2016二级人力资源师题库题库(第五章薪酬管理).pdf

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1、企业人力资源管理师题库（二级） 第五章薪酬 |管理 一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1.薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。 A.50% B.25% C.90% D.75% B 2.销售提成工资属于（）的形式。 A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制 D 3.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（） A.岗位分析与评价B.岗位调查与分类C.绩效考评的实施D.薪酬的市场调查 A 4.下面关于岗位分类的说法不正确的是（） 。 A.岗位的纵向分级和横向分类元关 B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

2、 D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 A 5.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（） 。 纵向分级；制定岗位说明书；横向分类；建立岗位分类图 A.B.C.D. B 6.团队工资的主要组成要素不应当包括（） 。 A.基本工资B.激励性工资C.技术工资D.绩效认可奖励 C 7.管理人员工资的构成不包括（） 。 A.销售提成B.基本工资C.奖金和红利D.福利与津贴 企业人力资源管理师题库（二级） A 8.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（） 。 A.明确的企业整体绩效考核体系B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D.健全的职工代表大会制

3、度，完善的群众监督机制 A 9.以下对绩效工资的说法错误的是（） 。 A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资过于强调个人的绩效 C.绩效评价的方式方法不是公平的、精确的D.绩效工资制很公平，没有争议 D 10.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（） 。 A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构支持直线型组织结构 C.宽带式工资结构有利于工作岗位变动D.宽带式工资结构能引导员工自我提高 B 11.（）可以建立企业年金。 A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业 B.具有相应的经济负担能力的企业 C.已建立起集体协商机制的企业D.符合上述三个条件的企业 D 12.国内外绝

4、大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（） 。 A.薪酬调查的分析B.薪酬调查的数据采集和分析 c.薪酬水平的确定方法D. 薪酬市场调查 B 13.在劳动力市场的竞争过程中，（）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。 A.薪酬的确定B.薪酬调查c.薪酬水平D.薪酬分析 C 14.通过（） ，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。 企业人力资源管理师题库（二级） A.薪酬决策B.薪酬采集c.薪酬的分析D.薪酬的市场调查 D 15.人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供（）报告。 A.薪酬调查B.薪酬分析c.薪酬策划D.薪酬竞争 A 16.某企业补充

5、医疗保险，要求在职员工与退休员工报销时必须经（）审批方可生效。 A.管理部门B.人事部门c.劳动管理部门D.人力资源部 D 17.一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和（）两种类型。 A.策略薪酬调查B.非正式薪酬调查c.组织者薪酬调查D.企业自己的薪酬调查 B 18. （）的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。 A.岗位薪酬B.职位薪酬c.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬 C 19.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（ ） 调查两方面。 A.薪酬认可度B.薪酬满意度c.薪酬公平度D.薪酬合法度 B 20.根据调查数据分析需要，如果参与调查的企

6、业数量越多，应作（） 或者是对数据进 行分类分析的效果才会越好。 A.数据排列分析B.频率分析c.图表分析 D. 回归分析 D 21.从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下，（） 。 A.岗位描述要简述B.岗位描述要明确c.岗位描述要简化D.岗位描述不宜冗长 D 22.在薪酬调查中，有大约（）的企业采用正式的问卷调查的方式。 A.20%25% B.20%30% C.10%15% D.15%25% 企业人力资源管理师题库（二级） A 23.如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况 时可以采用（） 。 A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.制图法 B 24

7、.加权平均法属于薪酬调查数据分析的（） 。 A.数据排列法B.趋中趋势分析C.频率分析法D；回归分析法 B 25.需要对大量的、复杂的职位作薪酬市场调查常用的方法是（） 。 A.委托中介机构调查B.采集社会公开信息C.调查问卷D.企业之间相互委托调查 A 26.对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括（） 。 A.频率分析B.排序分析C.相关分析D.离散分析 D 27. （）是人员招聘、录用、考核、晋升、培训“、工资、奖惩等各项人力资源管理 的重要依据。 A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类 D 28.下列不正确的岗位分级和品位分类是（） 。 A.分类标准不同B.分类依据不同c.适

8、用范围不同D.适用性不同 D 29.下列说法不正确的是（） 。 A.岗位分类的层次宜少不宜多 B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定 c.大类、小类的数目多少取决于企业规模 D.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关 C 企业人力资源管理师题库（二级） 30.将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，两者交叉换算比例为（） 。 A. 2 ：1 B. 1： 2 C. 2 ：2 D. 3 ：2 A 31.岗级数目应多于直接生产岗位的岗级数目，一般为（）倍。 A.12 B.1. 42.6 C.l. 52 D.1. 52. 6 B 32.以（）为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给

9、予的工资制度是工资制度发展 的主流。 A.员工的岗位B.员工的能力结构C.员工的水平D.员工的工作绩效 A 33.岗位工资制不适合于（）的工作岗位。 A.专业化程度高B.自动化程度高C.工种技术单 - D.工种技术要求多 D 34.岗位工资制的最大特点就是工资的给予（） 0 A.对人不对岗B.对岗不对人C.同工龄不同工资D.同技能同工资 B 35. （）是一种以员工的技术和能力为基础的工资。 A.技术工资制B.岗位技术工资制C.技能工资制D.岗位技能工资制 C 36. （）适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。 A.能力工资B.岗位工资C.技术工资D.技能工资 A 37.能够激励员

10、工参加培训的积极性的是（）工资制。 A.技能B.能力C.技术D. 能力 A 38.企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点，从而导致 比较比率超过（） 。 企业人力资源管理师题库（二级） A.1. 0 B. 0. 8 C. 0. 7 D. 0. 5 A 39.下列有关技能工资制的说法错误的是（） 。 A.根据员工所具备的工作与潜力来确定 B.常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度 A 40.按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为（） 。 A.特殊能力工资制B.绩效工资制

11、c.技能工资制D.计件工资制 D 41.佣金制又称为提成制，主要用于（）的工资支付制度。 A.管理人员B.推销人员c.营销人员D.销售人员 C 42.以下提法中不属于（）佣金制的优点或缺点。 A.可以充分调动营销人员的营销积极性 B.营销人员和企业之间产生较大的离心力 C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性 D.营销人员对企业有推动产品开展的重要性 D 43.企业的一切重要经营决策由（）来决策和控制。 A.高层管理人员B.中层管理人员C.工程技术人员D.管理人员 D 44.以下说法中（）不是管理界对团队的分类。 A.平行团队B.集体团队C.流程团队D.项目团队 B 45.下列不属于

12、绩效工资制形式薪酬制度的是（） 。 企业人力资源管理师题库（二级） A.计件工资制 B.薪点工资制C.销售提成工资制D.佣金制 B 46.在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称（） 。 A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬浮动幅度 D 47.某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。 技术与培训水平一一基础工资（48%） 职务（或岗位）价值一一岗位工资（28%） 绩效（生产量、销售量）一一绩效工资（24%） A.以绩效为导向的B.以工作为导向的c以能力为导向的D.组合 D 48.下列不属于工资标准调整分类的是（） 。 A.个体工资标准B.集体

13、工资标准 C.整体工资标准D.结合内部分配改革对工资结构的调整 B 49.下列有关薪酬计划的制定描述错误的是（） A.从上而下法比较实际B.从上而下法准确性差 C.从上而下法积极性差D. 从下而上法可行性高 A 50.国家劳动和社会保障部是在（）公布了企业年金试行办法。 A.2001 年B. 2003 年C.2004 年D.2005 年 C 51.有关年金设计程序正确的是（） 。 确定员工和企业的缴费比例；确定补充养老金的来源；确定养老金支付的额度； 确定养老金的支付形式；确定实行补充养老保险的时间；确定管理办法 A. B.C. D. B 企业人力资源管理师题库（二级） 52.菜篮子补贴属于（

14、） 。 A.低差异，低刚性B.低差异，高刚性C.高差异，低刚性D.高差异，高刚性 B 53.企业年金的管理与监督的程序是（） 。 A.企业年金理事会中的员工代表应大于1/3 B.企业年金理事会中的员工代表应不少于1/3 C.企业年金理事会中的员工代表应大于1/2 D.企业年金理事会中的员工代表应不少于1/2 B 54.医疗费用超出个人账户部分，在医保中心报销后剩余部分由补充养老保险支付和个 人支付的金额分别占（） 。 A. 30%，70% B. 40%，60% c. 50%，50% D. 60%，40% C 55.薪酬市场调查是从薪酬调查的（）上来区分的。 A.主体B.组织者C.实施者D.具体

15、内容和对象 D 56.下列哪种薪酬制度不属于绩效工资制形式（） 。 A.计件工资制B.薪点工资制c.销售提成工资制D.效益工资制 B 57.经营者年薪水平是指与企业的员工（）水平的比例关系。 A.基本工资B.平均工资c.绩效工资D.效益工资 B 58.针对专业人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查是（）调查。 A.商业性B.行业性c.政府性D.专业性 C 59.地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办 事员的薪酬状况所做的调查，是（）政府的薪酬调查。 企业人力资源管理师题库（二级） A.中国B.美国c.德国D. 英国 B 60.下列说法中，关于企业定期调整自

16、己的薪酬水平不正确的条件是（） 。 A.社会消费水平和生活成本变动B.企业经营状况与支付能力变化 c.政府的金融税息的变化D.竞争对手薪酬水平的调整 C 61.关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，下列说法不正确的是（） 。 A.建立科学的绩效管理体系B.个人的考评结构直接挂钩 c.鼓励员工的积极性D.最大限度地激励员工的主动性和创造性 C 62.薪酬市场调查确定调查的范围不包括（） 。 A.确定调查的企业B.确定调查的岗位c.确定调查的时间段D.确定调查薪酬水平 D 63.薪酬市场确定调查的目的不包括（） 。 A.整体薪酬水平的调整B.薪酬制度结构、水平的调整 c.薪酬晋升政策的调整D.

17、薪酬数据的确定调整 D 64. （）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。 A.企业之间相互调查B.问卷调查c.委托中介机构调查D.访谈调查 A 65.进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用（） 。 A 企业之间相互调查B.问卷调查法c.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查 B 66.薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。 A.25% B.50% C.75% D.90% B 67.在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括（）法。 企业人力资源管理师题库（二级） A.离散分析法B.简单平均法c.加权平均法D.中位数法 A 68.在设计薪酬调查问卷时，一般要求填写问卷时

18、间不应超过（）个小时。 A. 1 B. 1. 5 C. 2 D. 2. 5 C 69. （）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 A.职系B.职组C.职门D. 职等 C 70. （）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 A.职组B.职门C.岗级D. 岗等 D 71.工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。 排序正确的是（） 。 A.B.c.D. A 72.对技术工种岗位选择岗位评价要素不包括（） 。 A.繁简难度B.精确程度c.熟练程度D.价值高低 C 73.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（） 。 A.倒推比较法B.基

19、本点数换算法c.经验判断法D.交叉岗位换算法 A 74.工资制度是依照国家法律、政策制定的，同时也要体现（） 。 A.企业自身的生产经营状况B.企业经营的市场状况 c.企业员工生产产品质量状况D.企业自身管理制度的状况 A 75.以下不属于岗位工资制的是（） 。 A.一岗一薪制B.技术工资制c.一岗多薪制D.薪点工资制 企业人力资源管理师题库（二级） B 76.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（） 。 A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值 C 77.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（） 。 A.奖励工资制B.提成工资制c.技术工资制D.绩效工资制 D 78.关于绩效工

20、资说法错误的是（） 。 A.佣金制不属于绩效工资形式B.绩效工资过于强调个人的绩效 c.计件工资制属于绩效工资形式D.绩效工资制的基础缺乏公平性 A 79.经营者年薪制的构成一般不包括（） 。 A.可变工资B.浮动工资c.提成工资D.固定工资 C 80.最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（） 。 A.平行团队B.交叉团队c.流程团队D.项目团队 D 81.工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资，它是由企业的（）与员工的 总人数决定的。 A.工资总额B.工资成本c.岗位工资总额D.工资水平 A 82. （）的工资结构有利于激励员工提高技术、能为。 A.以绩效为导向B.以行为为导向c.以

21、工作为导向D.以技能为导向 D 83.员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（） 。 A.高弹性类B.低弹性类C.高风险类D.高稳定类 D 企业人力资源管理师题库（二级） 84. （） 、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策。 A.工资的公平B.工资公正c.工资制度D.制度健全 D 85.可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（） 。 A.从下而上法B.从上而下法c.由内到外法D.由外到内法 B 86. （）必须与受托人、 账户管理人、 投资管理人和托管人的自由资产或其他资产分 开管理，不得挪作其他用途。 A.企业年金管理B.企业年金运作c.企业年金基金D.企

22、业年金管理协会 C 87.建立企业年金的企业f 应当确定企业年金（）受托管理企业年金。 A.年金董事会B.受托人c.法人受托机构D.银行 B 88.受托人可以委托具有资格的（.）作为账户管理人，负责管理企业年金账户。 A.企业年金账户管理机构B.具有资格的投资运营机构 C.财务律师事务所D. 财务专业人员 A 89.受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年 金基金。应当签订（） 。 A.承诺B.诚信C.书面合同D.保证 C 二、多项选择题 （请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答 案，多选、错选、少选均不得分） 1.绩效工资制包括（） 。

23、A.销售提成正资市B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制 AE 2.影晌企业工资水平的主要内部因素包括（） 。 企业人力资源管理师题库（二级） A.企业所属行业B.企业的规模C.企业发展阶段 D.企业决策层的工资态度E.劳动力市场 ABCD 3.工资调整的项目包括（） 。 A.考核性调整B.物价性调整C.工龄性调整D. 奖励性调整E.效益性调整 ABCDE 4.从薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（） 。 A.政府的调查B.专业协会的调查c.行业的调查 D.咨询公司的调查E.企业家联合会的调查 ABCDE 5.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（） 。 A.薪酬市

24、场调查B.商业性薪酬调查 c.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查E.员工薪酬满意度调查 AE 6.薪酬调查的作用包括（） 。 A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 c.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E.有利于绩效管理活动的开展 ABCD 7.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（） 。 A.岗位分析B.个人业绩考评c.岗位调查 D. 薪酬市场调查E.岗位评价 ACDE 8.薪酬调查的结果可以为（）提供依据。 A.整体薪酬水平的调整B.薪酬差距的调整 c.绩效管理制度的调整D. 薪酬晋升政策的调整E.岗位薪酬水平的

25、调整 ABDE 9.确定薪酬调查的范围，即确定（） 。 企业人力资源管理师题库（二级） A.被调查的企业B.调查的步骤c.被调查的岗位D.调查的目的E.调查的时间段 ACE 10.薪酬调查的方式包括（） 。 A.企业之间相互调B.通信调查c.委托中介机构调查D.调查问卷E.采集社会公开信息 ACDE 11.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（） 。 A.把相关的问题放在一起B.语言标准，问题简单明确 c.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的 E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 ABCDE 12.岗位工资制的特点包括（） 。 A.根据业绩支付工资

26、B.客观性较强 c.以岗位分析为基础D.主观性较强E.根据岗位支付工资 BCE 13. I 团队工资的设计应注意的问题包括（） 。 A.流程团队工资制度的设计B.虚拟团队工资制度的设计 C.平行团队工资制度的设计D.核心团队工资制度的设计E.项目团队工资制度的设计 ACE 14.下列属于经营者年薪制特点的是（） 。 A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 D.固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出 E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工的玉资制度相分

27、离 ABCDE 15.经营者年薪制的构成要素包括（） 。 A.可变工资B.额外工资 C.基本工资D.固定工资E.技术工资 企业人力资源管理师题库（二级） AD 16.企业工资制度设计的基本原则包括（） 。 A.公平性原则B.激励性原则c.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则 ABCDE 17.企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，还需要建立科学的绩效管理体系，其目 的包括（） 。 A.将员工的薪酬与生产经验目标的完成程度直接挂钩 B.将员工的薪酬与员工所在小组或部门的考评结果直接挂钩 c.将员工的薪酬与个人的考评结果直接挂钩 D.最大限度地激励员工的积极性 E.最大限度地激励员工的主动性和创

28、造性 ABCDE 18.薪酬市场调查程序包括（） 。 A.确定调查的目的B.确定调查计划c.确定调查范围 D.确定调查方式E 统计分析调查数据 ACDE 19.一般对企业来说，可供调查的选择范围有（） 。 A.同行业中同类型可供调查的其他企业 B.其他行业中有相似相近工作岗位的企业 c.与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业 D.在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业 E.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业 ABCDE 20.从调查的组织者来看，正式薪酬调查分为（） 。 A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查c.政府性薪酬调查 D.个人薪酬调查E.用人单位

29、薪酬调查 ABC 企业人力资源管理师题库（二级） 21.企业需要确定被调查的岗位，应具有可比性，包括有（）方面。 A.工作性质、难易复杂程度B.岗位职责、工作权限 c.任职资格、能力要求D. 劳动强度E.环境条件 ABCDE 22.确定薪酬调查应当涉及的信息有（） 。 A.与员工基本工资相关的信息B.与支付年度和其他奖金相关的信息 c.股票期权或影子股票计划等长期激励计划D.与企业各种福利计划相关的信息 E.与薪酬政策诸方面有关的信息 ABCDE 23.薪酬调查统计分析中采用趋中趋势分析包括有（） 。 A.简单平均法B.加权平均法c.中位数法D.百分位法E.四分位法 ABC 24.薪酬调查分析

30、报告应该包括（）以及薪酬水平或制度调整的建议。 A.薪酬调查的组织实施情况分析B.薪酬数据分析 c.政策分析D.趋势分析E.企业薪酬状况与市场状况对比分析 ABCDE 25.薪酬满意度调查的内容包括（） 。 A.员工对薪酬水平的满意度B.员工对薪酬差距的满意度 c.员工对福利组成的满意度D.员工对工作时间的满意度 E.员工对薪酬决定因素的满意度 ABE 26.下列说法正确的是（） 。 A.职系是对岗位所进行的横向分类B.职组是对岗位所进行的横向分类 c.岗级是对岗位所进行的纵向分级D.岗等是对岗位所进行的纵向分级 E.岗位分类是岗位研究的重要组成部分 ABCDE 27.下列关于工作岗位横向分类

31、方法正确的是（） 。 企业人力资源管理师题库（二级） A.按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分 B.按照企业的性质，进行岗位横向区分 c.按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分 D.按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分 E.按照岗位分工的工位进行划分 AD 28.我国多数企业分类的实际情况，大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级，具 体步骤包括（） 。 A 选择岗位评价要素B.建立岗位要素指标评价标准表 c.根据结果划分岗级D. 按照要素评价标准对各岗位打分 E.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等 ABCDE 29.对生产性岗位中的两类岗级统一列等，可采用的方法是（） 。

32、 A.经验判断法B.岗等归入法c.基本点数法D.基本点数换算法E.交叉岗位换算法 ADE 30.总结国内外岗位分析和分类的先进经验，提出分级思路和建议包括（） 。 A.对企业岗位进行科学的设计和改进B.对管理岗位进行科学的横向分类 c.评价要素的项目分档要多D.岗级数目也应多于直接岗位的数目 E.对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等 ABCDE 31.岗位薪点工资制的优点主要有（） 。 A.符合市场取向的要求B.体现了效率优先的原则 c.有利于提高个人工作积极性D.有利于提高团队的协作精神 E.使薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜 ABDE 32.企业需要做好技能工资制的前提包括（

33、） 。 A.实行企业对技能的要求B.明确对员工的技能要求 企业人力资源管理师题库（二级） c.制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系 D.将工资计划与培训计划相结合E.加强评估员工的技能考评 BCD 33.以特殊能力为基础的工资有（）特点。 A.以某岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资 B.企业经验策略确定所谓的特殊能力工资 c.特殊能力工资具有在公业内的竞争优势 D.这种制度的设计、制定过程是自上而下的 E.特殊能力工资的给予对象主要是企业的技术或经验管理方面的专门人才 DE 34.下列有关绩效工资制的描述正确的是（） 。 A.注重个人绩效差异的评定B.大多数信息是由主管人员搜集上来的 c

34、.绩效反馈在每年绩效考评阶段才会出现D.绩效反馈的方向大部分是单方向的 E.常见类型有销售提成工资和效益工资制 ABCD 35.绩效工资制存在的问题包括（） 。 A 绩效工资制的基础缺乏公平性.B.绩效工资制过于强调个人的绩效 C. 若员工认为绩效评价的方式不是公平的，则整个绩效工资制有崩溃的危险 D.若员工认为绩效评价不是精确的，则整个绩效工资制有崩溃的危险 E. 绩效工资制的应用范围不广 ABCD 36.决定一个营销人员的工资的变量主要有（） A.营销额B.销售量C .销售比例D.提成比例E.提成利润 BD 37.管理人员工资的构成包括（） A.基本工资B.奖金C.红利D.福利E.津贴 A

35、BCDE 企业人力资源管理师题库（二级） 38.实现经营者年薪制应具备的条件是（） A.健全的经营者人才市场B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的职工代表大会制度D.完善的竞争机制E.完善的群众监督机制 ABCDE 39.确定经营者年薪水平应注意的是（） A.经营者的工作是高级的复杂劳动 B.经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资 C.年薪水平的确定即要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引人才 D.得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇 E.年薪制是一种特殊的工资制度 ABCDE 40.企业工资制度设计中受到外部的影响因素是（） A.市场因素B.生活费用和物价水平C

36、.地域的影响D.政府的法律E.政府的法规 ABCDE 41.工资结构包括（） A.计件工资B.销售提成工资C.效益工资D. 薪点工资E.团队工资 ABC 42.以下属于工资结构类型的是（） A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制E.薪点工资制 ABCD 43.工资等级可划分为（） A.工资等级B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度E.等级重叠 ABCDE 44.制定健全、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策，某计划程序包括 （） 。 A.确定工资策略B.岗位评价与分类C.工资市场调查D.工资水平的确定 E.工资结构的确定 企业人力资源管理师题库（二级） ABCDE 4

37、5.有关工资结构的说法正确的是（） A.奖金属于对其激励工资B.效益工资属于长期激励工资 C.业绩工资属于短期激励工资D.中级管理人员浮动工资比例较小 E.工资结构分为固定部分和浮动部分两大类 BE 46.岗位评价的目的在于建立岗位间的相对价值，以此保证工资制度的内部公平，其主 要内容包括（） 。 A.岗位分析B.岗位评价C.岗位分类D.岗位分级E.岗位分等 ABCD 47.有关宽带式工资结构的作用说法正确的是（） 。 A.该结构有利于岗位变动B.该结构能引导员工自我提高 c.该结构有利于工作绩效的促进D.该结构支持扁平型组织结构 E.该结构有利于人力资源专业人员的角色转变 ABCDE 48.

38、通用电气公司在采用工资宽带设计时所遵循的步骤有（） 。 A.界定新价值B.创立新的培训和开发计划 c.重新界定领导者和管理者的角色D.真正授予员工以简化流程的权力E.改革工资 ABCDE 49.宽带式工资结构的设计程序包括（） 。 A.明确企业的要求B.工资等级的划分 c.工资宽带的定价 . D.员工工资的定位E.员工工资的调整 ABCDE 50.工资档次标准的调整包括有（） 。 A.“能变”晋档B.“技变”晋档C.“学变”晋档D.“龄变”晋档E.“考核”变档 BCDE 51.工资结构调整以后，员工工资主要由（）部分组成。 企业人力资源管理师题库（二级） A.基本工资B.岗位工资C.岗位绩效工

39、资D.特殊工资E.浮动工资 ABCD 52.某事业单位转为企业单位后的员工新工资构成有（） 。 A.岗位基本工资，占岗位工资标准的60% B.岗位绩效工资，占岗位工资标准的40% C.政策性津贴、补贴D.年终奖金E.特殊贡献奖 ABCDE 53.制定薪酬计划的程序有（） 。 A.根据经营计划预计的业务收入计算薪酬总额/销售收入的比值 B.通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场相对应岗位的薪酬水平 C.各部门根据企业整体的薪酬计划做出部门薪酬计划 D.了解企业人力资源规划 E.将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批 ABCDE 54.以下正确的补充医疗保险设计是（） 。 A.确定补充医疗保险基

40、金的来源与额度B.确定补充医疗保险金支付的范围 C.确定支付医疗费用的标准D.确定补充医疗保险基金的管理办法 E 确定医疗保险基金的使用对象 ABCD 55.企业确定员工薪酬调查的范围包括（） 。 A.企业管理类岗位人员B.专业技术类岗位人员 C.相关职能类人员D.高层管理人员E.一般生产类人员 ABC 56.图表分析法包括（） 。 A.直线图 B.饼图C.柱形图工D.曲线图E.结构图 ABCE 57.岗位薪点工资制的确定包括（） 。 企业人力资源管理师题库（二级） A.薪点数的确定B.薪点值的确定C.个人薪点的确定D.加分薪点数E.岗位薪点的确定 AB 58.对于一位绩效评价等级连续达到A

41、级的员工， 应该按照市场工资水平的（ ）来支付 工资，即他的工资的市场比较比率应达到（）之间的水平。 A.12%15% B.115%120% C.115%125% D.1. 151. 20% E.1. 151. 25 CE 59.绩效等级与加薪幅度对比的绩效定义由（）组成。 A.先进水平B.较为先进水平C.平均水平D.接近平均水平E.远低于平均水平 ABCDE 60.对企业员工薪酬计划的制定能力要求是（） 。 A.薪酬计划的准备工作B.薪酬计划的方法 C.薪酬计划的程序D.薪酬计划表的运用E.薪酬计划报告的撰写内容 ABCD 61.以下表述中不是团队工资的有（） 。 A.基本工资B.激励性工资

42、C.绩效认可工资D.可变性工资E.货币性工资 ABC 62.企业为了赢得人才竞争的优势都非常重视（） 。 A.市场薪酬调查B.市场信息收集C.市场薪酬调查数据采集 D.市场薪酬调查分析E 市场劳动力薪酬变化收集 CD 63.在产品、技术、资本以及劳动力市场竞争日益激烈的情况下，企业未来会（） 。 A.按照市场竞争的基本法则B.确定员工的薪酬水平 C.支付劳动者的报酬D.采用比较公正公平的举措E.采用必要处理分析方法 ABCD 64.企业开展薪酬调查的目的是（） 。 A.掌握竞争对手的薪酬制度B.及时调整自己的薪酬策略。 C.促进对企业实现效率、公平、合法的薪酬管理目标 企业人力资源管理师题库（

43、二级） D.及时调整整个公司的战略方向E.掌握对手薪酬结构、水平、支付情况 ABCDE 65.薪酬调查中所要了解的数据并不仅限于薪金工资方面的单一信息，还包括（） 。 A.奖金B.福利C.长期激励D.休假E.企业员工流动率、加薪频率 ABCDE 66.薪酬市场调查中统计分析调查数据包括（） 。 A.数据排列B.频率分析C.回归分析D.图表分析可E.要素分析 ABCD 67.企业在薪酬市场调查中应选择好正确的调查方式，包括（） 。 A.企业之间相互调查B.委托中介机构调查 C.采集媒体公开信息D.销售人员的流动调查E 问卷调查通信调查 ABCE 68.对薪酬调查的数据进行整理、分析肘，可以采取的

44、方法有（） 。 A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.离散分析法E.图表分析法 ABCDE 69.与工作岗位分类有着十分密切的联系以及存在着一定区别的内容包括（） 。 A 职业分类B.岗位分级C.品位分类也D.岗位分类E.职系分类 ABCD 70.企业工资制度的类型主要包括（） 。 A.固定工资制B.组合工资制C.绩效工资制D.岗位工资制E.技能工资制 CDE 71.我国工资制度中必须明确的内容有（） 。 A.工资分配政策、原则B.工资支付方式、标准C.工资结构 D.工资等级、级差E.奖金、津贴、过渡办法、其他规定 ABCDE 72.企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求包括（） 。

45、A.岗位评价B.工作责任C.岗位分析D.工作强度E.岗位职责 企业人力资源管理师题库（二级） BD 73.企业特殊能力工资使岗位人员以核心竞争能力为基础来确定工资。那么企业本身的 “核心竞争力”是指（） 。 A.是指企业在某种产品或某以市场竞争能力 B.是指企业在某种科技或管理方面的竞争能力 C.是指企业在最高管理者对企业的核心竞争力的定义 D.是指这种能力使得企业有某种竞争优势 E.是指给予企业某类人负的表现 BD 74.一个合理的工资结构应该包括（） A.固定工资B.浮动工资C.特殊津贴D.提成工资E.特殊福利 AB 75. （）属于组合工资结构。 A.岗位技能工资B.能力资格工资C.岗位

46、效益工资D.技术等级工资E.薪点工资 ACE 76.企业在制定健全、合理的工资制度时确定工资制度包括（） 。 A.工资市场结构水平B.工资水平C.工资结构D.工资等级E.工资结构政策 BCD 77.确定养老金的支付形式为（） 。 A 一次性支付B.定期支付C.一次性与定期支付相结合D.月支付 E.年支付 ABC 78.企业年金基金必须与（）的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。 A.账户管理人B.技资管理人C.托管人D.受托人E.商业银行 ABCD 79. （）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。 A.员工升学B.员工死亡C.员工参军D.员工失业E.新就业单位没有实行企

47、业年金制度 ACD 企业人力资源管理师题库（二级） 三、简答题及参考答案 1.简述薪酬调查的作用。 答：薪酬调查的作用如下： 1）为企业调整员工的薪酬水平提供依据。 2）为企业调整员工的薪酬制度奠定依据。 3）有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势。 4）有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。 2.简述工作岗位横向分类的原则。 答：工作岗位横向分类的原则如下： 1）岗位分类的层次宜少不宜多。 2）直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定；而管 理人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分。 3）大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，在分类的粗细方面，应以实用为第 一原则

48、。 3.简述管理性岗位纵向分级的方法。 答： 管理性岗位纵向分级的方法如下大多数企业单位设置的管理岗位没有经过科学的设 计，岗位设置庞杂混乱，因人设岗的现象比较严重，给管理人员岗位归级带来极大困难。在 总结国内外岗位分析和分类的先进经验基础上，提出以下分级思路和建议： 1）精简企业组织结构，加强定编定岗定员管理，对企业岗位进行科学设计和改进。 2）对管理岗位进行科学的横向分类。在将管理人员岗位划分为若干中或小类的过程中， 应充分体现分类管理的原则，将企业单位管理岗位划分为管理类、技术类、 事务类等多个中 类之后，再细分为若干小类，并在每一职系建立相应的岗位评价指标体系和评价标准。 3）为了有效

49、地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也 应多于直接生产岗位的岗级数目（一般为1.42.6 倍） 。 4）在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等，从而建立管理类、技 术类以及事务类等管理岗级之前对应的关系。 4.请简述企业工资制度的主要类型。 企业人力资源管理师题库（二级） 答：企业工资制度的主要类型包括： 1）岗位工资制，包括：岗位等级工资制，如一岗一薪制、一岗多薪制；岗位薪点工资 制。 2）技能工资制，包括：技术工资、能力工资。 3）绩效工资制，包括：计件工资、佣金制。 4）组合工资制，即上述工资制度中的若干项组合在一起的工资制度。 四、综合分析题及参考答案 1.A 企业是一个制药公司，销售业绩一直不好，为了提高销售量，销售人员的薪酬水平 是公司里级别最高的。但是， 销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩，其他部门的员工 意见很大。因此，公司决策层提出要对薪酬进行调整，使得薪酬更富有激励性。 如果您是A 公司的人力资源部经理，承担了进行薪酬体系调整的重任，那么，如何操 作才能够使A 公司达到薪酬调整的目标并走出困境? 答： （1）策略： A 公司新的薪酬制度应以提高公司产品市场竞争