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1、学习干部人事档案工作条例心得与体会5篇篇一新修订的干部人事档案工作条例全面贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，并总结吸收了党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验、新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以更准确的规范和完善，是作为今后一个时期我们各级各类干部人事档案工作的基本遵循。干部人事档案是关系干部政治生命线的“带电高压线”。只有认真管理好干部人事档案，才会避免干部人事档案的遗失、破损、被人为伪造、涂改等问题出现，导致“带病提拔”“火速提拔”等怪象发生，并为干部人才在任用选用重用方面出现一个大的难点和问题。只有认真遵照
2、执行干部人事档案工作条例，才能确保了我们的干部档案工作科学、规范、高效运转，为选拔任用干部提供可靠的依据。篇二近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，根据中国共产党章程等党内法规和中华人民共和国公务员法、中华人民共和国档案法等国家法律法规，制定本条例。干部人事档案工作条例，它是一把“双刃剑 ”，可以营造清风正气的良好风气，又可以杜绝不良风气的滋生，经过历史的洗礼，创造了良好的风气。干部人事档案工作条例既可以营造风清气正的良好风气，又可
3、以杜绝不良风气滋生，从延安时期衍生的人事档案制度经过历史的洗礼，作为优秀资源予以传承下来，大量的珍贵史料为贯彻党的干部路线，方针政策，管理监督干部发挥了重要作用。现实也存在些许多干部不作为，随意涂改造假案例，损坏档案的权威与工作。由此看来，制定出台条例是制度建设的铲草除根，铲除不良风气滋生的土壤，将不良风气“扼杀”在成长的摇篮中。做好干部人事档案工作条例，跟紧时代的脚步，为干部人事档案工作打好“根基”立足于工作实际、与时俱进、创新工作方法。干部人事档案整理工作是干部人事档案工作的主要环节，要做好干部人事档案的整理工作，对于干部人事档案的质量以及利用具有重要的影响。为适应新形势下的工作实际，干部
4、人事档案整理工作就必须立足于工作实际、与时俱进、创新工作方法，为干部人事档案的提供利用工作打好基础，促进整个干部人事档案工作的顺利发展。坚持人事干部档案工作条例，促进干部档案管理“世界”新天地干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于
5、党和国家所有。篇三近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，要求各地区各部门认真遵照执行。条例与1991年颁布的干部档案工作条例比较，进一步明确了新时代干部人事档案工作定位，也突出了全面从严的要求，丰富完善了干部人事档案内容。条例共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节，从根本上解决干部人事档案造假等问题。条例强调，新形势下做好干部人事档案工作要遵循5项原则：（一）党管干部、党管人才；（二）依规依法、全面从严；（三）分级负
6、责、集中管理；（四）真实准确、完整规范；（五）方便利用、安全保密。才能为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务，才能为国家选拔更加优秀的人才。一直以来，干部提拔任用中常常会出现各种档案问题，比如档案造假问题，档案篡改问题，尤其是在年轻干部的选拔上，在公布干部履历上常常出现一些常识性的错误。比如15岁就当女干部的山西临县安家庄原乡党委书记曹莉因档案造假在2011年被免职。此次干部人事档案的提出像及时雨也像一面镜子，是选拔、使用干部重要依据。只有提升干部人事档案工作质量，档案涂改造假的歪风邪气才能得以整改，对于“干部人事档案造假”问题我们一定要积极地应
7、对，态度要强硬，完善管理制度及其管理标准规范，把干部人事档案造假的不良风气扼杀在摇篮里。篇四近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例。条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。近年来，关于干部档案造假，改头换面的情况，让干部档案遭遇了信任危机，也让公信力受到了影响，更严重的是违背了政务诚信，严重阻碍了诚信的建设，也暴露出了对干部约束管理上的漏洞。而条例对干部人事档案工作的
8、体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是一项重要的基础性党内法规，是全面从严治党落细落实的具体体现，也是对干部诚信建设上的短板进行“补足”。显然，条例对于干部来说是一把“尺子”，在从严管党，从严治党的当下，更需要对干部“严”管理，尤其是在选拔和提拔干部的时候，尤其要严格把关，而干部的人事档案就是其中的重要内容，诚信档案也考验着干部的自省、自律，只有带好这个“紧箍咒”，才能够管好自己。条例的出发点是在不断完善对干部的约束管理的同时，助力干部加强诚信的建设，让他们提高对干部的要求，规范干部的言行，提升干部认识档案的工作质量和水平同时助力干部更好地成长。干部人事档案是教育培
9、养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是党的重要执政资源。干部人事档案在干部考察、防止干部“带病提拔”，巡视巡察、纪检监察机关执纪办案、社会保障、司法公正等方面发挥着重要作用，更为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。篇五为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质、专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并
10、发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。条例的制定是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持要管党、全面从严治党，总结吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，为今后全国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。条例从总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督等方面，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖
11、了干部人事档案管理的全过程和各环节。各级党委组织部门要及时创新形式开展学习培训，采取集中培训和个人自学、课堂教学和网络教学等方式，邀请专家深入解读条例内容，准确把握条例的出台背景和意义、主要精神和具体要求，以便具体工作人员在实际操作过程中更加准确地依靠制度、使用制度。而人事档案的管理有利于营造风清气正的良好风气，干部人事档案对于考察、了解和正确选拔任用干部都具有重要意义，是干部考察、选拔、任用的重要依据。而党政干部，机关公务员国有企事业单位领导人员管理人员和专业技术人员的人事档案是重要执政资源，干部人事档案的管理者要根据特定的原则和方法，把收集而来的各种干部人事档案材料，以个体为单位，经过鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订等工作，使之成为系统化和条理化的可供组织参考使用的专门案卷，并对档案材料进行妥善保管。