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1、第 1 页 关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得：防 止干部“带病提拔”功夫在平时 特征码 GXMdsdVYkhFwiMYMkWtj 关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得：防止干部 “带病提拔”功夫在平时 选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题， 也是一个世界级难题， “带病提拔”就是其中一种痼疾。中央出 台关于防止干部“带病提拔”的意见为解决这一痼疾开出 了良方，给“带病”干部提拔织起了制度的隔离墙。笔者以为， 防止干部“带病提拔”关键在日常下好功夫。 选人用人腐败是最大的腐败，也是一切腐败之源。提 拔“带病”干部不仅会形成不良用人导向和风气，损害组织人 事部门形象和党的公信力，
2、更会给党和国家的事业带来严重损 失，追责问责也无法挽回和弥补。同时，许多干部“带病提拔” 问题都出在源头把关不严，让一些“带病”干部蒙混过关、因 此，在推动责任落实、严肃追责问责的同时，更应该把功夫下 在平时，注重从源头防止带病干部过关。 首先要解决干部“有病而不知”的问题。过去一些地方 平时对干部缺乏观察和了解，提拔前才搞突击，仅仅凭任前考 第 2 页 察了解干部，甚至连任前考察都搞形式，导致一些干部存在的 问题没有被查出。正如古人所讲，路遥知马力，日久见人心。 对干部的考察了解不能也是如此，必须在日常上下功夫，注重 经常性、常态化深入到干部的工作、生活、交际圈子中区，近 距离接触了解干部，
3、综合其平时考核、年度考核、述职述廉等 方面进行综合分析研判，准确掌握干部真实情况。 其次要解决干部选拔程序把关不严的问题，一些地方在 对干部档案审查、个人有关事项报告核实和征求纪检监察机关 意见时存在着走过场的问题，认为没大问题就行，很容易放过 一些“带病”的蛛丝马迹。必须要严格落实档案凡提必审、个 人有关事项报告凡提必核、纪检监察机关意见凡提必听、违纪 违法问题线索和信访举报凡提必查，也要把这些工作提前落实 到日常，真正做细致、做扎实，为考察干部是否“带病”奠定 基础。 干部“带病提拔”现象的出现并非一朝一夕形成的， 对干部的全面了解也并非一时一次考察就可以完成的，必须把 功夫下在平时，从日常中跟踪观察干部，掌握干部真实情况， 及时发现“病症” ，堵住“带病提拔”的源头。