思科系统校园招聘应届生求职面试应聘指南.pdf

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1、 大街网中国最先进的大学生求职互动平 思科系统 2012 校园招聘大礼包 大街网倾情奉献 大街网企业俱乐部 http:/ http:/ 思科系统讨论区 2 思科系统 2012 校园招聘简介： 思科系统公司(Cisco System, Inc.)是全球领先的互联网设备供应商。它的网络设备和应用 方案将世界各地的人、计算设备以及网络联结起来，使人们能够随时随地利用各种设备传送信 息。思科公司向客户提供端到端的网络方案，使客户能够建立起其自己的统一信息基础设施或 者与其他网络相连。 思科公司提供业界范围最广的网络硬件产品、互联网操作系统(IOS)软件、网络设计和实施 等专业技术支持， 并与合作伙伴合

2、作提供网络维护、 优化等方面的技术支持和专业化培训服务。 思科的总部位于美国加利福尼亚州的圣何塞，在马萨诸塞州的 Chelmsford 和北卡罗来纳州研 究三角园(Research Triangle Park)的分部负责思科公司部分重要的业务运作。 思科系统 2011 校园招聘回顾 启动于 2010 年 9 月 1 日，截止于 10 月 30 日，并于 10 至 11 月在浙江大学，东南大学， 清华大学，深圳大学，武汉大学，西安交通大学，同济大学，中国科学技术大学等高校举办了 宣讲会。 思科 2011 年校园招聘的职位包括： 此次思科中国校园招聘将开放来自研发，销售，技术支持，供应链管理等各事

3、业部共 140 多个岗位，包括各类软硬件工程师，it 工程师，交互界面设计，网页设计，项目管理，产品工程 师，培训生，市场工程师（tme）等，涉及计算机，通信，软件，电子，信息，数学，物理，自 动化，机械，设计，管理等专业。另有销售管理培训生等不限专业的岗位供同学选择。 这次校园招聘所提供的岗位分布在北京，上海，合肥，苏州，深圳，杭州等地。 思科系统 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网思科系统 2012 校园招聘俱乐 部的最新信息。 此次大街网推出了思科系统2012 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供思科系统

4、 2012 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求 职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们 赢在 2012！ 3 思科系统 2012 校园招聘大礼包目录 一、一、思科系统简介思科系统简介 . 5 1.1 思科系统概况 . 5 1.2 思科系统主要业务 . 5 1.3 思科系统在中国 . 5 1.4 思科系统的文化和价值观 . 6 1.5 思科系统在华办公地点 . 6 二、二、 思科系统思科系统 2012 校园招聘项目介绍校园招聘项目介绍 7 2.1 思科系统 2012 校园招聘介绍 . 7 2.2 思科系统 2012 校园招聘流程 . 7

5、三、三、 思科系统职业发展思科系统职业发展&薪酬待遇薪酬待遇 . 9 3.1 思科系统员工发展 . 9 3.2 思科系统薪酬福利 . 9 四、四、 思科系统校园招聘常见问答思科系统校园招聘常见问答 FAQ 12 4.1 思科中国 2011 校园招聘常见问答 FAQ 12 五、五、 思科系统校园招聘笔试经验思科系统校园招聘笔试经验 . 14 5.1 北京 2010 年 10 月 31 的机试 . 14 5.2 思科笔试 Electronic Design Engineering 笔经（杭州地区 11-15） 14 5.3 思科 Cisco 校园招聘笔试题分享 . 14 5.4 思科 Cisco

6、校园招聘笔试题分享 . 15 5.5 Cisco CRDC 笔试 . 15 5.6 思科 Cisco 校园招聘笔试题分享 . 16 4 5.7 Cisco ASE 培训计划的笔经 17 5.8 思科笔试资料汇总（2009-11-11） . 17 六、六、 思科系统校园招聘面试经验思科系统校园招聘面试经验 . 19 6.1 2010-07 思科电面经历 19 6.2 聊聊思科的 ASR 2009.06.07 . 19 6.3 Cisco ASR 面经 21 6.4 思科售后高级网络工程师面试题 2010.04 22 6.5 经历思科面试-思科销售培训生 22 七、七、 思科系统工作感悟思科系统工

7、作感悟 25 7.1 思科员工谈思科 . 25 八、八、 思科系统相关资料延伸阅读思科系统相关资料延伸阅读 . 27 8.1 思科：八次面试甄选人才 . 27 5 一、一、 思科系统思科系统简介简介 1.1 思科系统概况 思科系统公司(Cisco System, Inc.)是全球领先的互联网设备供应商。它的网络设备和应用方案将世界各地 的人、计算设备以及网络联结起来，使人们能够随时随地利用各种设备传送信息。思科公司向客户提供端到端 的网络方案，使客户能够建立起其自己的统一信息基础设施或者与其他网络相连。 思科公司提供业界范围最广的网络硬件产品、 互联网操作系统(IOS)软件、 网络设计和实施等

8、专业技术支持， 并与合作伙伴合作提供网络维护、优化等方面的技术支持和专业化培训服务。思科的总部位于美国加利福尼亚 州的圣何塞，在马萨诸塞州的Chelmsford和北卡罗来纳州研究三角园(Research Triangle Park)的分部负责思 科公司部分重要的业务运作。 Cisco的名字取自San Francisco，那里有座闻名于世界的金门大桥。可以说，依靠自身的技术和对网络经 济模式的深刻理解，思科成为了网络应用的成功实践者之一。与此同时思科正在致力于为无数的企业构筑网络 间畅通无阻的“桥梁”，并用自己敏锐的洞察力、丰富的行业经验、先进的技术，帮助企业把网络应用转化为 战略性的资产，充分

9、挖掘网络的能量，获得竞争的优势。 思科公司是美国最成功的公司之一。从1986年生产第一台路由器以来，思科公司在其进入的每一个领域都 占有第一或第二的市场份额，成为市场的领导者。1990年上市以来，思科公司的年收入已从6900万美元上升到 2008财年的 395亿美元。目前，思科公司在全球范围内的员工超过了65,000名。在2008年美国财富500 强中排名第71位，并第8次当选财富全球最受尊敬的企业。思科公司还获得了“2008年全球品牌百强”第 17名的殊荣，名列财富2008年度高盈利科技企业排行榜第三位。 思科公司目前拥有全球最大的互联网商务站点， 公司全球业务90以上的交易是在网上完成的。

10、 思科坚信： 互联网将改变人们的工作、 生活、 学习以及娱乐的方式， 并且让诸多领先企业与合作伙伴成为“全球网络经济” 模式的受益者。在财富全球500强企业中，已有包括沃尔玛（Wal-Mart）、埃森克美孚（Exxon Mobil） 等300多家企业成为思科的成功客户，分享了思科的最佳实践经验。 1.2 思科系统主要业务 产品与网络解决方案： 路由器、交换机、网络安全、语音与IP通信、无线网络、数据中心、板卡与模块、光网络、网络管理、宽 带有线、思科IOS软件、视频和内容传输 思科服务系列： 业务和咨询系统服务 技术支持服务 思科高级服务 1.3 思科系统在中国 思科公司于1994年进入中国市

11、场， 同广大客户及合作伙伴一起积极参与中国信息化建设， 释放网络的力量。 同时，思科公司还十分重视帮助中国教育和培养网络人才，到2004年1月，已先后与国内高校合作成立了198 所思科网络技术学院。思科公司还不断加强其在中国的客户支持体系，投入大量人力、财力，在北京建立了亚 太地区首屈一指的技术支持中心和网络技术实验室以服务于客户。思科系统中国研发中心于2005年1月成立于 6 中国上海。至2005年十月底，在短短9个月的时间里，已经聚集了100多名高级软件工程师。其中包括来自上海 贝尔阿尔卡特、朗讯、华为等实力雄厚的软件开发通信企业的精英。 2005年8月2日，思科系统中国研发中心正式注册为

12、思科系统（中国）研发有限公司，注册地址为上海市宜 山路900号科技大楼C栋1315层。公司将综合涵盖思科公司所有的产品和技术系列，成为思科在亚太地区、继 印度的第二研发中心。思科系统（中国）研发有限公司的成立，系思科公司首席执行官约翰钱伯斯先生2004 年9月来华访问时宣布。公司的经营范围包括：数据通信、电子产品、软件和网络技术及产品的研究、开发；自 行研发成果的转让及许可，并提供相关的技术支持、技术咨询服务。2008年4月16日，思科董事会主席兼首席 执行官约翰钱伯斯再次访华，在北京宣布了思科在中国的下一阶段公司发展战略和蓝图。作为“创新及可持续 发展”战略的重要一步，思科将继续加强与中国政

13、府和产业的合作，并与中国在经济、社会及环境等各个层面 的发展目标相契合。在钱伯斯访华期间，思科与国家发展和改革委员会及商务部分别签署合作备忘录，包括加 大在研发、教育、采购、投资和培训等方面的投入。 思科系统（中国）研发有限公司的成立，体现了思科公司持续加强在中国的战略投入，以满足中国、亚洲 乃至于全球客户不断变化的需求。秉承思科公司全球性研发战略的宗旨，思科系统（中国）研发有限公司，立 志成为思科公司定位于为全球市场提供战略性的、富于创新的、高品质的技术、产品和解决方案的全球领先的 研发机构和卓越中心。 1.4 思科系统的文化和价值观 质量第一，顾客之上 超越目标，无技术崇拜 节约、回馈、信

14、任、公平、合作 团队精神，时常变革 乐在其中，驱动革命 充分授权，公开交流 思科的文化卡上写着“客户成功、高质量团队、推动变革、团队精神、没有技术崇拜、相互信任”。 价值观 Cisco最核心的价值观 - 像偏执狂一样关注并满足客户需求 思科的特质： 高瞻远瞩的战略眼光 灵敏的市场反应能力 领先的产品技术 卓越的企业管理能力 思科的战略： 远景互联网改变我们的工作、学习、生活和娱乐方式 使命构建未来的互联网 目标推动互联网一代 1.5 思科系统在华办公地点 北京、西安、上海、广州、乌鲁木齐、深圳、成都、南京、武汉、福州 7 二、二、 思科系统思科系统 2012 校园招聘项目介绍校园招聘项目介绍

15、2.1 思科系统 2012 校园招聘介绍 思科系统 2011 校园招聘回顾 启动于 2010 年 9 月 1 日，截止于 10 月 30 日，并于 10 至 11 月在浙江大学，东南大学，清华大学，深圳大 学，武汉大学，西安交通大学，同济大学，中国科学技术大学等高校举办了宣讲会。 思科 2011 年校园招聘的职位包括： 此次思科中国校园招聘将开放来自研发，销售，技术支持，供应链管理等各事业部共 140 多个岗位，包括 各类软硬件工程师，it 工程师，交互界面设计，网页设计，项目管理，产品工程师，培训生，市场工程师（tme） 等，涉及计算机，通信，软件，电子，信息，数学，物理，自动化，机械，设计

16、，管理等专业。另有销售管理 培训生等不限专业的岗位供同学选择。 这次校园招聘所提供的岗位分布在北京，上海，合肥，苏州，深圳，杭州等地。 思科系统 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网思科系统 2012 校园招聘俱乐部的最新信息。 2.2 思科系统 2012 校园招聘流程 思科系统2011年校园招聘流程回顾： 思科的招聘流程大体可以分为网上申请校园宣讲会上机笔试（或笔试）视频简历面试录用六大部 分。其中比较有思科特色的是视频简历部分。大街网提示您，在思科校园招聘的竞争中，视频简历是最容易凸 显您个人特色和专长的部分，因而一定要加以重视。 Tips： 1.网申: 思科的网申平台位于中华

17、英才网，不接受纸质简历。思科十分注重人才的综合素质和发展潜力。因此提醒 大家在网申的过程中，注意在简历中突出个人可以考察的优势，如：本科成绩排名、大赛获奖情况、论文发表 情况、活动组织经验、社会实践经验等。 2. 笔试 笔试有传统笔试和上机笔试两种形式。 传统笔试会考察应聘者的专业知识和英文水平， 基本是全英文体木。 上机笔试内容基本为线上测评，即大学生综合能力测评，涉及一部分性格测试的内容。 3.面试 8 思科面试的程序基本都是四轮技术面试加一轮 HR 面试，大部分考官会要求应聘者使用英语回答问题。思科 面试的专业性十分强，同时对应聘者的英语口语要求也非常高，需要应聘者有深厚的专业功底和较强

18、的英文交 流能力。 9 三、三、 思科系统思科系统职职业业发展发展&薪酬薪酬待遇待遇 3.1 思科系统员工发展 思科的人才培养之道归结起来，有三点：第一，新员工有“向导“；第二，员工自我培训；第三，进入学校 培养员工。 一名新员工到思科后，经理会告诉他关于如何在思科快速进入角色，如：向经理、同事或师傅要整个公司 自上而下的组织结构图。迅速熟悉在思科工作的几种关键的联络工具，例如email、语音信箱、Web页面，经 常检查和反馈这些信息。 在到思科的两星期内，新员工向自己的经理了解以下问题：谁是你部门的同事和师傅；你部门的使命和目 标是什么；你的经理对你三个月的业绩评估期待和目标是什么；你最首要

19、的任务和重点是什么；在你的工作中 什么培训将对你的新工作有益 思科最强调的，还是员工的自我塑造、自我培训。思科是一个生存在网络上的公司，有非常发达的内部网， 其中有一个庞大的Elearning系统。它与传统的学习环境相比有三个最主要的区别：首先内容是通过Web进行 发送；其次是对学习进行电子化管理，包括学习跟踪、报告及评价；其三是在学习过程中，学员之间进行的电 子化的协作。E-learning的互联网特点可以使员工的学习更加自主，另一个特性是内容比较容易更改，所以当 竞争发生变化，知识也要发生变化，通过E-learning能使员工跟上不断变化的经济，并且从中受益。 内部培训系统E-learni

20、ng是一个开放的电子教学系统，员工自己管理自己的培训，就是自己决定“我上什么 课，我要做什么事情“。公司内部是一个充分授权的环境。员工的职业发展和培训完全由自己来掌握。人力资源 部门每年的培训目标是“我来做我的培训“， 职业发展的目标是“我来负责我的发展“。 公司要做的是提供一个良性 的、不断挑战目标、挑战自我的工作环境，让员工的努力得到精神上的认可。 思科设立了培训网站，当员工登录的时候，选择所从事的工作，比如销售，会看到一个完整的职业发展计 划图，从刚刚加入公司时的培训，到你要上什么样的产品课、销售课，就像组织树一样展现在那儿。这个网站 是互动式的，上了课之后，它会自动给员工提供一份最新的

21、记录，这样员工可以了解自己的培训历史，老板也 可以看到这些信息。 思科的发展速度要求员工能够自己很快独当一面，所以对高校应届毕业生使用得比较少。思科前几年开始 在一些大学设立有一个虚拟的网络学院（Networking Academy），通过提供一些设备和课程，让学生熟悉 Internet环境，而且对学生有一个笔试的CCNA认证，让学生对Internet有个基本的了解。思科在过了这一关的 学生中挑选一些人做见习员工。 另外思科也在学校开始一些助理工程师的培养，以后这些学生经过半年到一年的培养，成为思科正式的工 程师。思科公司每年招聘的人不是太多，但应聘的人很多，所以其选拔制度非常严格。 思科精英

22、海外培训计划 “思科精英海外培训计划”是思科一项全球性的培训计划，旨在招募那些有志成为销售工程师和销售精英的 优秀大学应届毕业生进入公司，并成为公司下一代的工程师和客户经理。此次录用的人才海外培训将于2007年 8月启动，为期12个月，地点在位于美国北卡莱罗纳州的思科培训中心，培训课程将包括产品技术培训、销售技 巧、团队合作和沟通、商业管理技能以及思科企业文化培训等。 3.2 思科系统薪酬福利 field sales薪水落差很大， 年薪从300K到800K的都有， 看各自的资历和谈的情况了， 报销基本也在每月30K 左右。 思科的薪资结构由三部分构成：一部分为固定薪资，一部分是奖金，还有一部分

23、是股票（在中国则根据一 10 定的方式比照为现金支付给员工）。薪资的固定部分比奖金多，股票部分是最具诱惑的一部分。加上其他的一 些东西，可以说是套餐式的福利方式。Cisco的整体薪资水平就像Cisco的成长速度一样处于业界领导地位。为 了保持领导地位，Cisco一年会做至少两次薪资调查，不断更新。 Cisco薪水的原则是中间值偏上，奖金是上上，股票价值是上上上，加起来在业界的水平是上上。 Cisco的薪资标准主要跟职位有关系。 薪资涨幅跟每个人的能力直接挂钩， 业绩好会多涨， 业绩平平涨得少。 同样的工作，老员工可能涨的比例少，因为基数大。 “薪水可以请 人进来，薪水不足以让一个人不离开。所以

24、 最重要的是这个人进来之后的发展过程。包括有挑战的工作。但是Cisco有公平的竞争环境，充足的培训来鼓励 员工。 思科非常强调奖励的及时性，它有一个名为“CAP“的现金奖励，金额从250美元到1000美元不等。一个作 出杰出贡献的思科员工，可以由任何人提名来角逐这个奖项。一旦确认，这名员工就可以及时拿到这笔现金奖 励。 Cisco公司：提供紧急医疗救助 Cisco公司有一项非常特别的福利项目， 就是由一家医疗服务机构提供24小时的紧急医疗救助。 保证员工可 以在全球范围内享受全天候的安全保障，服务内容甚至超出了医疗保险的范围，包括急病和社会不安因素、人 身意外等构成的危险等等，员工所遇到的任何

25、问题都能够通过打对方付费电话获得帮助。 其他参考： 薪资结构 思科的薪资结构由三部分构成：一部分为固定薪资，一部分是奖金，还有一部分是股票。因为在中国不能 实现股票支付，所以思科在中国根据一定的比照方式用现金支付给员工。薪资的固定部分比奖金多，股票部分 是最具诱惑的一部分，股票是按国际一致的标准，一年给员工兑现一次。思科的整体薪资水平就像思科的成长 速度一样处于业界领导地位。为了保持领导地位，思科一年会做至少两次薪资调查，不断更新。 思科薪水的原则是中间值偏上，奖金是上上，股票价值是上上上，加起来在业界的水平是上上。 据说竞争者对思科比较敏感，因为思科的薪资水平非常有竞争力。思科在待遇和升职时

26、不考虑学历，人力 资源总监关迟很干脆地说：“如果一个人毕业了10年或20年后，唯一能够对别人说的是他是名校毕业的，这样的 人我没有兴趣。“ 思科的薪资标准主要跟职位有关系。 薪资涨幅跟每个人的能力直接挂钩， 业绩好会多涨， 业绩平平涨得少。 同样的工作，老员工可能涨的比例少，因为基数大。 “薪水可以请人进来，薪水不足以让一个人不离开。所以 最重要的是这个人进来之后的发展过程。包括有挑战的工作。但是思科有公平的竞争环境，充足的培训来鼓励 员工。 特色福利 思科有一个非常有特色的服务，就是紧急医疗帮助，在全球所有国家的员工都能共享这种服务。这个系统 可以给员工提供一个全球全天候的安全保障，员工可以

27、获得一家全球医疗服务机构的24小时紧急服务。这些服 务甚至超出了医疗范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险，员工所遇的任何问题都能够通过 打同一个对方付费电话获得帮助，无论员工出差在什么地方，都能够获得全面支持。 在硅谷， 思科的一大片办公楼像竹笋般长出来， 成为硅谷发展最快公司的一个象征。 为了让员工安心工作， 思科在硅谷买来很贵的地皮，在一般只用来盖写字楼的地方盖上了托儿所。为了给公司员工提供上班的便利， 思科在办公室和员工住宅社区修了专用铁道。 随时评估 思科的个人收入和业绩紧密挂钩，而且评估不是一年一次，而是每周每月每季度都评。销售人员除了业绩 评估外，还要做目标管理（MB

28、O）。因为思科认为过程会导致你的结果。销售业绩评估每周做一次，而对客户 满意度的调查全世界放在一起做。通过三个方面的评估，构成了个人业绩。思科每年的薪资调整计划根据年度 薪资调整考核进行，整个公司制定的总体加薪比例是根据业绩和竞争性条件因素来制定的。 分散评估的妙处 11 进入思科的员工接受评估的时间不一样，在思科有三个评估时间：4月、8月和10月，看员工进来的时间靠 近哪个时间，他就在那个时间接受业绩评估。这样做还有一个好处，如果所有员工的评估工作一起做，人力资 源部的工作量就很大，分开做可以在工作量和财务资金上都分散压力。 制定目标 每年制定目标时，员工先自己填完一个表格，里面写了他所做的

29、事情，以及做那件事情的成功因素和自己 的发展计划，然后交给经理，经理看了后再做些修改，可能会从发展上给他一些反馈意见，然后返给员工。员 工可以提出自己的看法，与经理达到一致之后，将这个目标表格交给上一级经理签字。如果经理和员工没有达 到一致，上一层经理就会介入，如果还是不能解决，经理会给人力资源部反馈一个情况，人力资源部会出来协 调。对新员工负责思科每季度会对每一个员工做一个跟踪，有许多表格进行评估。比如说一个新人进来，思科 会告诉他前三个月要做的事情。第一个月，思科需要员工自己评估经理对你工作的了解程度，经理同意后会签 字。到了第三个月结束后，再来做一个评估，如果你有不足，你的经理第一个月就

30、应该知道，第三个月还是没 有在这方面发展你，你就可以拿出第一个月的依据来，表明老板在这件事上的责任。每个新员工不能够不明不 白就过去了。 每个人都要赢 思科认为每个人都必须努力， 最后大家一起将这个饼做大， 大家都要赢。 思科的经理人数占思科人数的1/10。 升职在一年之内随时都会发生，每个人都应该做好准备，机会随时会有。一般来说思科有空缺会在内部和外部 公布，空缺放到思科内部网页上，全世界员工都知道。内部报名参加竞争，过程与外面相同，也要经过有 58 个人的面试。 领导者的8个素质 思科非常重视管理者的素质，专门有一个课程讲解领导者的成功因素。思科认为一个优秀的领导首先应具 备开拓业务的能力

31、。思科公司在亚太区有一个专门进行领导培训的组织，亚太区总裁现身说法，亲自讲8年前他 从一个销售人员做到今天资深副总裁的经历。思科认为一个领导者有8个关键的素质 （LeadershipSuccessFactorsSkills）需要培养，这8个素质内外兼顾，两相对应，齐头并进。首先是以顾客为 核心，与之对应的是在关注客户的同时还要关注属下员工，为员工提供一个优良的工作环境，帮助员工达到工 作及个人发展的目标； 建立商业伙伴关系， 与之对应的是建立一个高绩效的团队； 创立一个与员工共享的远景， 与之对应的是将这种远景实现；具备很好的人际沟通的技能，成为有影响力的人，与之对应的是具备很好的实 用知识来

32、产生影响力。 12 四、四、 思科系统校园招聘思科系统校园招聘常见问答常见问答 FAQ 4.1 思科中国 2011 校园招聘常见问答 FAQ 关于简历投递： 这次校园招聘以什么形式收集简历？ 本次思科中国 2011 校园招聘将采用网上申请职位的方式。 请同学们登录 思科中国 2011 校园招聘的官 方网站职位介绍页面申请职位。 这次校园招聘接收简历的起止时间是什么？ 本次思科中国校园招聘自 9 月 1 日起开始接受职位申请。研发类岗位（ crdc & webex）截止接受申请的时间为 2010 年 10 月 24 日 24:00，上海地区截止接受申请的时间为 2010 年 10 月 26 日

33、12:00。非研发类岗位（cvcm & tac & csap ）全国统一截止接受申请的 时间为 2010 年 10 月 30 日 24:00。 关于招聘职位： 这次校园招聘都涉及哪些专业哪些岗位？ 此次思科中国校园招聘将开放来自研发，销售，技术支持，供应链管理等各事业部共 140 多个岗位， 包括各类软硬件工程师，it 工程师，交互界面设计，网页设计，项目管理，产品工程师，培训生，市场工程师 （tme）等，涉及计算机，通信，软件，电子，信息，数学，物理，自动化，机械，设计，管理等专业。另有销 售管理培训生等不限专业的岗位供同学选择。 这次的校园招聘是否接受下届毕业生的实习意愿？ 本次校园招聘将

34、开放部分实习生岗位，但思科实习生招聘贯穿全年而并非局限在某一时段。所以请密 切关注思科网站的实习生招聘计划。 这次校园招聘岗位的工作地点在哪些城市？ 这次校园招聘所提供的岗位分布在北京，上海，合肥，苏州，深圳，杭州等地。具体请登录查看各岗 位相关描述。 能否申请多个职位？ 可以，本次校园招聘将不会限制同学申请职位的数量。但我们会根据同学申请职位的顺序，优先考虑 你最先申请的职位，请同学们优先申请最期望得到的职位。 思科对英语是否有要求？ 思科的岗位对英语都有较高要求，但不同岗位还是有所差别。譬如供应链管理（cvcm）的岗位，对英 语的要求偏高，需要有很好的听说读写能力，大家在投递简历时，如果有

35、一些其他的英语考试成绩，如托业、 雅思、托福等请尽量填写在简历中。 关于宣讲会： 这次校园宣讲会将会有什么内容？ 本次思科中国 2011 年校园招聘的宣讲会模式与以往将有很大变化。 首先关于对思科历史文化整体业务的介绍仍将保留，但会缩短，并侧重讲述思科在中国的情况。重点 13 将放在思科对员工的培养和发展计划，以及同学们该如何准备笔试面试，思科的要求是什么等切合同学需求的 话题。尤其值得一提的是，思科中国各事业部招聘经理将亲临现场，详细解答各职位的具体要求，应聘方式， 职业发展等方面的问题。同时在整个宣讲会过程中，会有很多互动场面，并发放大量精美礼品，敬请关注！ 关于招聘流程： 这次校园宣讲结

36、束后，什么时候才能能够进入下一环节？ 本次思科中国 2011 校园招聘，不同的事业部有不完全相同的时间安排。研发类的岗位将在 10 月底进 行统一笔试，并在 11 月中旬进行面试环节。其他的岗位也会在 11 月中旬开始，陆续开展面试工作。思科中国 将会向参加笔/面试的同学发出正式通知，请同学保持申请时所留的通讯方式畅通。请同学们密切关注思科中国 2011 校园招聘的后续报道。 关于进入思科后的发展： 如果有幸加入思科中国，今后是否有好的发展机会？ 思科强调“pay for performance”，发展机会掌握在自己手里，只要你肯努力。 进入思科后是否有轮岗或调岗的机会？ 思科非常强调内部调整

37、（internal movement）以使员工能有更多的机会拓展自己。思科的绝大多数职 位都会优先对内开放。 与思科达成就业意向后何时需要到岗？ 不同的岗位会有不同的要求。一般情况下都根据同学们的毕业时间。 14 五、五、 思科系统思科系统校园校园招聘笔试招聘笔试经验经验 5.1 北京 2010 年 10 月 31 的机试 注意事项：到了可以选做什么题，但是是不是有别的题库，至少今下午有 Software 的题库，或者和你投的 职位不一样的选了是不是给分，这个也不清楚。不过一般是按照职位选卷子答题，我选的 Electronic Design Engineer，硬件就这一个。答了当前的之后点 n

38、ext，点了 next 就不能返回了。答对一题给 1 分，答错-0.5 分，不 答直接 next 是 0 分。不会千万别乱写。 具体的题目记不是很清楚了，输入信息开始做题，Opening 是个 CISCO 的广告片（不能跳，但是也不占答题 时间），一共 40 道题，全是选择题，好像都是单选，Part1 和 Part2 两部分，每部分 60 分钟。 Part1 大多是电路的题，数字的题比较少，大部分是模拟 CMOS 和 BJT，这个基本是算电路的电阻，电容， 放大倍数等。 Part2 有 Network 的题，比如好几次都考的 OSI 里面，问 Switcher 属于哪个 Layer。后面版级的

39、题有几个， 剩下很多信号完整性的题。黑宝书还是好好看看吧，不一一列举了 Part2 的 DRAM 考了一个 CAS=2 的题，不会，另外一个 RAM 测试的题，给了读入和读出的数据表，基本是 addr 线错了一处，然后 data 线还错了一个。后来有很多信号完整性常识和一些阻抗匹配的计算。 基本就这样了，感觉信号完整性的题比较多，考得很专，针对性很强。外行去答真得不了多少分。 希望能给后来人一些帮助。 5.2 思科笔试 Electronic Design Engineering 笔经（杭州地区 11-15） 思科笔试Electronic Design Engineering笔经（杭州地区11-

40、15） 笔试时间两小时，分为四部分，C programming，Logic design，electronic design，signal integrity。 所有试题均为选择题 C programming 部分20题，主要考查指针，数组，数据结构，数据类型，运算优先级等等。 Logic Design 14题，主要考察verilog 和数电的知识，其中很注重D触发器的考查，阻塞和非阻塞赋值， 写测试程序，D触发器输入的变化，输出怎么跳变等等。 Electronic design 20题，主要是电路原理和模电的知识，计算为主。模电考到了叫判断是低通，高通，带 通还是带阻滤波，计算某个电流值这些

41、，对网络的考查，只考了路由器在OSI模型七层中的哪一层。 Signal integrity 20题，只要是系统设计中的干扰和匹配等问题，传输线，串扰，无损线都考到了，还有 各种电容滤波等等。 总体感觉把所有题都做完很难，题目很多还是很有水平的，很有难度的，要好好准备，千万别裸笔。 第一次写笔经，大家将就着看吧，希望对大家有帮助。 5.3 思科 Cisco 校园招聘笔试题分享 Cisco笔试题分享 今天去笔试了，也被bs了。毕竟一个数学系的本科生，和众多研究生竞争，差距还是很大。 大致题目是这样的。 题目一般为4个部分 network OS 和logic 基本上每个职位都是一样的。 networ

42、k部分， 和CCNA差不多。 15 OSI 7layer model 每层的作用 segment是在哪里做的， ip路由是在哪儿做的，这些基本的东西都考了 然后就是IP packet的报文格式。 VLSM，子网分布。 还有就是rip路由协议用hops 作为metric。 ATM的cell大小等 还有一道题目是一个路由条目查询，最长匹配算出来是默认路由 第二部分是OS 主要是Unix的东西，一方面是Unix的线程和进程， 另一方面是一些简单的命令 考了fork（），后面命令，grep kill cat ls 这些常用的都考了 我投的是Software Test 所以第3部分的题目就是和test相

43、关的，主要是Perl和TCL居多。 题目都还是蛮基础的， 当然还有些题目是讲白盒黑盒， alpha和beta区别的 都还是好做，因为都是概念性的东西 最后一部分就是logic 但是时间比较紧，考试时间1个小时，总共70道选择，选错了还要扣分 所以最后留下来的时间不是很多，不过还好，题目不算太过分 最后关系推断，直接在最后题选项中能找到矛盾 5.4 思科 Cisco 校园招聘笔试题分享 攒点rp，说说思科在线评测吧 填完4个测评了，各种郁闷，随便说说吧 1、大学生职业倾向测评20分钟，40题，职业倾向，性格，观念等的测试，跟着感觉走就行了 。 2、大学生职业能力测评50分钟，60题，近义词，语病

44、分析，阅读理解，图形推理，数列推理，简单 数学计算。内容不少，还是要稍微想一下的，抓紧时间。（俺快做完时网断了，重登录时显示已交卷了， 晕啊。） 3、大学生胜任力测评20分钟，忘了几题了，类似1，比如假设各种工作场景下你的处理方式等。 4、大学生职业价值观测评30分钟，130题，类似1、3，比如你对工作的薪水，培训机会等的期望程度 等。（题量太大了，网速慢的话会把人急疯的，俺就答了60多题就到时间了） 应该说题目都很容易，只有2需要稍微分析或者计算一下，1、3、4就凭感觉填。但是网络质量差的时候就 很郁闷了，因为网页一次只显示一题，答完一题后要点 “下一题”按钮，网页响应时计时器竟然还在走（对

45、坏人 网各种无语。）比如答一题用5秒，网页响应用了20秒，那总时间就减少了25秒。 前车可鉴，大家一定要选个网络质量有保障的时间和地点啊，比如深夜或清晨应该好点吧。祝大家好运 了 5.5 Cisco CRDC 笔试 昨天在88上找了半天都没找到相关的笔经 回忆一下上午的题目，留给后来人吧，也积攒下rp 欢迎同笔的来补充 我申的是Application Software Engineer 题目分四部分 1、Unix 10道左右 16 2、Network 10道左右 3、Programming 40道 4、Java 20道左右 全部是选择题，答对1分，答错扣0.5分，不答0分 自己对Unix和Ja

46、va不熟就按3、2、1、4的顺序做的 感觉题目很考察基本功很细，如programming部分大部分是写程序运行结果或找错之类 很多涉及C最基本的语法，如数组的赋值、空间，static变量，等等 无奈自己基础不够扎实啊，时间不够用 祝各位好运！ 5.6 思科 Cisco 校园招聘笔试题分享 思科笔试题 一题： 解：求至少几人及格，也就是求最多多少人不及格， 情况分为：做对0个，做对1个，做对2个，做对3个，做对4个，做对5个，为了使不及格人最多，不妨对 对0个的人说， 为何不把你的做错的两道给做对3个或4个的人呢，这 样你还是不及格并且可以多增加人不及格， 这样做对0个把自己的错误2个题给别人，

47、他错3个， 同理做对1个的把自己的一个错误题给别人，这样保证了不及格人最多， 经过以上分析，现在不及格人最多时，只有一下几种情况： 做对2个，做对3个，做对4个，做对5个。分别设人数为：X2,X3.X4.X5，则： 当X2最大是，至少及格人数为：100-X2 X2+X3+X4+X5=100 (1) 总错误题数为：100*5-（80+72+84+88+56）120则： 3X2+2X3+X4=120 (2) (2)-(1)得： 2X2+X3-X5=20 (3)可以看出要想使X2最大，则X3最小，X5最大， 则：X3=0,X5=56,则X2=38,X4=6,即做对2个38，做对3个0，做对4个6，全

48、对56。 也就是说至少有100-X2=100-38=62人及格， 对结果进行分析： 对于第五题只有56人做对，那么38+6=44，即做对4个和做对2个的都有第五题做错， 那么做对2个的38人只能在前4道题中错2道：显然很好分配，分法之一： 38-2810，做错1和2的10人，做错1和3的20-1010人， 做错2和3的16-106人，做错2和4的12人。 二题： 10人和一个司机 时间最少，则车接第十人正好与前面9个人一起到达终点 设第一个人坐车T1小时，步行T2小时，求T1+T2,则： 100T1+5T2=1000 (1) 假设在D点把第一人放下，在C点车回来接到第二人，则车从D-C时间为：

49、 t(100T1-5T1)/105,设从车载第二人开始开始到车追上第一人时， 第一个走了s公里到达E点则： 17 车在C点时，车与第一人的距离为105t100T1-5T1=95T1，则： (95T1+s)/100=s/5 (2)即：5T1=s 第一人从D-E走了： 5t+s公里 同理可知第三人到第10 人与第二人一样，则车一共送10人次 ，回头接人（空车）9次 则第一人共走了9*（5t+s）=5T2即： 9*5*(100T1-5T1)/105+S=5T2 (3) 由（1），（2）（3）可得： T1=70/13,T2=1200/13,则： T1+T2=1270/1397.69小时。 对结果进行分析：第二人坐车时间s/55T1/5=T1小时.故，10人每个人坐车时间都一样。 5.7 Cisco ASE 培训计划的笔经 考试时间是上午10点，地点是北航。 今天5点多起个大早，坐6点40的火车去北京。 火车晚点，赶到北航是9点42。 进考场后赶紧翻看了下带来的网