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1、第 1 页 企业聘用合同样本 特征码 vwwPcCPpWqsMsWQTyWEh 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平 等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日 止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满 聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘 用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间， 国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在 乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本
2、合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应 第 2 页 在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗 位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可 以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作 40 小时，每天工作 8 小时的工作制 度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向 乙方提供必要的劳动保护用品。 4、
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位， 甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工 资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚 第 3 页 假、计划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社 会保险金。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉 服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡
4、献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和 单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定 的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协 商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的， 原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘 用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同 意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 第
5、4 页 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前 三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作， 也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合 同达
6、成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见 第三条第 5 款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见 第三条第 5 款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合 第 5 页 同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条 件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通 知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解
7、除聘用合同的 (不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满 一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作 年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿 金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协 议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年 限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位 工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个 月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除 第 6 页 聘用合同的上一年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不 满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲 方。 6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报 酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解 除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定， 先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。