广物地产校园招聘应届生求职面试应聘指南.pdf

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1、 大街网中国最先进的大学生求职互动平 广物地产 2012 校园招聘大礼包 大街网倾情奉献 大街网企业俱乐部 http:/ http:/ 广物地产讨论区 2 广物地产 2012 校园招聘简介： 广物地产（全称“广东广物房地产开发有限公司”）是一家专注房地产开发的大型股份制企业。依托于股 东之一“全国百强企业”广东物资集团，凝聚了一批地产界、商业界、贸易界、管理企划界的精英，组建起 年轻化、高学历、高素质的员工队伍，建立起科学、高效的管理体系。目前广物地产已开发了广州东城国际、 广州荔江美筑、广州大学城馨园、海口滨江帝景、肇庆鼎湖森邻、清远爱琴湾等房地产项目，开发区域遍及广 州、海南、肇庆、清远等

2、区域。同时，公司拥有丰富、优质的土地储备资源，为持续、快速、健康的发展打下 了坚实基础与广阔空间。 广物地产 2011 校园招聘回顾： 取锐纳新扬帆起航-广物地产 2011“新锐”管理培训生招聘计划 广物地产（全称“广东广物房地产开发有限公司”）是一家专注房地产开发的大型股份制企业。依托于“全国 百强企业”广东物资集团，凝聚了一批地产界、商业界、贸易界、管理企划界的精英，组建起年轻化、高学 历、高素质的员工队伍，建立起科学、高效的管理体系。 公司在 2009 年正式提出“3+N”集约式发展模式，该模式以广州、海口作为龙头城市，分别辐射珠角区域、 海南岛区域和长三角/环渤海地区等其他区域的 N

3、个城市，同时土地拓展团队积极寻找合适第三个战略点。 在“3+N”集约式发展模式下，秉持“诚信 责任心 专业品质以人为本”的核心价值观，广物地产必然能为公众 创造精品，为社会创造价值，最终广物地产将走上专业化、规模化、国际化道路，成长为受尊敬的阳光地产品 牌。 招聘专业主要为工程管理、规划设计、营销管理、财务/资金管理等。 详细信息请参见 2.1 广物地产 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网广物地产 2012 校园招聘俱乐部的最新信息。 此次大街网推出了广物地产2012 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供广物

4、地产 2012 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求 职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们 赢在 2012！ 3 广物地产 2012 校园招聘大礼包目录 一、一、广物地产简介广物地产简介 . 5 1.1 广物地产概况 . 5 1.2 广物地产主营业务/品牌 5 1.3 广物地产文化/价值观 6 二、二、 广物地产广物地产 2012 校园招聘项目介绍校园招聘项目介绍 9 2.1 广物地产 2012 校园招聘介绍 . 9 2.2 广物地产校园招聘流程 . 10 2.3 广物地产其它 . 10 三、三、 广物地产职业发展广物地产职业发展&薪酬

5、待遇薪酬待遇 . 12 3.1 广物地产职业发展 . 12 3.2 广物地产薪酬待遇 . 12 四、四、 广物地产校园招聘笔试经验广物地产校园招聘笔试经验 13 4.1 广物地产宣讲会+笔试（2009.12.17） . 13 4.2 广物地产笔试内容 . 13 五、五、 广物地产校园招聘面试经验广物地产校园招聘面试经验 14 5.1 广物地产面试纪录（2009.10.31） . 14 5.2 广物地产面试经历（2008） . 14 六、六、 广物地产工作经历广物地产工作经历&感悟感悟 17 6.1 广物地产感悟签约！ . 17 七、七、 广物地产相关延伸阅读广物地产相关延伸阅读 . 18 7.

6、1 广物地产 2011 新年愿景 . 18 4 5 一、一、 广物地产广物地产简介简介 1.1 广物地产概况 广物地产（全称“广东广物房地产开发有限公司”）是一家专注房地产开发的大型股份制企业。依托于“全 国百强企业”广东物资集团，凝聚了一批地产界、商业界、贸易界、管理企划界的精英，组建起年轻化、 高学历、高素质的员工队伍，建立起科学、高效的管理体系。在新的形势变革中，快速抓住机遇，注重专业与 高品质，稳健发展，以卓越强大的领导力与高效快速的执行力使企业步入了规模化的发展阶段。 本着“精以行事，德以为人，信以立业”的理念，目前广物地产已开发了广州东城国际、荔江美筑、大学 城馨园、汇德国际、龙津

7、熹园，海口滨江帝景、海口滨江海岸，肇庆鼎湖森邻、星湖观澜，中山花漾时光、清 远爱琴湾等房地产项目，开发区域遍及广州、海南、肇庆、中山、清远等区域。同时，公司拥有丰富、优质的 土地储备资源，为持续、快速、健康的发展打下了坚实基础与广阔空间。 “广厦千万，厚德载物”，广物地产坚持“诚信 责任心 专业品质 以人为本”的核心价值观，以雄厚实 力为根基，以诚信经营为理念，以创新思维为导航，以专业经验为保障，立足于高起点，为公众创造精品，为 社会创造价值，走上专业化、规模化、国际化道路，迅速打造成为健康成长、受尊敬的阳光地产品牌。 1.2 广物地产主营业务/品牌 滨江帝景 项目位于“国际旅游岛”海南省省会

8、海口市琼山区，总用地面积 108504.04 平方米，总建筑面 32474 平 方米，容积率为 2.48。 作为海口市政府重点投资规划项目， 北起长堤路， 南至南渡江大桥， 全长 12.5 公里的滨江路即将全面竣工， 交通便捷，地理位置与自然条件优越，可以预见未来的滨江路将可以和西海岸滨海 大道媲美。而该项目临近滨 江路，是海口市滨江路建设的重要组成部分。 据海口市的规划，滨江地带的土地将作为高档住宅用地，规划局要求新开项目必须是规划一流的，能代表 海口市楼盘新的发展方向。同时，海口市城市总规修编中，又明确滨江地带是新的行政中心，省机关、市机关 都将搬迁于此，政府对个地段的投入会大大超过其他地

9、段，滨江板块的房产将领衔海口房产。而项目将与未来 搬迁至此地的省关、市机关相邻，区域前景相当看好。而作为滨江板块少数大规模、高档次的临江物业，项目 将充分利用市政规划利好，打造成区域内的代表性人居作品。 大学城 馨园 项目位于广州大学城，项目占地面积 11875 ，总建筑面积 37050 ，预计 2010 年 5 月份正式推出场。 项目所处的广州大学城，具有非常大的发展前景，定位为国家一流的大学园区，华南地区高级人才培养、 科学研究和交流的中心，学、研、产一体化发展的城市新区，面向世纪适应市场经济体制和广州国际化区 域中心城市地位、生态化和信息化的大学园区，估计总投资规模将达到 200 亿-3

10、00 亿元。 从功能定位来看，广州大学城是以大学为核心和主体，以有机联系网络（包括开放式办学、校际学术与教 学协作、资源共享、后勤社会化等等）为基础，包括居住、休闲、生产等多种职能，是学、研、产、住一体化 的综合性城市区域。通过其核心功能（高教科研）、基本职能（大学产业集群）、服务及辅助功能以及延伸功 能（文化旅游、生态维育等等），广州大学城完善了一系列大学产业链，形成了与城市中央商务区（ CBD ）、 休闲商务区（ RBD ）相对应的中央智力区（ CID- Central Intelligence District ）。 从地区定位来看，广州大学城综合发展大学的三大功能，成为全国的重要科教节

11、点之一，珠三角地乃至华 南地区的高级人才培育中心、科学研究与交流中心、创新中心与产业化基地，广州地区的科教核心和中央智力 区从形象定位来看，广州大学城选址于广州番禺区北端小谷围岛及其南侧珠江对岸扩展地区，该地区位于大广 6 州都会区的中心位置，也处于区域生态结构的“绿心”位置，故此，作为广州中央智力区（CID）的大学城就明 确了“绿心、智心、中心”三心合一的形象定位。 依托整体规划的优势， 项目将充分利用大学城开阔的城市空间， 浓厚的人文氛围， 以高品质标准进行开发， 不仅使项目成为大学城内首个住宅项目，更成为大学城区域的人居代表作品。 广物花漾时光 项目位于中山市南头镇鸿发西路左侧， 与黄圃

12、镇交界， 毗邻顺德容桂镇， 地处珠江三角洲中心位交通便捷。 距离 2009 年底通车的广珠轻轨南头站仅 5 分钟车程，通车后本项目至广州、珠海、澳门车程约为 40 分钟， 到深圳、香港只需 1 个小时；距顺德市容桂等地区仅 15 分钟车程；接驳广州番禺的大桥正规划当中，由项目 出发到广州新车长 45 分钟即可到达；水路交通同样便利，项目至小榄港、顺德港和中山港均只需约 30 分钟 车程，全镇三面环水，可长年通行 1200 吨级船只，直达珠江口，全面融入珠三角“一小时经济圈”。 项目 总用地面积 177321 平方米, 总建筑面积为 549056 平方米。 项目周边配套完善， 居住氛围浓厚， 生

13、活环境成熟， 为当地少有的大规模项目，将打造成具有标杆性意义的大型高品质园林社区。 鼎湖森邻 鼎湖森邻位于肇庆市鼎湖区新城 48 区， 鼎湖山牌坊南行 100m， 321 国道旁。 总用地面积约 46796.27 ， 总建筑面积约 110852.78 ，项目容积率约 2.94，项目总户数：806，车位总数：约 400 个。小区 610 层 带电梯度假洋房为主。 鼎湖森邻，位于肇庆市鼎湖区，与著名风景区、岭南四大名山之首鼎湖山为邻。作为广东境内唯一的 国际 4A 旅游风景区，联合国教科文组织认定的“人与生物圈”自然保护区，鼎湖山优美舒适的自然环境，在 整个珠三角区域内都极为罕见。这里的空气离子含

14、量最高达到 105600 个立方厘米，是目前国内所测定的最 高的负离子含量区， 非常适合现代人士养生度假。 每年平均有 300 多万人次的中外游客， 来到鼎湖山旅游养生。 鼎湖森邻，不仅与鼎湖山相邻，更能望浩瀚绵延的西江，成为片区内唯一拥山望江的楼盘。鼎湖森邻的高 品质，大大领先于当地水准，首期以 610 层带电梯度假洋房为主，一梯两户、南北对流格局，户户带私家花 园，并且在建筑风格上采用“新亚洲”主义设计理念，通过将传统的东方元素融入到现代主义的建筑中，营造 出充满人文气质、返璞归真的效果，实现建筑与自然境的有机融合。 鼎湖森邻，位于 321 国道旁，321 国道为粤西重要的交通要道，20

15、分钟可到达肇庆市区，一路连通佛山、 广州；三茂线铁路过境，并设有鼎湖山站和鼎湖站，乘坐火车极为便利；鼎湖区汽车站距离项目紧 5 钟路程， 每天有多班班车通往广州、佛山等地。按照珠三角城际轨道交通同城化规划初步方案构想，鼎湖森邻与城际轻 轨鼎湖站相邻，届时建成通车后，广州、佛山、珠海、中山等地将与鼎湖的交通将更为发达便利，更自如的享 受 5+2 的度假生活 荔江美筑 荔江美筑位于广州市荔湾区芳村大道西北侧，地理位置良好，交通便利，临近主干道芳村大道西、江大桥， 离地铁 5 号线滘口站仅 10 分钟步程，项目用地面积 18884.6 平方米，总建筑面积约 63647 平方，容积率为 2.88。 荔

16、江美筑 1-4 栋以中小户型为主力产品，通过灵动创意的空间结构处理，两房可变三房使用。项目采用现 代主义的建筑风格，整体建筑形态高耸挺拔，简约大方，在立面设计与处理上，特别强调体块感与立体感，运 用“城市丝带”的立面设计方式，使建筑充满灵动、跳跃、时尚、现代的气质。5-6 栋两栋高层建筑北向高层 视野无遮挡，望珠江美景，特别追求竖向的建筑美感，采用大量的玻璃体材质，顶部构造玻璃发光照明体，营 造出卓然而立的效果。 1.3 广物地产文化/价值观 发展策略：“进取而不盲动、稳健而不保守，快速而不急进” 进取而不盲动 7 始终向前，永不止步，积极进取的精神，是广物地产持续发展的强大动力；目标明确，思

17、路清晰，长远缜 密的规划，是广物地产健康成长的战略思想。 稳健而不保守 挣脱习惯的束缚，打破传统的禁锢，敢于突破，敢于创新，而又脚踏实地，步步为赢。稳健压倒一切，但 坚决杜绝保守、安逸的陋习；发展才是硬道理，但防止天马行空、草率鲁莽的作风。 快速而不急进 行进的速度要快，但也要有控制步伐的能力，要有掌控节奏的思路。快速并不代表躁进，而是一定要认准 方向，有条不紊，快速推进，过程把控。 一、企业愿景 做令员工自豪、行业敬重、社会尊敬的阳光地产品牌 1、为客户创造更完美的产品 以人为本，尊重客户的需求，尊重人对于物业的选择权和建设权，因此用心倾听、了解不同人的不同需要， 为不同追求的人，打造适合的

18、、高品质的产品，对客户的每一份承诺，都要以十分的努力去实现。重信然诺， 让整个运营机制充满阳光。 2、为员工创造成长的平台 在实现企业发展的过程中，令每一个员工也实现个人能力、事业发展、生活水平的不断提升。愿意给员工 提供更高的事业发展平台，倡导彼此尊重、开放民主的工作环境与同事关系，达到员工愿意付出、满意回报的 目的，实现个人、公司的同步成长。 3、为投资者创造稳健理想的回报 用业绩说话，注重短期增长，更看重长远经营。用优良的经营业绩，为投资者创造更为丰收的回报。以积 极的事业心态，不仅推动企业的发展和实际运营效益，更提升企业在行业内的影响力，创建一个有实力、有远 景、有美誉的价值型企业。

19、4、为社会创造最大化的价值 成为稳健、有责任感的企业公民倡导共享型的价值发展观，以开放、包容、贡献的态度面对社会，通过本 企业、本行业的建树，成为整个社会向上发展的一股积极力量，做健康正面的榜样型企业。 二、核心价值观 诚信 责任心 专业品质 以人为本 1、 诚信 责任心 以诚换信，以信立业。诚信经营，是广物地产坚定不移的发展之基，用诚信去实现每一份承诺，以诚信行 事换取客户、公众与社会的认同与信赖。 没有员工的责任心，就没有企业的发展。每一位广物人都必须强调高度的责任心，对事情敢于负责、主动 负责、自动履行义务，用每一份的责任感与付出，去形成企业发展的永续推动力。 2、 专业品质 专业领航，

20、品质为先。以高度的专业性创造精品，以持之以恒的品质追求塑造品牌，广物地产在开发过程 中，将对于品质的打造放在首位，用高品质的产品诠释诚信经营的精神。同样广物地产要求每一位广物人具有 专业的才能，有品质为先的精神。做一个项目，便成就一个精品；开发一个项目，便成为一件代表性的作品。 3、 以人为本 广物地产，倡导人文化的经营哲学与内部管理体制。以人为本，对外则是以客户的需求与利益为重，尊重 客户、为客户创造价值、提供更高品质的服务；对内，就是在管理过程中以员工为出发点，激发和调动员工的 主动性、积极性、创造性，致力于人与企业的共同发展。 三、企业精神 艰苦创业、无私奉献、敬业爱岗、迎难而上 1、

21、创业激情 8 广物地产如初升的太阳，她的能量， 来自于每一位广物人朝气与活力、奋斗与付出的汇聚。 广物地产处在企业发展历程的新起点， 广物人同样处在个人人生道路的新征程， 广物地产的未来与我们息息相关，我们的前途与广物地产休戚与共， 广物人要求的不只是敬业的态度，更要有创业的精神， 化被动为主动，化工作为事业， 用我们的激情与斗志，用我们的心血与智慧， 在今天创业，在明天立业，在未来守业。 2、敢打硬仗 立足市场变革的关头，把握时代发展的方向， 认清产业整合的趋势，在新的变化中， 我们要有付出 200%的努力，去夺取 100%成就的决心。 对失败者而言，变革是危机；对成功者而言，变革却是机会，

22、 广物人要有志在必得的精神，要有百折不挠的信心， 勇于拼搏，突破极限， 敢打硬仗，更要打赢硬仗。 四、管理风格 雷厉风行、稳重谨慎、求实认真、诚实可信、灵活创新 雷厉风行：快速的反应机制，令出必行，对于公司方针、既定目标，必须坚决迅速地贯彻落实，不推脱， 不委过。 稳重谨慎：思维缜密，敏思而慎行，讲究做事的计划性，有策略的行事，有安排的推进。 求实认真：求实是做人态度，认真是做事方法，认清事情的关键，解决问题要切中肯綮。 诚实可信：诚信然诺，承诺的事情一定要兑现，十分的目标，付出百分的努力去实现。 灵活创新：多思考，会变通。做一件事情之前，至少思索三条解决途径，绝不能一条道走到底，学习具备 灵

23、活的思维，鼓励创新，提高办事效率。 五、企业人文 员工为公司贡献，公司为员工着想 公司和员工同步成长，并在发展步伐上快过员工，能够带领员工的成长发展，能发掘人才，更要留得住人 才。员工不是成本，而是公司的资本，是公司的核心资源。员工是活生生的人，不是机器，应该受到尊重。员 工为公司做出奉献，公司尽力满足员工的需求。 第一，关心员工的成长。公司关心的是市场竞争力和业绩，而员工关心的是个人事业的发展和对工作的满 意度。广物地产倡导将员工个人的发展和公司的发展有机结合起来，不会只是对员工硬性压指标，而是站在长 远的角度，为员工进行成长规划与持续引导。 第二，用人不疑，疑人不用。一旦授权员工负责某项工

24、作，定下大方向后，就放手让员工去做，不给员工 做过多的限制与框架，而让他们自己思考判断，发现了问题由大家共同来解决，如果做出成绩是大家的。 第三，鼓励尝试创新。给员工成长空间，让他们敢于去尝试，并允许犯错误，但杜绝犯同一错误，在尝试 与挑战中实现个人能力的提升与员工价值的体现，注重培养员工的主动性、创造性。 六、人才理念 德为先，品为尚，先做人，后做事 广物用人，德才兼备，德在才先。以德为先用人是企业长足发展之保障。进入知识经济时代，每个企业都 重视创新， 有德之人将会充分发挥其知识与才能， 为企业的创新与进步殚精竭虑。 道德常常能填补智慧的缺陷， 而智慧却永远填补不了道德的缺陷。德是才的根本

25、，德者才必高，才者未必有德。广物地产对于员工道德高度 要求，符合社会法律规范、遵循严格的职业守则，做人正直，才能获得行业的敬重，才能得到社会的认同。 9 二、二、 广物地产广物地产 2012 校园招聘项目介绍校园招聘项目介绍 2.1 广物地产 2012 校园招聘介绍 广物地产 2011 校园招聘回顾： 取锐纳新扬帆起航-广物地产 2011“新锐”管理培训生招聘计划 广物地产（全称“广东广物房地产开发有限公司”）是一家专注房地产开发的大型股份制企业。依托于“全国 百强企业”广东物资集团，凝聚了一批地产界、商业界、贸易界、管理企划界的精英，组建起年轻化、高学 历、高素质的员工队伍，建立起科学、高效

26、的管理体系。 公司在 2009 年正式提出“3+N”集约式发展模式，该模式以广州、海口作为龙头城市，分别辐射珠角区域、 海南岛区域和长三角/环渤海地区等其他区域的 N 个城市，同时土地拓展团队积极寻找合适第三个战略点。 在“3+N”集约式发展模式下，秉持“诚信 责任心 专业品质以人为本”的核心价值观，广物地产必然能为公众 创造精品，为社会创造价值，最终广物地产将走上专业化、规模化、国际化道路，成长为受尊敬的阳光地产品 牌。 招聘“新锐”管理培训生职位类别与应聘要求 职位类别： 地产类工程类 工作参与现场施工的每个环节，了解科学的工程项目管理方法。 招聘岗位设置：助理工程师 发展方向：专业工程师

27、；工程项目经理 专业要求：土木工程、电气工程及其自动化、给排水工程专业 2、营销策划类 工作参与市场调研、产品定位、营销方案策划、销售管理等工作。 招聘岗位设置：项目营销助理 发展方向：策划经理；销售经理；品牌经理 专业要求：市场营销、工程管理等相关专业 3、财务类 工作涉及会计核算、税务筹划、资金运作等工作。 招聘岗位设置：会计助理；融资专员 发展方向：财务核算；统计；资金管理 专业要求：会计学专业 4、综合管理类 工作涉及的职责、职能广泛，包括：房地产开发、行政管理、人力资源管理等工作。 招聘岗位设置：开发专员；行政助理 发展方向：资深企业管理人员 专业要求：企业管理类相关专业 5、物业管

28、理类 工作设计物业管理的客服、工程、安全、行政人事、财务等工作。 招聘岗位设置：客服物业助理、工程助理、安管助理、行政人事助理、物业财务助理等 培养方向：各部门主管、小区物业主任、物业经理、物业助理工程师等 专业要求：1、客户服务、安全管理类专业不限 2、行政人事类需人力资源管理、行政管理及文秘等专业 3、工程管理类需机电、电气、土木工程、给排水等专业 10 4、财务类需会计、财务专业 应聘要求：2011 届应届全日制本科及硕士研究生（校园招聘活动不接受非应届生的申请）。 2、形象端正、品学兼优，具良好的语言表达能力和优秀的团队合作精神。 3、热爱生活，充满活力；团队合作意识强，拥有不断学习和

29、探索新领域的激情。 4、广物地产立足于珠三角区域，需能够接受异地工作安排。 2011“新锐”管理培训生校园招聘行程 城市 学校 宣讲时间 场地 长沙 湖南大学 11 月 10 日 成都 四川大学 11 月 14 日 重庆 重庆大学 11 月 18 日 联系方式 邮递地址：广州市琶洲阅江中路 688 号保利国际广场北塔 8 楼人力资源中心 邮政编码：510308 简历投递邮箱：gwdc_ 2.2 广物地产校园招聘流程 校园宣讲会网站投递简历（或者现场递交简历）筛选简历初试面试复试测评 确定录用签订就业协议书。 2.3 广物地产其它 取其“锐”而纳其“新”广物地产“新锐”计划 广物地产不只是在招聘

30、员工，更是在寻找事业上的伙伴。我们需要的是这样一群人，能够融入到广物地产 的企业文化中，衷心而充满热情地愿意为企业的成长和发展做出贡献，并且实现与公司共同进步、共同成长。 也许正准备跨出校门的你，还不具备职业的技能，但我们更关注的，是你身上的一种闪光品质，那就是新 锐的精神与动力，有迫切的愿望去成长，有足够的活力与朝气去突破自我的极限。因此如果你最终成为广物地 产的一员，我们很乐意把你称为新锐，而不只是新人。在广物，我们将这一流程的招聘与培养方式，称为“新 锐计划”。 广物地产对于“新锐”的定义，至少应该满足以下几个标准： 1.职业精神和职业态度。房地产行业在中国，是仍处于成长过程中的朝阳产业

31、，竞争力度越来越强，市场 要求越来越高， 一个优秀的员工始终要保持良好的精神面貌， 具备专业的态度与职业的精神， 有信心迎接挑战。 2.团队合作精神。地产是多专业相互配合的行业，所以特别强调员工的团队合作精神。优秀的员工不仅需 要具备良好的沟通能力与开放的合作态度，还应该能够推动部门之间的合作和支持更加紧密。 11 3一定要有非常高的道德诚信的标准。广物地产视“诚信”为经营之本，因此不仅要求员工对企业负责， 更要具备社会道德感与诚信度。 4对工作有热情，有很强的学习意愿。广物地产追求持续、健康的企业成长，要求员工也具备持续的成长 能力，只有满怀热情，充满积极的学习态度，才能与广物同步成长。 重

32、视人才，选对人才，并持续性的创造人才成长空间，这就是广物地产的人才观，如果你是重点院校的应 届统招的本科生、研究生或博士生，请与我们联系，“广物新锐计划”等着你！ “新锐”素质要求: 在对新锐的招聘中，我们会着重考察应聘者以下几方面的能力和素质： 1、跟公司文化的匹配度，主要从个人的道德品质、责任心等方面去考察。在广物地产的人才观里，品德是 比才能更重要的考察要素。 2、基本素质，主要指语言沟通能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队合作能力等等大学毕业生应该具 备的基本素质和能力。 3、专业能力，主要针对工程、建筑设计、财务等专业职能，要求具备相应的专业知识和技能。 4、良好的精神风貌和端正的

33、求职态度。 12 三、三、 广物地产广物地产职业发展职业发展&薪酬待遇薪酬待遇 3.1 广物地产职业发展 广物地产，倡导人文化的经营哲学与内部管理体制。以人为本，对外则是以客户的需求与利益为重，尊重 客户、为客户创造价值、提供更高品质的服务；对内，就是在管理过程中以员工为出发点，激发和调动员工的 主动性、积极性、创造性，致力于人与企业的共同发展。 员工为公司贡献，公司为员工着想 公司和员工同步成长，并在发展步伐上快过员工，能够带领员工的成长发展，能发掘人才，更要留得住人 才。员工不是成本，而是公司的资本，是公司的核心资源。员工是活生生的人，不是机器，应该受到尊重。员 工为公司做出奉献，公司尽力

34、满足员工的需求。 第一，关心员工的成长。公司关心的是市场竞争力和业绩，而员工关心的是个人事业的发展和对工作的满 意度。广物地产倡导将员工个人的发展和公司的发展有机结合起来，不会只是对员工硬性压指标，而是站在长 远的角度，为员工进行成长规划与持续引导。 第二，用人不疑，疑人不用。一旦授权员工负责某项工作，定下大方向后，就放手让员工去做，不给员工 做过多的限制与框架，而让他们自己思考判断，发现了问题由大家共同来解决，如果做出成绩是大家的。 第三，鼓励尝试创新。给员工成长空间，让他们敢于去尝试，并允许犯错误，但杜绝犯同一错误，在尝试 与挑战中实现个人能力的提升与员工价值的体现，注重培养员工的主动性、

35、创造性。 3.2 广物地产薪酬待遇 薪酬： 固定工资用于保障员工的基本生活，对员工的高回报来源于与公司利润挂钩的绩效奖金。“新锐”管理培 训生加入公司的第二年开始参与绩效奖金的分配。 福利： 公司为员工提供全面的福利保障计划。 1、社会保险：公司为全体员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险。 2、住房公积金：公司为全体员工购买住房公积金。 3、商业保险：公司为全体员工购买团体意外伤害保险等商业性质的保险。 4、假期：员工除享受法定节假日外，还享受婚丧假、生育假及年休假。 5、健康体检：为保障职员的身心健康，公司每年为员工提供一次全身的体检。 6、膳食及其他相关补贴、津贴； 7

36、、人事关系代理：针对“新锐”这个群体，我们还将为他们解决户口、档案、住宿（限广东省外高校大学 生）等问题。 8、公司为优秀员工提供的额外福利等； 工作环境： 广物地产致力于为员工创造纯净、和谐的办公环境和工作文化。这支成长型的队伍，相互之间在专业中倾 力合作、在工作成果上相互分享，彼此关系单纯而友善，形成了积极进取、开放包容的文化氛围。正是因为这 种良性健康的公司氛围，在广物地产，每个人都有足够的空间发挥自我的才能，实现专业的价值，相互配合彼 此激励，汇集成强大的公司竞争力，实现企业与员工的不断成长、共同进步。 13 四、四、 广物地产校园招聘笔试经验广物地产校园招聘笔试经验 4.1 广物地产

37、宣讲会+笔试（2009.12.17） 12 月 17 号，广物在华工宣讲 网上看到时间是下午 2：30，结果 1：30 那会去看说是晚上 7 点。 就出去逛了一圈 待 3 点回来一看，人家已经开始了。 人还不少，进去的时候一位开发部的梁总（记不清了）在念稿子，已经想晕，待听到他老人家激动的说， 今年的就业更不好，你们要好好珍惜这个机会，不然找不到工作之类的时候，已经想打人了。 那个总念了好久的稿子，困到死， 下面也没几个人在听，他自己念着念着也找不着了， 等他念完，一位 HR 总监又来 BIGU，听着很温柔很人性化的，同学还深深被她吸引，呵呵，不过我想着一 个 30 不到的就坐上总监的位置，不

38、是很有一套，就是这个公司的人力资源也不过就挂个名，两个都不喜欢，哈 哈 不过后来为了找笔经，在网上搜索时候搜到她的真实面目，果然不出我所料，按下不表，大家自己去搜， 再后来另一个人资的来说薪资之类，竟然大剌剌的把年薪 4W 写出来，这样践踏我们这些学生，更加鄙视了。 总结 宣讲主要强调他们优秀的工作环境其实不过就是租了保利的几间房间。 还有美好的岗前培训其实就是把你拖到山长水远可能鸟不拉屎的地方封闭军训 还有大把的学习机会其实就是让你当廉价劳动力 还有美好的前景我估摸着你卖命干，他们公司的前景会很美好，跟你的荷包不搭嘎。但你不卖命干， 他们就跟你 88 宣讲完了之后还号称有个一分钟面试，其实就

39、是排队收简历而已，基本上大家都进笔试了 笔试： 第二天晚上 7：30 笔试。 我迟到了。不过广物的更迟。哈 竟然报名字，重新拿回自己的简历，然后做完试卷连着一起交上去，“为了减轻我们的工作负担”不 靠谱的公司，和人资。 两部分， 第一部分就是性格啊工作能力啊偏好啊之类的测试， SB 的是是个权重分， 还要自己算好了填进去， 做他们的人资还真是轻松；第二部乱七八糟，什么题都有，反正不难，政治经济学啊，世界地球日啊，什么之 类。 两个 OQ （没看工程类的题目） ， 一个是对 2010 年房地产和房价的看法， 还有是读书期间遇到的最大挫折。 肚子正饿，就赶紧交了。 至今无音信。估计被 BS 了。相

40、互 BS 中，哈哈。就是可惜了我的一寸照。哈哈 4.2 广物地产笔试内容 综合测试，个人素质测试，逻辑推理等 14 五、五、 广物地产校园招聘面试经验广物地产校园招聘面试经验 5.1 广物地产面试纪录（2009.10.31） 不是第一次面试了，不过今天还算特别，就记录一下吧！ 今天下午三点去广物地产面试，琶洲保利国际广场那间。本以为从学校过去挺近的就步行了，谁知道竟然 走了一个钟还要加搭一站地铁 今天的总结如下： 1.五星级的办公室确实不是盖的。面试不是第一次了，不过广物所在的写字楼位于琶洲高级写字楼之中， 各方面设备还真是高档进出像地铁站一样刷卡登记，电梯都高级过人，办公室自然也够豪华，窗外

41、对着琶洲 大桥和珠江不错不错 2.接待处的姐姐妆太浓了。浓到离谱，还是我家那位漂亮，草草填了申请表，上马！（因为发觉那些申请 表真的是很形式，不过还是得认真填，虽然我自己填得比较草） 3.接待我的人力资源的师兄太木讷。木讷到离谱说话又小声，我得好认真听才行，估计应该也是新来不 久的吧。 4.第一关：考核 Office Excel 的师兄真是帅到呆了。帅啊Excel 考了拆表和公式，那师兄，原表就有问 题，数值单元格居然设为文本格式，还让我做公式，抗议！幸好机灵，过了第一关 5.第二关：面试的经理（女的）超凶的问题没什么，比较传统，就是问问专业情况，问问成绩，问问意向。 问：可否派驻外地？（答：

42、省内可以考虑一下） 问：来了广物还会去其他企业实习嘛？0809 届在这里实习的都发展得挺好，没有一个离职，接下来我也不 愿意看到。（答：如果像合生创展这样的企业招了我，就算我现在说得再好听也没什么意义吧”） 问：11 月能来实习嘛？（答：不行，要考试了。12 月没问题） 6.第三关：笔试 问：房地产行业未来发展趋势及方向？（答：略太多就不写出来了） 问：一高层领导在博物馆向员工讨要了一块明朝的城砖，博物馆藏品不得私自持有，你是博物馆馆长，如 何写封信向其讨要回来？（答：一砖易取，文化难留，取之于民，还之于民！） 评价是： 1.你对房地产行业了解甚少啊！ 2.你应该站在对方的角度考虑问题， 这是

43、一个 HR 人员应有的素质！ （被训了一顿好吧，我认了，确实有道理。） 最终结果：12 月的时候希望你来实习！ Ohyeah面试 100%通过率（今天真没状态，这都通过，看到很多人好似 Excel 不过啊得好好复习 一下，我也需要啊花了不少时间才弄好那张表哎）+OiL！ 5.2 广物地产面试经历（2008） 求职快一年，到尾声的时候突然遇到广物地产这样的垃圾公司，被欺骗后才真正发现我们这些所谓的天之 骄子面对着现实的社会时候是多么弱势的群体。如果之后有结果广物房地产公司面试的同学，尤其是外地的， 奉劝你们千万别去了，最后只会让你浪费钱浪费时间浪费精力最后两手空空换回一肚子气。 我是一个重点大学

44、的学生，是 211，也是 985 的学校，所以学校对我们的就业辅导工作是做的很好，我们 自己投简历面试等等也都是十分小心，一般很少碰到什么求职陷阱，对于不了解的公司也不太会轻易投，但一 时大意还是被耍了。 4 月底的一天，我和我们学校另两位同学突然接到一个电话，声称是广物房地产公司的陈小姐，在什么广 东建筑人才网上看到我们的信息，比较符合他们的人才要求，希望有机会进一步面试云云，当时陈小姐的口气 15 十分热情， 因为广物地产还是新公司， 没什么名气， 所以很热切的向我们介绍她们公司是广东物资集团控股的， 广物是广东省的大型国企，实力十分强大等等，关于招聘她们或者会来我们学校开专场招聘或者给我

45、们报销来 往车费。我说我考虑下给她答复。挂了电话后，查了下他们公司，是新成立的，心里有点悬，但看到广物是那 么大型的国有企业，应该是十分重信誉也是有一定实力的，而且她们承诺报销车费，觉得还是可以去看看。 5 月初，大概五一长假刚过的时候，广物地产的 HR 陈小姐给我们打电话，说是定下来面试形式是请我们去 广州，并说已经给领导打了报告，承诺报的是火车硬卧。我们这去广州并不近，往返硬卧车票一般的车近 400， 直达的要近 500，既然陈小姐已经承诺可以报销车费，我和另两个同学就答应去看看，这一去就开始折腾的旅 程。 5 月 12 号我们达到广州，他们的公司在保利国际大厦北塔 5 楼，看上去看气派，

46、但公司只那层中小小的一 部分，人都很年轻，很多看上去都是刚毕业的，这个公司也才今年 1 月份成立。之后那个陈小姐给我们面试了 一个下午，包括笔试和面试，最后带我们见了开发部的主管，因此我们很可能就是要分到进开发部的，开发部 是做什么的呢？那个年轻的女主管倒是挺实在的说就是到处求人拿地，和政府和部门打交道，求他们办事，末 了都问我们会不会喝酒，说白了就是有点公关的意思。最后说可以回学校等通知了，我们问车票的事怎么办， 她说因为涉及到回去的车票，请我们回去后把票寄过去报销，并说这周一定会给个答复。我之前也面试过不少 公司，他们都是当场报销车票，但陈小姐当时态度很强硬，我们只好答应，便又坐了 15

47、个多小时回去了，之后 我们见识了什么叫言而无信的赖皮功力。 到 5 月 19 号，我们没有等到我们的答复，给陈小姐打电话，她竟然略带惊讶的说：今天才周一啊，我说： 您承诺是上个礼拜给我们回复的，她说：我知道，可是今天才周一啊。（怎么？才拖延了一天是十分正常的事 情吗？我从来没有见过这么没有时间观念和守信观念的 HR！）于是我无奈的说：那什么时候给我们面试结果， 她说这周吧。-一次失信 结果是，到 25 号这周结束我们依旧没有等到结果。-两次失信- 5 月 26 号我们另一个女生给这个永远记不住自己承诺的陈小姐打电话了，她竟然说还要再商量，但今天可 以给我们答复，那个女生还专门问了一遍：今天一定

48、会打来吗，那个陈小姐说是的。终于等到太阳落山我们也 没有等到电话。-三次失信 5 月 29 号我终于忍不住了，这么垃圾的不尊重人更没有信誉的公司进不了也罢，但我们的车票钱一定要拿 回来，于是再打电话给广物，这次陈小姐终于肯说让我寄车票了，但奇妙的事，我说：“好的，我通知下其他 同学”的时候，她突然口气一转，很凶的说：“你为什么要告诉其他人”并开始冠冕堂皇的教育我说：“你们 求职者之间现在是竞争关系你知不知道，你为什么要把信息都跟他们说，你们这些学生想问题怎么这么简单， 你们要学的社会经验太多了！”其含义不言而喻，就是只要我们有人不和她要报销，她是绝不会提这件事的。 是啊， 陈大姐， 我们要学的

49、还真是很多， 从您身上我们就知道了原来社会上有那么多衣冠楚楚的耍赖耍泼的人， 更知道了在这样恃强凌弱的人面前我们更要团结。 5 月 30 号，陈小姐突然打电话来要我们再去广州面试，并威胁说只有面完这个，才会有结果，才能解决车 票问题。简直是无理取闹，这事隔我们上次面试已经半个多月，而且之前从来没有提过还要总裁面试的事情， 如果有， 为什么上次不一起面完？作为一个专业的 HR 连基本的招聘程序都不会设计吗？我们来回 30 多个小时 是好玩的吗？浪费的钱和精力谁来补偿我们？于是另一个女生就不去了，我因为广州那边有事，就顺便想说去 面一下，更主要的是要把车票的事情解决，现在钱已经不是问题，而是我们收到这样不尊重的待遇一定要有个 说法。 6 月 2 号我又去了那个金玉其外，败絮其中的公司，那天是我们双学位的毕业照，很遗憾，这辈子就这么 一