ATI技术公司校园招聘大礼包_备战ATI技术公司校园招聘.pdf

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1、 大街网中国最先进的大学生求职互动平台 A T I 技术公司 2 0 1 2校园招聘大礼包 大街网倾情奉献 大街网企业俱乐部 http:/ http:/ ATI 技术公司讨论区 2 ATI 技术公司 2012 校园招聘简介： ATI (Array Technology Industry)是世界著名的显示芯片生产商，和 nVIDIA 齐名，中文 名叫“冶天”。 在 1985 年至 2006 年之间是全球重要的显示芯片公司，总部设在加拿大安大 略省万锦，直至被美国 AMD 公司收购后成为该公司的一部份。ATI 技术公司在美洲、欧洲和亚 洲等地曾拥有超过 3,700 名员工，营业额为 22 亿美元，

2、是一家专门设计与销售适用于个人电脑 的显示卡、图形处理器、芯片组、机顶盒、数字电视、电子游戏机和手提式设备等的无厂半导 体公司。 ATI 技术公司 2011 校园招聘回顾： ATI技术公司近一两年都没有进行大规模的校园招聘活动。但是其受应届生的关注程度还是 很高。大街网也会对ATI技术公司的招聘情况保持关注，最新的ATI技术公司校园招聘信息请同 学们随时关注 ATI技术公司 2012 校园招聘俱乐部的最新信息。 此次大街网推出了ATI 技术公司2012 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供 ATI 技术公司 2012 校园

3、招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答 疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们 赢在 2012！ 3 ATI 技术公司 2012 校园招聘大礼包目录 一、一、 ATI技术公司简介技术公司简介 . 4 1.1 ATI技术公司概况 . 4 1.2 ATI技术公司历史 . 4 1.3 ATI技术公司主营业务/品牌 6 二、二、 ATI技术公司校园招聘项目介绍技术公司校园招聘项目介绍 7 2.1 ATI技术公司 2011 校园招聘介绍 7 三、三、 ATI技术公司职业技术公司职业发展发展 mystring(mystring m_str=new char

4、strlen(str.m_str); strcpy(m_str,str.m_str); mystring m_str=new charstrlen(str)+1; strcpy(m_str,str); mystring() if(m_str!=NULL) delete m_str; private: char *m_str; ; int main() mystring str1; str1=“hello world“; mystring str2; str2=str1; mystring str3=str2; return 0; 答案： 程序运行会出现内存释放错误 错误共有四处，分别在下面改正

5、的代码中标出。 include include class mystring public: mystring() m_str=NULL; mystring(mystring */ /错误 1，因为 m_str 没有被初始化，所以此处可能为 NULL，也可能不为 NULL，如果不为 null，则会出 错，因为 m_str 是一个随机的值。 m_str=new charstrlen(str.m_str)+1; /错误 2：长度应该1 strcpy(m_str,str.m_str); mystring m_str=new charstrlen(str.m_str)+1; / 错 误2 ： 长 度

6、应 该 1 strcpy(m_str,str.m_str); mystring m_str=new charstrlen(str)+1; strcpy(m_str,str); mystring() if(m_str!=NULL) delete m_str; /错误 4：析构函数中，应该析构数组 private: char *m_str; ; int main() mystring str1; str1=“hello world“; mystring str2; str2=str1; mystring str3=str2; return 0; 7：100 个乒乓球取胜之道，A，B 两个人轮流拿，

7、A 先拿，一次只能拿1,5个，获胜者为拿到最后一个 球的人。请问 A 第一次该拿几个？以后又该怎么拿，才能够确保获胜？ 答案：A 先拿 4 个，然后 B 拿，设 B 拿 x 个，则每次 A 拿 6-x 个即可。 12 8：有编号 150 的人，依次排列，然后单号出列，然后剩下的人重新编号，单号出列，依次类推，最后 剩下一个人，请问这个人原来编号是多少号？如果是每一次双号出列，请问这个人原来编号是多少？ 答案：单号出列：32 号 双号出列：1 号 13 五、五、 ATI技术公司校园招聘面试经验技术公司校园招聘面试经验 5.1 ATI北京面试经历 2007.3. 也是做显卡的主要公司，但是已经被

8、AMD 收购，连招聘的公司名都已经是 AMD 了。只在上海有研发部 门，而且不做后端，所以我再一次投了前端职位。运气很不错，在宣讲会上有奖问答还中了他们的奖品 2G 的 iPod Nano。 笔试是晚上在中科院宣讲之后，人很多，感觉写字的地方都不够。题目分两部分，要注意的是必做题分数 总数并不高，有人做完就走了吃大亏。选做题覆盖面很广，从结构，软件编程到 ASIC 都包括了。有道 PERL 的 题目让替换文件中的字符串，出得简单了，被我们一行搞定。作者原意估计是让大家用文件 IO 来做，但是像 我这种懒人显然从来都是“perl -pi e”的，而且真要我现场写文件 IO，还不一定写得出来。 面

9、试在四环路上的五洲皇冠大酒店，每人两轮技术一轮 HR。第一个面我的是清华微所的博士师兄，问了乘 法器和除法器的东西，虽然完全不懂那两个东西，但是他考察的重点似乎不在那里，所以他对我的回答还算满 意。体系结构的问题不少，比如 FIFO，CACHE 替换策略，异步电路接口的同步等经典问题。后来说考察基础 知识，居然问了 MOS 管的 I-U 曲线图，果然很基础。因为复习过，所以当时就算要萨方程我也能写出来。真 丢人啊，这些基础的东西长期不用，基本记不住。第二轮面试已经忘记都说了什么了到 HR 面就很轻松了， 因为宣讲会的时候就和 HR 聊了很多，已经比较熟了，客套的直接省去，问了问职业规划，对工作

10、的想法就完 了。 5.2 ATI霸王offer记 今天去远宏霸王 offer，10：00 出发，开始还很平静，走到宜家家居，手开始抖，都是汗，拿出笔写了几 个字后稍微好些，上 7 楼跟前台说明情况后，在一 边等，一直写字。hr 出来了，叫我等电 offer，偶提出要见 manager，hr 非常 nice，说帮我说一声。等了几十分钟，一直喝水，并保持 cool 的外形。hr 来了，领我见 manager，manager 见到我，开始谈 偶要是不去可能就没有 offer 了 他一开始不发 offer 的理由很简单，觉得偶最后不会去的 xdjm，要是你觉得你面得还行，do not hesitate

11、 偶一直相信有些是是要争取得 5.3 ATI面试题-2006 今天下午面试 ATI，问了很多问题。 (1)除了我们公司，你最想去哪家公司？ (2)你平时都作什么体育运动？ (3)什么叫做流水线，什么叫做拷贝构造函数？ (4)MIPS 流水线分为几级？每一级分别完成什么功能？ (5)研究生阶段学了那些主要课程？你最喜欢哪两门课？ (6)比较一下二叉树和 B+树的不同？ 14 (7)冒泡排序算法的时间复杂度是多少？什么排序算法的时间复杂度是 o(nlgn)？什么排序算法在最坏情 况下的时间复杂度是 o(nlgn)？ (8)sizeof()的值是在编译阶段计算的还是在执行阶段计算的？ (9)PXA2

12、5X 的 CPU 是几级流水线？ (10)请详细介绍一下你现在做的项目？ (11)你认为 AMD 为什么要和 ATI 进行合并？ 5.4 ATI上海远弘offer之旅 前期准备 相关时间：2005-11-xx 远弘里面一样有前辈在，而且也算蛮熟。一直在 ICDeisgn 版混的一位信电系的前辈在远弘，之前通过他就 对远弘有了一定的了解，觉得也是一家不错的公司。之前网投过简历，又让那位前辈推荐了一下，顺带夸了夸 我后来得知伊都把我快夸成本界浙大毕业 IC 第一人了。哪里有，我就知道在我们所毕业的人中间有比 我牛的师兄师姐， 还有同学， 只是他们都在公司里， 平素不怎么上 88， 跟其他的浙大 I

13、C 同仁没有我熟罢了。 。 。 宣讲及笔试 相关时间：2005-11-02 11 月 2 号晚上 6 点是远弘的宣讲及笔试。 留下两点映象： 远弘做的是显卡这样难的东西， 目前做到了.13nm 量级，06 年做到.09，07 年出.065，已经出来的最新的东西是 300MHz 的速度，8 级流水，然后市场份额 4% 强，水平还是稍差了点。当然这是相较于 nvidia，ati 这样的巨牛公司而言，没法子，这两家在显卡市场上份额 太大了。其次，远弘居然没有后端组，而是把后端交给 synopsys service 部门做，因为养一支后端队伍太 吃力了，他们曾经在这上面吃过亏感觉这似乎不够好啊，没有后

14、端的 group 做出来的东西不会那么棒，因 为要做出来足够好的东西，前端的人和后端之间还是要有很多的沟通和互动的。其三他们的员工培训似乎 没有多少力量在做，不系统，至少我问他们这一点没有回答出一个很清楚明细的方案来。再有就是远弘的 技术人员构成，似乎美台回来的有经验的人少了一点，主要还是 trident 在大陆培养出来的力量。当然这一方面 也说明了他们的本土化做得蛮好的。 相较于同样是做显卡的 via s3 来说，我觉得还是 via s3 好一些，从招聘的组织来看就可见一斑。via 做得非常有条理和组织性，很有国际大公司风范。 最后回过头来说远弘的笔试， 居然跟去年的题目一模一样， 我根本不

15、用思考一路就写了下去。 。 。 anyway， 还是贴一下他们的题目吧： 1.(A Level2:如何参数化实现任意位宽的 Level3:如何在位宽很大的情况下加速 Level2 面试 15 相关时间：2005-11-3 远弘是我面试的第六家公司了。早上 7 点 490 就电话我让我 9 点 20 面试，但是我正要去马杀鸡，而且回 来还要看火箭的比赛呢，于是跟他们 hr 说能不能改到下午，伊说 OK。 。2 点左右的时候 hr 电话给我安排在 4 点面试，玉泉饭店。远弘公司就不多说了，通过师兄和昨天 的宣讲已经了解的差不多。远弘是图诚科技在大陆的分公司，图诚是*矽统 SIS 的子公司，目前是第

16、三大图形芯 片厂家，占有显卡市场 4强。远弘的待遇，做的东西都和 via s3 一样，据他们说 via 做出来的是给自己的东 西在用的，而远弘做出来的是瞄准中低端市场，目前至少 DELL 有一款 pc 在用他们的显卡。 到了以后先填一张个人情况表，完了技术面。第一个面试我的是一位 jj，事先在 88 上的聊天已经知道她是 95 级混合班的，目前在远弘里面做硬件 3D 那一块的副经理，牛人。与其他面试不同，jj 没有上来就让我 自我介绍，而是自顾自的看起我的简历来，一边看一边说了点什么。稍微看了一下，开始问问题，没有什么计 划性的很随意的在问，完全围绕简历来。很爽的一点是，他们是做 GPU 的，

17、体系结构自然很熟，针对我的 superscalar arm 问了很多问题，很细节，看得出来她在这个方面是很熟的，从问问题就知道了。嗯，自己花 了心血做过的东西自然不怕问了，基本上没有问倒过，做的过程中有什么不足也老实承认懂得人面前哪能 瞎说得啊。总算有一次面试能让我好好介绍一下我们花了一年半做出来得东东了，而且对方很懂这个，基 本上上不需要太多解释就能懂。不过 jj 面的还是比较仔细，一点马虎不得。伊问我答结束，我问伊答时间 开始。我问公司问题基本上都是一定的，training program，公司 35 年内发展规划，核心技术团队组成人 员。回答跟昨天得到的信息差不多，远弘对新员工有培训，但

18、是没有花很大力气在做，没有一个有组织的系统 的 trainingprogram。完了公司规划么即是瞄准中低端显卡市场，focus 在显卡这一块。核心团队的话，有经 验的在米国，这边也有一些这个问题伊回答的不够清楚，我没得到够清楚的答案。 牛 jj 面完了出门，伊同 hr 说了 1min 左右，让我到另一个房间面硬件部老大，就是昨天宣讲会上做报告的 那位。同这位老大聊的话题比较轻松，也是同项目相关，但是有一点发散开来，谈的东西范围蛮广的。 总体感觉，虽然远弘招人做得没有 via 规范，但是他们做的东西还是很牛的，技术水平也蛮高，缺点就是 没有后端一个原因就是他们做的东西太大太难了，自己养后端的队

19、伍没办法保证质量和 time to marcket 的要求没有投入多少精力做系统的 training；嗯，还有一个就是名头不够响量。 远弘 offer 相关时间：2005-11-15 中午去 saian 面试的路上，接到远弘 hr 电话 offer。ems 明天或者后天到。远弘的 offer，发的有 点慢，而那个时候我已经决定肯定不会去远弘了。不过 hr mm 也没有给我拒的机会，直接就让我们收到 offer 的人下周一去参观。 拒远弘 相关时间：2005-11-19 从 ibm 面试回来第一件事就是拒远弘。早就想好要拒的，实在不能拖着。拒的时候 hrmm 问我是拿到哪里 的 offer，老老

20、实实告诉他们 ibm，对方哦。后来里面认识的师兄辗转也知道了我要去 ibm，88 上跑过来 恭喜我。“我要从所有的时代，从所有的黑夜那里，从所有的金色的旗帜下，从所有的宝剑下夺回你我 要从所有其他人那里-从那个女人那里夺回你我要决一雌雄把你带走，你要屏住呼吸。” 5.5 ATI面试经历 11.2 上午面瑞晟，下午睡了一觉，考完威盛后就再也不想看书了。起来后，大概 4 点了，略微看了一下远 弘去年的考题，一看就看了 1.5 小时，晚饭也没吃买了个鸡蛋饼匆匆忙忙就赶过去了。宣讲会没怎么认真听， 当时在想那些去年的题目。宣讲会结束开始考试，拿到试卷很惊讶，居然跟去年的题目基本差不多，加之吸取 威盛的

21、教训，答题速度快了很多。一个小时，题目挺多的，我仍然没做完，最后一题没做，但我想面试机会应 该是有的。考完，远弘的人说了，当天晚上是不会通知了，从第二天开始通知面试。 16 果然，第二天一大早才 7 点多，我被远弘的电话吵醒，一不小心被我按了据接。 (温馨提示：找工作的时候一定要保持通信畅通)打回去说是玉泉饭店总机，猜想是远弘，心里有点着急，想 着玉泉饭店也不远，决定起床过去看一下，虽然也不一定能找到是哪家公司。比较幸运，在玉泉饭店的大厅碰 到远弘的 hr，核实了一下，那个电话确实是通知我面试的，于是把我安排在下午 2 点。下午 2 点，玉泉饭店， 面试。一面的 jj 是信电的师姐，好时尚，都

22、没想到就是我的面试官。自我介绍以后，画了个系统框图，解 释了我做的模块。她详细问了其中一个模块，问这些我完全不怕，东西是我做的吗，呵呵。又问了我们去流片 的那块芯片规模，这个我也是很清楚的。之后，就是大段大段的闲聊，聊到系里的老师、师兄师姐、她以前所 在的国芯、今年找工作的形势、88 等，好亲切啊我也对远弘的情况作了更进一步的了解。 一面完，很快就二面，面试官是远弘硬件部门的 leader，复旦毕业的。相比一面的谈话，这个显得严肃了 很多。又是一遍自我介绍，系统框图，我做的模块。然后他提问，问了我做的最复杂的一个模块，以及涉及到 的视频算法，系统中用到 SDRAM 的大小、位宽、时钟频率，总线

23、的频率和各模块如何占用总线等。我一一作 答，其中有个问题似乎没有答出他想问的东西。后来聊到考题，问是不是都做过了，我说看到过，由考试提起 别的公司的招聘比如威盛。于是 leader 给我介绍了一下作图形芯片的几家公司的状况，呵呵。 两面一共大概 1.5 小时左右吧，感觉还行。hr 告知 offer 大概两周有消息，对我来说，这个时间还真准， 11.17 我接到电话给我 offer，几天前知道有人已经有 offer 了 ， 看来我是第二批， 他们在浙大还是发了好几个 offer 的。 IBM 在 11.18 给了我口头 offer， 11.21 我据了远弘， 推荐了实验室一 gg。远弘的 hr

24、挺客气的，还恭喜我找到更好的公司。 5.6 和远弘科技的 5 分钟面试 约好下午 2：30，我 2 点过些就到了。 一进公司，只有一个前台 MM 坐在那儿，不知是忙些什么，还是没有看到人进来，我站在台前一会儿，就 主动说了“你好，我是来面试的”。她的声音极小，我没有听清楚，接着拿了一张背景调查表给我填。 表上要填的内容和泰鼎公司几乎一模一样（他们公司还留有泰鼎的痕迹），不同的是，泰鼎有好几张纸， 它这个表只有一张纸，正反两面，好多问题的答案都写不下，既然如此，我也没有办法，也懒得附纸，就草草 的给答完了。节约是个美德（据说 IBM 也很节约，笔试试卷不要留痕迹，因为还要重复利用的），但至少要留

25、 地方写答案吧。 填完后，我就交给前台 MM，她正在打电话，让我等一会，一等就是十几分钟，傻傻的坐在那儿。电话里， 前台 MM 在和一个什么人在讨价还价， 终于把什么东西的货运费从 600 块讨到 200 块时， 结束了电话。 该死， 不是故意要听的，没有办法，那里实在太安静了。说实话，有这样的员工真是不错。等的时候无意中看到前台 的桌子上有个登记表，员工出公司要登记一下，可能是每个公司的制度不一样吧。 接着她发现我有一项“期望薪水”没有填，说是一定要写的。我想，如果有机会反正以后是可以商量的， 就填了个中等稍偏高的期望（似乎这里的随便出了问题，后面再说）。 接下来把我领到一个大房间，说有人会

26、来面试我。一等又有十分钟左右的时间。 终于来了一个人，后来知道是技术主管。我看他手上没有拿我的简历，就说我这里有一份，他说不用的， 他有。可手上只有一份刚才我填写的背景调查表。 接下来，简单的面试开始了。 首先问我为什么要选择这个职位。我 balabala 的说我比较喜欢底层设计，对 C 语言和汇编也比较熟等等， 也有兴趣，现在实习做的就是这个方面的。中间有两个地方打断了他要说的话，不过很快就意识到了，就立即 补上了“对不起，还是你先说吧。”（到底是他打断我，还是我打断他？）。这部分很快就结束了，没有让 我做什么自我介绍，也没有让我谈以前做过项目的情况。 我准备的那么多，都白费力气了。 17

27、接下来就问我对他公司有什么想了解的。我就问了，那个职位主要做什么，跟图形芯片开发有什么关系， 对 PCI 要求到什么程度（因为我看到他的笔试题中有 PCI 相关的），总之，既然要应聘这个职位，总要更深入 的了解一下吧。 最后他说他面试的结束了，让我等一会，有两个人会过来给我做进一步的技术面试。 我就等。 不过这次很快。一个 MM 过来了，有点脸熟，估计是宣讲会上的那个。心想不对，怎么 HR 过来面试我？ 结果笑着说了第一句话说：“我们的面试结束了，结果在两三周后给你答复。” 我无语。我脾气真 TMD 的好，只是大吃了一惊：“那两个人呢？”。 好了，流水账记完了。下面来点感想： 1。事先我对远弘

28、科技还是有些兴趣的。因为她们的 HR 很有耐心，通知我面试的时候，打了好几次电话； 其次，他们专门来交大做场宣讲会，看来对人才也很重视的；再次，它是个成长中的公司，感觉有前途，等等。 2。我是很有诚意的到“远弘科技”公司来面试的。今天特意给实习公司请了一天假，要知道那边还有好多 事情要我这周完成！大老远从闵行过来徐汇校区，然后打的到远弘科技楼下。结果总共才面试 5 五钟。浪费我 的钱不说（一天的实习收入和车费），还浪费我的感情。 3。估计是对他们来说，我的薪水期望填的太高了，觉得我这人不值那个价。所以也就没有必要还继续面下 去。其实那个技术主管一进来我就感觉像是在敷衍面试。既然这样，为什么不早

29、在电话通知里问我一下期望工 资；或者觉得我不怎么样，干脆笔试时把我刷掉就得了（其实我笔试考的也的确不好）；再者，如果觉得工资 高，就提出来，我们完全可以商量的。总之，这反应一个问题。他们根本就没有诚意。 4。再次，对工资的要求，我心态需要端正些。 5。最后，一个公司的什么技术主管怎么可以 说话不算数呢？ 建议： 1。找工作要有尊严，不能像我这样的窝囊，这个教训我永远记得！ 2。如果一个公司要求一定要填薪水，可能就说明，它对钱的重视程度要比人才的重视程度要高。这时你就 要慎重。 18 六、六、 ATI技术公司相关资料延伸阅读 6.1 ATI并购远弘科技 显卡大鳄 ATI 宣布收购图诚科技（XGI

30、）旗下的远弘科技（Macrosynergy），此举将进一步提升 ATI 在中 国大陆的品牌知名度，扩大市场资源。 前远弘科技的 100 位技术人员通过这次并购加入到 ATI 阵营，同时 XGI 在美国加州 Santa Clara 的业务骨 干也将划分给 ATI 加州公司，ATI 因此获得了富于多媒体附加板卡研发与设计经验的技术团队。 关于这次并购涉及的金额有两种版本的说法，中国媒体报道说 ATI 向 XGI 支付了 350 万-400 万美元，而 英国的一家网站则认为收购金额高达 800 万-1200 万美元。 对于从事图形和多媒体芯片设计的公司而言，在中国占有一席之地日显重要。据权威研究机构

31、 Gartner Dataquest 分析， 未来五年内中国市场的硬件需求将以年均 5%的速度持续增长， 2006 年将花费 203 亿美元购 买 IT 硬件，到 2009 年这一数字将超过 230 亿美元。 Gartner 的分析师 Oliver Xu 介绍说， 中国将继续担当全球重要生产基地以及电脑和手持设备重要市场的角 色，ATI 此次的并购行为对于有助于进一步拓展中国区业务，而且还将强化 ATI 在全球市场的表现。 小背景：2003 年*矽统将泰鼎微系统的图形芯片部门兼并，成立了专门从事显卡生产的图诚科技（XGI）， 而远弘科技则是 XGI 设立于上海的研发中心。 19 -豪华名企专属

32、 CLUB 站点，专为校园招聘服务- 行业 公司 行业 公司 四大会计事 务所 毕马威(KPMG) 网络 百度(Baidu) 德勤(Deloitte) 腾讯(Tencent) 普华永道(PwC) 谷歌(Google) 安永(E&Y) 新蛋(NEWEGG) 消费品&零 售&服装& 家具 宝洁(Procter&Gamble) 阿里巴巴 高露洁(Colgate) 搜狐公司 联合利华(Unilever) 网易互动娱乐(163) 欧莱雅(LOral) 新浪Sina 强生(Johnson&Johnson) 盛大网络(SNDA) 雀巢(Nestle) 通讯/电信 摩托罗拉(Motorola) 箭牌(Wrig

33、ley) 诺基亚（NOKIA） 可口可乐(Cocacola) 华为(HUAWEI) 百事可乐(Pepsi) 中兴(ZTE) 金佰利(Kimberly-Clark) 中国电信(CHINA TELECOM) 英博 中国联通(CHINA UNICOM) 中粮集团 中国移动(CHINA MOBILE) 沃尔玛公司 广东移动 银行类 中金(CICC) 江苏移动 中国邮政银行 北京移动 招商银行(CMBC) 汽车 BOSCH(博世) 中国银行(BC) 丰田(TOYOTA) 中国建设银行(CCB) 戴姆勒-克莱斯勒 中国工商银行(ICBC) 广州本田(Honda) 中国农业银行(ABC) 媒体 CCTV 如

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35、工/ 生物/制药 BP石油 中国人民银行 陶氏化学(Dow) 中信银行 巴斯夫(BASF) 深圳平安银行 斯伦贝谢（SLB） 深圳发展银行 壳牌(Shell) 光大银行 中石化 中国进出口银行 中石油 澳新银行（ANZ） 阿海珐集团 中信证券 埃克森美孚(ExxonMobil) 招商证券 勃林格殷格翰集团 南方基金 中国广东核电集团 浦发银行(SPDB) 中国核电工程有限公司 咨询公司 麦肯锡(McKinsey) 艾默生(EMERSON) 贝恩(Bain) 德固赛(Degussa) 摩立特(Monitor Group) 物流 美国总统轮船公司 奥浦诺(Opera) TNT 尼尔森(Nielse

36、n) 马士基(Maersk) 埃森哲(Accenture) 中集集团 IT 英特尔(Intel) 北京首都国际机场 联想(Lenovo) 机械/电气 设备/自动 化/重工/轻 工 ABB 微软(Microsoft) 施奈德(Schneider) IBM 西门子(Siemens) 惠普（HP） 中国南方电网 思科(CISCO) 霍尼韦尔(Honeywell) 甲骨文(Oracle) 三一集团 威盛电子(WorkSoft) 国家电网 神州数码(DigitalChina) 电子电器 松下(Panasonic) 朗讯科技通用电气(GE) 房地产 万科集团 美国国家仪器(LG NI) 中海地产 泰科电子

37、(Tyco Electronics) 保利 美的(MIDEA) 龙湖地产 飞利浦(PHILIPS) 碧桂园 索尼(SONY) 21 大街网() 大街网以实名制为基础，致力于为用户打造真实、高效、互动的求职/招聘平台。 大街网创新的将传统 SNS 应用到招聘领域，为用户提供 Web2.0 下真实、精准、高效、可靠的双向对接撮 合服务， 使用户时间与关系在互联网沉淀并创造实效 GDP， 引领整个招聘行业走向高精准、 高效率的价值革命。 大街网的使命让天下没有难找的工作，难觅的人才 我们相信，创造与成就，是人的生存动力。大街网连接你和你的朋友，提供 Web2.0 下真实、精准、高效 和可靠的双向对接体验，帮助个人求职者与企业招聘之间实现最佳匹配。 我们期待，良好的沟通为成长与发展的源泉。在大街网，给你的不仅仅是求职机会，更多的自身修养与职 业人脉的沉淀，在沟通交流中产生 SNS GDP，创造新生的社会价值。 我们钦佩出色的精英，我们也敬重争吵不休却坚忍不拔的团队 在大街，企业 wiki 权威、鲜活、亲和、互动 在大街，用户求职高效、生动、沟通、分享 从社会实践、实习到应届求职、职场规划、职位升迁 在这里，聚合成就的原动力! 22