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1、第 1 页 “三看”识人 防止“带病提拔” 特征码 SctkWGbZMaiIVyIkyceO “三看”识人 防止“带病提拔” 最近，中共中央办公厅印发关于防止干部“带病提拔”的意 见指出，考察工作要突出针对性、增强灵活性、提高有效性， 针对不同考察对象的具体情况，细化考察内容，改进考察方式， 力争考察结果全面、客观、准确。干部考察工作是识别、选准、 用好干部的关键，关系到领导班子队伍建设的整体水平，更关 系到党和国家事业的兴衰成败。要坚持经常性、近距离、有原 则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、 多层次、多侧面识别干部。 一要看公信度。选用的干部只有群众公认，党才能放心；只
2、有 群众信任，执政才能顺利。 党政领导干部选拔任用工作条例 规定，群众公认度不高的不得列为考察对象。事实证明，只有 到群众中去考察干部，才能知道群众心中的干部到底怎么样， 才能知道干部在群众中的公信度到底有多高。 第 2 页 二要看朋友圈。将考察范围从“管干部的人” “干部管的人”延 伸至“干部交往的人” ，从“工作圈”延伸至八小时以外“朋友 圈” “社交圈” 。一方面，要向干部交往的人打听、了解其性格、 喜好和优点缺点等；另一方面，通过了解干部“朋友圈” “社交 圈”等圈子人员组成情况，看其喜欢与什么样的人打交道，乐 于与什么样的人走得近，掌握最能反映干部真实面貌的信息， 从侧面来考察其思想政治素质、工作作风和廉洁自律等情况， 认真考察、仔细甄别，客观分析、准确判定。 三要看工作实绩。当前，正值发展进入新阶段，改革进入攻坚 区、深水区，全面建成小康社会进入决胜阶段，需要一大批想 干事、能干事、会干事的干部。要注重考察工作实绩，到“急 难险重”任务一线、中心工作大局等“赛场” ，深入了解其履行 岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效，看清摸准干部的 能力、作风。树立在公开公平的“赛场”找“好马” 、以实打实 的成绩论英雄的导向，加强和改进干部选拔任用工作，提高选 人用人质量。