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1、全国干部监督工作会议精神学习有感六篇【篇一】全国干部监督工作会议10月9日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。党的干部，始终是党和国家事业的中坚力量。我们党在革命、建设、改革各个时期，都十分重视培养锻造党和人民事业需要的好干部。早在抗战初期，毛泽东同志就指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。小平
2、同志强调，我们党现在和将来都需要一批党性强、懂经济、思想开发、富于创新任劳任怨的领导干部，一大批新的能献身于党的事业的好干部。习近平总书记早在2013年全国组织工作会议上就提出了新时代的好干部标准，并做了全面深入的阐述。俗话说，没有规矩不成方圆。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。好干部的成长发展离不开监督二字，新时代干部监督工作使命必然。“任脉主血，为阴脉之海。”进了党的门，就是党的人，重要的是绝对忠诚，这就是干监督的“任脉”。是内在的自我监督，是发自内心的信仰和忠诚。“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人！”共产党员夏明翰同志就在生与死抉择中用生命诠释了什么叫“永不叛党”，什
3、么叫对党的绝对忠诚。忠诚是共产党人的政治品质、政治要求和政治试金石。对党忠诚是党章对党员的基本要求。终于信仰、终于国家、终于人民、终于组织，高度统一，是一个有机整体。新时代，广大党员干部要把对组织、对人民的感恩之情，转化为奉献社会、服务群众的实际行动，在奉献中生动地体现共产党人的忠诚精神。“督脉主气，为阳脉之海。”红线不可碰，底线不可越，重要的就是尊法守法，这就是干部监督的“督脉”。是外在的组织和群众监督，是尊法守法的外在表现。加强对干部全方位的监督管理，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内和八小时之外的管理贯通起来，锻造无缝监督链。对干部身上出现的苗头
4、性、倾向性问题，要及时“咬咬耳朵、扯扯袖子”，早提醒、早纠正。经常的“咬耳朵、扯袖子”有利于落实好从严管理干部抓早抓小的要求。加强干部监督中的“组织元素”和“群众元素”，才能开启全方位监督“探照灯”，做到严到位、管到家。新时代呼唤好干部、新时代锤炼好干部、新时代展现新形象、新时代实现新作为，打通干部监督的“任督二脉”，忠诚书写革命事业，初心凝聚使命荣光。【篇二】10月9日，全国干部监督工作会议在北京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要扎实有效推进新时代干部监督工作，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。党要管党、从严治党，关键是要从严管理干部。组织部门作为管理党
5、员、干部的重要部门，要落实从严治吏要求，切实改进干部作风，必须在选好、培养好干部的同时，通过突出政治标准、过程监控、关键问题、专项治理、部门配合，全面加强对干部在政治表现、选拔任用、日常工作等方面的管理监督，以从严管理监督为干部成长“保驾护航”。突出政治标准，抓好政治监督。在干部选用中突出干部的政治素质，探索建立政治素质考察办法，细化考察内容，改进考察方法，建立干部政治素质档案和干部正、负面评价“两张清单”，将始终能够站稳政治立场、把准政治方向，对党忠诚老实的干部选拔上来；在组织生活中监督干部的政治自觉，综合运用工作调研、巡视巡察、监督检查等方式，重点监督是否坚持民主集中制，是否坚持党委（党组
6、）决策“三大一重”事项，是否认真落实“三会一课”等各项制度；在实践锻炼中监督干部的政治担当，看能否抗得了重活、打得了硬仗、经得住磨难，严肃查处在重大原则问题上不同党中央保持一致，落实中央决策部署不坚决、打折扣、搞变通等问题。突出过程监控，抓好选用监督。强化任前监督，加强对推荐考察、讨论决定、任职等重要环节的监督，严格落实“凡提四必”、干部选拔任用全程纪实、任前公示等制度；强化任中监督，有效畅通“12380”专用举报电话和短信举报平台，对于群众举报，坚持有举必查，有查必果，充分保护群众举报的积极性，切实增加干部管理监督的透明度和广泛性。强化选任结果监督，严格执行干部选拔任用监督检查制度，从源头上
7、健全监督检查机制、从运行上完善监督检查程序、从结果上强化责任追究，把选人用人置于监督的“阳光下”，为涵养用人生态注入“清新剂”。突出关键问题，抓好日常监督。管好关键人，发挥经济责任审计对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督威力，促进领导干部正确履行职责和行使权力；管住关键事，围绕“三大攻坚战”“扫黑除恶”“创城创卫”等重要任务制定考核指标体系，推进监督与中心工作、重点工作深度融合；管在关键时，在干部集中调整、换届选举、重要节假日等时间节点，通过推送“关爱短信”、发放宣传手册等方式提前打好“预防针”，通过明察暗访、公布“12380”信访举报电话、聘请监督员等方式督促干部遵规
8、守矩，严守底线，避免掉入“围猎陷阱”。突出专项治理，抓好常态监督。不断巩固和拓展专项整治成果，将领导干部违规企业兼职和社会组织兼职、规范干部人事档案管理、清理“三超两乱”等专项治理作为干部监督管理常态化任务，常抓不懈，久久为功。强化巡视巡察整改，聚焦突出问题，靶向精准推动整改“全落实”和“回头看”，推动巡视巡察整改提质增效。对未完成整改的问题，建立督查机制，确保整改工作不留盲区、不留死角，切实发挥巡视巡察的利剑作用。突出部门配合，抓好协同监督。注重内部配合，完善横向协调配合机制，明确组织部门内部相关部门对干部监督管理工作的职责定位，实现以干部监督部门为主体，干部工作部门、公务员管理部门等多部门
9、积极参与、通力配合的横向监督管理体系。强化外部协调，整合纪委监委、组织部、编办、人社、法检两院等部门监督资源，畅通干部监督信息沟通渠道，建立健全干部监督负面信息库，及时准确掌握情况，确保抓早抓小抓苗头，进一步筑牢干部监督管理“防火墙”，有效构建真管真严、敢管敢严、长管长严的干部监督管理新机制。【篇三】2019年10月9日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上发表讲话，提出坚持把政治监督摆在首位。习近平总书记强调指出，“讲政治是第一位的”，“政治问题，任何时候都是根本性的大问题”。推进新时代干部监督工作，首先要推动广大干部旗帜鲜明自我革命，始终做“讲政治”的明白人。这是党员
10、干部自我修正、自我完善的过程，其中难免有“刺骨”之痛，但以韩非子之言总结则是“小痛而长利于身”。作为先秦的思想家，韩非子的“法术势”三大要素，以辨证法观之对现今干部的自我革命仍有重要参考作用。牢固初心，明“法”而行法，于国是法律法规，于党是党章党纪，于党员则是思想上对党和人民绝对忠诚的初心和党员身份的自我约束，是具体世界观和方法论，是一切行为的基础，党员干部的自我革命首先是思想上的革命。政治监督是具体的、现实的，要当“讲政治”的明白人，确保“钙质”不流失，就要让“讲政治”真正内化于心固成心“法”，方能外化于行。党员干部要带着感情、带着责任、带着使命，坚持马克思主义世界观、方法论，切实学习、掌握
11、习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，以自我革命精神提高自身运用党的创新理论指导日常实践、推动工作的能力。摆正心“术”，务实清廉术，是具体行为和手段。党员干部的术，只能是全心全意为人民服务，善始克终地以此为宗旨在行动上进行自我革命，清正廉洁作表率。近年来，中央全面从严治党，打落了一群大老虎。周永康、郭伯雄、徐才厚、孙政才、万庆良等赤裸裸的例子，从表面上看是严重的腐败问题，但归根结底都是心“术”不正的政治问题。因此，党员领导干部在实践工作中要积极保持为民、务实清廉的政治本色，始终做到心中有党、心中有民、心中有戒。面对诱惑，要守得住心神、管得住手脚、经得住考验，自觉同特权思想和特权现象作斗争
12、，坚决预防和反对腐败，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。民之为水，载舟成“势”势者，胜众之资也。干部的“势”从何而来？毫无疑问是源自人民群众的信任，民心就是最大的“政治”。如何成“势”？关键在于以自我革命的自觉精神接受人民群众的监督，党员干部初心变没变、使命记得牢不牢，群众看得最清楚。关起门来搞不成自我革命，党员干部要敞开倾听大门，着力解决人民群众强烈反映的突出问题，自觉接受人民群众的意见和监督，严格要求自己，多做贡献，服务于民，才能赢得人民群众真心认可和拥护。【篇四】全国干部监督工作会议9日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思
13、想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧。抓好、抓实干部监督工作，营造风清气正的良好政治生态重在加强政治监督，履职尽责、担当作为情况监督，干部日常管理监督。一、加强政治监督是核心旗帜鲜明讲政治，是我们党作为马克思主义政党的根本要求、独特优势和优良传统。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把党的政治建设摆在更加突出的位置来抓，消除了党内严重政治隐患，化解了严重政治风险，推动党的各方面建设取得重大历史性成就，但是目前党内仍然存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决，
14、忽视政治、淡化政治、不讲政治的现象还比较突出。对党面临的政治风险缺乏警觉、麻痹大意，不敢斗争、不愿担当；有的阳奉阴违，口头喊“两个维护”，背地里却自行其是，在贯彻落实党中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通等等。有效解决这些问题，必须进一步加强党内政治监督。从加强监督检查，深化政治巡视入手，查找政治偏差，抓好重点整治，推动全党步调一致、行动统一。督促各级党组织和广大党员干部把“四个意识”、“两个维护”转化成听党指挥、为党尽责的实际行动。督促党员干部提高政治站位、确定工作思路，要自觉同党的政治路线对标对表、及时校准偏差。二、加强履职尽责、担当作为情况监督是根本对于领导干部来说，担当是一份责任，在其
15、位，想群众所想，解群众所难；履职尽责是一种义务，在其位，尽其所能，成其难事；领导干部只有真正具备担当的素质，真正提升履职本领，才能肩负起立党为公、执政为民的重担，因此加强领导干部履职尽责、担当作为情况监督亦是重要一环。通过严管与厚爱相结合、激励和约束并重促进干部服务发展，通过考评问效和述职问效，引导干部转变思维、破解瓶颈、提高效能。督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难、狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义。干部自身也要牢固树立担当意识和责任意识，努力克服“干累了、歇口气”的思想，进一步牢固树立目标、振奋精神、敢于担当，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，严格要求、恪守职责，面对新形势、新
16、问题，勇于化解难题，不松劲、不懈怠、不拖拉。三、加强领导干部日常管理监督是关键党的十九大提出了要对干部的日常监督与管理，深入推进从严治党向基层延伸，营造良好的党纪党风。当前党员干部管理监督被动，存在意识淡薄的现象，监督工作不到位，监督的水平和成效普遍偏低。对于这一监督现状应积极寻求解决的办法，提升对干部的日常监督和管理，让干部的工作和权力在阳光下运行。党员干部自身必须加强学习，树立正确的人生观、世界观、价值观，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的能力，从思想上筑起抵御腐败的坚固防线，要自觉接受监督。党组织要及时开展与党员的谈心谈话活动，帮助党员及时解决问题、纠正错误。要鼓励党员对党组织及其他党员进行日常
17、工作监督，特别是要保护勇于负责、敢于监督的党员的积极性，充分运用好批评与自我批评这个武器，在组织内部营造直面谏言、虚心接受的日常监督氛围，增强自律意识抓好党员干部的日常管理监督，培养建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。【篇五】党的十八大以来，习近平总书记站在以党的伟大自我革命推动伟大社会革命的战略高度，对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部，提出一系列新理念新思想新战略，为做好新时代干部监督工作提供了根本遵循，要不折不扣贯彻落实，我们基层干部都应与全国干部监督工作会议精神并肩前行。坚定立场,提高干部站位。俗话说的好，学习犹如逆水行舟，不进则退。基层干部要从思想出发，坚持学习，与时俱进，逆流而上
18、，不能原地踏步甚至随波逐流。我们在政治理想信念上要更加坚定，通过学党章党规、学系列讲话，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持学而信、学而思、学而行，真正做到理论上清醒、政治上坚定，提高我们的干部站位，更好的为基层工作服务。学思践悟，锤炼过硬本领。“治本在得人”，事业兴衰成败关键在基层干部。基层干部作为政治方向和政治道路的坚定践行者和忠实守护者，必须要有过硬的本领，才能在基层中发挥应有才能。中国共产党依靠学习才走到今天，成为富强民主文明的国家。我们基层干部，只有在基层勤于学习、善于学习，通过各种途径学习不同的知识，才能提升综合素质、增长知识才干，克服本领不足、本领恐慌、本领落后，做到“胸中有丘壑，叶
19、纳百万兵”，在群众中做一把万能刀，更好指导实践、促进工作、推动发展。主动担当，积极努力作为。在脱贫攻坚战，施行精准扶贫的道路上，我们基层干部要自觉增强改革创新精神，增强主动担当、积极努力作为的勇气，充分发挥基层干部模范带头作用。脱贫攻坚核心是以人民为中心的发展思想，就是要贫困群众富起来。脱贫攻坚是最重大的民生工程，关系到数千万贫困群众的福祉。我们基层干部要在扶贫道路上敢于担当、踏实做事、不谋私利的为群众办实事，做到早日脱贫，以维护群众切身利益的实效取信于民。从中央到地方、到基层，书记的亲自讲话，亲自部署，亲力亲为，对干部监督工作的重视程度，让我们基层干部对监督工作的重要性，这将是常态化的重点工
20、作，永远在路上。我们基层干部要坚定立场，提高我们自身的站位，锤炼过硬本领，积极努力作为，与全国干部监督工作会议精神并肩前行。【篇六】全国干部监督工作会议9日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。党的干部是党和国家事业的中坚力量。选好干部，管好干部，用好干部，是新时代党的事业发展的迫切需要，更是国家事业发展的迫切需要。让想干事、能干事、会干事、干成事的干部脱颖而出，人尽其才、才尽其用，我们要毫不动摇地执行“德才兼备、以德为先，崇尚实干、注重实绩，鼓励创新、推动发展，重视基层、群众认可”的选人用人方针。要旗帜鲜明讲政治，把政治监督挺在前面，提高政治站位，以习近平新时代中国特色社会主义思想来指引干部监督工作，聚焦问题、聚焦重点，主动将用人管人标准融入实践，分析新形势、新问题、新矛盾，科学构建干部监督工作体系，推动良好的用人机制形成，从而打开干部监督工作的新局面。