【求职宝典】阳光100 笔试,面试指南.pdf

《【求职宝典】阳光100 笔试,面试指南.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【求职宝典】阳光100 笔试,面试指南.pdf（21页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、应届生求职大礼包 2011 版阳光 100 篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 目录 第一章、阳光 100 简介.4 1.1 阳光 100 信息框图4 1.2 阳光 100 概况.5 1.3 竞争对手5 1.4 阳光 100 发展战略.5 1.5 阳光 100 文化及价值观.6 1.6 阳光的均衡销售理念7 1.7 阳光地产所获荣誉9 第二章、阳光 100 面试经验.13 2.1 阳光 100 文案面试13 2.2 阳光 100Q&A 问答录.13 2.3 阳光地产电面15 2.4 阳光地产前台面试17 第三章阳光 100 经历、经验.17 3.1 我的阳光之家-写在阳光 10

2、0 工作 3 个月之后.17 3.2 阳光 100 培训理念20 3.3 我与阳光 100 的缘分21 3.4 阳光 100 的销售高手22 应届生求职网 http:/ 第 3 页 共 26 页 应届生求职大礼包 2011 版阳光 100 篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 第一章、阳光第一章、阳光 100 简介简介 1.1 阳光阳光 100 信息框图信息框图 公司网站：http:/ 应届生求职网 http:/ 第 4 页 共 26 页 应届生求职大礼包 2011 版阳光 100 篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 1.2阳光阳光 100概况概况 阳光 100

3、置业集团是一家专注于为中国新兴白领和中产阶层提供新式住宅及时尚生活 方式，并在这一特定市场保持领先优势的发展商。 阳光 100 创建于 1999 年，其前身广西万通企业由易小迪先生于 1992 年创办。1999 年， 阳光 100 在北京 CBD 成功开发阳光 100 国际公寓项目，并随着中国房地产市场化进程，进 入快速增长时期。自 2000 年以来，阳光 100 在北京之外的天津、重庆、长沙、济南、南宁、 沈阳、成都、洛阳、无锡、烟台、东营、柳州、桂林等十几个城市成功开发了 20 多个项目， 年开发量在 100 万平方米以上，规划开发面积超过 1000 万平方米。 作为一个专业、专一、专注的

4、发展商，阳光 100 坚持走细分市场与个性化的成长之路， 即在新兴城市地带开发新兴白领的新式住宅。一致化的产品风格、国际大师的设计艺术、标 准化的品质平台、良好的售后服务不仅使阳光 100 成为中国新兴阶层时尚社区的领导品牌， 也使得阳光 100 在不同城市都取得商业上的巨大成功。 2000 年以来，阳光 100 一直保持着 30以上的稳定增长速度，产品的预售率达到 90%以上，大多数项目的销售都居于当地市 场前茅。 阳光 100 坚守积极健康的价值观与企业文化，倡导“更简朴、更自由、更青春”的生活 方式，是市场中备受尊敬的品牌企业。2004 年以来，连续多年被评为“中国房地产百强企 业 TO

5、P10” （国务院发展研究中心企业所、清华大学房地产研究所、中国指数研究院等） ， 入选 “中国 500 最具价值品牌” （ 世界品牌实验室） ，被经济观察报等权威媒体机构评选为 “中国蓝筹地产企业” 。 1.3 竞争对手竞争对手 万科、中海、卓越置业、新鸿基、凯德、华润等。 1.4阳光阳光 100发展战略发展战略 聚焦特定的目标市场并争取第一 阳光 100 定位于“新兴白领公寓”与“新兴中产阶级”这个细分市场，并在不同区域市 场获得了预定战略的成功。 与众不同的产品风格 阳光 100 集产品的精致质量与艺术性设计价值相结合， 形成了自己独特的产品风格， 也 为目标客户创造了最好性价比产品，并

6、为未来提供了升值空间。 全国性的均衡布局 由于中国区域经济发展不平衡以及城市化浪潮的依次推进， 因此在全国范围内对高度竞 争型、快速成长型、有潜力型的中心城市进行均衡布局，既保证了当前的高速增长，规避周 应届生求职网 http:/ 第 5 页 共 26 页 应届生求职大礼包 2011 版阳光 100 篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 期性市场震荡带来的风险，也争取了未来生存的巨大空间。 未来三年， “增长”仍然是阳光 100 的主旋律 一是在聚焦新兴白领目标客户的前提下，继续保持公司在二三线城市为主的扩张战略， 使项目布局每年增加 3-4 个城市点。 在项目扩张中，阳光 10

7、0 仍然坚持自己已经成功的项目：城市中心的建筑综合体（阳光 100 城市广场）及城市近郊大型住宅项目（阳光 100 国际新城） 。并坚持快速推进、快速销 售、积极应对市场的态度。 二是转变增长的方式，加大产品创新，项目创新的力度，提高土地使用效益，向内部挖 潜，提升企业盈利水平与竞争力。 1、逐渐加大阳光 100 建筑综合体项目比例，以及加大非住宅项目开发比例，比如社区 商业、城市商业、SOHO 产品、服务型公寓等产品比例，以规避纯住宅开发带来的成本上升 压力，保证产品平均盈利水平不断上升。 2、逐渐扩展产品线种类。在过去聚焦“白领”阶层的基础上，适当开发一些面向“金 领”阶层的商务住宅与服务

8、式公寓等。 三是提升品质管理及客户服务水平，以进一步强化阳光 100 在目标客户群中的美誉度。 阳光 100 在近几年逐渐与国际上的知名企业建立起了商业、 酒店等物业长期合作协议， 以整 体提升社区的品质与影响力。 同时， 不断加大了对物业管理公司及客户售后服务体系的投资 力度，以保证今后销售与服务同步成长。 1.5阳光阳光 100文化及价值观文化及价值观 我们有一个梦想，这个梦想源于对专业的追求和社会责任，她一直激励着我们，使我们 大家和越来越多的人为了同一目标走到一起来。这是我们共同创立和发展阳光 100 的目的： 让中国人住上世界上性价比最好的房子。 这当然不只是梦想，相信我们不仅仅有这

9、样的决心，我们还有这样的能力、智慧和这个 时代给予我们的舞台， 阳光 100 这些年的发展正在把梦想变为现实。 以世界上最优秀的设计、 用世界上最好的材料、以中国人能够承受的价格把她完美地创造出来这就是阳光 100 的产品。 这是时代给予我们的机遇，也是 21 世纪给予中国的机遇。在持续了二十多年的经济快 速发展之后，中国人的生活开始了从温饱走向小康，从小康走向富裕，从农村走向城市的巨 大变革。今天，改变居住条件已成为人们生活中的头等大事。建筑与从事建筑相关的行业从 来没有像今天这样受到全社会的关注与尊重，作为中国的房地产企业，我们的使命是：用建 筑来推广一种生活方式。 所以，我们从来不认为我

10、们出售给客户的仅仅是一所住宅，一个办公室，或一个商铺， 应届生求职网 http:/ 第 6 页 共 26 页 应届生求职大礼包 2011 版阳光 100 篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 而是出售了包含这个建筑的使用功能，和她带给人们的文化。 作为一个特殊的产品形态， 每一个建筑既是独立的存在又是属于城市的， 既是现在的又 是未来的。 因此创造一个建筑绝不像生产一个工业产品那样简单， 所以无论是我们在城市中 心建造高楼大厦， 还是在城市郊区开发大型社区， 这些新式建筑群落是一个城市在今天走向 繁荣与富裕的象征，也必将在明天成为这个城市的历史记忆。今天中国一个城市 20 年的大

11、 发展决定了未来 200 年的格局， 所以我们必须牢记这个时代、 这个城市赋予我们的社会责任： 1.实现中国人的城市梦想； 2.为城市创造价值； 3.创造居住文明，传播时代文化。 1.6 阳光的均衡销售理念阳光的均衡销售理念 一、失衡：产业困局的焦点 中国房地产市场经 20 余年的发展，在取得了巨大成就的同时也出现了一些问题。在海 南地产泡沫逐渐淡出人们视线的时候，震动全国的地产宏 观调控重拳又频频撞击着地产商 的神经。所有这些现象皆昭示出一个核心问题：产业失衡，已成为经济良性发展的瓶颈。因 结构失衡、价格失衡、消费失衡、金融失 衡等原因而导致各种风险苗头显现；覆巢之下， 岂有完卵，作为身处市

12、场第一线的开发商，也将在产业失衡的大环境下遭遇更多的风险。在 内外均衡难以两全的情况 下，以独到的眼光来经营好品牌内部的均衡体系可能是一种较好 的发展策略。 阳光 100， 2006 年世界品牌实验室“中国 500 最具价值品牌”地产亚军品牌， 以“均衡 营销智慧”用 14 年中国地产的实战经验，实践了“用品牌内部的均衡合力来引导和制胜市 场”的观念，为中国市场奉献了一个鲜活的案例。 二、均衡营销相对论 阳光 100，创立于 1992 年；迄今为止，阳光 100 已成功进入全国 13 个城市，开发与在 建项目达到 19 个，其中 3 个大盘项目占地面积 在 1000-4000 亩之间；其历年开

13、发总面积 900 余万平方米， 并以每年新增开发面积超过 150 万平方米的速度成为地产市场中成长最快 的连锁品牌；先后 获得经济观察报“中国蓝筹地产企业”、中国房地产TOP10 研究组 “中国 10 大最具价值房地产公司品牌”、世界品牌实验室“中国 500 最具价值品牌”地产 品牌第二位等殊荣。 解剖成功，以资借鉴。仔细研究和总结阳光 100 地产连锁品牌成功的原因，笔者以为， 他们在自觉与不自觉之间就已经用自己的行动实践了一 种叫做“均衡营销相对论”的经营 智慧。 虽然阳光 100 的掌门人易小迪先生在市场布局上多次提及“均衡”的说法， 但综观其 整体经营策略和市场表现，阳光 100 所走

14、的是一条已经不自觉地规避了“绝对均衡”这种 均衡化陷阱的道路，故笔者将其整体策略界定为“均衡营销相对论”。 众所周知，管理上有个“木桶理论”，其核心思想就是，对一个企业而言，企业市场竞 争能力的强弱，取决于企业各经营要素中最弱的部分。 笔者认为，木桶理论实际上更多强 应届生求职网 http:/ 第 7 页 共 26 页 应届生求职大礼包 2011 版阳光 100 篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 调的是一种齐头并进的大而全的绝对均衡； 而且， 该理论容易使人走入误区-分散资源而不 能产生聚焦效应和同步机械式均衡反 而会事与愿违。因此，对“均衡”的正确理解应是， 它是一种相对的

15、均衡；同样，“均衡营销”也是一种相对的营销均衡。这种理解，对正处于 发展期的中国市场来 说，可能更有现实意义，阳光 100 就是不自觉地把握住了这一先机， 才成就了今日“跨地域、大规模、品牌连锁开发”的地产领导品牌的地位，下面具体分析其 主 要原因。 三、均衡法则之一：三大战略导航市场 阳光 100 将聚焦特定的目标市场并争取第一、 与众不同的产品风格、 全国性的均衡布局 是作为其发展战略的三大要点，以确保各个项目的成功和整个连锁体系的成功。 1、聚焦战略：即聚焦新兴城市地带，聚焦新兴白领阶层这一特定的目标市场。由于中 国城市化进程的日益加快，及白领阶层队伍的不断壮大， 使得这些区域市场的该类

16、消费者 有较强的购买力， 且容易对进入市场的新品牌有较强的接受能力， 因此阳光 100 就致力于面 向区域经济增长较快的中心城市如成 都、武汉、长沙、重庆和济南等，锁定那些追求生活 品位和认同现代消费方式的城市新兴阶层。 从“为中国的青年， 为青年的中国”的宣传口号、 “国际主义，新式 住宅”的产品定位,及“国际新城”、“城市广场”等产品系列，及在品 牌连锁的发展中保持产品定位的一致性， 并融入时尚感的居住元素和营造出国际感、 现代感 的居住氛围等，这一切都始终紧紧围绕城市新兴白领价值需求来做文章。如长沙阳光 100 国际新城地处长沙西南市区岳麓山南麓大学城南、济南阳光 100 国际新 城处于

17、济南西南城 区， 重庆阳光 100 国际新城位于重庆朝天门码头正对岸等， 这些项目所在地点都不是城市的 中心位置。长沙阳光 100 其购房者中 80%以上具 有大专以上学历，这也与其目标客户群体 -“城市新兴白领”和“新兴中产阶层”相吻合。 在全球化浪潮的推进下， 今天客户的特征 因城市、地域不同造成的差别 正在日益缩小，而因年龄、收入和行业不同导致的差别却日 益扩大。也就是说，新的社会阶层正在形成。因此，跨地域发展同一产品比在同一地域向不 同阶层推广不 同产品要容易很多。这是连锁型企业成功的重要原因之一，也是阳光 100 跨 地域发展的思想归依。 2、差异化战略：即打造有独特风格的产品-简约

18、而直接的表达方式、追求细节的完美、 张扬个性的品位、丰富的设计含量与艺术价值、年 青、朝气、乐观与理想主义，也就是一 种“建筑与艺术相结合而形成的带有青春特征的阳光 100 风格”。阳光 100 将产品的品质、 成本与设计艺术价值相结合， 形成了自己独特的产品风格，也借此为目标客户创造了最好 性价比的产品， 并且因将这个带有自己风格特征的、 成型的产品推向全国的中心城市而快速 发展。如在北 京阳光 100 国际公寓中用红橙黄极富时代感的建筑立面和在该项目三期工程 “阳光工场”中就将建筑空间设计成新艺术空间式的小型写字楼，并籍此来“更简朴、 更 自然、更自由、更青春的生活方式”的规划理念。 3、

19、均衡布局战略：即主要选择新兴城市的发展地区，同时在全国各地的布局采取“三 三制”-1/3 在高度竞争的大城市，如北京、上 海，1/3 在成长型城市，如天津、青岛，1/3 在发展中城市，主要是省会城市象武汉、长沙、济南、南宁等；目前，通过此战略，阳光 100 谋求在一、二、三 线城市的均衡布局，近来其全国化扩张步伐明显加快。由于中国区 域经济发展不平衡以及城市化浪潮将从大城市向中小城市、 从发达地区向不发达地区的依次 推进， 因此在全国范围内对高度竞争型、快速成长型、有潜力型的中心城市进行均衡布局， 既保证了当前的高速增长，也能为未来发展奠定坚实基础。为实现扩张梦想，在 新一轮调 应届生求职网

20、http:/ 第 8 页 共 26 页 应届生求职大礼包 2011 版阳光 100 篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 空风暴袭来之际，阳光 100 逆市飞扬-继在济南、烟台成功开发之后，2006 年 8 月 11 日， 阳光 100 又在山东东营拿下一块地。 通过在目标市场、产品定位和市场布局三个方面的相对均衡地构架和发展，阳光 100 取得了不错的市场业绩，据来自阳光 100 的实际统计 数据显示，2006 年上半年，阳光 100 天津国际新城项目完成销售 5.9 亿元，与 2005 年上半年同比增长 22.3%；长沙阳光 100 国 际新城项目也完成 销售 2 亿元，月均

21、销售额 3388 万元，相当于 2005 年全年月均销售额的 207%。 1.7 阳光地产所获荣誉阳光地产所获荣誉 2005 年 2005 年 2005.8.15. 2005“中国最具品牌活力地产企业” 阳光 100 集团 2005.8.8. 中国 500 最具价值品牌 阳光 100 集团 2005.8. 2005 年度中国蓝筹地产企业 阳光 100 集团 2005.6.27. “创新风暴”系列活动大奖 阳光 100 集团 2005.06. 2005 “创新风暴中国居住典范” 中国创新示范楼盘 沈阳阳光 100 国际新城 2005.06. 2005“创新风暴中国居住典范”中国规划设计示范楼盘

22、重 庆阳光 100 城市广场 2005.04.04. 2005“中国房地产百强之星”称号 阳光 100 集团 2005.04. 2005 中国房地产百强开发企业 阳光 100 集团 2005.02.28. “新浪 2004 年度中国地产创新行动” 三项大奖 阳光 100 集团 2005.01.27. “创造城市价值” 成行业新标准三项大奖 阳光 100 集团 2004 年 2004 年 2004.2 2004 精瑞住宅科学技术奖住宅产业领军企业奖 阳光 100 集团 2004.12.24 2004 京城楼市年度人物风云榜 “影响力人物” 易小迪董事长 总经理 2004.12.15 “2004

23、中国十大房地产风云人物” 奖 易小迪董事长 总经理 2004.12.08 住宅产业领军企业奖 阳光 100 集团 应届生求职网 http:/ 第 9 页 共 26 页 应届生求职大礼包 2011 版阳光 100 篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 2004.12.03 TOP10“中国 10 大最具价值房地产公司品牌” 阳光 100 集团 2004.11.17 “2004 居住改变中国十年影响力人物” 奖 易小迪董事长 总经理 2004.11.17 “亚洲人居环境规划设计创新”奖 长沙阳光 100 国际 新城 2004.7.30 双年展提名 重庆阳光 100 城市意象 2004

24、.6.30 世界品牌实验室中国最具价值品牌称号 阳光 100 集团 2004. 5.25 建设部创新风暴奖 阳光 100 济南、长沙项目 2004.4.1 “中国住宅 100 强”称号 阳光 100 五个项目 2004.2.23 “十大领袖人物”称号 易小迪董事长 总经理 2004.1.15 2003 年中国房地产十佳产业推动力人物 易小迪董事长 总经理 2004.1.15 “2003中国房地产开发模式创新十强”称号 阳光 100 集团 2004.1.14 2003 影响北京楼市的十大开发商 易小迪董事长 总经 理 2004.1.14. 首届中国房地产策划赛七项大奖 阳光 100 集团 200

25、4. 2004 年度 中国 500 最具价值品牌 阳光 100 集团 2004. 2004 年度中国蓝筹地产企业 阳光 100 集团 2004. 2004 年度中国房地产 500 强 阳光 100 集团 2004. 2004 中国 10 大最具价值房地产公司品牌 阳光 100 集团 2004. 创造城市价值 2004 中国地产年度企业 阳光 100 集团 2004. 2004 年度中国地产创新行动 品牌地产商 阳光 100 集团 2004. 易小迪董事长总经理：2004 年十大地产影响力人物 十大地产 影响力人物 2004. 易小迪董事长总经理：04 居住改变中国十年影响力人物 居住 改变中国

26、 应届生求职网 http:/ 第 10 页 共 26 页 应届生求职大礼包 2011 版阳光 100 篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 2004. 2004 年 CIHAF 中国房地产十大风云人物 易小迪董事长总经 理 2004. 北京楼市 2004 年度影响力人物 易小迪董事长总经理 2004. 创造城市价值 2004 中国地产年度贡献人物 易小迪董事长总 经理 2004. 2004 年度中国地产影响力人物 易小迪董事长总经理 2004. 2004 年 CIHAF 中国建筑十大品牌开发企业设计总监 徐怡芳 设计总监 2004. 2004 北京最佳写字楼 北京阳光 100 国

27、际公寓 2004. 2004 创新风暴中国社区规划示范住宅 济南阳光 100 国际新 城 2004. 创造城市价值 2004 中国地产年度楼盘 济南阳光 100 国际新 城 2004. 中国最具影响力楼盘 100 强 济南阳光 100 国际新城 2004. 中国房地产策划大奖赛案例奖金奖 济南阳光 100 国际新城 2004. 优质楼盘放心房 济南阳光 100 国际新城 2004. 2004 创新风暴中国社区规划示范住宅 长沙阳光 100 国际新城 2004. 亚洲人居环境规划设计创意奖 长沙阳光 100 国际新城 2004. 中国人居环境金牌建设试点项目 长沙阳光 100 国际新城 2004

28、. 中国人居环境金牌建设试点项目 沈阳阳光 100 国际新城 2003 年 2003 年 2003.11.19. 中国建设部 “创新夺标”最高奖 阳光 100 置业集团的重庆、天 津项目 2003. 2003 年度北京房地产品牌创新奖 阳光 100 集团 2003. 2003 年度中国房地产品牌创新奖 阳光 100 集团 2003. 2003 年度北京十大开发商 阳光 100 集团 应届生求职网 http:/ 第 11 页 共 26 页 应届生求职大礼包 2011 版阳光 100 篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 2003. 2003 年度房地产品牌创新人物 易小迪董事长 总

29、经理 2003. 2003 年度中国房地产十佳产业推动人物 易小迪董事长 总经理 2003. 北京十大创新人物专家奖 易小迪董事长 总经理 2003. 中国房地产企业十大策划专家 易小迪董事长 总经理 2003. 中国住宅创新示范楼盘奖 重庆阳光 100 国际新城 2003. 中国住宅 100 强 重庆阳光 100 国际新城 2003. 中国住宅创新示范楼盘奖 天津阳光 100 国际新城 2003. 中国最具影响力楼盘 100 强 天津阳光 100 国际新城 2003. 中国健康住区奖 济南阳光 100 国际新城 2003. 中国最具影响力楼盘 100 强 济南阳光 100 国际新城 2003

30、. 中国最具影响力楼盘 100 强 南宁阳光 100 城市广场 2002 年 2002 年 2002. 2002 年度最具品牌力的地产行动 对画100 年对话 2002. 创新夺标社区规划奖 济南阳光 100 国际新城 2002. 创新夺标金奖 南宁阳光 100 城市广场 2002. 2002 年度中国楼市推动力人物 易小迪董事长总经理 2002. 中国房地产卓越贡献 100 人 易小迪董事长总经理 2000 年 2000 年 2000. 客户最喜爱的楼盘 北京阳光 100 国际公寓 2000. 创新风暴设计综合金奖 北京阳光 100 国际公寓 2000. 北京双十大明星楼盘 北京阳光 100

31、 国际公寓 2000. 北京东部明星楼盘 北京阳光 100 国际公寓 2000. 北京最佳创新楼盘 北京阳光 100 国际公寓 2000. 京城楼市四大名旦 北京阳光 100 国际公寓 应届生求职网 http:/ 第 12 页 共 26 页 应届生求职大礼包 2011 版阳光 100 篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 2000. 消费者最喜爱的楼盘 北京阳光 100 国际公寓 2000. 客户印象最深的楼盘 北京阳光 100 国际公寓 2000. 最国际化的项目 北京阳光 100 国际公寓 2000. 国际房展会最佳参展楼盘第一名 北京阳光 100 国际公寓 第二章、阳光第二

32、章、阳光 100 面试经验面试经验 2.1 阳光阳光 100 文案面试文案面试 很感谢虎跃营销策划，让我有机会重新踏上阳光 100 的地板。有心栽花花不开，是时机 未到，也是命运使然。复试来得几分蹊跷，心里疙瘩。要么，它不要我，或者他们办事太差。 第一次面试过了几天，打电话去询问。有位女士叫我周五（上周）过去复试，通过的话周一 开始上班。挂断电话后，疑惑，几点复试？此后，也没有收到通知复试的准确时间。上周四 只好打电话问时间。电话是令个女孩接的。她问谁通知我复试的。答问式交流，有点对峙的 感觉。我也怀疑到底有没有我复试资格。她在找简历，大概一时没翻到我的，也不确定是否 有我。既然之前有人通知过

33、，忧郁片刻后，让我周一（今天）过去复试。大体是谈工资待遇 之类的事情。 周五的复试， 推迟， 是因为韩总行程改变。 然而今天和我交谈的却是通知我的那位女士。 她说，文案不是单纯的文字 很同情她，这么为难自己。大概她没碰过我这样顽固的家伙。最后，只得说新手一月 1000,我说没问题！钱多就过得好一点，钱少就过得苦一点。她说不是那么回事，又扯“机 会成本” ！ 我希望她能批评下我的文案， 这是我唯一可能收获的。 她说， 她要七匹狼那类的广告语！ 怪我没猜到他们要那样的广告语。他们留下的缝隙，的确够她生存。没有意义！要有自己的 生命，自己的色彩！ 2.2 阳光阳光 100Q&A 问答录问答录 1 我

34、同时可以应聘阳光 100 几个职位？ 您可以同时应聘阳光 100 公司的两个职位，但我们会优先考虑您的第一应聘职位。 2、应聘阳光 100 是否需要笔试？笔试的内容是什么？ 应聘建筑设计师助理与土建工程师助理岗位需要进行专业性笔试。 3、如果我应聘的岗位的城市与我目前的所在城市不一致，我是否需要到外地进行面试？ 应届生求职网 http:/ 第 13 页 共 26 页 应届生求职大礼包 2011 版阳光 100 篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 部分岗位可能需要您到岗位所在城市进行最终的面试。 公司会向您提供异地面试的差旅费用 并为您安排食宿。 4、我加入阳光 100 后在哪个

35、城市工作？有没有到其他城市工作的机会？ 我们会根据您应聘时的选择安排您工作的城市， 在您应聘的部门工作一段时间后公司会根据 您个人的意愿与公司的实际需要安排您到其他城市的项目公司工作。 5、如果被阳光 100 录用，我的户口、档案问题如何解决？ 公司会根据您的工作地点为您解决工作所在城市的户口，并为您办理毕业时各项相关手续。 档案会由公司委托专门的人才机构进行保管。 6、被公司录用后，可否提前到阳光 100 实习？ 实习是加深公司和新员工相互了解的绝好机会，阳光 100 欢迎各位同学到公司实习。 7、阳光 100 对校园招聘新员工提供的薪酬福利？ 阳光 100 的总薪酬是由工资、福利、奖金及社

36、会保险公积金四部分组成。 工资：取决于岗位性质、所在地区，阳光 100 将为新员工提供在当地具有竞争性的工资； 福利：福利包括公司日常的货币化福利，如医疗补贴、部分商业保险、交通费用、通讯费用 等； 还有以非现金形式体现的各种员工福利，如带薪年假、免费午餐、定期体检、生日礼物、郊 游及旅游以及各类健身及体育活动； 对于校园招聘的新员工，公司还根据情况提供一定金额的住房补贴； 奖金： 主要是根据公司利润、 部门及个人绩效考评结果在工资之外另行支付的绩效奖金及其 他奖金，这部分薪资会在占比较大的比例； 社会保险及公积金：主要为按照国家及当地政策规定的全部社会保险及住房公积金项目； 应届毕业生第一年

37、的薪酬差距不会太大， 但第二年开始根据个人不同的业绩表现会有较大的 差别。 此外，各个项目公司的薪酬福利政策略有差异，我们会在面谈的时候向您更详细的介绍。 8、公司为员工提供哪些培训？ 阳光 100 注重提高员工的综合素质， 我们会根据岗位的不同需要安排多种多样的培训， 如外 出参加公开课、聘请外部老师进行企业内训、员工拓展培训、专业或行业研讨会等等。 对于校园招聘的新员工， 还有统一在北京总部举行的新员工入职培训以及由各项目公司分别 进行的职前培训。此外，工作本身也是一种培训。 9、在阳光 100 的发展方向和发展机会如何？ 您可以根据您的专业和您的期望选择您在阳光 100 的发展方向。 您

38、可以选择技术方面的发展道路， 在专业领域发挥您的特长； 也可以去尝试多个不同的岗位， 全面地了解公司运营的不同环节， 公司也会给您提供一个这样的环境， 前提是您在自己的岗 位上有出色的表现。 10、加入阳光 100 有多长时间的试用期？劳动合同如何签订？ 根据劳动法的相关规定，新员工加入公司后公司与其签订合同期限为 1-2 年的劳动合同，根 据劳动合同期限的不同，会有 2-3 个月的试用期。 应届生求职网 http:/ 第 14 页 共 26 页 应届生求职大礼包 2011 版阳光 100 篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 2.3 阳光地产电面阳光地产电面 大四第一个学期，忽

39、的，就快结束了。这是过的前所未有之快的一学期。发现课程啥的 球都没学过，真的是一点都没学，除了日语。 。 。 所有的精力都几乎在找工作了。简历清一色全部投向房地产。 No.1 碧桂园。是第一家来校的房地产，也是今年第一次来学校招聘，同时他也剥夺了 我的处女面。总部在广东顺德，在南方有非常大的影响力，财大气粗，有的是地和钱。领导 集团感觉有点土包子。很不幸，面试搞得我很郁闷，晚上 6 点 50 打电话通知我 7 点钟到东 门外面去面试。我当场慵了，领带还不会打呢。只好便装急匆匆去了。由于是处女面，有点 慌。 最终被刷了。 。 。 555 后来才知道通过这一轮的人可以免费做飞机去总部住 5 星级酒

40、店体 验啊。 No.2 龙湖。这是一个极其垃圾的企业，欺骗了我的好感和希望。招聘会上，他说前几 年在学校招的人少是因为同学填简历不认真， 只要认真我们就会认真对待。 于是我写的非常 仔细，结果竟然简历关都没过。霎那间感觉被打入地狱，龙湖这种企业竟然简历都能刷我。 太郁闷了。后来才知道，他妈的就是来宣传造势的，最后在我们系又是一个人没招。副院长 都在动员会上骂了这个狗屁企业了。 No.3-No.6 新鸿基、瑞安、保利、金地。前两个没敢投，投了估计只能增加耻辱。后面 两个投出去石沉大海，默拒了。 。 。越来越郁闷啊。 终于，当当当当。大哥出场了No.7 中国海外集团。全国地产界的 No.1 啊。结

41、果招 聘会当晚，我看到网上简历筛选的结果，有我的名字。心里是一阵感动啊。这么多天来，感 觉自己越来越不值钱，越来越郁闷，读了这么多年，上了清华，到了最后连找个工作都这么 折腾，n 次被秒杀。 跟我一起通过简历的同年级的， 只有 4 人。 我们一起参加第二天的个人演讲展示的环节。 西装终于派上用场的，虽然大学不怎么示众，不过我好像天生并不怯场，就把自己大学的各 个方面的经历说给评委听，最后还有不错的掌声，呵呵。只是，牛人太多了啊，让人崩溃： 有当场拉小提琴的；有在地质大学当讲师的；有拥有 8 年基层工作经验的博士；有规划鸟巢 工地施工现场的；有 n 个国家专利的；有象棋国家大师。 就在我想，算了

42、吧。 。晚上在网上竟然又有我的名字进入下一轮。而我其他 3 名同学都 已经被淘汰了。整个北京地区 3000 多份简历，210 人进入演讲，而通过演讲的，只有 70 人 了，我竟然是其中之一。到了这个地步，我已经无所畏惧了。这 70 个人里大多数都是研究 生，既然能走到这一步，肯定是自己的特点受到肯定了。那么多的牛人，我看也有很多淘汰 了。 这次的面试是我第二次面试，3 个人一起面，评委倒是有 7 个，不过问我的题目太简单 了。1 职业发展规划 2 你是江苏哪里人 3 你为什么不读研究生。我一一化解。5 分钟不到， 应届生求职网 http:/ 第 15 页 共 26 页 应届生求职大礼包 201

43、1 版阳光 100 篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 就面完了。 。 。 。 。 漫长的等待。 。 。等待中迎来了其他的一些招聘 中海的一炮打响，似乎给我带来了好运。以后的一些招聘至少简历关都过了。 No.8 沿海。我挺佩服来招聘的那个北京公司 boss 的。我得到了笔试的机会，可惜居然 没进面试，有点郁闷，看来对于这种考文笔的题目还是不太行。 No.9 卓越。笔试太变态了，太伤自尊了。全是从注册结构工程师题里抽出来的，根本 不会，最后实在丢人了，赶快交卷走人了。 No.10 万科。这是一个不下于中海的牛 b 企业，笔试是考智力的，正合我的胃口，不费 力气我就进入了一面，可惜

44、一面是群殴，不是我的强项。倒下了 No.11 中粮。又是一个国字号的企业。笔试据说拿的是某年的公务员原题，我 ft。不过 对于行测，我还是挺顺手的，就是申论以前压根没听过。不过最后还是拿到了面试的通知。 就在这时候，中海发来了体验通知！ ！ ！全国 3 万多份简历，只剩下 180 个人参加北京深 圳和苏州三个地方的体验，来争夺最后的 150 个 offer。 在苏州的 3 天，搞了很多活动，先组队，然后团队展示，小组互相面试，调研活动并应 对突发事件，完成调研报告并答辩。认识了很多朋友，这些人都是将来能够帮到自己的，还 是挺有收获的；以前在学校视野还是有点窄，不知道其他兄弟院校的情况。 后来回

45、了趟家歇了几天，生平第一次坐飞机飞回了北京。呵呵，飞机的感觉真挺帅的。 漫长的煎熬，迟迟没有录用通知也没有拒电，我忍不住往苏州打了一个电话，结果是 我被拒了。 。 。 天旋地转。我其实早就把全部希望寄托到中海了，就从我通过了演讲的那一刻起，所谓 希望越大失望越大，我只能从头再来了。 就在截止日期这天的晚上，我突然接到中海总部的电话，孔哥说，恭喜你，你被上海公 司录取了。 。 。 。 还是天旋地转。这种大喜大悲的心情真是让人发狂啊。 那就结束吧，其他的公司都不要了吧。 。 我一般来说对于第一印象，总是比较执着。 接下来就是跟上海方面谈了谈，最后是让我去杭州。 应届生求职网 http:/ 第 16 页 共 26 页 应届生求职大礼包 2011 版阳光 100 篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 这样的结局挺好了，本来想在苏州的，差不多吧。 现在终于轮到我来拒人了，哈哈。 先是上海建工，太过分了，妈的，打电话给我说才给 900 的基本工资，简直是当我民工 阿，当时我强忍怒火把电话打完