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1、第 1 页 中层干部竞争上岗一般干部双向选择的做法和效果 （乡镇） 特征码 pinzErUjQZwGfWSVkFvo xx 年以来，xx 镇党委结合推行公务员制度及干部管理 机制，围绕建立精干、廉洁、高效的公务员和机关工作者队伍 这个目标，在人员选配过程中大胆引入竞争机制，全面推行机 关干部双向选择和中层干部竞聘上岗，积极探索干部选拔任用 的新路子，取得了初步成效。全镇 xx 名干部职工（除县管干部 外）共有 xx 人参与中层竞聘，占干部职工人数的 xx%，竞聘中 层职位 xx 个，比原设职位减少 xx 个,xx 名干部职工参与双向 选择，录聘 xx 人，录聘率达 xx%，x 名干部落聘，并实
2、行 x 个 月的待岗期。这次竞争上岗，提高了公务员和机关工作人员的 素质，优化了队伍结构，激发了大家学习和工作的积极性，也 为 xx 镇干部人事改革积累了一定的经验。 一、主要做法 第 2 页 1、加强领导，成立机构。 镇党委成立了以书记为组长，政工副书记为副组长，组、纪等 班子成员为组员的竞争上岗工作领导小组，及时研究竞争上岗 工作遇到的各种问题，提出解决问题的思路，认真处理好各种 关系，重点解决工作中的难点问题，保证了竞争上岗和干部双 向选择工作的顺利开展。 2、调查研究，制定方案。 首先对现有中层职位及一般干部情况进行调查摸底。一是摸清 现有人员的基本情况，包括年龄结构、工作表现等；二是
3、摸清 职位基本情况。根据职位调查基本情况进行综合分析，通盘考 虑，研究提出竞争上岗的职位。其次制定竞争上岗方案，先后 第 3 页 召开了 x 次领导小组会议讨论研究，制定xx 镇中层骨干竞 争上岗、一般干部双向选择实施方案 。实施方案对竞争上岗的 职位、条件、程序、方法、组织领导等作了明确规定，确保竞 争上岗工作规范有序，有章可循。 3、宣传发动，统一认识。 一是召开全镇干部职工动员大会，明确目的，公布竞聘方案； 二是做好深入细致的思想工作，党委领导分别找干部谈心，消 除干部疑虑，增强干部心理承受能力，使全镇干部形成共识、 理解、支持并积极参与竞争。 4、公开报名，资格审查，公布职位。 第 4
4、 页 在以块为单位组织学习讨论的基础上，让干部填写自荐表 ， 激发他们参与竞争的热情。同时由领导小组研究确定竞争上岗 职位和对自荐人员进行资格审查，确定具备资格人员的名单并 进行张榜公布。全镇 xx 人参与了 xx 个中层职位的竞争 5、组织演讲，民主测评。 组织全体中层职位竞聘者在全镇干部大会上进行演讲。全镇干 部对每个演讲者从业务知识水平、综合分析能力、语言表达能 力及工作思路等方面进行综合评分，当场公布测评结果，确定 入围对象，在公开演讲之前，各块还组织了由各村主要干部参 加的民主测评，作为综合评分、组织考核的一项依据。 6、组织考察，决定任命。 第 5 页 根据竞争人员的综合测评结果，
5、进行综合评价，对竞争入围者 进行考察。考察包括德、能、勤、绩等方面，对原先未担任过 中层职务的一般干部，注重其潜能的考察，是否具备担任中层 职务的基本素质，是否有进一步发展的潜能。综合考察情况， 由镇党委集体研究提出任职人员名单，并进行组织谈话，张榜 公布。被录用的中层骨干实行 x 个月的试用期，称职者给予正 式任命，不称职者给予调整。一般干部的双向选择在中层干部 竞聘录用的基础上，通过填写个人志愿、各单位领导选择，组 织谈话等形式，最后确定双向选择结果，予以公布。 二、取得的效果 1、拓宽了选人视野。 实行竞争上岗，让大家在同一起跑线上竞争，既为广大干部提 第 6 页 供了自我展示的舞台，又
6、极大地拓宽了选人视野。同时采用单 位测评、公开演讲和组织考察相结合的办法，充分体现了广大 干部的意愿，为选拔德、才兼备、政绩突出、群众公认的优秀 干部创造了良好的社会环境，是党管干部和群众路线的最佳结 合。通过竞争上岗，干部的文化、年龄结构得到进一步优化， 一批年轻干部脱颖而出，xx 名中层干部，平均年龄为 xx 岁， 大专以上文化程度达 xx%。 2、进一步扩大民主。 过去选拔任用干部，群众参与少。镇党委把竞争职位和任职资 格公开，竞争程序、办法、过程公开，接受群众全程监督。每 个干部对选拔中层骨干都有发言权，并通过投票反映自已的意 愿，民主测评率占 100%，民主程度之高，是过去任何干部选
7、拔 方式所不能相比的。 第 7 页 3、树立正确的用人导向。 推行竞争上岗，打破了过去的一些陈规陋习，有效地刹住了选 人用人上“任人唯亲“的不良现象，进一步净化了选人用人环 境。这次竞争上岗的干部都是平时勤奋学习，努力工作，德才 兼备，群众拥护的干部。通过 x 个月的试用期，他们全部成为 合格的中层骨干，有的还被提拔使用。还有的中层骨干从原来 的副职岗位提拔到正职岗位。 4、激发了广大干部的工作积极性。 实施竞争上岗后，增加了一种无形的压力，广大干部，还有村 干部普遍有了危机感，他们走上岗位之后，深感岗位来之不易， 格外珍惜。竞争落岗的同志看到了自身的不足，同时决心变压 力为动力，加快了提高自身素质能力的步伐，广大干部的竞争 意识和埋头学习，勤奋工作的进取精神大大提高了，干部面貌 第 8 页 也焕然一新。