1、国企党组抓基层党建工作情况汇报今年以来，公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，突出党建引领，紧紧围绕“增强党组织政治功能和组织功能”重要任务，坚持“四个聚焦”，助力打造发展方式新、公司治理新、经营机制新、布局结构新“四新国企”。一、主要工作情况（一）坚持政治引领，深化理论武装。公司党组始终以政治建设为统领，坚持把政治标准和政治要求贯穿于各项工作中。一是推动党的创新理论入脑入心。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把党的二十大和二十届三中全会精神、习近平总书记考察重要讲话精神等作为党组理论学习中心组、支部主题党日、“三会一课
2、等学习内容。通过举办县处级领导干部专题读书班、书记上党课等活动，增强对党的价值追求和前进方向的高度政治认同，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是推动深入贯彻作风建设见行见效。坚持“学查改”一体推进，通过举办培训会、邀请纪检领导辅导，逐章逐条解读作风建设有关要求，确保学习知晓率和参与率。持续深化以训助学，公司领导班子带头引领7名支部书记讲纪律党课，组织党员干部赴市廉政教育馆和理想信念馆开展理想信念教育，不断筑牢思想之基。抓实警示教育，通过观看“企”途迷航警示教育片、赴法院旁听国企领域职务犯罪案件庭审等方式，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，切实提高拒腐防变能力。三是推动日常
3、教育培训走深走实。坚持把教育培训融入日常、抓在经常，依托“公司职工大讲堂”、党员季度集中培训等方式，分层次、分批次组织党员干部、党务工作者、关键岗位和年轻党员开展集中轮训10余场、392人次，有效提升了党员干部的政治理论素养。深入调查研究，公司领导班子带头深入基层一线，推动解决基层发展难题近100项；其中,产业引导基金运作和停车位资源配置优化2个课题研究成果入选市政府经济发展研究报告。（二）深化组织建设，夯实基层基础。公司党组坚持补短板、提质量、强功能并举，全面加强党组织建设。一是党的领导全面融入公司治理。全面落实“两个一以贯之”和党建入章、国有企业党建30项重点任务，发挥党组把方向、管大局、
4、保落实的领导作用，进一步规范治理主体“三张清单”管理，明晰党组前置研究讨论清单13类51项、研究决策清单6类44项，党的领导全面融入公司决策、执行、监督各环节。二是党建责任全面压紧压实。建立“日推周问月评”考核机制，将党建工作纳入目标责任考核，与党员干部绩效挂钩，推动党建工作与经营业务同部署、同落实、同考核。抓好落实党组班子挂点联系支部、党建顾问等制度，常态化开展党建指导，通过支部书记列席党组会、定期听取支部工作汇报等方式，做到“书记讲给书记听、班子带领支部干”，推动党建工作责任全面落实。三是党建基础进一步夯实。以党支部标准化规范化建设为抓手，制定指导手册，细化建设内容，规范工作流程，指导支部
5、规范开展日常工作。制定基层党建主体责任落实、党建工作督办等管理办法，按照月度调阅、季度检查、半年评估、年度述评的闭环式管理模式，支部组织建设、组织生活规范有序。加强与市直单位、社区联系，通过以“学”为载体、“建”为基础、“创”为重点的联建活动，架起企业与行政单位、社区沟通的桥梁，实现党建联学联建联创促发展的目标。（三）强化队伍建设，激发干事创业动能。公司党组通过构建标准化发展体系、多元化培育体系、市场化考核体系，着力锻造一支“政治过硬、作风过硬、能力过硬”的“硬核”党员干部队伍。一是建强党员干部队伍。严格把好党员入口关，注重党员队伍结构和质量,加大从青年、经营一线中发展党员力度，新发展党员3名
6、确定发展对象2名、列为入党积极分子2名，党员人数增长到IOl名，占比达44.7%,其中本科及以上学历党员82名，占比81.2%。全面落实“双向进入、交叉任职”领导体制，选优配强支委班子11人，实现“应换尽换”。二是强化人才选拔培育。严把选用干部人才的政治关、廉洁关、素质能力关，大力选拔补充理论基础牢靠、实践经验丰富、善于解决问题的优秀党员干部，选优配强10个部门、27家一二级子公司49名管理人员，向外招引各类人才25人，新增正高级经济师1名、高级工程师2名（其中1人被评定为省级E类人才），构建形成“数量充足、素质优良、结构合理”的梯次接续力量。三是完善激励监督机制。全面推行薪酬体系改革，实行
7、工资总额预算管理以及“一岗多薪”的宽带薪酬，用45个档序拉大收入差距，做到以岗定人、人岗相适、岗薪相配。全员量化考核，收入增减与经济效益、考核评价挂钩，部分市场化程度较高的子公司实行职业经理人制度，率先试行2家子公司市场化中长期激励机制，经营活力进一步激发。同时，实行干部日常监督“红黄牌”预警管理，建立廉政监督员队伍，编制一套廉洁防控手册，形成“1+1+N”多维立体、常态长效的大监督格局，巩固风清气正良好政治生态。（四）坚持党业融合，提升发展质效。公司党组认真贯彻落实新时代党的建设总要求，以“新平台、新队伍、新业态、新融合、新发展”为目标，聚力打造“五公司欣欣向荣”品牌矩阵，取得良好成效。一是
8、不断深化“一企一品”创建成效。深入开展“岗位建功技能大赛”“党务技能竞赛”等赛马比拼活动，不断激活党员队伍活力。通过“书记领航”行动，精心打造“345”党建工作法”“类金融服务”“五心服务”等7个具有公司特色的党建品牌，全面提升了党建整体工作质量；其中，“345,党建工作法”荣获市首届党务技能比赛“三等奖”、“类金融服务”荣获市国资委出资监管企业党建创品牌赛马比拼第一名。二是深入实施“三亮三比”活动。认真开展“党旗在基层一线高高飘扬”“我是党员我争先”“党员承诺践诺”等主题活动，以“岗区队”创建为抓手，建立党员突击队7支、党员示范岗23个、党员责任区25个，推动党员干部在急难险重中主动“亮身份
9、亮职责、亮承诺”，在争先创优中“比作风、比能力、比贡献”。公司5名党员干部先后荣获“优秀共产党员”等荣誉。三是推动党业融合取得新成效。创新实施“三色”晾晒机制，围绕党的建设、业务工作和改革创新三项指标进行公开晾晒，以“红黄绿”反映指标实际成效，推动工作从干完到干好，确保每月工作有突破、季度工作有亮点、全年工作走在前。仅，公司取得私募基金管理人牌照，成为省国有独资唯一一家；投资建设的“时空云”平台荣获地理信息产业优秀工程金奖，“智慧出行”和“智慧旅游”两个平台分别获得赛区“数据要素X”大赛二等奖、三等奖；公司获评省社会责任企业，被列为省国资委改革挂点基层联系企业，国企改革案例入选中国城市产业协
10、同创新国企平台公司转型升级优秀案例。二、下一步工作打算（一）突出政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航，建立五学联动机制（党委领学、支部研学、专家讲学、线上助学、实践促学），严格落实党委“第一议题”制度，每季度组织领导班子政治忠诚度测评，建立重大决策政治效果评估机制。结合庆祝新中国成立76周年，策划红色记忆国企担当主题教育活动，通过老国企人口述历史、红色教育基地实景教学等方式，强化国之重器的政治认同。（二）强化组织建设。实施基层党组织建设强基提质工程，动态优化党支部设置，在科研攻关团队、混改企业新设党支部覆盖率确保100%O推行支部星级评定管理，制定包含18项指标的考核体系，
11、对后进支部实施五个一帮扶（1名党委成员联系、1个先进支部结对、1份整改清单、1次专项培训、1场述职评议）。创新互联网+党建模式，开发具备会议管理、党费缴纳、民主评议等功能的党建APP,实现组织生活线上留痕、党员积分自动生成。加强党务干部队伍建设，按照不低于在岗职工总数1%的比例配齐专职党务干部，建立双向交流机制，全年安排20%业务骨干与党务干部轮岗锻炼。（三）深化党业融合。深化“党建+”品牌创建，在重大工程项目中推行三同步工作法（党组织与项目部同步设立、党建任务与生产目标同步下达、党建考核与工程验收同步开展）。开展揭榜挂帅行动,围绕技术卡脖子问题设立党员创新工作室，将年度营收增长目标的30%分
12、解为党员责任指标。构建价值党建评价体系，设置政治效益、经济效益、社会效益三类12项融合指标，每季度发布党业融合指数排行榜。试点红色董事会制度，在子公司治理中嵌入党建述职环节，把党组织推荐意见作为管理层任用的前置程序，推动党建工作从软指标变为硬约束。赠篇：【写材批用典】得众人之理即无不胜也【例文】春秋战国时期的哲学家、思想家文子，曾多次强调集体力量的重要性：“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。千人之众无绝粮，万人之群无废功。”他还说：“得众人之力者即无不胜也，用众人之力者乌获不足恃也。”历史和实践一再证明，能够把众人的力量和智慧集结起来，就可以无往而不胜。（中国纪检监察报一则多力多
13、力则强）【典故】出自春秋战国时期文子通玄真书，得众人之力者即无不胜也，用众人之力者乌获不足恃也。【释义】意思是，得到众人的力量就能无往而不胜，使用众人的力量就连大力士乌获也不需要依靠了。比喻要重视并善于运用群体力量。【赏析】古人讲，“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”中华民族历经沧桑，饱受磨难，却延绵不绝，历久弥新，其中一个重要原因就是我们保持着强大的凝聚力和向心力，始终是团结一心，众志成城。北史吐谷浑传中有这样一则故事：阿豺有子二十人，谓曰：“汝等各奉吾一只箭，折之地下。”俄而命母弟慕利延曰：“汝取一只箭折之。慕利延折之
14、又曰：“汝取十九只箭折之。”延不能折。阿豺曰：“汝曹知否？单者易折，众则难摧，黝力一心，然后社稷可固。”正所谓“一箭易断，十箭难折”，只要齐心协力，就能坚不可摧。积力和众智，饱含朴素的民本思想。我们党自诞生之日起就秉持和践行这种思想，始终坚持一切为了人民、一切依靠人民，”唤起工农千百万，同心干”，取得了改天换地的巨大成就。淮海战役中，人民军队打到哪里，人民群众就支援到哪里。解放区先后有543万人民群众奋勇支前，平均一名解放军战士身后就有9名普通百姓支援战斗。男女老少齐上阵，给解放军送军粮、送衣被、送武器、运伤员，仅小推车就有88万多辆。陈毅元帅曾经深情地说：“淮海战役的胜利，是人民群众用小车
15、推出来的。”事实证明，只要军民同心、军政团结，风雨同舟、众志成城，就没有克服不了的困难，就没有战胜不了的敌人。形势越是严峻，任务越是繁重，越需要发挥集中力量办大事的显著优势，把各方智慧和力量凝聚起来，形成心往一处想、劲往一处使的强大合力。【用法】主要适用于动员部署类、作风建设类讲话，侧重强调团结干事，教育引导党员干部要增强一盘棋意识，同行同向、同心同德凝聚干事创业合力。【写材料用典】法语之言，能无从乎？改之为贝【例文】古人云：“法语之言，能无从乎？改之为贵。”面对群众的意见和建议，党员干部要在“牢骚话”中找到老百姓关注的焦点,了解工作的得失，帮助群众疏通心中的“郁结”，解开思想上的“疙瘩”。同
16、时，扑下身子调查研究，真正听到实话、察到实情，不断增强抓基层工作的针对性和有效性，通过卓有成效的工作把群众的“批评声”变成“掌声”，最终让群众有更多“欢声笑语”。（中国纪检监察报善听群众“逆耳言”）【典故】出自论语子罕篇，法语之言，能无从乎？改之为贵。巽与之言，能无说乎？绎之为贵。【释义】意思是，符合礼法原则的话，能够不听从吗？但只有按它来改正错误才是可贵的。恭顺赞许的话，听了能够不高兴吗？但只有分析鉴别以后才是可贵的。【赏析】古人讲，“人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。”孟子公孙丑上中记载：“子路，人告之以有过则喜。”别人对子路提出的批评意见、指出的缺点错误，子路持高兴和欢迎的态度。宋
17、代陆九渊也曾讲，“闻过则喜，知过不讳，改过不惮”。意在劝诫人们，听到别人说自己有过错时应当高兴，知道自己的过失时应当不隐讳，改正自己的错误时应当毫不害怕。“不闻其过，最患之大者。”听不到、看不到自己的过失和问题，就是最大的隐患。共产党人坚持和运用批评与自我批评的武器，毛泽东曾讲：“我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。”陈毅一向以积极的态度对待批评，他在六十三岁生日述怀一诗中写道：“一喜有错误，痛改便光明。一喜得帮助，周围是友情。难得是铮友，当面敢批评。”这种豁达的胸怀，树立起了共产党人的光辉形象。新时代党员干部要涵养“闻过则喜”的胸怀格
18、局，善于听真话、察实情，不断在改正错误、校正方向中干事创业。【用法】主要适用于作风建设类、党课报告类讲话，侧重强调批评与自我批评，教育引导党员干部以“有则改之，无则加勉”的态度对待缺点不足。【写材社用典】过空优逸，恐不堪事【例文】当前，国家面临的安全形势错综复杂，军队肩负的使命任务艰巨繁重。我们只有牢记“生于忧患，死于安乐”的古训，常以“过尔优逸，恐不堪事”自警自励，把打仗当事业干、把打赢当专业钻，不怕辛苦劳累、无惧风霜雨雪，在流血流汗、掉皮掉肉中，把“手中活”练成“必杀技”，才能在哨位、战位、岗位上书写优异的强军答卷。（解放军报多些“过尔优逸，恐不堪事”的清醒）【典故】出自宋代司马光资治通鉴
19、晋纪，吾方致力中原,过尔优逸，恐不堪事，故自劳耳。【释义】意思是，过于安逸，恐怕无法胜任大事。【赏析】古人讲，“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱。”纵观人类文明史，“常怀远虑、居安思危”是治国理政的重要智慧，是生存发展的成功经验。谁不保持惶惶之忧，谁就可能在放松懈怠、忘乎所以中灭亡。后唐庄宗李存勖在危难之时打败对手，建立后唐，却在成功之时宠信伶官，身死兵火之中。欧阳修有感于此，写下史论名篇伶官传序，其目的就是警示后人以史为鉴，不要再犯庄宗之类的错误。其文写道：“方其盛也，举天下之豪杰，莫能与之争；及其衰也，数十伶人困之，而身死国灭，为天下笑。”李存勖的一生告诫我们：“忧劳可以兴国，逸豫可以亡
20、身“。中国共产党是生于忧患、成长于忧患、壮大于忧患的政党，对面临的考验和危险总是有着极为清醒的认识。在党的七大上，“十七条困难”郑重提醒全党“准备吃亏”、“准备困难”，“要在最坏的可能性上建立我们的政策”。新中国成立后，百废待举，百业待兴，毛泽东同志慨叹我们“一辆汽车、一架飞机、一辆坦克、一辆拖拉机都不能造”，深刻指出，“我们应当以有可能挨打为出发点来部署我们的工作，力求在一个不太长久的时间内改变我国社会经济、技术方面的落后状态，否则我们就要犯错误。”新时代新征程，广大党员干部要增强忧患意识、做到居安思危作为履职尽责的工作底线，以时时放心不下的责任感推动各项工作提质增效。【用法】主要适用于防范化解风险类、作风建设类讲话，侧重强调忧患意识，教育引导党员干部发扬艰苦奋斗的作风，坚持底线思维,坚定斗争意志。
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