护理分层培训工作计划.docx

1、护理分层培训工作计划根据护理部2023年工作计划，通过对在职护理人员进行“能级对应”的护士分层级管理及培训，为患者提供专业化、人性化的护理服务，保证患者安全和改善护理质量，使护理人员的综合素质和护理工作与医院医疗技术的快速发展相协调，满足临床医疗护理工作需要。护理部现制定2023年护理分层次培训计划如下：一、培训目标从基础护理操作、专业知识技能、急救知识技能、护理科研及管理能力等方面培训，使护士熟练掌握护理的基础理论、基本知识技能、专科知识技能，熟悉相关的医疗卫生管理法律法规、工作职责、规章制度、护理常规和技术规范，具备临床护理、教学、管理等综合能力，提高人际沟通、护理科研能力，为病人提供全面

2、安全、有效的专业优质护理服务。二、培训对象:全院护理人员三、培训用书(一)理论培训1 .三基用书：医学临床“三基”训练一护士分册。2 .职责与制度用书：市人民医院护理工作制度与职责汇编。3 .相关法律法规、规范标准、指南：护士条例、市人民医院临床护理技术操作规程市人民医院临床护理实践指南等。4 .护理常规：市人民医院临床护理常规。5.护理人员行为规范：市人民医院护士职业礼仪与行为规范。（二）操作培训市人民医院58项临床护理技术操作标准。四、培训总要求护理部要确保各类规章制度、各级培训计划有效落实，切实做好培训工作，根据临床需求安排各项培训活动，每半年组织反馈并总结经验，确保培训的实效。1 .

3、全院护士护理理论考试合格率100%（合格标准80分）；全院护士护理技术操作考核合格率100%（合格标准80分）；全院护士徒手心肺复苏技术合格率100%（合格标准90分）；护理职业防护培训率100%,护理人员法律法规培训率100%。护理人员继续教育学分达标率100%。2 .实行护理部一大科一科室三级培训体系，采用分层级培训，通过举办院内理论授课、护理查房、病历讨论、护理技术操作演示与考核、应急预案培训与演练、经验交流、工作坊等形式培训。按岗位层级需要及个体需求选择完成相关培训项目，定期进行考核。3 .护理部重点对新入职人员的岗前培训、规范化培训、护士长等各类人员专题专项培训。包括:护理专业技能、

4、护理质量与安全、护理综合能力培养、护理教学等。4 .选派护理人员参加国内、区内进修学习，通过参加专业进修、学术年会、国家级或省级专科护士培训、管理学习班、护理经验交流会等形式拓展护理人员的学术视野，提升护理服务品质。5 .鼓励护士参加高一级学历教育，参加远程教育及参加区外、院外学术讲座，进一步提高护理理论知识，提升学历层次。6 .学分管理护理人员继续教育学分或学时达到规定要求，每年每人完成继续教育学分220分，学时290小时。（特殊情况除外）五、培训方式：采用集中理论授课、操作示范、现场模拟演示、工作坊、经验交流、现场指导等多样化形式，并结合理论笔试、问卷星考核、操作考核和现场考核。六、分层培

5、训能力要求No级（助理护士:工作一年内）1.培训目标:帮助其尽快适应新的环境，熟悉医院的组织、适应环境和岗位:树立以人为本的服务理念；掌握基础理论、基础知识、基本技能；了解专科护理常规；达到国家职业护士资格。在上级护士指导下为患者提供全程、全面、人性化的护理服务。2.培训内容：（1）理论培训内容:科室的发展概况、护土素质教育、临床护理工作常规及制度、护理质量标准、消毒隔离制度、护理业安全教育、团队精神的培养。操作:常见基础护理技术操作及复苏技术等（2）临床实践培训:跟班学习，强化责任制包干模式，与带教老师一起分管患者，按照科室排班要求，能应对所包干病人的生活照顾、基础护理、病情观察、治疗、沟通

6、和健康指导等护理工作。3 .培训方式:临床实践、参加学习讲座、自学或参加学历教育。4 .培训安排:详见2023年护士分层次培训安排表。5 .考核:科室、大科、护理部各级理论及操作考试合格；胜任岗位要求。理论考试合格（80分），心肺复苏考核合格。基础护理操作考核合格（80分）。Nl级（初级责任护士:工作2-3年）1.培训目标:进一步奠定专业角色，延续并深入，强化基础知识和技能的培训。2 .培训内容:在熟练掌握基础知识和技能的基础上，进一步学习和熟练专科疾病的护理知识和技能；学习责任制护理有关的理论和方法;学习健康教育的原则和方法，提高教育能力；能按要求独立完成科室各项护理工作。3 .培训方式：在

7、上级护士指导下实施所分管病人的各项护理工作，为患者提供全程、全面、专业、人性化的护理服务。采用讲授法、演示法、病例分析法、讨论法、自学等方式，完成护土规范化培训。4.培训安排:详见2023年护士分层次培训安排表。5.考核:科室、大科、护理部各级理论及操作考试合格；完成继续教育学分；胜任岗位要求。理论考试合格（80分），心肺复苏考核合格。基础护理操作考核合格（80分）。N2级（中级责任护士）1.培训目标:具备运用护理程序的能力，提供病人整体护理，较熟练掌握本专科护理技术操作，培养带教能力，并配合科研、教学及病房管理，以及重病护理。2 .培训内容：（1）理论:三基三严知识、专科疾病护理、危重病人病

8、情观察与护理、急救知识与技术、教学科研能力的培养。（2）操作:基础护理操作、专科护理操作，危重护理技术。3 .培训方式：（1）继续教育与院内在职培训，自觉接受“三基三严”培训。（2）自学或参加学历教有。4 .培训安排:详见2023年护士分层次培训安排表。5.考核:科室、大科、护理部各级理论及操作考试合格；完成继续教育学分；撰写护理论文。理论考试合格（80分），心肺复苏考核合格。基础护理操作考核合格（80分）。N3级（高级责任护士:主管护师以上职称）1.培训目标:成为本专科护理技术骨干，熟练掌握基础护理，具有全面的专业理论知识及熟练地专科技能及急救技术。掌握国内医学及护理学基础理论的新知识，了解

9、护士边缘学科的知识及进展，具备解决本专科护理工作疑难问题的能力，具有较高的护理管理及科研能力，具备指导下级带教护生的能力。2 .培训内容：（1）理论:专科疾病护理知识、新理论、新知识、护理科研、论文撰写、护理管理理论、护理教学等。（2）操作:专科技术、新技术、急救技能。3 .培训方式（1）积极参加院内组织的业务学习活动，除专科理论、专科技能的强化培训，需加强新技术、新业务及教学能力的培训。（2）自学或参加学历教育及各类培训学习。4 .培训安排：详见2023年护士分层次培训安排表。5 .考核:科室、大科、护理部各级理论及操作考试合格；承担护理教学、科研，在发表省级以上刊物论文1篇；完成继续教育学

10、分。理论考试合格（80分），心肺复苏考核合格。基础护理操作考核合格（80分）N4级（专家型护士:副主任护师）1.培训目标：精通专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能；了解并掌握国内外医学及护理学的新知识，能够综合运用护理边缘学科的知识和理论指导临床工作，具备临床护理教学、科研的能力，指导下级护士工作并培养护理技术骨干和学科带头人。2 .培训内容：(1)理论：专科疾病护理知识、新理论、新知识、护理发展新动态、护理管理、护理科研，护理教学。(2)操作：专科技术、新技术、急救技能。3 .培训方式：(1)积极参加院内组织的业务学习活动，参加护理部组织的专科护理管理委

11、员会，主管相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。(2)参加危重病例讨论，分析病人的护理问题，针对护理问题制定护理计划组织院内会诊，实施循证护理实践，解决疑难问题。4 .培训安排:详见2023年护士分层次培训安排表。5 .考核:科室、大科、护理部各级理论及操作考试合格；承担护理教学、科研，在发表省级以上刊物论文1篇，完成继续教育学分。七、培训具体措施：(一)新入职护士的岗前培训：每季度参加护理部理论和操作技能考核，按照护理部要求需掌握以下护理基础理论和技能。(1) 7月参加护理部安排的护理工作核心制度的介绍、礼仪培训、基础护理操作技能等培训。(2) 7月下旬参加护理部的核心制度、职责考试

12、3）每个季度参加护理部护理技术操作考试（80分合格（二）规范化护士培养1.根据国家卫健委规范化培训大纲（试行）中的规定，对新入职的护士进行为期2年的规范化培训。通过培训，使其能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识、基本技能；具备良好的职业道德素养和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察，能够独立、规范地为患者提供护理。2 .培训内容：（1）基础培训:基本理论知识及常见临床护理操作技术培训。（2）专业培训I:专业理论和实践能力的培养。规范化培训2年，各专科轮转培训，内科系统及外科系统、ICU.妇科、产科、儿科、手术室等科室根据安排培训36个月，具体由护理部安排。3 .培训方式：根据

13、科室的规范化培训计划进行跟师培训，并定期参加科室理论及操作培训。在老师的指导下，能承担专科疾病的护理。除此之外，参加护理部组织的相关培训。4 .考核方式:护理部、大科定期考核；每轮转一个科室，科室进行综合考核评估（包括理论与操作）。（三）发展专科护士我院根据广西壮族自治区专科护士考核认证管理暂行办法及广西壮族自治区专科护士考核认证暂行办法实施细则（征求意见稿），制定我院专科护士培养规划和使用方案。继续选派护士参加专科护士培训I,积极发挥专科护士在临床护理的重要作用，促进我院护理学科发展。具体要求如下：1.为了提高护士的培训能力，组织一次护士授课大赛。2 .每个专科小组轮流以工作坊的形式开展全院

14、培训方式，改变以往生硬的授课方式，提高护理人员的学习兴趣，培训后评价培训效果。3 .专科护士要承担全院和科室的培训和教学工作。（四）护理管理人员培训1 .拟派护士长、护理骨干外出培训学习，以不断增进新知识、新理念，以带动护理质量的提高。护士长外出参加国家级培训项目不少于1次,区内学习、交流每年不少于1次，原则上不超过3次。2 .组织召开护理工作交流会，促进护士长之间与科室之间的交流。3 .参加区内外各类护理专项管理培训班，提高护理专项管理人员的质量管理意识。（五）临床带教师资培训L加强对带教老师培训及考核。2.加强对教学质量的考核，重点考核教学活动（教学查房、教学小讲课、教学实践活动的质量）考

15、核方式为资料查阅及现场考核。（六）护理科研管理1.鼓励（本科以上的护师）每人每年写一篇论文。2.组织护士长、专科护士申报各类课题。计划申报课题1项。八、考核方法（一）学分制考核：护理人员继续教育学分或学时达到规定要求（每年学分220分，学时290小时）。特殊情况除外。（二）理论及技术操作考核1.理论考核：成绩以80分为合格。规范化期内护士院内轮转前安排出科考核一次：规章制度、岗位职责及相关法律法规笔试考核成绩以80分为合格。不合格者及缺考者补考至合格为止。2.操作考核：基础技能操作及专科技能操作考核成绩以80分为合格。（三）工作执行力和岗位能力胜任力考核内容含括临床护理工作质量、人际沟通、团队

16、协作和自主创新精神、责任心、工作态度、慎独精神等。九、培训安排（一）护理部及大科分层次对各层级护理人员进行理论培训I,理论考试每年度24次,考核内容为“三基”理论、临床护理实践指南、护理工作制度、职责等。组织全院性护理疑难病例讨论每年34次；组织全院性护理查房每年34次；组织全院性应急预案演练每年34次；组织护士长进行理论培训每季度1次。（具体安排详见附表一）。各层级培训要求如下：1.院级对各层级护理人员理论培训要求：NO每季度23次,Nl每季度13次，N2每季度12次，N3N4每季度1次，培训后进行相关知识考核。2.大科对各层级护理人员理论培训要求：NON1每季度13次，N2每半年13次，N

17、3每年12次，培训后进行相关知识考核。3.院级对各层级护理人员技能培训要求：No每2个月1次，Nl每季度12次，N2每半年12次，N3N4每年1次，培训后进行相关知识考核。（二）病区有计划地组织培训。1.分层培训：理论培训：N0、Nl层级每2个月1次，N2层级每季度1次，N3层级每半年1次，N4层级每年1次。技能培训：No层级每2个月1项，工作13年的护士每季度1项，工作35年的护士每半年1项，工作5年以上的护士每年1项。2.全科培训：业务学习每季度1次；护理小查房（上级护士对下级护士查房）每月1次;科室大查房、护理疑难病例讨论、应急预案演练每年24次。（三）加强专科护理培训。按照国家和区卫计

18、委要求，争取选派急诊科、血液净化室、手术室、康复科等护理骨干参加区卫计委组织的专科护士培训。（四）各病区护士长依据护理部2023年护理人员在职继续教育计划制订本病区培训计划并组织实施，护理部监督检查落实情况，切实起到培训作用，保障培训效果。附件1.2023年护士分层级、分模块理论培训考核安排表2.2023年护士分层级护理操作技能培训及考核安排表附件12024年护士分层级、分模块理论培训考核安排表主题月份培训内容培训方式主讲人参训人员实施部门度冠炎关识训新肺相知培1月L市人民医院门急诊新型冠状病毒感染的肺炎防控管理规定PPT自学理部陨感科门急诊、预检分诊全体护理人员院科两级2 .市人民医院发热门

19、诊新型冠状病毒感染的肺炎防控管理规定3 .新冠肺发热门诊工作流程、医务人员防护用品穿戴、脱卸流程4 .市人民医院发热病人、新冠肺炎排查病例就诊流程图PPT自学现场指导护理部陨感科发热门诊全体护理人员应急梯队、抗疫一线储备替换人员科级院两5 .市人民医院感染性疾病科新型冠状病毒感染的肺炎感控管理规定6 .市人民医院感染性疾病科布局图7 .新冠肺隔离病区工作流程、医务人员防护用品穿戴、脱卸流程PPT自学现场指导扩理部陨感科感染性疾病科全体护理人员应急梯队、抗疫一线储备替换人员院科两级8.防护用品穿脱视频线上培训拧理部陨感科全院护理人员院科两级2月9 .新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案（试行第五版）1

20、0 .新型冠状病毒感染的肺炎援助武汉培训教材1、2微视频护理部全院护理人员院科两级11.新型冠状病毒感染的肺炎医院感染预防与控制培训PPT自学现场指导扩理部候感科全院护理人员（发热门诊、预检分诊、感染性疾病科除外）院科两级季度主题月份培训内容培训方式主讲人参训人员实施部门12 .市人民医院新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间医疗废物管理13 .市人民医院新型冠状病毒感染的肺炎医疗废物处PPT自学现场指护理部演感科发热门诊、感染性疾病科护理人口贝应急梯院科两级理流程导队、抗疫一线储备替换人a贝14 .市人民医院新型冠状病毒感染的肺炎医务人员个人防护管理规定15 .新型冠状病毒感染的肺炎医务人员个人防护

21、用品使用范围指引16 .新型冠状病毒院感防控和医务人员个人防护要求PPT自学现场指导护理部全院护理人员院科两级17.市人民医院医务人员新型冠状病毒感染的肺炎密切接触者居家隔离消毒工作指引PPT自学PPT自学现场指导密切接触者居家隔离人口贝院科两级18.新型冠状病毒感染的肺炎病区感控管理规定PPT自学现场指导PPT自学现场指导应急梯队、抗疫一线储备替换人员院科两级19.采集咽拭子操作视频及注意事项微视频现场指导感染性疾病科全体护理人员应急梯队、抗疫一线储备替换人员院科两级3月新冠肺炎相关知识考核全院护理人口贝k部护理不良事件警示教育PPT授课全院护理人员科级主题月份培训内容培训方式主讲人参训人员

22、实施部门度护理专业技能4月低血糖预防及处理线上*NO层级护士护理部5月危重患者的评估线下重护管组危症理理NON4层级护士护理部6月新护士长岗前培训线下新护士长护理部全院应急预案演练：心血管内科（患者突发致命性心律失常的应急预案）床边护士长全院护理查房、护理疑难病例讨论大内科：（护理查房：肾病风湿免疫内科）（护理疑难病例讨论：神经内科）大外科：（护理查房：肝胆、外周血管外科）（护理疑难病例讨论：神经外科）床边护士长护理部晋级考核晋级护士院科两级理论考核N0N3层级护士护理部度if理安全理7月护理不良事件警示教育线下N0N4层级护士院科两级8月护理核心制度线上*NO层级护士我部静脉治疗护理技术操作

23、规范（留置针封管）线下管道安全管理组NO-Nl层级护士理护部9月护土长管理线下护士长理护部全院应急预案演练：泌尿烧伤整形外科（住院患者突然发生自杀的应急预案）床边季度主题月份培训内容培训方式主讲人参训人员实施部门全院护理查房、护理疑难病例讨论大内科：（护理查房：消化内科）（护理疑难病例讨论：全科医学科）大外科：（护理查房：骨科二区）（护理疑难病例讨论：胃床边护士长护理部肠外科）新入职护士培训1（护士礼仪、管道、伤口造口失禁性皮炎小组工作坊）线下专业管理委员会成员新入职护士护理部新入职护士考核新入职护士护理部护士授课大赛N2N4层级护士护理部四度理合力养护综能培10月护患沟通技巧线下*NO-Nl

24、层级护士护理部11月如何当好一名护理带教老师线下*N2N4层级护士护理部12月移动护理操作流程线下护士长护理部全院应急预案演练：重症医学科（患者发生躁动时的应急预案）床边护理部全院护理查房、护理疑难病例讨论大内科：（护理查房：呼吸内科一区）（护理疑难病例讨论：内分泌内科）大外科：（护理查房：小儿肛肠外科）（护理疑难病例讨论：心胸腺体外科）床边护士长护理部进修护士汇报N0N4层级护士护理部理论考核N0-N4层级护土护理部备注：L护理部培训后进行闭卷笔试考核、问卷星考核或提问式考核并到科室抽考。2 .全院护理查房、疑难病例讨论，有任务的科室在本季度3个月内，计划安排在哪个月完成，可以和护理部联系沟通，这样方便大家准备病例。3 .要求科室在（3、6、9、12月）月末前完成每个季度的相关培训，护理部到科室进行督查。