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1、最新沃尔玛社会责任验厂等级评定明细1. 分包商部分：1.1. 使用承包商生产沃尔玛产品绿灯1.2. 工厂使用并雇佣家庭佣工绿灯2. 标准张贴部分:2.1. 未张贴中文版Wal-Mart标准绿灯2.2. 更改Wal-Mart标准后张贴绿灯2.3. 张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署绿灯3. 外籍劳工部分:3.1. 外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等黄灯3.2. 根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约黄灯3.3. 根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够橙灯3.4. 不经同意扣押外籍劳工的护照、居留证等橙灯4. 审核权限部分:4.1. 禁止审核员进入厂区、
2、宿舍区进行审查红灯4.1.1. 工厂以各种理由不允许进入工厂、某一厂区、某一部门、宿舍区域等检查；4.1.2. 工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、考勤记录等。4.2. 禁止审核员进行员工面谈红灯4.2.1. 工厂不容许与工厂职员面谈；4.2.2. 工厂管理层坚持参与员工的面谈。4.3. 营业执照不恰当、营业执照在办理过程中黄灯4.3.1. 工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符；4.3.2. 工厂正在申请营业执照；4.3.3. 正在申请延长营业执照期限；4.3.4. 营业执照正在年审当中。4.4. 收藏有关文件、文件不完整黄灯4.4.1. 工厂未与员工签劳动合同或未全部签订劳动
3、合同；4.4.2. 劳动合同过期；4.4.3. 劳动合同没有员工签名；4.4.4. 劳动合同缺乏必要条款；4.4.5. 员工未获得一份劳动合同等；4.4.6. 工厂未按合同约定的基本工资支付给工人；4.4.7. 工厂仅提供了部分相关数据供审核员查看；4.4.8. 厂方不允许审核员复印资料。4.5. 无营业执照橙灯5. 惩戒性措施部分：5.1. 体罚、虐待员工红灯5.2. 异性搜身（有身体接触）橙灯5.3. 强制员工脱衣搜身黄灯5.4. 性骚扰黄灯5.5. 同性搜身绿灯5.6. 谩骂员工（在面谈时观察、了解到）绿灯6. 歧视部分：6.1. 以不适当的健康检查结果（如体检乙肝、非法验孕）来决定是否
4、录用员工黄灯6.2. 妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇黄灯6.2.1. 员工反映产后妇女不再录用；6.2.2. 工厂要求孕妇辞职或请假。6.3. 员工升迁基于个人的人际关系为依据经查证属实黄灯6.3.1. 员工升迁、定薪方案基于个人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。6.4. 工厂基于年龄招聘员工，如必须年满18周岁等绿灯7. 童工部分：7.1. 工厂雇佣童工红灯7.1.1. 工厂招用两名以上未满16岁的工人；7.1.2. 工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实；7.1.3. 两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符；7.1.4.
5、 工厂在首次审核中发现使用童工之后仍继续使用童工。7.2. 未对未成年工以及从事易患职业病职业的员工提供定期健康检查黄灯7.2.1. 不给未成年工定期进行体检；7.2.2. 不给从事易患职业病职业的员工定期进行体检。7.3. 未成年工无/过期/未备齐相关证明文件黄灯7.3.1. 录用未成年工未到当地劳动部门登记。7.4. 年龄违规：发现使用一至二名童工橙灯7.4.1. 工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实；7.4.2. 1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份证原件；7.4.3. 过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁；7.4.4. 确认订单情况，如在此6个月内有订单，则
6、为年龄违规，否则，算历史性童工）。7.5. 未成年工被安排从事法律禁止工种黄灯7.5.1. 未成年工在劳动部规定的禁止范围内如井下、有毒有害、高处、高温环境下工作以及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，如唰胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。7.6. 员工的小孩出现在生产区域内橙灯7.6.1. 员工的小孩在厂里玩；7.6.2. 员工带小孩上班；7.6.3. 发现生产区域有小孩。7.7. 员工伪造年龄资料橙灯 7.7.1. 工人借别人的身份证入厂；7.7.2. 工人用虚假身份证入厂。8. 强迫劳工部分：8.1. 工人被锁于生产车间、厂区内（判断工人是否有行动自由）红灯8
7、.2. 向使用监狱劳工的国营实体采购产品、材料红灯8.2.1. 直接购买犯人生产的产品；8.2.2. 间接购买犯人生产的产品；8.2.3. 工厂将产品外发给监狱生产；8.2.4. 向监狱（或使用监狱工的企业）采购原材料；8.2.5. 外发产品到从监狱采购原料的企业进行加工；8.2.6. 外发产品到使用监狱工的企业加工。8.3. 收取不恰当的招聘费用黄灯8.3.1. 明确的收取入厂押金（包括工作服、厂牌、生产工具、工作用具、伙食费、住宿费等；8.3.2. 工人求职要交钱给厂方人员。8.4. 不当的生理需求限制黄灯8.4.1. 工人没有上洗手间、喝水、吃饭的自由（如有时间或其他不合理限制的离岗证）
8、；8.4.2. 限制工人上洗手间、喝水、吃饭的时间。8.5. 经常性的一周工作七天黄灯8.5.1. 在过去的三个月中，每个月内有两次或以上连续7天没有休息日。8.6. 不加班就予以处罚或开除黄灯8.6.1. 工人不愿加班要处罚（如扣工资、记过、开除、降工资、停工等）。8.7. 扣留政府核发的证件橙灯8.7.1. 现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。8.8. 限制员工的行动黄灯8.8.1. 下班后不许工人回宿舍或离开宿舍；8.8.2. 工人欠公司的钱不可辞职；8.8.3. 工人损坏公司的财物未赔偿前不可以辞职或不批准工人辞工；8.8.4. 批准工人辞工时间
9、大于法定时间；8.8.5. 合同期内不准员工辞职（提前申请也不批）；8.8.6. 非工作时间限制工人外出（宿舍或工厂）；8.8.7. 公司付款为工人培训，未满合同期不可辞职。然而，劳动合同却没有因为接受培训而不许在合同未满前辞职的相关规定。8.9. 工厂规章制度、劳动合同有违法条款黄灯8.9.1. 如果合同、厂规厂纪中有不合法的条款，如工人入厂需缴纳押金。8.10. 限制工人加入工会橙灯8.10.1. 工厂的厂规厂纪、劳动合同显示厂方未尊重员工选择参加工会组织的自由，干涉、阻挠或禁止员工加入合法团体。9. 工时部分：9.1. 违反沃尔玛第七天休息的政策黄灯9.1.1. 工厂未能提供第7天休息（
10、非经常性且不是每个月都发生两次或以上）。9.2. 超时加班黄灯9.2.1. 加班时间大于法定的36小时/月；9.2.2. 每天加班大于3小时。9.3. 严重超时加班橙灯9.3.1. 工人上班时间大于72小时/六天或七天；9.3.2. 工人在连续24小时内工作时间大于14小时。9.4. 未成年工的工作时间超过法定范围黄灯9.4.1. 安排未成年工上夜班。9.5. 考勤系统无考勤、无完整的考勤以确认工作时间橙灯9.5.1. 上下班时间部分没有记录（工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录，但未必是打印件，否则视为违规，另记录在检查权里）；9.5.2. 加班时间全部、部分没有记录；9.5.3. 上班或下
11、班时间工作没有记录（如果员工只是个别时间漏打卡，但相应工资计算正确，则不算此违规）；9.5.4. 只有上班无下班考勤记录；9.5.5. 正常上班打卡，加班不打卡；9.5.6. 工厂完全无考勤系统；9.5.7. 无精确的工作时间记录确认工资情况（生产资料工作时间与考勤记录不一致）；9.5.8. 工人打下班卡后还在工作；9.5.9. 手工考勤无明确的上下班时间或员工本人没有每日签核；9.5.10. 主管用“X”记录出勤情况，但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名；9.5.11. 在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录。9.6. 无招聘程序以确保其所雇佣员工合乎法律规定橙灯9.6.1. 工厂完全没有入厂资料登记等相关程序；9.6.2. 20%或以上的员工无人事档案；9.6.3. 20%或以上的员工人事资料中无身份证复印件；9.6.4. 在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁，在此阶段无Wal-Mart订单。9.7. 人事资料不完整黄灯9.7.1. 抽样中部分员工无人事档案（少于20%）；9.7.2. 人事资料中无身份证复印件（抽样中少于20%）、无出生及入厂日期登记、无照片、无工厂名称、无员工签名、身份证过期。9.8. 人事档案与员工口述数据有差异黄灯9.8.1. 工人口述资料与档案登记资料不一致；9.8.2. 工厂关于工人年龄资料中有不一致之处。