1、国企党委2025年上半年党风廉政建设工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神及二十届三中全会精神，紧密围绕公司建设发展实际，将党风廉政建设深度融入中心工作，针对在建工程多、业务往来多、资金投入多、廉洁风险点多的客观情况，坚持“廉洁创业，阳光治企”理念，积极探索构建党风廉政建设的“公司模式”，坚决防范”项目建起来，干部倒下去”的风险，为企业高质量发展提供坚强的纪律作风保障。一、主要工作情况（一）坚持研究部署一体发力，推动目标任务归位到位。一是坚持科学谋划。以党委常委会、纪委常委会等方式，认真学习领会中央、集团公司关于党风廉政建设和反腐败工作新
2、部署新要求，进一步增强党风廉政建设永远在路上的政治自觉。对标上级精神，全面梳理形成党委和纪委责任清单、问题清单、负面清单、任务清单，把准方向路径。坚持务虚与调研相结合，科学谋划油田党风廉政建设工作“十四五”规划，明确总体要求、工作目标、工作原则和工作措施，一体做到抓思想从严、抓管党从严、抓执纪从严、抓干部从严、抓作风从严、抓反腐从严。二是细化任务分解。坚持“目标一致、责任细分”，制定党风廉政建设“两个责任”任务分工清单，明确两级党委7项主体责任38条落实措施；明确两级纪委10项监督责任39条落实措施；明确党委书记“第一责任人”责任5项内容、15条落实措施，纪委书记监督责任5项内容、16条措施，
3、其他班子成员履行“一岗双责”4项内容、11条落实措施，构建层级分明、权责明晰、全面覆盖的责任体系，确保责任落实有目标、有抓手、有压力。制定基层党支部落实党风廉政建设责任实施细则，明确基层党支部和支部委员权力清单、责任清单、廉洁风险清单、防控措施清单，推动党风廉政建设责任在基层落实落地。三是紧盯工作落实。年初召开油田党风廉政建设和反腐败工作会议，整体安排全年工作目标、重点任务和具体措施。制定党风廉政建设和反腐败工作重点任务分工方案、纪检监督工作要点，细化工作内容，量化工作标准，确保工作任务落实到位。每季度召开直属单位党委书记工作例会，围绕党风廉政建设等阶段重点工作找问题、出思路、提要求，确保各项
4、部署推进到位。创新运用党风廉政建设“两个责任”信息管理系统，以月保季、以季保年，在线发布工作任务，督促推动年度工作部署按节点落实到位。（二）坚持各类监督一体发力，推动权力运行有序有效。一是以监督委员会为统领，统筹推进各监督主体协同联动。充分发挥监督委员会统一领导、统一指挥作用，整合纪检、巡察、组织、审计等监督力量，构建形成党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、基层日常监督、员工民主监督的“五位一体”大监督体系，实现对监督工作统筹安排、力量统筹调配、线索统筹处置、成果统筹运用。充分发挥监督委员会工作例会作用，每季度召开工作例会，专题听取业务部门职责监督和纪检监督部门专责监督情况汇报，分析议题
5、确定监督重点。充分发挥大监督信息管理系统作用，在线发布任务、在线征集议题、在线推动解决问题，实现全过程线上跟踪督导，及时发现问题，督促相关单位按时整改，进一步提升监督工作质效。二是以“一把手”监督为重点，统筹推进主责专责协同联动。制定关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法，紧盯权力运行、廉洁风险、防控措施、监督责任等关键环节，细化监督责任清单。建立廉洁谈话制度，党委书记和班子成员带头与直属单位主要负责人开展廉洁谈话120余人次。党委常务副书记、纪委书记认真履行协助职责和监督专责，采取经常性谈心谈话、调研督导等方式，提醒督促各级“一把手”和班子成员履行好党风廉政建设政治责任。建立纪委监督
6、部对口联系直属单位制度，通过列席会议、日常约谈、基层调研等方式，近距离、常态化加强对直属单位“一把手”和班子成员的监督，全年组织纪检监督部门对口联系监督73次，列席直属单位领导班子民主生活会、党史学习教育专题组织生活会39次。三是以防范重大风险为目的，统筹推进业务监督与纪检监督协同联动。聚焦事关油田发展全局的重大工程，建立纪检、审计、内控、法律合同、财务稽核五部门联动监督机制，组织对5个重大项目开展联合监督，通过集中“会诊”、共同“把脉”，发现整改突出问题20个，做到从问题源头“前哨监督”。聚焦物资采购、外委项目管理等重点领域，组织纪检与有关部门联合开展招投标管理等专项治理，发现并督促整改问题
7、84个，修订完善制度规定9个。聚焦形式主义官僚主义突出问题，组织开展安全环保领域形式主义官僚主义专项整治，采取清单式、点穴式等6种方式，全力推动专项整治见实效，发现并督促整改问题12个，实现了油田干部队伍作风建设和安全生产“双提升”。（三）坚持惩处治理一体发力，推动综合效能提升提高。一是全力支持查处违规违纪问题。始终保持严的主基调，通过干部大会、警示教育会等形式，严明纪律要求，亮明底线、划出红线，释放执纪必严、违纪必纠的强烈信号。始终站位反腐败工作前沿，定期召开反腐败工作协调会，分析反腐形势、研判问题线索，第一时间听取重大案件情况报告，及时协调解决案件查办过程中遇到的困难问题。党委书记坚持重要
8、工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，全年对党风廉政建设重要问题批示17件。始终坚持反腐败零容忍，全力支持纪检监督部门查处违规违纪问题，配合武汉工作局和濮阳市监委严肃查处严重违纪违法案件，全年受理信访举报件45件，立案21件，给予党纪政纪处分22人，形成强大震慑效应。二是全面精准运用监督执纪“四种形态”。坚持把落实“四种形态”作为履行主体责任的重要抓手，制定贯彻落实监督执纪“四种形态”实施办法，发挥思想政治工作优势，主抓主管、直接落实“第一种形态”，让红脸出汗成为常态。支持纪委精准用好后三种形态，依规依纪、审慎稳妥做好转化，通过惩治极少数，警示教育大多数。全年运用
9、监督执纪“四种形态”处置129人，其中第一种形态处置102人,第二种形态处置19人，第三、第四种形态分别处置5人、3人，做到惩前忠后、治病救人。三是全方位推进常态化以案促改。坚持同步做好“惩”与“治”，切实履行以案促改主体责任，针对窦让林严重违纪违法案件，印发以案促改工作方案，在全油田组织开展反腐倡廉教育月活动，召开算账式警示教育大会，引导党员干部以案为鉴。组织层层召开专题组织生活会，对照党章党规党纪，深刻查摆问题不足，严肃开展批评与自我批评，不断增强党员干部党性意识。发挥纪委以案促改协助作用，总结梳理执纪审查、监督检查中发现的体制机制障碍和规章制度漏洞，在油田警示教育大会上通报典型问题，通过
10、发放纪律检查建议书、监督建议书，督促相关单位（部门）及时整改问题17个，完善制度8项。（四）坚持考核问责一体发力，推动责任追究从严从实。一是同步跟踪督导促履责。定期召开党委常委会，听取纪委履行监督责任、班子成员履行“一岗双责”情况汇报，压实责任，传导压力，全年专题听取工作汇报2次，研究党风廉政建设和反腐败重点工作12次。强化日常督导，采取发送提醒单、督导单等形式，及时提醒督促各级领导班子成员抓好分管领域党风廉政建设工作，落实“一岗双责”。用好党风廉政建设“两个责任”信息管理系统，实施“绿灯”“黄灯”“红灯”管理，在线督导直属单位党委、纪委抓好党风廉政建设工作，全年运用该系统督促指导35家单位整
11、改不足。二是同步考核评价促尽责。按照签订的党风廉政建设目标责任书内容，细化完善“两个责任”考核细则，坚持定性与定量、日常与年度相结合，实施在线动态考核和年底集中考核，全过程、全方位考量工作成效。坚持年底同步召开直属单位党委书记、纪委书记述职评议会，全面检验主体责任和监督责任落实情况，推动履职尽责。注重考核结果与领导干部奖惩挂钩、与绩效考核同步兑现，激励扛稳抓牢党风廉政建设责任。三是同步问责追责促担责。坚持失责必问、问责必严，对履行党风廉政建设主体责任、监督责任不力的13名领导干部，给予批评教育、提醒谈话、诫勉谈话等处理，以严肃问责倒逼责任担当。严格实施“一案双查”，对发生违规违纪和腐败问题的2
12、家单位党委、纪委责令作出书面检查，做到既追究党委主体责任，同时追究纪委监督责任。建立问题定期通报机制，对监督检查中发现落实管党治党责任不明确、不全面、不落实的8家单位，及时点名通报，同时约谈单位党委主要负责人和纪委书记，让问责追责成为推动“两个责任”落实的有力武器。二、下一步工作打算（一）聚焦理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会关于全面从严治党的战略部署，将党章党规教育纳入党委中心组学习必修课，全年开展警示教育不少于12次。创新“线上+线下”教育模式，运用VR廉政教育基地等数字化手段，重点加强对关键少数和年轻干部的教育管理。建立领导干部廉政
13、档案动态更新机制，把好选人用人政治关、廉洁关,确保党员干部在思想上始终与党中央保持高度一致。（二）聚焦制度约束。全面梳理现有廉政风险防控制度，重点修订“三重一大”决策实施细则、招标采购管理办法等8项核心制度。推行权力清单和责任清单双公开机制，实现所有业务环节流程可追溯。建立合规管理三道防线，将审计、法务、纪检监督嵌入生产经营全过程。试点智慧监督平台建设，运用大数据分析资金流向、业务招待等高风险领域，全年开展制度执行专项检查不少于4次，确保制度成为带电的高压线。（三）聚焦监督执纪。深化运用监督执纪四种形态，重点查处工程建设、物资采购等领域的利益输送问题。推行交叉巡察+专项督查双轮驱动模式，全年实
14、现二级单位巡察全覆盖。建立供应商黑名单共享机制，对围标串标实行一票否决。完善信访举报直通车制度，设立24小时网络监督窗口，对群众反映强烈的微腐败问题开展专项整治。严格执行一案双查，既追究当事人责任，也倒查相关领导管理责任，全年案件查办结案率达到95%以上。（四）聚焦文化培育。打造清风云廉洁文化品牌，开展廉洁家书廉政亲情寄语等特色活动。建设廉政文化长廊和数字化展馆，创作反腐题材微电影等新媒体作品。将廉洁要求纳入企业文化建设考核体系，与35家上下游企业签订廉洁共建协议。建立廉洁从业正向激励机制，选树勤廉典型并给予物质精神双重奖励，推动形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，让清风正气成为企业高质量发展的
15、内生动力。赠篇：【写材批用典】得众人之理即无不胜也【例文】春秋战国时期的哲学家、思想家文子，曾多次强调集体力量的重要性：“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。千人之众无绝粮，万人之群无废功。”他还说：“得众人之力者即无不胜也，用众人之力者乌获不足恃也。”历史和实践一再证明，能够把众人的力量和智慧集结起来，就可以无往而不胜。（中国纪检监察报一则多力多力则强）【典故】出自春秋战国时期文子通玄真书，得众人之力者即无不胜也，用众人之力者乌获不足恃也。【释义】意思是，得到众人的力量就能无往而不胜，使用众人的力量就连大力士乌获也不需要依靠了。比喻要重视并善于运用群体力量。【赏析】古人讲，“积力
16、之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”中华民族历经沧桑，饱受磨难，却延绵不绝，历久弥新，其中一个重要原因就是我们保持着强大的凝聚力和向心力，始终是团结一心，众志成城。北史吐谷浑传中有这样一则故事：阿豺有子二十人，谓曰：“汝等各奉吾一只箭，折之地下。”俄而命母弟慕利延日：“汝取一只箭折之。慕利延折之，又日：“汝取十九只箭折之。”延不能折。阿豺日：“汝曹知否？单者易折，众则难摧，黝力一心，然后社稷可固。”正所谓“一箭易断，十箭难折”，只要齐心协力，就能坚不可摧。积力和众智，饱含朴素的民本思想。我们党自诞生之日起就秉持和践行这种思想，始
17、终坚持一切为了人民、一切依靠人民，”唤起工农千百万，同心干”，取得了改天换地的巨大成就。淮海战役中，人民军队打到哪里，人民群众就支援到哪里。解放区先后有543万人民群众奋勇支前，平均一名解放军战士身后就有9名普通百姓支援战斗。男女老少齐上阵，给解放军送军粮、送衣被、送武器、运伤员，仅小推车就有88万多辆。陈毅元帅曾经深情地说：“淮海战役的胜利，是人民群众用小车推出来的。”事实证明，只要军民同心、军政团结，风雨同舟、众志成城，就没有克服不了的困难，就没有战胜不了的敌人。形势越是严峻，任务越是繁重，越需要发挥集中力量办大事的显著优势，把各方智慧和力量凝聚起来，形成心往一处想、劲往一处使的强大合力。
18、用法】主要适用于动员部署类、作风建设类讲话，侧重强调团结干事，教育引导党员干部要增强一盘棋意识，同行同向、同心同德凝聚干事创业合力。【写材料用典】法语之言，能无从乎？改之为贝【例文】古人云：“法语之言，能无从乎？改之为贵。”面对群众的意见和建议，党员干部要在“牢骚话”中找到老百姓关注的焦点,了解工作的得失，帮助群众疏通心中的“郁结”，解开思想上的“疙瘩”。同时，扑下身子调查研究，真正听到实话、察到实情，不断增强抓基层工作的针对性和有效性，通过卓有成效的工作把群众的“批评声”变成“掌声”，最终让群众有更多“欢声笑语”。（中国纪检监察报善听群众“逆耳言”）【典故】出自论语子罕篇，法语之言，能无从
19、乎？改之为贵。巽与之言，能无说乎？绎之为贵。【释义】意思是，符合礼法原则的话，能够不听从吗？但只有按它来改正错误才是可贵的。恭顺赞许的话，听了能够不高兴吗？但只有分析鉴别以后才是可贵的。【赏析】古人讲，“人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。”孟子公孙丑上中记载：“子路，人告之以有过则喜。”别人对子路提出的批评意见、指出的缺点错误，子路持高兴和欢迎的态度。宋代陆九渊也曾讲，“闻过则喜，知过不讳，改过不惮”。意在劝诫人们，听到别人说自己有过错时应当高兴，知道自己的过失时应当不隐讳，改正自己的错误时应当毫不害怕。“不闻其过，最患之大者。”听不到、看不到自己的过失和问题，就是最大的隐患。共产党人坚
20、持和运用批评与自我批评的武器，毛泽东曾讲：“我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。”陈毅一向以积极的态度对待批评，他在六十三岁生日述怀一诗中写道：“一喜有错误，痛改便光明。一喜得帮助，周围是友情。难得是铮友，当面敢批评。”这种豁达的胸怀，树立起了共产党人的光辉形象。新时代党员干部要涵养“闻过则喜”的胸怀格局，善于听真话、察实情，不断在改正错误、校正方向中干事创业。【用法】主要适用于作风建设类、党课报告类讲话，侧重强调批评与自我批评，教育引导党员干部以“有则改之，无则加勉”的态度对待缺点不足。【写材社用典】过空优逸，恐不堪事【例文】当前，国
21、家面临的安全形势错综复杂，军队肩负的使命任务艰巨繁重。我们只有牢记“生于忧患，死于安乐”的古训，常以“过尔优逸，恐不堪事”自警自励，把打仗当事业干、把打赢当专业钻，不怕辛苦劳累、无惧风霜雨雪，在流血流汗、掉皮掉肉中，把“手中活”练成“必杀技”，才能在哨位、战位、岗位上书写优异的强军答卷。（解放军报多些“过尔优逸，恐不堪事”的清醒）【典故】出自宋代司马光资治通鉴晋纪，吾方致力中原,过尔优逸，恐不堪事，故自劳耳。【释义】意思是，过于安逸，恐怕无法胜任大事。【赏析】古人讲，“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱。”纵观人类文明史，“常怀远虑、居安思危”是治国理政的重要智慧，是生存发展的成功经验。谁不保
22、持惶惶之忧，谁就可能在放松懈怠、忘乎所以中灭亡。后唐庄宗李存勖在危难之时打败对手，建立后唐，却在成功之时宠信伶官，身死兵火之中。欧阳修有感于此，写下史论名篇伶官传序，其目的就是警示后人以史为鉴，不要再犯庄宗之类的错误。其文写道：“方其盛也，举天下之豪杰，莫能与之争；及其衰也，数十伶人困之，而身死国灭，为天下笑。”李存勖的一生告诫我们：“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身“。中国共产党是生于忧患、成长于忧患、壮大于忧患的政党，对面临的考验和危险总是有着极为清醒的认识。在党的七大上，“十七条困难”郑重提醒全党“准备吃亏”、“准备困难”，“要在最坏的可能性上建立我们的政策”。新中国成立后，百废待举，百业待兴，毛泽东同志慨叹我们“一辆汽车、一架飞机、一辆坦克、一辆拖拉机都不能造”，深刻指出，“我们应当以有可能挨打为出发点来部署我们的工作，力求在一个不太长久的时间内改变我国社会经济、技术方面的落后状态，否则我们就要犯错误。”新时代新征程，广大党员干部要增强忧患意识、做到居安思危作为履职尽责的工作底线，以时时放心不下的责任感推动各项工作提质增效。【用法】主要适用于防范化解风险类、作风建设类讲话，侧重强调忧患意识，教育引导党员干部发扬艰苦奋斗的作风，坚持底线思维,坚定斗争意志。
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