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1、第 1 页 入党志愿书：20XX 年党性分析材料 特征码 EYpIfQcZKPipvDxaiDsL 入党申请书入党志愿书：20XX 年党性分析材料 ，供大家阅 读参考。 一、在思想作风上： 1、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理 论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实 用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工 作关系不大的少学。学习一般化，没有带头学习，营造良好的 学习氛围，未带动本部员工广泛深入的开展理论学习。学习专 题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少， 做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，没有在把握理论的科 学体系上下功夫
2、。对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系 实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充 分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观 点、方法来分析解决问题、指导工作。 2、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复 杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理 论和“xxxx”重要思想的精神实质学习理解不深刻，理想信念 相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析 第 2 页 问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集 体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会 上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义，抵制不够。存在这
3、些问题的主要原因是：学风不正，对理论武装的重要性和紧迫 性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义 理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。 二、在工作作风上 1、业务知识不足。这几年，虽然完成了本科阶段的学习,并利 用业余时间学习各种业务知识，但所掌握的理论知识和具备的 业务水平，远远未达到专业级计算机管理人员的要求，如图书 馆业务所要求具备的理论知识不足，计算机技术和故障解决方 法未达到现代化管理的要求，而且随着计算机技术的不断开发， 图书馆管理的方式方法不断增加，相应的技术手段不能及时落 实到位，学习能力欠佳。 2、对工作有畏难情绪。随着计算机技术在图书馆管理方面的不
4、断深入，我馆在改革中出现了的种种困难，如计算机管理系统 利用率低，历史遗留的的数据凌乱，新业务技术困难重重，使 我对图书馆的改革与发展产生了疑虑，面对各项技术任务的压 力, 感到信心不足，找不出解决问题和困难的突破口，出现了 畏难情绪。 3、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于陈旧的工作方法 和思路，对如何抓好新时期图书馆的工作思路不够清晰。二是 第 3 页 组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通， 使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效 果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工 作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想切 入点有时把
5、握不准，批评管理教育学生的方法过于简单，效果 不明显，处理突发事情不够冷静，显得不够成熟。 三、在纪律上 1、对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于 情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地 进行批评，对各种违规行为监督不力。 2、在廉洁自律方面略有不足。防微杜渐意识不够强，自我要求 不高，对一些小问题上有所放松，同志关系庸俗化。 四、今后的努力方向 1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学 习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想用 基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问 题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和
6、人生观，正 确处理集体、个人之间的利益关系。认真学习和领会党的方针 政策，正确对待目前工作中面临的困难，激发爱岗敬业的热情， 积极投身馆内改革，在平凡的岗位上自觉为图书馆管理改革与 发展做出贡献。二是不断提高自己的管理水平，能针对不同时 期的任务要求，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。 第 4 页 带领本部员工积极进取，圆满完成学期内的各项任务。 2、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范， 模范遵纪守法，要求员工、学生做到的事情，自己必须先要做 到，时时处处以规章制度的要求约束自己，牢记自己肩上的责 任；二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实 执行，对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下，严 格按照制度和程序办事。三是做好本部员工思想教育工作，把 各项制度落到实处， 引导员工爱岗敬业。