人事教育处上半年工作总结.docx

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1、第 1 页 人事教育处上半年工作总结 特征码 yLiHqWGgLdbTehIzydxa 年初以来，在市局党组的正确领导下，在省局人事处的 具体指导下，我处结合省局开展的“正行风，树形象”和“文 明执法服务年”活动，紧紧围绕市局中心工作，以认真、求实 的工作态度，以突破、创新的工作理念，全面做好人事教育各 项工作，圆满完成了上半年各项工作任务。现将上半年工作总 结如下： 一、做好干部调配、任免、考核等项工作，为行政执法提 供组织保证。 1、组织开展了 20XX 年度公务员考核工作。 按照省局部署，我们于 2 月中旬开始对公务员进行 20XX 年 度考核工作。在考核工作中，我们严格执行有关考核政策

2、，坚 持原则，认真按照规定比例确定优秀等次人员数量和不称职等 次人员数量，全面完成了年度考核工作任务，据统计，全系统 共有 1330 名公务员参加了考核，其中评定优秀等次 202 人，称 职等次 1118 人，不称职等次 2 人，试用期人员 8 人（只参加考 核，不确定等次） 。事业单位参加考核 38 人，其中优秀等次 7 人，称职等次 31 人。考核结束后，我们及时完成了全系统年度 考核结果的验收、审核和资料归档工作。 第 2 页 2、对经检分局、物资检查站工作人员进行了公开考试选用。 为配合省、市局“文明执法服务年”活动的开展，进一步 加强专业行政执法队伍建设，充实专业分局执法力量，加大行

3、 政执法工作力度，优化人员配置，我们按照市局党组的要求， 在全系统（不含海、台、岫局）范围内，公开考试选用经检、 物资检查站工作人员。为做好这项工作，我们坚持公平、公正 的选用原则，在 3 天时间内完成了下发选用通知、组织人员命 题、安排布置考场、评阅试卷、公布成绩和未选用人员分配等 整个环节的全部工作。经考试，共选用优秀人员 44 人，对未选 用的 22 人进行了合理安置。 3、对岫岩县局纪检组长岗位进行了考核任免工作。 按照市局党组的部署，我们于 5 月份在岫岩县局范围内对 长期空置的岫岩县局纪检组长岗位进行了民主推荐。在民主推 荐的基础上，经市局党组确定拟任人选后，我们又组织考核小 组，

4、按照规定程序，以个别谈话的方式，与岫岩县局班子成员、 中层干部、一般工作人员共三个层次 40 余人进行谈话，对拟任 人选进行考核，写出公正客观的考核报告，为市局党组决策提 供可靠的依据。 4、完成了非领导职务人员情况的调查摸底工作。 为做好我局非领导职务职数核定的准备工作，摸清底数， 详细准确地掌握全局非领导职务人员的现状，3 月份我们集中 第 3 页 力量，对全系统非领导职务人员情况进行了一次全面的摸底调 查，并按其所对应的国家、地方级别和军队转业级别等不同情 况进行分类统计，从而摸清了我局非领导职务人员的构成，为 下一步省人事厅、省局核定我局非领导职务职级工作提前做好 了准备工作。 5、建

5、立了小秘书网络人事管理系统。 准确的人事基础信息资料是人事管理工作的基础，是人事 决策的依据。为进一步做好人员人事信息基础资料的管理工作， 我们购买并安装了网络版小秘书人事管理软件，并结合人事工 作实际，设计了模板，将人事档案的主要内容全部纳入小秘书 管理软件中，实现了计算机管理，方便人员查询和统计。目前， 我们已经完成了对全系统 1460 人信息资料的录入工作，开始在 全系统运行，人事信息实现了互动交流，方便了各级领导及时 准确掌握人事信息资料。 二、做好工资调整，保险等各项工作，确保工资福利工作 及时准确完成 1、完成了职务工资升档和级别工资晋升等工资调整工作。 依据 20XX 年度考核结

6、果，我们对全系统符合规定人员的职 务工资升档和级别工资晋升等项工作进行了调整和审批，共计 300 余人次，做到了无差错、无遗漏。 2、完成了两个人事工资管理软件的信息录入工作。 按照省局统一部署，我们对 GPMS99 和人事工资管理软件进 第 4 页 行信息录入。这两个软件的信息录入时间要求紧，工作量大， 准确率要求高。为做好录入工作，我们在人员少、时间紧的情 况下，加班加点，在完成市局管理人员信息录入的同时，指导 各基层单位的录入工作，使这项工作开展顺利。目前，这两个 软件的信息录入工作已基本完成。 3、完成了全系统参加保险人员信息资料的重新填报和退休 人员社保工资的重新核定工作。 为准确反

7、映我局参加保险人员的详细资料，我们组织指导 各县（市）局、各分局重新填写了参加保险人员的详细资料， 并报送市社保公司，保证了参保人员信息资料的及时、准确更 新。同时，我们及时清理并审核了我局退休人员的工资发放工 作，及时将其工资变化反映给社保公司，在确保退休参保人员 工资及时足额发放的前提下，多次与社保公司联系，使其及时 拨付拖欠我局退休人员工资款近 18 万元。 4、完成了工资统发基础资料和公务员证的数据采集工作。 根据省局要求，我局工资发放将进入省财政统一发放序列。 为做好统发前的基础性准备工作，按照省局制定的工资统发基 础资料表样，我们重新印制了工资统发基础资料信息采集表， 进一步细化了

8、统发样表的格式、内容。结合填发公务员证所需 要有关信息资料情况，我们统一部署和组织各县（市）局、各 分局高质量、高标准地完成了全系统 2098 人的工资统发基础资 料和 1330 名公务员的相关信息采集工作，受到省局的表扬。 第 5 页 三、克服不利因素，创新工作模式，确保教育培训工作有 条不紊地进行 由于非典的肆虐，打乱了我局原有的教育培训计划，受其 影响，年初计划大规模的集中教育培育模式无法进行，为此， 我们结合实际，按照市局党组的要求，在省局人事教育处的具 体指导下，采取了划小单位、分散学习的办法，有针对性地开 展教育培训工作。据统计，上半年全系统共举办各类小型培训 班 164 起，受训

9、人员 1369 人次，按计划完成了 5 部主体法的培 训任务，圆满完成了上半年的培训目标。采取的主要措施: 一是以基层科所为单位，采取个人自学为主、科所组织为 辅，开展小规模培训。为了克服非典的不利影响，我们划小培 训单位，变大规模集中培训为小范围辅导，以小规模、不间断 的方式，分散开展培训工作。我们规定每期培训人员不得超过 40 人，有师资力量的单位自行组织授课，无师资力量的单位可 同市局协调，由市局调剂师资进行授课辅导。到目前，我们共 为基层单位调剂师资 43 人次，解决了 63 个基层单位无师资问 题。海城市局采取“一帮一”的学习模式，重点抓好骨干人员 的培训，使他们成为教员，担负起本单

10、位其它人员的培训任务。 他们先后搞了 4 期小规模培训班，受训人员 127 人，在全局形 成一人学习帮教一科所学习，从而带动全局学习的热潮，确保 了年初教育培训计划的顺利实施。 二是以计算机网络为依托，采取“化整为零、网上辅导” 第 6 页 的方式，大力开展教育培训。为了提升教育培训工作的层次， 方便全员学习，我们组织各业务处室，对涉及工商部门的 13 部 大法，90 余部法规做出一问一答的题库形式，共出题 12 套 1200 余道，形成了我们自己的业务考试题库，全部刊载在“鞍 山红盾监管网”人事教育处的网页上，利用网络手段，开展网 上培训。我们要求各基层单位充分利用网上教育培训信息资源， 将

11、题库下载下来进行自学或小范围培训，保证了教育培训工作 不因非典的影响而中断。海城市局将考试题库下载后下发到各 基层单位，各基层单位按题库先后顺序，每月两个法规组织学 习培训，该局人事教育科每两个月进行一次抽考，检验学习成 果，收到了良好效果。我们把这种做法在全系统进行了推广， 使各单位的教育培训工作在网络上蓬勃开展起来。 三是突出重点，结合实际，开展计算机知识培训。由于非 典的影响，我局原定 5 月份举办的两次“鞍山市工商局微机操 作技能大赛” ，未能如期进行。为此，我们结合建立网络“经济 户口”工作，把计算机培训和实际工作起来，以此提高基层科 所公务员微机操作水平。各分局坚持边干边学，开展了

12、自我练 兵活动。铁东分局在组织干部录入“经济户口”数据的同时， 注重计算机知识普及，由工商干部亲自录入数据，在实际录入 中提高了打字水平和微机基本操作能力。他们还先后搞了两期 科长微机培训班，并对受训的科长进行模拟考试，检验了学习 成果。 第 7 页 四是抓学历教育，提高工商干部文化水平。在抓好正常业 务教育培训工作的同时，我们利用休息日，积极协调组织好 “专升本”班的师资、授课及日常管理工作，使 209 名学员参 加的“专升本”学历教育的教学进度未受“非典”疫情的冲击， 目前该学历教育各项工作正在有条不紊的进行中。 通过采取以上有效措施，我局教育培训工作克服了非典的 不利影响，保证了培训工作

13、按照年初确定工作计划稳步进行。 在特殊情况下，真正做到防非典、抓培训两不误，效果显著。 四、以省局基层建设验收检查为契机，进一步做好基层建 设工作，巩固基层建设工作成果 经过三年的建设改造，我局的基层建设工作取得了较好成 绩。今年上半年，按照计划，省局将对我局三年基层建设成果 进行验收检查，并在全省评定等次。为做好迎检工作，我们积 极准备，对照省局验收检查的标准，深入基层，逐项部署，逐 项落实，以确保顺利通过省局的检查验收。我们采取的主要做 法是：在省局验收检查前，首先对各县（市）局、分局和部分 基层工商所先行一次内部验收，及时摸清基层情况，确定达标 先进单位，以典型引路，推动迎检工作的全面、

14、均衡开展。在 此期间，我们对 14 个基层分局和 40 余个工商所进行了检查， 确定了以海城市局、铁东分局为先进县级局申报单位，以钢城 工商所、大孤山工商所、牌楼工商所、析木工商所、杨家堡子 工商所为先进工商所申报单位，以这些先进单位的经验和做法 第 8 页 为样板，指导全系统迎检准备工作。同时，我们也加强了对基 层工作人员应知应会业务知识和时事知识的培训，整理了简明 扼要的复习资料下发给各基层单位，极大促进了基层工作人员 的学习积极性，取得了明显效果。在此基础，我们在铁东分局 钢城工商所召开了全系统迎接省局基层验收检查现场会，对照 检查验收标准逐项进行落实部署，受到各基层单位的广泛欢迎。 由

15、于我们工作目标明确，措施得当，使迎检准备工作进展顺利， 取得了事半功倍的效果。 在 4 月份省局验收检查小组对我局基层单位的暗访中，我 局被抽查的各县（市）局、分局各工商所均取得了较好的成绩， 受到暗访小组的好评。 在做好迎检工作的同时，我们认识到迎检工作仅仅是基层 建设工作的一个阶段性内容，要想切实搞好基层建设，就必须 围绕全局工作做好基层建设工作的长期规划。为此，我们以迎 检工作为契机，着眼于为基层建设工作做长期性准备，推动基 层建设向更高目标迈进。在上半年对各基层工商所的基层建设 各项工作进行摸底调查后，我们制作了规范的基层建设工作档 案，确定了以落实工商所管理条例为目标的监管机制改革

16、重点，从科学划分事权、合理划定管辖区域、改革工商所内部 建制、合理配置管理力量等方面入手，全面推行综合执法，为 我局基层建设长远发展做好各项基础性工作。 五、结合“正局风，树形象”活动，强化劳动纪律，加强 第 9 页 考勤管理，为全局中心工作服务 为贯彻落实“文明执法服务年”活动，积极为我局中心工 作提供保障，做好服务，我们从全系统工作人员的劳动纪律意 识入手，严肃劳动纪律，加强考勤管理，以此来加强队伍作风 建设，为全局各项工作任务的完成提供纪律保证。为此，我们 制定并下发了关于进一步严肃劳动纪律加强考勤管理有关问 题的通知 ，进一步明确了市局在队伍劳动纪律方面的有关要求， 全面加强考勤工作管

17、理，规定各单位必须将本单位工作人员出 勤情况进行公示，接受广大干部职工监督。 制度制定以后，我们会同监察处专门对各基层单位的劳动 纪律管理和考勤工作制度执行情况进行了检查，共检查县（市） 局、分局 14 个，基层工商所 30 余个，对存在的问题进行了通 报，及时纠正各种违纪问题，在全系统产生了较大影响，促进 了各单位劳动纪律的明显好转。 回顾上半年工作，我们感到还存在着一些不足，需要在以 后工作中加以克服： 一是已建立的各种规章制度抓落实不够，特别是受非典的 影响，对干部管理的一些措施有所放松，亟待加强。 二是工作思路不够开阔，还没有完全做到适应新形势下工 商行政管理职能转变的需要，在干部管理

18、上还缺乏新手段、新 措施。 三是工作浮在上面多，深入基层不够，对人事教育工作新 第 10 页 情况、新问题应对措施滞后，没有做到及时发现情况，制定措 施，对领导的参谋作用发挥的不够。 下半年工作设想： 20XX 年下半年，我处各项工作要按照市局总体工作部署的 要求，紧紧围绕深入落实省局“执法服务环境年”活动，从推 进监管机制改革和职能到位的总体要求出发，重点做好以下几 项工作： 1、完善考核制度，做好处以下领导干部的考核管理工作， 力求通过考核，真实反映出处以下领导干部的实际工作业绩等 情况。 2、围绕“正行风，树形象”活动，与有关部门配合，深入 贯彻落实市局有关规定，强化劳动纪律管理，加强队伍作风建 设，树立良好的工商执法形象。 3、加强全系统基层建设，按照省局制定基层建设实施纲 要的要求，完善基层队伍的软硬件建设，以适应监管机制改 革的总体要求。 4、从适应行政执法工作的角度出发，完善各项功能，做好 事业单位改革和事业单位机构设置等项工作。 5、加强内部建设，完善各种规章制度，建立规范准确的人 事基础资料信息库，为领导决策提供依据。