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1、第 1 页 关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得：防 止官员“带病提拔” ，须以追究机制为保障 特征码 jeEHfjqDxXFvxZemzGdZ 关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得：防止官员 “带病提拔” ，须以追究机制为保障 近日，中共中央办公厅印发了关于防止干部“带病提拔”的 意见 ，该意见从贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的 要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定。 “尚贤者， 政之本也。 ”伟大的事业，需要高素质干部。把真正优秀的官员 选出来、拔上去，并形成群英荟萃、人才辈出的盛况，事业兴 旺便非难事。 一是增强用人公平性的政治信号。国以贤兴，政以才治。为政 之要，惟在得
2、人。如果问题官员未被查处，反而扶摇直上，霸 占了位子，必然产生两种后果，一是真正的清官失去了本属于 他们的位置，这就是所谓的劣币驱逐良币。二是问题官员德不 配位，爬得越高，为害越巨。无论哪种情况，问题官员边腐边 升都遗患无穷。选人用人方面的腐败，被称为“最大的腐败” ， 第 2 页 是一切腐败之源，不可不慎。 二是根除任人唯亲的用人病根。有些领导任人唯亲，出于拉山 头、搞小圈子的利益需要，故意提拔问题官员。带病提拔频现， 原因在于一把手权力过大，选人用人时少数人说了算。提拔与 选拔，只有一字之差，但内涵大不同。提拔是自上而下，体现 在拔；选拔是自下而上，体现在选。如果选人用人时多听听民 意，多让民众发挥作用，问题官员就很难获得提拔，原因很简 单，官员有没有问题，民众心中有杆秤，更何况一些官员口碑 极差，民谣里已判了“死刑” ，他们凭什么获得提拔？ 三是以严而又严的追究机制保障用人公平性。出现“带病提拔” 、 突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒 查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当 事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。简言之，一旦 选错了人，提拔问题官员，不仅当事官员被处理，相关责任人 也被问责。如果这一规定贴地而行，提拔有问题的官员这一漏 洞将最终被堵上。