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1、 大街网中国最先进的大学生求职互动平台 A MD 2 0 1 2校园招聘大礼包 大街网倾情奉献 大街网企业俱乐部 http:/ http:/ AMD 讨论区 2 AMD2012 校园招聘简介： AMD 公司成立于 1969 年，总部位于美国加利福尼亚州桑尼维尔。AMD（NYSE: AMD） 是一家创新的科技公司，致力于与客户及合作伙伴紧密合作，开发下一代面向商用、家用和游 戏领域的计算和图形处理解决方案。AMD 的业务遍布全球，拥有约为 12000 名员工。 AMD2011 校园招聘回顾：AMD 于 2010 年 9 月 13 日正式启动校园招聘，并于 9 月 27 至 10 月 20 日分别
2、在成都电子科技大学，西安交通大学，东南大学，北京航空航天大学，清华 大学，中国科技大学，浙江大学，复旦大学，上海交通大学举办了校园宣讲活动。需要在线投 递简历，截止时间为 2010 年 10 月 22 日，主要招聘微电子，电子工程、计算机科学、计算机 软件、图像处理及相关专业的 2011 届大学毕业生。工作地点位于上海、北京 、广州、深圳、 武汉、南京、天津、成都。 AMD2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网AMD2012校园招聘俱乐部的最新 信息。 此次大街网推出了AMD2012 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学
3、们 提供 AMD2012 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应 聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们 赢在 2012！ 3 AMD2012 校园招聘大礼包目录 一、一、 AMD简介简介 5 1.1 AMD概况 5 1.2 AMD历史 5 1.3 AMD中国 8 1.4 AMD主营业务/品牌 . 9 1.5 AMD文化/价值观 . 10 1.6 AMD工作地点 11 二、二、 AMD2012 校园招聘项目介绍校园招聘项目介绍 . 12 2.1 AMD2012 校园招聘介绍 . 12 2.2 AMD校园招聘流程 13 三、三、 AMD招聘常
4、见问题解答招聘常见问题解答 . 15 3.1 AMD校园招聘FAQ 15 四、四、 AMD校园招聘笔试经验校园招聘笔试经验 . 17 4.1 AMD笔试题总结 17 4.2 AMD GPU ASIC Design Engineer笔试题分享 . 17 4.3 AMD软件测试题小结 18 4.4 AMD笔试经验分享 18 4.5 AMD北京笔试经验分享 19 五、五、 AMD校园招聘面试经验校园招聘面试经验 . 20 5.1 AMD面试总结 20 5.2 AMD面试经历小结 20 5.3 AMD一面二面经验分享 21 5.4 AMD上海面试经验分享 22 5.5 AMD北京面试经验分享 23 4
5、 5.6 AMD电话面试经验分享 23 5.7 AMD一面面试经验分享 25 5.8 AMD二面面试经验分享 26 六、六、 AMD工作经历工作经历 design, deploy the sustainable and cost-effective IT solutions to meet the requirements. Deliver control to improve production profitability, consistency, and traceability. Reduce risk; improve quality and productivity throug
6、h automation. Integrate information for improved visibility of plant asset availability in order to reduce the time to decision and action, optimize its performance to reduce the Total Cost of Ownership (TCO). Extend installed system capabilities through seamless evolution. 3. Communicate with corpo
7、rate and regional IT manufacturing team, provide the technical leadership and participate the IT strategic planning. 4.Develop and retain the strong functional capabilities and skills through employee development and external sourcing. Report to Regional /local IT Director. Any other duty assigned b
8、y management as per this job title. Report to Regional or local IT director. 7-9 years above IT professional and management experiences. Contemporary IT technical knowledge required such as in Unix/VAX/database areas, experiences in MES or other shop floor control system preferred. Good interpersona
9、l skills, analytical and communication skills. Experience in dealing with large scale information systems / projects and service delivery. A computer science bachelors degree or above and 3-5 years IT management experiences are required Manage around 7-10 Sr. Ex, Ex IT technical staff. 1.Manpower pl
10、anning. 2. Budget and forecast planning. 3.Strategic planning 5.7 AMD一面面试经验分享 到得比较早，几个人在等面试。 “据说是群面？” “技术怎么群面” “人生完整了，也经历了群面”大家七嘴八舌 “我们实验室有人面过了，非技术的” “那面什么？” 我说， “无非就是自我介绍，然后分组讨论个问题，比如只能有几个人逃生，选谁？” 主要是人力资源的小组面试一组 8 个人。 首先是每个人的自我介绍中英文的，3 分钟，不过实际没人具体限制时间。 接下来是小组讨论。分 2 组。我们讨论的题目是 船触角了，有 7 个人，1 艘容纳 3 个人
11、的救生艇，问谁上 去。有孕妇，负伤的老船长，带罪潜逃的水手，老金融专家，日本少女，独臂少年，老医生。 然后是可以向 hr 提问题。一面结束，大概 1 个小时。 整个面试尽在预料当中，真没劲。 amd 不喜欢招聘应届生，今年头一次招聘，想试一试，大概北京招 10 个，上海招 20 个。 26 北京大概做的是测试，应用，解决方案之类的内容。一旦录用的话要求下学期必须去实习。 第二轮才是面对面的技术面试，等消息中。 5.8 AMD二面面试经验分享 第一个面试官，先让我做以下介绍，看着我的简历“你投的什么职位” “软件工程师” “哦，你等等我去找 软件负责人来面试你”.竟然被我吓跑了。 第二个面试管，
12、让我自我介绍，看着我的简历， “我觉得你适合做硬件，刚才你们怎么聊得？” “啊？刚才 他没说什么直接叫你来的.”= =| 他大概介绍了以下 amd 北京软件做什么，流露出我不符合要求。听完他介 绍，实在觉得 amd 北京软件做的东西没意思，即使要我我也不来。 “我还是让硬件部门在面试你一下” “谢谢” 于是第一个面试官又回来了， “你背景确实适合硬件开发，不过我们今年没有硬件职位的 opening, 只有一 个 emi 测试助理工程师，检查电磁辐射是否合格的测试员，我直觉觉得你不会做这个职位。 感觉你学习好”.“ 恩，后 30%“。 又随便聊了点，结束了 AMD 的面试。想说，AMD 我很喜欢
13、你，可惜你在北京没有适合我的职位。 PS，等待的时候，收到汤姆逊研究院 communication team 的电面通知，投了那里 1 个多月之后终于有 消息了，我猜是哪个大牛据了他才重新翻到了我的简历。 27 六、六、 AMD工作经历工作经历&感悟感悟 6.1 AMD工作感受 首先说明，AMD 最不欢迎的人是不纵受公司规章制度和纪律的人，太“聪明” ，凡事斤斤计较的员工是不 受欢迎的人，非常看重员工的良好人际关系和协作精神。公司要求每个员工都为自己制订出一个详细的个人计 划，以明确自己的职责，所要完成的任务，完成任务的时间期限和标准。其中包括计划，目标，组织，政策和 程序等项目。而且对员工的
14、发展进行跟踪和了解，随时与员工交流，根据实际情况对先前所设定的目标进行恰 当的调整，而且在评估时，尽可能准确地去衡量给每个人所取得的业绩。如果员工不满，公司保留员工申诉的 权利，我认为，目前 AMD 实行的评估制度体现出较大的公平性，通常情况下，我们 3 个月进行一次评估。在 激励方面，不仅包括物质上的东西，比如加薪，给与奖金，而且还会通过精神上的方式对于员工的出色表现和 行为给与奖励，如发给证书或者总经理接见等。AMD 非常重视企业文化见识，我们经常在员工中举办丰富多彩 的康乐文娱体育活动，如篮球赛，卡拉 OK 比赛，书画比赛，英语沙龙，年终宴会等等，这些活动让我们感觉 到 AMD 成为了我
15、们的第二个家。AMD 还有面向所有员工出版的季刊AMD 对话 ，让每一个人都可以更加 了解 AMD，更珍惜 AMD 的每一天，把 AMD 的价值观、信念、准则牢牢的记在心中。我认为 AMD 目前实行 的薪资福利政策比较适合当前的情况，我们员工的薪资待遇相差还是非常悬殊的，但是大家都能够接受，因为 一个人能够得到的薪水是由他所从事的工作性质，工作要求，工作业绩所决定的。比如，同样是大学本科毕业 的，但不同专业的人会有不同的起薪，所以，每当有新成员加入的时候，都会定好起点，并说明公司是如何论 功行赏的。AMD 在企业文化方面最大的一个特色就是“以人为本” 。主要体现在为员工创造一流的工作环境， 提
16、供了大量的培训机会，能够让我们不断地去学习，不断地创新。在 AMD 提倡的就是竞争和协作并重。在员 工中竞争会比较多一点。作为一个生产型的企业，目前的中专生比较多 28 七、七、 AMD相关资料相关资料延伸阅读延伸阅读 7.1 龙起云涌 芯聚多核 2010 年 4 月 19 日， 上海讯今天， AMD 公司 (NYSE: AMD)与盛大网络 （NasdaqGS: SNDA） 携手， 在上海举办了“龙起云涌 芯聚多核AMD 皓龙?6000 系列平台发布会暨盛大 AMD 云计算联合实验室启动联 合发布会” 。届此，基于世界首款 12 核和 8 核 x86 处理器的 AMD 皓龙?6000 系列服务
17、器平台正式登陆中国。 同时，AMD 与盛大联合建立的中国首家云计算联合实验室正式揭幕。盛大 AMD 云计算联合实验室基于 AMD 皓龙?6000 系列服务器平台，以云计算与实际应用的结合为研究方向，深入推动盛大在云服务领域的发展与应 用，以助力盛大实现互动娱乐媒体战略。 全新的 AMD 皓龙?6000 系列平台配备世界首款 12 核和 8 核 x86 处理器，其性能高达 AMD 上一代 6 核 处理器的两倍，其中整体性能提高了 88%，浮点性能提高达 119%。面向主流的 2 路和高附加值 4 路服务器市 场，可满足当今服务器客户的明确需求工作负载特定的性能、电源效率和整体价值，同时又能使客户
18、花更 少的钱获得更多的核心和内存。 AMD 皓龙?6000 系列平台获得了业界伙伴的广泛支持， 包括宏碁集团、 Cray、 曙光、戴尔、惠普和 SGI 在内的领先 OEM 厂商正推出基于此款具有高扩展性和高可靠性平台的新系统。 AMD 全球副总裁兼服务器及嵌入式业务总经理 Patrick Patla 表示： “正如 AMD 之前所做的，我们基于当 前的客户需求再一次重新定义了服务器市场。AMD 皓龙 6000 系列平台开启了服务器价值的新纪元，对当前 的服务器经济性产生了巨大影响，并且能够满足客户对实际的数据中心工作负载所需的每瓦性能、价值和一致 性。 ” 盛大 AMD 首家云计算联合实验室揭
19、幕 在本次发布会上，AMD 与盛大宣布合作在上海成立中国首家云计算联合实验室。该实验室采用 AMD 皓 龙?6000 系列服务器平台，以云计算与实际应用的结合为研究方向，从而深入推动盛大云服务领域的发展与应 用。 AMD 全球副总裁潘晓明先生表示： “AMD 与盛大在超人气网络游戏永恒之塔进行了成功合作，基于 AMD 皓龙?处理器的服务器凭借优异的稳定性和负载能力，为永恒之塔的成功运营提供了保障。此次与盛 大建立云计算联合实验室，标志着 AMD 与盛大的合作进一步深化。AMD 希望通过自身在硬件平台及云计算技 术方面的优势，助力盛大网络的业务拓展，推动云计算在中国的应用与发展。 ” 盛大在线首
20、席安全官季昕华先生表示： “盛大网络是中国领先的互动娱乐传媒公司，致力于通过互联网为用 户提供多元化的娱乐服务。盛大在线正在建立一个基于互联网的开放云服务平台，为第三方内容制造商提供开 发、部署、运营等一整套的云服务，让合作伙伴更加关注最重要的产品创新。盛大云计算战略的部署与实施， 将有助于盛大加速实现互动娱乐媒体战略步伐。AMD 皓龙?6000 系列平台在计算效力和能效方面的优秀特性， 非常适合云计算的应用和部署，成为盛大与 AMD 建立云计算联合实验室的技术平台的首选。通过双方建立云 计算联合实验室这个契机，我们希望借助 AMD 先进的服务器硬件平台，满足盛大在云计算战略应用方面的需 求。
21、 ” 盛大 AMD 云计算联合实验室以 AMD 皓龙?服务器平台作为云基础平台，对云服务进行深入研究。该实验 室将帮助盛大在线将盛大的支付计费、数据分发、安全、客服、数据分析等服务以及用户、存储、服务器、机 房等资源进行深度研发和整合，通过统一的平台对外提供。今后盛大的合作伙伴将可通过各种渠道在盛大云服 务平台上各取所需，大大节省他们在软硬件人力资源及专业技能上的投入。而盛大游戏历时多年打造的虚拟世 界创造平台 零世界 ， 是世界前沿的虚拟世界云计算平台。零世界 基于云计算的研发与测试都将与盛大 AMD 云计算联合实验室合作进行。 29 7.2 AMD企业责任 AMD 的企业责任做有益于我们的
22、行业、社区和客户的事情 在 AMD，企业责任指引着我们公司的文化，推动着我们所做的每一件事。我们在商业上取得的成功是建立 在以尊重他人为核心的价值观上。从我们遍布全球的员工，到我们的客户、合作伙伴和我们所涉足的社区的家 庭，一切都应以人为本。 我们利用突破性的创新技术努力满足客户的需求，例如加速计算。加速计算是一个改进硬件和软件的协作 的框架，旨在支持新兴的应用领域和不断变化的工作负载，同时还能带来出色能效和性能、具有竞争力价格的 计算机系统。我们认为加速计算体现了一个快速到来的范式转换（paradigm shift） ，无论是工作、在家还是游 戏时，它将针对不同的工作负载提供定向的、精确的解
23、决方案来为定制的计算机系统创造大量机会。我们称之 为融合（Fusion） 。 我们的使命仍然是到2015年， 为50%的全球人口提供价格适中、 易于访问的互联网连接。 通过我们的50x15 计划，AMD 和不断扩大的合作伙伴网络正致力于建立全球的连通性，以改善人们的生活。我们的目标是用有利 于地区和企业发展的方式，在快速增长的市场中促进长期的经济增长。 请了解 AMD 公司总裁兼首席执行官 Dirk Meyer 对公司理念和战略的见解。 阅读 Dirk 的声明。 了解 AMD 公司作为负责任的企业公民是如何取得出色的经济、环境和社会绩效的。 社区 在全球范围内，AMD 已经深深根植于我们涉足的
24、当地社区。 AMD 基金会 AMD 基金会的使命就是联系和支持有知识的个人，为他们打开机会的大门。 绿色 AMD AMD 在环境保护工作方面所做的贡献，体现在我们的产品、运营和员工上。 治理 AMD 的董事会坚持最高标准的企业治理。 员工 我们公司最大的财产就是员工。 绩效指标 我们用各种经济、社会、环境、健康和安全指标来衡量我们的绩效。 7.3 AMD大学关系部 课题研发 为进一步深化企业与高校战略合作关系，推广新技术，推进企业与高校互动，提高学生专业分析与解决问 题的能力，AMD 寻找企业与高校双方共同感兴趣的方向，与高校共同进行多领域的课题研究，建立长期的技术 合作伙伴关系。 课程设计
25、AMD 与中国高校合作，精心设计符合未来技术需求的长短期培训课程，推广行业先进技术和理论知识，将 业界先进的解决方案与产品知识结合到高校现有的学分课程教育中去，从而加强课程的实用性，缩短高校人才 培养与企业人才需求之间的差距。 奖学金 AMD 设立各种奖学金项目，旨在激励学生发奋读书，刻苦钻研，勇于创新。 实习生计划 AMD 为了吸收更多的可用人才，将会提供丰富的实践机会与良好的环境, 培养更多更好实用型和创新型人 30 才。 联合实验室 AMD 与高校共建教学与科研活动优质平台， 保障双方共同感兴趣的合作项目有效实施， 加强高校与企业技 术专家学者之间的技术交流。 校园技术讲座 AMD 深入
26、高校，举办各种校园技术讲座，旨在介绍领先技术，让同学及时更新知识，与企业尽快接轨。 奖教金 奖励在教学建设、教学改革、教书育人和教学管理等方面作出突出贡献的广大教师、教学管理人员。 31 -豪华名企专属 CLUB 站点，专为校园招聘服务- 行业 公司 行业 公司 四大会计事 务所 毕马威(KPMG) 网络 百度(Baidu) 德勤(Deloitte) 腾讯(Tencent) 普华永道(PwC) 谷歌(Google) 安永(E&Y) 新蛋(NEWEGG) 消费品&零 售&服装& 家具 宝洁(Procter&Gamble) 阿里巴巴 高露洁(Colgate) 搜狐公司 联合利华(Unilever)
27、 网易互动娱乐(163) 欧莱雅(LOral) 新浪Sina 强生(Johnson&Johnson) 盛大网络(SNDA) 雀巢(Nestle) 通讯/电信 摩托罗拉(Motorola) 箭牌(Wrigley) 诺基亚（NOKIA） 可口可乐(Cocacola) 华为(HUAWEI) 百事可乐(Pepsi) 中兴(ZTE) 金佰利(Kimberly-Clark) 中国电信(CHINA TELECOM) 英博 中国联通(CHINA UNICOM) 中粮集团 中国移动(CHINA MOBILE) 沃尔玛公司 广东移动 银行类 中金(CICC) 江苏移动 中国邮政银行 北京移动 招商银行(CMBC)
28、 汽车 BOSCH(博世) 中国银行(BC) 丰田(TOYOTA) 中国建设银行(CCB) 戴姆勒-克莱斯勒 中国工商银行(ICBC) 广州本田(Honda) 中国农业银行(ABC) 媒体 CCTV 如需获取AMD本年度校园招聘最新进度 了解最新AMD笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应届毕业生交流讨论 敬请关注大街网AMD2012 校园招聘俱乐部 http:/ 声明：AMD2012 校园招聘大礼包为大街网（http:/ 其它商业用途。内容为历年精华整理提取，不排除该公司今年改变流程或者细节，为此可能造成 的误解或损失，与大街网无关。 32 渣打(Standard Chartered)
29、 中国青年报 花旗(Citibank) 新华社 汇丰银行 外研社 恒生银行(HBC) 保险 中国人寿 国家开发银行 中国人保 中国交通银行 能源/化工/ 生物/制药 BP石油 中国人民银行 陶氏化学(Dow) 中信银行 巴斯夫(BASF) 深圳平安银行 斯伦贝谢（SLB） 深圳发展银行 壳牌(Shell) 光大银行 中石化 中国进出口银行 中石油 澳新银行（ANZ） 阿海珐集团 中信证券 埃克森美孚(ExxonMobil) 招商证券 勃林格殷格翰集团 南方基金 中国广东核电集团 浦发银行(SPDB) 中国核电工程有限公司 咨询公司 麦肯锡(McKinsey) 艾默生(EMERSON) 贝恩(B
30、ain) 德固赛(Degussa) 摩立特(Monitor Group) 物流 美国总统轮船公司 奥浦诺(Opera) TNT 尼尔森(Nielsen) 马士基(Maersk) 埃森哲(Accenture) 中集集团 IT 英特尔(Intel) 北京首都国际机场 联想(Lenovo) 机械/电气 设备/自动 化/重工/轻 工 ABB 微软(Microsoft) 施奈德(Schneider) IBM 西门子(Siemens) 惠普（HP） 中国南方电网 思科(CISCO) 霍尼韦尔(Honeywell) 甲骨文(Oracle) 三一集团 威盛电子(WorkSoft) 国家电网 神州数码(Digi
31、talChina) 电子电器 松下(Panasonic) 朗讯科技通用电气(GE) 房地产 万科集团 美国国家仪器(LG NI) 中海地产 泰科电子(Tyco Electronics) 保利 美的(MIDEA) 龙湖地产 飞利浦(PHILIPS) 碧桂园 索尼(SONY) 33 大街网() 大街网以实名制为基础，致力于为用户打造真实、高效、互动的求职/招聘平台。 大街网创新的将传统 SNS 应用到招聘领域，为用户提供 Web2.0 下真实、精准、高效、可靠的双向对接撮 合服务， 使用户时间与关系在互联网沉淀并创造实效 GDP， 引领整个招聘行业走向高精准、 高效率的价值革命。 大街网的使命让天下没有难找的工作，难觅的人才 我们相信，创造与成就，是人的生存动力。大街网连接你和你的朋友，提供 Web2.0 下真实、精准、高效 和可靠的双向对接体验，帮助个人求职者与企业招聘之间实现最佳匹配。 我们期待，良好的沟通为成长与发展的源泉。在大街网，给你的不仅仅是求职机会，更多的自身修养与职 业人脉的沉淀，在沟通交流中产生 SNS GDP，创造新生的社会价值。 我们钦佩出色的精英，我们也敬重争吵不休却坚忍不拔的团队 在大街，企业 wiki 权威、鲜活、亲和、互动 在大街，用户求职高效、生动、沟通、分享 从社会实践、实习到应届求职、职场规划、职位升迁 在这里，聚合成就的原动力! 34