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1、第 1 页 关于防止干部“带病提拔”的意见学习体会：防 止干部“带病提拔”需落实三项举措 特征码 sDuRfsoELlvYMuEAUqsQ 关于防止干部“带病提拔”的意见学习体会：防止干部 “带病提拔”需落实三项举措 近几年，干部“带病提拔”现象时有发生，不仅危害到干部队 伍的健康成长，更是损害干群关系和谐的重要因素。如何打好 防止干部“带病提拔”的组合拳，打造风清气爽的组织生态环 境，笔者认为，重在落实以下三项举措。 一是干部监督信息全覆盖。通过归集干部工作实绩、道德品质 以及廉洁奉公等方面信息，建立干部数据库，加大干部监督信 息覆盖面。用人单位要及时关注干部工作动态，尤其是思想政 治素质、
2、便民服务成效、工作落实情况等方面，要准确客观地 给予认定记录；执纪监督部门要对涉访、涉案干部及时进行调 查走访，查清查实，让没有问题的干部放心大胆干工作，让问 题干部无处藏身受到应有的惩处；组织人事部门是干部考核工 作的“中枢神经” ，要将各部门涉及到的干部信息进行汇总加工， 第 2 页 形成干部真实的考量数据，实现“一人一册” 。通过加大各部门 沟通协作力度，有效扩大信息共享空间，让监督信息真正成为 组织考察工作的眼睛，实现干部精准定位、优中选优。 二是干部考核把关全方位。干部选任应从严把关、从细核实。 要遵循考核方式常态化、多样化，考核内容重实绩、重素质。 通过定期考核、走访调研、随机考察
3、、谈心谈话、联席会议等 方式，准确掌握干部工作情况；深度了解干部政治信仰、群众 口碑、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，为分析研判提 供科学依据，确保能者进、进者优。干部任前的“四凡四必” ， 是干部考核去伪存真的利器，有效扫清干部辨识上的“雾霾” 。 要通过干部考核工作发现一批好苗子，作为培养对象。同时， 对思想认识出现偏差的人员要及时进行教育纠正。 三是干部责任追究全过程。责任追究是筑牢干部提拔的制度笼 子。要规范干部提拔过程中每个环节，从单位推荐、组织考察、 动议审查，做到提名有据、有责、有畏。通过失察倒查，深挖 每个提拔环节存在的问题，找准病根，给干部“带病提拔”下 一剂猛药。追究责任不是防止干部“带病提拔”的根本措施， 其目的在于让干部提拔过程更加公正合理，将干部提拔工作视 为一种责任与担当，为党和人民选出真正的好干部。 第 3 页