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1、第 1 页 新员工必修的 128 堂课读后感 特征码 OjGEgOBxXDyQhvQuetFk 进入 xx 公司已经一个多月了，公司有着一套很好的员 工管理培训机制，在新员工初入公司时，公司要求我们每个新 员工都读一本书，我读的是新员工必修的 128 堂课 。该书通 过“上课”的形式，向我们展示了新员工在刚开始工作时所应 注意的各个问题。一节“课”讲透一个道理，语言精辟，案例 典型，给人以启迪。 通过阅读该书，我有如下感想： 一、 微笑待人 美国的一位教授曾经说过：“笑，像货币一样，是人们进 行交际的一种手段。 ”微笑虽然无声，但它蕴涵着丰富的内容， 表达出许多意思：高兴、欢娱、赞许、尊敬微笑
2、可以缩短 彼此的心理差距，可以溶化人与人之间的陌生和隔阂，可以把 接纳他人的态度传给对方，可以把愉快的气氛散播出去，可以 使人看起来平易、友好、开朗和容易相处。 英国社会评论家萨克雷说：“这个世界是一面镜子，每个 人都可以在里面看见自己的影子。你对它皱眉，它还给你一副 尖酸的嘴脸；你对着它笑，跟着它乐，它就是个高兴和善的伴 侣。所以年轻人必须在这两条道路里面自己选择。 ” 第 2 页 任何领导、同事都不愿意与整天怏怏不乐、垂头丧气、愁 眉不展的人交往和相处。与这种人在一起，整个气氛充满乏味、 冰冷、僵硬、紧张。领导会认为这样的人缺乏自信，不能担当 重任。我们应该记住一位名人的座右铭：“你不能左
3、右天气， 但你可以改变心情；你不能改变容貌，但你可以展现笑容；你 不能控制他人，但你可以掌握自己。 ” 二、 热情对待工作 热情对于一个职场人士来说，就如同生命一样重要。很多 人满怀憧憬地进入职场后，首先对工作环境感觉很失望，然后， 同事之间的竞争、工作方面的要求，以及一些日常的工作琐事 接踵而至。面对巨大的压力，他们失望之余，变得无精打采、 垂头丧气。对所从事的工作从热爱到应付再到逃避，结果使职 业生涯遭受毁灭性的打击。更为致命的是，当他们在职场中遇 到挫折和失败的时候，又总是从外界找借口来为自己开脱。他 们很少审视自己，也并不认为无精打采地上班，磨磨蹭蹭地工 作是什么值得注意的大事。却不知
4、，正是这些才让老板下定决 心辞退他们的。 拿破仑.希尔博士曾说：“要想获得这个世界上的最大奖赏， 你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实 价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。 ”成功的人和 失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大，但是如 果两个人各方面都差不多，具有热忱的人将更能如愿以偿。因 第 3 页 为从某种程度上来讲，热情比智慧更重要。凭借热情，你可以 释放出巨大的潜能，发展自己坚强的个性；凭借热情，你可以 把工作变得生动有趣，使自己充满活力。这一切都可以让你获 得老板的提拔和重用，赢得宝贵的发展机会。反之，失去热情， 你就很难在职场中立足和成长。 三、打
5、好基础，厚积薄发 在国外有一句俗话非常流行：“一个心不在蔫、毫无准备 的人就是穿过森林也不会看到一棵树的。 ”这个比喻十分贴切。 很多人对于手头上的工作或眼前的事物往往心不在蔫，毫无准 备；与好学善思的人相比，那些不求上进的人要差十万八千里。 有人在商店里已经工作多年，可是对于经营零售业仍然一窍不 通，原因在于他们做事时心不在蔫，敷衍了事，也从不思考、 从不留心任何他所经手的事物。但那些精明能干、善于思考、 有充分准备的人，只要两三个月的工作经验，就会精通商店里 各种事务。 一个人所做的准备越充分越好，具有的经验也越多越好。 一个刚跨入社会的年轻人随着自己地位的逐渐升迁，一定有很 多的机会从方
6、方面面来学做一件事情。假如他能抓住这些不可 多得的机会，那么他的成功只是早晚的事情，一个初出茅庐的 青年要随时随地的研究，要注意商业的门道，而且一定要研究 的十分透彻。在这一方面，千万不能疏忽大意、不求甚解。有 些事情可能看起来微不足道，但也要加以仔细的观察。如能做 第 4 页 到这一点，则事业发展中的一切障碍，都可以一扫而尽。有一 句格言说：“只因准备不足，终至失败。 ”这句话可以写在无数 可怜的失败者的墓碑上。有些人虽然肯做努力、肯做牺牲，但 由于他们事先准备不足，因此做起事来大费周折，以致一生达 不到目的地，实现不了成功的梦想。俗话说：“对工作有利的， 就是对自己有利的。 ”任何青年在工作时如果能记住这句话，他 的前途一定不可限量。 最后，我想对于我们刚刚步入社会的新人来说，在生活中 时刻微笑待人，这样当我们在工作中遇到问题向别人求助时， 人家也会耐心的讲解给我们听。另外作为一个新员工，应保持 对工作的热情，不能三分钟热度。我们应在一点一滴中积累经 验，总有一天我们也会像那些老员工一样，能够轻松面对各种 疑难问题，能够自如地处理手头上棘手的事。