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1、武汉人福医药集团股份有限公司 经营公司工会主席定期会议管理制度 第一章总则 第一条 为规范集团工会工作的统一管理，加强总部工会及各经营公司工会组织 的联系，提供交流工会经验和相互学习沟通的平台，强化总部工会对各经营公司 工作的工作指导、任务部署以及监督考核，依照基层工会工作暂行条例，结 合本公司工会工作的实际情况，特制定本制度。 第二章会议时间与地点 第二条 定期会议原则上每年召开两次。上半年在七月份的最后一个周五召开； 下半年在次年元月份的最后一个周五召开。 第三条 每次定期会议的会期为一天。特殊情况下可延长至两天。 第四条 定期会议以在武汉人福医药集团总部召开为主。也可选择工会工作开展 较
2、好或有特色的经营公司所在地召开。以便于参观学习。 第五条 根据工作需要由集团工会发起或由经营公司提议可以召开不定期临时会 议，会议的时间、地点根据需要临时通知 第三章参会人员 第五条 总部工会邀请集团总裁办成员参加定期会议并讲话。根据情况邀请总部 相关职能部门人员参加； 第六条 总部工会人员、各经营公司工会主席必须参加定期会议。会议所在地经 营公司工会委员、工会小组长可参加定期会议。 第四章会议内容 第七条 集团总部、各经营公司工会主席对各工会委员会的半年度和年度工作总 结； （提前一周上交书面总结材料，并制作现场汇报。） 第八条 集团总部、各经营公司工会阶段性完成情况汇报及说明； 第九条 现
3、场自由演讲（不少于3 分钟） 。内容参考：作为基层工会，我们A、应 该做什么？ B、能够做什么？ C 、已经做了些什么？ D、今后打算做什么？ E、希望 集团工会做什么？根据工会法 、 中国工会章程、 劳动会同法等相关法律 法规，结合本公司具体情况，实事求是，畅所欲言 第十条 总部及各经营公司工会主席无命题交流沟通。 第五章会务管理 第十一条定期会议执行预算管理，各项开支均提前制作费用预算表。经工会主 席签批后方可执行； 第十二条会务人员应根据参会人数，提前联系预订食宿。并将食宿地点、联系 方式通知参会人员。原则上住宿费用由各公司工会自行承担； 第十三条会务人员应在会议开始前一天将各公司上报材
4、料电子版进行整理，便 于参会人员发言使用； 第十四条会务人员应提前布置会场，设置签到处，调试音视频，准备好发放资 料以及茶水、水果、点心、等物品； 第五章资料存档 第十五条集团总部工会设专人专岗将定期会议方案、预算、通知、工作总结（纸 质和电子版）、表格（签字确认） 、会议总结整理归档； 第十六条根据实际需要，将相关会议资料发放至各经营公司工会。 人福医药经营公司工会主席定期会议流程 序 号 集团总部 工会 集团总部 工会主席 经营公司 工会主席 定期会议 召开 1 2 3 4 5 6 1、策划会 议方案（时 间、地点、 人 员 、 预 算、内容） 2、拟定会 议通知1、审批会 议方案、通 知
5、； 2、准备发 言材料； 3、邀请总 裁办领导 1、提前一 周 下 发 通 知，并向参 会 人 员 确 认 2、准备会 议议程 3、食宿安 排预订 4、会场预 订、布置 5、整理资 料归档 按 会 议 议 程 召 开 1、阶段性 总结 2、 完成情况； 3、现场演 讲发言 （ 电 子 版 提 前 三 天 上报，纸质 签字确认） 表一：会议通知格式 * 年度人福医药工会年终总结会议通知 经营公司工会委员会： 为对* 年度工会工会进行全面总结， 并讨论布署 * 年重点工作， 集团工会决 定召开 * 年度人福医药集团工会工作年终总结会议，现通知如下： 一、时间：* 年* 月* 日上午 8:30 （会
6、期一天） 二、地点：人福医药集团总部一楼会议室 三、参会人员：各经营公司工会主席 四、会议内容： 1、总部及经营公司各工会委员会上年度工作总结及下年度工作计划； 2、总部及经营公司各工会主席执行情况汇报说明； 3、总部及经营公司各工会主席现场演讲； 4、总部及经营公司各工会主席自由讨论交流； 五、准备工作： 1、各工会委员会上年度工作总结及下年度工作计划（）； 2、各工会主席执行情况汇报说明； 3、各工会主席现场演讲内容； 4、自由讨论交流内容； 六、温馨提示： 1、外地人员请根据天气准备相应衣物 2、外地人员预定住宿酒店：酒店名称联系电话 2、会务组联系人既联系方式：姓名电话号码手机号码 人
7、福医药集团工会 2011 年 12 月 1 日 表二：会议签到表格式 * 年度人福医药集团工会工作会议签到表 年月日 序号公司姓名工会职务联系方式资料签收 1 宜昌人福 2 葛店人福 3 武汉人福 4 康乐药业 5 人福康诚 6 武汉天润 7 人福益民 8 天润公司 9 华山人福 10 人福昕和 11 人福民生 12 百年康鑫 13 人福中通 14 人福安美特 15 深圳新鹏 16 天津中生 17 人福康华 18 人福总部 2002 年后勤办工作总结 2002 年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和 重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制
8、宜，历经整体剥离、资产 重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放， 规范性竞争， 快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续 发展， 为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年来，我们主要完 成了以下工作：一、大胆创新管理体制和运行机制，把原属后勤系统的校医院、水电气管 理、绿化、维修、环卫、公寓、食堂、教室管理、校办产业、物业管理等原学校后勤服务经 营人员、 相应资源及操作运行成建制地从学校行政管理系统中分离出来，撤消了总务处及相 关大后勤处室，共分离人员333 人，划拨资产2800 万元，改拨款制为收费制、终
9、身制为聘 任制，大锅饭为效益优先制，进而顺利平稳地完成了后勤的规范分离。二、在规范剥离的 基础上，我们按照目标，组建了自主经营、独立核算、自负盈亏的后勤服务实体，三月二十 日顺利完成工商行政注册登记，办理了正式的企业营业执照，成立了南充成功教育发展有限 公司、南充恒丰教育产业有限公司、南充顺昌餐饮有限公司和南充鑫光物业开发有限公司四 个独立法人实体， 四个实体分别按照现代企业制度成立了董事会和监事会，实行董事会领导 下的总经理负责制。同时以资产多元化组合为纽带，以标准化规范管理为桥梁，组建了对四 公司实行宏观管理的南充成功实业集团，为后勤实体风劲帆满开大船夯实了基础。三、 实 行两权分离，有效
10、监控国有资产。年初，由我办会同设备、计财、审计、工会等部门共同对 后勤实体占有、 占用的资产进行了盘清登记，清产核资， 明晰产权，通过国家认定的会计事 务所、评估事务所进行核资、评估，对价值2800 万元的国有资产以合同的方式委托给相应 的公司管理。 同时为确保国有资产不流失，学院法人代表兼任五公司董事长，分管后勤副院 长兼任副董事长，这样既协调了学院与企业的关系，同时对国有资产也实施了全面、全程监 控与管理。四、转变工作作风，坚持后勤改革为师生、教学、科研服务的宗旨，尽可能把 好事办好， 实事办实。我办尽管成立时间仅一年，人员仅 7 人，但全体同志始终以高度的主 人翁责任感和事业心，推进学校
11、后勤优良作风、优质服务、 优美形象的新型后勤保障体系建 设。 （一）与北湖公园签订精神文明共建协议书，解决了近三十年的与北湖界墙争议历史遗 留问题。（二）为迎接建校50 周年华诞，以清新、高雅、优美的校园风貌迎接四海宾朋， 与相关部门、公司一道圆满完成了校园环境整治工作，其中光明工程、中心花园、 西苑工字 砖草坪小广场、 东苑广场、校园主干道的修补、乒乓球台的修建、医学生公寓周边散水工程 及地面整修、 观礼台后彩色广场的铺建等使校园校貌发生了巨大变化，极大地维护了学校的 声誉，美化了校园环境。 （三）参与新校区征地工作，具体起草了征地合同，既维护了学校 利益，又使新区建设得以如期推进。五、切实
12、履行监督管理，强化监控体系与手段。我们 以作为衡量后勤改革成败的标尺，采取必要的手段和制度做保证。其手段主要有： 宣传手段、 影响手段、建议手段、说服手段等。确立的制度主要有：申请审批制度、工作报告制度、检 查审计制度等。 同时我们还专门聘请专业人士组成现场监管组，有侧重地履行具体监督职责， 对各公司的服务质量、服务水平、取费标准实施动态管理，确保了监控的时限性与有效性。 此外，我们还注重督查、督办师生关心的热点、难点问题，做到，即及时处理师生对后勤工 作的来信、 来访，一年来共处理了六十余件；及时采取整改措施或给予情况说明，先后落实 解决学生洗澡、 涉及金额 37 万余元的 10-12 幢住
13、户购房款退补等与师生生活密切相关事宜， 首次组织人员主动利用双休日深入六十余户职工家中了解房屋上下水管及天燃气渗漏原因， 实地解决问题。六、抓好学生公寓和教师住宅建设。采取的方法：改，历时三个月，我办 利用暑假对始建于1979 年的一幢建筑面积为4376 平方米的男生宿舍进行了彻底改造，使之 内外焕然一新， 成为校园又一道靓丽的风景线；购，今年五月十五日学院斥资近三百万元与 南充市天一房地产有限公司签订了期房购买合同，明年七月比邻学校的三十五套两室两厅单 元房将以良好的内外装修、舒适的内部设施、合理的结构布局喜迎2003 级新学子；建，学 院采取多种形式投资800 万元建成一万平方米两幢单元式
14、学生楼，为学校的稳步发展奠定了 坚实的基础。与此同时，我们积极为改善教职工，尤其是青年教师住房条件做工作，顺利完 成与南充市万事兴合作修建76 套职工住宅合同，现已有55 户教师喜迁110-170 平方米不 同类型满意房。七、重视和加强对学生食堂、公寓的管理。站在落实江总书记讲话精神的 高度，始终高度重视，认真抓好学生食堂、宿舍管理工作，切实保护和维护学生切身利益。 在食堂建设方面，主要是根据有关法律法规和行业规定，建立健全在卫生、食品质量管理方 面的规章制度。 如责任事故追究制、饮食经营准入制、大宗饮食物品公开招标制、食品采购 定点制等。同时提高饭菜质量，增加花色品种，改进服务质量，使就餐率
15、稳步上升。十月初 在由省教委组织的专项检查中师生对食堂的满意率达80% 以上。在宿舍管理中，除加强常规 的安全、清洁卫生管理外，本着为学生高度负责的精神，坚持管理育人、服务育人、环境育 人，大力开展思想政治工作和素质教育，首次聘请了学生兼职管理员、创刊了公寓快讯、开 展了寝室文化周大型活动，在西安举行的四川省高校宿舍管理2002 年年会上，我院宿舍管 理的新模式受到了与会者的并评为。八、 认真处理好后勤实体、学校、师生的责权利关系， 创立了新型的后勤保障体系。后勤实体既有企业的经济属性，更具有为师生服务的社会属性。 学校除予以政策扶持外，还给予了实实在在的经济投入。今年学校用于后勤设施建设、更
16、新、 改造的经费已逾千万元。同时为维护广大师生的切身利益，我办遵照工作职责按照合同、契 约管理模式与后勤实体形成甲乙方关系，依据合同向各实体提出服务的任务、标准、要求， 明确规范甲乙方责权利，并通过检查、 监督、 协调等职能对各经济实体执行合同情况实施动 态宏观管理， 从而实现了企业目标与学校目标相一致或有机结合、大后勤系统上下协调统一 的完整目标体系，确保了后勤改革迈大步，落实处、收实效。一年的后勤改革实践之所以取 得实效，主要得益于学院党政领导的高度重视，思想认识的统一，目标明确，敢于决策，措 施得力，积极、稳妥、有序的推进后勤改革；得益于理论的创新，机制的激活，新制度、模 式的创建和广大
17、后勤职工敢为人先的实践勇气；得益于学校政策的大力扶持和师生的理解、 支持和积极参与所形成的宽松改革氛围。一年来我们的主要收获是：全面营造出了文明向上， 环境舒适、服务到位、经营竞争有序的校园后勤保障体系；后勤实体内练硬功，外树形象， 后勤资产由年初的2800 万元发展到目前的3600 万元， 上缴利润近100 万元，仅工资一项为 学校节约经费近300 万元， 既使学校省了心、省了钱， 更重要的是各实体基本完成了人力资 本、物力资本、 社会资本积累的初始阶段，具备了融入社会大市场占有市场份额的内在实力 与外在形式； 广大的后勤职工经受了风雨，增长了才干与见识，尝到了甜头有了想头与盼头， 具备了深化改革的胆气与勇气，达到了学校稳定，群众满意， 后勤职工乐意，领导放心的后 勤社会化改革预期目的。学院后勤工作办公室二 00 一年十二月十八日 范文： http:/