2024年机关党支部三年换选举工作报告（共15篇）.docx

1、2024年机关党支部三年换届选举工作报告（共15篇）目录篇一、2024年机关党支部三年换届选举工作报告3篇二、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告.8篇三、开展村（社区）“两委”班子履职情况届中回访评估工作计划9篇四、在全市村级班子届中分析研判工作推进会上的篇五、村（社区）班子届中分析工作情况报告13篇六、乡村“两委”班子运行情况分析研判报告.16篇七、社区（村）“两委”班子运行情况分析研判报告材料20篇八、村两委班子分析研判报告29篇九、村两委班子届中评估报告32篇十、2024年基层党支部换届选举工作报告36篇十一、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告.40篇十二、村（社区）班子届中分析

2、评估工作情况报告.44篇十三、关于开展村（社区）“两委”班子届中分析的通知47篇十四村两委班子运行情况分析研判的报告材料.50篇十五、村两委班子分析研判报告.53篇一、2024年机关党支部三年换届选举工作报告一、主要工作和成效（一）强化组织领导，扛起党建职责一是常态化做好汇报工作，争取党工委、管委会重视与支持，及时研究部署支部工作，协调解决工作中的困难和问题。二是每年年初制定党建工作要点、党支部年度工作计划,对党风廉政、组织建设、意识形态、精神文明等重要工作进行部署安排，坚持把党建工作同业务工作同部署、同落实、同考核。三是选优配强支部班子，并安排1名组织委员、劳务派遣1名党员专职负责党务工作。

3、二）深化理论武装，筑牢思想根基三年来，机关党支部认真落实支部党员学习制度、教育培训制度、“三会一课”制度，创新学习考察、专题研讨、撰写心得、专题讲座等形式，利用X讲堂、学习强国等平台，广泛开展理想信念教育、思当前隐藏内容免费查看想道德教育，推动学习教育常态化、长效化。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。经常性组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习，深入学习党的二十大和十九届历次习近平精神，习近平重要讲话重要指示批示精神以及省、市党代会精神，全国省、市“两会”精神，牢记“两个确立”，做到“两个维护”是深入推进党史学习教育。高标准高质量从实从细抓好学习教育组织实施，围绕重

4、点书目、重点内容开展集体学习研讨X次。组织前往X、X、X红色基地进行党性教育，康续红色血脉，弘扬伟大建党精神。深入开展“我为群众办实事”“我为企业解难题”实践活动，形成X项工作清单并全部解决。三是深入开展“习近平”主题教育。高标准学研查改，围绕省委确定的专题召开X次研讨会、X次党课。四是加强党员活动阵地建设。设立党员活动室，悬挂党建工作制度、入党誓词、党员权利义务等标牌；建设职工书屋，配备图书、报刊杂志等学习资料以及书桌、电脑等设施，便于党员开展各种学习交流活动。五是发挥学习平台作用。举办“X讲堂”线上线下学习X期，督促党员在学习强国APP上每日学习至少X分，实行月通报晾晒。（三）严肃组织生活

5、凝聚奋进力量按照党要管党、从严治党的要求，采取有效措施加强支部党员作风建设，进一步发挥党员干部在干事创业中的先锋引领作用。一是完善制度建设。从基础制度立起，进一步建立完善党员学习制度、党员教育培训制度、“三会一课”制度等各项制度，推行精细化管理，切实以制度规范党组织活动和党员干部行为。二是抓实“三会一课”。严格落实组织生活基本制度，强化组织生活规范化。20X年以来共组织召开支委会X次，党员大会X次，专题党课X场，专题组织生活会X场。三是强化督促检查。围绕习近平八项规定，经常性开展警示教育，督促党员干部慎小慎微，从严要求自己；支部书记与支委、党员普遍开展谈心交心活动，指出存在的突出问题，明确改

6、进方向，累计谈心谈话X人次。四是拓展党日活动。组织开展主题丰富、形式多样的主题党日活动，累计开展包括参观红色基地、集体观影、“政治生日”活动、外出考察、登山比赛、拓展培训、便民活动、扶贫助困等活动43次，全面提升党支部组织活力。（四）夯实党建基础，建强战斗堡垒一是认真执行贯彻落实中国习近平支部工作条例（试行）中国习近平和国家机关基层组织工作条例党员教育管理工作条例，推广应用“X”机关党建工作体系，着力增强支部组织力。二是深入推行党员干部目标管理，全面推行党员干部承诺践诺评诺，明确目标任务，增强做好工作的责任感。三是推进模范机关创建活动，制定X行动方案，把党员摆进去，把业务工作融进去，示范引领园

7、区党员干部开展创先争优工作。四是与X社区结对开展党建及文明共建,深化互动交流，广泛开展扶贫助困、普法宣传、环境整治等惠民便民活动。五是落实党务公开工作，将党组织重大决策及落实情况、领导班子自身建设情况、制度执行情况、领导干部廉洁自律规定执行情况、组织建设情况等定期向党员群众公开。六是按期足额收缴党费，共计X元。七是严格规范入党程序，做好发展党员工作，对1名入党积极分子进行培养教育。（五）聚焦载体创新，打造特色亮点一是创新推行“X”党建工作模式。在整合管委会、园区管委会、企业三级党组织的基础上，探索试行以“X”为主要内容的“X”党建工作模式，整合园区资源，结对联建共建，建立合力促发展的良好机制，

8、促使经济发展和疫情防控统筹发展。机关党支部和分园区党支部、企业党支部开展结对联建共建工作初见成效。机关党支部首评获得市直机关“五好”党支部，X党支部荣获X市先进党支部、X获市级“工人（五一）先锋号”称号。二是推行“党建+项目”、“党建+人才”模式。整合组建招商团队，支部党员干部下到园区，冲到一线，挂钩联系产业项目和高层次人才，培优扶强X等龙头企业，推进园区大建设大发展。三是加强企业党组织建设。根据企业党员数量和党建基础，采取成立企业联合党支部、向企业党支部派出党建指导员、由党员干部兼任企业党支部书记等具体措施，推动企业党支部规范化建设。（六）党建业务融合，争创一流业绩三年来，我们始终坚持围绕业

9、务抓党建、抓好党建促业务，认真履行机关党组织的工作职责，通过发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，围绕中心、建设队伍、服务群众，推动机关党建工作抓在日常、融入日常，确保机关党建与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，取得明显成效。三年来，我市X产业招商引资、园区建设、平台搭建、招才引智等工作取得长足进步，实现产业从无到有、从有到优、从优到精。三年来签约项目X个，总投资约X亿元。产业项目累计投入X亿元，基础设施累计投入X亿元。20X年全市X规上企业产值X亿元，同比增长X%。二、存在不足在总结成绩的同时，我们也清醒认识到党支部存在的薄弱环节，例如，统筹发展不够到位，党建工作开展以机关为主

10、对园区党建工作直接抓督办、抓职责落实的力度还不够。党建项目谋划力度不足，尤其在特色党建项目、机关党建调研课题等方面还未能取得实际成果。工作创新有所欠缺。能较好完成规定动作，但在自选动作开展方面亮点不够多，成效还不够明显，距离机关党建更高标准还有差距。三、对下一届党支部的工作建议2022年，我们党将召开二十大，学习和贯彻党的二十大精神，是今后一个时期党支部的一项重要任务。面对新形势和新任务，立足新起点，实现新跨越，新一届党支部工作任重而道远。建议在5个方面开展工作。一是继续开展学习型机关创建活动，坚持不懈地抓好理论武装和形势政策教育，用好“X讲堂”平台，不断提高党员队伍能力素质，自觉把智慧和力

11、量聚集到加速推进我市半导体产业高质量发展的伟大实践中来。二是建立健全党支部班子组织架构，增强抓党建、带队伍、促发展的意识，建设思想型、能力型、创新型、和谐型、廉洁型的高素质领导班子。三是进一步建立完善党建长效机制，坚持“三会一课”、组织生活会、民主评议、党务公开等制度，推动机关党建制度化、规范化。四是把改进工作作风、提高工作效率作为机关党建工作重要内容来抓，深入开展反腐倡廉教育，强化干部监督，筑牢拒腐防变思想道德防线。党员干部要深入基层、深入企业调查研究,求真务实、真心实意为企业解难题、为群众办实事。五是坚持创新发展，持续深化“四联”党建工作模式，继续推行“党建+”模式，大力谋划党建特色项目，

12、实现支部工作再提升、再突破。同志们，党支部工作所取得的成绩是与党工委正确领导和全体党员共同努力分不开的，在此，我代表本届支委会向大家表示衷心的感谢，感谢大家对本届支委会工作的支持。希望新一届支部以这次换届为契机，总结经验、巩固成绩，进一步加强党的思想、组织、作风建设，努力使管委会党支部工作再创新局面、再上新台阶。以上工作报告请大家批评指正，多提宝贵意见。篇二、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告自去年任期开始以来，村两委班子始终以“为民服务，谋发展”为宗旨，立足农村实际，积极推进村庄建设和社会管理工作。在全体村委干部和广大村民的共同努力下，我们的工作取得了显著成效。一、整治环境，美化村容村两

13、委班子在环境卫生方面做了大量的工作。积极组织村民进行清洁行动，保持村庄干净整洁。在市政府的支持下,村班子对村庄路灯进行了统一更换，照明情况得到了大幅改善，村庄整体外观更加美观。二、优化项目，促进发展村两委班子在招商引资、项目建设等方面做了大量的工作。针对村内资源优势，积极开展“富民兴村”等产业扶贫项目，为村民提供就业机会。同时，村班子还引进了一些装备先进、技术含量高的产业，为村庄经济发展打下了坚实基础。三、加强基层管理，增强服务意识村两委班子始终把加强基层管理作为工作重点。积极组织矛盾化解、安全生产、文明村庄等相关工作；同时，加强与村民的沟通，建立健全村民自治组织，使得村民自治得到更好的实施。

14、四、提高班子建设，塑造形象村两委班子始终把自身建设作为工作之长。加强班子成员的培训、交流，提高班子的综合素质和领导才能。同时,积极参加各类社区建设活动，推动整个村庄的形象得到更好的展示。总之，村两委班子在工作中始终以人民利益为本，注重实际效果，努力推动村庄全面发展。在新一年的工作中，我们将继续做好发展工作，在加强基层管理、增强服务意识、提高班子建设等方面做出更大的努力。为带领村民过上更加幸福美好的生活而努力拼搏！篇三、开展村（社区）“两委”班子履职情况届中回访评估工作计划市坚持把强化基层组织建设作为夯实党的执政基础的重要抓手，结合“抓支部、用支部、活支部、强支部”的部署要求,全面架构“全程式、

15、立体化、多维度”的基层组织建设格局。为确保村（社区）“两委”班子届中履职尽责、发挥作用，市采取“四步评定法”，对全市各村社区“两委”班子履职情况进行全面“回访评估”，并强化评估结果运用，为全市扫黑除恶工作提供了坚实的组织基石。一、注重人民“满意度”，组织群众集中“测评为全面深入掌握村民和社区居民对村（社区）两委班子履职情况的“满意度”，市委组织部印制市村（社区）两委班子履职情况民意测评表，注重从思想政治、工作表现、履职能力、服务水平、廉洁情况等方面掌握情况，深入各村（社区采取发放民意测评表、召开群众大会、个别走访、集中座谈等形式开展民意测验，全面评估群众对班子履职情况的满意度。二、注重工作“落

16、实度”，深入乡镇（街道）进行“问评”。注重了解村（社区）“两委”班子工作落实情况、廉洁自律情况等。强化乡镇在村（社区）“两委”评估中的主导作用，采取乡镇填写村（社区）“两委”班子履职尽责情况测评表并召开座谈会系统评价等形式进行问评。问评过程注重书面评价、口头评价与实地查看相结合，评估组深入村级办公场所、村集体经济、合作社查阅资料，实地查看，力求客观掌握村级事务运转实情。三、注重自我“认知度”，组织村（社区）“两委”班子进行“自评”。制定村（社区）“两委”班子履职情况自评表，对村（社区）“两委”班子成员进行一对一谈心谈话，引导其客观评价班子履职情况。同时结合自评自测工作，抽调业务人员围绕班子成员

17、职责任务、角色定位和基层党建、精准扶贫、村集体经济、扫黑除恶等进行业务讲解和要点培训，引导村（社区）两委班子认清定位，服务发展、服务民生。注重评估“科学性”，组织部门汇总“综评”。在群众测评、乡镇问评、班子自评的基础上，市委组织部严格梳理各方面对村（社区）“两委”班子的测评内容，结合谈心谈话、杳阅资料、走访调查等内容，对各村（社区）“两委”班子履职情况进行综合评定，及时将评定结果和问题清单反馈乡镇街道，要求各乡镇街道根据评定结果制定提升方案、整顿措施，确保履职评估工作的结果运用。篇四、在全市村级班子届中分析研判工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：为深入了解换届以来村（社区）“两委”班

18、子及成员履职情况，*市全覆盖开展村级班子届中分析研判，切实提升“两委”班子整体服务效能，对即将到来的新一届村（社区）“两委”换届工作进行提前谋划。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：把脉问诊察“实情”。强化组织领导。由20个乡镇街道党委（党工委）牵头，组建127个分析小组，对全市506个村（社区）“两委”班子及成员进行“把脉”，了解群众的烦心事操心事揪心事，发现和查找工作中的差距不足。明确工作职责。市、镇、村三级联动，各分析小组采取“听、看、问、访、查”的方式，紧扣组织建设、民生实事、集体经济等内容进行高质量“体检”，对全市所有村级基层党组织逐一“过筛”，全方位掌握村干部履职实情，深入

19、摸清摸透村情民意。严格规范程序。明确目标任务、研判内容、方法步骤和工作要求等，通过个别谈话、实地查看、查阅资料和召开研判会等方式，全覆盖式对3597名村（社区）“两委”成员的年龄、性别、专业、经历、作风等进行综合分析，评估班子整体结构功能是否合理、班子成员是否人岗相适。精准画像看“实绩深入一线调研。既去项目现场，也到田间地头，听群众说变化、评服务、提意见，和党员谈实事、说奉献、讲担当，与村干部摆问题、析原因、理思路。累计召开镇级座谈会20次、村级座谈会506次、个别访谈8600多人。聚焦关键环节。组织驻村第一书记、“两代表一委员”、片组邻“三长”、党员群众代表等逐一开展谈心谈话，对班子工作实绩

20、服务态度、群众满意度等情况进行印证，并由分析小组为每个村（社区）“两委”班子及成员精准画像。做好分析研判。坚持实事求是，不搞花架子，不做表面文章，根据实地调研、谈心谈话等情况，形成综合性分析报告20份。将研判结果分为四个等次进行分类管理，共评出“好”等次村（社区）85个，“优秀”班子成员734人。对症下药求“实效”。推动工作落实。条目式列出考察清单15项，联合纪检、组织、民政、经管等部门征集问题线索，结合破解基层治理“小马拉大车”问题等当前重点工作，全方位交摆问题134个，并及时将存在的问题“清单式”“点对点”反馈至村（社区），深入分析原因，提出对策建议，责任明确到人，限期抓好转化提升。强化

21、结果运用。坚持把分析研判结果作为班子调整配备、干部培养选拔的重要依据，撤换不合格、不胜任的党组织书记2人，确定软弱涣散基层党组织15个。建立村级党组织书记后备人才库，各村（社区）储备年富力强、素质优良的党组织书记后备人选2名，考察和培养优秀村干部后备力量1081人。建好村情档案。根据分析研判结果，按照“一人一档、一村一册”的方式，建立村（社区）“两委”班子、成员以及后备人选考察档案5184份。对表现优秀的“两委”班子和成员，旗帜鲜明予以激励表彰；表现“基本称职”或“差”的，给予限期改正。对符合条件的131名村（社区）党组织书记，有计划地纳入考核招聘乡镇（街道）事业编制人员工作中来，进一步激励干

22、部担当作为。汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！篇五、村（社区）班子届中分析工作情况报告一、工作开展情况（一）查阅资料：重点就“三会一课”、“三务公开”、学习贯彻十九大及习近平总书记系列讲话精神、党建促脱贫攻坚（“六个一”人员帮扶）、农民夜校、制度上墙、民主生活会、组织生活会、2024年党建工作计划等情况作了仔细检查。对检查过程中发现资料不完善的，及时要求进行整改。（二）户主大会：村委会及时组织召开户主代表大会，会上，村党支部书记、村主任分别就换届以来党务、村务开展情况作了述职；村“两委”班子成员分别就履职情况进行汇报，同时组织党员干部群众认真填写村“两委”班子运行情况问卷调

23、查表。（三）个别谈话：通过与村两委班子谈、与党员群众代表谈的形式对村两委运行、后备干部培养、班子结构及运行存在问题作了详细了解。二、总体评价（一）班子结构（二）运行机制村“两委”班子运行平稳健康，能够贯彻民主集中制，重大事项均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合上能够形成互补，能够完成各项工作任务，干群关系较为和谐。（三）工作成效坚持和完善党的领导，坚定维护党中央权威和集中统一领导，充分发挥村“两委”干部的模范带头作用，加强学习贯彻十九大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，严格做到思想上、工作上始终保持与党中央高度一致。（四）廉洁自律在工作中，村“两委”班子努力做到为事

24、勤勉，为政清廉，坚持勤俭节约，反对铺张浪费;坚持自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线;落实党风廉政建设责任制，做一名堂堂正正、清清白白的领导干部。村两委班子成员维护团结，团结协作，凝心聚力，发挥先锋模范作用，履职尽责，积极主动开展工作，落实工作，敢于担当作为，发挥民主集中制，重大事项实行四议两公开工作法，实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党务、村务、财务公开透明。（五）群众评价村“两委”在工作中始终坚持贯彻群众路线，充分发扬民主，听取群众意见，向群众承诺，让群众知情，接受群众监督。一是牢记宗旨，肩负责任。配合乡党委，以精准扶贫工作为基础，搞好本村群众工作，热情接待来访群众，及

25、时解决群众反映的热点、难点问题，及时排查和化解各类群众之间的矛盾，将矛盾消化在基层。二是完善工作体制机制，进一步完善健全促进村科学发展的体制机制、规章制度，确保工作运行顺畅有序。引导广大党员立足岗位争优秀，基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力不断增强，使党支部真正成为坚强的战斗堡垒和联系广大党员群众的桥梁纽带。三是坚持民主治村，健全村务公开和民主议事制度，充分发挥农民在新农村建设中的主体作用。篇十三、关于开展村（社区）“两委”班子届中分析的通知各村（社区）:为深入了解换届后村（社区）干部能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况，进一步加强村（社区）“两委”班子和干部队伍建设，根据关

26、于开展乡镇（街道）领导班子和村（社区）“两委”班子届中分析的通知文件精神，现就有关事项通知如下。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神，认真贯彻习近平新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，把政治标准放在首位，将从严从实贯穿始终，为班子成员精准“画像“、为班子运行精准“把脉”、为班子建设精准“开方”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴和基层治理干部队伍。二、分析重点（一）突出政治考察。旗帜鲜明把政治标准贯穿届中分析工作始终，突出考察贯彻落实党中央决策部署和习近平总

27、书记重要指示批示精神情况，确保村（社区）“两委”班子和干部队伍始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）强化实绩分析。综合运用目标绩效、民政、农业主、种植（养殖）大户，返乡大学毕业生和退役军人代表进行谈话或举行座谈会议。重点了解乡村班子运行情况、思想动态等情况，要广泛听取基层党组织和干部群众对乡村两级领导班子及成员政治表现、能力素质、履职尽责、工作实绩、廉洁自律等方面的现实表现。3.走访调研。工作组将深入村（社区）随机入户走访辖区党员群众，广泛听取基层党组织和干部群众对村（社区）“两委”领导班子及成员评价和看法。同时，对村（社区）重大项目、重

28、要产业、重点工作推进情况进行实地查看，对各级巡视巡察反馈问题、党员群众集中反映（信访）问题整改处置情况进行实地核查。（二）分析研判。根据查阅资料、谈心谈话、民主测评、走访调研等情况，结合村（社区）年度目标绩效，综合负面情形，对村（社区）“两委”班子运行情况分别作出“好”“正常”“较差”定性评价建议。镇党建办将建立村（社区）“两委”班子运行建立台账，对存在的问题进行限时销号。（三）结果运用。镇党委会将专题听取分析研判情况汇报，审定各村（社区）“两委”班子及成员评价意见。评价为“好”的，将在干部任用、评先评优、培训培养等方面优先考虑。评价为“正常”的，要鼓励创先争优并提出优化提升措施。评价为“较差

29、的村（社区），按廉政风险高、治理难度大、容易出现问题3种情形建立风险管理台账，纳入今年对软弱涣散村（社区）党组织进行整顿提升；评价为“较差”的干部，将及时予以提醒、谈话、函询或诫勉，不适宜担任为群众着想不够。对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。对全村困难群体，还停留在解决基本生活保障层面，多数是逢年过节走访慰问，深入跟踪帮扶少，群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价的机制还需进一步完善。2、群众路线践行不足。调查研究不够深入，虽然也经常深入群众，但与群众沟通交流不深入细致，有时候只注重自己想要了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对一些深层

30、次问题挖掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀、举一反三。如困难群众帮扶和村集体脱贫等方面，真正站在贫困群众需求和实际情况看待问题、谋划工作、推动落实做得不够好。3、脱贫攻坚方面，等靠要思想严重，缺少工作创新的方法。我村集体经济薄弱，没有找到脱贫致富的根本办法。4、克难攻坚的精神需强化，存有畏难发愁情绪。对社会发展中的一些突出问题，过多强调历史原因和客观条件，在剖析原因、研究对策上做得不够。对一些困难问题，态度不积极，不愿触及深层次矛盾。比如，对人居环境整治老大难户、特殊人群矫正等问题，决心不大、措施不硬、办法不多。二、面对不足，今后我们将正视现实，努力改进，现提出如下改进措施：1、坚定理想信

31、念，筑牢立身之本。把加强理论学习作为强化党性修养的有效举措和提高工作能力的重要途经，推进学习工作化、工作学习化。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，不断提高贯彻执行党中央决策部署和省市区及办事处党委决议决定的执行力。2、转变工作作风，夯实成事之基。聚焦打造淮安首家孝心村这一要求，身体力行，率先垂范，紧紧围绕乡村振兴，开展有情况、有分析、有对策的调研，拿出解难题、破瓶颈、促发展的办法。对作出的决策、部署的工作、定下的事情，立说立行、马上就办，全面提高执行力。3、强化宗旨意识，践行为民之本。在工作之余抽出尽可能多的时间深入到群众中去，深入

32、研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，掌握群众工作的主动权，多为群众排忧解难，提高组织群众、宣传群众、服务群众的本领。继续坚持一线工作法，围绕群众关心的热点难点焦点问题，解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。4、坚持廉洁自律，凝聚清正之风。坚决落实全面从严治党责任，严格执行廉洁自律准则，落实中央八项规定和实施细则精神，驰而不息纠正四风，以更高标准对照检查，以更实举措解决问题，以更严要求改进作风，始终坚守为人底线，筑牢思想防线，身体力行，以上率下，在埋头苦干中永葆共产党员政治本色。三、上届村居组织换届选举中出现了一些不正常现象,有人对村居干部有

33、不正确的认识，认为一旦选上村干部，会给自己带来多大的利益，所以为争取被选上，做了不少小动作甚至许诺用金钱来贿选，对此，我们将加大对群众的宣传和教育力度，确保能把为民着想、为民办事的合适人员充实到村两委中来，为金牛的发展选好人、选对人。篇十五、村两委班子分析研判报告为认真做好全县村（社区）党组织换届选举工作，现根据中国共产党章程中国共产党基层组织选举工作暂行条例中国共产党农村基层组织工作条例有关规定和省市有关文件精神，现就2024年村（社区）党组织换届选举试点工作制定方案如下。一、时间安排全县村（社区）党组织换届选举试点在10月上中旬启动，11月上旬以前完成。二、试点单位1.XX社区；2.XX村

34、三、资格条件坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位,村党组织注重选拔有政治觉悟和奉献精神、能带来希望，有经济头脑和致富本领、能带领发展，有良好品行和公道之心、能带出和谐，懂农业、爱农村、爱农民的优秀人才进“两委”班子。特别是要按照思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的要求，选优配强村党组织书记。社区党组织注重选拔有担当精神，勇于改革创新；有服务意识，热心社区事务和公益事业；有协调能力，善于统筹整合资源；有治理本领，善于化解矛盾和解决问题的优秀人才进“两委”班子。特别是要按照思想政治素质好、道德品行好、服务能力强、基层治理能力强的要求，选优配强社区党组织书记。村（社区）

35、党组织班子成员候选人应具备以下资格条件：（一）政治素质好。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。（二）作风过硬。遵纪守法，廉洁奉公，作风民主，公道正派，群众认可。（三）能力较强。有文化，懂技术，会经营，带头致富能力和带领群众致富能力强，热心为群众服务，有带头致富、带领群众共同致富、促进一方发展的愿望和本领。拓宽来源渠道，村“两委”班子成员特别是党组织书记，要注重从本村致富带头人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、大学生村官、乡村医生和教师等人员中选拔；从外出务工经商人员、本乡本土走出去的大学毕业生中引回。本村暂无合适人选的，要从县乡党政机关和企事业单位优秀党员干部中选派，也可从退休人员中聘请。

36、社区“两委”班子成员特别是党组织书记，要注重从现任社区“两委”班子成员、网格员、复员退伍军人、大学毕业生以及物业服务企业、业主委员会等社区各类组织中的党员负责人中选拔，也严格控制，所占比例不得超过村（社区）总数的15%。四、职数配备村党组织委员会委员职数3-5名，一般为3名，其中书记1名；社区党组织委员会委员职数一般5至9人，其中书记1名，副书记1名；村（社区）党组织委员会委员职数原则上不超过上届职数，具体由乡很党委确定。坚持把村（社区）党组织领导班子成员依法依规推选为村（居）民委员会成员候选人，通过选举兼任村（居）民委员会成员。全面推行村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任“一肩挑”，村

37、社区）“两委”成员交叉任职。要加大年轻干部选拔力度，统筹推进团支部书记进村（社区）“两委”班子。村（社区）妇联主席应当进入村（社区）“两委”班子。五、实行“两推一选”村（社区）党组织“两推一选”，是指在乡镇党委的领导和指导下，根据党员和群众推荐、乡镇党委推荐的情况,由村党组织研究提出候选人预备人选，报乡镇党委批准，再举行党员大会选举产生新一届村党组织委员会成员。（一）前期准备1 .调查摸底。各乡镇党委全面了解所辖村（社区）党组织工作、班子成员公信度、党员群众愿望诉求等情况。结合软弱涣散村（社区）党组织整顿建设，重点摸准吃透难点村、重点村、后进村的情况，认真排查分析可能出现非法、非组织活动干扰

38、及其他可能影响换届选举的问题和隐患。2 .集中整顿。整合工作力量，集中整顿软弱涣散村（社区）党组织。对于确实没有合适村（社区）党组织书记人选的，可选派书记或第一书记抓班子带队伍，筹备换届选举工作。3 .离任审计。各乡镇党委积极配合农业、财政、审计等部门对村（社区）党组织委员会成员进行离任经济责任审计,公布审计结果，接受群众监督。对审计中发现的问题，要按有关规定及时妥善处理。4 .分析研判。县委组织部会同乡镇党委逐村逐社区摸排,对村（社区）党组织书记队伍进行分析研判，制定换届人事调整初步方案。（二）部署启动5 .成立机构，制定方案。各乡镇党委成立村（社区）“两委”换届选举工作领导小组，组建驻村（

39、社区）工作指导组。乡、村（社区）结合实际，分别制定村（社区）党组织换届选举试点工作方案，明确时间要求、工作程序、职数结构、资格条件、选举方式、纪律要求、组织领导等内容。6 .动员培训I。县、乡镇分别召开村（社区）“两委”换届选举工作动员会，正式启动换届选举工作。对村（社区）“两委”换届选举工作业务骨干进行重点培训。7 .任期目标考核。乡镇党委对村（社区）党组织领导班子进行任期目标考核，由各村（社区）指导组主持，村（社区）党组织领导班子及成员在党员大会和村民代表会议上述职，并进行民主评议，公开结果。8 .请示、分工。村（社区）党组织召开委员会议，研究开展换届选举有关事宜，与乡镇党委沟通后，报送召

40、开党员大会的请示。按照乡镇党委批复要求，村（社区）党组织召开委员会议，研究党员大会的筹备事项。委员对筹备工作分工负责，村（社区）党组织负责同志加强督促和协调。坚持重大问题集体讨论决定，定期与乡镇党委沟通情况。（三）宣传动员9 .宣传发动。利用广播电视、党建网站、微信公众号、手机短信、标语板报、公告信件等方式和阵地，集中宣传换届选举重要意义、政策程序、工作安排、纪律要求等，做到深入人心、家喻户晓，注重典型示范引导，做好网络舆情监测，把握正确舆论导向。对于长期在村（社区）的党员，要通过多种形式，宣讲换届选举目的、意义，使党员统一思想认识，参与支持选举；对于外出务工经商的党员，要通过电话、信函、手机

41、短信等方式，将换届选举的政策要求和有关事项通知到本人，动员其按时返乡参加选举。10 .党员选举登记。根据宣传发动情况，调动党员参与选举的积极性，了解登记意愿，确认计算党员大会选举的应到会人数，报乡镇党委批准，同时报县委组织部备案。（四）确定人选11 .制定办法。乡镇党委研究制定村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人预备人选推荐产生办法。村（社区）党组织召开委员会议，结合实际制定本村（社区）推荐办法，并向党员群众公布。在此基础上，乡镇党委形成村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人推荐考察工作方案。12 .党员和群众推荐。村（社区）党组织召开党员大会和村（居）民代表会议，按照不低于

42、委员应选人数20%的差额比例，推荐新一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选。13 .乡镇党委推荐。乡很党委召开党委会议，推荐并研究确定新一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选，把好资格初审关。14 .研究比选。县委组织部综合分析研判情况和村（社区）党员和群众推荐、乡镇党委推荐及平时掌握情况，对村（社区）党组织书记候选人初步人选进行反复比选，确定村（社区）党组织书记候选人初步人选。15 .资格联审。县委组织部会同纪委监委、法院、检察院、司法局、公安局、民政局、政法委（综治办、县610办）审计局、信访局、安监局、环保局、卫计局、财政局（减负办）、民宗局等部门

43、对新一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选进行资格联审，并报县村（社区）“两委”换届工作领导小组复审。16 .组织考察。村（社区）党组织召开委员会议，按照不低于委员应选人数20%的差额比例，研究确定新一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人预备人选考察名单，县委组织部会同乡镇党委组织考察。17 .确定候选人预备人选。村（社区）党组织召开委员会议，研究确定新一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人预备人选名单，并在村（社区）进行公开公示。18 .请示批复。公示结束后，村（社区）党组织向乡镇党委上报确定新一届村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人预

44、备人选的请示。乡镇党委研究确定候选人预备人选，其中，村（社区）党组织书记候选人预备人选经乡很党委书记和县委组织部分管基层党建工作的副部长签字确认，报县村（社区）“两委”换届工作领导小组研究确定审批后，乡镇党委批复至村（社区）党组织。19 .纪律承诺。乡镇党委与参与换届的工作人员、村（社区）“两委”班子成员、候选人预备人选开展换届纪律谈话，签订严守换届纪律承诺书。其中，村（社区）党组织委员会委员、书记、副书记候选人预备人选承诺内容要作为竞职承诺的重要内容，并在村（社区）进行公示。（五）大会选举20 .筹备组织。村（社区）党组织委员会在乡镇换届选举工作指导组的指导下，做好召开党员大会的筹备工作，主

45、要包括起草大会工作报告、准备大会有关文件材料、研究确定党员大会议程和召开时间及地点、讨论党组织工作报告、提出会议纪律及任务要求等事项。向党员下发书面通知、布置会场。21 .上届村（社区）党组织委员会主持召开党员大会，通过党员大会议程，村（社区）党组织上届委员会负责人作工作报告。22 .分组讨论，大会休会。党员分组讨论和审议工作报告、酝酿候选人人选、讨论大会选举办法（草案）、推选监票人。23 .召开村（社区）党组织委员会议，审议大会选举办法（草案）和委员、书记候选人人选及监票人名单、指定计票人。24 .大会复会，通过大会选举办法和监票人、计票人名单,宣布新一届委员会委员、书记候选人名单。25 .

46、候选人发表竞职演说，进行竞职承诺（含纪律承诺）、创业承诺、廉政承诺和辞职承诺“四项承诺”，回答党员提出的问题。26 .投票选举。竞职演说后，在党员大会上，由党员一人一票投票选举新一届村（社区）党组织委员会委员。原则上采取间接选举，由党员大会选举产生新一届村（社区）党组织委员会委员，再召开委员会第一次全体会议选举书记。也可采取直接选举的办法，先差额选举新一届村（社区）党组织委员会委员，再等额（或差额）选举新一届村（社区）党组织书记、副书记。选举结果及时向乡镇党委报告，并当场公布。27 .报告批复。选举结束后，新一届村（社区）党组织委员会要向乡镇党委书面报告选举情况。乡镇党委及时作出批复。（六）后

47、续工作28 .班子交接。乡镇党委组织村（社区）党组织新老班子做好移接交工作，帮助新班子熟悉情况，开展工作。29 .思想疏导。乡镇党委与换届选举中落选和不再继续提名的同志谈心谈话，落实好符合条件的离任村（社区）干部待遇，引导他们正确对待选举结果，继续发挥自身作用，支持新班子工作。30 .材料归档。认真做好换届选举总结工作，指导村（社区）党组织收集整理换届选举工作材料，一并归档。31 .配套建设。新一届村（社区）党组织委员会及时做好团支部、妇联、小区业主委员会的换届工作，健全民兵连等配套组织，建立简明实用的工作制度，全面推行“五议五公开”制度，制定任期目标并作出履职承诺。建立健全村（居）务监督委员

48、会，把村（社区）党组织纪检委员聘任为监察信息员，提倡把非村（居）民委员会成员的村（社区）党组织纪检委员聘任为监察信息员，并通过民主程序推选为村（居）务监督委员会主任或者成员。与大学生到村任职工作相结合,大力实施“一村（社区）多名大学生计划”，每村选聘1至2名村干部助理，每个社区建立“红色物业”专业服务队伍，壮大基层工作力量。乡镇党委在换届选举完成后3个月内组织开展教育培训工作，着力提高村（社区）党组织领导班子思想政治素质和服务群众、做群众工作的能力。32 .动态调整。县委抓好新任村（社区）党组织书记集中培训。建立村（社区）党组织书记队伍定期分析研判、动态调整优化机制。六、组织领导1.明确工作责任，加强组织领导。村（社区）党组织换届选举试点”指导在县、责任在乡镇、工作在村（社区）”。乡镇党委书记要认真履行“第一责任人”责任，试点乡镇要成立村（社区）党组织换届选举工作领导小组，向试点村（社区）派驻一个指导组，成员由分管副书记、党委组织委员及熟悉换届工作的人员担任。联系乡镇的县直部门要积极配合,派人参加指导组。健全完善村（社区）党组织换届试点工作情况报送制度，试点乡镇工作中的重大事件、重要舆情、重要信息及时报县委组织部。