供应室岗位说明书.pdf

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1、1 供应室护士长岗位说明书 一. 基 本 资 料 岗位名称护士长 所属部门供应室 岗位编号J-GYS-HZ-01 二. 工 作 内 容 1. 工 作 概 述 在护理部主任的业务指导下，负责供应室的行政和业务管理，以保证医疗、护理、教学和科研工作的顺 利完成。 2. 工 作 职 责 管理职责 1.在护理部主任领导下，负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作， 防止出现医院感染问题。 2.根据护理部及室内护理工作质量标准、工作计划，负责制定本室具体工作计划，组织实施、 检查与总结。 3.督促本室人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，落实岗位责任，严防 差错事故，

2、杜绝交叉感染。 4.负责本室人员的分工与排班。 5.掌握所属人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作 效率。 6.负责一次性物品的要货、进货。每日登记、记账、结算等帐物管理，核查有效证件。 7.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本， 提高效益。 业务职责 1.负责检查本室护理工作，定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和 敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。 2.联系、协调、督导、操作环氧乙烷灭菌工作，积极采用新技术、新方法进行灭菌服务。 3.对所属人员进行勤俭节约的教育，做好敷料回收和器材的修旧

3、利废工作。 4.组织所属人员深入临床科室，实行下送下收，检查所供应器材、敷料的使用情况，征求意见， 改进工作。 5.负责医疗器材、敷料、药品物资的请领、报销工作。 教研职责 1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。 2.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。 3.审报科内护士进修、参加学术活动。 4.了解护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。 3. 工 作 关 系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教主管护师、护师、护士 请示上报科主任、护理部主任 2 外部关系各业务科室及相关的职能科室 三. 任 职

4、资 格 1. 基 本 要 求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60 岁/ 女 55 岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 从业资格 要求 执业资格：执业护士，并获主管护师或护师职称 工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 2. 知 识 技 能 要 求 基础技能 要求 1.熟知供应室操作知识与规范。 2.系统掌握供应室基本操作技能。 专业技能 要求 1.掌握较系统的院感知识和一定的管理学、药理学知识。 其他要求 1.能维护与执行医院的重大决策, 并动员和带领本室护理人员共同遵守。 2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。 3.具有良好的亲

5、和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。 3. 应 知 法 规 基本法规 中华人民共和国护士管理办法、 护士条例 、 医院感染管理办法 、 医疗废物管理办法 以及有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规医院消毒管理办法 、 医院消毒供应室验收标准、 医院消毒卫生标准等。 4. 基 本 素 质 要 求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具强的服务意识和 奉献精神。 3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 5. 培 训

6、要 求 1.供应室知识与操作技能培训。 2.医院和护理管理培训。 3.护理服务技能及沟通技能培训。 4.相关法律法规知识培训。 8.心理学知识培训。 四. 工 作 权 限 1 护理进修、实习人员的带教权。 2 本室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 3 医院授予本室内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 4 领导交给的其他权力。 3 五. 协 调 关 系 1.护理人员内部关系的协调。 2.与院内各科室相关科室人员、部门的关系协调。 六. 绩效考核要点 1.医院各项指令贯彻执行情况, 各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 2.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工

7、对本人管理能力的评价。 3.有关科室对本科室工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。 4.本人的业务技能、服务技能与管理能力，医生及护理人员的评价等。 4 供应室主管护师岗位说明书 一. 基 本 资 料 岗位名称主管护师 所属部门供应室 岗位编号J-GYS-H-03 二. 工 作 内 容 1. 工 作 概 述 在护士长的领导下，根据需要向各科室供应无菌医疗器械和敷料，以保证医疗、护理、教学和科研工作 的顺利完成。 2. 工 作 职 责 管理职责 1.在护士长领导下，参与日常业务工作以及协助做好医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供 应和行政管理工作。 2.督促下级工作人员认真贯

8、彻执行各项规章制度和技术操作规程，保证工作质量和安全，严防 差错事故。 3.负责一次性物品证件管理，分工仓库卫生管理。 4.随时检查督导各班次的工作情况，每周带领质控小组检查工作质量，负责督导联系各项监测 工作。 5.统计各类业务数据上报信息部。 业务职责 1.定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和敷料的消毒效果，发现异 常，立即上报检修。 2.负责本室压力灭菌器、低温等离子灭菌器的生物监测工作。 教研职责1.制定本科室的科研与教学计划，并组织实施，担任教学任务，指导下级护士的工作。 3. 工 作 关 系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教护师、护士、护工 请示上报护士长

9、外部关系各业务科室及相关的职能科室 晋升路径 可晋升至何岗位副主任护师 由何岗位晋升至此岗位护师 三. 任 职 资 格 1. 基 本 要 求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60 岁/ 女 55 岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 5 从业资格 要求 执业资格：执业护士，并获主管护师职称 工作经验：具备五年以上的护师工作经验 2. 知 识 技 能 要 求 基础技能 要求 1.熟知供应室操作知识与规范。 2.系统掌握供应室基本操作技能。 专业技能 要求 1.掌握较系统的院感知识和一定的管理学、药理学知识。 其他要求 1.了解各相关医疗、医技科室的工作物资需求。 2

10、.了解本专业新技术、新方法。 3. 应 知 法 规 基本法规 中华人民共和国护士管理办法、 护士条例 、 医院感染管理办法 、 医疗废物管理办法 、 以及有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规医院消毒管理办法 、 医院消毒供应室验收标准、 医院消毒卫生标准等。 4. 基 本 素 质 要 求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。 3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 5. 培 训 要 求 1.供应室知识与操作技能培训。

11、2.医院和护理管理和相关法律法规知识培训。 3.护理服务技能及沟通技能培训。 4.心理学知识培训。 四. 工 作 权 限 1 护理进修、实习人员的带教权。 2 护理科研工作的组织指导权。 3 护理工作质量的监督检查权。 4 领导交给的其他的权力。 五. 协 调 关 系 1.护理人员内部关系的协调。 2.与院内相关科室人员关系的协调。 六. 绩效考核要点 1.医院各项指令贯彻执行情况, 各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 2.各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。 3.本岗位工作量、工作质量与工作效率，任务目标完成情况。 4.本人的业务技能、服务技能与科研教学能力、论文发表

12、情况。 6 供应室护师岗位说明书 一. 基 本 资 料 岗位名称护师 所属部门供应室 岗位编号J-GYS-H-04 二. 工 作 内 容 1. 工 作 概 述 在护士长行政领导以及上级护士的业务指导下，开展日常业务工作。 2. 工 作 职 责 管理职责 1.认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，保证工作质量和安全。 2.完成上级交给的各项指令性任务。 业务职责 1.协助护士长做好各类物品的请领及保管工作；经常与临床科室联系，征求意见， 改进工作。 2.承担和指导下级护士负责医疗器材、敷料的清洗、包装、消毒、保管、登记和分发、回收 工作，实行下送下收。 3.经常检查医疗器材质量，如有破损或需增

13、补，应及时修理或补充，做好登记，并向护士长 报告。 4.负责下送各科的消毒及一次性物品并负责回收后的核对、清点、浸泡工作。 教研职责 1.协助护士长负责本室护士、进修、实习人员的业务培训，制订学习计划。 2.参加护理教学和科研，对护士进行技术考核。 3. 工 作 关 系 岗位工作关 系 内部关系 监督带教 请示上报护士长、主管护师 外部关系各业务科室及相关的职能科室 晋升路径 可晋升至何岗位主管护师 由何岗位晋升至此岗位护士 三. 任 职 资 格 1. 基 本 要 求 性别年龄要 求 性别：不限 年龄：男 60 岁/ 女 55 岁以下 教育要求 学历要求：中专以上学历 专业要求：护理专业 从业

14、资格要 求 执业资格：执业护士，并获护师职称 工作经验：本科学历具备一年以上的实习临床经验 大专学历见习一年期满并具备二年以上的临床经验 7 中专学历具备五年以上的护士工作经验 2. 知 识 技 能 要 求 基础技能要 求 1.熟知供应室操作知识与规范。 2.系统掌握供应室基本操作技能。 专业技能要 求 1.掌握较系统的院感知识和一定的管理学、药理学知识。 其他要求 1.对物资有较好的管理能力。 2.有较好的判断能力和应急处理能力。 3. 应 知 法 规 基本法规 中华人民共和国护士管理办法、 护士条例、医院感染管理办法 、医疗废物管理办法 及有关的护理技术操作规程和本院的护理、工作制度及本岗

15、位职责等。 专业法规医院消毒管理办法 、 医院消毒供应室验收标准、 医院消毒卫生标准等。 4. 基 本 素 质 要 求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 2.工作细心、周到、耐心，有一定的创新性，具有较强的服务意识和奉献精神。 3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 5. 培 训 要 求 1.供应室工作流程与操作技能培训。 2.护理服务技能及沟通技能培训。 3.相关法律法规知识培训和心理学知识培训。 四. 工 作 权 限 1.实习、进修护理人员的带教、考核权。 2.供应室物品的管理权。 3.下级护理人员工作的监督指导权。 五. 协 调 关 系 1.科

16、室内部员工关系的协调。 2.相关科室人员业务关系的协调。 六. 绩效考核要点 1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行情况。 2.本岗位的护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况，医生 及护理人员的评价等。 3.本人的业务技术水平和服务能力，教学能力。 8 供应室护士岗位说明书 一. 基 本 资 料 岗位名称护士 所属部门供应室 岗位编号J-GYS-H-05 二. 工 作 内 容 1. 工 作 概 述 在护士长行政领导以及上级护士的业务指导下，开展日常业务工作。 2. 工 作 职 责 管理职责1.在护士长领导下，作好消毒隔离，药品、物资、材料请领、

17、保管等工作。 业务职责 1.严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，做好物品的消毒灭菌监测工作，严 防差错事故。 2.协助护士长做好各类物品的请领及保管工作。经常与临床科室联系，征求意见，该进工作。 3.负责医疗器材、敷料的清洗、包装、消毒、保管、登记和分发、回收工作，实行下收下送。 4.经常检查医疗器材质量，如有破损或需增补的，应及时修理或补充，做好登记，并向护士长 报告。 5.参与各类棉制品的手工制作，每月结账、核对。 6.指导下级护理人员进行医疗器材、敷料的制备、消毒工作。 3. 工 作 关 系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教护工 请示上报护士长、主管护师、护师 外部关系各

18、业务科室及相关的职能科室 晋升路径 可晋升至何岗位护师 由何岗位晋升至此岗位见习护士 三. 任 职 资 格 1. 基 本 要 求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60 岁/ 女 55 岁以下 教育要求 学历要求：中专或以上学历 专业要求：护理专业 9 从业资格 要求 执业资格：执业护士 工作经验：具备见习护士工作经验 2. 知 识 技 能 要 求 基础技能 要求 1.熟知供应室操作知识与规范。 2.系统掌握供应室基本操作技能。 专业技能 要求 1.掌握较系统的院感知识和一定的管理学、药理学知识。 其他要求 1.了解各相关医疗、医技科室的工作物资需求。 2.了解本专业新技术、新方法。 3.

19、应 知 法 规 基本法规 中华人民共和国护士管理办法、 护士条例 、 医院感染管理办法 、 医疗废物管理办法 、 以及有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规医院消毒管理办法 、 医院消毒供应室验收标准、 医院消毒卫生标准等。 4. 基 本 素 质 要 求 1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 2. 具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。 3. 一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 5. 培 训 要 求 1. 护理知识与操作技能培训。 2. 护理服务技能及沟通技能培

20、训。 3. 相关法律法规知识培训。 4. 心理学知识培训。 四. 工 作 权 限 1. 护理进修、实习人员的带教权。 2. 护理科研工作的参与权。 3. 本室物品的管理权。 4. 领导授予的其他的权力。 五. 协 调 关 系 1. 本室人员内部关系的协调。 2. 与院内相关科室/ 部门的关系协调。 六. 绩效考核要点 1. 医院和科室各项指令的执行情况。 2. 本岗位工作量、工作质量、工作效率、工作差错与事故发生情况，任务目标完成情况。 3. 本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。 B 比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响

21、程度。 10 C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。 C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。 C成本报表是对外报告的会计报表。 C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。 C成本会计的对象是指成本核算。 C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。 C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X D当车间生产多种产品时，“废品损失” 、 “停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。 D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。 F

22、“废品损失”账户月末没有余额。 F 废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。 F 分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。( ) G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错 G工资费用就是成本项目。( ) G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对 J 计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。( ) J 简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。( ) J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。 J接生产工艺过程的特点，工业企业

23、的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错 K 可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。 P 品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。 Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。 Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S 生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S 适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。( ) W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对 Y“预提费用”可能出现借方余额，其性

24、质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y 引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X Y 以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X Y 原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。 Y 运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差 异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。( ) Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对 Z 直接生产费用就是直接计人费用。X Z 逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。 A 按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末( 可能有月末余额/ 可能有借方余额/ 可能有贷方余额/ 可能无月末余额) 。 A 按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)