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1、第 1 页 20XX 全区机关建设工作会议讲话稿 特征码 TtrrbmrdGXzzKdTwwupX 20XX 全区机关建设工作会议讲话稿 同志们： 刚才，我们隆重表彰了过去一年在经济社会发展中做出突出贡 献的先进单位，以及在机关工作中表现突出的先进个人。5 名 上台发言的同志以及 11 家书面交流的单位，成绩突出，事迹过 硬，是全区上下开拓创新、真抓实干的缩影，展现了全区干部 积极作为、勇争一流的精神风貌。在此，我代表区委、区政府， 向受到表彰的先进单位和个人表示热烈祝贺，向为全区经济社 会发展付出辛勤汗水的广大机关干部表示衷心感谢！ 过去一年，在市委、市政府的坚强领导下，全区上下以“三严 三
2、实”专题教育为契机，牢牢把握“强化执行力，全面争一流” 工作主基调，深入开展“机关服务优化年”活动，激情干事创 业，勇于攻坚克难，推动了经济社会平稳较快发展，全区综合 考核连续三年保持“四区”第一。通过一年来的工作可以看出： 各镇街你追我赶，奋勇争先，经济社会发展主战场地位进一步 凸显。XX 镇强化机遇意识，狠抓企业科技创新和电子商务等新 第 2 页 兴业态培植，辖区 10 余家骨干企业经营业绩逆势上扬；全面提 升城市建管水平，在全域城市化进程中发挥了引领作用，成功 入选全国建制镇示范试点。XX 镇一手抓新上项目快速建设，一 手抓原有企业膨胀扩张，区科技产业园集聚效应进一步提升， 22 个过亿
3、元产业项目有 6 个已投产。XX 街道持续加大招商引资 力度，全年新注册、签约、实施项目 21 个，特别是外资方面， 完成全年计划任务的 2.3 倍。XX 街道各项工作推进都很扎实， 特别是依托 XX 景区，大力推进文化旅游产业发展。XX 街道全 力突破 XX 和 XXX，确保了 XXX 项目顺利推进，旧村改造遗留问 题得到有效解决；立足区域特点抓好招商工作，储备了数字家 园等一批好项目。XXX 街道新开业 3 家分行级银行，辖区金融 机构总数达到 48 家；创新社区党建模式，相关经验在全市城市 党建现场会上进行交流。温泉 XX 镇以加强基层组织建设为抓手， 切实增强了村居凝聚力，进一步提升了
4、村居规范化管理和农村 环境综合整治水平。XX 街道打造了全省首家韩国保税展示体验 中心，建立了全市首个楼宇社区党总支。 经济管理和服务部门围绕第一要务，主动靠前服务，在推动经 济持续健康发展中展现了新作为。发改局深入研究上级政策， 及时提出合理化建议，切实发挥了参谋助手作用；争取到位无 偿资金 1.4 亿元，创历史最高水平。住建局围绕加快全域城市 化，加强对国家棚户区改造等政策的研究，争取到位无偿资金 1.16 亿元。经信局、服务业发展局认真研究产业发展，深入扎 第 3 页 实做好为企服务、运行调度等工作，推动了我老秘网区二三产 业提质增效、融合发展。财政局创新税收征管方式，想方设法 拓宽融资
5、渠道，争取上级专项资金 x 亿元，有力支持了全区发 展；在解决旧村改造遗留问题中，反复对上协调，争取财力 1 亿多元。商务局抢抓 XXX 机遇，组织集中签约了 17 个合作项目； 牵头成立电商协会和专家智库。经合局强化招商选资，新引进 项目的数量、体量、质量都进一步提升。国土分局全力支持、 参与区域经济建设，成功破解了多年的手续制约问题，并争取 计划外用地指标近 400 亩，保障了全区项目建设。审计局认真 履行审计监督职责，全年促进增收节支 1.1 亿元。统计局全面 加强经济运行分析，在市级考核中积极对上提出合理化建议， 充分发挥了参谋助手作用。金融办创新银企对接模式，变粗放 式对接为精准对接
6、，逐家企业上门沟通联系，帮助企业融资 30 多亿元；与市场监管局等部门密切配合，狠抓金融风险防范， 有效维护了我老秘网区金融市场秩序。旅游局狠抓景区上档升 级；在全省不再新批并清理规范原有度假区的背景下，与相关 街道和部门通力合作，推动 XXX 成为全省唯一获批单位。海渔 局工作扎实，在现代渔业、平安渔业、争取无偿资金等多个方 面实现了新突破。国资局工作细致，加强国有资产管理，最大 限度实现了保值增值。外促局、国内招商推进办公室、驻韩办 克服人员少等困难，紧盯国家战略开展招商工作，新签约注册 项目实现新突破。地税、国税部门克服经济下行、结构性减税 第 4 页 等不利因素影响，持续强化税收征管，
7、确保了税收收入稳定增 长态势。规划分局坚持“盯上、跑上、跟上” ，成功解决规划修 编、供地率等疑难复杂问题 30 多项。环保分局创新工作方法， 完成了区科技产业园区域环评，突破了制约部分项目审批的瓶 颈因素。科技局顺应经济发展新常态，积极指导各镇街和相关 企业培植壮大高新技术产业。林业局强力推进森林防火体系建 设，全区没有发生一起森林火灾，作为唯一县市区在全省森林 防火能力现场会上进行了交流发言。农业局加强指导调度，保 障了农村三项改革工作顺利推进。交通局扎实推进道路工程建 设和管护，进一步优化了群众出行条件。 社会管理和服务部门创新社会治理，保障改善民生，在维护社 会和谐稳定中发挥了主力军作
8、用。公安分局在推动辖区治安水 平大幅提升的同时，主动靠前参与金融领域风险处置、涉疆流 动摊点整治等突发性事件、不稳定案件处置工作，为全区社会 稳定做出了突出贡献。民政局狠抓社会化养老服务和社会组织 孵化园建设，我老秘网区成为全市首个省级养老服务业综合改 革试点单位，被评为“全省社会组织建设创新示范区” 。人社局 加强对孵化器和创业基地建设的指导，组织开展了首届全区创 业大赛，营造了“大众创业、万众创新”的浓厚氛围。城管、 环卫、园林、市政等部门，各司其职，密切配合，持续加强城 市精细化管理，我老秘网区城乡环卫一体化考核全省第一，城 市精细化管理考核始终保持全市第一。卫计局牵头协调做好相 第 5
9、 页 关工作，保障我老秘网区顺利通过国家卫生城市复审。教育局 大胆改革创新，推动我老秘网区成功获评“全国教育信息化创 新应用典范区域” 。安监局不断创新监管手段，建立了企业安全 隐患自查自报平台，确保了全区安全生产形势持续稳定。法院、 检察院在严格执法的同时，紧紧围绕全区中心工作，及时提出 司法建议，维护了社会公平正义，助推了全区工作开展。文广 新局狠抓文化产业培植扶持，推动了全区文化产业再上新台阶。 社区局搭建了微信平台，建立了一整套网格化管理考核机制， 全区社区服务管理水平进一步提升。机管局积极转变服务模式， 为机关工作高效运转提供了保障。电视台在做好日常工作的同 时，圆满完成十几次重大活
10、动、会议的直播任务，进一步强化 了舆论保障。司法局积极参与镇级公共法律服务中心建设，创 新设立了社会组织律师会客厅。体育局、残联立足部门职能， 积极做好群众体育、残疾人服务工作。 党群部门积极融入中心，服务大局，为全区工作推进提供了有 力保障。机关工委积极组织开展机关文化活动，进一步丰富和 活跃了机关文化。信访局积极协调镇街和相关部门做好信访稳 定工作，全年非访实现“零通报” 、 “零登记” ，相关经验做法在 全国推广。督查考核办紧盯区委、区政府重点工作，强化跟踪 督导和调度检查，确保了各项决策部署落到实处。社管办进一 步规范理顺热线诉求处置流程，为超前化解矛盾纠纷、促进社 会和谐稳定发挥了积
11、极作用。妇联扎实组织开展妇女活动，进 第 6 页 一步弘扬了社会正能量。编办规范管理，组织开展了事业单位 绩效考评，为区域发展提供了编制保障。老干局创新服务方式， 积极为老干部发挥作用搭建平台。工商联指导成立了全市第一 家融投资担保商会，帮助解决小微企业融资难题。 在肯定成绩的同时，大家也要充分认识到我们当前面临的形势 和任务，准确把握我们当前所处的发展阶段和特征。从大的形 势看，20XX 年是全面深化改革的攻坚之年，是全面推进依法治 国的关键之年，也是“十三五”时期和全面建成小康社会决胜 阶段的开局之年，改革发展的很多任务将落实到最基层，我们 有大量的工作要做。从市委、市政府提出的目标定位看
12、，尽管 我们连续三年争得了四区第一，但是对比市委、市政府“中心 崛起、全域城市化、争当全省走在前列排头兵、提高中心城市 首位度”等一系列战略部署，我们作为中心城区，在很多方面 还有不小的差距，一些工作还没有真正达到一流的水准。从我 老秘网区所处的发展阶段看，站在全省全国，我们是一个发展 之中的新城区，需要继续保持蓬勃向上的良好发展态势；站在 全市，我们又是一个继承了原有底蕴的老城区，需要在新常态 下激发出发展的新动力。从产业形态看，我们与其他地方的中 心城区有一个明显区别，就是我们的发展有工业支撑，一直坚 持二、三产业融合发展，产业结构比较合理，但是我们的产业， 无论是聚集效应还是带动能力，都
13、需要进一步增强。从城市化 进程看，虽然我们的城市化率在全市是最高的，但是仍然处于 第 7 页 全域城市化的推进阶段，乡镇和城区并存，人口聚集度不高， 中心城区吸纳能力有待进一步增强。从社会治理看，我们的社 会治理体系比较完善，社会大局整体稳定，但是我们的区位独 特，担负着维护整个市区和谐稳定的重任，我们的社会正处于 转型发展、加快城市化进程的关键时期，农村和城市的特点兼 而有之，面临的问题和矛盾比较复杂，维护稳定的压力很大。 从干部作风看，整体上非常好，奋勇拼搏、激情干事的劲头很 足，但是小成即满的心态仍普遍存在，相当一部分干部处于 “要我干”而不是“我要干”的状态，争创一流的积极性、主 动性
14、和压力感、紧迫感不强。 面对这样的形势任务，处于这样一个历史方位，我们应当如何 去推动下一步的发展，更好地履行中心城区的职责，努力争当 “走在前列的排头兵”？通过各地的发展我们可以看出来，凡 是发展好、发展快的地方，必然是各方面活力得到充分释放的 地方。企业充满活力，转型升级、做大做强，才能为区域发展 提供支撑；社会充满活力，大众创业、万众创新，才能为区域 发展提供动力；干部充满活力，思想解放、开拓进取，才能为 区域发展提供保障。作为一个已经发展接近三十年的老城区， 基于我们自身的基础和特点，更需要围绕“活力”两个字下功 夫，通过激发全区上下、方方面面的活力，为经济发展和社会 建设不断注入新的
15、动力。为此，区委、区政府决定，把建设 “活力之区”作为当前和今后一个时期全区工作的总体目标， 第 8 页 全力培植协调可持续的产业体系，建设宜居乐业的城市生态， 营造和谐稳定的社会环境，打造奋发有为的干部队伍，将我老 秘网区打造成全市乃至全省全国最具活力的区域。今年，中央 将在全体党员中开展学党章党纪、学系列讲话、做合格党员 “两学一做”学习教育，对党员干部提出了更高要求。 一、明确方向，提振精神，努力建设一支富有朝气、充满活力 的干部队伍 一座有活力的城市，需要一支充满活力的干部队伍来建设、管 理和服务。全区上下要紧紧围绕“激发活力促发展，攻坚克难 争一流”工作主基调，振奋精神，凝心聚力，主
16、动想事，积极 干事，用个体的小活力汇聚起全区发展的大活力。 （一）要始终保持积极作为、昂扬向上的精神风貌。良好的精 神状态，是干部活力的最直接体现，也是做好一切工作的前提。 应该讲，我们的干部，始终保持着一种勤政务实、奋发有为、 敢于担当、任劳任怨的优良传统。这种干事创业的精气神，已 经成为我们最宝贵的财富，成为在全市都叫得响的品牌。面对 当前一系列新的挑战和任务，希望大家继续保持良好的精神状 态，进一步提振干事创业的精气神，以精神状态软实力的提升， 推动经济社会发展硬实力的提升。一要保持永不懈怠的士气。 “精神懈怠”的危险，在党面临的“四大危险”中，被置于首 位。思想上松一寸，行动上就会散一
17、尺。大家要时刻警惕精神 上的懈怠，克服小成即满、精神不振、消极应付的心理，进一 第 9 页 步增强忧患意识、紧迫意识，自我加压，主动作为，始终保持 永不满足、永不松劲的工作状态。二要激发开拓创新的锐气。 创新是活力之源。大家要坚持解放思想、与时俱进，认真解决 好贯彻上级照抄照搬、学别人照葫芦画瓢、干工作老生常谈等 问题，进一步创新观念、创新思路、创新办法，把政策性与灵 活性结合起来，把现实性和前瞻性结合起来，创造性地开展工 作。三要增强敢于担当的勇气。敢于担当是好干部“五条标准” 之一，也是领导干部履职尽责的基本要求。担当最直接的体现， 就是把该担的责任担起来，把该抓的工作抓到位。当前，我们
18、的发展仍然面临着许多困难，市委把今年确定为“难题破解年” ， 就是要号召全市上下全力突破制约发展的难点问题。希望大家 按照市委的要求，充分发扬敢于亮剑的精神，保持攻坚克难的 拼劲和锲而不舍的韧劲，积极想办法、做工作，真正做到“解 决问题到我为止” 。 （二）要始终保持高点定位、走在前列的进取精神。敢于争先、 善于争先，是活力的重要体现。20XX 年以来，区委、区政府连 续三年开展了争创一流活动，全区上下从镇街到部门，从区级 领导到一般干部，都表现出高点定位、团结奋进、勇争一流的 气魄和精神，推动了全区各项工作走在全市前列。今年，围绕 “活力之区”建设，各级各部门要进一步强化争先意识，抬高 争创
19、一流的目标定位，在更高的参照系中确定发展坐标和学赶 标杆，以目标为动力、以动力激活力、以活力促发展，推动各 第 10 页 项工作在全市、全省乃至全国同系统同领域中争第一、扛红旗。 各区级领导要站在全区的高度，以全局的、宏观的角度谋划好 各自分管领域的工作，制定出既“走在前列”又符合实际的目 标计划，为全区各领域工作定好基调。各镇街部门要牢牢把握 “争当走在前列排头兵”的目标定位，以发达地区为标杆，以 先进部门为榜样，奋发有为，全力赶超，努力推动各项工作取 得新突破，不断提升发展的质量和水平。全体机关干部要围绕 中心、服务大局，脚踏实地、积极作为，最大限度地释放自己 的潜能、施展自己的才华，把自
20、己负责的每项工作都做到最好， 以实实在在的工作成效，形成推动全区工作的强大合力。 （三）要始终保持大兴学习之风、提升能力水平的高度自觉。 干部有能力才能有活力。在新常态下，我们的知识和本领在不 断地折旧。过去很多工作，凭经验凭闯劲就有可能干上去，但 是现在的很多工作，是我们从来没有碰到过的，如果没有丰富 的专业知识，只凭一腔热情肯定干不好。我们要始终保持一种 知识恐慌、本领恐慌、业务恐慌的紧迫感，持续加强学习，提 升能力。今年，区里还将继续通过“干部轮训、专题培训”等 途径，加大对干部的教育培训力度。大家在充分利用好这些平 台的同时，关键是要进一步强化学习自觉，加强自我学习，真 正通过学习，促
21、能力提升，促问题解决，促效能提升，促创新 突破。一要增强学习意识。我们要克服“惰性”思维，不以 “工作忙”为借口逃避学习，不把学习当成“软任务” “空指标” 第 11 页 ，每天都挤出时间、腾出精力进行学习，真正把学习作为工作、 生活的一部分，让学习成为一种习惯、一种责任、一种需求。 二要创新学习方法。我们要克服“惯性”思维，改变传统的学 习方式，按照市委大兴学习之风的要求，既学理论知识、政策 观点，又学思维方式、工作方法，同时，还要坚持“拿来主义” ， 定期走出去到先进地区学，在学习中不断开阔思路、开阔视野、 开阔胸襟。三要提升学习实效。我们要克服“跟风”思维，不 单纯为了学习而学习、为了应
22、付而学习，真正强化问题导向， 主动查找工作中的差距和不足，坚持干什么学什么、缺什么补 什么，不断提高自己的知识水平和业务能力，真正使自己成为 内行干部、行家里手。同时，要坚持以政策为导向，通过加强 对各级政策的研究、把握和运用，提升抓工作、促发展的能力 水平。组织部要进一步提高季度考试的针对性和实效性，既考 理论知识，又考业务知识，真正达到以考促学、学有所用、学 以致用的目的。 （四）要始终保持提高效能、创优环境的服务意识。服务意识 强不强，是评判一名干部、一个部门、一个区域活力足不足的 重要标准。近年来，我们通过开展群众路线教育实践活动、 “三 严三实”专题教育，以及机关服务提升年、优化年等
23、活动，全 区干部队伍的服务意识和质量持续提升，辖区企业、群众的满 意度始终走在全市前列。但是作为中心城区，我们的企业业态 丰富，我们的居民成份复杂，诉求多样，标准不一，对我们做 第 12 页 好服务工作提出了更高要求。今年，各级各部门和广大干部要 重点解决好企业和群众最关心、最不满意的问题，进一步提高 服务标准和水平，切实叫响“xx 服务”品牌。一要着力解决 “不说怎么办、只说不能办”的问题。开展机关服务提升年活 动以来，区委对机关服务提出过明确要求，就是“不说不能办， 只说如何办” 。但是从执行的情况看，仍然有部分工作人员，不 会处理制度刚性和柔性的关系，答复简单生硬，一句“不能办” ， 不
24、但使群众的期望被浇灭，也使干部形象丢了分。制度不能人 情化，但可以人性化。希望广大干部学会换位思考，真正把企 业和群众的事当成自己的事，对一些看似“不能办”的事，认 真告诉应该如何办，想方设法去解决，让制度规定有硬度和威 严，让执行落实有温度和感情。二要着力解决“办事反复跑、 多头跑”的问题。近几年，通过深化行政审批制度改革，推行 “一柜式办理”服务模式，落实首问负责等服务制度，各单位 办事流程进一步畅通，办事程序进一步简化。但是为什么企业 和群众仍然需要“反复跑、多头跑”？客观地讲，出现这种情 况，大部分都不是我们的工作人员主观故意造成的，根本原因 是我们的服务机制不到位，服务不够精细。各级
25、各部门特别是 各窗口单位，既要进一步推行办事流程规范化，确保能在一个 窗口、一个柜台办的事，决不让企业和群众进第二个门，更要 进一步研究管理服务精细化，确保能一次性解决的问题，决不 让企业和群众跑第二次腿。三要着力解决“不找人难办事”的 第 13 页 问题。全区各级各部门包括学校、医院等公共服务机构，都要 认真研究，让规章制度更加健全完善，让办事的程序更加公开 透明，并严格督导检查，进一步铲除潜 gz 在我们区的生存土壤， 在全区营造公平公正的服务环境。 二、凝心聚力，真抓实干，切实把激发出来的活力落实到推动 工作中 落实是一切工作的归宿。我们调动机关干部的积极性、主动性， 最终目的是为了更好
26、地推进工作。根据当前的形势和区里工作 实际，大家要把活力落实到三个方面。 （一）要落实到传统工作提升上。近几年，全区广大干部积极 谋划新思路、探索新举措，全区工业转型升级步伐进一步加快， 现代服务业持续健康发展，民生工作走在全市前列，并打造了 立体化社会治理体系、社区网格化运行、城市党建新格局等一 批先进做法，为区域经济社会发展提供了强有力的支撑。这些 方面的工作，已经非常成熟，是我们的先发优势所在，大家要 在抓好常规运行的基础上，重点在求细、求实上下功夫，进一 步挖掘工作潜力，提升工作成效。各级各部门、单位都要善于 从常规工作中寻找提升点，既要脚踏实地，又要主动研究，以 每项工作的再提升，推
27、动全区整体工作水平的大提升。 （二）要落实到亮点工作创新上。对于一名干部、一个部门来 讲，干好本职工作只是底线和基本要求，只有创出特色、创出 亮点、创出经验，才真正算是创出业绩。这几年，正是通过各 第 14 页 个镇街、部门的一个个创新性亮点，以点带面，由点扩面，才 推动了全区整体工作不断取得新的成绩。希望各级各部门坚持 把创新作为一种工作常态，根据形势的最新变化，大胆地闯、 勇敢地试，既要站在一个部门的角度，来谋划业务工作的创新， 切实打造一批亮点和闪光点，又要学会顶层设计，站在全区的 高度和整个行业的角度去研究新思路，提出新举措，谋求新突 破，推出一批在全市乃至全省都叫得响的经验。需要强调
28、的是， 大家不能为了创新而创新，而是要脚踏实地去创新，对上要衔 接好上级政策，努力争取政策红利；对下要结合好本地实际， 不搞花架子、不做表面，真正使创新成为引领经济社会发展的 第一动力。 （三）要落实到难点工作突破上。去年，区里把难点突破作为 工作的重中之重来抓，从前期工作看，推进效果不错。但是从 后期工作看，有的单位啃硬骨头的劲头明显不足。路遥知马力。 越是留在最后的问题，解决的难度越大，越能看出大家攻坚克 难的本领和韧劲。今年，我们对各镇街和部门需要突破的难点 工作，进行了汇总整理，会上已经印发给大家。这些难点工作， 是制约全区发展的拦路虎，也是大家立下的军令状，更是需要 重点发力的突破口
29、。全区广大干部特别是领导干部，要进一步 强化担当精神，主动到困难多的一线去，到矛盾问题集聚的地 方去，在克服困难、化解矛盾、解决问题中展现自己的作为， 真正做到敢干事、真干事、能干事、干成事。 第 15 页 三、完善机制，强化保障，充分保护激发干部队伍干事创业的 活力 有什么样的环境氛围，就会造就什么样的干部队伍。各级各部 门要紧紧抓住“让干部想干事、能干事、干成事、不出事”这 几个关键环节，健全机制，强化保障，全力营造让全区干部活 力竞相迸发的良好环境。 （一）要坚持领导带头。 “风成于上，俗行于下” 。一个部门、 一个区域干部的积极性能否充分调动，工作热情能否有效激发， 领导干部的表率作用
30、至关重要。只有领导干部冲上去，普通干 部才能跟上去。因此，要充分激发干部队伍的活力，必须从领 导班子、领导干部抓起，发挥好领导干部特别是区级领导和镇 办部门主要领导的示范带头作用，一级做给一级看、一级带着 一级干，为全区党员干部做出表率、树立标杆，以实际行动带 动全区干部队伍形成高度的行动自觉。 （二）要健全激励机制。重点要抓好三个机制建设：一是用人 机制。要在坚持 20 字好干部标准的基础上，大力倡导“有为才 有位”的理念，进一步健全“能者上、平者让、庸者下”的用 人机制，做到年龄服从本领，资历服从能力，文凭服从水平， 让机关不养“闲人” “庸人”成为一种共识、一种生态，决不让 偷奸耍滑、投
31、机钻营的人得利。二是容错机制。只要是为了全 区发展，要允许干事的人有失误，主动为敢想、敢干、敢担当、 有活力的干部“兜住底” ，让大家能够放下包袱、心无旁骛地开 第 16 页 展工作，决不让干事创业的人吃亏。三是关怀机制。要严格落 实好职务与职级并行、带薪休假等制度，组织开展好各类机关 文体活动，在政策允许的范围内最大限度地保障广大干部的各 种待遇，丰富大家的生活。 （三）要营造浓厚氛围。要围绕建设活力之区，加大宣传力度， 及时报道全区经济社会发展各方面所做的工作和取得的成绩， 让广大干部群众及时了解、坚定信心、积极参与；要选树优秀 干部典型，大力宣传他们的新观念、新思路、好经验、好做法， 使
32、广大干部学有标杆、赶有目标，努力在全区上下形成千帆竞 发、百舸争流的生动局面。 （四）要严格干部管理。干部有活力，但必须活而有序，要在 纪律规矩的框架下行动，不能凭一时的冲动和热情蛮干、乱干。 对大家严格管理，既是约束，更是保护。一方面，要进一步强 化干部队伍的纪律规矩意识和法治观念、法治思维，使每名干 部都能够依法、依规办事，确保既干成事、又不出事；另一方 面，要进一步加强机关规范化建设，严格落实机关学习、请销 假、干部行为规范等各项制度，加强对干部的日常教育和制度 约束，确保机关各项工作高效运转。 同志们，新目标催人奋进，新征程使命光荣。希望全区广大干 部坚持从我做起，自我加压，开拓创新，务实奋进，为加快推 进中心崛起，全力打造活力之区，全面建设跨越发展的现代化 XX 做出新的更大贡献！ 第 17 页