1、2024年乡镇整治形式主义为基层减负工作情况报告一、工作开展情况（一）精心组织，落实上级部署。一是印发通知。根据县委关于持续解决困扰基层的形式主义问题，为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知要求，镇党委政府高度重视，及时召开会议对通知进行了安排部署，要求各村（社区）干部认真贯彻落实,把通知精神传达到每名党员干部，让广大干部从思想上重视起来,行动上迅速起来。二是召开会议。在前期传达学习的基础上，X月X日，镇党委再次组织镇村两级干部召开“持续解决困扰基层的形式主义问题”动员部署会，要求各村（社区）党支部书记结合本村（社区）实际，认真开展自查摸底，建立工作台账，明确整改措施和时限，进一步压实责
2、任，确保全镇“持续解决困扰基层的形式主义问题”专项整治工作落到实处。三是制定台账。镇党委政府根据县整治形式主义突出问题为基层减负工作领导小组办公室围绕10个重点方面，全面开展“持续解决困扰基层的形式主义问题”排查清理工作要求，结合我镇实际制定了镇”持续解决困扰基层的形式主义问题”排查清理工作台账，要求各村（社区）党支部书记按照表格中的检查项目逐一进行对照检查,并将本村（社区）的自查结果形成书面材料报镇整治形式主义突出问题为基层减负工作领导小组办公室。（二）狠抓落实，完善常态长效机制。一是坚持以上率下,层层传导压力。结合市委、县委整治形式主义突出问题为基层减负工作的决策部署和关于持续解决困扰基层
3、的形式主义问题的通知精神，镇党委书记、镇长带头开展自查摸底和整改落实,督促各村（社区）党支部书记认领任务、主动作为、抓好落实。二是突出重点难点，推动整改落实。聚焦村级督查检查考核事项多、频率高、范围大、“迎评创优”和年度考核工作任务重等问题，建立长效管理机制，严格控制各村（社区）对党员、群众的督查检查考核频次和范围；对于非涉密的重要工作文件原则上只向班子成员发送；同时要求各村（社区）将每月督查检查考核计划报4真整治形式主义突出问题为基层减负工作领导小组办公室备案。三是强化监督问责,严肃执纪问责。通过个人自查自纠、座谈交流、实地走访等方式对各村（社区）整治形式主义为基层减负工作开展情况进行督导检
4、查，对未按要求完成清理整治任务或未将台账报备的村（社区）党支部书记进行严肃批评教育，责令其立即整改落实；对整改不力的严肃追究责任。（三）聚焦重点，扎实开展专项治理。一是围绕“基层减负年”，开展自查摸底。对照10项重点内容，深入村（社区）、机关单位、企业开展自查摸底，查找存在的问题30条，现已全部整改完成。二是抓好中央专项督查反馈问题整改。中央第二轮生态环境保护督察组向我县反馈了12项交办信访问题后，我镇积极对接协调、认真研究分析、明确职责分工、夯实工作责任，目前已全部完成整改销号。二、工作中存在的问题虽然我镇整治形式主义为基层减负工作取得了一定的成效,但是仍然存在一些不容忽视的问题：一是部分干
5、部认识不足。对整治形式主义为基层减负工作的重要性认识不足，没有深刻领会上级有关精神；二是一些审批检查存在重复。上级部门的有些检查项目存在交叉重复的情况，导致我镇有些村（社区）多次迎接检查验收；三有些创建活动实际效果不佳。部分单位在创建工作中只注重表面工作而忽视长期效果，导致创建活动成果无法充分运用。三、下一步工作计划（一）提高政治站位，坚定整治决心。持续整治形式主义切实为基层减负是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策,是深入推进全面从严治党的重大举措。我们要进一步提高政治站位、深化思想认识、增强行动自觉，始终把整治形式主义为基层减负作为一项重大政治任务抓牢抓实。（二）深化拓展成效，健全长效
6、机制。坚持目标和问题导向，巩固整治成果并防止反弹，同时建立长效机制。采取务实措施巩固成果，加强监督检查，确保政策执行；优化督查考核方法，减少不必要的会议活动，提高工作效率和信息质量。构建长效机制,包括源头管控、内外联动、分类指导、刚柔并济和持续努力，以防止问题反复。（三）聚焦工作重点，持续纠治形式主义。要严格执行文件和会议的相关措施，包括实施精简制度，控制文件数量和规格以提高效率；推广电子公文和政务微博微信等信息化办公平台以降低成本;推进会议改革，控制会议数量和规模，提高会议效果。要严格查处推诿扯皮、玩忽职守等问题，通过畅通举报渠道，鼓励干部群众举报违规违纪行为，并对举报人信息保密。对乱作为、
7、慢作为、不作为、乱收费等侵害群众利益的行为要严肃查处，对典型案例公开通报曝光，并加大问责追责力度，形成震慑。整治形式主义为基层减负工作开展情况的汇报一、引言自党的十九大以来，以习近平总书记为核心的党中央高度重视形式主义问题对基层工作的影响，强调了解决形式主义问题的紧迫性和重要性。为了贯彻落实党中央的要求，我单位积极开展了整治形式主义为基层减负的工作，取得了显著成果。本文将就我单位整治形式主义工作的开展情况进行汇报。二、整治形式主义的重要性和必，要性形式主义问题一直以来都是基层工作中的顽疾,严重消耗了基层干部和职工的时间、精力和资源，并影响了效率和质量。习近平总书记指出“不能简单以形式、用形式来
8、衡量工作，不能简单以,双随机、一公开,的检查结果评判干部。”形式主义问题严重违背了党的群众路线,削弱了党的事业的战斗力。解决形式主义问题，减轻基层负担，已经成为当前工作的当务之急。三、整治形式主义的具体措施和成效针对形式主义问题，我单位采取了措施1 .加强宣传教育通过组织宣讲、发放宣传资料等方式，向全体干部和职工普及党的方针政策，让他们真正理解形式主义的危害,并提高他们的工作思维和方法。2 .制定具体工作计划我单位制定了整治形式主义的“三个专项行动”，分别是清理审批环节,优化检直评估，精简会议文件，具体明确了整治的重点和工作目标。3 .加强监督检查建立定期检直制度，对各部门和单位的工作开展情况
9、进行监督和督促，形成压力，推动工作的落实。4 .加强党风廉政建设以廉政文化建设为重点，推动党风廉政建设工作深入开展，并加强组织纪律建设，严厉打击形式主义行为。经过上述措施的开展，我单位取得了明显的成效。在清理审批环节方面，我们取消了一批过时繁琐的审批事项，简化了审批流程,提高了工作效率。在优化检查评估方面，我们减少了排查内容，优化了排查方法，避免了重复工作，节约了时间和精力。在精简会议文件方面，我们规范了文件编写流程,严格控制了文件数量和字数,减少了会议时间和会议文件的阅读负担。四、整治形式主义工作的经验与启示通过整治形式主义工作，我们总结出了经验和启示1.加强宣传教育是关键只有通过宣传教育，
10、让广大党员干部真正认识到形式主义的危害，才能够推动工作的改进。5 .制定具体工作计划是保障只有制定出明确的工作计划，才能有的放矢地开展整治形式主义的工作，取得实效。6 .加强监督检查是保证通过监督检查，可以及时发现问题，并督促各部门和单位及时改进,确保工作的落实.7 .加强党风廉政建设是基础要从源头上杜绝形式主义问题发生，必须加强党风廉政建设，树立正确的工作作风和价值观。五、结论整治形式主义为基层减负是一项艰巨而重要的任务,经过我们的积极努力，取得了显著成果。但是，整治形式主义是一个长期的过程，我们仍然面临很多困难和挑战。我单位将继续坚持“三个专项行动”，进一步创新工作方法，不断完善制度机制，
11、全方位提高基层工作的效能，为推进党的事业的发展和群众的福祉作出新的更大贡献。贯彻中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神发言稿中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议日前在京举行，会议强调，要将整治形式主义为基层减负作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容，不断增强紧迫感和政治自觉。各地区要不断增强紧迫感和政治自觉，力戒形式主义，持续为基层“松绑减负”，给基层工作“瘦身”，减掉累赘的“负担”，不减为民的“付出”，才能持续推动党风政风社会风气向好向上。减掉“文山会海”之负担，不减“一心为民谋实事”之付出。“文山会海”一直以来都是基层的“老大难”问题，很多基层
12、干部为其所累，苦不堪言，一周有两三天都在开会奔波，不仅严重消耗自己的时间和精力，更失去了自主安排工作的自由，本来做好的“调研计划”常常被突如其来的“会议”所打破，使得一些干部没有了足够的“时间”来安排一些为民服务的实务性工作，严重时甚至会延误一些百姓问题解决的最佳时机。因此，要想真正达到为基层“瘦身”的目的，各地各部门在落实基层减负政策时须得减掉“文山会海”之“赘肉”，去掉繁文缚节，精简每周例会，减少流于形式的会议、无实际意义的会议，减少或合并召开短会、小会，节约广大基层干部的宝贵时间和精力，避免其因疲于应付，终日忙忙碌碌却没有时间去下到基层干实事。减掉“重复表格”之负担，不减“倾心为民谋福祉
13、之付出。“填表造册”看似是“小事情”，却是基层反映最为强烈的问题之-O长期以来，部分上级机关干部“怕错不怕多”的怪念作祟，表格设计不科学，重复表格印发多，表格数据资源分散杂乱、共享度低、管理不善，表格“留痕”现象突出。“上面千条线，下面一根针”，基层单位需要对接多个上级职能部门，每个职能部门看似要的表格就一两个,可汇集在一起，就会导致基层干部苦苦挣扎于“浩瀚表海”无法脱身。因此，各地各部门须得减掉“重复表格”，紧盯制表“过于繁杂、随意性强”问题，着力改变部分部门“一旦需要数据就伸手向基层要”的惯性思维和依赖情绪；紧盯表格”内容重复、质量较低”问题，着力”化繁为简、瘦身强体”；紧盯数据“壁垒”
14、问题，着力推动“数据共建共享”。减掉“反复督查”之负担，不减“全心为民解难题”之付出。督查检查考核是推进工作、检验成效的重要手段。在日常工作中，每个基层单位难免或多或少存在着这样那样的问题，通过上级督查检查考核，可以督促基层改进工作、查漏补缺、激发干劲，能够起到“牵一发而动全身”的“蝴蝶效应”。然而，“繁杂反复”的“督查检查”不仅无法有效推动基层工作，反而会在一些方面催生形式主义，进一步加重基层工作负担，“大量精力都耗在迎检上”也让基层干部不堪其扰，根本无法腾出时间去全心全意为人民解忧纾困。因此，各地各部门须得减掉“反复督查”，坚决杜绝抓不住重点的“走马观花”式督查，“完成任务”式督查，而要优
15、化督查考核机制，善于整合督查单位、督查内容，开展“统筹集中”式督查，减少现场督促指导和不必要的实地核查频次，为基层干部减负松绑，让其能挤出时间去全心为民解难题。“上面千条线，下面一根针”，基层干部处在服务群众，为民解忧的第一线，要想各项民生政策落地生根，还需要基层干部去一点一滴抓好落实，各地各部门要为基层干部“松绑减负”，让他们能“付出”更多的时间和精力俯下身子深入群众办实事谋发展，才能真正提升群众的获得感和幸福感。整治形式主义为基层减负工作情况汇报形式主义专项整治及基层减负工作开展以来，单位严格贯彻落实党中央的决策部署，将形式主义整治作为一项重要的政治任务,并结合单位实际情况，采取了一系列有
16、力有效的措施，取得了显著成效。现将有关工作情况汇报如下：一、工作开展情况（一）精心部署，全面强化形式主义突出问题专项治理的领导工作。一是强化主体责任落实。党组坚定担当主体责任，主要领导同志切实履行第一贲任人职责，亲力亲为部署和督办形式主义整治工作，将其作为重大的政治任务深入推动。其他班子成员坚决落实“一岗双责”，针对部门形式主义的具体表现，建立常态化自查机制，定期听取工作汇报,科学分析研判，制定行之有效的治理措施，确保专项治理工作落实到位。二是完善整改举措。对照20个方面突出问题，深入查摆班子和个人存在的不足，明确整改措施、指定责任领导、落实责任股室和明确完成时限。能即刻整改的，立行立改；尚需
17、时日的问题，设立专项督办机制,持续跟进整改，确保问题不拖不沓。三是定期工作汇报。每两周召开一次工作推进会，听取各分管领导对专项治理工作进展及下一步工作计划的汇报,及时掌握工作动态，确保治理工作稳步推进。通过精细化管理，使专项治理工作深入基层、扎根落地，为实现长效治理奠定坚实基础。（二）聚力攻坚,扎实推进彩式主义为基层减负专项整治行动。一是全面深挖问题。依照20个方面重点问题，通过召开座谈会、现场走访、查阅文档等多种形式，广泛听取干部群众意见建议，深入查找部门存在的突出问题。与此同时，与自治区纪委监委第三监督检查室联手开展了4次监督检查，发现一般性问题12个，现已全部完成整改。二是精准制定对策。
18、针对排查出的问题，结合实际情况，研究制定具体整改措施，坚持实事求是，力戒形式主义和官僚主义，列出负面清单，并设立不可触碰的底线，防范问题反弹复发。三是健全制度建设。针对整治工作中发现的制度漏洞和管理薄弱环节，从根源上查找原因，制定切实可行的对策，解决实际问题。先后修订和完善了党组会议议事规则领导班子决策事项清单和干部职工外出报备制度等共计15项规章制度，进一步压缩“三公经费”和会议费预算规模，减少不必要的会议和文件数量,大幅提高资金使用效率。（三）严抓细管，扎实开展基层减负自交工作。一是严格组织自查。按照区、市、县三级整治形式主义为基层减负工作领导小组办公室关于开展基层减负自查工作的通知要求，
19、认真开展自查工作。通过查看财务账目、翻阅相关资料、开展谈话调研等多种方式，对本部门存在的突出问题进行全面摸底排查和梳理汇总。二是完善台账管理。对各类台账进行详细分类整理,建立健全电子台账,严格按照规范要求填写目录名称、记录时间、记录依据等内容，确保台账管理标准化、规范化。三是聚焦重点领域减负。把减轻基层负担作为工作的重中之重，围绕脱贫攻坚、巡视巡察反馈意见整改、民族团结进步创建、扫黑除恶、安全生产、廉政风险点防范等七大重点工作，深入开展自查摸底，查找问题根源，建立问题台账，并限期整改到位，确保各项工作任务落到实处。二、存在问题一是干部责任意识薄弱，缺乏奋斗精神。在干部队伍中，部分领导干部责任意
20、识不强，奋斗精神不足。具体表现为：有的领导干部把自己仅定位于上传下达的角色，认为只要“不折不扪”地传递上级精神和要求就足够，忽视自身的主观能动性；部分干部工作中缺乏积极主动性和创新精神，有畏难情绪，面对问题不敢想、不敢干、不敢尝试。截至今年第三季度，有20%的部门未能按计划完成创新工作任务。二是单位服务意识淡薄，形式主义有所抬头。部分单位在工作中存在服务意识淡薄的现象，形式主义严重。一方面，工作方窠常常照搬照抄，缺乏结合实际情况和自身特点的个性化设计。在20篇工作总结、调研报告和心得体会中，有15篇存在内容高度雷同的现象；部分工作方案并未充分结合实际，导致落实效果打折扣。另一方面，调查摸底工作
21、流于形式，为了应付检查险收，部分单位设置了一些“好写”的指标，重复统计无实质意义的数据，致使工作质量和效率受到影响。数据显示，去年有45%的检查验收报告中存在不同程度的“材料政绩二三是地方改革创新动力不足，社会治理能力亟待提升。地方政府在推进改革创新方面力度不足，社会治理能力有待提升。一是工作责任未能有效压实，基层减负工作的重视程度不够，未能将减轻基层负担作为重点任务来抓实、抓细。半年内有30%的基层单位反映工作负担依然沉重，未有明显改善。二是指导培训力度不够，面对新时代新任务特别是信息化快速发展的态势，缺乏有针对性的有效指导和培训。调查显示，70%的基层干部认为在信息化应用方面存在明显短板，
22、影响了工作效率和质量。三、下一步作计划（一）坚决精细化纠正“四风”，不断优化政务环境。持续执行中央八项规定，特别是在春节等关键时期，通过通知、案例分享和廉政提醒加强监督。重点整治形式主义和官僚主义，开展专项整治行动，严查侵害群众利益的行为。弘扬优良作风，深入推进作风和效能革命，针对典型问题进行整治，促进机关作风转变，激励干部担当。（二）强化政治监督，确保中央决策部署落地生效。一是聚焦核心管理层。通过座谈会、抽查和实地考察等手段，强化对“一把手”和领导班子的监管，确保其履行全面从严治党职责、执行民主集中制和规范用权。二是落实整改措施。开展12项调研课题，利用纪检监察渠道处理32个问题，对10个区
23、县和26个市直部门进行督查，对脱钩事业单位和国企进行督导，进行3次明察暗访，发现并整改42个问题，严格执行中央八项规定及地方配套措施,推进“四查四补”、“四联四促”等行动。三是严格追责。至今已处理违反中央八项规定案件7件涉及8人，给予党纪政务处分3人，并对相关问题进行通报；处理形式主义官僚主义问题5件涉及8人，给予党纪政务处分3人，运用“四种形态”处理549人次，其中第一、二种形态占比76.9%。（三）加强实战俄烯，构建高素质专业化干部队伍。一是贯彻党的组织路线，优化领导班子结构，提升公务员素质和效率，启动科级干部职数管理试点，聚焦中心工作培养干部，完善干部选拔和管理机制。二是深化干部选拔制度改革，执行选拔任用条例，强化组织部门作用，根据事业需求配强领导班子，选拔优秀干部，完善公务员考录和监管，解决编制问题，推进职务职级改革，为担当干部提供支持。三是优化干部监督机制，建立权力运行反馈，强化监督执纪问责，全方位审视党员干部表现，确保监督有效衔接。
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