潍坊市商业银行校园招聘应届生求职面试应聘指南.pdf

《潍坊市商业银行校园招聘应届生求职面试应聘指南.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《潍坊市商业银行校园招聘应届生求职面试应聘指南.pdf（22页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、 大街网中国最先进的大学生求职互动平 潍坊市商业银行 2012 校园招聘大礼包 大街网倾情奉献 大街网企业俱乐部 http:/ http:/ 潍坊市商业银行讨论区 2 潍坊市商业银行 2012 校园招聘简介： 潍坊银行成立于 1998 年 8 月 22 日，原名潍坊市商业银行，2009 年 8 月 8 日正式更名为潍坊银行。英文 名称为 BANK OF WEIFANG 。是山东半岛地区成立的第四家城市商业银行（之前已成立青岛银行、烟台银行 以及威海市商业银行）。潍坊银行是经中国人民银行批准设立的山东省潍坊市唯一一家具有独立法人资格的地 方性股份制商业银行， 位于山东省潍坊市东风东街 218 号

2、 （圣荣国际商务大厦） ， 注册资本为 30788 万元民币， 组织形式为股份有限公司，实行“一级法人、统一核算”的体制。 潍坊市商业银行 2011 校园招聘回顾： 报名截止日期：2011 年 1 月 20 日下午五点前，专业要求为金融、会计、财务管理、法律 专业等。 2011 年毕业博士生 5 名， 统招全日制 2011 年毕业硕士研究生 20 名， 统招全日制 2011 年本科毕业生 20 名。要求：统招全日制本科及以上学历，摄影或新闻采编、编辑出版等专业毕 业，年龄 30 周岁（含）以下。有相关从业经验的优先考虑。 潍坊市商业银行 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网潍坊市

3、商业银行 2012 校园招聘俱乐部 的最新信息。 此次大街网推出了潍坊市商业银行2012 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供潍坊市商 业银行 2012 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘笔试面试指导 等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们 赢在 2012！ 3 潍坊市商业银行潍坊市商业银行 20122012 校园招聘大礼包校园招聘大礼包目录目录 一、一、 潍坊市商业银行简介潍坊市商业银行简介 . 4 1.1 潍坊市商业银行概况 . 4 1.2 潍坊市商业银行历史 . 5 1.3

4、 潍坊市商业银行主营业务/品牌 5 1.4 潍坊市商业银行文化/价值观 5 1.5 潍坊市商业银行工作地点 . 6 二、二、 潍坊市商业银行潍坊市商业银行 2012 校园招聘项目介绍校园招聘项目介绍 . 7 2.1 潍坊市商业银行 2012 校园招聘介绍 7 三、三、 潍坊市商业银行校园潍坊市商业银行校园招聘笔试经验招聘笔试经验 9 3.1 潍坊银行笔试试题 . 9 3.2 潍坊银行计算机笔试题目 . 11 四、四、 潍坊市商业银行校园招聘面试经验潍坊市商业银行校园招聘面试经验 12 4.1 潍坊市商业银行面试感受 . 12 4.2 潍坊银行面试归来 . 12 4.3 面试注意事项 . 12

5、4.4 面试礼仪 . 12 4.5 来自面试官的 13 条忠告 . 13 五、五、 潍坊市商业银行相关资料延伸阅读潍坊市商业银行相关资料延伸阅读 15 5.1 潍坊市商业银行机构概览 . 15 5.2 2010 年大事记 . 15 带格式的: 缩进: 首行缩进: 1.47 字 符, 不调整西文与中文之间的空格 4 一、一、 潍坊市商业银行潍坊市商业银行简介简介 1.1 潍坊市商业银行概况 潍坊市商业银行成立于 1998 年 8 月 22 日，全称为潍坊市商业银行股份有限公司，英文名称为 WEIFANG CITY COMMERCIAL BANK 。是山东半岛地区成立的第四家城市商业银行（之前已成

6、立青岛市商业银行、烟 台市商业银行以及威海市商业银行）。潍坊市商业银行是经中国人民银行批准设立的山东省潍坊市唯一一家具 有独立法人资格的地方性股份制商业银行，位于山东省潍坊市东风东街 218 号（圣荣国际商务大厦），注册资 本为 30788 万元民币，组织形式为股份有限公司，实行“一级法人、统一核算”的体制。 【法人治理】 按照现代企业制度要求，建立了股东大会、董事会、监事会、经营层“三会一层”分工协作、 相互制衡的法人治理架构，健全完善了各项规则、程序和工作制度，形成了责权分明、平衡制约、规章健全、 运作有序的法人治理机制。 【组织架构】 2011 年，按照流程银行改革的思想，潍坊银行全面实

7、施组织架构改革，将全行经营管理业 务分为拓展条线、运行条线、控制条线和保障条线四大条线。成立区域客户服务中心，实现客户管理与市场开 发的专业化经营和客户经理队伍的集约化配置；按照不同条线调整总行部门设置，强化总行对运行条线和业务 拓展条线的监督、指导与协调管理。 【发展战略】 面对中国金融改革不断向纵深发展和经济发展带来的重大机遇，确定了全面推进企业上市的 新的发展战略，潍坊银行的发展将锁定在县域扩张、跨区域发展、业务转型、管理升级、人才培养、文化兴行、 引进战略投资者进而推进公开上市等七个重点方面。 【业务营销】 潍坊银行牢固确立“立足中小企业、立足广大市民、立足地方经济”的市场定位，着力推

8、进 小微企业金融服务，引入了德国微贷技术，成立了全市第一家专业从事微贷业务的金融机构微贷中心，小微 企业金融服务水平全面提升。2010 年底，潍坊银行小微贷款余额已达 124 亿元，小微信贷占比达到 53%。“携手 小微企业，共建和谐金融”成为潍坊银行在当地拓展小微业务独有的品牌和理念。 【机构扩张】 县域扩张战略和跨区域发展战略构成了潍坊银行发展的横向和纵向扩张路径。目前，潍坊银 行已经全面实现了在潍坊市各县域网点的全面覆盖，并于 2010 年在青州市成立了当地第二家县域支行青州金 鼎支行；2008 年底发起设立的青岛胶南海汇村镇银行，已经成为全国较为优秀的村镇银行之一；2010 年 1 月

9、， 首家异地分行青岛分行隆重开业并取得良好经营业绩，潍坊银行跨区域发展迈出了实质性步伐。 【金融创新】 潍坊银行成功试水农村金融市场， 创新推出的农村土地流转贷款业务， 规模已达到 2 亿多元， 潍坊银行农村土地流转金融服务新模式被中国银监会评为“2010 年度银行业金融机构小企业金融服务特色产品”； 近年来，先后创新推出了艺术品质押融资、“碳金融”项目贷款、林权抵押贷款、环保水处理收益权质押贷款、“钢 结构”资产抵押贷款、黄金珠宝质押贷款、注册商标专用权质押贷款等业务品种；同时，潍坊银行把金融服务与 关注民生，践行社会责任相结合，推出了青年创业贷款、巾帼创业贷款、下岗再就业小额贷款等服务项目

10、，金 融产品极大丰富，服务水平全面提升。 【内部改革】 围绕“建立一套好机制”，深入推进了人事、绩效、薪酬、营销、培训、内设机构等一系列内 部改革。“人人是才，适合就好”的人才管理理念，“相马更赛马，业绩论英雄”的赛车机制以及准市场化的用人管 理机制成为推动潍坊银行发展的强大动力；全面启动质量管理体系标准化建设，理顺全行工作流程，明确岗位 职责；不断健全完善内部控制体系，努力构建“大风控”管理架构，风险防范能力和经营管理质量全面提升。 【企业文化】 多年来，潍坊银行始终坚持企业文化的战略性地位，用独特的企业精神和服务理念影响广大 员工的思想和行为，为企业发展凝聚了不竭的动力。以发起设立的金鼎俱

11、乐部、“红风筝”小企业联盟为平台， 打造“金鼎之约”系列服务文化品牌，积极践行企业社会责任，以高品位的企业形象获得了社会各界的高度认可 和赞誉。 带格式的: 缩进: 首行缩进: 30 字符, 不调整西文与中文之间的空格 5 1.2 潍坊市商业银行历史 1986 年至今的 20 年间，潍坊市商业银行组织形式发生了三次重要变化。1986 年至 1997 年 6 月是城市 信用社、城市信用合作社联合社时期；1997 年 7 月至 1998 年 8 月 21 日是城市合作银行时期；1998 年 8 月 2 日至今是商业银行时期。 1986 年，潍坊市作为全国金融体制改革试点城市之一，组建了第一家城市信

12、用社潍城区西关城市信 用社。1986 年1993 年，潍坊城区及各县市区陆续成立城市信用社。1993 年 10 月，经人总行批准成立 了潍坊市城市信用合作社联合社，对全市各城市信用社实行统一管理。 1997 年 7 月，根据国务院关于金融体制改革的决定、国务院关于组建城市合作银行的通知及全国 组建城市合作银行第四次座谈会会议精神，经人总行批准，在原潍坊市城市信用合作社联合社和潍城、奎文、 坊子、寒亭、开发五区的 11 家城市信用社基础上，组建成立了潍坊城市合作银行。 1998 年 8 月 22 日，依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国商业银行法和其它有关法律、 法规的要求，经中国人民银行批

13、准，由潍坊市财政局、法人股东和自然人股东共同参股组织成立了潍坊市商业 银行股份有限公司。 成立之初，全辖 11 家支行，76 个分理处，实行总部支行分理处三级管理。2002 年 3 月进行了支行 改建工作，保留原 11 家支行,将 62 个分理处撤并为 29 家新建支行，实现了“一级法人、两级经营”模式。改 建后的 42 家支行本着“小支行、多功能、大服务”的经营模式，各项业务得到了突飞猛进的发展，充分体现了 “总部支行”二级经营“扁平化”管理模式的科学性和先进性，公司治理更加完善，我行步入发展快车道。 多年来，在全行员工的共同努力下，潍坊市商业银行负重自强，团结拼搏，不断发展壮大，始终坚持深

14、化 改革、加快发展，不断健全和完善法人治理结构，致力于现代金融企业的制度创新、机制创新、产品创新和技 术创新，不断扩大经营规模，提高盈利能力，并在深化改革、强化管理、加快发展等诸多方面取得了新的成绩， 全行保持了持续、稳定、健康发展的良好态势。目前潍坊市商业银行已发展成为一家具有较大规模和较强竞争 能力的地方性股份制商业银行。 1.3 潍坊市商业银行主营业务/品牌 作为地方金融机构，潍坊商行以支持地方发展为己任，牢固确立“立足中小企业、立足广大市民、立足地 方经济”的市场定位，充分发挥一级法人的决策迅速、经营灵活的效率优势，在潍坊经济快速发展的大背景下， 不断加大对全市优质项目、重点企业、重点

15、市场的服务和支持力度。潍坊商行把大力拓展小微业务，成为全市 小企业金融服务最具特色和实力的精品银行为主要目标，着力打造独具特色的小企业贷款营销管理机制，通过 搭建金融服务平台、建立互助合作基金，开展批量授信业务，解决小微企业融资困难，先后研发推出了小企业 流动资金贷款、个人经营性贷款、法人账户透支、循环贷款、委托贷款、买方付息票据贴现、非融资类保函、 保理业务等近 20 种金融服务产品。 2006 年和 2007 年连续两年被山东省银监局授予 “小企业贷款先进单位” 。 “携手小微企业，共建和谐金融”成为潍坊商行在当地拓展小微业务独有的品牌和理念。 1.4 潍坊市商业银行文化/价值观 企业精神

16、：立足潍坊、心怀天下、负重自强、敢为人先 管理理念：文化兴行、效益富行、特色立行、制度固行 战略目标：扩张规模、提高效益、打造精品，准备上市。 市场定位：立足中小企业、立足广大市民、立足地方经济 6 经营理念：没有最好，只有更好；让更好的企业成为我们的客户，让我们的客户成为更好的企业；追求卓 越，永无止境。 人才理念：人人是才，适合就好，相马更赛马，业绩论英雄。 服务理念：温馨、优雅、超值 创新理念：坚持对外学习，做到率先模仿。 工作作风：团结、务实、勤奋、廉洁、高效、创新。 1.5 潍坊市商业银行工作地点 山东。 7 二、二、 潍坊市商业银行潍坊市商业银行 2012 校园招聘项目介绍校园招聘

17、项目介绍 2.1 潍坊市商业银行 2012 校园招聘介绍 潍坊市商业银行 2011 校园招聘回顾： 报名截止日期：2011 年 1 月 20 日下午五点前，专业要求为金融、会计、财务管理、法律专业等。2011 年 毕业博士生 5 名，统招全日制 2011 年毕业硕士研究生 20 名，统招全日制 2011 年本科毕业生 20 名。要求：统 招全日制本科及以上学历，摄影或新闻采编、编辑出版等专业毕业，年龄 30 周岁（含）以下。有相关从业经验 的优先考虑。 潍坊市商业银行2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网潍坊市商业银行2012校园招聘俱乐部的 最新信息。 详细信息： 一、基本条件： 1

18、.身体健康，品貌端正； 2.无违规违纪等不良行为记录。 二、招聘人数及要求 1.2011 年毕业博士生 5 名 专业要求：金融及相关专业 年龄要求：33 周岁（含）以下 2.统招全日制 2011 年毕业硕士研究生 20 名 专业要求：金融、会计、财务管理、法律专业。有银行从业经历的应届毕业生优先考虑。 英语要求：国家六级 425 分（含）以上 年龄要求：30 周岁（含）以下 3.统招全日制 2011 年本科毕业生 20 名 专业要求：金融、经济、管理等相关专业 英语要求：国家四级 425 分（含）以上 4.摄影、采编专业人员 2 名 要求：统招全日制本科及以上学历，摄影或新闻采编、编辑出版等专

19、业毕业，年龄 30 周岁（含）以下。有 相关从业经验的优先考虑。 注：境内高校 2011 年应届毕业生，应能够在 2011 年 7 月底之前毕业并获得毕业证、学位证、英语四六级 证。境外院校归国留学生应能够在 2011 年 7 月底之前获得毕业证书，并于 2011 年 8 月底之前获得国家教育部 学历学位认证。 三、报名方式： 方式一：填写潍坊银行应届毕业生招聘报名表（可到潍坊银行网站首页“人才招聘”栏下个人简历、身 份证、学历（学位）、职称、主要荣誉等证书复印件（毕业证书未发的需提供就业推荐表）及近期全身彩色照 片一张， 寄至潍坊银行总行人力资源部， 地址： 潍坊市奎文区胜利东街 5139

20、号， 邮编： 261041,电话： 0536-8106129。 方式二：网上报名。网上报名时除报送电子版应届毕业生招聘报名表外，还需将其他要求提报的有效 证件和个人近期全身彩色照片以电子版形式作为附件发送到潍坊银行人力资源部招聘邮箱，并在邮件主题注明 “姓名、应聘”字样（资料不全的我行不予考虑）。报名邮箱：。 未被聘用人员的资料我行代为保密，恕不退还。 四、报名截止日期：2011 年 1 月 20 日下午五点前。 8 潍坊银行微贷中心 2011 招聘 一、应聘条件： 1.2009 年以来国家统招全日制大学本科毕业，有学士学位，英语国家四级以上； 2.有意在青岛或其他指定区域工作，籍贯青岛或有青

21、岛户口的优先考虑； 3.能熟练运用电脑办公软件； 4.品德优良，无任何不良记录，具有较强的工作责任心和良好的团队合作精神。 注：境内高校 2011 年应届毕业生，应能够在 2011 年 7 月底之前毕业并获得毕业证、学位证、英语四级证。 境外院校归国留学生应能够在 2011 年 7 月底之前获得毕业证书，并于 2011 年 8 月底之前获得国家教育部学历 学位认证。 二、报名方式及要求： 方式一：网上报名。登录潍坊银行网站在首页“人才招聘“栏下载潍 坊 银 行 微贷中心招聘报名表， 连同申请信、个人简历、身份证、学历、学位、英语等级、计算机等级、突出荣誉等证书、近期全身彩色照片 一张， 以电子

22、版形式作为附件发送到微贷中心招聘邮箱， 并在邮件主题注明“本人姓名“和“应聘微贷客户经理 （青 岛）“字样。微贷中心招聘邮箱： 方式二：将微贷中心招聘报名表、申请信、个人简历以及上述要求提报的证书复印件、近期全身彩色 照片一张，一并寄至潍坊银行人力资源部，地址：潍坊市奎文区胜利东街 5139 号，邮编：261041，联系电话： 0536-8106129。 报名截止日期为 2011 年 6 月 10 日下午五点前。 报名截止后三周内， 我行将根据初选情况组织笔试和面试。 未被聘用人员资料我行代为保密，恕不退还。 潍坊银行微贷中心招聘启事（潍坊） 为全面推进微小企业金融服务，潍坊银行与德国储蓄银行

23、集团合作设立了微贷中心，该中心系潍坊银行业 务相对独立的事业部，全面采用德国储蓄银行的微小企业信贷技术，专职拓展微贷业务。现因拓展潍坊县域市 场，面向社会招聘微贷客户经理 20 名。 一、应聘条件： 1.2009 年以来国家统招全日制大学本科毕业，有学士学位，英语国家四级以上； 2.有意在潍坊县域或其他指定区域工作，籍贯潍坊或有潍坊户口； 3.能熟练运用电脑办公软件； 4.品德优良，无任何不良记录，具有较强的工作责任心和良好的团队合作精神。 注：境内高校 2011 年应届毕业生，应能够在 2011 年 7 月底之前毕业并获得毕业证、学位证、英语四级证。 境外院校归国留学生应能够在 2011 年

24、 7 月底之前获得毕业证书，并于 2011 年 8 月底之前获得国家教育部学历 学位认证。 二、报名方式及要求： 方式一：网上报名。登录潍坊银行网站在首页“人才招聘“栏下载潍 坊 银 行 微 贷 中心招聘报名表， 连同申请信、个人简历、身份证、学历、学位、英语等级、计算机等级、突出荣誉等证书、近期全身彩色照片 一张， 以电子版形式作为附件发送到微贷中心招聘邮箱， 并在邮件主题注明“本人姓名“和“应聘微贷客户经理 （潍 坊县域）“字样。微贷中心招聘邮箱： 方式二：将微 贷 中 心 招 聘 报名表、申请信、个人简历以及上述要求提报的证书复印件、近期全 身彩色照片一张，一并寄至潍坊银行人力资源部，地

25、址：潍坊市奎文区胜利东街 5139 号，邮编：261041，联系 电话： 0536-8106129。 报名截止日期为 2011 年 6 月 10 日下午五点前。 报名截止后三周内， 我行将根据初选情况组织笔试和面试。 未被聘用人员资料我行代为保密，恕不退还。 9 三、三、 潍坊市商业银行潍坊市商业银行校园招聘笔试经验校园招聘笔试经验 3.1 潍坊银行笔试试题 潍坊银行 2010 年笔试试题 2010 年 6 月 14 日 分三部分由德国专家监考，一名翻译跟随翻译，主要考察个人思维及反应能力和基本技能 第一部分 定量测试 1、数列问题 根据规律填空 3,6,10，13,17,20，（），（） 2

26、3,16,10,5,1，（），（） 2、本金 37000000,62 天收到利息 375000，1 年=365 天，求利率。 3、甲乙两地相距 136 公里，甲从 10 点从甲到乙地，甲每分钟 50 公里，几秒钟到乙地，乙每分钟 60 公 里，10 点 20 分钟从乙地到甲地，几分钟到甲地，谁先到目的地，几点到？ 4、一公司有一设备 5 小时可独立完成 100 任务，想引进一新设备，要求 2 小时完成 100 的任务，新近的 设备需要多少的速度？ 第二部分 定性测试 5、某银行会计给一财务报表 小于 30 天不良率 4.56% 30 天 60 天不良率 3.24% 大于 90 天不良率 2.4

27、5% 贷款优良率是多少 贷款 某银行行政支付率 员工支付/总资产=3.6% 其他行政/总资产=4.26% 行政支付/总资产=7.86% 看了以上数据，你有何感想？ 假如员工支付 300000，总资产为多少？ 6、某一银行一、二、三月吸收储蓄 20000000 万元，同时支付财务（利息）如下 一月：200000 二月：13000 三月：32000 财务比率为多少（储蓄利息支付率） 7、某商店 A 提供 365 美元的商品，并提供 1.16 美元兑 1 欧元，某商店 B 提供同样商品 321 欧元，提供 1.1 美元兑 1 欧元，你会买那个商店的商品，价格多少？ 8、一个连续的偶数 a，b，c，d

28、，abcd，a+b 比 c+d 小多少？ 9、某人花 8.36 元买了一套花瓶，一套共 6 个花瓶。每个花瓶各不相同，每大一号贵 0.25 美元，求第六个 花瓶的价格。 10、甲的声音比乙大，丙的声音比乙小，甲的声音比丙如何。 甲的马比乙的马颜色深，但比乙的马更老速度更快，乙的马比丙的马颜色浅，年轻速度慢，丙等，求 最慢的马，颜色最浅的马，速度最慢的马。 10 第三部分 能力测试 1、找出与其他不同的图 A B C A B C 2、图中有多少三角形？图不准确。 3、用一笔直线连起下面九个点，不多于 4 条直线 4、将下图分割成 4 个完全相同的图形 11 3.2 潍坊银行计算机笔试题目 时间

29、90 分钟，三个题 1、操作系统的主要功能，列举 10 个 unix 常用命令 2、网络七层协议及功能 3、你参与过的网络系统或软件系统的设计目的、架构、原理 1000 字左右 12 四、四、 潍坊市商业银行潍坊市商业银行校园招聘面试经验校园招聘面试经验 4.1 潍坊市商业银行面试感受 今天终于结束了潍坊市商业银行的面试，两次面试，第一次刷掉了近 1/3，中午管了一顿饭，下午进行二 面，通过面试才真正体会到了“人外有人，天外有天”的感受，每个人都说的不错，我本身就有点紧张，再加 上竞争激烈，说话都插不上，离开考场有种想哭的冲动，自己拼搏了这么多年，面试时却发挥不出来，不知道 是悔恨还是愤恨，几

30、乎把自己全部否定，现在求职真是太难了！自尊心太受打击了！ 4.2 潍坊银行面试归来 潍坊商行效率真高，昨天刚考完试下午就通知面试了。但是商行还真是不怎么会安排啊，一下子把 90 个人 全都叫去了，结果害我等了大半天才轮到，幸亏中午管了一顿饭！听说商行待遇不算高，不过还是希望有个好 结果啦！ 4.3 面试注意事项 先得注意仪表。不能奇装异服，头型也不能让人接受不了，男同学头发不能太长，小胡子也得刮干净了。 毕竟是银行，虽然不要求面试者西装革履，但一定要整洁干净。面试的时候坐姿要正，不能翘腿颠腿。 见到面试者，要有礼貌，问声好。不用紧张，大方一点会让你得到不少加分。不要总认为是我们在选你， 你同时

31、也在选择我们。 先是会让你介绍一下自己，不要只说自己姓名专业，稍微多说点自己的特长，特别是你的简历中想突出的 部分，有时候我们可能没看到你简历中所有内容。当然是要根工作有关的，比如你说你会打篮球，我们可能就 没什么兴趣。不要夸夸其谈，这个时间不能太长，两三分钟就行。 面试的题目不会太难，我们也不是专业人士。多数是诸如你对所学专业有什么看法之类泛泛的问题。还可 能从你的简历中挑出点词语来，让你说明一下，比如你说自己组织能力强，我们会问你哪些事让你觉得自己组 织能力强。你又说你参加过某某活动，我们可能会让你说一下参加该活动的收获。还有就是问到如果你和同学 产生矛盾你怎么处理，举个例子，之类的问题。

32、这些都没有标准答案，你按自己的想法答就行了。 在面试中不要说自己对我们公司多么多么了解，一听就像假的。 面试结束最好再客套一下，虽然我们对这个不是太在意。如果面前有脏物，主动收起来，椅子摆正，方便 下一位面试者。 4.4 面试礼仪 “站有站相，坐有坐相”是对一个人行为举止最基本的要求。 在 面试 中，正确的站姿是站得端正、稳重、自然、亲切。做到上身正直，头正目平，面带微笑，微收下 颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然垂，两腿相靠直立，两脚靠拢，脚尖呈“V”字型。女子两脚可并拢。 站立时，如有全身不够端正、双脚叉开过大、双脚随意乱动、无精打采、自由散漫的姿势，都会被看作不 雅或失礼。 坐姿包括就座的

33、姿势和坐定的姿势。入座时要轻而缓，走到座位面前转身，轻稳地坐下，不应发出嘈杂的 声音。女士应用手把裙子向前拢一下。坐下后，上身保持挺直，头部端正，目光平视前方或交谈的 面试 官。 13 坐稳后，身子一般只占座位的 2/3。两手掌心向下，叠放在两腿之上，两腿自然弯曲，小腿与地面基本垂直， 两脚平落地面，两膝间的距离，男子以松开一举或两拳为宜，女子两膝两脚并拢为好。无论哪一种坐姿，都要 自然放松，面带微笑。 面试 过程中，不可仰头靠在座位背上或低着头注视地面;身体不可前仰后仰，或歪向一 侧;双手不应有多余的动作。*不宜敞开过大，也不要把小腿搁在*上，更不要把两腿直伸开去，或反复不断地 抖动。这些都

34、是缺乏教养和傲慢的表现。 4.5 来自面试官的 13 条忠告 1.不要迟到 提前确认面试地点，并最好提前 15 分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行 为将考验你的职业素质与应变能力。 2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。 “对不起，对公司我还不是很了解。”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好 功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至 于一无所知。 选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解 其核心价值观。要思考我是否能认同这

35、个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。 3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。 原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相 同，但比较一致的判断标准是： 你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：被问到“对工资待遇有何要求和期望”， 对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的 印象。 你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和 考官。例如：被问到“你求职管理求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法

36、和判断”。其实提问者并不 会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看 法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法 和看法， 往往是只说应聘企业的好话或优点， 强调其他类型企业的缺点或负面印象， 有些说法十分经不起推敲， 甚至是明显的谬误。例如“我选择国有企业，才能更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业”：“国 有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展”等等。似是而非、望文生义并无根据的说法， 完全不能为你加分。 你的答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端

37、和过分的标新立异。 第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其 是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如：当被问到“你的性格特 点有哪些”“你有何突出的优缺点”时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：“我的性格外向，愿意与 人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左 的。难道你就认定：“性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美”等等，就一定是负面或 缺陷吗？因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很

38、了 解，有自知之明更为重要。 4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。 不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。 5.与其说“给我时间，我会好好学习”，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。 6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。 14 针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往 的成就。 比如说，你申请管理者岗位，问“你会关注工作的细节吗？”答：“细节是管理中很重要的内容，我往往 通过细节来检查和督促工作的进展。 前不久， 我们做了一个项目” 讲的时候要注意面

39、试者的反应， 适可而止。 记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。 7.尽量展示自己与众不同的地方 被面试者要能回答面试者心中最大的问题：“我为什么要雇你而不是其他的候选人？” 8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。 例如：被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位？”有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情 愿、盲目自信，例如：“这个岗位我最适合，非我莫属”，“我的性价比是最高的”，“你给我一个机会，我 还你一个惊喜”等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实考官 更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想

40、将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算， 因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。 9.面对“你有什么弱点”这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。 有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说“我的缺点就是做事太追求完美”， 或者说“我的不足就是没有工作经验”，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自 己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。 坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自 己的不足，而后努力地改善和提高。 10.要面带微笑，正视

41、考官。 参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。 11.面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工 作习惯。 12.面试过程中，当阿姨为你倒水时，不要视若无睹。 13.重要的最后两分钟。 面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声 “再见”，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。 15 五、五、 潍坊市商业银行潍坊市商业银行相关资料相关资料延伸阅读延伸阅读 5.1 潍坊市商业银行机构概览 5.2 2010 年大事记 一月 1 月 22 日，青岛分行隆重开业。青岛分行是我行成

42、立的首家异地分行，标志着我行跨区域发展战略迈出实 质性步伐。 1 月 31 日， 召开 2009 年度业绩评价分析通报会， 通报评价 2009 年度各支行、 总行各部门的经营管理情况。 随后，组织召开了 2010 年度中层职位竞聘大会，通过本次竞聘，进一步完善和更新了我行的干部队伍，优化了 人才结构。 1 月，我行喜获多项表彰奖励。荣获“山东省职工代表大会优秀星单位”、山东银联“2009 年度银行卡受理市 场规范奖”、 市直机关“优质服务项目”及“关心下一代特别贡献奖”。 王宗华同志荣获“潍坊市知识型职工十佳标兵” 及“潍坊市富民兴潍劳动奖章”。 二月 2 月 2 日，召开 2010 年董事会

43、第一次例会，会议研究明确了关乎全行改革发展的若干重大事项的基本原则 和指导意见，修订了 2008-2012 年的战略规划，审议了全行未来三年跨区域发展战略规划、县域扩张规划和资 本充足规划，研究通过了我行公司治理的改革意见、营销体制改革的指导意见以及 2010 年我行内控体系、人力 资源、绩效考核的改革指导意见。潍坊银监分局陈福成局长列席会议并作重要讲话。 2 月 7 日，召开 2010 年度工作会议，全面总结 2009 年工作，安排部署 2010 年工作任务，表彰奖励在 2009 年各项工作中做出突出成绩的先进集体和个人。会议下发了2010 年董事会战略规划及改革意见。 16 2 月 27

44、日，荣获潍坊市“2009 年度文化建设工作先进单位”。 2 月，成功推出农村住房抵押贷款业务，农村土地流转贷款业务产品体系进一步丰富。 三月 3 月 15 日，创新推出黄金质押贷款业务，这是为有效满足黄金、珠宝加工销售企业资金需求推出的一项特 色业务。 3 月 19 日，召开营销体制改革动员大会。会议进一步统一全行对营销体制改革的认识，对首批转型支行的 转型定位和业务划转工作进行了安排部署，我行营销体制改革全面启动。 3 月，组织完成 2010 年度员工双向选择竞聘上岗工作，通过员工的合理流动，我行人力资源配置进一步优 化。 3 月，我行荣获全国“2009 年度国际收支统计之星先进单位”、 潍

45、坊市“和谐企业”、潍坊市“消费维权先进单 位”。史跃峰同志荣获潍坊市“十佳支持妇女工作贡献奖”。 四月 4 月 17 日，我行 2010 年股东大会在鸢飞大酒店隆重召开，会议审议通过了潍坊银行董事会 2009 年度工 作报告、潍坊银行监事会 2009 年度工作报告等 6 项普通决议，审议通过了潍坊银行 2009 年度利润分 配方案、潍坊银行关于变更注册资本的报告等 5 项特别决议。 4 月 21 日，召开二季度工作会议。会议表彰奖励了在一季度营销工作中做出突出成绩的单位，全面总结了 一季度工作，安排部署了二季度工作，史跃峰董事长在会议上传达了全国城商行发展论坛会议以及银监局一季 度经营形势分析

46、会会议精神。 4 月 24 日，“走进得利斯金鼎俱乐部会员基地观摩活动”成功举办，会员之间的沟通交流进一步加强。 4 月 30 日，“潍坊银行杯”潍坊市第二届青年创业大赛成功举行。 4 月，贷后管理中心正式运行，中心通过加强检查、指导与风险提示，有效防范了授信风险。 4 月，我行向青海玉树地震灾区捐款 30 万元。 4 月，我行仪修喜同志荣获“全国劳动模范”，高玲玲同志荣获“潍坊市劳动模范”，荆洪强同志荣获中央电视 台2010 劳动榜样亚军。 五月 5 月初，我行顺利完成总部搬迁，总部新办公楼具备现代银行的办公条件，彰显了我行高雅的文化品质和崭 新的社会形象。 5 月 7 日，我行召开“维护市

47、场秩序月”活动动员大会，安排部署 “维护市场秩序月”活动的具体工作。 5 月 19 日，城商行联盟核心业务系统潍坊银行项目启动会议召开，我行新核心业务系统建设工作进入了关 键时期。 5 月 29 日，我行召开存款工作会议。会议分析了我行存款营销面临的形势，对下一步营销工作进行了动员 部署。截至 5 月底，我行存款余额突破 300 亿元大关。 5 月 31 日，我行与德国储蓄银行国际合作基金会合作创建的微贷中心隆重开业，微贷中心成为我市第一家 专门从事微小企业信贷业务的银行机构。 5 月，我行营业部等十三家支行的营业网点喜获全市金融系统“文明和谐示范窗口”荣誉称号。 六月 6 月 1 日，“潍坊

48、银行爱心电脑室”捐建仪式在我行扶贫村王家荆阳小学隆重举行。 6 月 18 日，我行在青州市成立的第二家支行青州金鼎支行隆重开业，标志着我行县域扩张战略拉开了 新的序幕。 6 月， 我行计算机中心机房荣获“国家 A 级电子计算机机房”， 这也是山东省内首个获得国家认可的 A 类标准 化机房。 6 月，我行小微贷款突破百亿大关，至 6 月底小微贷款余额达到 115 亿元，小微信贷占比首次超过 50%。 七月 7 月 3 日，“金鼎之约？油画艺术专题讲座暨俄罗斯当代油画鉴赏会”活动在坊茨小镇成功举办，通过本次活 17 动，进一步增强了金鼎俱乐部、文化企业联合会会员之间的沟通交流。 7 月 5 日，召

49、开质量管理体系标准化建设动员大会，我行质量管理体系标准化建设工作正式启动，工作进入 实质推进阶段。 7 月 17 日，我行在青岛胶南隆重召开半年工作会议，举办了“感动 2010”半年颁奖晚会，表彰奖励了在上半 年营销工作中做出突出成绩的先进单位和在重大项目、平凡岗位上有优异表现的先进个人。 7 月 21 日，潍坊市政协杨卫东副主席一行到我行视察小微企业金融服务工作，实地考察了我行扶持的优秀 小微客户，参观了我行新办公大楼，市政协领导对我行转方式、调结构工作及小微企业金融服务工作给予高度 评价。 7 月 28 日，我行公务卡正式制卡发行。公务卡的发行对丰富我行卡业务品种、抢占公务卡市场并适时发行 贷记卡、提升卡业务市场竞争力具有重要意义。 7 月 29 日-8 月 2 日，中央电视台状元 360栏目来我行拍摄状元 3602010 超级点钞节目，节目播 出后，观众反响热