路，始终把工会工作放到中心工作的大格局中通盘考虑，统筹安排，放到我局改革发展稳定的大局中，加强自身建设，确保工作扎实有效。一是认真贯彻落实上级指示，确保工作方向正确。工会认真落实上级工会工作指示，组织开展了会员登记，把符合条件的职工纳入工会管理；认真开展了经费使用自查，落实会费上缴规定，按时上解会费。按照规定足额收取会员会费。落实省总工会关于职工过节福利调整的通知，及时为职工补齐福利差额，确保了职工的权利。在“金秋助学”、“大病救助”、“送温暖”活动
14、中，严格按照上级规定的标准审核把关，保证了工作及时准确，没有出现偏差。完善职工之家建设，使职工之家建设初具规模，增强了单位对职工的吸引力。二是加强群众观念，打造民主型班子。为加强对工会工作的监督，凡是重大经济支出，必须经审查委员会审议，并向全体职工公示；充分发挥职工事务委员会的纽带作用，局里的重大活动、重要决议事先都要通过职工事务委员会征求职工意见。今年，在“金秋助学”、“大病救助”、“送温暖”活动中，均坚持了职工个人提出申请、科室审核把关、工会委员会集体研究决定并及时向职工公示的程序，做到了公开、公平、公正。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，广泛开展“我为单位发展献一计”金点子活动，充分调
15、动了职工关心单位建设、主动为单位建设献计献策的积极性。三是强化工作机制，推进工作规范化、制度化。一是组织制度。制定了职工事务理事会职责、女职工委员会职责。制定工会会籍的管理规定，组织会员重新填写会员登记表。二是会议制度。年初召开了群团工作总结部署会议，总结工作，布置任务。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。三是培训制度。采用各种形式，培训工会干部，提高他们的素质。今年共有4名同志参加了省局组织的工会干部培训，2名同志参加了工会财务工作培训，增强了对上级政策的理解掌握，使工作更加规范。二、强化道德建设，铸造一流队伍工会始终把职业道德建设和文明优质服务作为纤检工作的突破口来抓，努力打造
16、高素质的、一流的纤检队伍。一是加强政治理论学习，提高综合素质。引导职工认真参加局党总支和党支部组织的“两学一做”系列教育，以正确的理论指导开展工作。在职工中掀起深入学习贯彻党的十九大精神热潮，引导广大职工不忘初心，牢记使命，在开创经济文化强省建设新局面，实现社会主义现代化新征程中贡献智慧力量。妇委会精心准备了诗朗诵和演讲活动，通过真人，真事、真感情，真感受，讲述纤检集体的事迹和故事，讴歌伟大的党，伟大的祖国，伟大的时代，凝聚起广大职工不忘初心跟党走、同心共筑中国梦的磅礴力量。二是强化培训学习，提升职业道德境界。坚持领导干部率先垂范，以崇高的职业理想、良好的职业态度和职业责任心带动人、影响人。
17、“三八”节前，妇委会精心组织了以“智慧女性素质提升”为主题的经典诵读交流活动。激励女职工 “自尊、自爱、自强、自立”，立足岗位谋发展，为推进纤检事业和谐稳定发展做出新的贡献。三是培养团队精神，增强团结协作意识。建立了乒乓球、羽毛球、台球、登山、健身操、时装模特等文体协会，通过组织职工到南部山区青少年训练基地进行素质拓展训练等一系列活动，培养了职工团结协作的团队意识；多次组织了职工乒乓球、羽毛球、台球等一系列比赛，激发了职工奋发向上、勇于拼搏的斗志。在省局组织的乒乓球比赛中，我局夺得团体第三名。四是强化道德教育，积极履行社会责任。坚持在干部职工中开展爱国主义、集体主义、职业道德、勤政廉政教育，有
18、计划、有组织地开展先进典型教育、警示教育，组织职工到曲阜三孔廉政教育示范基地接受教育；在职工中开展“希望工程”、“金秋助学”“慈善一日捐”、义务献血等活动。义务献血人数达到职工1/3.三、维护职工权益，积极开展送温暖活动维护职工权益是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。（一）关爱女职工身心健康，维护女职工合法权益。妇工委根据妇女工作的性质和特点，找准服务工作的切入点和着力点，尽职尽责服务全局，服务女职工。在日常工作中坚持积极为女职工办实事。一是在每年的例行体检中，除常规的检验项目外，专门为女职工增加妇科体检套餐；二是确保妇女合法权益得到落实。
19、严格落实婚假、产假制度；根据医疗机构的证明，与工作科室协调减轻孕期女职工劳动量或者安排其他能够适应的劳动。尽量通过对女同志的关心、使其合法权益得到保障，充分调动了女职工的工作积极性。三是关心一线困难女职工。平时工作中多了解情况，多方面关心职工生活，详实了解她们的诉求，千方百计为职工排忧解难，及时送上工会和妇委会的关心和慰问。（二）积极开展送温暖活动，为困难职工办实事。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日，我们都积极筹措资金进行慰问。在今年“金秋助学”活动中，我们积极推荐1名子女考入大学家庭困难的同志申请省直机关“金秋助学”；10月份，为1名身
20、患癌症和2名直系亲属患重病的职工分别申请了2万和5千元的慈善救助；12月份，又为3名家庭困难的职工申请了省直机关工会送温暖活动救助。通过这些活动，使职工感受到组织的温暖。（三）以文娱活动为载体，丰富职工文化生活。今年以来，我局由工会牵头，广大职工积极参与，举办一系列文体活动，丰富了职工的文化生活。4月21日，我局利用周末休息日组织全体职工到南部山区青少年素质训练基地进行了“素质拓展”训练，既培养了职工团结协作的团队意识又使职工心情得到放松。10至11月，组织了职工乒乓球、羽毛球、台球等一系列比赛，为职工强身健体和思想交流架起了沟通的桥梁，同时激发了职工奋发向上、勇于拼搏的斗志。在肯定成绩的同时
21、，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是活动内容还很单一，要向以提高劳动技能、职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；三是活动经费还不充足；四是围绕改革发展这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。四、2018年工会工作计划2018年，以党的“十九大精神”为统领，在局党总支的领导下，紧紧围绕全局中心工作，在广泛征求全体会员意见的基础上，加强工会自身建设，发挥工会组织的纽带作用，充分调动广大职工的积极性和创造性，增强干部职工团结奋进的合力，提高广大职工的综合素质，为有力推进纤检事业向前发展作出积极贡献。（一）加强工会自身建设。1.健全工会组织
22、，增选3名工会委员，调整工会小组，确保工会组织健全。2.坚持重大问题民主决策制度。 “金秋助学”、“大病救助”、“送温暖”等活动，坚持按照职工个人提出申请、科室审核把关、工会委员会集体研究决定并及时向职工公示的程序；凡是重大经济支出，必须经审查委员会审议，并向全体职工公示。3.培训工会干部。采用各种形式，培训工会干部和工作积极分子，提高他们的素质。4.评选表彰一批优秀工会干部。（二）做好职工在职培训工作。从提高职工思想文化素质入手，搞好职工教育工作。一是弘扬“纤检精神”，树立纤检自信。请老同志讲述纤检的发展历史，让职工了解纤检昨天、今天和明天，鼓励坚守好的传统，创新新的质量提升模式 二是传承中
23、华文化，举办中国传统优秀文化讲座。引导职工在自媒体环境中坚守中国优秀文化，爱国、自信、不传播不健康信息。三是拓展思维，组织参观1至2家现代化企业。让职工了解现代纺织、服装前沿科技和工艺 ，提高职业素养。（三）做好职工福利和困难职工救助工作。1.按规定搞好两节职工福利。2.规定做好职工生日蛋糕卷的发放。3.做好困难职工子女“金秋助学”工作。4.做好困难职工家庭大病救助工作。5.做好特困职工家庭救助工作 。（四）做好女职工的权益保障工作。一是开展评选“省纤检局文明和谐家庭”活动。深入贯彻落实习近平总书记关于“注重家庭、注重家教、注重家风“的重要指示精神，推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共
24、享的社会主义家庭文明新风尚，二季度开展评选“省纤检局文明和谐家庭”活动。三是开展“我运动，我健康”系列活动。使广大妇女职工在工作之余拥有自信、健康、快乐，从容的心情，营造和谐健康的工作环境。三是“三八“节期间组织开展郊游活动，到紫缘香草园，享受春天，融入自然，放松心情，锻炼身体，沟通感情。四是加大法律宣传力度。在全局妇女职工中宣传婚姻法，妇女权益保障法，女职工劳动保护规定等法律知识，维护女职工合法权益。（五）丰富职工的文娱生活。为培养职工团结协作意识，激发职工勇于拼搏的斗志，2018年着重搞好以下活动：1.与党群办协作搞好春节联欢活动。2.开展2-3项体育运动项目比赛。3.开展春（秋）季职工素
25、质拓展活动。4.争取成立2-3个兴趣小组，活跃职工业余生活。（篇五）*年以来，区环保局工会在区总工会的关心指导和局党组领导支持下，积极开展活动。认真组织全体会员学习党的十八大及十八届六中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，组织党员会员积极开展“两学一做”及“三带三联”大走访活动，学习贯彻中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见等文件精神，结合工会自身的特点，充分发挥工会作用，切实履行工会的基本职能，不断强化自身建设全面推进工会规范化建设，创造性地开展工作，现将上半年工作总结如下：一、加强组织领导今年上半年局领导班子重新分工，我局工会群团工作由局党组成员、工会主席周爱民分管。局成立工会工作领导小
26、组，由周爱民任组长，王霞、唐文、周志兰、孙玲为成员，局办公室、工会、妇联、财务科承担相应工作，周志兰同志兼任工会工作领导小组办公室主任，负责开展工会活动和日常工作。在下属事业单位盐都区环境监察局和盐都区环境监测站分别建立基层工会，并建成职工之家两处且全部启用。二、积极开展活动1、在职工文体建设方面：一是积极组织参加古诗词大赛。我局不少青年都十分热爱读书，今年上半年积极响应区级机关工委的号召，组织了吴昊、王玮、唐慧敏等青年参加了全区机关“古诗词”大赛，并获得不错的成绩。二是组织参加机关运动会。按照区政府通知要求，组织职工参加了“庆三.八妇女运动会”、迎五一“区级机关运动会”参赛员工都获得了较好成
27、绩，在五一乒乓球比赛中还获得组织奖奖励。三是建设活动阵地。局投入十余万元建成职工活动健身中心，配备了跑步机、乒乓球桌、史密斯架、单人站、举重床、健身球等一系列健身器材，全局职工都能积极参与健身活动。通过一系列活动，增强了干部职工的凝聚力，向心力、感召力。2、在关爱职工健康方面：上半年，与市第三人民医院联系协调，4月初拿出*年全局职工健康检查方案，组织全体员工参加体检，花费5万余元，安排全体职工进行了身体健康检查。局系统还统一布置安排，定期组织离退休老同志身心健康知识学习，每两月组织退休职工交流活动一次，了解当前环境保护最新政策文件和区内环境保护工作开展情况，对局中心工作提意见建议，得到离退休老
28、同志的一致肯定。每逢职工生日，我们工会都会给职工送上鲜花和生日蛋糕进行祝贺，深受广大员工的赞许。对生病住院和病患严重的职工进行慰问，先后慰问住院职工和患病职工7人次，支付慰问金1.5万元。通过组织关心和工会慰问使患病职工得到温暖，其中患癌症的职工俞文洲，通过积极治疗现在身体恢复良好，打算痊愈后回到岗位继续奉献。3、在扶贫解困方面。按照精准扶贫的要求，局长吕明光结合万名党员大走访活动到北龙港街道开展扶贫工作。与北龙港街道副主任钮留洋、龙兴居委会支部书记蔡大春进行了座谈，并到蔡荣华、蔡圣等贫困户家中进行了走访慰问，送去了12000元慰问金。并由局工会组织将全局52名党员的结对帮扶慰问金送到了结对户
29、手中，使他们体会到组织温暖。同时，在基层走访了解弱势群体，建立特困帮扶档案，积极参加市区党员干部结队帮扶城市特困家庭活动，明确4名党员领导干部结对帮扶亭湖区文峰街道社区四户特困户，这四户在年内分二次给予慰问金各800元，确保每户每年不低于现金帮扶1600元的目标。元月份还对经济薄弱村帮扶，促进结对的经济薄弱村平稳向好发展。三、强化职工教育我局领导历来重视职工教育和队伍建设，环保队伍建设紧跟形势发展要求。一抓政治理论学习，着力提高环保队伍理论素养。组织全局干部职工认真学习党的十八大和十八届六中全会精神，用党的最新理论武装头脑，进一步坚定理想信念，树立正确人生观、价值观和世界观，提高理论素养，践行
30、环保为民宗旨，履行环保使命。二抓业务知识学习，切实提高环保队伍业务技能。组织全局干部职工认真学习与岗位职责相关的新知识、新技能、新经验，切实提高履行岗位职责所必须的业务技能。三抓政策法规学习，切实提高依法行政水平。通过购买发放法律书籍、组织观看法治系列讲座、邀请专家授课等多种方式，促进干部职工加强法律法规的学习，切实增强法治观念，提高依法行政水平。四抓党风廉政建设，筑牢防腐倡廉堤坝防线。多层次、多角度地开展主题教育、示范教育、警示教育和岗位教育，培养从政道德品质，打牢思想政治基础，不断增强环保人员的执法意识，努力形成依法行政、廉政办事的良好氛围。上半年的工会工作，仍有许多不尽人意的地方，我们将
31、认真总结，进一步转变观念、解放思想、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去推动完成全年工作目标。（篇六）*年，总行机关工会在总行机关党委和总行工会的正确领导下，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话和中央群团工作会议精神，全面落实中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见，牢牢把握总行党委“改革创新、转型发展、从严治党”工作主题，总行工会“为员工服务，为党委增信”工作定位，以确保工会工作的政治性、先进性、群众性为宗旨，认真践行“三个至上”服务理念，紧密结合总行机关实际，创新服务内容，加强员工思想政治工作，积极开展“先锋杯”劳动竞赛，充分发挥
32、民主管理作用，真心关爱、服务职工群众，努力开创机关工会建设新局面，为推进机关建设、服务“两化一行”战略实施作出了应有贡献。现将主要工作总结如下：一、*年主要工作及成绩（一）加强学习教育，大力凝聚员工服务深改、助力转型的正能量。1、认真学习党的十八大、习总书记系列重要讲话精神。按照机关党委、总行工会的统一部署，采取原文学习、专家辅导、领导讲坛等方式，认真做好党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神的学习宣讲。全国两会期间，组织员工收看收听广播电视，了解经济建设新常态，用党的最新理论、总书记的要求、“十三五”规划统领员工思想，强化员工深化改革、服务大局、依法办
33、事、争先创优的意识和理念。2、积极配合机关党委开展好主题教育活动。加强工会宣传阵地建设，架设党密切联系群众的桥梁和纽带，按照机关党委的统一部署，组织员工配合开展“两学一做”、“知党章、明党纪、守规矩”主题教育实践活动，积极开展纪念建党95周年、红军长征胜利80周年主题文化活动，组织参观了长风破浪总有时上海金融中心建设成就展，通过征文、摄影、书法书画、利用健康交行软件开展象征性“续走长征路”等活动，用党员的要求影响员工弘扬社会主义核心价值观，传递正能量。“七一”前夕，机关夕阳红合唱团代表机关参加陆家嘴社区纪念建党95周年歌咏比赛，展现了“交行人”爱党爱国、敬业奉献、拼搏进取的风采和形象。3、深化
34、“中国梦劳动美交行人”主题教育。通过加强交行精神、爱岗敬业教育，承办和参加上海市金融工会组织的主题微电影制作、摄影创作比赛等活动，激励员工认清主人翁责任感，焕发员工立足岗位、助力深改、服务转型的工作积极性。年内，在参加上海金融系统主办的主题微电影制作、承办“交行杯”摄影比赛等活动中，机关工会的作品荣获多项大奖。4、强化员工正能量的宣传工作。认真搭建机关干部之家微信平台，充分利用内网、内刊、行外宣传媒体宣传机关工会的工作和员工的生活。反映机关员工创先争优、多彩生活的新闻稿件多次被交银内网、交通银行报、交银工苑、金融工运、劳动报、生命时报等媒体登载报道。（二）融入深化改革新时期，积极培育员工竞争性
35、文化服务机关转型助力业务发展。一是深入开展第五届“先锋杯”劳动竞赛。以“助力深改谋发展，打好转型攻坚战”为主题，围绕年度主打业务，采取“全员+板块+条线”的竞赛形式。加大事业部、准事业部制部门的利润贡献劳动竞赛的力度，优化创新创效、降本增效、重大临时性工作任务完成等竞赛项目，新设了安全防范竞赛项目，将工会工作纳入到专项劳动竞赛范畴，充分调动工会干部参加立功竞赛的工作积极性，打造了“有重点、有过程管理、有群众参与、有自我评估、有专家和组织评估”的劳动竞赛特色链条。通过项目导向、过程管理、定期分析、竞赛点评等形式，推进7项竞赛内容稳步发展。年内，各竞赛项目圆满完成，为推进机关建设发挥出了生力军作用
36、。二是积极开展深化改革主题实践活动。充分挖掘和凝聚员工的智慧，根据机关党委 “强动力、激活力、出效力”主题实践活动，组织员工围绕总行机关在我行深改中承载的项目和目标，深入开展了全员参加的“我为深改献计策”活动。机关员工累计献计策1000多条，经专家组评审，及时将3个金点子、10个银点子、10个好点子通过工单形式提交职能部门进行转化。进一步发挥6个创新实验室在引领机关产品、服务创新中的示范、孵化作用，及时根据机关部门架构调整，巩固和发扬张兵劳模创新工作室建设的成功经验，会同软件开发中心新建了章万锋劳模工作室。年内，测试中心创新实验室富有成效和活力，评比表彰了10大优秀创新成果、10大创新工作方法
37、、10大创新成功案例。三是扎实开展先进评比表彰和宣传活动。积极参加全总、中国金融工会、上海市总工会“五一”劳动奖状、工人先锋号、“三八”红旗手以及总行工会各类先进评比活动，法规部高级经理汤晓东荣获上海市总工会授予的“五一”劳动奖章，软件中心开发一部贷记卡项目组、营运管理部董晓君被上海市妇联授予“巾帼文明岗”、“巾帼创新之星”称号；法规部非诉讼处被交通银行评为“巾帼建功标兵岗”，营运管理部零售营运部成功通过上海市*至*年度“三八红旗集体”单位评审，营运管理部高级经理穆红莉被总行推报给中央国家机关，作为全国“三八红旗手标兵”候选人。机关工会通过工会干部会、内网、微信等载体广泛开展了宣传活动，营造机
38、关“崇尚先进、岗位建功”的氛围。四是有效开展优秀员工疗休养活动。利用上级资源组织模范单位代表、荣获省部级以上单位荣誉的个人、一线员工参加总行工会、上海市金融工会、上海市总工会组织的疗休养活动，加强机关先进与行内外先进的横向、纵向联系和交流。分三批组织200多名机关优秀员工赴江西井冈山、陕西延安、贵州遵义开展参观学习活动，让他们在接受光荣传统教育的同时，焕发新的激情和工作干劲，激励他们立足岗位发扬传统，在带领机关员工完成年内各项任务中发挥示范引领、再立新功的作用。五是搭建平台支持中心业务拓展。组队参加了中国祝桥“大飞机杯”龙舟邀请赛、摩根大通企业竞跑赛，第二届彭博一英里接力赛（上海站）、上海金融
39、界桥牌赛，承办张江高科园区足球赛，通过银证、银企联建联学活动宣传交行，加强客户业务间的战略链接度，助推业务新发展。（三）创新服务员工的形式和内容，全面打造幸福机关做实真心关爱员工工作。一是以员工需求为牵引，加强关爱平台建设。按照总行工会“凝心聚力、幸福成长、服务转型”员工关爱管理体系建设要求，深入机关部门、园区了解员工需求，围绕员工最在乎、最关心、最渴望和最潜在的需要，加强与好医通公司的战略合作，在做好前期调查论证的基础上，联手上海市分行、卡中心、交银企服公司，经过反复协商，成功牵头搭建了员工绿色就诊平台，承办了签约仪式，编印下发了平台使用说明，定期通报平台使用情况，让员工充分了解、使用平台，
40、努力解决看病难问题，一年来，绿色通道为机关80多人次解决了“挠心“问题。加强各园区交融驿站、健康小屋、妈咪小屋建设，完善配套设施，新建了测试中心交融驿站和健康小屋，添置了妈咪小屋冷柜消毒柜，及时举办了揭牌启动仪式，完成了仙霞路园区“三合一”关爱台建设的方案拟制、经费保障工作。开发了健康交行机关专享“点心秒杀”、“年夜饭”预定等功能模块，联手上海市金融女工委、上海中医药大学、上海市三甲医院、上海市浦东新区海归留学生联合会、上海市浦东新区红十字会等单位搭建线上线下关爱员工平台，在去年陆家嘴安装AED基础上，今年在张江园区新添置了2台AED设备。机关妈咪小屋被上海市评为五星级妈咪小屋。二是以问题为导
41、向，切实开展送温暖送关爱活动。汲取年初发展研究部、数据中心2名员工相继病故的深刻教训，切实改进和加强机关的关爱机制建设，在做好传统的节日、生日、生病、家庭变故走访慰问、夏送清凉、冬送温暖等关爱工作的基础上，以季度确定关爱内容，全方位地推进关爱活动在机关落地。一季度，重点结合元旦、春节、三八节，开展了帮困解难送温暖和女职工专项服务周活动。春节前夕，累计筹集慰问款物 91.7 万元（其中行政拨款27.4万元，机关党委党费9.6万元，总行工会下拨经费16.95万元，互助金6.02万元，上海金融工会3.0万元，机关工会出资28.73万元)，深入医院、家庭、工作岗位，慰问了包括北京管理部、北京研发中心、
42、深圳研发中心在内的132名在职和离退休重病、家庭困难员工，走访了7名挂职扶贫、71名在境外海外工作的机关员工家庭；3月份，邀请上海市三甲医院的专家来行，利用先进设备，分赴各园区提供疾病筛查和专门针对女职工的“三期”保护专项咨询问诊活动。二季度以春季防病和居家健身为主题，开办了健康大讲堂，推广科学的健身方法，在机关各园区新开了瑜伽健身培训班。三季度重点帮助员工解决防暑降温、冬病夏治问题，通过依托健康小屋开办夏令健康热线，提供颈椎、腰椎、肩周推拿，针灸、火罐诊疗疾病体验活动，传递日常健身保健常识，解决黄梅天健康保健、冬季疾病防治问题。四季度突出养生重点，通过中医咨询问诊、膏方服务、体检报告解读，以
43、及爱眼、五官、口腔疾病检查活动，强化“健康生活，快乐工作”理念。年内，承办了全行“健康中国企业行、健康指南进万家”、“珍惜生命，关爱健康健康万里行走进500强”交通银行专场等重量级活动；2次组织员工参加幸福指数测评活动，开办了3期急救专员培训班，参加 了陆家嘴金融城高楼救生高层论坛，实现了专员队伍在机关的全覆盖。年内，围绕员工日常生活，融入陆家嘴国际金融中心生活圈，突出“文化机关”主题，服务员工的10件实事全部完成，即：就诊绿色通道使用；工惠团购物品信息整合推送；大龄员工婚恋交友；名家大讲堂热点知识传播；家庭厨艺培训；健康专员技能培训（急救、AED使用）；妈咪小屋服务女工服务二孩；员工涉法问题
44、服务；上海市工会会员服务卡申领激活；实用员工体育锻炼服装、小器材定制。尤其是申办上海市工会会员服务卡工作，创新了服务载体，取得了落实总行党委真心关爱员工要求、让员工享受工会实实在在服务工作的新突破。三是因地制宜，组织开展好满足员工需求的文化体育活动。创新机关工会、园区、部门三位一体的活动载体，通过遴选、租用社会资源，开发利用机关资源等方式稳妥解决机关员工活动场地严重短缺问题，满足各园区员工体育锻炼、愉悦身心、减缓压力、强身健体的需求。年内，通过搭建高雅艺术讲座平台、举办第七届走绿地启动仪式，依托20个兴趣小组（队）的组织、示范、孵化作用，调动部门申办机关文体活动积极性等形式，实现机关周周有活动
45、，月月有比赛、员工人人有活动内容的格局，推进了机关群众性文化体育活动的全面开展；进一步加强了机关合唱团、旗袍队、瑜伽兴趣小组的建设，开办了气排球、达人三项活动骨干培训班；组织开展了春游中国航海博物馆、秋游顾村公园活动，5月份，结合员工春游在奉贤滴水湖西岛草坪举办了机关趣味运动会暨“六一”家庭亲子活动。积极组队参加了“激情交行、健康通达”员工文体艺术“家”年华全部项目的比赛，取得了棋类团体第四、乒乓球团体第七、插花比赛个人第一、达人三项男子甲组个人第四、乙组个人第四和第六名的成绩。有选择地参加了上海金融、陆家嘴金融城、陆家嘴街道系列文体活动，取得了上海金融围棋、游泳比赛冠军、金融城乒乓球团体第一
46、、羽毛球第四等比赛成绩。组队参加了全国金融升级扑克牌、桥牌比赛，自主开展了乒乓球、网球、足球、羽毛球、篮球、台球、游泳等比赛，自行车郊游、摄影创作等活动深受员工喜爱。机关瑜伽、旗袍队在全行“家”年华总决赛暨颁奖盛典上的汇报演出，展示了机关员工“热爱生活，积极向上、奋发工作”的精神面貌。年内，机关工会被陆家嘴街道评为文化建设先进单位，荣获上海金融群众文化体育活动优秀组织奖、陆家嘴金融贸易区楼宇文化建设先进集体等荣誉。四是认真做好住房补贴工作。加强关于进一步规范住房补贴管理的通知（交银办函*321 号）文件的宣导、贯彻工作，本着尊重历史，符合实际的原则，按跟踪管理要求，妥善处理了业务处理中心员工因
47、组织架构调整，住房补贴整体迁移工作中的清算和资金划拨问题。调查处理了7人次住房补贴举报问题。年内，累计审核提取2624万元住房补贴进经营成本，审核划拨6800多人次2590多万元的购房、还贷用款。及时配合职能部门完成了上级对机关员工住房补贴审计和对高管人员使用住房补贴情况的调查了解工作。五是努力做好退休人员服务管理工作。认真贯彻中办国办关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见（中办发*3号），争取人力资源、预算财务部的支持，专设了退管会专职办公室主任岗位，增配了1名服务管理员，退休人员的服务管理工作得到了优化和加强。坚持文化养老理念，进一步梳理了退管会工作，以“老有所养、老有所医、老有所教、老
48、有所学、老有所为、老有所乐”为主题的各项活动按计划开展；加强退休人员服务管理志愿者队伍建设，通过开办业务能力提升班，提高志愿者开展主题学习、思想教育、传统节日纪念、春秋游、文化体育、健康养生、日常关爱等活动的能力，组织开展好旅游英语、合唱团排练、电脑软件使用、图片后期制作等兴趣活动；积极关爱暑期、重病、困难退休员工的生活，积极做好对重病员工钱晓雯、黄强华等人的关爱工作；会同人力资源部、原部门，做好了施福林、潘慧玲的临终关怀工作。4、加强职代会建设和民管工作，着力发挥员工在构建机关和谐之家中的主体作用。一是按规定召开机关职工代表大会。根据机与深化改革配套的部门重组、人员变化的情况，及时做好新建部
49、门职工代表选举、人员变化部门职工代表的更新替换工作，确保了机关职工代表队伍健全。根据总行机关出席全行职工代表大会代表的变化情况。及时按流程召开机关职工代表会议做好代表的补选工作。建立健全职工代表提案征集的长效工作制度，年内为全行职代会的召开收集、整理、上传了7个提案，内容涉及业务发展、党风廉政建设、关爱员工等多个领域。适时召开了3次机关职工代表大会（会议），审议了总行机关改变员工交通、通信费发放形式的方案，通过了员工教育经费使用的情况报告，听取了对改进补充医疗保险兑现形式的意见和建议。积极稳妥地做好浦东新区人大代表换届选举大会的召开工作，组织机关员工行使好民主权利投好庄严一票，借机增强员工的民主权利意识，增强主人翁责任感。二是深入推进行务公开工作。依据全行公开