格兰仕校园招聘大礼包_备战格兰仕校园招聘.pdf

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1、 大街网中国最先进的大学生求职互动平台 格兰仕 2 0 1 2校园招聘大礼包 大街网倾情奉献 大街网企业俱乐部 http:/ http:/ 格兰仕讨论区 2 格兰仕 2012 校园招聘简介： 格兰仕集团是一家世界级品牌家电制造企业，立志于“建百年企业 造世界品牌”。1978 年 9 月 28 日至今，格兰仕由一个 7 人创业的手工作坊发展为一个拥有 4 万名员工的国际化经 营企业，在广东顺德、中山拥有国际领先的微波炉、空调、生活电器及日用电器研究和制造中 心，在香港、首尔、北美等地设有分支机构。 格兰仕集团 2011 校园招聘回顾：启动于 2010 年 9 月 29 日，并于 10 月 18

2、日到 11 月 2 日在哈尔滨、大连、重庆、西安、郑州、武汉、长沙、广州等地的 28 所高校举行了校园宣讲会。 格兰仕集团 2011 校园招聘提供的职位主要涉及内销系统、外贸系统、制造系统、供应链系 统和集团管理系统。 招聘面向市场营销、 工业工程、 物流管理、 机械设计、 财会类等专业的 2011 届应届毕业生，要求学士学位以上。 格兰仕 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网格兰仕 2012 校园招聘俱乐部的 最新信息。 此次大街网推出了格兰仕2012 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供格兰仕 2012

3、校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应 聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们 赢在 2012！ 3 格兰仕 2012 校园招聘大礼包目录 一、一、 格兰仕简介格兰仕简介 . 5 1.1 格兰仕概况 5 1.2 格兰仕历史 5 1.3 格兰仕组织架构 6 1.4 格兰仕发展战略 6 1.5 格兰仕文化/价值观 . 7 二、二、 格兰仕格兰仕 2012 校园招聘项目介绍校园招聘项目介绍 10 2.1 格兰仕 2012 校园招聘介绍 . 10 2.2 格兰仕校园招聘流程 . 10 三、三、 格兰仕职业发展格兰仕职业发展&薪酬待遇薪酬待遇 . 1

4、1 3.1 格兰仕职业发展 11 3.2 格兰仕薪酬待遇 12 四、四、 格兰仕校园招聘笔试格兰仕校园招聘笔试&面试经验面试经验 14 4.1 格兰仕笔试和一面 2009.10.24 14 4.2 我的格兰仕之旅-重庆10.10.30 . 14 4.3 格兰仕济南站面试归来 2009.10.17 15 4.4 格兰仕 2010 西安申请全过程，申请加精 . 16 4.5 积攒RP华丽丽的格兰仕整体面试流程 2009.10.15 17 4.6 格兰仕笔试和小组讨论（西安）2009.10.15 . 17 4.7 格兰仕的这一周-化学小硕面外贸 . 18 4.8 已拿到offer，分享一下应聘经历

5、2008 21 五、五、 格兰仕工作经历格兰仕工作经历&感悟感悟 23 5.1 格兰仕经历&感悟 23 5.2 格兰仕面试-培训-实习经历 23 4 5 一、一、 格兰仕格兰仕简介简介 1.1 格兰仕概况 格兰仕集团是一家世界级品牌家电制造企业，立志于“建百年企业 造世界品牌”。1978 年 9 月 28 日至 今，格兰仕由一个 7 人创业的手工作坊发展为一个拥有 4 万名员工的国际化经营企业，在广东顺德、中山拥有 国际领先的微波炉、空调、生活电器及日用电器研究和制造中心，在香港、首尔、北美等地设有分支机构。 作为中国制造和中国民营企业的杰出代表之一，格兰仕过去 30 年实践中稳健成长、发展和

6、壮大的历史， 是中国改革开放成功推进的一个企业标签：在第一个 10 年里，格兰仕荒滩创业，创出了一个过亿元的轻纺工业 区；在第二个 10 年里，格兰仕从轻纺业转入微波炉业，成为中国首批转制成功、建立现代企业制度的乡镇企业 之一，并迅猛赢得微波炉世界冠军；在第三个 10 年里，格兰仕开始打造一个以微波炉、空调、冰箱、洗衣机、 生活电器为核心的跨国白色家电集团。 多年来，格兰仕坚持自主创新，以消费者需求为导向，申报的国际国内专利专有技术两千多项，自主开发 的光波微波炉、光波空调已经成为全球家电市场风向标。目前，格兰仕已经全面掌握微波炉、空调等白色家电 的核心技术和核心自我配套能力。格兰仕自主研制的

7、磁控管、压缩机、变压器、电工线材等核心元器件都已达 到国际领先水平。 现在，世界上每两台微波炉中，就有一台出自格兰仕；格兰仕自主开发的空调、冰箱、洗衣机及电烤箱、 电饭煲、电磁炉、电水壶等小家电也源源不断地为全球 170 多个国家和地区的消费者提供便利。格兰仕建企以 来保持持续快速发展的现象，被国内外经济专家、学者及媒体称为“格兰仕现象”、“格兰仕奇迹”。 伟大的时代，孕育伟大的企业。伟大，在于创造。面对新经济时代的全球化竞争，格兰仕正在从专业化向 专业化集成的多元化方向转变，从内源式发展模式向外延式发展模式转变，从制造型企业向创造型企业转变， 努力为国家、社会、消费者、合作伙伴、员工和企业创

8、造更大价值。 1.2 格兰仕历史 格兰仕创建于 1978 年，1992 年开始做家电，1998 年实现微波炉“世界第一”，2005 年在此基础上开始 冲刺空调“世界第一”。目前，3 万多名格兰仕人正在致力于推动微波炉、空调、小家电三大产业群的全球化 扩张。 格兰仕集团前身是一家羽绒制品厂，1992 年，带着让中国的微波炉工业在市场上占有一席之地、让中国品 牌在微波炉行业扬眉吐气、让微波炉成为中国家庭的普及品的雄心壮志，格兰仕大举闯入家电业。在过去 10 多 年里，格兰仕微波炉从零开始，迅猛从中国第一发展到世界第一。到 2005 年，格兰仕已经连续 11 年蝉联了中 国微波炉市场销量及占有率第一

9、的双项桂冠，连续 8 年蝉联微波炉出口销量和创汇双冠。 2001 年以来，格兰仕在带着微波炉产业稳步升级的同时，开始在空调和小家电领域带给世人惊喜。2004 年，格兰仕世界首创光波空调风靡全球，产销规模扩张到 260 万台，出口名列前茅，跻身世界一线空调品牌。 2005 年，“全球最大空调专业研制基地”落户格兰仕，这个占地 3000 亩的超大规模基地集中生产高档光波空 调，同时具备世界最强的空调生产配套能力，拥有世界级的自主开发和配套生产空调核心元器件的能力，格兰 仕计划再用三年左右的时间，将空调年产销规模支撑到 1500 万台，创建微波炉之后的又一个 “世界第一”。 从全国第一做到全球第一，

10、从制造领先做到创新领先，格兰仕电器产销规模迅猛扩张的背后，是一条惊人 的全球市场扩张轨迹。2005 年，格兰仕微波炉全球年产销突破 2000 万台，其中出口 1400 万台，全球市场占 6 有率高达近 50%；格兰仕空调全球产销 350 万台，是 2005 年度最具成长力、产销增幅最大的空调品牌。格兰 仕小家电更以 800%的增长率抢占全球市场，其中电烤箱、早餐机、电饭煲、电磁炉等产品产销领先同行。 业界认为，格兰仕作为“公众企业”所产生的影响已经超出了行业本身。坚持“伟大，在于创造”的企业 理念和“努力，让顾客感动”的经营宗旨，格兰仕正在加速向国际一流企业、世界级品牌进军。 1.3 格兰仕组

11、织架构 1.4 格兰仕发展战略 从“世界工厂”走向“世界品牌”的格兰仕 格兰仕一直坚持加大自主品牌的推广工作，从 1997 年到 2003 年，格兰仕的出口产品总量中，自有品牌与 贴牌产品总量之比从 1：9 上升到了 3：7，目前自有品牌出口比重已起过 51%，自有品牌的比重在出口总量绝 对数字成倍增加的情况下依然是逐渐上升的。集团公司已在全球如美国、英国、加拿大、日本、俄罗斯、香港 等 67 个国家和地区注册了近 100 件 “格兰仕 Galanz” 商标。 格兰仕在在美国、 加拿大、 法国当地设有分公司， 2006年美国分公司实现微波炉销售数量2596932台， 销售金额US7588235

12、3， 其中自有品牌比重占到55%， 加拿大分公司实现微波炉销售数量 825386 台， 销售金额 US27685136， 其中自有品牌比重占到 54%， 2006 年法国公司实现销售数量 115 万台，实现销售金额 3300 万美元，其中微波炉实现销售数量 915755 台，销售 7 金额2858579万美元。 同时在法国格兰仕已经开设 5家 “GALANZ” 品牌专卖店， 计划今年开设80家 “GALANZ” 品牌专卖店。 从“中国制造”走向“中国创造”的格兰仕 格兰仕振兴民族产业的使命驱动着公司的技术创新，格兰仕近年来在科研上的总投入超过 10 亿人民币，技 术投入一直保持全年销售额三个百

13、分点以上的投入。 1995 年和 1997 年， 格兰仕集团分别在中国本部和美国设 立了 “家用电器研究所” 和 “格兰仕美国研究中心” ； 2006 年， 格兰仕又分别在中国总部及韩国首尔建立了 “博 士后科研工作站”和“格兰仕韩国研发中心”。技术研发的全球化布局大举吸纳了海外权威技术专家，专门从 事家电产品尖端技术以及新材料、 智能化的应用研究， 公司投资 1500 万建立了近 9600 平方米的技术研究综合 楼， 包含了测试中心、 实验室， 研发室等， 格兰仕微波炉实验室获得了 TUV 认可实验室证书和美国 UL 的 WTDP （目击测试数据程序）测试资格，2005 年技术实验室再次通过

14、国家认可实验室，表明实验室的检测能力基本达 到国际先进水平。几年来，格兰仕已获得 600 余项科研成果，如球体微波技术、微波增强补偿技术、多重防微 波泄露技术、 光波技术等都成为了家电行业的风向标。 通过高素质的研发队伍， 格兰仕产品轻松获得了德国 GS， 欧盟 CE，莱茵 TVU，美国 UL 以及阿根廷、挪威等国际认证，还建立了 EMC、UL 认证实验室。公司累计申请 专利超过 1000 多个，申请国际专利 10 多项，经授权有 700 多个专利技术，专利申请总量居全省前列。这些 科技成果都为格兰仕发展为国际知名品牌打下了坚实的基础。 全球研发、全球布局的格兰仕 格兰仕在香港、美国、韩国及中

15、国中山和顺德设有 5 个研发中心以及中山和顺德 2 个制造基地，遍布珠三 角和长三角的多个代加工厂。同时格兰仕计划 08 年在俄罗斯建立一个海外生产基地，在日本再成立一个研发中 心。 遍布全球的战略合作伙伴，多达 1000 家海外经销商，将格兰仕产品销往全球近 200 多个国家和地区，营 销及服务网络遍及全球。 1.5 格兰仕文化/价值观 企业理念 格兰仕的宗旨 努力，让顾客感动 格兰仕的人格 诚信，自强到永远 企业与外部、企业内部之间的人与人以诚相待，自信、自强、自律。 格兰仕的目标 从优秀到卓越 格兰仕的理念 人是第一资本 格兰仕的哲学 伟大，在于创造 格兰仕的战略 在涉足的领域中，迅猛做

16、大、做强、做精、做透，构筑世界一流企业 格兰仕的方针 精益求精，永创第一 格兰仕的定位 全球名牌家电生产制造中心 格兰仕的精神 团结，拼搏，求实，创新 格兰仕的口号 为格兰仕卓越而战 格兰仕的精髓 变革，创新，速度。核心是奋斗。 格兰仕的危机 离我们不远 昨天的辉煌不足以抵抗明天的危机，今天必须拼搏才有可能消除明天的危机。 格兰仕的反对 反对无效浪费、无为落后、骄傲自满、损公利已、拜金主义、弄虚作假、形式主义、官僚主 义。 格兰仕的管理 用数字说话 模棱两可的汇报、说明和研究都是废话，是无效工作。 8 格兰仕的学习 干中学 我要学。三人行，必有我师。以自学为主，在实践中学习。格兰仕本身就是一个

17、大学堂，加上必要的培训 指导、引导。比、学、赶、帮，拿来主义，学习先进，推广先进， 投入产出比最高。 格兰仕的方法论 群策群力 比较全球最好的企业，一项一项比较，寻找问题，寻找差距，主次分清，解决问题，改善提高。其核心是 不断地寻找差距，改进提高，最关键 的是执行和有效改变。 格兰仕的模式 合适就是最好的 发展专业化，生产规模化，管理制度化，市场全球化，企业集团化，经营集约化，手段现代化，工作精细 化，文化人性化。 格兰仕的作风 我要干 光明正大，谦虚谨慎，不骄不躁，务实进取，简单有效，雷厉风行, 坚忍不拔，对工作有火一般的热诚。 格兰仕的吉祥物 大象 喻意：对顾客温柔可亲；对工作务实稳健，雷

18、厉风行；对敌人凶猛勇敢。具有钢铁般意志的市场强者。 格兰仕的质量目标 6 个西格玛 用科学的方法和先进的管理思想，全面提升格兰仕管理水平。 格兰仕的最大追求 最大限度地发挥潜能 格兰仕的最高境界 实现自我 自我是广义的，指包括企业、部门、各个环节及个人。 格兰仕最大的期望 成为强者 无论企业、部门、环节、个人都要成为强者，并且以此世界范围的同行业水平比较，企业要迅猛成为行业 寡头和市场强者。个人要成为行家、 专家、强者。 格兰仕的敌人 自己 格兰仕最有力的激励 价值体现和尊重 格兰仕的人 社会人，文明人 格兰仕的观点 智产比资产更重要 格兰仕的人文环境 开放式优秀团队环境 格兰仕的信念 充满信

19、心，高度认同，奋勇前进 格兰仕的人际关系 开放式合作关系 格兰仕的成果 开放式分享 格兰仕的用人原则 赛马 格兰仕搭台，人才唱戏，机会均等,机会永远存在,关键看本人表现。 能否唱好戏、唱大戏，是唱主角、唱 配角还是跑龙套，定位要明确，角色 不能错位。 格兰仕的责权利 责是核心 强化责任和义务，淡化权利。 格兰仕的本色 真、善、美 格兰仕的形象 平实、质朴 品牌亲和实在，值得信赖；产品货真价实，价廉物美。 格兰仕的产品 时尚精品 格兰仕的精粹 动真感情去做事，去做人。 格兰仕的情结 以情为重 情商、智商，首选情商。 格兰仕的支柱 勤奋 从“企业公民”到“世界公民”的格兰仕 格兰仕并不满足于只做简

20、单的“世界工厂”，更要做一个“世界公民”。 9 近几年来，捐助教育、医疗、残疾事业，援助非典、海啸、禽流感、洪水灾区，累计捐物捐款总价值超过 4000 万元。2003 年 SARS 期间，格兰仕火速研发高效杀菌光波炉，并用最快的速度向北京小汤山和全国各大 非典医院捐献了几千台，在防疫大战发挥了重大的作用，受到卫生部的大力表彰；2004 年南亚六国发生海啸灾 难，格兰仕通过国际红十会向疫区捐赠了 500 台光波炉与光波空调用于疫区消毒杀菌，国际红十字会为此给格 兰仕颁发红十字勋章； 格兰仕为近 30000 名员工解决了就业问题，在 3000 名促销员中有 2/3 是下岗工人，通过格兰仕的煅炼培

21、养，有的变成了销售明星。 公益活动 格兰仕在广告投放方面是出了名的“紧抠”，然而，在公益支持方面，格兰仕却是毫不吝啬。SARS、禽流 感、南亚海啸，一次次大灾难的援助工作中，格兰仕都没有缺席，聚焦灾区的特定群体，聚焦食品安全，聚焦 消毒杀菌，提供健康家电。灾难救助方面，2006 年 7 月向顺德区慈善会捐赠善款 300 万元，用于日前广东省 多个灾区的灾后重建工作； 2005 年 12 月为防止禽流感向红十字捐赠 22.45 万元； 2005 年 01 月海啸捐 赠微波炉、空调达 31 万元；2004 年 2 月份，格兰仕总部通过中国农业部和越南、老挝、柬埔寨等国大使馆 向发生禽流感国家和地区

22、捐赠 1000 多台光波炉。医疗方面， 2003 年 5 月，格兰仕 1000 台光波炉送往北 京小汤山医院， 以中央电视台为主的多家媒体进行了报道； 2003 年 4 月， 格兰仕向广州八大医院捐赠 200 多 台光波炉，支持 “ 抗非典战役 ” 。社 区 教 育 方面，2005 年 10 月捐赠黄圃团范小学 3 万元； 2005 年 7 月向国家护卫队捐赠 10 万元； 2001 年 12 月格兰仕中学 3312 万元 ；2001 年 06 月顺德大学 550 万元 公司成立“爱心基金”，由员工自发每月捐赠，公司以员工捐赠的总额再以同样的金额予以支持，以协助 有需要的困难职工。 随着“中国

23、制造”出海远航，格兰仕不仅仅满足扮演一个“社区公民”、“中国公民”形象，还要做“全 球公民”、“世界公民”，站在全球化高度思考。 10 二、二、 格兰仕格兰仕 2012 校园招聘项目介绍校园招聘项目介绍 2.1 格兰仕 2012 校园招聘介绍 格兰仕集团 2011 校园招聘回顾：启动于 2010 年 9 月 29 日，并于 10 月 18 日到 11 月 2 日在哈尔滨、 大连、重庆、西安、郑州、武汉、长沙、广州等地的 28 所高校举行了校园宣讲会。 格兰仕集团 2011 校园招聘提供的职位主要涉及内销系统、外贸系统、制造系统、供应链系统和集团管理 系统。招聘面向市场营销、工业工程、物流管理、

24、机械设计、财会类等专业的 2011 届应届毕业生，要求学士 学位以上。 格兰仕 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网格兰仕 2012 校园招聘俱乐部的最新信息。 2.2 格兰仕校园招聘流程 11 三、三、 格兰仕格兰仕职业发展职业发展&薪酬待遇薪酬待遇 3.1 格兰仕职业发展 企业人才观 在人才使用方面，格兰仕在大胆启用人才的同时，创造出一套“F1 方程赛”式的人才竞争机制。同时建立 起了对各经营团队综合能力的评价体系，从经营能力，创新力，执行力和忠诚度的四个维度，用 AHP 层次矩阵 进行量化评价，并结合员工的民主考评，实现了“能者上，平者让，庸者下”的用人氛围，一方面保持企业

25、持 续发展的活力，一方面促进人才不断的提升自我。 在人才培训方面，格兰仕将培训作为首要目标以使员工能得到所需的技能水平和员工自身素质的提高，公 司 98%的员工每年都要接受培训。为给员工创造一个良好的学习环境，格兰仕成立了培训中心，2004 年公司 投入巨资，在中山黄圃建立了占地 600 亩格兰仕大学-樑园。 在人才机制方面，格兰仕不断建立了适应企业发展的人力资源管理机制，确立“以人为本”的人才观。充 分体现“人是格兰仕第一资本”的价值观，公司通过多种渠道和形式，建立具有格兰仕特色的企业文化环境， 要从“告诉型企业”向“学习型企业”转变。人力资源部制定了三大计划、四大流程、五大制度的人才培养机

26、 制。 -三个计划： 向日葵计划大面积地培养基层后备力量； 长青藤计划有计划地培植中层后备力量； 是红高梁计划培养接班人，为每个关键岗位培养接班人。 -四大流程： 招聘把第一个纽扣扣准，招好合适的人，招才进宝。 选拔把种子选对，放到合适的岗位，优化优选。 培训把苗子育好，精心培育，提高成活率，提高成材率。 留用把根留住，把心留住，提高人心占有率，提高口碑影响力。 -五大制度： 导师制：所有新人进行入职教育后，分配到新岗位，要指定部门负责人，找到前辈作为新人的职业技能和 精神态度的导师，定期辅导并反馈情况。 1369 制： 新人进入一家公司心理变化波动最大的几个关键点， 就是第 1 天、 第 3

27、0 天、 第 60 天、 第 90 天， 因此，在这个几重要的关键点上，公司人力资源部门与相关部门的负责人要与试用期员工进行面谈，掌握其心 理动态，及时给予指导建议。 职业规划制：新员工进入公司时，要与新员工签订目标协议书，给予其挑战性工作，提出希望，塑造新员 工，帮助其制定职业生涯规划。 轮岗换岗制：新员工进入公司后，经过几年的培养，要根据其个人条件与能力，进行轮岗与换岗，培养其 全面综合素质，通过不同岗位的轮换，能培养其团队协作精神。 终身交往制：对于核心员工与关键性人才，要保证“流而不失”终身交往，即使由于各种原因离开了公司， 人力资源部门也要保持与其联络，离职前要进行面对面沟通，了解其

28、离职原因，以便进一步改进改善人力资源 工作不足。 在人才构成方面，格兰仕在中国总部有 14 家子公司共 30000 多名教育和经验丰富的员工，他们都经过了 相关的操作和专业培训。专业构成上，管理人员占 3%，随着公司分开十四个子公司，管理人员相对比例在不断 上升，销售人员占 6%；工程质量技术人员占全体员工 10%以上，生产员工占 81%。学历方面，30%的员工为 大学学历，12%为本科学历以上人员，其中博士 3 人（2007 年计划增加到 5 人以上），具有高级职称以上的 12 51 人，中级职称 100 多人。引进美国、日本、韩国等国际人才 10 人。连续为格兰仕服务超过 3 年以上的员工

29、 占 20%。 3.2 格兰仕薪酬待遇 官方消息： 网友爆料： 2011 年校园招聘爆料： 13 格兰仕，2011 年校园招聘。五险，没有一金，试用期 2000 到 2500，转正 2500 到 3000。包住，四人间， 每月 15 块水电费；吃的有补贴，每天自己大概出 4 块钱。这个是二面的时候 HR 姐姐告诉我的，因为那时候我 提出的薪水要求是 4K，所以她就跟我谈薪水了。 格兰仕确实薪水比较低，但是，我已经签了，保底。 路过，我是 10 年拿到内销 offer 的，打了两个电话详细咨询待遇等问题，格兰仕公司的人给我的答案是今 年无具体标准，只能参照去年的标准说，试用期是固定的 2000，

30、毕业前有两到三个月实习 1300，转正去年的 标准是 2400，五险没有一金，包住宿只是你在总公司实习试用的时候内销的职位要分到分公司看有没有住宿， 没有可以申请住房补贴。基本就是这样 2007 年 食宿: 员工伙食标准为 8-10 元 / 天（早餐 1.5 元、中餐、晚餐 3.5-4.5 元），公司补贴 1.5 元/餐 早餐：面包、蛋糕、鸡蛋、炒米粉、豆浆、稀饭等任选，员工自付中餐：二荤一素一汤、一荤一素一汤 二种菜式，员工自由选择晚餐：二荤一素一汤、一荤一素一汤二种菜式，员工自由选择。 周一至周五刷卡就餐 公司为每人每天夜班免费提供夜餐费，补贴 1.5 元直接计入每月工资中 公司会根据天气

31、情况免费不定期提供凉茶，每月定期煲糖粥 员工宿舍皆配备有风扇、热水、自动饮水机等设备供员工使用 公司提供宿舍， 每月需自付水电费等约 50-80 元，普通员工 4-12 人 / 间 保险办理: 新员工入厂，将为员工办理社会保险或商业保险 假 期:法定假 10 天（带薪） 作息时间: 实行二班或三班工作制，每周五天 (40H) 工作制。并根据生产实际，在正常工作时间以外，为员工提供增 加收入的自愿加班工作机会，通常每班工作时间 8-10 小时左右 月度收入情况: 公司实行计件工资制，多劳多得，视不同厂区和产品销售情况，一般工人月平均工资为 12001500 元不 等（满勤）每月 25 日左右发放

32、上月工资。 奖 金: 年终奖 超产奖 持续服务奖，厂庆和春节期间根据每人工作年限长短及工作表现，为员工每人发放慰问金 1001000 元不等，春节后开工第一天每人发放 30 元利是 每月评选星级员工，每年评选一次优秀员工，奖 金根据等级奖励；经常开展各类工装技改、劳动竞赛活动，均视成绩有不同金额的奖励 上述奖金视集团营运绩 效及个人绩效工作表现核定。 调薪晋升: 试用期（ 1-3 个月）满合格者转正；试用期满享有年终奖、带薪年假，并为员工提供流畅晋升通道 浮动奖金： 工作提案改善或合理化建议奖金 集团内部刊物投稿，一经采纳将发放相应稿费 集团组织的各项文体娱乐 活动比赛都设有奖金 14 四、四

33、、 格兰仕校园招聘格兰仕校园招聘笔试笔试&面试经验面试经验 4.1 格兰仕笔试和一面 2009.10.24 早上 7 点 20，坐着 908 西线，直奔长沙理工 路上是一直堵车，这不禁让我感叹：长沙的交通真差！ 8：30 到了理工后，就开始寻考场，寻寻觅觅，最终在一个角落中找到了 14 教,坐在考场，身边的都是竞 争业务类的童鞋，将近有 140 多号人，9 点，笔试正式开始，一发试卷，和我昨天晚上在网上查的题目都差不 多就是公务员的行测和两道论述题，两道论述题都要写 500 字.一道是用英文写，关于上海能够申请到世博会的 优势，当然这是应聘海外业务的童鞋要写的，另一道是用中文写，关于公司通过发

34、放额外奖金来鼓励有贡献的 员工的这种方法的好处，以及讲述还有哪些激励方式，这个题目不是很难，我就随便写了下，但是没有 500 字 我一直在凑字数，很无奈啊 考完后，HR 大叔说请大家下午 1：30 到 1 教 104 集合，那时宣布晋级名单 到了下午，坐在后场区，认识了一些童鞋，很可爱，很有亲和力，跟他们随便聊了聊，看样子，都是一些 久经战场的家伙啊都是蛮有实力.这时 HR 大叔进来了，居然很 HIGH 地说，这次大家全都通过笔试，原因 不是听得很清楚，但是都能进，那当然最好赛 然后他开始宣布群殴开始，没有想到，我是第一组，人生第一次群殴啊就这样开始了，我们这组有个 学市场营销的大锅，这个家伙

35、很有领导风范，还没有等我们发言，他就开始抢话说，现在我将大家排号，这样 大家好发表言论些，还有一位大锅，他也自告奋勇，担任复述员，感觉都很自信啊 5 分钟看题后，演出开始了，我们六个人一个一个说，居然我越讲越兴奋，整个团队的气氛都被我带上来 了，开始是很沉闷的，后来越来越活跃，哈哈不错不错我觉得我还是有点小实力的呢！ 最后小组讨论结束，居然要我们互相评价对方，选出留下的人，没有想到，我居然拿到了通行证成功 进入网上测评！很开心啊 最后我和我们组的组员一起回家，评价对方的优缺点希望大家以后好好干 结束格兰仕的笔试和一面结束了，很残酷，但是很有感触，人生第一次群殴献给了格兰仕 加油啊 4.2 我的

36、格兰仕之旅-重庆10.10.30 格兰仕是我的第一家从网申走到终面的公司，谨以此文纪念下。 网申 是 10.4 网申的，没什么特别，忘了是不是中英文简历了，不过还是建议大家可以传中英文的时候还是尽量 传两份吧。 笔试 收到笔试通知大概是 10.25 日晚上，还是蛮意外的，因为这段时间老是被默拒，还是小小地安慰下（果然 不能在中华英才投啊，我爱 51job） 笔试在重大，貌似来了很多人，大教室都坐了三个。 考行测和一家小作文，中文。 建议大家还是多多练习行测，基本上国内的企业笔试都好这口，海航是，美的也是，外企嘛，就是 SHL 吧 15 作文要求 500 字，但是我觉得我没写到，但是思路还是蛮清

37、晰的，分了几个方面回答（估计是平时写英语 作文的习惯- -），在作文上个人的建议就是，就算无法满足字数，观点清晰，卷面整洁，字数控制恰当很重要！ 网测性格 一句话，BE YOURSELF 之前做过海航和 PG 的性格测试，恨不得和职位 match 得天衣无缝，可惜都最后栽在了这一关。 这次做格兰仕的网测，其实很轻松，自己是怎样就怎样，装来装去结果还杯具得莫名其妙。所以很多可能 应该回答得很积极正面的题目，我都据实回答的 群殴 小组案例分析 网上有很多攻略，我就不在这里赘述了，什么抢做 leader，timer 什么的。在群殴中有被小组的人攻击我 的观点，还是蛮意外的，不过那个观点是我的疏漏，所

38、以我就直接承认了错误。 我觉得群殴是最耗体力的，精力必须高度集中，思前想后，focus on 自己还有顾及其他人。建议大家找些 这方面的帖子看不过我觉得还是实战很重要 终面 很意外自己走到了终面。 昨天很冷，终面依旧来了不少人。 HR 很 nice，问了些日常的问题，还有笔试时候的作文，我虽然是英语专业申请的外销，也没叫我说英文。 据 HR 说最近两三天给通知，希望大家都有好运气吧 - 其实这篇文没什么指导意义，也就是流水账罢了，不过这段时间一直被默拒一直收拒信，格兰仕的面试真 的让我很感激，在一次又一次地自我怀疑之后，生活通过格兰仕给了我一个微笑。 重庆的天气也放晴了，阴郁的心情渐渐好了起来

39、, I have long way to go. BLESS 4.3 格兰仕济南站面试归来 2009.10.17 很激动的参加完了我人生第一次正规笔试和面试而归来，但是整个行程还是有很多遗憾，不知道是否还有 同学需要，我在此粗略分享一下！ 第一天晚上宣讲，有邀请函的就可以之间进入行政能力测试笔试，没有的同学也可以现场投投简历，结束 离场时，我估计那天最少也有那么 1 千份吧 第二天， 我在旅馆里一直忐忑的等待短信， 因为我看到现场那么多简历， 生怕万一我的邀请函出什么问题， 被弄丢了收不到短信， 早知道情况好早想办法解决问题。直到凌晨 2 点收到行政能力测试笔试（这个在宣讲会当场与格 兰仕互动

40、时，有可能获得奖品，奖品就是“免综合笔试通行证”），去教室一看，估计不到 400 人，刷了一半。 综合笔试就是比较标准的数字、逻辑、文字题目，还有个问答题，关于你对奖励的看法。（感觉题目死难， 当时我还以为就我不会呢，等交卷时才知道山大的学习们和我一样）。下午 1 点宣布进入下午专业笔试环节/ 小组无领导面试。下午宣布时，感觉虽然上午题目难，但是删选掉的人还是比较少的。下去专业笔试。这个问 题很郁闷，我报的是技术研发，我专业是控制理论与控制工程专业。但是格兰仕的题，只有三类：机械、电子、 制冷。我是软件方向的，这三套题我都没法做。现场还有很多材料啊、自动化啊的同学都没法做那其中的题， 就都与我

41、一样出了考场，等待处理（这也是格兰仕领导们的意思）。最后格兰仕的工作人员给我们直接发下了 第四轮的网络测评帐号。当时以为这样肯定没戏了，心情特别失落（海外和国内业务是进行无领导小组讨论， 但是刷人比例我就不清楚了） 16 第三天，由于好朋友们的相劝，我还是坚持着把网络测评给做了，但是第二天晚上没收到终面通知。我不 甘心，就在第三天赶去了现场，要看看究竟怎么回事。经我打听，居然发现很多没有参加转笔的，竟然得到了 终面通知，那就是意味着我的没通过不是因为专业笔试问题，而是网络测评没通过。向格兰仕的人求证，果然 是网络测评，刷了 3/5 的人，早上面试的人也只剩下不到 30 人，全天时 60 人这样

42、。据我观察，这个环节是单 挑，问的问题很常规，没有涉及专业的角度，问问生活、实习等等问题。大约是 2030 分钟，由于我的厚脸 皮，我在最后还是面上了，呵呵在这里谢谢辛苦的面试官（龙小姐），她态度太好了，人也非常漂亮（据海外 业务的同学讲，她的英文非常棒，可惜没能一睹风采），居然中午一点多都不去吃饭，给了我最后霸王面的机 会，是值得尊敬格兰仕的专业 HR 虽然到现在还没有收到通知，我知道自己肯定是没有通过了希望后面的同学加油呀 但是感觉格兰仕还是有些混乱，不知道问题到底是因为济南全运会使得发送通知短信不利还是别的组织原 因，也需要加强。 呵呵祝后面的同学好运，互勉！ 4.4 格兰仕 2010

43、西安申请全过程，申请加精 13 号得到通知，拿着打印好的前程无忧的简历和邀请函去现场投递简历。当时刚好宣讲会的时间和我自己 的一点事情有冲突，因此，直到最后 10 分钟才到了现场，当时正进行 Q&A 环节。现场会派发一个小电器和 2 张免笔试入场券。呵呵，如果运气好的话，就可以省一点力气了。宣讲会结束后，把邀请函和简历交上去，然 后就回宿舍。晚上 11 点收到通知，第二天上午九点参加笔试。我发现，基本上有邀请函的同学，也就是提前网 申过的都通知了，但是没有网申过的有的就没有收到通知，比如说同寝室一个成绩很优秀的同学。所以建议大 家尽量能够先网申一下。说一下笔试吧，一个半小时，基本上都是公务员考

44、试的题目，图形，算术，文字分析， 最后一道是讲“你对优秀员工颁发奖金是什么看法”但是据后来同学听说，在统计笔试分数的时候，最后一道 题没有算分数，因为考完试 40 分钟后就出了结果，肯定没有时间去看你写的最后那一道题目。所以建议以后的 同学好好把前面的题走一下。然后就是 40 分钟后，宣布结果，刷掉了差不多一半吧。宣布完名单后，通知了接 下来的任务，技术研发部门的下午是笔试，而国内业务，国外业务，IT 等部门要参加无领导小组讨论，也就是 群殴。嗯，然后，中午 12 点半刚接到晋级通知，就要在 2 点之前赶到西电新校区。没办法，买个面包，换上正 装，出发。1 点半到了西电新校区，已经不少人在等了

45、，然后就等着分配小组。下午大概 4 点多，终于轮到了 我们，8 个人一个小组，无领导讨论，5 分钟的看题目时间，30 分钟小组讨论，3 分钟小组内选举一个人来做 最后陈述。在讨论过程中旁边会有一个人在给每个人的表现打分。同时最后完成后小组八个人每个人在发的一 张表上填写四个可以晋级的人的名字。呵呵，题目就是关于一个销售的解决方案，不难，好好想一下就可以了。 我是小组的开始发言人，刚发言就说了大概 6，7 个我的方法，基本上也就包含了全部，然后大家就不断补充， 最后，我也是小组的总结人，把团队的最终方案进行陈述，陈诉就是在讨论桌上进行，评判人就是边上的评委。 值得一说的是，我们那桌的评委，长得特

46、别像我一特好的朋友，年纪和我差不多大，感觉就一个人一样，而且 人也很 nice， 所以， 一直都比较放松的进行讨论， 感觉发挥的还可以。 讨论结束后， 出教室等结果， 15 分钟后， 宣布晋级，小组里面进了 3 个。呵呵，和我预料的一样。然后其余没晋级的就 byebye 了。晋级的同学留下来， HR 发给我们每个人一个账号和密码，在当天晚上 11 点之前必须完成网上测试。嗯，拿着东西回到学校，直接 就上网开始做，因为晚上还有华硕的宣讲会而且会宣布网申晋级名单，所以就抓紧时间，这个测试也是会筛选 掉一部分人的，因为认识的一个同学群面是晋级的，而第二天却没看到他，回到学校才知道他没通过测试， si

47、gh所以大家还是要认真的做， 按照自己的情况来写。 我花了一个半小时完成了， 然后就直奔华硕宣讲会， 到了刚好公布名单，呵呵，有幸拿到笔试，挺开心，然后结束后回到寝室，等着 11 点以后的通知消息。结果本 来通知 12 点之前会通告晋级名单，过了 12 点还没收到短信，我以为自己挂掉了，结果 12 点的时候，收到短 信，通知第二天上午九点继续去西电参加终面，其中国外业务的是下午两点。嗯，因为当时刚睡着被吵醒，结 17 果一夜没睡着，半夜还老出汗不知道为什么。大概整个白天实在太累了，只吃了三个面包，而且睡眠也很少。 提示一下，格兰仕速度很快，所以大家要注意调整自己的饿状态，呵呵。 第二天 6 点

48、起床，上网看了下格兰仕的一些信息，准备了个英语自我介绍（不过没用上），然后穿上西装 直奔西电，提前半个小时到西电，然后 9 点开始面试，我竟然是第一个，呵呵，自己安慰自己，最好的总是放 在最前面嘛，呵呵，然后带我去面试教室的还是群面时候的那个评委，嗯，看见“好朋友”（他和我一个好朋 友长得特别像）很开心。终面教室里面是 2 个 HR，一个男的一个女的，我的是女的面的，感觉有点羞涩的 HR （我好邪恶），我说可以坐她对面吗？被她拒绝，呵呵呵呵。然后就开始问问题，基本上是围绕着简历的内 容来问的，也会问家庭，工作地点的选择，以及学校活动之类的，这个姐姐没有让我推销一件东西，可怜我的 另一个校友同学

49、，被另外一个 HR 刁难，要强行卖东西，结果很狼狈。大概 15 分钟吧，问题结束，HR 问我还 有什么问题，我就问了一个关于公司长远发展的问题。就是和沃尔玛，戴尔等低价销售能够发展几十年，而上 个世纪的日本电器同样采用低价政策却只存在了 10 多年就没落了。我问他格兰仕的未来发展是怎么样的，有什 么样的策略。HR 姐姐感觉答非所问，反正我不是很满意她的答复，呵呵。最后问了下对方姓名，和我一个姓， 握手，say goodbye。全部结束，然后现在在等进一步通知。 最后还是提醒大家，笔试时候好好地做选择题。群面要讲究团队合作，并且努力突出一下自己，因为我普 通话比较好而且流利，所以后来就作为陈述。所以希望大家能够抓住自己的长处好好地发挥出来。我小组群面 结束的时候，因为我们队伍第一个完成，别的队伍还在继续，我就给他们讲了一个我