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1、 2篇主题教育组织生活会个人对照检查材料现将个人检查对照情况汇报如下：一、存在问题(一)思想政治方面，存在持续改造不够问题这些年，自己能够不断加强世界观、人生观、价值观改造，不断坚定理想信念，提升政治素质。但深入剖析反思，还存在一些差距：一是理论学习的深度还不够。能够围绕新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记记“不忘初心、牢记使命”主题系列重要讲话，跟进学，领悟蕴含其中的世界观方法论，但对于党的路线、方针、政策的学习还不全面，存在有时紧有时松的问题，特别是活学活用、转化运用指导实践还不够，缺乏系统性，存在以干代学、重干轻学现象，没有真正内化为价值取向和理念思路。二是对标看齐的纯度还不够。习惯
2、于埋头抓企业经营、抓项目建设开发，对照党章、准则和条例检视反省自己还不够经常，有时不能完全站在政治全局上想问题，看主流多，看末节少。比如，对网络流传的一些灰色段子常常一笑了之，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地主动抵制和果断制止。三是融合转化的力度不够。对马克思主义、中国特色社会主义理论理解不深，比较零散，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动项目发展上做得还不够，理论学习和实践运用存在“两张皮”情况，没有科学运用马克思主义立场、观点、方法分析集团存在的矛盾和问题，不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法，比如，在解决长韶娄公司建设期和置业公司存量土地历史遗留
3、问题时，推进办法还不够多元，解决老问题没有体现新常态、新思路，一定程度上影响了工作推进效果。(二)精神状态方面，存在担当作为不够问题我始终认为，精神状态是一个领导干部思想境界和敬业精神的综合反映，更是干事业、谋发展的前提和基础。参加工作这些年，我能够始终坚持一颗平常心，正确对待名利地位，以积极的心态排除外界不良因素的干扰影响，一门心思干工作。通过自我反省，在勤政敬业方面，还存在一些问题。一是助手作用发挥还不够好。自己感到能力素质距离组织要求和群众期待还有差距，特别是创新精神还不够强，管理工作中习惯于老经验、老办法、老套路，对一些新办法、新思路持怀疑态度，不太敢先行先试，与总书记记所提倡的“伟大
4、的斗争精神”还有差距。虽然提高个人素质的紧迫感很强，主观上想成为党委抓工作的左臂右膀，但由于自己对部分工作指导能力有限，工作中还有遇到棘手矛盾问题向上交的现象，主动为党委分忧的意识不强，工作中有时有等靠思想。如组织安排我兼任下属公司负责人时，在推动三项制度改革上，考虑到情况复杂、工作任务压头，心里犹豫一直有拖一拖的想法，是后来反复斟酌才确定组织开展的。二是破解难点问题还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题，既挂帅又出征做了一些尝试和努力，但还只是局限于面上，没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了，影响精力、弱化底下的自主性;怕抓狠了，有的一时接受不了，尤其触碰利益引起反弹，容易引火烧身;怕抓
5、过了，有风险、捅娄子、担责任，个人受影响。三是创造性开展工作还有差距。秉持“敢闯敢试”的担当精神，参与并指导了一些难点工作的推进实践。但在创新实践中，总感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照组织指示抓落实，就不会有什么大的问题，凭自己的经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓工作落实方面做的还很不够，有求稳思想。(三)工作作风方面，存在求真务实不够问题没有调查就没有发言权，更没有决策权。工作实践中我始终注重加强调查研究，无论重点任务，还是日常工作，我都深入一线调查了解，掌握一手材料，制定相应措施，确保工
6、作开展取得实效。在这些方面虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但认真查纠起来，还存在一些不足。一是抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也有想干事业的热情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准要求还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线细致指挥督导。二是领导艺术有待加强。个人修养还不够，有时急于把工作任务完成，对下属职工要求过于严肃，批评人不讲情面，有时候也不分场合，不太注意领导艺术和工作的方法，给职工带来很大心理压力。三是深入调查研究不够。虽然自己经常深入基层，往往面上检查多，深入调查少，随时随地检查督查多，静下心来、沉到一线基
7、层传帮带少，对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。具体表现在，做群众交心人的形象没有真正树立起来，对一线基层的情况了解还不够深入，对基层群众的诉求掌握还不够清楚，关心基层群众疾苦、解决基层群众的实际困难还不够。四是对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害，但在杜绝方面做的还不够完全。比如，在有上级工作检查时，自己也总是尽量把公司优点暴露给上级看，对存在的问题确实躲躲闪闪，不愿主动揭露。再比如，对公司存在的一些形式主义“装样子”现象，有时私下议论多，面上自己也是睁一只眼闭一只眼。究其原因，还是受名利思想的束缚和影响。五是党风廉政建设管控指导不够。对分管联系的子公司，始终坚持项目建设开发
8、与党风廉政建设两手抓，但对党风廉政建设和反不廉洁斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识还不够，通过专题廉政会议讲话强调的多，对子公司党风廉政建设检查落实相对较少，有时候认为搞项目建设一线也不容易，没有太动真碰硬去较真，这方面发挥监督责任还不够深入和到位。二、原因分析(一)政治修养有所放松开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，明初心，担使命，找差距，抓落实，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对照检查，自己深感无论是在党性修养还是思想境界上，与党中央对新时期领导干部的要求有较大差距。究其原因，主要是日常工作生活中没有以一名共产党员的标准严格要求自己，总认为自己既有市县行政工作经历，也有基层一线
9、公路建设的历练，经受了不少考验，党性修养“问题不大”，于是失去了自我约束的动力，日常工作中积极性、主动性、创造性不足。党内生活中，特别是坚决向错误的说“不”，敢于向任何与错误言行亮剑这点上，自己还不够自觉和主动。政治定力略显不足，有时面对复杂的市场环境，对共产党人的精神追求领悟不够，业务工作和党建工作上投入的时间和精力还是不均衡，重业务工作开展，党建工作抓落实不够。(二)宗旨意识树得不牢参加工作之后，对“我是谁”“依靠谁”“为了谁”的认识一直是清醒的，无论在哪工作，都把关系群众和员工的工作放在极端重要位置来抓，但近些年随着职务变化，距离群众职工越来越远，在“从群众中来、到群众中去”上有所松懈。
10、一方面，工作角度变了，坐在办公室思考“我要为群众职工干什么”的时候多了，走进基层一线倾听“群众职工需要我干什么”的时候少了;另一方面，工作标准变了，“上级领导满不满意”考虑的多了，“群众职工满不满意”考虑的少了。归根结底，是宗旨意识树立得还不够牢。(三)进取担当精神减弱革命理想高于天的思想境界还没有达到，随着工作年限和年龄的增长，不求有功但求无过的想法多了一些，思想上求稳的心态多了一些，固守传统和囿于经验的时候多了些。对一些工作，有时候认为上面有主要领导把关，下面有对应的职能部门和下属公司执行和操办，自己照本宣科部署的多，亲自参与推动的少，有时满足于面上过得去，艰苦奋斗和锐意进取的精神退化，创
11、造性开展工作的办法想得少，对企业长远发展倾心倾力不够，没有直面问题和矛盾。(四)纪律观念有所松懈认为自己是一名老党员，能够严格遵守党的政治纪律、政治规矩，不碰底线、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照党章党纪检视自己的所做所为，没有在党性党风方面为自己树立更高的标杆，常常满足于少出失误、不犯错误，“不翻船”就行。特别是担任子公司董事长后，要求别人多、指挥别人多，要求自己少、自我反思少，自律意识弱化，思想防线筑的不牢。三、2018年度组织生活会整改措施落实情况我在2018年度组织生活会上针对查摆的问题，拟订了“进一步强化政治理论学习，履职尽责，敢于担当，切实履行一岗双责，自律律人”3
12、项整改措施。2019年以来，我坚持问题导向，强化目标牵引，努力对照这些措施认真改进，总体上说思想认识得到提高，但努力仍然还不够，缺点很多，进步不是很明显，主要体现以下3个方面：一是理论学习的时间多了，深度广度也有进步，但总归学无止境，系统性学习政治理论还需继续加强，运用于工作实践还不够。二是工作上踏踏实实、兢兢业业，奉献意识、作为意识有增强，但创造性开展还不够，对企业长远发展思考的办法不多。三是个人规矩纪律意识得到加强，但对分管部门、子公司员工的要求还不够，日常提醒也还不够。这些问题我都会在以后的工作进一步自我反省，坚决做到持续整改。四、整改措施(一)加强理论学习。坚定理想信念把加强学习当作抵
13、御问题的“防火墙”，通过学习补足精神之钙。按照“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，认真研读习近平总书记记系列专题讲话精神和党的十九大精神等，学深学透。学习时间方面，下决心从繁杂事务中解脱出来，自觉落实自学计划，每周抽出一定时间开展自学。正确处理工学矛盾，按照缺什么学什么，需要什么学什么的原则，认真进行“充电”和“补血”，坚持学习的系统性、经常性，突出知识性和实用性，自觉完成规定的学习内容，使学习内化思想、指导工作。(二)增强担当意识。强化履职善为、尽责而为的担当作为意识，不分份内份外，敢于和主动接受工作任务，敢于直面企业改革发展中的问题，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩。开拓进取
14、，敢为人先，不做无所事事的“太平官”、逃避责任的“滑头官”、因循守旧的“平庸官”，创新思维，适应新时代、新变化，破解企业新难题，求得企业新发展。(三)改进工作作风。坚持组织集中制原则，深入群众，了解群众，认真听取职工群众意见，决策前广泛征求职工群众意见。切实加强分管部门和子公司的党风廉政建设，坚持教育为先，把党风廉政建设融入日常，督促建立全覆盖的党风廉政建设责任体系。注重培养“快、准、严、细、实”的工作作风，对自己经手的每个文件、每件事，做到善于思考，注重细节，以求真务实的工作态度和严谨细致的工作标准，确保工作质量。(四)保持清正廉洁。增强拒腐防变能力严格遵守关于加强党风廉政建设的各项规定要求
15、，把政治纪律、政治规矩、组织纪律作为红线，严格要求，自觉遵守。牢记“两个务必”，正确对待权力、金钱、名利，自觉做到防微杜渐，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，坚持做到自重、自警、自省，始终保持一身正气。同时管住家属亲戚和身边工作人员，以身作则，树立榜样。汇报完毕，请批评指正。 专题组织生活会个人对照剖析材料根据XX部署，按照“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会的要求，在学习教育、调查研究、检视问题、谈心谈话的基础上，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，严格对标、深刻检视，全面查摆自身存在问题、剖析根源，并明确整改举措。现将情况报告如下：一、存在的问题(一)理论短板方面。
16、能够深入学习贯彻党的十八大、十九大精神，能够深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和系列讲话精神，能够增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但是与“学懂、弄通、做实”的要求相比，还有一定差距。一是政治站位有待提高。在贯彻落实各项决策部署过程中，有时站位不够高、全局观念不够强，一定程度上存在板块视角、部门思维，存在“干什么吆喝什么”的现象。二是理论学习深入不够。局限于照本宣科、泛泛而读，缺少思想上深层次的思考和交流，学习效果打折扣。三是理论学习广度不够。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不系统、不全面。四是理论联系实际不够。学用脱节，不善于从政治和全
17、局的角度观察、分析问题，没有做到知行合一、落实落细。(二)工作弱项方面。能够认真贯彻落实中央和省委省政府的重大决策部署，认真贯彻XX的各项工作要求，勇于负责、敢于担当、攻坚克难，充分体现共产党员的责任和担当。但是，还存在一些问题：一是全面从严治党履行不到位。作为XX负责人，能够积极开展各项正风肃纪专项行动、深化行动和警示教育主题活动，但是在痛下决心、刀刃向内、刮骨疗毒上缺少狠劲，还没有完全形成巨大的震慑力，没有把党要管党从严治党的政治责任履行到位。二是重部署轻落实有时存在。平时工作部署多，也比较细，但后期督促落实不严，个别工作打了折扣。尽管梳理完善了各项制度流程，但是个别制度落实不够、执行不力
18、。三是抓经营管理不够大胆。对行业的政策和发展趋势研究不透，专业能力学习不深，存在依赖思想，管理上不够大胆，有求稳怕乱的问题。(三)思想差距方面。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，始终坚持用党的最新科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，但与习近平总书记记 “我将无我”的境界格局、“知行合一”的进取精神要求相比，还有一定差距。一是斗争精神有待加强。敢于亮剑的意识不够强，特别是对一些有损党和国家形象的言论，在主动制止、有效斗争上做得还不够。对于网络上的杂音、噪音，没有充分认识到其危害性，没有做到坚决斗争、坚决反击。二是攻坚克难不够坚决。针对公司目前面对的各类难题，虽然积极去应对处理，
19、但由于专业能力的不足，创新思维的不够，缺少有效的创新举措，不能系统地、全面地化解风险、消除隐患。(四)作风不足方面。牢固树立“以人民为中心”的宗旨理念，坚决反对“四风”，深入一线、深入基层察实情、解难题，真正解决项目和员工的烦心事、揪心事，但与上级的要求和广大员工的期盼相比，还存在一些差距。一是调查研究不够深入。身陷“文山会海”，采取“四不两直”方式调研相对较少，与基层员工见面少、沟通少;听汇报多，直接听取一线员工意见少;了解面上情况多，深层次发现问题少;对公司高质量发展、业务转型发展的指导性、前瞻性还不够。二是本位主义有时存在。自身的关注点和精力都放在了公司上，对于XX集团的全局发展关注不够
20、、思考不深。三是责任意识有待加强。针对以往积累遗留下来的问题和矛盾，自己都能够全力以赴地主动化解和防范，但有时会烦躁、会抱怨，也会发牢骚。二、产生问题的根源(一)理想信念不够坚定。作为XX班子成员，能够始终把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，但往往因为忙于应对风险、化解矛盾，理论学习抓得不紧不实，持续、深入、系统学习的韧劲和钻劲不够，读原著、学原文、悟原理功夫还没有下到位，运用马克思主义立场、观点、方法分析解决制造业高质量发展中遇到问题的能力还有差距。(二)党性修养仍需提升。受党培养教育多年，没有任何“特殊化”的主观想法和行为，但还没做到时刻对照党员标准严格要求自己，有时以日常事务性工作
21、代替了经常性的党性锻炼，没能时时处处起到先锋模范作用，没有经常在严肃的党内政治生活中接受全方位的锤炼，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力仍需进一步强化。(三)奋斗精神有所减弱。作为XX主要负责人，针对以往积累遗留下来的问题和矛盾，自己都能够全力以赴地主动化解和防范，但有时也有畏难情绪，一往无前的奋斗精神有所弱化，攻坚克难的进取精神有所淡化。三、努力方向和改进措施(一)讲政治、铸忠诚。坚持把党的政治建设摆在首要位置，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护，在思想上、政治上、行动上始终与以习近平同志为核心的中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中
22、央禁止的坚决不做，坚决抵制任何形式的“低级红”、“高级黑”。坚决贯彻中央、省委的决策部署，履职尽责、担当作为，高质量抓好公司发展。(二)强党性、守初心。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习贯彻党章、党规、党纪，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持自觉主动学，及时跟进学，联系实际学，做到学思用贯通、知信行统一，把学习成果落实到工作中，做到“心中有数、脑中有方、脚下有路”。(三)抓落实、勇担当。只要干不死，就往死里干。不忘初心、牢记使命，保持奋斗热情和工作激情，发挥“头雁效应”和先锋模范作用，冲锋在前，敢于担当，围绕公司发展大局，紧盯潜在风险，聚焦突出问题，严抓细管，锐意变革，化解风险，融合发展，守好土、尽好责。(四)严律己、强作风。认真落实全面从严治党主体责任和“第一责任人”责任。严格贯彻中央八项规定精神和省委“实施细则”，深化“三个以案”警示教育，坚决反对四风。严格落实“三会一课”制度，深入开展批评与自我批评。树好“风向标”、用好“指挥棒”，打造作风优良、能征善战的战队。深化“正风肃纪”专项行动，刀刃向内、刮骨疗毒，全力防范化解风险;坚持把家风建设摆在突出位置，明大德、守公德、严私德，弘扬新风正气。