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1、第 1 页 上海市劳动合同范本 20XX1 特征码 XEWKxpoxDWEnmqjuSNMS 甲方：法定代表人： 甲方地址： 乙方： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 根据中华人民共和国劳动合同法 ，甲乙双方经平等协商 同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为固定期限合同。 第 2 页 本合同生效日期年月日，其中试用期个月。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行工作制。 执行定时工作制的，
2、甲方安排乙方每日工作时间不超过八 小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休 息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长 工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工 作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不 得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第 3 页 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不 超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下， 工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或 依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动
3、条件和劳动工具，建立 建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生 制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康 检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。 第 4 页 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲 方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，不低于元，其 中试用期间工资为元。 第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方 保证乙方的月生活费不低于元。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定 缴
4、纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止 劳动合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济 费和医疗待遇按照国家有关法规执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇 按国家有关规定执行。 第 5 页 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守 劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财 产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和 职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位
5、规章制度， 给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生 变化，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据 的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双 方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 第 6 页 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但
6、应提 前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议 的。 第二十二条甲方濒 第 7 页 濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向 劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第 二十一条、第二十二条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳
7、期内的; 3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未 满三年的; 4.义务服兵役期间的。 第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、 区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国 第 8 页 家有关法规办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解 除劳动合同。 第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式 通知甲方。 第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同
8、意，可 以续订劳动合同。 第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、 退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第 9 页 第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的， 应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方 延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工 资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿 金; 2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要 在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之 二十五的经济补偿金。 第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方
9、工作年限， 每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个 月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年 第 10 页 限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济 补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同 的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， 由甲
10、方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平 均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补 偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 百分之五十支付额外经济补偿金。 第 11 页 第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不 满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会 确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解 除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企
11、业上年月人均工资六 个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患 重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增 加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由 于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损 失程度承担赔偿责任。 第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违 反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的， 应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接 收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：。 九、劳动争议处理 第 12 页 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向 本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要 求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁 。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件。 第四十条本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有 关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)签订日期：年月日 第 13 页 乙方(签章)签订日期：年月日