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1、第 1 页 公司的安全生产管理制度 特征码 UNrajCkpnpzUNvBWPiHY 一、 目的 为加强公司安全生产（经营） ，确保广大员工的人身安 全和公司财产安全，防止和杜绝事故的发生，特制订本管理制 度。 二、范围 本管理制度适用于公司及各基层单位全体职工。 三、管理机构 1、公司经理、各基层单位经理、队长、 园长、科长是公司和各单位安全生产（经营）主要负责人； 第 2 页 2、公司安监站负责落实和执行本管理 规定，有关部门予以配合； 3、安监站负责对本规定执行情况进行 监查，对违规行为提出处理意见； 3.4、 安全生产管理员就生产（经营） 安全办理下列事项： 3.4.1 、按照安全生产
2、和劳动保护等 法律法规，制定或修订安全生产规程，并督促有关部门切实执 行； 3.4.2 、定期或不定期组织安全检查， 并就其不合格要提出改进意见和进行处罚，同时跟踪验证； 3.4.3、 遇有特别紧急的不安全情况 时，有权指令停止生产进行整改； 3.4.4 、安全培训和考核； 第 3 页 3.4.5、 设备、伤亡事故的调查和处 理； 3.4.6、 主持工伤事故鉴定； 3.4.7、 参预所有竣工项目的安全验 收； 3.4.8、安全生产和劳动保护等有关法 律法规的培训和宣贯，上级安全部门指示的传达和贯彻。 4、管理内容 4.1、培训 4.1.1 、新上岗员工在培训规程中， 应包括安全操作规程； 4.
3、1.2、 对从事锅炉、压力容器、电气、焊接、车 辆驾驶等特殊工种人员，必须持特殊工种操作证上岗；持有国 第 4 页 家、行业或政府操作证书的员工，劳资部门验明其有效性后， 经考核合格后，方可上岗； 4.2、 工作现场的安全 4.2.1、生产设备要严格按照原设计、 使用要求，留有足够的空间场地和必要的安全防护措施，进行 安装调试使用； 4.2.2 、各种设备运行，操作者应遵守操作规程进行操作，不得违章 操作，特别是有不安全因素时，应立即停止，向上级报告； 4.2.3 、工作场所要保持清洁、整齐；消防通道 不得占用、阻塞；消防器材禁止挪作他用；配电线路的设计、 施工、维护、修理均要严格执行电工操作
4、规程 ； 4.2.4、管理人员认真履行岗位责任 制，一般工作人员严格执行个岗位的安全规程； 第 5 页 4.3 个人防护 4.3.1 、员工上班应穿戴工作服、工 作帽，不得穿拖鞋、赤膊、赤脚、酗酒，生产现场不准穿裙子、 高跟鞋、留长发； 4.3.2 、非生产员工或非当班生产员工进入生产现场，不得穿拖鞋、 赤膊、赤脚、酗酒、穿裙子、高跟鞋、留长发（应戴工作帽） ； 4.3.3、 从事饮食工作的员工上岗，必须持朔州市 防疫部门健康证明，在职从事饮食工作的员工，每年安排一次 健康检查，不宜者应立即调离工作岗位。 4.4 重大安全事故处理 4.4.1 禁止招用年龄不满 18 周岁的青 少年工作，禁止安
5、排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、 第 6 页 婴儿健康的工作，禁止儿童进入生产和工作场所； 4.4.3 由于与本公司有关各种意外 （含人为的）因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、 生活受到破坏的情况均为事故； 4.4.4 发生安全事故，按经济损失程 度分为： a 一般事故：经济损失不足 1000 元的 事故； b 大事故：经济损失 1000-5000 元的 事故； c 重大事故：经济损失 5000-10000 元 的事故； d 特大事故：经济损失 10000 元以上 的事故； 4.4.5 发生人员伤亡事故分为： 第 7 页 a 一般事故：轻伤，总损失不足 1000 元的事故； b
6、大事故：重伤，总损失 1000-5000 元的事故； c 重大事故：重伤或至残，总损失 5000-10000 元的事故； d 特大事故：人员死亡或损失金额达 10000 元以上； 4.4.6 发生事故的单位或个人必须按 照事故程度接受事故的处理； 4.4.6.1 事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场， 如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件，必要时， 应做出标志，详细记录或拍照，绘制事故现场图； 第 8 页 4.4.6.2 立即向单位主管报告，事故 单位主管立即向安全管理部门报告； 4.4.6.3 开展事故调查，分析事故原 因（见第 条） ，发生事故的部门主管和当事人必须密切配合开 展事
7、故调查； 4.4.6.4 对事故责任人作出适当的处 理； 4.4.6.5 以通报或其它形式教育职工； 4.4.7 事故发生后当事人必须在 1 小时内向部门 主管（经理或值班经理）汇报，事故调查处理表，记录事故经 过，具体按下面规定办理； 4.4.7.1 一般事故，由当事人和班组成员、事故部 第 9 页 门主管、设备安全管理员，在事故 24 小时内，进行事故经过和 原因分析，提出改进措施、工伤认定和处理意见。事故处理表 的基本情况和经过、原因分析由部门主管填写。当事人、班组 长签字交设备安全员填写防范措施、工伤认定和处罚意见，由 主管总裁批准后，交还安全管理员备案，有关资料记入职工档 案； 4.
8、4.7.2 大事故及以上事故，由安全管理员组织有 关部门及主管总裁以上领导会同事故部门主管、当事人和班组 人员进行现场调查，并在三天内召开调查分析会，进行事故经 过和原因分析，提出防范改进措施，安全管理员会同工伤鉴定 小组确定工伤与否。事故调查表填办同上款； 4.4.7.3 因特殊原因，事故处理在时 间上可适当放宽； 4.4.8 事故查清后，如果有关方面对事故的分析和责任者处理不能取 得一致意见时，安全管理员有权提出结论性意见，交总裁批准； 第 10 页 4.4.9 事故奖惩按下列条款执行： a 一般责任事故，当事人以损失 550%赔偿； b 大事故及以上事故，当事人以损失 525%赔偿； c
9、 大事故发生部门，予以经理及以下 主管 200 以下处罚； d 重大事故发生部门，予以主管副总 裁及以下主管 500 元以下处罚； e 特大事故发生部门，予以总裁及以 下主管 2000 元以下处罚； f 对工作玩忽职守，造成一般事故按员工 第 11 页 奖惩规定第 5.7 条处罚，造成大事故按 5.3 条款处罚，造成 重大事故按 5.5 条款处罚，千万特大事故按 5.6 条款处罚，触 犯刑律，送有关部门追究刑事责任 g 安全工作表现突出的个人或单位， 安全管理员应及时提请奖励； 4.4.10 各级单位主管或员工在其职责范围内，不 接受主管部门的管理和监督，不履行或不正确履行自己应尽职 责，如有
10、下列行为之一造成事故的，按玩忽职守论处； a 不执行有关规定、条例、操作规程 或自行其事的； b 对可能造成重大事故的险情和隐患， 不采取措施或措施不力的； c 不接受主管部门的管理和监督，不 听合理意见，主观武断，不顾人身和设备、财产的安危，强令 他人违章作业的； 第 12 页 d 对安全生产漫不经心，马虎草率， 麻痹大意的； e 对安全生产不检查、不督促、不指 导，放任自流的； f 延误装、修安全设施或不装、修安 全设施的； g 违反操作规程，冒险作业或擅离岗 位或对作业漫不经心的； h 擅动有危险、禁动标志的设备、机 器、开关、电闸、信号等； i 不服从指挥劝告，进行违章作业和 违章指挥
11、； j 隐瞒事故或谎报事故经过的； 4.5 工伤鉴定 第 13 页 4.5.1 本公司工伤事故由“工伤鉴定小组”确定， 但大事故和重大事故应由主管副总裁批准，特大事故由主管副 总裁审核，总裁批准，记录在事故处理表中； 4.5.2 工伤鉴定小组由下列部门人员 组成： 组长 安全管理员 组员 工会主席或代表 总办主任或代表 机修班班长 人力资源部干事 企管部干事 第 14 页 4.5.3 工伤事故鉴定小组成员认为有必要对工伤 事故性质需开会表决时，出席成员不能少于三分之二，并经出 席成员半数以通过；对于工伤事故性质清楚，责任明确以及有 前例条件，以较简单手续办理，由组长确认，不必召开会议； 4.5
12、.4 工伤事故是指职工工作过程中，发生人身 伤害，急性中毒的事故，下列情形之一非责任事故者，在 24 小 时内填报事故调查处理表，可认为工伤事故： a 从事本岗位工作或执行主管临时指 定或用意的工作任务而造成的伤亡； b 在紧急情形下（如抢险、救灾、救 人等） ，从事对企业或社会有益的工作造成的疾病、负伤或死亡； c 在工作岗位上或经主管批准在其他 场所工作时造成的伤亡； 第 15 页 d 职业性疾病以及由此造成致残或死 亡； e 员工虽不在生产或工作岗位上，但 由于企业设备、设施或劳动的条件不良，他人操作不当而引起 的伤亡； 4.5.5 工伤事故的医疗费和工伤工资 当事人将已处理的“事故调查处理表” （复印件）和医院证明、医疗费发票一并交总办（综合办）核 实，报主管总裁批准给付；已办理保险应先向保险部门索赔后 给付。