康菲石油校园招聘应届生求职面试应聘指南.pdf

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1、 大街网中国最先进的大学生求职互动平台 康菲石油 2012 校园招聘大礼包 大街网倾情奉献 大街网企业俱乐部 http:/ http:/ 康菲石油讨论区 2 康菲石油 2012 校园招聘简介： 康菲公司一直倡导科学的人力资源管理， 融合、 吸纳世界各国不同的优秀文化和优秀人才。 作为世界著名的跨国能源公司，我们每天都向全世界数以百万计的用户的日常生活提供高科技 高质量的节能环保能源产品，更致力于为员工提供充满活力及人性化的环境，富有挑战及高回 报的职业生涯。我们寻找期待成功,追求卓越的你。 由于康菲石油没有发布 2011 校园招聘信息，所以请参照其 2010 校园招聘信息。 康菲石油 2010

2、 校园招聘回顾：具体招聘岗位及要求如下： 1.办公室销售内勤（5 名） 岗位职责：负责产品的宣传和招商，办公室的行政管理，客户管理。 应聘要求：应往届毕业生，限女性，大专以上学历；精通办公软件，能够熟练运用各种网 络资源；有网站管理和维护的经验；有电话销售和平面设计能力的优先考虑；普通 话标准，机敏灵活。 2.销售助理（10 名） 岗位职责：负责协助销售经理开发及管理市场。 应聘要求：应往届毕业生，男女不限，大专以上学历；乐于挑战自我，开拓创新；有从事 过润滑油销售、售后服务、客户管理、市场营销等工作的优先。 康菲石油2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网康菲石油2012校园招聘俱乐部

3、 的最新信息。 此次大街网推出了康菲石油2012 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供康菲石油 2012 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们 赢在 2012！ 3 康菲石油 2012 校园招聘大礼包目录 一、 康菲石油简介 . 4 1.1 康菲石油概况 4 1.2 康菲石油中国大事记 . 4 1.3 康菲石油中国分公司 . 5 1.4 康菲石油主营业务/品牌 . 5 1.5 康菲石油文化/价值观 . 5 二、 康菲石油 201

4、2 校园招聘项目介绍 6 2.1 康菲石油 2012 校园招聘介绍 . 6 2.2 康菲石油校园招聘流程 . 6 三、 康菲石油职业发展&薪酬待遇 7 3.1 康菲石油职业发展 7 3.2 康菲石油薪酬待遇 7 四、 康菲石油校园招聘面试经验 . 8 4.1 康菲石油面试注意事项 . 8 4.2 康菲石油面试经历 8 4.3 康菲石油面试问题 9 4.4 康菲油藏工程师面试经历 . 9 4.5 康菲面试 2008-8-19 . 9 五、 康菲石油工作经历&感悟 . 11 5.1 康菲中国暑期实践有感 . 11 六、 康菲石油相关资料延伸阅读 13 6.1 康菲石油第一财季盈利激增 . 13 4

5、 一、 康菲石油简介 1.1 康菲石油概况 康菲石油是一家全球著名的国际一体化能源公司，主要从事石油、天然气勘探、生产、加工和营销，以及 化工和塑料产品的生产和销售。康菲石油是全美最大的能源公司之一，财富500 强最新排名第 7 位。 康菲石油以拥有深水勘探与生产技术、油藏管理和开发、三维地震技术、高等级石油焦炭改进技术和脱硫 技术闻名于世。公司正在进行天然气精炼和发电两项新兴业务，其发展前景也十分看好。 康菲石油 (ConocoPhillips)是由美国康纳和石油公司(Conoco)和菲利普斯石油公司(Phillips)于 2002 年 8 月 30 日合并而成立。合并后的新公司承袭了原来两

6、家公司在能源行业共 200 多年的丰富经验和在石油领域的 优越技术，使之成为当今世界杰出公司之一。 1.2 康菲石油中国大事记 康菲国际以追求技术领先、多元发展、全球业务、资源共享为目的，在经过对中国市场慎重而长时间的考 察之后，美国康菲国际石油有限公司决定在中国推出重新包装的新配方润滑油产品，并以此来推动公司在中国 的品牌建设，同时让中国用户感受世界级润滑油品带来的全新体验。同时，为了适应中国市场，以公司的品牌 和资源优势寻找中国的合作伙伴，将资源转化为生产力，尽快将优势的资源与优异的产品推向中国市场。 2006 年 10 月 28 日美国康菲国际石油有限公司与西安石油大学联合成立“润滑油新

7、技术暨润滑油新能源 节能技术研发中心”，利用公司强大的技术储备和石油大学深厚的学术力量，共同研发适合中国行车环境的高 性价比润滑油。 2006 年 11 月 20 日,康菲公司与中国润滑油行业最具影响的网媒润滑油咨询网结为合作伙伴,共同推动康 菲在中国市场的品牌建设。 2006 年 12 月 10 日,康菲入住上海最繁华的商业中心陆家嘴,负责中国市场的品牌建设和市场及推广。 2007 年 1 月 8 日，康菲中国区品牌行销团队 POWER-CHINA 正式成立，康菲国际正式进军中国市场。 2007 年 3 月 1 日美国康菲国际石油有限公司在中国推出第一代本土产品， 凯旋系列汽油机油、 奔腾柴

8、油机 油、速跑摩托车机油全新上市，同年 6 月，系列工业用油陆续投放 2007 年 8 月美国康菲国际石油有限公司新疆、山东、陕西、贵州、四川等地服务中心陆续成立。 2007 年 10 月 1 日美国康菲国际中国区生产基地一期改造工程提前完工。 2007 年 10 月 8 日康菲在中国区正式启用短信互动平台。 2007 年 12 月 1 日康菲国际在中国使用新标识。中英文结合的新标识奠定了康菲国际在中国区品牌建设的 里程碑。 2008 年 1 月 美国康菲国际石油有限公司正式在中国推出合成系列润滑油产品。 2008 年 8 月 1 日，康菲中国根据市场需求推出 2 款新品，菲合成型 SM 和

9、SG/CNG,受到市场热捧。 2009 年 1 月 1 日,“超级力霸”系列工程机械专用油品,为更多客户提供了更专业的工程机械专用油品。 2009 年 3 月 1 日,康菲中国提出“新动能,新生活 ”的全新品牌运营理念,用全新的体验式动态感受来诠释 品牌更丰富的内涵。 2009 年 4 月 12 日,康菲中国北方快运中心在西安挂牌,负责中国北方地区的业务中和处理。 5 2009 年 10 月 18 日,康菲推出全新系列产品“商用重卡”为重载商用车辆提供专业的润滑方案.上市即成为 热销品种。 康菲要精心打造一座“润滑油梦工厂”，康菲不仅是一家润滑油的供应商，更是一个集润滑油文化、工业 流程、互动

10、体验有机集合的服务共享平台！ 1.3 康菲石油中国分公司 康菲石油中国有限公司(COPC)是康菲石油公司下属的全资子公司, 目前员工超过 500 名，与中外方合作从 事石油和 天然气的勘探与开采业务。在中国渤海湾，康菲石油中国有限公司与中国海洋石油总公司共同开发中国海 上最大油田-蓬莱 19-3 油田。 在与中海油(CNOOC)的合作努力中， 康菲石油于 1999 年 5 月在 11/05 区块发 现了蓬莱 19-3 海上油田。在合作开发位于中国渤海湾的蓬莱 19-3 和蓬莱 25-6 油田中，康菲石油中国公司是 该油田的作业者。2002 年 12 月该项目一期投产，日均原油产量为两万五千桶。

11、项目的一期开发使用一座井口 平台和一艘租用的浮式采油、储油和输油船 (FPSO)。 1.4 康菲石油主营业务/品牌 美国康菲国际石油有限公司是一家综合性的跨国能源公司，作为全美大型能源集团之一。 核心业务包括石 油的开发与炼制，天然气的开发与销售，石油精细化工的加工与销售等石油相 关产业，公司以雄厚的资本和超 前的技术储备享誉世界，与 30 多个国家和地区有着广泛的业务往来。 在经过对中国市场慎重而长时间的考察之后，美国康菲国际石油有限公司决定在中国推出重新包装的新配 方润滑油产品，并以此来推动公司在中国的品牌建设，同时让中国用户感受世界级 润滑油品带来的全新体验。 康菲公司在 2009 年面

12、向中国发布了新的油品工程机械专用油。康菲工程机械专用油分两个级别，油品 适用于严酷环境下工作的大功率柴油发动机，如矿上车辆，拖车，工程机械，大型客车. 1.5 康菲石油文化/价值观 The Spirit of Performance ConocoPhillips is committed to setting the standard of excellence in everything we do. Our “Purpose and Values” are essential building blocks in the continued success of the company.

13、Together, these ideas represent “The SPIRIT of Performance” and are an integral part of our search for greatness. Purpose Use our pioneering spirit to responsibly deliver energy to the world. 6 二、 康菲石油 2012 校园招聘项目介绍 2.1 康菲石油 2012 校园招聘介绍 康菲公司一直倡导科学的人力资源管理，融合、吸纳世界各国不同的优秀文化和优秀人才。作为世界著名 的跨国能源公司，我们每天都向全世

14、界数以百万计的用户的日常生活提供高科技高质量的节能环保能源产品， 更致力于为员工提供充满活力及人性化的环境，富有挑战及高回报的职业生涯。我们寻找期待成功,追求卓越的 你。 由于康菲石油没有发布 2011 校园招聘信息，所以请参照其 2010 校园招聘信息。 康菲石油 2010 校园招聘回顾：具体招聘岗位及要求如下： 1.办公室销售内勤（5 名） 岗位职责：负责产品的宣传和招商，办公室的行政管理，客户管理。 应聘要求：应往届毕业生，限女性，大专以上学历；精通办公软件，能够熟练运用各种网络资源；有网站 管理和维护的经验；有电话销售和平面设计能力的优先考虑；普通 话标准，机敏灵活。 2.销售助理（1

15、0 名） 岗位职责：负责协助销售经理开发及管理市场。 应聘要求：应往届毕业生，男女不限，大专以上学历；乐于挑战自我，开拓创新；有从事过润滑油销售、 售后服务、客户管理、市场营销等工作的优先。 康菲石油 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网康菲石油 2012 校园招聘俱乐部的最新信息。 2.2 康菲石油校园招聘流程 网申 笔试 小组面 face to face 面 发放 offer 7 三、 康菲石油职业发展&薪酬待遇 3.1 康菲石油职业发展 充满挑战与回报的职业生涯 在康菲公司你会发现工作充满了乐趣与挑战，在不断接受挑战，超越自我的过程中，员工的专业技能，核 心素质和领导能力都

16、得到了充分的发挥。康菲公司不仅提供了充满挑战的职业生涯，也同时为员工迎接挑战给 予充分的支持。这些支持来自你的直接领导，你所在的团队及其他相关的人员。每当员工出色的完成了工作， 公司都会居于充分的认可与肯定。 广阔的发展空间 在康菲公司，每个人可以根据自己的情况，选择横向发展或纵向发展，既可做一个精通各业务或职能部门 的综合管理人才，又可以做在某个领域非常资深的专家。而对于这两种人才，公司都非常看重，缺一不可。随 着公司在中国业务的不断扩大，康菲公司致力于实现人才本土化。只要是有才干的人才，都有机会成为康菲在 中国，甚至是全球的高层领导人员。 个人发展规划 在康菲公司，个人发展计划（Perso

17、nal Development Plan)是帮助员工发展的一项非常重要的手段。它 让员工有机会和直接领导定期计划、讨论和回顾个人发展，并以此获得技能、知识和经验的发展。这些不仅是 为了满足目前工作的需要。同时也为下一步职业发展作准备，最终达到个人职业目标。 3.2 康菲石油薪酬待遇 康菲海上作业待遇 工作情况： 工作地点：渤海湾 海上连续工作 28 天，休息 28 天。每天工作 12 个小时。 对于来自外地的员工，公司帮助员工报销路费。 薪资一般不低于 6000 元/月， 13 个月的工资， 五险一金及其他福利。 有海上补助。 高级岗位的薪资会更高。 出海，每月 9000 多。 无论是出海还是

18、陆地办公室的工作,待遇上还是非常可以的,不过海上的工作强度会较渤海石油的同级别要 大,另外最近康菲海上也比较缺人. 康菲的各项福利政策也比较齐全,它的薪酬据我了解是每年都会有一个基本标准,07 年的标准就比 06 年高, 然后会跟据工作情况逐年有调整. 如果上平台的话，每个月至少有 6000 以上的收入。出海，每月要 9000 多。 薪资一般不低于 6000 元/月， 13 个月的工资， 五险一金及其他福利。 有海上补助。 高级岗位的薪资会更高。 8 四、 康菲石油校园招聘面试经验 4.1 康菲石油面试注意事项 关于面试，由于各个专业有所不同，我就简单的说几个注意事项就好，大家结合自己专业再做

19、准备吧！ 注意事项如下： 1、康菲的面试一般由三个人组成，一主面试官、一副面试官、一笔录，可以说是轮番轰炸你，我就被轰得 够呛，其中主面试官是专业和英语绝对一流的，而且工作经验老道，你的工作能力和经历，他随便问你几个问 题，就能被试得一清二楚，而且是一会儿问你专业的知识，一会儿问你日常干的具体工作和经历，有时候还要 穿插一些工艺识图让你做.！所以专业上可要准备充足，而且要把你日常的工作经历在心里记一些，比如设备大 修经历，厂子里的工艺结构，处理过哪些领你印象深刻的设备问题，种种能够证明你工作经验充足的东西，你 都准备一下，绝对益处多多！ 2、另一个副面试官，主要是问一些 QHSE 的东西，看你

20、安全生产意识如何，生产认知程度怎么样，和同 事关系如何以及人际处理能力，压力承受能力，如何处理工作中出现的矛盾分歧，说得俗点，就是看你“人品” 怎么样。这方面，就要看大家自己个人能力和经验了。 3、 那个做笔录也不是一声不坑的， 他时不时也问些无关紧要的问题， 还会引导你， 好像是在释放你的压力。 还有就是我前面帖子里说过的用英语介绍自己的专业，笔录会记录这项的。 4、面试过程中会出现一些专业名词的解释要求，还有工艺识图要求等等，这些技能关联到各个不同专业时 会有所不同，所以大家根据自己的专业来准备自己的专业技能。 5、在最后，是答疑，瞧，连面试都有这项，你可以向面试官提出你的疑问，关于专业的

21、，公司的，平台的， FPSO 的，等等，都可以问，其实在我看来这个也是一项测试，要知道，你能问出个名堂来，也是表明你有几 把刷子的！ 好了，就这 5 个注意事项的建议吧！ 4.2 康菲石油面试经历 公司的第一轮面试是考试，是公司必须的，时间很短，我是没有做完，好像是和上次他们来招实习生的机 考一样的题，只不过是有笔答了，答也很简单，是中学生都会的，就是很难做完，我开始都没有想过能到下一 轮，但不知道怎么了，还真的能进入到下一轮。很多做完题的倒没有进入下面一轮，这们的题还真不知道在考 你什么，但绝对很专业的题，是他们用钱买来的，说是能做好这份题的员工在经后的工作表现都会不错。公司 选人是很让人琢

22、磨不透的。 第二轮是类似小组面试的面试，每个组有不少人，四个考官一起，手里有一个表，是给每们面试人打分的， 因为我看到了，每个人只有 3 分钟的时间，你要在三分钟你要做自我介绍，问答一个问题，还要回答考官的问 题，时间是很少的，掌握好时间才是最关键的。问题每个人都一样，所以后面的人有考虑的时间，但也是越到 后面越不好说，所以还是早点说的好。你说的一定能要让考官把眼光注意到你的身上才行。 第三轮是面对面的面试，用的是中文，这主要是看你的能力吧！问得很仔细，很多，什么都问吧！这个时 候你就要多多想怎样才能打动你的面试官了。这个时候可能面试官大概知道你的，你要做的就是让他确定就是 你了，你的优点要完

23、全发挥出来才行！ 我们当天晚上就完事了，很快，没有像其它公司那样要等，让我们就签了 offer，是我第一次签下这么重要 的文件。那天还是我女朋友的生日呢！后来签完后才去和女朋友一起过了她的生日，真的挺开心的！ 9 4.3 康菲石油面试问题 面试问题： 1.你为什么来我们公司？ 2.你喜欢的课程？你不喜欢的课程？ 3.你还要不要继续读博士？为什么？ 4.谈谈你的项目经历？ 5.我们公司为什么要雇用你？ 建议：要表达出你想去这家公司的强烈的愿望！项目经历实话实说，做多少就说多少！网上的面经可以看， 但要与自己的实际情况相结合，不要千篇一律！ 4.4 康菲油藏工程师面试经历 主要语言是英文中文 包括

24、 1 一段英文介绍 这个不同于 SLB 的千篇一律的介绍 COPC 的介绍主要是 HR 现场提出 基本是不拘一格 我同学有作自我介绍的 有介绍自己学校的 我做的是关于我家乡的介绍 所以背了基本没用 现场发挥对能力不 足的人来说 这一段就懵了不过提前准备一下还是很重要的 这个过程一般在 5 分钟左右包括 HR 对你比较感兴 趣的一些问题 2 你面试方向的专家给你提问 这个过程比较长一些从半小时到 1 小时不等基本以英文为主 如果你实在解 释不清楚也是可以用中文的 不过可能会给你的评分带来影响 一方面看你个人表达另一方面看面试的人对你是 否感兴趣这些 EXPERT 会问很多和专业相关的问题 并且会

25、让你现场解答一些问题 这个比较基础 范围也比较 广 但基本都是围绕专业来的 EXPERT 都是资深人士所以不懂就说不懂乱忽悠给人的感觉就不好 我是这么觉得 的这次 GRAD 面试的几个方向都是派了不同的 expert 过来的 所以非常专业 每个人的面试 HR 和 EXPERT 都会做详细的记录最后给你打分这次我们是和石油大学(北京)，西南石油大 学(我记得就这两所，其他好像还有地大)共同竞争几个非常有限的 OFFER，参加面试的人也相当多，所有的人 按照面试给的分数排名， 根据名次决定是否进入第二轮竞争很激烈的 但是你如果做过 COPC 的暑期实习生就不 用这么头疼了 COPC 直接给你 OF

26、FER 我个人面下来感觉比较轻松 主要是心态好我也没报太高期望 总的来说 COPC 是非常具有竞争力的公司希望学弟学妹能进入这样的公司去发展 什么时候有空了也写写那些失败的经历 以供后人参考 11.02 今天上午接到康菲北京打过来的电话， 一个 Production Engineer 打过来的， 我猜想肯定是上次那个 Louis 觉得我做油藏工程师不够，所以把我推荐给了这个 PE，接到电话的时候受宠若惊啊，我正要出去倒垃圾，马上 回到办公室接受他的电话面试。这个 PE 姓张，上来就讲 E 文，搞得我还是比较难受，很多专业词汇不会啊。硬 着头皮开始，从油藏能力类型，油藏的五敏效应，井筒流动，泵，

27、电潜泵 esp，螺杆泵，地面注水(我做过的一 个软件)等等，还包括问我个人的优点什么的，谈了将近 40 分钟，电话面试结束我感觉可能没戏了，因为很多 问题都没说清楚，同时把 esp 的气锁竟然说不受影响，非常致命，中间用了很多中文，感觉自己这几年学的基 础知识实在是不好，这可能就是种瓜得瓜种豆得豆吧，无论怎样，还是非常感谢康菲给我的这次机会的。 4.5 康菲面试 2008-8-19 10 等了好久终于等到那天！我去康菲面试了！上午进行应变能力考试和专业知识考试，下午进行个人面试整 整一天虽然刚开始很紧张，当拿到卷子后很快进入状态，这样很快笔试就结束了，我是电气面试的最后一个 一直等到四点四十五

28、才轮到我经过一番的唇枪舌战一个多小时后结束了我的面试，就此也就结束了我在康菲面 试的全部过程当时面试完后觉的整个人好累好累！下午的面试我感觉比上午笔试好可是处在等待结果的我却 来了个让我意外的消息，说我面试让考官不太满意有点吃惊！虽然我有个问题没有完全答上难道就因为这个 回不通过嘛！我还要等康菲给我最后发的邮件消息就知道我最后是否被录取如果真的没有被录用的话我只能 说自己的知识没有学到位，不能够达到康菲的要求不会去怪任何人的还有两周的时间去等待消息，不论结果 如何我都会以一种平常心去对待这件事！也是我的一次面试经历吧！ 11 五、 康菲石油工作经历&感悟 5.1 康菲中国暑期实践有感 洗去一路

29、的风尘与疲惫，我们一行 6 人晚七时左右接到公司的通知：第二天出海。随后我们开始为出海 作充分的准备。每个队员无不激动，不同程度的流露出对海上工作与生活的好奇和企盼。都在心中想象着，计 划着，准备着用自己身体上的所有感官去充分体会和了解海上平台和油轮上的一切。 这是我第一次乘直升机飞向大海。在这之前我的脑海里根本没有这些概念。如登机前的体温检查，体重的 测量，除还派的领取与佩带，乘机前安全教育录像的观看以及救生衣的领取与穿戴等等。一切对于我是都是如 此的陌生和新鲜，如此的有趣；而对于海上工作人员，这一切又是多么的熟悉和平淡！ 我终于从直升机的窗户里看到了蔚蓝、浩瀚、广阔无垠、一片汪洋的大海了！

30、这又是我第一次亲眼看到大 海，它的形象就如同印章一样深深切切地、永远地印在我的脑子里了，一切是那样的贴近，一切又是那样的遥 远。突然发现此时天上的白云早已被我们踩在脚下了，就如同来到了另一个世界一样，除了云、飞机和我们， 什么也没有。我穿着厚厚的劳保服，再加上机舱内的高温，早已被汗水浸透，但那份上天后的激动和欣喜早使 我把那些平常不能容忍的琐事抛在脑后了 我和另一名队友被直升机送到了 XJ-302 平台，另 4 名队友被送到了与此平台朝相辉映、不远处的南海开 拓号油轮上。由于初还是不允许携带任何通讯设备，所以我们暂时失去了联系。 海上平台的生活是让我终身难忘的。在登上平台之后，平台医生首先给每

31、个上平台的人 2 张梯形卡，需要 每个人根据卡号即救生艇舱号必须自行插放到平台指定位置（安全逃生出口）以用于逃生时的身份确认。随后 我们被安顿下来，开始了 3 天的海上生活。 海上平台的生活区真是比我们想象的要好得多。虽然平台生产一线设备等发出的噪音令人发指，但在生活 区却几乎感觉不到，想当安静。生活区内的生活设施十分齐全，后勤保障十分到位，一切都井然有序，整洁卫 生。每一层的走廊出口处的墙壁上都贴着安全警告、温馨提示和公司相关信息牌。这些都给我们留下了深刻的 印象。作为这里的员工，有何理由不认认真真的工作呢？ 在接下来的日子里，我和另一队友先后找到了平台上的安全监督、生产监督、平台经理及我们

32、的校友进行 了采访、座谈，与他们面对面的交流，与他们分享在平台上工作、生活的喜与忧。安全监督带领着我们参观了 海上逃生的一系列措施和设备，给我们讲解了施工中容易出现的安全问题，以及公司对职员出海培训的有关情 况；生产监督带领我们去了生产一线，参观了该平台的采油设备、生产管线、控制系统以及仪表设备等；平台 经理和我们真诚地进行了面对面的交流，与我们分享了他的工作经历和作为海洋石油工作者的感受并且解答了 许多我们平时关心或是以往模糊不清的问题和概念，我们从中得到了以往在学校所无法了解的平台上工作生活 等现实问题并汲取了他工作经历中一些宝贵的感悟。在与校友（杨浩、熊凯）的接触中，我发下他们真的成熟、

33、 现实了许多，似乎已经完全融入到了工作大环境中，已不再带有我们身上那种浓重的学生气了。 安全、人本、诚信、责任、创新、合作（Safety People Integrity Responsibility Innovation Teamwork） 组成了康菲公司的核心价值观（SPIRIT）,并且安全被放到了首要头等位置。我在观看康菲公司安全宣讲片时注 意到这样一句话：At ConocoPhillips China, there is nothing urgent or important that we cannot take time to do the work safely.这里很值得一提的

34、还有平台餐厅。每天供应四餐：早、午、晚、夜餐，都有厨艺不 错的大厨们烹调。整个餐厅宽敞舒适，有西餐和中餐两部分组成。到开饭时间，来自不同作业区块的员工们都 井井有条的在种类繁多的菜品中选择自己钟爱的可口的饭菜和饮料。我和队友也都尽情享受着在平台进餐带给 我们的乐趣。一眨眼的功夫，2 天的平台生活即将结束了，第三天清早，我们收拾好行李，和其他将要休假的 工作人员一起再次乘直升机返回了陆地。 接下来的一天里，我们是在康菲公司的会议室度过的。虽然没有像海上那样刺激有趣，但在这里我们获取 的信息都是是非重要和有意义的。由人力资源部的安排，我们先后听取了钻井工程师、油藏部经理、生产工程 师和维修部经理给

35、我们做的精彩报告，并咨询了很多我们关注的问题。最后，人力资源部经理为我们解答了一 12 些关于康菲校园招聘的相关事宜，并介绍了公司人力资源的配置情况，欢迎我们大学生加入康菲为海油事业作 贡献。 此次暑期社会实践暂时告一段落了，虽然只有短短的几天，但我们每个人都收获不少。我认为，要在石油 行业作出一番成绩，必须得做到以下几点： 1 在择业前，要做好自己的人生定位，确立自己发展的基本方向和目标。 2 在离开校园步入工作后的 3-5 年内，要踏踏实实，一步一个脚印，别总想着跳槽。应尽快地适应和熟悉 工作环境和岗位，建立好的群众基础，培养团队合作精神。 3 在外企工作，需具备良好了外语听说读写能力，与

36、人沟通能力。 4 在沿海城市工作会有很多机遇和挑战，这需要我们不断提高自己的工作能力、适应能力、生活能力，在 时机成熟后，可以转向更利于自己发展的工作、生活空间去。 13 六、 康菲石油相关资料延伸阅读 6.1 康菲石油第一财季盈利激增 据报导，康菲石油公司(COP)公布，第一财季净盈利增长一倍以上，从上年同期的 8.40 亿美元，每股盈利 56 美仙，增至 21 亿美元，每股盈利 1.40 美元。扣除一次性项目，该公司当季每股盈利 1.47 美元。分析师平 均预期该公司当季每股盈利 1.36 美元。季度营收从上年同期的 307 亿美元增至 448 亿美元。 14 -豪华名企专属 CLUB 站

37、点，专为校园招聘服务- 行业 公司 行业 公司 四大会计事 务所 毕马威(KPMG) 网络 百度(Baidu) 德勤(Deloitte) 腾讯(Tencent) 普华永道(PwC) 谷歌(Google) 安永(E&Y) 新蛋(NEWEGG) 消费品&零 售&服装& 家具 宝洁(Procter&Gamble) 阿里巴巴 高露洁(Colgate) 搜狐公司 联合利华(Unilever) 网易互动娱乐(163) 欧莱雅(LOral) 新浪Sina 强生(Johnson&Johnson) 盛大网络(SNDA) 雀巢(Nestle) 通讯/电信 摩托罗拉(Motorola) 箭牌(Wrigley) 诺基

38、亚（NOKIA） 可口可乐(Cocacola) 华为(HUAWEI) 百事可乐(Pepsi) 中兴(ZTE) 金佰利(Kimberly-Clark) 中国电信(CHINA TELECOM) 英博 中国联通(CHINA UNICOM) 中粮集团 中国移动(CHINA MOBILE) 沃尔玛公司 广东移动 银行类 中金(CICC) 江苏移动 中国邮政银行 北京移动 招商银行(CMBC) 汽车 BOSCH(博世) 中国银行(BC) 丰田(TOYOTA) 中国建设银行(CCB) 戴姆勒-克莱斯勒 中国工商银行(ICBC) 广州本田(Honda) 中国农业银行(ABC) 媒体 CCTV 渣打(Stand

39、ard Chartered) 中国青年报 如需获取康菲石油本年度校园招聘最新进度 了解最新康菲石油笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应届毕业生交流讨论 敬请关注大街网康菲石油 2012 校园招聘俱乐部 http:/ 声明：康菲石油 2012 校园招聘大礼包为大街网（http:/ 用于其它商业用途。内容为历年精华整理提取，不排除该公司今年改变流程或者细节，为此可能 造成的误解或损失，与大街网无关。 15 花旗(Citibank) 新华社 汇丰银行 外研社 恒生银行(HBC) 保险 中国人寿 国家开发银行 中国人保 中国交通银行 能源/化工/ 生物/制药 BP石油 中国人民银行 陶氏化学(

40、Dow) 中信银行 巴斯夫(BASF) 深圳平安银行 斯伦贝谢（SLB） 深圳发展银行 壳牌(Shell) 光大银行 中石化 中国进出口银行 中石油 澳新银行（ANZ） 阿海珐集团 中信证券 埃克森美孚(ExxonMobil) 招商证券 勃林格殷格翰集团 南方基金 中国广东核电集团 浦发银行(SPDB) 中国核电工程有限公司 咨询公司 麦肯锡(McKinsey) 艾默生(EMERSON) 贝恩(Bain) 德固赛(Degussa) 摩立特(Monitor Group) 物流 美国总统轮船公司 奥浦诺(Opera) TNT 尼尔森(Nielsen) 马士基(Maersk) 埃森哲(Accentu

41、re) 中集集团 IT 英特尔北京首都国际机场 联想(Lenovo) 机械/电气 设备/自动 化/重工/轻 工 ABB 微软(Microsoft) 施奈德(Schneider) IBM 西门子(Siemens) 惠普（HP） 中国南方电网 思科(CISCO) 霍尼韦尔(Honeywell) 甲骨文(Oracle) 三一集团 威盛电子(WorkSoft) 国家电网 神州数码(DigitalChina) 电子电器 松下(Panasonic) 朗讯科技通用电气(GE) 房地产 万科集团 美国国家仪器(LG NI) 中海地产 泰科电子(Tyco Electronics) 保利 美的(MIDEA) 龙湖

42、地产 飞利浦(PHILIPS) 碧桂园 索尼(SONY) 16 大街网() 大街网以实名制为基础，致力于为用户打造真实、高效、互动的求职/招聘平台。 大街网创新的将传统 SNS 应用到招聘领域，为用户提供 Web2.0 下真实、精准、高效、可靠的双向对接撮 合服务， 使用户时间与关系在互联网沉淀并创造实效 GDP， 引领整个招聘行业走向高精准、 高效率的价值革命。 大街网的使命让天下没有难找的工作，难觅的人才 我们相信，创造与成就，是人的生存动力。大街网连接你和你的朋友，提供 Web2.0 下真实、精准、高效 和可靠的双向对接体验，帮助个人求职者与企业招聘之间实现最佳匹配。 我们期待，良好的沟通为成长与发展的源泉。在大街网，给你的不仅仅是求职机会，更多的自身修养与职 业人脉的沉淀，在沟通交流中产生 SNS GDP，创造新生的社会价值。 我们钦佩出色的精英，我们也敬重争吵不休却坚忍不拔的团队 在大街，企业 wiki 权威、鲜活、亲和、互动 在大街，用户求职高效、生动、沟通、分享 从社会实践、实习到应届求职、职场规划、职位升迁 在这里，聚合成就的原动力! 17